1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；
4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解掌握各部门的用人需求；
4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。
1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；
2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）
3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；
4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。
——人事—招聘岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责:
1、开展前期定向工作,分析客户的.职位需求,列出目标公司和候选人;
2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;
3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;
4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;
5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;
6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。
7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。
任职资格:
1,本科及以上学历;
2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;
3,对猎头行业有认识了解;
4,有强烈的从事猎头行业的愿望;
5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;
6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.
我们提供:
1、入职培训、on job training、行业知识培训;
2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;
3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;
4、和谐的工作环境、人性化的管理;
5、透明化的晋升机制.
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。
岗位职责:
1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。
2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。
3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。
岗位要求:
1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。
2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。
3.热情积极,有责任感、学*能力强,具备良好的团队精神。
公司福利:
公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)
——招聘助理岗位职责通用十篇
1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;
2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;
3.员工体检安排、到岗通知;
4.月度、季度招聘报表更新;
5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;
6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;
7.招聘达成率分析并建立可靠的'数据呈现模式;
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;
9.其它领导交办事宜。
任职要求:
1.大专学历,人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;
4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;
5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘计划；
3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
4.收集并筛选简历；
5.用人部门简历推荐及预选；
6.面试、笔试；
7.确定录用人员，发布录用通知；
8.安排新员工入职事宜。
总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的.贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
1、负责销售部营销文件资料的.管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；
3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；
4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；
5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。
6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。
1、负责销售部营销文件资料的'管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；
3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；
4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；
5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。
6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的.培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求：
1.大专及以上学历，年龄21-35;
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学*能力强，知识结构全面;
3.形象气质端正、身体健康状况良好;
4.知识结构较全面，学*能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的`发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
1、在领导下负责办公室的全面工作，努力做好的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供决策。
