1、各类费用报销及采购付款结算业务
2、定期对账户进行维护工作，留意网银页面的各类通知，例网银缴费，网银盾续期等
3、每天在银联、微信及支付宝后台系统查收门店款项并根据门店提供的信息及时处理问题
4、编制资金日报、周报
5、月结对账，核对银行日记账的发生额和余额
6、完成上级领导交办的其他工作任务
1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销；
2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账；
3、现金、银行凭证制作、装订、保管；
4、协助会计准备每日、月单据及报表；
5、办理与银行之间的所有相关业务；
6、完成公司交办的.其他事务性工作。
1、负责按照有关规定，办理现金提取、保管、收付手续及银行结算等业务；
2、负责日常账务处理工作及各类财务报表的编制；
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
4、负责银行业务的办理工作，包括开户、取款、转账、结算等工作；
5、完成领导交办的其他工作。
——出纳专员具体岗位职责要求 (菁华3篇)
1、根据会计凭证，每日进行现金的收付业务;
2、严格遵守现金管理制度，现金要必须做到日清日结，每日必须盘点库存现金，应与帐记载金额一致
3、应负责每日营业额的`追缴，按公司的销售合同收取现金;
4、负责公司员工的工资发放，按时发放工资、奖金、并填制有关的记帐凭证;
5、根据现金收付凭证，每日登记现金日记帐及辅助记录;
6、银行帐务和支票办理：
7、会计凭证的汇总与管理：
8、完成领导交办的其他工作。
1、负责按照有关规定，办理现金提取、保管、收付手续及银行结算等业务;
2、负责日常账务处理工作及各类财务报表的编制;
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
4、负责银行业务的办理工作，包括开户、取款、转账、结算等工作;
5、完成领导交办的其他工作。
负责与银行的一般业务接洽及管理公司银行账户，包括开户、销户、银行证卡管理等；
负责日常现金、支票的收支，每月费用报销工资的发放并及时登记现金及银行存款日记账；
每月抄税清卡；
财务做账系统操作（ERP系统凭证录入）；
协助上级主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
日常合同整理编号归档；
完成领导交办的其他工作。
——人事专员具体岗位职责汇总10篇
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的.人事行政服务。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的'管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的'密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的`管理，;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方**有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的'临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的.协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
——企业人力专员具体岗位职责(5)份
1.公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设;
2.绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的.薪酬管理制度及相关考核机制;
3.招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
4.负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;
5.培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;
6.人事行政方面的其他事务。
7. 领导安排的其他事务。
1.依据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的`整理、归档;
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);
8、根据绩效评级测算绩效奖金;
1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;
2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;
3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;
——财务会计专员岗位职责要求范本五份
1、执行公司财务制度，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责财务预算、审核、监督工作，按照公司及**有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
3、负责公司经营管理分析、财务分析；
4、协助公司办理工商、税务、银行及日常事物工作；
5、办理其他有关的.财会事务，做好文书及日常事务工作。
应付事项：完成与采购部门对接，核算，返让利计算与复核等于采购相关的票、货、款以及财务记账工作
财务分析：对库存以及板块进行阅读财务分析
月度报表：每月按时完成集团财务报表，HFM报表，BI报表以及其他报表整理和上报。
台账整理：保证金台账登记与整理；复核保证金收支。
各业务部门数据调取查阅支持以及领导交办的其他事项
1.公司各项日常账务凭证的编制、审核；发票认证、发票开具；
2.与税务等部门的沟通协调；
3.处理公司与进出口有关的'财务问题；及时申报出口退税；
4.编制周、月财务报表，季度财务分析；
5.公司财务报表的申报、所得税汇算清缴等全套工作；
6.会计数据档案的收集、整理、编制和保管；
1、负责预算、统计、成本费用控制、提供每月业绩考核数据、协助相关部门定期、不定期对资产进行判定检查，做到帐实相符、帐帐相符、帐表相符。
2、负责每月各类凭证的录入按集团计财部要求准确无误的'编制会计报表，并装订成册整理定期归档，特别重要档案随时归档。
3、负责各项税金计提、上缴并确保每月底与所属法人*台计财部税金明细科目一致。
4、负责每月及时将法人*台计财部分摊费用通知到二级公司并督促及时上交，做到费用月结月清。
5、负责或协助配合集团计财部接受社会中介机构和主管部门的各项审计工作，并经主管领导同意后对外提供相关资料。
6、负责审核各类发票开具、结合项目实际情况进行工程报量不得虚增债权债务，妥善处理项目涉税事宜。
7、负责审核项目清算表及外部银行销户工作，每月10日之前准确统计在建项目个数并与分公司经理核对一致后上报部门负责人收取当月记账费。
1、负责财务部门管理工作；
2、开具增值税发票、纳税申报及分公司费用的报销；
3、负责日常财务核算，报销单据审核，核对各个往来账款；
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
5、进行纳税预测，成本预测、控制、核算、分析和考核
