岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、熟悉周边城市工厂信息,具有3-5年以上外贸采购工作经验;
3、熟悉厨房用品、宠物用品;
4、有丰富供应商资源,能独立开发供应商;
5、性格大方开朗,善于沟通,具有团队意识;
6、能适应出差,抗压能力强者更佳。
岗位职责:
1、负责开发厨房用品/宠物用品类新产品和新供应商;
2、负责协助业务人员进行产品报价;
1、在加工领班的`安排下，对厨房所需原料进行切割加工。
2、服从加工领班的安排，按菜肴规格要求进行切割。
3、切割时注意节约，提高切削率，做到物尽其用。
4、负责将切割后的原料及时送到上浆岗或放入冷库保鲜。
5、把不符合要求的原料情况上报领班，及时解决。
6、与上浆岗、炉灶烹岗经常联系，不断提高切割技术。
7、负责维护保养切割加工设备。
8、负责保护工作场地及用具卫生。
9、完成领导交办的其它事宜。
岗位职能:
(1)中央厨房年度发展战略规划，编制中央厨房年度生产计划，年度人员编制需求，年度预算;
(2)中央厨房的团队建设及人员培养，人员稳定及员工业绩提升策略的制定及落实;
(3)中央厨房的工艺流程、操作手册编制及落实推行;工厂整个操作中的品质兼管，包括原材料的品质及成品品质监管;
(4)中央厨房设备更新审定、维护保养计划，实施并监督执行;
(5)公司新品的开发，以及开发后的'工艺流程编制、推行，品质兼管等相关工作;
(6)根据公司门店销售情况，完成公司原材料采购计划的落实、兼管，以及成品配送等工作;
(7)负责中央厨房的生产、质检、工艺、设备、安全等各项工作的开展，做好生产管理相关工作;
(8)跟进公司门店的发展计划，做好部门内部规划。
任职资格:
(1)食品加工类专业大专及以上学历，5年以上食品工厂管理经验，有餐饮企业相匹配岗位工作经验优先，有中央厨房筹建工作经验优先;
(2)熟悉食品企业生产、库房管理，人员管理，精通食品行业产品质量规范;
(3)具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力;
(4)以结果为导向，较针、有很好的分析问题和解决问题的能力。
岗位职责：
1、负责原料的切配加工半成品及成品工作。
2、负责部分菜品的提前腌制改刀工作。
3、负责本岗位原料保管及验货工作。
4、按菜单和标准的要求来组织切配菜肴。
5、负责本岗位区域的卫生清理工作。
工作流程：
1、完成当日申购物品的加工及保管工作（如百叶，腰花，手切牛羊，上脑，脑花等）如未完成每项扣。
2、协助出菜部餐前完成部分菜品的上架和加工备货及保管工作（如虾滑，午餐肉，鸭肠，鲜毛肚，鸭胗花，鲜鸭血，方竹笋等）如未完成每项扣。
3、及时完成水保养品的改刀及保养工作（如特色毛肚，黄喉，特色鱿鱼，牛肚梁，千层肚等）如未及时完成每项扣。
4、所有加工半成品及成品的货品必须按标准完成如未按标准完成每项扣。
5、有本岗位菜品(如。牛蛙，腰花，手切牛羊等）因及时完成并清晰告知出菜部人员台号，如未清晰告知或未及时完成因有本部人员*均承担。
6、随时保持清理本岗位卫生（如。台面，地面，墩子，刀具等）如为保持清理扣。
7、餐后检查所剩物品的数量是否充足，如不充足因及时填好申购单(特殊情况除外）。因未填写菜品申购单或漏填每项扣。
8、下班前做好工作岗位卫生与切配部公共卫生如未完成下班扣。
9、下班前因与值班人员或晚班人员交接本岗位工作，如未交接扣。
1、严格按照制定的菜谱质量要求，切配要保证刀工质量，丁、丝、片、条、块原料成型，大小、粗细、厚薄均匀，无连刀，符合烹调要求。
2、切配时，要把好质量卫生关，腐烂变质的原料不加工，荤、素、成品与半成品原料分开切配，避免交叉污染，杜绝食物中毒。
3、择、洗菜要严格按照程序操作，确保蔬菜洁净卫生。
4、切、洗菜时盛装容器不允许落地。
5、切配时要精力集中，使用机械及切、剁、砍、绞时应注意安全操作。
6、切配工作完成后，要及时将水池、地面、墙壁、机械、案板、盛菜用具洗净，摆放整齐。
7、负责食堂肉类开生、蹬皮、去骨、扒油工作，做到物尽其用，整齐归类。保证食堂的生产需要，丝、块、丁均匀，细致，符合烹调要求。
8、讲究卫生，开生前要洗净肉，开生后要清洗干净场地、案板、刀具、机械设备。
9、负责保养开生间的各类机械设备工作，保证正常工作运转。
1、严格按照制定的.菜谱质量要求，切配要保证刀工质量，丁、丝、片、条、块原料成型，大小、粗细、厚薄均匀，无连刀，符合烹调要求。
2、切配时，要把好质量卫生关，腐烂变质的原料不加工，荤、素、成品与半成品原料分开切配，避免交叉污染，杜绝食物中毒。
3、择、洗菜要严格按照程序操作，确保蔬菜洁净卫生。
4、切、洗菜时盛装容器不允许落地。
5、切配时要精力集中，使用机械及切、剁、砍、绞时应注意安全操作。
6、切配工作完成后，要及时将水池、地面、墙壁、机械、案板、盛菜用具洗净，摆放整齐。
7、负责食堂肉类开生、蹬皮、去骨、扒油工作，做到物尽其用，整齐归类。保证食堂的生产需要，丝、块、丁均匀，细致，符合烹调要求。
8、讲究卫生，开生前要洗净肉，开生后要清洗干净场地、案板、刀具、机械设备。
9、负责保养开生间的各类机械设备工作，保证正常工作运转。
工作职责:
1、负责公司厨房设备等相关行业渠道的拓展、商务洽谈及签约;
2、渠道商的培训与管理,促成良好厂、商关系;
3、公司销售政策的执行与反馈;
4、协助渠道商开展销售工作,达成销售任务。
5、客户需求分析和挖掘、竞争对手信息搜集和反馈。
任职要求:
1、大专以上学历;5年以上工作经验,其中2年以上厨房设备销售经验;
2、熟悉深圳地区厨房设计顾问公司和工程公司;
3、需常驻深圳;
上学期我园厨房工作人员紧紧围绕幼儿园的工作目标，吃苦耐劳，团结协作，乐于奉献，为幼儿、家长、教职工提供了优质的服务。本学期厨房工作人员没变，同时承担起全园小朋友的洗碗消毒工作。为了使厨房工作有更大的提高，能为幼儿、家长、教职工解决后顾之忧，提供一流的服务，确保各项工作的顺利进行，特补充制定了以下工作重点。
加强厨房工作人员的业务培训工作：
1、向书本学*，向同事学*，向自己学*，在学*中积极探索，勇于创新。
2、向人探讨烹调技术的理论和实践的培训指导。
3、继续保证每人每学期1―2种创新菜的制作。
成立火管会，体现幼儿园、家庭的共同参与，定期召开会议，阶段总结反思幼儿膳食的品种安排，营养搭配等。加大对厨房工作人员的检查督促力度，炊事班长做好每天的监督检查工作，做好记录，每周上报一次。
1、每天做好盘头着装上岗。
2、做好各种机器的安全操作。
3、切生菜熟菜的砧板严格分开摆放。
4、严格按幼儿人数分发饭菜，避免浪费和不够吃的现象发生。
5、清洗幼儿碗筷时注意清点数量，避免丢失。
6、节约用水用电。
7、做好下班前的各种安全检查，人离门锁，防止外人进入。
8、加强组与组之间的协作关系，时间上不要斤斤计较。
岗位职责：
1、负责原料的切配加工半成品及成品工作。
2、负责部分菜品的提前腌制改刀工作。
3、负责本岗位原料保管及验货工作。
4、按菜单和标准的要求来组织切配菜肴。
5、负责本岗位区域的卫生清理工作。
工作流程：
1、完成当日申购物品的加工及保管工作（如百叶，腰花，手切牛羊，上脑，脑花等）如未完成每项扣。
2、协助出菜部餐前完成部分菜品的`上架和加工备货及保管工作（如虾滑，午餐肉，鸭肠，鲜毛肚，鸭胗花，鲜鸭血，方竹笋等）如未完成每项扣。
3、及时完成水保养品的改刀及保养工作（如特色毛肚，黄喉，特色鱿鱼，牛肚梁，千层肚等）如未及时完成每项扣。
4、所有加工半成品及成品的货品必须按标准完成如未按标准完成每项扣。
5、有本岗位菜品(如。牛蛙，腰花，手切牛羊等）因及时完成并清晰告知出菜部人员台号，如未清晰告知或未及时完成因有本部人员*均承担。
6、随时保持清理本岗位卫生（如。台面，地面，墩子，刀具等）如为保持清理扣。
7、餐后检查所剩物品的数量是否充足，如不充足因及时填好申购单(特殊情况除外）。因未填写菜品申购单或漏填每项扣。
8、下班前做好工作岗位卫生与切配部公共卫生如未完成下班扣。
9、下班前因与值班人员或晚班人员交接本岗位工作，如未交接扣。
1、负责原料的切配加工半成品及成品工作；
2、负责部分菜品的提前腌制改刀工作；
3、负责本岗位原料保管及验货工作；
4、按菜单和标准的要求来组织切配菜肴；
5、负责本岗位区域的卫生清理工作；
6、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制；
7、协助厨师制作出锅造型。
——厨房配切岗位职责 (菁华5篇)
1、出任何菜品要做到：刀工精湛，保证出盘菜品美观、标准。
2、负责与名档菜品销售及进度情况的及时沟通、衔接。
3、保证名档菜品正常销售且不缺货、不压货。
4、所出菜品要严格把关，做到：一看、二闻、三品尝。
5、与名挡协调好出品的先后顺序。
6、做好物品、材料的妥善保管和储存。
1、在加工领班的安排下，对厨房所需原料进行切割加工。
2、服从加工领班的安排，按菜肴规格要求进行切割。
3、切割时注意节约，提高切削率，做到物尽其用。
4、负责将切割后的原料及时送到上浆岗或放入冷库保鲜。
5、把不符合要求的原料情况上报领班，及时解决。
6、与上浆岗、炉灶烹岗经常联系，不断提高切割技术。
