1、配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训；
2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进；
3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹；
4、为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导；
5、汇总项目数据，制作项目总结报告；
6、完成主管交办的其他工作。
1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持；
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作；
3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持；
4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留；实现人才优化配置及员工职业良性发展；
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
6、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、负责考勤、员工请休假的管理；
5、组织新员工培训。
——人事部职责支部职责 (菁华3篇)
1、配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训；
2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进；
3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹；
4、为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导；
5、汇总项目数据，制作项目总结报告；
6、完成主管交办的其他工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持；
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作；
3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持；
4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留；实现人才优化配置及员工职业良性发展；
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
6、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
——人事部部门职责内容 (菁华3篇)
1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部*台资源，推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;
2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;
4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;
5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;
6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;
7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;
8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;
9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;
10.完成上级交办的其他工作。
1.负责人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;
4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;
5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
7.认真做好上级领导交办的其他工作。
——企业人事部职责范围 (菁华3篇)
1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。
2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。
3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。
5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。
6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。
7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。
8.完成上级安排的其他工作任务。
1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;
3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
——人事部职责 50句菁华
1、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
2、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
3、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
4、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
5、负责完**力资源总监临时委派的其它工作。
6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
7、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
8、负责人力资源内部的组织管理;
9、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
10、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
12、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
13、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;
14、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
15、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
16、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
17、关注员工生活，为员工提供后勤保障。
18、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
19、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。
20、管理全院人员人事档案及专业技术档案。
21、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
22、承办全院院务公开工作。
23、负责接听、转接电话;接待来访人员。
24、做好会议纪要。
25、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
27、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
28、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
29、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
30、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
31、完成领导交办的其它工作。
32、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。
33、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
34、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
35、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
36、完成上级交给的其他各项工作。
37、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
38、对试用人员之试工与考核调查。
39、对全厂钥匙之管理。
40、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
41、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
42、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
43、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
44、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
45、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
46、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
47、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
48、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
49、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
50、社会保险的投保、申领。