6、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好;
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的`态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责招聘助理岗位职责2
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作；
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支
——招聘总经理助理岗位职责汇总五篇
1、 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理;
2、 收集整理施工过程中所有合同文件、技术变更、等资料并归档;
3、 负责项目部与公司各部门的沟通与协调
4、 参与工程投标技术文件编制工作
5、 完成部门经理安排的其他临时任务。
1.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
3.协助总经理处理公司日常运作事务与各职能部门的协调、管理工作;
4.协助总经理作好经营服务各项管理并实施、督促、检查落实贯彻执行情况;
5.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
6.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;
7.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
8.妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作;
9.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
10.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
11.根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动;
12.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系;
13.掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议;
14.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
15.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;
16.积极完成总经理临时交办的其他任务。
1、执行总经理的专项分工，严格贯彻总经理管理精神，服从总经理的督导，向总经理负责。检查、考核分管部门经理的工作成果及业绩，培养造就物业管理专业人才。
2、负责公司管理体系之有效运行，并根据公司中长期及年度经营管理目标，制定相应的公司质量目标并研究和制订各项目部的经营管理目标，确保实施。
3、负责督导、检查分管部门管理体系的贯彻执行及落实，确何其总体质量目标的完成。分管并负责项目部对客服务、经营管理及内部管理等全面工作，确保达成公司既定的各项工作方针及目标，完成年度经营管理任务。
4、负责项目部主管级以上人员的定级、加薪的审核，负责项目部主管级以上人员的任免审核。
5、负责督导、审批、检查项目部作业文件的编制、更改及执行，确保该类作业文件的适宜性及有效性。
6、负责督导、检查项目部各类合同的有效落实。
7、负责主持项目部的管理服务风险评估工作，督导、检查业主投诉及不合格服务采取纠正预防措施的及时性和有效性。
8、负责督导、检查项目部各级管理人员对现场服务质量的巡查工作，全面监督、抽查项目部各项日常管理服务工作及现场管理情况，确保各级监控责任落实的实效性及整改完成的时效性。
9、负责督促、检查项目部业主意见、投诉、突发事件、质量事故的处理，确保事态得到合理、有效控制、减少公司损失。
10、负责督导、检查项目部与业主沟通工作的落实，及时了解业主意见和需求，组织服务设计及管理创新的拓展工作。
11、监督项目部对安全管理工作的落实情况及保安管理人员和安全管理设备的管理情况。监督项目部对各类公用设施的管理状况。
12、负责公司劳动安全、组织实施评估各部门劳动安全及机电设备管理之综合能力，并就管理现状中不足现象提出整改意见和落实整改措施。
13、负责根据公司统一授权，在权限内审批经营性开支，合理控制费用支出。
14、负责公司受托物业管理项目的前期协调、移交验收、装修管理、入伙工作、工程遗留问题处理，并代表公司与发燕尾服商进行交涉、协调。
15、完成总经理交办的其他业务。
1、协助总经理做好相关资料的搜集和整理归档工作；
2、为总经理的各类日常工作提供配合与帮助；更新总经理工作日程计划；
5、协助组织各类会议，参与会前组织、会议记录、会后落实等工作；
6、协助总经理协调各公司资源，落实各项工作安排；
7、协助起草各类信函、公文、会务PPT等日常所需文件；
8、培养并维护与客户的良好关系；
9、与总经理业务、出行安排相关的其他工作。
1、协调公司各部门的运作，监督检査各部门工作任务的贯彻、落实、执行情况：
2、协助总经理拓展公司的业务发展、资源整合、处理日常事务等工作；
3、参与公司各项规章制度的建立，并参照要求严格落实执行；
4、参与公司战略部署、拟定公司中长期和年度经营计划，并跟踪管理公司经营目标的实现；
5、完成总经理授权及交办的其他工作任务。
——IT人事助理岗位职责 (菁华3篇)
职位描述：
【急聘】来电预约，可优先面试，面试通过第二天可上岗！
岗位职责①
1.公司的文档、表格制作。
2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。
3.统计公司各种表格数据
4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
5.打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；
2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
10.不得泄露公司内部员工的隐私;
11.完成上级领导交待的'其他事宜。
石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责
第一节 总则
第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。
第2条 行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。
第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。
第二节 管理职责
第4条 负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
第6条 负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
第7条 负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
第8条 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
第9条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的'拟定、检查、修订及执行。
第10条 负责人事档案管理。
第11条 严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