7、负责维护保养切割加工设备。
8、负责保护工作场地及用具卫生。
9、完成领导交办的其它事宜。
1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。
2、熟练地烹制厨房能够提供的季节、月、周、日特色菜。
3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。
5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。
6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作，并提出建议，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能提供的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。
8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关闭。
1、检查并确保餐前准备工作充分。
2、检查各种菜品的原料切配、菜肴烹调的质量，对所有原料食品的质量严格把关，将不符合质量规格的原料、半成品与成品退回重做，及时反馈给砧板组长修正，确保出品质量。
3、检查每天制作的汤汁（鸡汤、浓汤、火锅汤等）是否符合要求，以确保出品质量。
4、检查炉灶、抽风、煤气、电源等运转情况和卫生情况，发现故障时及时向厨师长汇报，以便联系工程部维修。
5、协助上级决定本组人员的调配，督促落实重要菜点制作人选，以确保菜品质量。
6、加强本组组员的培训、学*，提高本组员工的技术水*和业务能力，确保提供岗位需求的能力水*，完成各项任务。
7、检查每天包桌菜的准备工作和菜品质量，落实卫生责任制，并检查本组员工的个人卫生。
8、分析造成退菜的原因，并及时对菜品质量进行改正，确保不重复类似错误。
9、完成上级指派的其它工作。
1、负责原料的切配加工半成品及成品工作。
2、负责部分菜品的提前腌制改刀工作。
3、负责本岗位原料保管及验货工作。
4、按菜单和标准的要求来组织切配菜肴。
5、负责本岗位区域的卫生清理工作。
——切配岗位职责优选【5】篇
1、负责原料的切配加工半成品及成品工作；
2、负责部分菜品的提前腌制改刀工作；
3、负责本岗位原料保管及验货工作；
4、按菜单和标准的'要求来组织切配菜肴；
5、负责本岗位区域的卫生清理工作；
6、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制；
7、协助厨师制作出锅造型。
a.岗位名称：切配师
b.直接上司：切配组长
c.具体职责及操作细则：
1.听从厨师长的工作安排，严格遵守酒店各项规章制度；
2.搞好个人卫生，注重自己的仪容仪表，严格遵守食品卫生法；
3.负责制定各种菜品的原材料购进计划，不得有沽清；
4.负责领取和发放各种原材料，负责菜品味道和形状及盛装容器的量化标准；
5.检查原料库存使用情况，及时向厨师长汇报，保证厨房生产的.正常供给和原料的充分利用，准确控制成本；
6.根据原材料的质地、性能进行分割，按规定加工、切割，努力提高涨发率，保证有一定的周转库存原料；
7.协助仓管进行库存盘点，合理申购原料，协助把好原料进货的质量和数量关，杜绝浪费；
8.及时领取各种原料，备齐各种配菜盘和开餐用蔬菜，做好开餐前准备工作；
9.定期检查、整理冰箱、冷库，保持原料存放整齐和质量完好；
10.完成厨师长交办的其他工作。
1、厨房红案炉子组长
工作职责：
1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。
2、熟练地烹制厨房能够提供的季节、月、周、日特色菜。
3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。
5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。
6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作，并提出建议，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能提供的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。
8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关闭。
2、厨房冷菜组长岗位职责
1、组织安排本组员工按规格加工制作各类风味纯正的冷菜，保证及时出品；
2、根据营业情况，合理安排变化冷菜菜单，督促员工按规格要求加工制作冷菜，保证出品冷菜的口味，装盘形式等合乎规格的要求，负责冷菜调味汁的制作工作；
3、每天检查冰箱内的冷菜质量，力求当天制作当天用完，严格控制成冷菜剩余的保管，把好质量关；
4、带领员工钻研业务，根据季节变化，适时推出新品，主动征求意见，提高出品质量，督促员工合理使用原料，准备控制冷菜成本；
5、每天检查冷藏设备的运转是否正常，发现问题及时报告厨师长，安排维修；
6、安排本组员工值班，负责本组员工工作表现的评估和认定，检查员工的.个人卫生和包区卫生，确保食品卫生安全，督促员工做好收尾工作，完成厨师长布置的其它工作。
3、厨房炉头组组长岗位职责
工作任务：
1、检查并确保餐前准备工作充分。
2、检查各种菜品的原料切配、菜肴烹调的质量，对所有原料食品的质量严格把关，将不符合质量规格的原料、半成品与成品退回重做，及时反馈给砧板组长修正，确保出品质量。
3、检查每天制作的汤汁（鸡汤、浓汤、火锅汤等）是否符合要求，以确保出品质量。
4、检查炉灶、抽风、煤气、电源等运转情况和卫生情况，发现故障时及时向厨师长汇报，以便联系工程部维修。
5、协助上级决定本组人员的调配，督促落实重要菜点制作人选，以确保菜品质量。
6、加强本组组员的培训、学*，提高本组员工的技术水*和业务能力，确保提供岗位需求的能力水*，完成各项任务。
7、检查每天包桌菜的准备工作和菜品质量，落实卫生责任制，并检查本组员工的个人卫生。
8、分析造成退菜的原因，并及时对菜品质量进行改正，确保不重复类似错误。
9、完成上级指派的其它工作。
1、严格按照制定的菜谱质量要求，切配要保证刀工质量，丁、丝、片、条、块原料成型，大小、粗细、厚薄均匀，无连刀，符合烹调要求。
2、切配时，要把好质量卫生关，腐烂变质的原料不加工，荤、素、成品与半成品原料分开切配，避免交叉污染，杜绝食物中毒。
3、择、洗菜要严格按照程序操作，确保蔬菜洁净卫生。
4、切、洗菜时盛装容器不允许落地。
5、切配时要精力集中，使用机械及切、剁、砍、绞时应注意安全操作。
6、切配工作完成后，要及时将水池、地面、墙壁、机械、案板、盛菜用具洗净，摆放整齐。
7、负责食堂肉类开生、蹬皮、去骨、扒油工作，做到物尽其用，整齐归类。保证食堂的'生产需要，丝、块、丁均匀，细致，符合烹调要求。
8、讲究卫生，开生前要洗净肉，开生后要清洗干净场地、案板、刀具、机械设备。
9、负责保养开生间的各类机械设备工作，保证正常工作运转。
1、出任何菜品要做到：刀工精湛，保证出盘菜品美观、标准。
2、负责与名档菜品销售及进度情况的.及时沟通、衔接。
3、保证名档菜品正常销售且不缺货、不压货。
4、所出菜品要严格把关，做到：一看、二闻、三品尝。
5、与名挡协调好出品的先后顺序。
6、做好物品、材料的妥善保管和储存。
——主任岗位职责汇总十篇
为协调本车间职工的个人职责，贯彻上级领导的有关决定，特制定以下原则：
一、服从公司领导，遵守公司各项规章制度，合理组织安排生产，加强车间之间的协作，时刻掌握车间进度，努力超额完成公司下达的各项生产任务。
二、认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策，对本车间的安全生产工作负全面责任。
三、在本车间现有条件下，合理调配劳力，加强设备管理，保障设备正常使用，严格管理领用材料，控制生产成本，降低各种原、辅材料和消耗。
四、抓好本车间员工的政治思想工作，积极开展技术培训和岗位练兵活动，贯彻实施各类标准，实行规范化操作，加强车间的凝聚力和战斗力。
五、抓好安全生产管理，搞好车间环境卫生，清洁整齐，节约用电，次序井然，确保文明生产。统筹安排车间日常工作，保证按质按量完成任务，抓好车间各项安全工作。负责材料计划编制，做到不误生产，严格控制好成本。
六、开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，整改隐患，防止事故发生。严格执行各项规章制度和技术操作规程，保证安全生产无事故。
七、带头执行各项管理制度，积极提出或搜集合理化建议向公司报告，督促本部门员工严格执行各项规章制度。
1：负责注塑部日常生产运作安排，包括人员，机台设备，模具，色粉，碎料房等
2：根据生产计划要求，合理安排生产，准确的达成出货计划
3：定期进行人员培训，包括技能，安全，消防，6S等
4：制定并完善部门管理制度，衔接与其他部门的沟通
5：约束并监督领班的`生产运作，减低生产损耗!
