1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和**的联系。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。
——人力资源经理岗位职责 (菁华5篇)
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的'需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4、具备快速学*、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责：
1、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3、协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4、按时完**力资源部经理交办的.其他工作任务。
任职要求：
1、教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3、对数据敏感，细心，有责任心。
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR
5、编制院内员工培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的'其他工作事项
——工厂人力资源经理岗位职责实用5篇
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。
——区域人力资源经理的岗位职责优选【五】篇
1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件。
10．对外建立与发展良好的公共关系。
11．了解并掌握员工的思想状况。
12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13．人员离职解聘的处理。
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的.开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
——人力资源岗位职责 (菁华5篇)
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的.人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；
6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；
7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;
领导交办的其它工作。
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学*，提高人事管理水*和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
——人力资源副经理的岗位职责(精选5篇)
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作；
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业；
2、年龄28―35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规；
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
职责：
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的'考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
2、筛选简历并安排面试；
3、做面试接待并做好相关面试记录；
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；
7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景；
2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳；
3、具有较强的`沟通、协调、分析及解决问题能力；
4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
职责：
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的'经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水*;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的'政策法规;
5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学*能力和文案写作能力;
6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
——人力资源师岗位职责(5)份
1.银行、保险、理财以及*安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的'合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问
1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的'人力资源;
5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6.完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;
2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;
3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;
4、做好每月一次优质客户的`落地复*会;
5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;
6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;
7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;
8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;
9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;
10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。
1、负责建立人力资源系统。
2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，
3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置。
4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。
5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。
6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。
7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。
2.优秀的.语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
——人力资源总经理的岗位职责范本5份
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
3.根据薪酬��屎屯獠慷�态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事�展ぷ鳌�
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有��企工作��。
2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
岗位职责：
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总监临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2―3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；
4、熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；
4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的.储备；
5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。
岗位要求：
1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
职责：
1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求：
1、年龄24―35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力