第13条 协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。
第14条 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。
第15条 管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。
第16条 负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。
第17条 负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。
第18条 及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。
第三节 管理权限
第19条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。
第20条 对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。
第21条 有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。
第22条 有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
第23条 对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。
第24条 对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。
第25条 对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。
第26条 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
第27条 对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。
第28条 对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。
第四节 管理责任
第29条 对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。
第30条 对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
第31条 对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
第32条 对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。
第33条 对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。
第34条 对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
第35条 对总经理交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。
二、员工岗位职责
人资培训方面
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
10、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
11、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
18、完成上级交办的其它临时性工作。
行政方面
1、 负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
2、 负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
3、 负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
善计划。
4、 负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
5、 负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
6、 负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
乐活动，以丰富员工文化生活。
7、 负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
生故障时要及时组织维修。
8、 负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
9、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
10、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
11、按时完成上级领导交办的工作。
——中房置业招聘岗位职责 (菁华3篇)
1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传。
2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意。
3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。
4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。
5、挖掘潜在的客户。
6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究。
7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。
8、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。
9、每天记录电话咨询及客户接待情况。
10、协助解决客户售后服务工作。
11、销售部同事间要互相尊重，互相学*，以团队利益为重。
12、做好对客户的追踪和联系。
13、每天做销售小结，每月做工作总结。
14、维护售楼现场的设施的完好及清洁。
一、遵纪守法：遵守公司、分行各项规章制度，随时随地维护公司及分行的利益、名誉。
二、爱岗敬业：服从组织及领导，及时完成公司、分行交给的各项任务，努力完成公司的.指标业绩，并且不继创造更高的业绩。
三、个人发展：积极参加公司、分行各项培训，努力提升个人能力及业务水*。
四、良好的服务意识：提供高品质高实效的服务，认真做好售后服务，培养广泛的客户与业主群体并维护良好的关系。
五、责任意识：有效控制风险清楚认识个人与公司利害关系，做勇于承担责任的XX公司人。
六、个人形象：注重个人细节，养成良好的个人*惯及工作作风，维护公司形象。
七、团结意识：互帮互助，团结友爱，增强团队凝聚力及战斗力。
八、严守职业道德：严禁利用公司信息资源进行炒楼，做好保密工作严禁对外泄露公司的各项商业机密。
1、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排；
2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；
3、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；
4、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；
5、作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作；