6：良好的质量意识，丰富的处理异常问题的经验
岗位职责：
1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；
2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
3、监督实施物流体系职责与管理标准；
4、控制送货和仓储成本；
5、参与制定与控制部门物流运作预算；
6、制定物流解决方案，提升客户满意度；
7、定期汇总上报各项物流管理报表；
8、负责所在部门人员的'考核、培训工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有有零售行业、外资企业物流管理工作经历者优先；
3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；
5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。
1、大学本科以上学历,电力工程技术经济及相关专业毕业;
2、中级以上职称,年龄40周岁以下,有注册造价工程师资格证;
3、8年以上电力工程技术经济工作经历,具有合同管理、概预算结算、决算工作经验;3年以上电力工程项目部门经理工作经历;
4、具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。;
5、忠诚守信、工作敬业、责任心强,廉洁、公正、守法;具有团队合作精神。
1、组织和领导本组教师认真学*和执行党和国家的各项方针政策，贯彻各级教育行政部门的文件精神，落实学校的工作计划和各项规章制度。
2、抓好本组教师的思想建设，加强师德教育，调动全组教师“教书育人”的积极性。使年级组成为团结、和谐、奋发向上的教师集体。每学期召开全组教师会议不少于四次，每两周召开班主任会议一次，布置、检查、小结年级的教育工作，研究、分析学生的状况。
3、根据学校工作计划，结合本年级实际，制定学期工作计划。教育、教学活动要系列化、制度化。及时检查计划落实的情况，发现问题要及时向有关领导汇报，做到上传下达，有效监控，使工作落到实处。期末要写好工作总结。
4、负责年级教学质量管理，检查和督促各备课组的工作，维持日常教学秩序，及时协调班主任与科任教师、教师与学生之间的关系，帮助教师排除工作中的障碍。定期组织全年级教师进行学情分析，发现问题，寻找对策，及时解决，确保年级教学水*的不断提高。
5、负责组织和安排年级学生的统一活动(如**、校外集体活动和社会实践活动)，督促、检查年级各班完成学校组织的大型活动情况(如全校大清洁、文艺会演、体育比赛等)。
6、根据阶段教育的需要，召开年级学生大会，对学生进行时事教育，表扬在各方面表现好的学生。
7、关心学生的身心成长。面向全体学生，热情鼓励他们在政治、思想、学*上争取进步。对不同层次的学生，制订适合他们实际的奋斗目标，以起到激励作用，增强德育工作的实效。可通过查阅班级日志，班主任工作手册、学生周记、召开学生代表座谈会等，掌握学生的思想动向。掌握本年级住宿生的生活情况及在宿舍的表现，对有缺点、错误的住宿生要与生活指导老师一道共同做好教育转化工作。
8、注意进行心理品质教育，特别关心有问题家庭和单亲家庭子女。对严重违纪学生在教育后应向学生服务中心反映情况，提出处理意见。
9、做好后进生的转化工作。制订有效措施，加大管理力度，对后进生做到“关心”、“爱心”、“耐心”、“细心”，使后进生的行为走上规范轨道，学*上亦有所进步。
10、建立全级畅通的.反馈渠道，成立互动小组。发挥年级组对学生管理方面的优势，师生互动，教学相长，全力搞好班风、学风建设。
11、负责处理本年级的偶发事件，了解学生对学校各方面工作(特别是教师的教育、教学工作，食堂、宿舍的工作)的意见，及时解决或缓和矛盾，以保证学生能安心学*、生活。对于自己不能解决的矛盾，应及时向相关管理部门或校长室报告。
12、抓好学生的体育卫生工作，保证学生健康成长。
13、办好家长学校，密切与家长的联系。主持年级学生家长大会。了解学生在校外的表现，共同作好教育工作。
14、审查各班三好学生、优秀学生干部名单，并上报审批。
15、在校长办公室的指导下，会同政教处、教务处做好年级组教师的考评工作。
岗位职责：
1.协助开展产品前期营销策划及制定项目营销总案。
2.协助编制楼盘的`整体营销方案，包括价格策略、市场推广、货量推售安排、执行等。
3.各楼盘现场策划推广活动的组织开展。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上策划工作经验。
2、二年以上房地产营销策划经验；曾独立主持大、中型楼盘的营销策划工作。
3、能独立完成项目市场调研、产品定位、营销策划及活动推广报告及执行。
4、了解市场，思维活跃，文笔优秀，善于沟通。
5、能够熟练使用各类办公软件。
职位描述:
1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。
2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。
3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。
5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
任职资格:
1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。
2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医*惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。
4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
5、熟练掌握英语及粤语。
6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。
7、相关专业的.应届毕业生也可投递。
1、主持维修部例会,并参加有关会议。
2、贯彻企业及设备能源部下达的有关文件精神。
3、正确传达上级指示文件。
4、向下级员工布置工作任务。
5、按设备维修派工程序,给各班组下达维修任务。
6、按分管系统确保所管辖系统各种设备的正常运行。
7、根据需要进行现场指挥。
8、向上级报告真实情况,并代表本部门发表建议。
9、及时向上级报告企业的设备技术情况、运行状况、生产状况。
10、及时对下级的争议做出裁决。
11、对下属员工的工作范围和工作上的争议做出裁决。
12、制定本部门工作目标,报批后并执行。
13、制定下级的岗位描述并界定好下级工作。
14、协调与相关部门工作联系。
15、做好与相关部门之间的工作范围界定。
16、巡视、监督、检查维修部门各项工作。
17、巡视、监督、检查所管辖的设施、设备和运行纪录。
18、检查下属岗位责任制执行情况及时提出改进措施。
19、制定维修部门各项工作计划报批并执行。
20、制定设备中、小修及保养计划、备件计划报批。
21、了解工作情况及有关本部门工作数字。
22、编制设备技术档案并及时登记运行情况及维修记录。
23、关心维修部门工作人员的思想、生活和待遇。
24、根据工作需要调配本部门工作人员。
25、对设备中、小修和保养计划实施实效检查,备件的入库检查和备件技术质量检查。
26、负责、检查实施岗位责任制、操作规程和维修保养制度的执行情况。
27、对维修工作完成情况的好坏负责。
28、对维修和保养计划完成好坏负责。
29、对维修保养计划实施的内容及交付使用的时间质量负责。
30、对违反维修管理制度者提出处理意见的修改、废止。
31、对下属实施中、小修的维修质量负责。
32、对维修现场环境整洁和环境保护意识负责。
33、对维修部门给企业造成的影响负责。
34、对维修后设备造成产品质量下降负责。
35、对管辖设备工具的完好性负责。
36、对管辖的人员的安全负责,并定期进行安全教育培训。
1．掌握社会主义的办学方向，积极实施素质教育和新课程改革，协助教务主任制定各种教学管理制度和规范，狠抓常规教学管理，努力提高教育质量。
2．根据教务处工作计划，制定年级组工作计划；根据教学工作规范，负责对本年级各学科教师常规教学工作的指导与考核。负责对本年级学生常规教学活动和纪律的检查与考核。
3．协助教务主任做好教师队伍的建设。负责本年级教师的选聘、管理、思想教育与业务考核；加强对青年教师的培养，组织青年教师研究新课程标准、指导青年教师的过关课等。
4．协助主任做好教、科研工作。领导教研室，指导本年级教师积极开展教学研究、教学改革和科学研究工作。
5．参与班主任的选聘。负责对本年级各班主任的领导，指导班主任工作，负责对班主任工作的管理与考核。
6．根据学生工作管理办法，加强对本年级学生的管理。落实优秀生的培养计划和奥赛辅导，加强对特长生的培养，对学*成绩优秀的学生及时给与表彰与奖励，对学困生及时进行帮扶，协助德育处及时对违纪的学生进行处理；加强对学生的安全教育和纪律教育。
7．主持年级组会议，加强对常规教学的管理和对教学过程的管理。及时进行教学分析与总结，查缺补漏，奖优罚劣。
8．根据教师请假管理权限，负责对本年级教师请假的审批。
9．完成教务主任交办的其他工作。
1.保证车间安全生产，确保完成生产任务;
2.根据公司生产计划编写生产进度计划、设备调整改造计划、用工计划;
3.并对生产过程进行指导、监督，按工艺要求进行，抓好节能降耗，严格控制生产成本;
4.对产品异常进行偏差、调整，负责日常对员工的`培训考核。
熟悉瓶颈节拍管理、U型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
——医疗岗位职责汇总十篇
职责描述:
1、负责区域范围内的品牌推广及销售工作,完成销售目标;
2、负责区域范围内的新客开发,拓展区域市场,完成客户开发目标;
3、建立和完善所负责区域内的客户档案,定期拜访新老客户,积极与客户建立良好的合作关系,做好客情维护;
4、根据公司的销售政策和计划,配合组织执行各类市场营销推广活动,提高产品的市场份额及销量;
5、定期收集业内资讯及竞品信息,为公司的营销决策提供参考数据。
6、按公司要求,完成各类销售报表。
岗位要求:
1、必备条件:勤奋努力!目标感强、自律性强、学*能力强、强烈的事业心和责任感;
2、学历不是最重要的,比起学历,我们更看重:高素质、高情商、高颜值、高奋斗意识、和高销售能力。
3、两年以上区域销售经验,行业不限(从事过快消品、医药美容、医疗器械、美容护肤等行业销售经验均可);
4、出色的组织协调和沟通能力,有较好的影响力和说服力,能自我激励和自我指导;
5、热爱销售工作,能适应出差(出差15-25天/月,每月可回广州休假)。
岗位职责:
1、新客户对接,协调工作;
2、临床协调员的工作日程安排;
3、部门内部的综合管理、人员培训提升、考核;
4、统计、汇总终端数据达成分析;
5、完成上级分派的各项任务;
任职要求:
1、大专以上学历,医学检验、分子生物学、临床护理、药学等医学相关专业;
2、良好的敬业精神及团队合作意识;
3、良好的领导管理才能,善于沟通和交流。具有较强的组织协调能力,表达能力强;
4、性格沉稳,积极乐观,有责任感;
5、敢于挑战和创新,环境适应能力强,能够独立开展工作;
6、从事过医疗行业的器械或体外诊断试剂的销售,或临床药品、保健品的市场推广工作的优先。
1、全日制专科及以上学历,市场营销或医学专业
2、3-5年市场运作经验;
3、精通市场运营管理、项目策划,熟悉医疗行业市场发展方向,对运营工作有较深的理解;
4、具备综合宣传、市场、推广等多方面为一体进行运营的能力;
5、丰富的管理、团队建设、培训经验,良好的文字及语言沟通表达能力;
6、外语佳者优先;
