1、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学*进步，提高自身素质；
2、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；
3、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
4、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
5、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。
6、组织：由活动负责人组织成员进入活动现场，维持纪律。
7、各部成员必须服从老师及社长的安排，，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；
8、活动地点：五楼多媒体教室；
9、每年吸收一至二批会员，人数不限。
10、每个会员都有义务进行学*心得交流并提供数据。
11、凡天津商务职业学院学生，能遵守校纪校规，自愿拥护本本社团的章程，愿意加入并积极工作者，均可加入本本社团；
12、进行技术宣传和技术服务
13、负责协会的网站制作。制作和完善协会的网站，及时更新协会网站的内容。完善好协会网站、有充足的人员资源的基础。
14、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水*，增强计协的技术优势。
15、社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给予相应的教育形式：批评、警告、除名。
16、名称
17、性质
18、本章程最终解释权归本社团所有。
19、学生设社团理事会。
20、每个社团聘请一名以上校内指导老师。
21、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。
22、社团活动卫生差、纪律差、出勤差、效果差，或给学生带来负面影响的，予以注销。
23、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
24、每个社团应选出一名口才较好的小解说员，由社团理事会宣传委员进行统一培训。以备参观指导时宣传社团活动情况。
25、社团成员的权利和义务：
26、思想积极上进，坚持四项基本原则；
27、与兄弟社团合作活动。
28、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。
29、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。
30、社团举行活动前，一线提前两周递交详细活动计划及经费预算表。活动审批后，*团按实际情况审批活动经费，最后要经指导老师同意方可从该社团上缴的会费中拨款，活动结束后，上交活动总结及经费结算表。
31、社员有义务完成上级指派的合理任务。
32、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。
33、组织开展各项活动，形式以技术指导，篮球比赛为主。
34、宣传部：负责宣传联系，招募社员，联系场地，并负责各项活动海报的散发，以及活动会议的影像资料的保存，分发事宜。
35、任何社员均可经过组织部，对本社内部各个部门的的工作提出批评提议，实施监督。
36、宣传部（部长一名，副部长两名，干事4名）
37、新任干部有一个月的实*时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。
38、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
39、社团与赞助单位就合作赞助事宜协商确定后，必须签订合作协议书，协议书签订之前要上报校团委，社联审阅，经批准后方可签约，同时在社联理事会负责人或社联纪检部外联部的监督下收取赞助费。
40、合作协议书一般要盖成功学院社团联合会公章，协议书一式三份，赞助单位、日语社、校团委各一份。
——社团管理办法总则 50句菁华
1、社团以集体利益为重，提供*台的同时，作为社员需做好监督，保护，美化的义务，如设备，安全，卫生等等。（关于卫生，社团每天都有人出入，因此社长部长们需要安排部署每天的卫生清理，你们需要做好带头作用。在社团交流中，你们同样也需要让社团每一份子懂得设备的使用和安全问题。）
2、凡我社成员有选择与被选择权；
3、本社成员要积极收集相关资料；
4、本社成员不得借社团活动而旷课；
5、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。
6、社员有权对本社工作提出批评和建议。
7、遵守校规校纪，文明礼貌，社员之间团结互助，乐于奉献。
8、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
9、组织：由活动负责人组织成员进入活动现场，维持纪律。
10、大家讲坛是一个言论自由的组织，有不同观点，意见可以进行讨论、辩论，不得有不文明的行为发生，如有发生情节严重者，不论双方对错均取消社员资格；
11、会员应执行社团的一切正确的决议。
12、每个会员都有义务进行学*心得交流并提供数据。
13、社团将举办各种活动，以加强会员的交流。
14、凡本社团成员都应积极参加本社团组织的各项活动。
15、积极参加社团活动，倡议和有根据的批语。
16、会员必须遵守社团规章制度，维护社团荣誉并积极主动参加社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺*，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺*者三次，作自动退会处理，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理。
17、对本社团工作漠不关心，且不服从社团各项安排者可给予必要的、适当的批评，情节严重者可给予除名处理。
18、对社团章程不服从，在上机中出现严重失误者给予适当怨罚或视情节严重者可给予取消社员资格。
19、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
20、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。
21、凡天津商务职业学院学生，能遵守校纪校规，自愿拥护本本社团的章程，愿意加入并积极工作者，均可加入本本社团；
22、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。
23、社员有按时向文学社交稿的义务。
24、社员有服从社内各级干部安排工作的义务。
25、必须有高度的责任感和集体观念，搞好合作关系，不存在偏见和矛盾，不应有个人主义，应服从安排。工作中遇到困难和疑问，应及时向社长，副社长，或各部门负责人及指导教师反映，以求解决。
26、日常工作实行操行分制度。
27、社团活动卫生差、纪律差、出勤差、效果差，或给学生带来负面影响的，予以注销。
28、每个社团都要对自己的优秀成员进行表彰，以资鼓励。理事会也会根据各社团社长的表现对优秀社长进行表彰。
29、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；
30、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。
31、社团成员的权利和义务：
32、名称：XXXX日语社団
33、以高度的热情，相互*等的关系组成的井然有序，彼此尊重的社团；在团结的集体中培养新人，培养积极的创作意识，使日语社成为目标明确，充满活力，有高水*的语言社团。
34、与兄弟社团合作活动。
35、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。
36、有较强的责任感和组织能力；
37、外联部：负责为社团谋求更多资源；
38、会长在内期间出现严重问题，有三名以上理事会成员提案须多于三分之二的理事会成员通过方能任免。会长非正式离任期间，由副会长临时负责直到新会长出现。
39、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
40、竞技部：负责比赛的编排和组织。
41、文秘部：负责各项活动会议的记录及各项资料的保管，整理。
42、前期主要为航空模型制作，包含但不限于火箭模型制作、飞机模型类制作与使用、宣传科学诚毅精神。
43、拥有本社内部相关选举活动的选举权和被选举权。
44、在期末考试中成绩突出的社员。
45、社团组织机构主要负责人任职期限为一年。
46、社团必须要将干部议事大会的表决结果交予院团委进行审批。
47、一个月之后，召开全体干部议事会议，老干部方可正式退任，新干部正式上任。
48、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
49、涉及政治敏感性、外来文化传播、社会调查的活动。
50、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。
——公司员工宿舍管理办法介绍 50句菁华
1、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
3、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
4、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
6、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。
7、被子*叠成三层。
8、发现一处乱挂衣物扣0.2分。
9、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