6、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；
7、随时学*与房地产相关知识，努力提高个人的业务能力，积极学*销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；
8、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作；
9、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任；
10、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通；
11、专案经理可对置业顾问信息的真实性进行抽查，若发现作假行为，第一次扣发部分提成，第二次扣发全部提成，第三次直接开除；
12、每周进行工作总结，并结合自己的工作对公司的工作提出意见；
13、置业顾问应对营销工作所提的意见和建议书面向上级主管汇报，严禁越级上报，但可以越级申诉；
14、每位置业顾问有责任承担任何公共事务，也有责任和帮助其他置业顾问尽快熟悉工作和提高销售能力；
15、维护公司形象和无形财产，严格保守公司资料、信息、制度及业务类信息；
16、保持专业服务工作态度，同事之间相互尊重、团结配合、互帮互学，共同进步；
17、培养忠诚客户，提高客户的满意度，时刻体现出客户至上的公司形象。广泛接交客缘，运用销售技巧从不同角度开展工作，力求效益最大化；
18、常深入到销售市场和广大客户中，耐心听取和总结正反两面的经验；
19、以礼待客，用心做事。挖掘潜力，尽置尽责；
20、保守客户隐私，机智敏锐地化解销售中的各种矛盾，有礼有节地对待每一位业内人士；
21、提交个人阶段性工作计划和总结；
22、随时完成上级交办的临时性任务。
——会展助理岗位职责 (菁华3篇)
岗位要求：
1、大专以上学历，仅xxx生；
2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件，
2、性格外向，活泼开朗，吃苦耐劳；
3、语言表达能力强，善于沟通，目光长远，有耐心长期稳定的干好工作；
4、爱学*、对自己有要求、注重团队合作和服务意识；
5、对展厅、展会、室内装修项目感兴趣的.；
岗位职责：
1、配合经理需要执行展会工作；
2、负责收集相关展会资讯；
3、统整展会相关展出内容；
4、负责展会相关项目洽谈工作；
5、负责展会现场活动执行，社会各部门联系
任职要求
1、大专及以上学历；
2、能熟练运用Office软件；
3、认真负责，踏实耐心；
4、有较强的沟通协调能力；
5、有较强的统筹安排能力；
职位描述
1、本职位适合追求长期、稳定工作的求职者
2、负责部门团组线上系统的操作，包括前期准备、操作、付款及结算；
3、负责部门团组的paperwork，包括前期准备、操作、付款及结算；
4、负责部门团组操作过程中，与公司财务部门的流程与协调；
5、负责部门其他支持类工作
1、联系和跟进客户，公司可以提供客户资源；
2、根据客户的需求（展台设计要求）来选择适合的设计师帮客户出设计方案；
3、报价议价，报馆；
4、一个案子从头跟到尾，最好的锻炼能力的工作模式。
5、每个阶段都有资深的销售经理（谈判经理）给你建议，协助你拿下单子，帮你快速成长为销售精英。
——会计财务助理岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、负责审核各类请款件及原始凭证，日常的现金银行支付，外出办理银行的各项事宜，及各项数据汇总；
2、负责业务部门提成奖金核算及人事部工资审核工作；
3、负责申请票据、购买发票、开具发票等相关业务；；
4、负责及时办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
5、负责公司合同文件等的存档、维护与管理；
6、协助处理公司日常行政采购和办公设备的维护管理、名片印制等日常行政工作；
7、协助处理公司对外沟通类事务，如快递的收发及文件、档案资料的管理、物业沟通等；
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，会计学、统计学相关专业优先，应届生亦可，熟练操作Ecxcel等办公软件；
2、逻辑性强，数据分析能力强，对数字较敏感；
3、能快速及时完成上级安排的各项工作任务，有高度的工作热情协助各部门的工作；
4、行事细致周到，有良好的抗压能力、吃苦耐劳和服务意识；
5、有良好的语言表达能力、沟通能力、反应能力，具有团队合作精神；
6、较强的责任心和敬业精神，性格开朗大方，积极上进；
7、有财务经验优先。
职责描述：
1、严格按照公司的财务制度审核报销公司各项费用并编制相关凭证；
2、按期编制库存现金和银行存款日记账，保证账实相符以及现金安全；
3、负责及时与银行定期对账，收集、打印当期回单；
4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
5、负责发票的催收、整理和认证保管；
6、协助部门做好行政外勤（银行、税务）工作；
7、协助整理公司财务凭证的整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏；
8、完成公司领导交付的其他任务。
任职要求：
1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；
3、熟悉银行结算业务和费用结算业务；
4、熟练使用相关财务软件和办公软件；
5、会计证或初级会计师及以上；
6、1年以上工作经历，有汽车行业相关工作经验为佳。
岗位职责：
负责资金结算工作和网银盾及相关印章保管工作，确保准备和及时收付款；负责税控机和发票管理工作，保障正常纳税和抵扣。
工作范畴主要工作内容
一、资金收付管理1、负责总公司和各SPV现金、银行存款收支、转帐、结算和日常管理。
2、保管库存现金、支票和各种有价证券。
3、录入所有银行账户的对账单。
4、每周一编制银行存款余额表。
5、保管厦门SPV开立资料原件，复印件寄送于鸿。
二、税收管理1、各公司（含SPV）增值税发票的领用、保管、开具。
2、进项税额的认证，以及认证资料的整理和存档。
3、每月对税控机进行抄报，为正常纳税申报提供支持。
三、印章和网银盾管理1、保管所有银行账户（总公司和各SPV）的制单盾。
2、厦飞租和厦门SPV公司公章、人名章。（如在厦门）
四、其他事项财务总监或有关领导交办的其它工作。
任职资格：
教育程度本科或本科以上学历，会计、财务管理、金融、经济等相关专业。
知识要求具备会计实务、财务管理知识和理论基础，熟悉税务、经济相关法律法规，熟悉各项财务工作流程和规范。
工作技能能够熟练使用各种办公室软件，熟练Excel函数公式的应用；具备一定的网络知识，优秀的表达能力，良好的外语水*，熟悉银行结算业务，熟练操作用友财务软件。
工作能力具有较强组织协调能力、团队合作能力，人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，时间管理能力和服务意识。有较强的独立学*和工作的能力，有良好逻辑思维能力和较好的文字写作能力；能合理安排本岗位工作，做事有效率，自主性较强，能承受工作压力。
工作经验1—2年出纳工作经验。
——出纳财务助理岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、根据会计制度的规定，负责审核原始单据（如报销金额的单据）；
2、负责登记银行存款、现金日记账，计算现金账余额；
3、负责管理银行账户，及时取回银行对账单，定期进行银行对账工作；
4、负责编制银行存款余额调节表、编制现金和银行存款日报表；
5、根据审核无误的'会计凭证，及时办理付款；
6、增值税发票的开立。 7领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，有会计证；接受优秀应届毕业生