7、有高端医疗工作经验优先。
职位职责:
1、独立完成高端健康管理咨询中心招聘计划,进行简历筛选和面试等工作;建立维护人事档案,办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;负责考勤监督管理、考勤表报制作;社保、公积金招退工管理;
3、协同开展新员工入职培训及业务培训;优化员工关系,策划组织员工活动。
4、负责管理各项行政事务,包括各项行政类规章制度的制定等;
5、负责公司各种活动、会议举办,客户接待的工作,后勤保障采购、各部门协调工作。
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,3年以上同等岗位管理经验,有民营医疗机构、健康管理、中高端医疗行业工作经验者优先。
2、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程,并能实际操作运用,擅长招聘。
3、形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,。
4、思维敏捷,承压能力强,具有较强的沟通协调能力、人际处理能力。
岗位职责
1、遵守公司各项管理制度，并定期上报个人工作计划、工作总结及相关报表；
2、较强的学*能力，能快速接受产品知识，并有效传达给客户；
3、善于与人沟通及较好商务谈判能力；
4、有团队精神、敬业，能适应出差；
5、有医疗器械销售经验者优先考虑。
6、向客户宣传介绍公司的产品和服务，完成销售任务，扩大公司产品的市场份额；
7、建立并实时完善辖区内医院信息数据档案；
8、保持各区域专家的`学术交流；
9、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况；
10、根据客户需求和市场变化。
任职资格
1、热爱医疗行业，有志于在医疗行业发展；
2、医学相关专业本科或以上学历；
3、2―3年以上销售工作经验，有医疗器械或其他行业大客户销售经验者优先；
4、品貌端正，诚实可靠，具有较强的语言表达及人际沟通能力；
5、工作积极主动，责任心强，能独立开展工作，具有开拓精神；
6、有较强的客户服务意识和团队合作精神。
职责描述:
1、协助上级领导完成医学教育培训项目的具体方案实施与日常事务的处理工作。
2、配合项目要求,跟踪记录项目执行过程的重要节点,落实项目方案。
3、收集学员、基地、项目相关参与方的意见反馈,针对问题提出改善意见。
4、总结提交项目执行报告,并提出改进意见。
5、定期分析项目合作数据,向上级反馈项目合作动态和信息。
6、完成领导交办的其他工作内容。
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历,医学相关专业；具有两年以上相关岗位工作经验,；继续医学教育培训行业背景者尤佳。
2、具有良好的职业素养,工作踏实,认真、严谨,责任心强;具有较强的团队合作精神及服务意识;具有较强的`人际交往能力、沟通协调能力、组织能力;有一定的文字写作能力。
3、抗压能力强,适应一定的出差。
09117x-医疗网络拓展管理岗*安健康保险*安健康保险股份有限公司,*安健康,*安健康保险,*安健康管家,*安健康险工作职责:
1.负责国内医疗网络拓展规划、具体实施及签约合作;
2.负责医疗机构谈判次均、折扣等控费措施;
3.负责与医疗机构开展服务项目合作谈判及实施;
4.负责医疗服务产品对接、协助;
5.负责医疗网络市场推广、策划及宣传。
任职要求:
1.医疗、保险等相关专业要求,硕士学历以上;
2.具备医疗机构或保险公司2年以上相关工作经验,具有供应商拓展经验优先;
3.具有良好的规划能力、管理能力及谈判能力。
（1）负责收集与医疗器械相关的法律、法规等有关规定，实施动态管理；
（3）督促相关部门和岗位人员执行医疗器械的法规规章及本规范；
（4）负责对医疗器械供货者、产品、购货者资质的审核；
（5）负责不合格医疗器械的.确认，对不合格医疗器械的处理过程实施监督；
（6）负责医疗器械质量投诉、和质量事故的调查、处理及报告；
（7）组织医疗器械不良事件的收集与报告；
（8）组织对委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审核；
（9）负责出入库管理；
（10）完成公司领导交办的其他工作事项等。
任职要求：
（1）工作年限：2年以上。
（2）22岁―40岁，医学及相关专业大专及以上学历。
（3）负责千方百剂入库、出库、能开车。
1、受岗敬岗，组织和管理好本部门的生产，经营工作。带领本部门员工努力完成公司下达的各项经营指标。
2、参与制定公司的决策，协助厂家售后督导等工作。
3、完善售后服务各部门的规章管理制度，控制售后部的经营方针与经营计划。
4、全面主持售后服务工作，定期召开生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现。
5、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作。
6、制定售后服务政策，及员工的内部培训制度。
7、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度。
8、参与制定售后服务部人员计划及奖励制度，充分调动员工的积极性。
9、及时向厂家相关部门反馈信息。
岗位职责
1、代表公司与卫生医疗行业客户的关系维护和拓展;
2、客户的相关需求收集、处理及督办;
3、客户的项目跟进及达成;
4、能够发现实际工作中的问题,并结合情况做出合理性的建议;
任职资格
1、大专以上学历;
2、具备工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;
3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识;
4、主动学*,协同能力强,性格活泼开朗。
——综合内勤岗位职责汇总十篇
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的`接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
1、协助总经理室进行方案制定与各部门协作
2、对于公司各项指标追踪整合
3、承接总经理室和各个部门指标达成情况数据分析与支持
4、依据团队发展策略、管理制度、制定团队指标和管理体系
5、辅助基层员工进行方案的贯彻、培训和监督执行
1、熟悉孕、婴、童保健品市场，为公司产品销售业绩的'达成提供方案并落实；
2、规划开辟所辖的空白市场，保障区域销售任务的完成；
3、根据公司销售政策，对所辖区域进行产品招商活动；
4、制订所辖市场工作计划，并落实、执行及完成工作目标；
5、参与制定公司年度销售计划与销售政策，明确区域市场的运营管理制度和工作程序；
6、定期向上级领导汇报所辖区辖区域的回款情况及客户情况。
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；
5、与经销商、代理商客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
6、维护和开拓新的'销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、负责客户的约访工作；
8、协助配合销售团队
9、公司提供客户资源，通过通讯工具，聊天软件与客户沟通交流，促成合作；维护老客户。
10、根据公司提供的客户电话，向客户介绍公司产品；
11、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
12、通过电话负责客户的约访工作，开发经销商；
13、协助配合销售团队，创造销售业绩。
1、根据公司营销战略，制定销售计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的'市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
综合内勤岗永安财产永安财产保险股份有限公司，永安保险，永安财产，永安财产保险岗位职责：
1、主要负责处理各险种出单工作及单证管理；
2、协助完成销售费用管理、销售人员管理及各类保险合同的.整理归档；
3、协助完成各险种初期核保工作以及标书的制作；
4、协助完成部门其他综合工作及领导安排的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有保险公司出单经验者优先；
2、年龄21―35岁，工作年限不限；
3、熟练使用world、excel等办公软件，熟悉办公自动化设备的使用；
4、吃苦耐劳，踏实肯干，具有团队协作精神，服从公司工作安排；
6、有较强的管理协助能力及沟通能力；
7、工作能力优秀者按公司储备干部培养。
职责：
1.负责公司行政日常事务，公司文化建设，内部员工的协调;
2.负责招聘、沟通、主持、面试、新人培训、辅导、人事等相关工作，
3.建立、完善和维护公司的激励机制，组织监督和员工晋升规划;
4.处理突发事件等。
任职要求：
1.有良好的沟通、协调能力，条理清楚，应变快;
2.熟练使用办公软件和网络，具有良好的文字表达能力，有人力资源文案、出纳工作经历者优先
3.工作认真细心、积极热情，责任心强，具备服务意识、安全意识、保密意识，工作原则性强;
4.具备一定的.团队管理能力，计划执行能力和较强的学*能力。
综合部文秘岗位职责及任职要求岗位职责：
1、贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策。维护酒店的利益，尽职尽责，搞好文书处理工作。坚守岗位，认真负责。
2、按文书工作程序办文，负责酒店公文的撰搞、核稿、校对等工作。
3、对打印后的文件要进行细致核对，确保文件的准确、完整和质量。
4、收发文件手续要清楚，送阅、交办的文件要及时，并有责任催办。
5、会议记录要做到准确、精练，会后迅速将会议记录按密级整理成文。
6、遵守保密守则，未经公布之文件及决议，不得外传。
7、将处理完毕的文件全面完整地归档，归档要及时，做到每月整理一次，每年清理一次，分门别类地进行归档并做好目录。
2、需要吃苦耐劳的精神，个性沉稳，负有责任心和团队精神；
3、具有独立工作的能力，细心谨慎；客服
岗位职责：
1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询，引导顾客促成销售；
2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；
3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等，做好售后服务工作；
任职要求：
1、女，18-30岁，高中以上学历；
2、有责任心，有独立处理问题的能力；
3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；
4、有一定的.销售、聊天技巧，有半年以上的客服经验优先考虑，无经验者需有较强的学*能力；
5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。
职责：
1.负责公司行政日常事务，公司文化建设，内部员工的协调;
2.负责招聘、沟通、主持、面试、新人培训、辅导、人事等相关工作，
3.建立、完善和维护公司的激励机制，组织监督和员工晋升规划;
4.处理突发事件等。
任职要求：
1.有良好的.沟通、协调能力，条理清楚，应变快;
2.熟练使用办公软件和网络，具有良好的文字表达能力，有人力资源文案、出纳工作经历者优先
3.工作认真细心、积极热情，责任心强，具备服务意识、安全意识、保密意识，工作原则性强;