10、往窗外丢弃垃圾或杂物，此项不达标扣2分。
11、消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。
12、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。
13、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。
14、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
15、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交*机关处理。
16、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处xx元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。
17、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。
18、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
19、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
20、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款xx元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
21、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。
22、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
23、室内禁止使用电饭煲、电热杯、电炉、热得快等电器，禁止一切形式的烧煮、烹饪或私自接配电线行为；
24、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责；
25、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。
26、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
27、3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
28、3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
29、3.8 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
30、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。
31、公司宿舍管理费用每间100元，由员工承担；两人一间的，由两人*摊该项费用。
32、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
33、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。
34、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经综管部人员检查。
35、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
36、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
37、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
39、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
40、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
41、3住宿人员必须服从宿舍管理员的统一安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房。
42、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。
43、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。
44、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。
45、2.2有不良嗜好者。
46、5标准：
47、服从舍监管理与监督。
48、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
49、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
50、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
——关于绩效考核管理办法 50句菁华
1、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。
2、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
3、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。
4、国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元
5、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部*补贴班主任的一半。
6、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。
7、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
8、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
9、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
10、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
11、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；
12、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
13、漏填、错填数量或金额及金额大小写不相符的原始凭证不准入账，应重新开具违者扣10分。
14、报销凭证中只能用发票联报销，不能用其他联代替违者扣2分。
15、原始凭证不准涂改、刀刮、皮擦、违者追究责任人等额罚款。
16、会计档案保管不善，造成丢失损毁等后果的扣20分。
17、当天发生的业务不及时处理的扣5分。
18、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
19、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
20、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
21、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
22、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。
23、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。
24、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。
25、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
26、财务负责人应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月5日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
27、职业操守考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
28、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。
29、若达不到公司规定的工作、指标等任务则扣除应得分值之百分比率相应分值。
30、其他部门满意度(投诉超出每月3起)扣40分。
31、供应商满意度(由于工作态度遭投诉每月3起以上)扣10分。
32、若达不到相应指标则扣除应得分值之百分比率相应分值。
33、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
34、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
35、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
36、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
37、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
38、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
39、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