2、具有1年以上同职工作经验；
3、熟悉会计法规，熟悉房地产行业特点，熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识；4、有较好低计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力；
5、语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件、财务软件。
职责描述：
1、 整理付款单据，及时、准确完成付款；
2、负责日常现金、支票的收与支出核对，及时登记现金及银行存款日记账；
3、核对现金、银行账目，每月编制银行存款余额调节表；
4、月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额；
5、负责银行的开立、注销；
6、根据公司资金情况，进行资金汇报及资金预测；
7、协助相关文件的准备、归档和保管，及工商税务注册变更等；
任职要求：
1、专科及以上学历，财务相关专业毕业，有初级会计职称者优先考虑；
2、熟练应用财务及Office办公软件；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、具有良好的沟通能力。
6、立信会计学院毕业优先
岗位职责：
1、根据会计制度的规定，负责审核原始单据（如报销金额的单据）；
2、负责登记银行存款、现金日记账，计算现金账余额；
3、负责管理银行账户，及时取回银行对账单，定期进行银行对账工作；
4、负责编制银行存款余额调节表、编制现金和银行存款日报表；
5、根据审核无误的会计凭证，及时办理付款；
6、增值税发票的开立。 7领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，有会计证；接受优秀应届毕业生
2、具有1年以上同职工作经验；
3、熟悉会计法规，熟悉房地产行业特点，熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识；4、有较好低计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力；
5、语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件、财务软件。
——会计招聘岗位职责 (菁华3篇)
1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;
2、根据每月收集的销售方案、合同,在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;
3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;
4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;
5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;
6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的.审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;
7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。
1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;
2、根据每月收集的销售方案、合同,在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;
3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;
4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;
5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;
6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的`审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;
7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。
1、每月按时抄报税，按时填制申报表办理国税申报业务，负责所得税汇算清缴。
2、每月核对增值税销项税进项税；负责软件企业即征即退申报管理。
3、出口退税申报；参加税务局不定期的会议和培训，填写自查报告、调查表。
4、负责地税、国税每年年鉴工作。
5、负责及时购买地税、国税普票、增殖税发票的领取，并严格按照税务发票的管理规定，专人保管好库存未使用的空白发票。
6、负责对已使用的发票进行装订成册入档保管，并认真按照税务规定对填写错的发票，进行冲票或重开具正确的发票。
7、配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。
8、负责公司仓库材料、成品的日常登记、核算、月底结账。
9、积极完成领导交给的各项临时工作。
——招聘财务岗位职责 (菁华3篇)
2.1、负责全盘处理所负责的分子公司的资金、核算、对账、结账、内外报表等工作;
2.2、负责编制部门架构及预算编制，复核并汇总分析总公司各职能部门预算;
2.3、负责统计各部门成本费用管理流程，编制工程项目费用台账，做好测算工作，提供各项目部的毛利率及成本率;
2.4、负责发票申请、纳税申报工作，协助各项年检及税务汇算清缴工作;
2.5、负责财务管理及上下级、内外部沟通协调工作。协助公司各项内外审计工作;
2.6、对于核算、涉税、财务管理、经营活动工作提出合理化建议;
2.7、公司领导交办的其他工作任务。
1、负责公司的日常费用、发票报销审核和员工工资计算统计;
2、负责公司与客户之间的对账，与供应商和货代间的往来对账;
3、负责公司与工商、税务等*相关部门的沟通协调，每月及时完成国地税纳税申报以及配合检查工作;
4、出口退税及退税单证资料登记备案;
5、对数字具有较强的敏感性，对公司的账目有全盘账的心态做好统筹和风险管控;
6、登记各类明细账。
1、有从事过餐饮1年以上，会做一般纳税人全盘帐务处理、原始凭证审核、编制记帐凭证、登记帐薄、编制报表、费用审核。
2、月末计提、月末盘点、往来帐核算、库存管理、进项认证、申报增值税、个税、年度汇算清缴等相关工作。
3、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记账凭证。
4、月末结帐，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
5、负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督，月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查。
6、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行帐、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。
7、负责公司中税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学*，掌握政策。
8、负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。
9、月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