4.具备一定的团队管理能力，计划执行能力和较强的学*能力。
一、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。
二、认真贯彻执行公司的`相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达，网站新闻传达。
三、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。
四、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。
五、负责做好楼门公共设施的损坏记录，及时上报领导。
六、参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。
七、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。
八、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
九、办公室内勤岗位工作有时还包括协调人事，财务，甚至仓库等部门的关系。
十、及时完成领导交代的事务。
——行销岗位职责汇总十篇
1、22~30岁，大学本科及以上学历，理工类专业、电子专业优先;
2、较强的跨部门协作及推动能力，较好的沟通能力，很好的工作耐心及合作性;
3、较强的执行力及抗压能力;
4、办公软件操作熟练，报告撰写能力优秀;
5、2年及以上工作经验，具备TFT-LCD/TP行业经验及熟悉TFT-LCD/TP技术及制程等相关知识优先录用;
6、大型智能手机方案厂商或品牌整机厂商项目管理或产品管理工作经验优先录用。
1、负责各类公司品牌推广营销活动的策划与组织实施;
2、组织指导撰写各种推广营销活动方案,设计活动相关文宣;
3、据市场信息及行业动态,进行活动策划和执行;
4、负责对各类营销活动以及文化活动的.执行、指导,并有效协调部门与公司其他部门之间的关系,提高公司工作效率;
5、协助制定公司年度营销战略及战术规划大纲,参与公司重大经营和管理决策,为公司战略发展提出建设性意见;
6、编制公司年度广告预算以及营销策略推广执行方案的撰写,并严格控制公司广告费用和宣传费用,及时监控各类营销推广的效果;
7、根据活动及业务需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象;
8、依据公司发展战略,市场目标,企业形象,策划并实施活动,调整社会资源为公司发展服务。
9、负责公关、接待及新闻稿撰写发稿、执行定期行销活动资讯的更新与维护;
1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市常
通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等)，熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水*、产品消费水*、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。
4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
8、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市常
9、不断学*行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。
一、 拜访客户并填写客户资料，业务员第一职责在于拜访客户，并每天真实有效的填写有关客户资料，掌握客户对产品的看法，市场的现状，以便于公司制定适合市场的促销政策，从而实现产品销售。因此，拜访客户并上交业务报表为业务第一工作。岗位职责重之又重。
二、反馈市场信息，业务员在市场一线，是真正看到过市场，唯一拥有发言权的人，为此作为业务员必须了解市场，对市场信息进行反馈是业务员的根本工作。业务员关心自己的产品同时必须关心竞品，也就是说，必须在了解自己产品的同时，必须对竞品了如指掌，价格，包装，市场策略，营销思路，广告投入，团队管理，薪金待遇等多方面对竞品，甚至竞品公司上层进行了解。从而指导我公司向上健康有序发展。
三、进行市场调研，公司的发展，来源于一线信息的收集，市场调研也必不可少。为此，市场调研至关重要，业务员才能综合了解市场，公司高层才能了解市终端市场，精细化的了解市场，才能了解市场的趋向，制定针对性的促销政策，对市场竞品有效阻击，实现市场最大化。市场调研能力是衡量业务员整体素质的基本要求，同时是业务员整体素质提高的必由之路。
四、执行促销活动，执行力是考察业务员的准则，为此，执行促销活动是业务员的基本任务，关键在于好的执行力，无条件执行促销活动，完成活动任务，确保活动促销品的有效发放，活动的有效执行是必备素质。
五、进行终端监控市场策略，业务员在活动过程中必须做到活动的有效执行。并通过监控体系确保公司的财力物力的有效投放，对市场运作同时，监控产品的陈列，维护室外形象，负责pop的`粘贴，同时传递公司针对消费者的促销活动，监控市场促销品的发放。
六、协调反馈客户信息，将一线信息及时传达到公司，客户反馈有关对产品的包装，形象，广告，促销方法，市场策略等想法，及时提交高层作为调整促销政策，制定战略的依据。
七、总结活动效果，上交市场计划，业务员必须是有经验的并有经历的人，为此，留心自市场，将自己的心得体会写下来，在工作中必须不断的总结，是最重要的任务，这些作为公司改变多方面发展的依据。
1、先做人，做为一个业务员，一定要熟悉公司的相关流程、有资深的专业知识，良好的素质及文化修养、明确的目的、良好的工作效率与工作态度、懂得适时大度
2、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作；
3、 积极开展市场调查、分析和预测。
4、 做好市场信息的收集、整理和反馈，
5、 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；
6、 负责做好商品的售后服务工作，走访客户，及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
7、 按时完成业务经理(番禺经理)与店经理交办的其他工作。
岗位职责：
1、定期进行市场调研，建立市场调查资料库；
2、收集行业信息、动态、分类、管理、维护客户信息；
3、对公司项目有深刻理解，根据项目类型的不同，制定、整合不一的行销策划案，并实施执行；
4、配合公司项目及客户需求，制定各阶段行销活动计划，并组织执行实施；
5、保持与公司部门、客户良好沟通；
6、建立行销活动成本预算，有效进行成本控制，并完成目标指标，保证提案的落实及项目实施效果；
7、主动协助公司各部门工作，随时向上级报告工作进度及内容；
8、完成领导布置的'其他工作内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、良好的写作功底，关注市场动态，对市场演变具有一定的敏锐力，具有一定的市场分析能力；
3、具有发散型创意思维，善于独立思考，善于沟通，并具备良好的团队合作精神；
4、了解互联网及各类推广方式，具有创新的行销推广策划执行力；
5、了解市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。
6、欢迎面试提供相关经历的作品案例。
职责描述:
1.负责软件安全产品和解决方案的市场推广及销售目标达成;
2.负责软件安全产品和解决方案的重大项目支持和样板点树立;
3.针对重要区域或行业机会点,负责软件安全产品落地推动和目标达成;
4.负责产品销售、技术和合作伙伴的激活与赋能;
5.梳理内外部产品、解决方案的需求,进行闭环跟踪,为相应产品线提供有效输入;
6.跟踪、分析所在销售*台重要友商的'重大项目动态,为销售*台提供明确的产品策略、竞争策略和商务策略建议。
任职资格
1.本科及以上学历,信息安全、计算机、通信、电子、软件工程等相关专业;
2.三年以上网络安全行业售前工程师或者相关经验;
3.熟悉网络安全、信息安全基础知识,了解业内主流安全厂商产品及特点;具有cissp、cisp等证书者优先考虑。
行销主管(高端化产品)-上海四川水井坊股份有限公司四川水井坊股份有限公司,四川水井坊股份有限公司,水井坊,
水井坊岗位工作职责:
1.协助销售经理做出菁翠与典藏产品的全年销售计划,选择重点推广区域和重点支持客户;
2.根据区域内市场情况和客户状况,制定高端产品(典藏和菁翠)分城市、分季度的定制化行销项目,并沟通推动执行落地,回顾评估和调整;
3.根据总部设定的高端产品项目原则,合理分配、规划和调整各市场项目方案,并沟通推动执行落地,回顾评估和调整;
4.负责各城市高端产品费用规划和管理;
5.负责各城市高端产品表现数据收集、分析和建议方案的制定;
6.根据市场部给到的物料、视频和流程的要求,负责市场部未覆盖区域(大多为3、4线城市)的小品会组织和执行,并担任主持人进行产品卖点介绍,以挖掘有效客户;
7.负责区域参加公司博物馆之旅”活动的计划、安排、对销售和对总部的沟通,以及组织实施;
8.完成领导临时交办的工作和任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,不限专业;
2. 3年以上前线销售或trade marketing工作经验,有大客户经验更佳。优秀的组织沟通能力,具备一定的应急能力;
3.良好的沟通和组织、协调技能;
4.良好的`计划性和强有力的执行和调整能力,关注细节;
5.对数据敏感,同时能把数据转化为实际生意操作,良好的逻辑思维能力;
6.良好的办公软件技能。
岗位职责
1、根据推广阶段性需求和互联网资源情况，制定合理的区域市场策略；
2、执行市场需求预测和价格策略制定，做好规划和市场开发工作；
3、负责海淘项目在海外市场推广方案的策划、网络文案撰写工作；
4、负责社交媒体账号运营维护及Facebook广告投放，独立策划各种活动并配合网站运营在各大网站进行有效推广；
5、判断选择合适的推广方式，以实现网络流量和海外用户咨询量增长，并进行推广效果统计和分析。
岗位要求
1、英语精通，有欧美海外留学经历者优先；
2、熟悉海外各大SNS社区网站；
3、善于信息搜集及编辑整理，具备敏锐的市场洞察力；
4、能主动提出各种推广策划方案，能接受挑战并承受一定工作压力；
5、具有高度的责任心，较强的工作计划性和活动执行力。
职位描述
1、业绩达成:协助区域经理推进区域销售目标及各项关键指标的达成
2、策略规划:对区域市场、产品进行合理定位,并针对不同的市场、产品特点制定相应的行销策略,并对区域制定的行销策略进行推进和落实
3、方案设计、布达;活动执行过程监控;结案评估;物料管控
4、行销管理:对行销体系进行良好规范、管理,使行销系统真正对业务系统起到指引和推动作用
5、市场动态反馈:对区域市场竞争态势及信息进行良好的把控,并及时向公司进行反馈,为公司战略决策提供依据
6、人员培训:对辖区人员进行必要培训,提升辖区行销及业务人员专业技
7、管理好区域市场各种资源(促销费用、广促物料),并对资源进行有效整合、规划及使用监控
任职要求
1、从事快速消费品市场/企划/产品行销推广工作4年以上,有团队管理经验
2、一线饮品、快消品相关工作经验;
3、大专以上学历;
4、具备销售数据分析、促销、活动策划/执行能力;
1.品质管理
负责分公司品质管理工作的具体实施和质检专员岗的监督管理；
采用数据分析、录音质检等方式检核分公司自建及合作机构销售品质和服务质量；
负责分公司客诉抱怨件的核听，提出初步处理建议；
针对品质管理的问题及时向主管及总公司反馈。
2.录音存放
负责分公司自建及合作机构录音存放工作的具体实施；