40、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
41、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料，具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
42、个案考核
43、调任考核
44、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。
45、根据考核的具体状况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中：
46、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。
47、相对公*原则。
48、含）~80分基本工资＋基本工资×1.0建议不变。
49、补贴组成及标准：
50、在工作中有严重过失，过公司造成一定的不良影响的员工。
——公司员工社保管理办法 40句菁华
1、一般员工，北京市工作人员缴纳基数以2000元为准，异地工作人员缴纳基数以当地最
2、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。社会保险缴费
3、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系；
5、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。
6、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。
7、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。
8、交班者应在双方签字后离开作业现场。
9、工区日常检查：工区现场旁站员、专职安全员、物资设备部、工区总工程师、工区长根据安全管理责任体系分工，对本项目施工过程中设备实施日常检查考核。
10、工区日常检查：
11、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
12、5缺勤：下列情形按旷工处理：
13、5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
14、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
15、3年假
16、*产假在规定时间内不扣除薪资。
17、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
18、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
19、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，
20、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
21、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
22、所有批准假期时间包括往返时间。
23、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
24、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
25、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
26、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
27、.代表公司出*公众活动。
28、保证安全生产投入的有效实施;
29、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理;
30、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;
31、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实;
32、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;
33、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;
34、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作;
35、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程;
36、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
37、认真学*上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;
38、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
39、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
40、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
——公司安全生产管理办法 40句菁华
1、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
2、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
5、正确使用劳动保护用品。
6、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教育。
7、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;
8、是否有职工反映安全生产存在的问题。
9、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。
10、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
11、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
12、为了保证用电安全，严禁开启设备的电气箱，发生电气故障，必须由电工进行修理，并认真执行设备检修期间的停送电规定：
13、认真学*贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。
14、参加单位组织的安全例会和安全教育培训。
15、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。
16、安全例会由单位负责人负责召集。
17、安全例会由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制。
18、安全培训和教育学*工作由单位负责人负责组织。
19、车辆必须在*部门办理登记手续并领取合法行驶证、号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运。
20、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。
21、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，且技术过硬、作风正派、身体健康。
22、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。
23、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学*，提高全员安全生产意识。
24、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
25、安全生产业务操作规程；
26、驾驶员安全生产管理制度；
27、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。
28、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。
29、及时做好车辆清洁、保养工作。
30、制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。
31、分析研究*期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。
32、如有泄漏、爆炸、火灾、可能危及安全时，劝导阻止无关人员和车辆进入现场。
33、认真抓好安保各基层队伍建设和管理。
34、2.2汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。
35、监督、检查安全生产责任制度的实施和落实情况。
36、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。
37、安全管理各项台账要有专门的存放地点，并由专门人员进行管理。
38、要对文件的内容、份数、标题等逐一核对，如发现不符应及时向上级报告。
39、高处作业时防护用品要穿戴整齐，必须将衣袖、裤脚扎紧，需佩戴安全帽，穿软底防滑鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴（女同志需将头发放进安全帽内，不得穿裙子）。2米以上登高作业，须系好安全带，安全带应挂在上方的牢固可靠处，悬挂端长度不大于1m。
40、严禁私自为项目部开动塔机，并为工地吊装物品。