采用录音抽查、存放报告等方式检核分公司录音存放状况；
针对录音缺失的`问题及时向分公司主管及总公司反馈并协助解决；
发生重大录音丢失事故后，负责协助主管组织追踪补录音工作。
3.合规培训及宣导
负责分公司岗前新人及在职人员的合规培训，进行合规宣导，提高外勤团队合规销售意识；
负责分公司销售话术、优秀话术及录音的合规审核。
4.当地监管动态掌握及反馈
负责当地保险监管机构的各类法规文件的解读及宣导，向分公司主管提出改善建议，并及时反馈总部。
5.配合总部完成品质管理的相关工作
负责总部品质管理相关工作在分公司的落地实施，包括各类自查自纠、合规内审检查及报告等。
岗位职责：
1、按月完成市场部安排的各时间节点的工作；
2、协同市场经理进行市场活动以及媒体的策划；
3、主动收集、分析、汇总各业务模块数据、提出个人建议；
4、负责电台、广告、报纸的文案策划。
任职资格：
1、熟练操作办公软件；
2、有较强的策划及活动的执行能力及文案写作能力；
3、热衷于汽车行业。
——矿工岗位职责汇总十篇
一、负责组织车间生产管理；
二、负责组织车间成本管理；
三、负责组织车间安全文明生产管理；
四、负责组织车间物资管理；
五、负责组织车间能源管理；
六、负责组织车间资产管理；
七、负责组织车间人力资源管理；
八、负责组织车间编制、实施车间工作方案；
九、负责组织车间制度建设。
采矿副总工程师岗位工作标准
职责一、负责组织车间生产管理
一、组织审核车间生产计划工作标准
1、每年12月份利用一个工作日组织审核矿山下一年度开采计划。
2、每月的第一周利用0.5个工作日组织审核月份生产计划。
二、组织车间生产实施工作标准
1、每天利用班前会对生产各工段进行协调布置。
2、每天利用0.5个小时组织有关人员进行生产（产量、质量）分析及时纠偏。
3、每周末利用2个小时组织有关人员进行周统计分析并拿出下一周生产的具体措施。
4、每月初利用2个小时组织有关人员对上一个月生产情况进行统计分析并对当月生产组织拿出具体措施。
5、每月26日前，组织管理人员在1个工作日内，研究制定下月及下季度生产指标完成保证措施，形成工作方案审核后，报主管副总经理在2个工作日内审核。
三、组织车间设备管理工作标准
1、设备润滑管理工作标准
（1）每年12月份组织主任、设备副主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备润滑标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。
（2）发现违反车间润滑管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个工作日后交车间核算员备案。
2、设备点检管理工作标准
（1）每年12月开始组织主任、设备主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备点检标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。
（2）每周四在1个工作日内组织车间管理人员对车间所辖区域进行检查，对发现的问题在1个工作日内组织机械工程师填写“车间联检记录”并分工段下发整改通知单要求在规定工作日内完成整改项目。
（3）发现违反车间点检或周检管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个
工作日后交车间核算员备案。
3、设备隐患管理工作标准
组织设备主任在隐患发现1个工作日内制定（）隐患临时管理规定和（）故障应急预案，在1个工作日内报主任在1个工作日内完成审核后贯彻到每位员工。
4、设备大修管理工作标准
（1）根据公司大修计划时间安排，提前6个月组织工段长、机械工程师在7个工作日内上提出检修计划，在7个工日内审核完毕后报机修车间5个工作日内审核。
（2）经公司确定检修日期后，提前１个月组织各工段在15个工作日内完成检修物资、工器具、人员调配、安全设施等有关检修事项准备工作并在规定检修期限内完成检修项目。
（3）组织机械工程师在检修后10个工作日内做好检修记录和检修总结工作，在5个工作日内报机修车间审核。
四、设备事故管理工作标准
设备事故在第一时间上报机修车间的同时，在最短时间排除故障后组织机械工程师等专业人员在1个工作日内完成事故分析报告报机修车间在1个工作日内审核后按管理细则处罚责任者并车间公示。
六、设备技术改造管理工作标准
每年11月份，在7个工作日内组织车间有关人员制定可行性改造方案，在1个工作日内审核后报技术处在2个工作日内完成审核工作，根据审核意见进行实施。
职责二、负责组织车间成本管理
一、组织成本计划工作标准
1、根据分析材料及后两个月预测，每年10月份组织核算员在3个工作日内协助车间主任拟定下年度各项经营指标、成本费用计划，报主任2个工作日内审核完毕后上报财务部、企管处在5个工作日内完成审核工作。
2、1月1日前，根据公司确定的年度经营指标和成本费用计划，组织核算员在5个工作日内，制定车间《工段承包责任书》，报主任在3个工作日内审核完毕，明确各工段年度经营指标。
3、1月31日前，组织核算员在5个工作日内完成车间年度成本费用指标分解与落实工作，将年度成本费用计划分解到各工段,班组,落实责任人，形成指标分解图，组织主任2个工作日内审核，根据审核意见在2个工作日内工段讨论通过，报财务部、企管处2个工作日内审阅备案后执行。
4、每月15日前，组织核算员、工程师在3个工作日内完成车间物料需求计划，2月份7个工作日内完成大修物料需求计划，组织主任5个工作日内审核完毕后，上报物资处。
5、每月20日前，组织核算员在2个工作日内完成制定下月车间成本费用计划，组织主任1个工作日内审核后，上报财务部，每月25日前，在1个工作日内编制车间劳务费计划组织主任在1个工作日内审核后上报人事处。
二、组织成本日常管理与核算工作标准。
1、每月1日，组织核算员、工程师等在3个工作日内完成工段上报费用计划统计工作，报主任在1个工作日内审核完毕。
2、每日下班前，组织核算员在2.5个小时内登记完机料物、修理费台帐并归集工段费用，每周完成周成本统计组织主任在1个工作日内完成审核工作。
3、每月月末，组织核算员在2个工作日内完成车间发生各项费用与财务的核对工作，将核对结果在1个工作日内组织主任在1个工作日内审核完毕，保证成本工作真实准确。
4、每月月初，根据计划和实际发生额组织核算员在个3工作日内填制成本考核表，下月做工资前2个工作日内组织主任审核，主任在1个工作日审核完毕，在工资表中兑现。
三、组织成本分析工作标准
1、每个月结算完成后，组织核算员在3个工作日内完成车间成本费用分析工作报主任在1个工作日内完成审核。
2、每月15日前，组织核算员在2个工作日内准备好分析材料报主任在1个工作日内完成审核，利用半个工作日参加公司经济活动分析会。
职责三、负责组织车间安全（防火）文明生产管理
一、安全（防火）文明生产计划工作标准
1、年初组织安全员制定车间年度安全（防火）文明生产计划。
2、每月组织安全员制定月份安全（防火）文明生产计划。
二、安全（防火）文明生产实施工作标准
1、每周组织车间管理人员进行文明生产检查。
2、每日利用早会向各工段长传达公司会议精神。
3、每日利用早会布置工作的.同时布置安全工作。
4、每月组织管理人员对当月检查情况进行总结并形成月份考核通报。
5、车间发生设备和人身事故时车间立即启动事故应急预案。
职责四、负责组织车间物资管理
1、年初利用2个工作日组织建立和完善物资管理制度。
2、每年末、季度末、月末用2个工作日组织工程师编写年度、季度和月份物资需求计划。
3、每周三用0.5个工作日进行物资使用（回收）进行检查。
职责五、负责组织车间能源管理
1、年末用1个工作日组织管理人员制定设备能源消耗标准。
2、每周组织车辆工程师进行燃油消耗统计分析发现异常及时纠偏。
3、年初用2个工作日制定完善能源综合利用方案。
职责六、负责组织车间资产管理
1、每月底组织设备和工艺工程师对车间固定资产进行盘点统计。
2、固定资产发生转移、闲置或报废必须在一周前向机修车间提交转移或报废单并请公司主管领导签字审核。
3、固定资产发生改造必须在每年初上报技术中心经论证审核通过后可列入明年计划。
4、组织对新购置的设备进行盘点登记。
职责七、负责组织车间人力资源管理
一、组织编制车间“三定”计划工作标准
1、结合实际年末用一周时间进行岗位现状分析。
2、年末利用2个工作日结合车间实际组织制定车间“三定”计划经主管总经理批准并报送公司人事处备案。
二、组织车间绩效考核制定工作标准
1、车间年初组织管理人员修订绩效考核标准。
2、年初组织车间管理人员修订车间工资分配方案并下达到工段征求意见，5个工作日返回到车间再进行修订。
三、组织车间绩效考核实施工作标准
1、利用2个工作日组织工段长学*绩效考核和工资分配方案。
2、每周组织管理人员周检对机台、岗位进行考核，月底兑现。
3、每月底组织车间核算员对机台及岗位进行指标考核兑现。
四、组织车间员工培训
1、10月初组织编写员工培训工作方案。
2、10月15日员工培训工作方案经主管副总经理批准报送到技术中心备案。
3、每季度组织一次员工培训。
职责八、负责组织车间编制、实施车间工作方案
一、编制车间工作计划工作标准
1、每年10月15日前编制车间下一年度工作方案，16日报送公司主管副总经理批准并报送办公室和公司企管处备案。
2、每季度末26日前组织编制季度工作方案报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。
3、每月26日前组织编制月份工作方案，报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。
二、实施车间工作计划工作标准
1、每月第一周向各工段下达车间工作计划。
2、每周三组织管理人员对车间工作计划实施情况进行检查。
3、次月10日前组织相关人员进行上月份工作总结。
4、每年12月10日前组织相关人员编写年度车间工作总结，15日前经主管副总经理审核批准交到公司总经理办公室。 职责九、负责组织车间制度建设
一、组织车间规章制度完善工作标准
1、每年1月初在2个工作日内组织管理人员对规定章程进行汇总审查修订。
2、每年1月中旬在６个工作日内将修订后的规定章程下达到工段征求意见。
3、1月末组织管理人员在３个工作日内审核汇总修订后的各项规定章程，在３个工作日内宣贯下达到各工段。
二、组织新建规章制度工作标准
1、结合实际在2个工作日内征求管理人员意见组织新建规定章程。
2、组织有关人员在２个工作日内按照意见编写新规定章程。
3、新建规定章程在３个工作日内下达到各工段贯彻与实施。
基本要求:
年龄:30-45周岁(条件优秀者，年龄限制可以放宽);
学历:全日制大专以上;
专业:露天煤矿采矿工程相关专业;
任职资格:
1.三年以上露天煤矿测量经验;
2.具有中、高级职称证书的人员优先;
3.为人诚信，能承受工作压力，身体健康，吃苦耐劳，家庭稳定，能够长期驻外工作。
职位职责:
1.负责矿山地质工作，做好矿山查明资源量和保有地质资源量的统计工作，为矿山长期开发规划和短期生产提供资源依据;
2.负责矿山地质编录、取样的工作;及时收集坑下各种有关地质、水文资料，为露天掘进、采区生产提供准确地质依据;
3.负责矿山开采储量的动态管理;
4.监督指导矿坑的地质技术工作，经常深入矿下现场，及时了解出现的'各种地质构造情况，并提出处理意见。
5.及时进行地质取样和地质编录并制图，计算采矿损失和贫化率指标;
6.配合采矿工程师编制生产探矿年度计划;
7.完成上级交办的其他工作。
1、在总工程师的领导下，负责本矿山部生产过程中的采掘技术安全管理工作。
2、协助总工程师做好本矿山部的采掘工程部署和实施本矿山部的安全技术措施方案。
3、负责采掘巷道布置和采掘工程设计，对职业危害因素和环境影响的.因素，采取有效的安全防护和环境控制措施，并对有关人员进行安全技术、环保等方面的教育，规范其操作行为，提高安全生产水*。
4、参加安全生产检查，提出安全技术方面的问题，参加事故的调查、分析、提出技术方面的结论意见。
5、负责作业规程、操作规程及安全技术措施的审核。
6、经常深入现场解决生产中出现的技术安全问题。
7、协助安全员搞好安全技术教育培训工作。
1.参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施；
2.主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法；
3.负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；
4.负责各矿山采矿生产技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查；
5.负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；
6.组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作；
7.负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产；
8.参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；
9.协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。
采矿工程师岗位要求
1.矿物学、采矿工程等相关专业大专以上学历，掌握采矿学科的基本理论和基本知识；
2.具有一定的`相关工作经验，熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规；
3.掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术；
4.掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法；
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
6.具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力；
7.具有良好的身体素质和心理素质，能承受一定的工作压力和工作风险。
采矿工程师发展方向
该职业资格共分三级：助理采矿工程师→采矿工程师→高级采矿工程师，通过职业资格考试可获得更高职称和薪资待遇。
岗位职责
1.根据拓展部年度、季度、月度及周工作计划制定与执行技术调研计划;
2.拟开发或收购合作项目的技术调研(包括地质调查与运营调查两大项，具体包括:岩石状况、储量、可开采性、收购项目的安全状况、运营效率、生产成本、优劣势、产品质量等方面);
3.编写技术调研报告和技术可行性报告，根据拓展项目的.实际条件和最新的开采方式编制项目初步开采方案;
4.调研取样，下一步地质工作开展的安排;
5.拟开拓区域内的整体地质资料信息收集与整理;
6.获取其他潜在开拓区域内的地质资料信息和国家与地方**的矿产资源规划与其他相应规划信息，绘制全省开采地图，为下一步拓展工作提供方向和依据;
7.“矿山+”相关领域的信息收集与先进的采矿概念设计;
8.收购和合作项目中负责与对方的技术细节的沟通、对接;负责与矿业运营管理中心进行技术对接;与地质队等中介机构进行技术对接。
任职资格
1.大专及以上，地质或采矿专业优先，英语4级以上证书优先;
2.具备地质知识及露天矿山开采的知识;
3.cad绘图，3d绘图，调研报告编制与汇报，办公软件应用，车辆驾驶，逻辑表达能力;
4.适应频繁出差、多语言沟通(粤语、英语)。
1、熟悉成矿地质条件、规律及找矿方向，参与公司新投资矿山的项目论证工作；
2、负责公司生产矿山的`地质技术工作，提供专业技术支持和准确的地质资料；
3、负责制定地质勘查项目设计方案并组织实施；
4、进行野外地质勘查、坑探、槽探、采样、编录等地质工作；
5、负责编制地质考察报告，审查勘探报告和核查储量；
6、熟悉矿业项目运做流程，完成领导交办的相关工作。
岗位职责:
1、负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查，积极采用新技术、新工艺，促进矿山经济效益的不断提高;
2、负责采场的单体技术设计;
3、参与采场矿石损失、贫化监督管理，组织分层采场有关验收工作;
4、积极参与生产技术现场服务，关注采场安全，及时解决生产中出现的`相关问题。
任职要求:
1、熟悉成矿地质条件、规律及找矿方向，参与公司新投资矿山的项目论证工作;
2、负责公司生产矿山的地质技术工作，提供专业技术支持和准确的地质资料;
3、负责制定地质勘查项目设计方案并组织实施;
4、进行野外地质勘查、坑探、槽探、采样、编录等地质工作;
5、负责编制地质考察报告，审查勘探报告和核查储量;
6、熟悉矿业项目运做流程，完成领导交办的相关工作。
1、 负责矿区总体开拓工程的摆布和设计。
2、 负责日常采场技术管理工作。
3、 负责采场单体设计工作。
4、 负责各采场出矿管理，损失，贫化管理工作。
5、 依据地质部门提供的地质资料，合理选择采矿方法。
6、 建立健全采场验收制度。
7、 做好矿区通风防尘工作。
岗位职责:
1、技术部采矿相关日常管理;参加省部级及以下资源储量备案评审工作;
2、负责下属企业的生产采矿生产的计划技术指导、实施监督与检查工作;
3、子公司转阶段报告评审工作，探转采矿权申请工作指导、督促和检查;
4、进行生产技术培训、技术研讨与参观访问学*等工作;
5、监督生产经营指标完成情况。
任职要求:
1、男/55岁以下，本科以上，采矿工程、地质勘查、选矿等相关专业;
2、熟悉矿山管理流程，有地下、井下经验，有色金属矿行业，能接受矿区工作;
3、熟悉国家行业标准;熟悉采矿专业技术方法;在采矿方面有较高的'造诣;
4、能够熟练掌握常用办公软件、mapgis和autocad、3dmine等专业软件。
岗位职责:
1、技术部采矿相关日常管理;参加省部级及以下资源储量备案评审工作;
2、负责下属企业的生产采矿生产的`计划技术指导、实施监督与检查工作;
3、子公司转阶段报告评审工作，探转采矿权申请工作指导、督促和检查;
4、进行生产技术培训、技术研讨与参观访问学*等工作;
5、监督生产经营指标完成情况。
任职要求:
1、本科以上，采矿工程、地质勘查、选矿等相关专业;
2、熟悉矿山管理流程;
3、熟悉国家行业标准;熟悉采矿专业技术方法;在采矿方面有较高的造诣;
4、能够熟练掌握常用办公软件、mapgis和autocad、3dmine等专业软件。
——烘干车间岗位职责汇总十篇
1,车间主任直接对董事长负责,全面负责车间管理各项工作;
2,负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成;
3,负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施;
4,负责车间的人身、设备安全,确保安全文明生产;
5,负责管好、用好、维护、保养好车间设备、附件及在烘干板材、待烘干板材等加工品;
6,负责车间员工的日常管理,不断提高员工综合素质;
8、对本车间的.工艺纪律执行情况负责;
9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责;
1，车间主任直接对董事长负责，全面负责车间管理各项工作；
2，负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成；
3，负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施；
4，负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产;
5，负责管好、用好、维护、保养好车间设备、附件及在烘干板材、待烘干板材等加工品；
6，负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质；
8、对本车间的工艺纪律执行情况负责；
9、对车间各类报表、原始资料的'及时性、真实性负责；
1,检尺人员必须经公司培训,考核合格后,方可上岗;
2,检尺人员负责对客户来料入厂,统一协调安排卸货,合理落地摆放;
3,检尺时,须严格遵守公司检尺标准,对所有木材来料进行精准的质量检验和尺寸检验;
4,检尺过程中,对于存在严重瑕疵的木料,须进行筛选、记录;
5,准确填写检尺单,提供准确检尺数据并形成相关统计报表上报主管部门;
6,检尺同时将码盘后的材堆,用准备标记,标识,勿混淆物料出处及规格型号;
7,检尺时,检尺员不得单人与货主直接核对数据,检尺时须保证至少2人同时进行;
8,严禁检尺员记录时“多装少算、少装多算”等徇私舞弊现象;
9,发现违规操作时,对检尺人员进行考核、处罚,情节严重者,采取劝退、移交司法部门处理等;
1,车间技术员全面负责车间生产工艺工作,对车间主任负责;
2,负责车间工艺技术管理,品质管理,设备仪器养护管理等;
3,负责跟踪生产进程中出现的工艺技术问题,发现问题及时处理,分析原因,并上报主管领导;
4,负责对工艺执行情况,工艺控制指标情况进行跟踪监督;
5,负责对车间引进新工艺的消化吸收,对岗位员工进行工艺培训;
6,负责对车间加工的不同要求,提出工艺流程改进及工艺指标控制方案等;
7,负责协助车间主任监督指导检尺员,操作员等员工现场工作;
8,车间主任日常交班的其他事项;
1,车间技术员全面负责车间生产工艺工作,对车间主任负责;
2,负责车间工艺技术管理,品质管理,设备仪器养护管理等;
3,负责跟踪生产进程中出现的'工艺技术问题,发现问题及时处理,分析原因,并上报主管领导;
4,负责对工艺执行情况,工艺控制指标情况进行跟踪监督;
5,负责对车间引进新工艺的消化吸收,对岗位员工进行工艺培训;
6,负责对车间加工的不同要求,提出工艺流程改进及工艺指标控制方案等;
7,负责协助车间主任监督指导检尺员,操作员等员工现场工作;
8,车间主任日常交班的其他事项;
1,车间主任直接对董事长负责,全面负责车间管理各项工作;
2,负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成;
3,负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施;
4,负责车间的人身、设备安全,确保安全文明生产;
5,负责管好、用好、维护、保养好车间设备、附件及在烘干板材、待烘干板材等加工品;
6,负责车间员工的日常管理,不断提高员工综合素质;
8、对本车间的工艺纪律执行情况负责;
9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责;
1,核算人员负责搜集、整理、核算生产加工过程中的各项指标数据;
2,根据检尺单数据等核算出每日入厂板材立方米、出入窑立方米及结存立方米数,形成报表,上报主管领导;
3,每日如实统计记录清楚码盘人员产量、姓名、出勤等信息,并形成日报表;
4,各项数据整理核算后录入计算机中,形成电子版数据表单,同时保存原始纸质记录表备查;
5,出窑发货的材堆进行核算清点,核算出窑加工立方米数,上报财务部提供结算依据;
6,协助财务统计人员开具出库单,发货;
7,按相关部门要求形成各类核算报表,定期上报;
8,发现徇私舞弊现象给公司造成经济损失者,劝退或移交司法部门处理;
1，车间主任直接对董事长负责，全面负责车间管理各项工作；
2，负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成；
3，负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施；
4，负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产;
5，负责管好、用好、维护、保养好车间设备、附件及在烘干板材、待烘干板材等加工品；
6，负责车间员工的'日常管理，不断提高员工综合素质；
8、对本车间的工艺纪律执行情况负责；
9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责；
1,检尺人员必须经公司培训,考核合格后,方可上岗;
2,检尺人员负责对客户来料入厂,统一协调安排卸货,合理落地摆放;
3,检尺时,须严格遵守公司检尺标准,对所有木材来料进行精准的质量检验和尺寸检验;
4,检尺过程中,对于存在严重瑕疵的木料,须进行筛选、记录;
5,准确填写检尺单,提供准确检尺数据并形成相关统计报表上报主管部门;
6,检尺同时将码盘后的'材堆,用准备标记,标识,勿混淆物料出处及规格型号;
7,检尺时,检尺员不得单人与货主直接核对数据,检尺时须保证至少2人同时进行;
8,严禁检尺员记录时“多装少算、少装多算”等徇私舞弊现象;
9,发现违规操作时,对检尺人员进行考核、处罚,情节严重者,采取劝退、移交司法部门处理等;
一、熟悉本岗位设备，严格按照规定事项及开关机顺序操作设备
二、严格按照操作规程操作，烘干过程中，不可离岗，发现异常情况，立刻报告主管领导
三、听从领导和当班班组长安排，明确当班任务，注意事项
四、每天交班前要检查各设备是否关闭，并做好设备和场地卫生，做好交班记录，交办遗留事项
五、交班的职工交班前必须准确填写好当班的工作状况，包括操作记录，设备运行情况，场地卫生，生产情况等，接班职工必须对将要接手的工作核实，不符合交接班记录的应 当提出
六、注意生产安全，工作结束后，对烘干机进行清洁保养
七、服从工作安排，包括日常工作安排和临时工作安排，并按质，按量，按时完成工作任务
——财务主办岗位职责汇总十篇
岗位职责
一、负责设置各类账薄。
二、负责审核建议计划及汇总上报工作,拟分解下达预算,并督促落实执行。
三、负责审核原始凭证,检查账薄登记和经济业务处理情况。
四、负责编制、汇总及上报月、季报表和年度财务决算报表,审核局属单位的财务报表。
五、负责检查局属单位财务收支情况,收集各类会计信息资料。
六、负责二级收费公路车辆通行费征收管理工作。
七、定期向领导提供经济活动分析报告。
八、完成领导交办的其它工作。
职责：
1、负责公司全盘财务工作（内外帐）
2、根据规定的成本、费用、开支范围和标准审核原始凭证的合法性和真实性，审核费用发生手续是否符合
3、按月正确计算收入、费用、成本、正确计算财务成本、具体负责编制会计报表
4、负责公司税金核算、申报、协助有关部门开展财务审计和年检
5、填制和审核会计凭证，登记明细账和总账
6、即时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的`搜集、编制、归档和会计档案的管理工作。
7、完成领导交办的财务事宜。
任职要求：
1、能独立处理公司全盘会计帐务；
2、有汽车驾照和有在汽车4S车行从业经验优先考虑。
3、会计、财务、审计相关专业；
4、有会计从业资格证书；
5、三年或以上财务会计工作经验，熟悉资金运作；
6、熟悉办公软件、财务软件的操作；
职责
1、公司的账目操作及报税等工作；
2、负责应收、应付往来帐目的核算、记帐；
3、对应收应付帐款的.事前、事中、事后的监控；
4、协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证（有中级职称以上优先）；
2、有五年以上相关专业的从业经验；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；
4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数；
5、具有良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
7、熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，客观公正，良好职业操守；
8、熟悉生产制造业的业务和账务处理；
职责
1、公司的账目操作及报税等工作；
2、负责应收、应付往来帐目的核算、记帐；
3、对应收应付帐款的事前、事中、事后的.监控；
4、协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证（有中级职称以上优先）；
2、有五年以上相关专业的从业经验；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；
4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数；
5、具有良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
7、熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，客观公正，良好职业操守；
8、熟悉生产制造业的业务和账务处理；
岗位职责：
1、男女不限，30―45岁，全日制本科及以上学历，会计、财务等相关专业毕业；
2、具10年以上大中型企业财务工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上房地产同岗位工作经验；
3、持有中级以上会计师证或注册会计师证；
4、熟悉营改增税务相关业务知识；
5、熟练运用财务用友软件；
5、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水准；
6、能胜任岗位工作；
岗位职责
1、总公司及各分公司的账目操作及报税等工作；
2、负责应收、应付往来帐目的核算、记帐；
3、对应收应付帐款的事前、事中、事后的监控；
4、带领出纳对商品进销存进行监控；
5、协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历，有中级职称以上优先；
2、有五年以上相关专业的从业经验；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；
4、能够熟练使用excel表及运用各类函数；
5、具有良好的.学*能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
7、熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，客观公正，良好职业操守；
8、熟悉制造业行业的业务和账务处理；
9、有公司上市财务经验者优先。
职责描述：
1、负责公司日常会计核算；
2、编制财务报表及各类内部报表并进行报表分析；
3、日常费用分摊报销等；
4、纳税申报；
5、erp业务进出仓及合同审批等；
6、其他相关的日常工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务等相关专业毕业；
2、2年以上会计岗位工作经验；
3、能独立进行日常帐务处理，熟悉税法及税收方面的.相关政策；
4、具有较全面的财务专业知识；
5、有较强的协调能力和职业素养；
6、具备较强的沟通能力和抗压性；
7、能适应出差。
1、互联网医疗业务的'账务处理，核对往来对账表;
2、第三方或线上交易模式处理;
3、编制相关管理报表和会计报表;
4、参与互联网医疗项目的研讨，配合业务的有效开展;
5、完成上级交付事务。
熟悉并遵守国家有关财税规定，公司财务管理制度各项规章制度。在公司财务部领导下，按公司的财务管理制度建立单位财务核算系统，组织财务人员及相关人员建立核算基础工作，熟练掌握单财务各岗位操作技能，能指导下属的各项工作，对下属工作做到检查落实。熟悉公司各种管理系统及营业操作流程及各种提成方案，保证公司的财务管理制度在各单位得到落实，协调好各单位财务之间的工作关系，对各单位财务人员的工作进行科学合理的安排，负责部门员工的培训及继续教育工作，参与财务人员的招聘，负责各单位财务人员的晋级和业务考核。带领财务人员完成单店的会计核算、监督、分析和会计报表的编制及申报纳税。协同公司财务部协调对外关系，不得向无关人员透露各单位的经营状况和财务状况。
1、指导会计和出纳进行帐务处理，审核会计凭证、审阅会计帐户、按公司统一的报表种类及格式编审会计报表，并将电子版发给公司。
2、每天检查收入款项（现金、信用卡）的收入清点状况，督促主管编报《报表》和收入款的进帐工作，检查主管（出纳）每天将《日报》、《货币资金日报》向公司报送的情况。
3、保管好财务印鉴章（财务专用章）及网上银行发出卡及密码，审核各单位的每一笔成本费用支出，对不符合公司规定的支出有权拒绝，并向公司汇报，对超出正常标准的费用应立即提醒厂长注意。
4、组织会计正确核算的.营业成本，每天审查核算员编报的《入库汇总表》、《出库汇总表》、《 统计表》及《汇总表》，对进出量大的重点分析。
5、组织财务人员每月1日营业前盘存上月末结余原材料，做到翻厢倒柜，计算月末存货金额，当月末存货金额超过核定金额时，立即报告负责人。
6、组织财务人员每月1日营业前，从库存系统导出结存数，按部门造表，盘点商品、原料的盘点工作。
7、组织财务人员按公司《管理规定》参与并监督各部门盘点，低值易耗品剔除客损及员工赔偿等因素后核实损耗，损耗超过或低于公司核定的比例时，按公司的规定计算赔偿、奖励金额。
8、每月进行一次由公司领导、厂长及各部门参加的单位经济活动分析。
11、根据各种提成方案依据及各部门报送的提成数据，审核并计算员工的各种提成金额，经批准后交出纳付款。
12、审核员工应付工资，重点审核工资标准及真实性，岗位职数是否在公司的定编内，坚决杜绝领空饷、超标准发放，经批准后，编制银行工资打卡表，交出纳转帐付款。
13、负责有价证券的发放、审查工作，通过建立台帐对部门有价证券的领用、发出和结存进行监管，每月对营业部有价证券盘点一次，发现异常立即报告厂长。
14、督促并检查会计人员保管好各种会计凭证、会计帐簿、会计报表及各种会计资料。
15、按公司《备用金管理办法》对员工借支的备用金一年核定一次。
17、督促会计核对集团内部往来，督促会计与出纳勾对银行存款对帐单和盘点现金。
18、按公司《收现金管理制度》的要求，检查督促主管（出纳）现金管理的执行情况。
19、负责财务人员因故离职的监交工作，财务主管的离职由公司财务部经理监交。
20、要求对财务各岗位员工工作中使用的除管理系统以外的各种电子表格、电脑文档进行备份，更改密码后单独存放在主管的工作电脑中。财务系统的数据库除系统自动备份外，每星期手工备份一次单独存放，以保证财务系统的数据库的绝对安全，负责财务系统账套起用、科目设置及操作员的权限设置。
21、完成公司财务部交办的其它工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，财务相关专业毕业，具有中级职称优先
2、5年以上财务会计经验，三年以上财务经理或财务主管工作经验
3、熟悉财务软件和办公软件
4、熟悉出口退税流程并有实际操作经验
5、具有良好的沟通能力和组织协调能力
6、为人正直、原则性强
岗位职责：
1、负责财务团队的组织建设和财务团队的专业知识的培训和提升
2、负责公司财务体系报表框架的设定和报表的报送
3、负责公司财务制度的编制、修订及组织实施
4、负责公司的总账和报税工作
5、负责与外内各部门之间工作的沟通与协调
6、负责公司资金的预算、调配及理财的运作
7、及时完成总经理或董事长临时交代的其它工作。
