基本信息
姓名：刘xx
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：广州年龄：26
现所在地：
身高：177
联系电话：135XXXXX5689
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：采购员、质量检验员/测试员、电气工程师、销售员
工作年限：4年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：从事电子电器元件市场开拓，对电子电器元件行情了解。积累了该行业大量客户。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任质量检验员/测试员。主要工作是：负责高低压配电柜的维修与调试，和水电励磁系统的调试与过程检验。对电子电器元件性能测试有实践经验。
教育背景
毕业院校：湖北长江大学
最高学历：大专
毕业日期：2004-07
专业：计算机科学与技术
语言能力
英语水*：良好
国语水*：优秀
粤语水*：一般
工作能力及其他专长
1、熟悉低压配电系统，有独立的设计、调试、维修经验;
2、有电子电器销售经验，对电子电器元件的销售拥有一定的客户源。如：广州京信、广州骏升、广州广哈等;
3、有网络维护和电脑维修经验，曾是xx公司的兼职网管。
兴趣爱好
1、电子制作，如音响放大器等。
2、爱好下棋，打乒乓球，桌球
基本信息
姓名：xxx
目前所在：
年 龄： 26
户口所在：
国 籍： *
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 无线电技术工程师/技术员：无线电工程师，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：测试工程师，通信技术工程师：通信工程师
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历
广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心起止年月：2008-06 ～ 至今公司性质： 事业单位 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位： 安全检验工程师
工作描述： 广东检验检疫技术中心(简称IQTC) 是*检验检疫系统重要的专业技术保障机构，承担着广东地区大部分出入境产品的法定检测任务、各类委托检测任务和科研任务。秉承独立、公正、专业的精神，IQTC致力于为客户提供全面的检验、检疫、鉴定、测试、认证等服务。我们的客户包括众多国际知名品牌和跨国公司，我们也为海关、工商、法院等*机构提供专业服务。IQTC现已发展成为*大陆最具实力的质量安全服务机构之一，成为保护消费者，保护产品和企业品牌不可或缺的可靠力量。IEC和GB标准对出口家用电器和灯具安全检验工作.
离职原因：
广州无线电集团海华电子企业有限公司起止年月：2006-09 ～ 2008-06公司性质： 国有企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 调试工程师
工作描述： 海华电子企业(*)有限公司是全国520家重点企业、电子信息产业百强企业之一的广州无线电集团(国营七五零)直属的高新技术企业。海华公司是广东省首批高新技术企业，并先后通过了广东省软件企业、广东省安全技术防范系统(设计、施工、维护)一级资质和信息产业部计算机信息系统集成二级资质认证，公司拥有自主进出口权。
负责调试说明.工艺文件编写，
负责军用100W / 400W战术短波跳频电台，400W / 1000W /短波电台功放信道测试调试，短波数字化接收机 ，测试调试，维修等
离职原因：
广州市今健医疗器械有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-09公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 产业中心工程师
工作描述： 广州市今健医疗器械有限公司是一家专门从事医疗软件、设备开发、生产及销售的民营高科技企业。成立于1997年6月，2003年12月15日被广州市科学技术局认定为高新技术企业，2004年6月24日获得广东省*颁发的双软企业认定，并已获得德国TüV机构所颁发的ISO9002国际质量管理体系认证和ISO13488国际医疗器械质量管理体系认证。是*工商业联合会会员，*质量检验协会团体会员单位，*中西医结合学会团体会员，广东省医疗器械协会会员，2005年被*工商业联合会总会评为"全国守诚信示范企业"
负责JS-308系列结肠透析机调试，安装工艺，维修反馈问题分析，协同开发离职原因：
香港真明丽集团广东鹤山银雨灯饰有限公司起止年月：2005-11 ～ 2006-01公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 储备干部
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-06
专 业 一： 应用电子技术 专 业 二： 通信工程
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-09 广东技术师范学院电气工程系 应用电子技术 大专毕业证书 -2004-05 2004-11 广东技术师范学院工业实训中心 无线电调试中级工 无线电调试中级工证书 -
2005-02 2005-12 广东技术师范学院工业实训中心 无线电调试高级工 无线电调试高级工证书 -
2008-02 2010-12 华南理工大学物理学院 通信工程 本科毕业证书 -
2008-10 2008-12 广东职业技能鉴定中心 家用电子维修 家用电子产品维修技师 -2009-04 2009-04 广东职业技能鉴定中心 家用电子维修 家用电子维修工(考评员) -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水*： 一般
其它外语能力：
国语水*： 精通
工作能力及其他专长
技能.兴趣与特长
计算机水*: 能熟练使用Windows系统,Office办公软件，熟练掌握网页设计软件. Protel99SE .AUTOCAD绘图. 51单片机汇编编程.
所获证书: 中级无线电调试工证 高级无线电调试工证 家用电子产品维修技师工作特长: 熟悉使用音频分析仪，频谱分析仪，高频信号发生器，频率计， PLC和单片机控制，对电子开发兴趣浓厚。接受知识和适应能力强。
学校活动：
参加每年的系足球联赛，参加运动会5000米项目等团队活动
2003-2005:任班纪律委员 宣传委员
2003年至2005，在老师的指导下完成了以下专业实验和课题：录音机制作组装、模拟数字电路的转换、PLC 控制、单片机控制、放大器应用、电视原理、电动机工作原理等等
知识结构
主 修 课：电工基础.数字.模拟电子技术.PLC控制技术.单片机(C51和汇编).C语言程序设计. 实用英语 .电视原理.音响技术.现代电视网络技术.移动通信技术.电子测量与调试.计算机公共基础.计算机网络基础.网页设计.微型计算机原理
选 修 课：人力资源管理.心理学.AUTOCAD绘图.工程管理学.组织行为学.市场营销学,
实 *：电工电子实验.，电视机实验. 单片机汇编实验.PLC控制汇编实验.详细个人自传
热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰，两年军工通信工作使我的意志更加坚强，作风更加严谨。
对新事物有极高的`热情，接受能力强，非常愿意接受新的事物。富有创造性思维，有创新思想。独立完成工作能力强。性格开朗，团队工作能力强，有极高的工作热情及责任心。表达能力好反应灵敏，具有优秀的语言表达能力，善于与人沟通;喜欢挑战，善于激励与自我激励，富有开拓精神，热爱学*，自信心强，能独立开展工作;富于创意，对经济市场有敏锐的观察力。
基本信息
姓名：黎XX
目前所在：
年 龄： 35
户口所在：
国 籍：
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 168 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 内科医生，医院/医疗/护理
工作年限： 9 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2005-09 ～ 至今
公司性质： 事业单位 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 全科医师
工作描述： 负责内、外、妇、儿科等常见病及多发病的诊治等。
离职原因：
**公司 起止年月：2003-09 ～ 2005-08
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 内科医生
工作描述： 负责内儿科的常见病、多发病的诊治等
离职原因：
**公司 起止年月：1997-08 ～ 2000-08
公司性质： 事业单位 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 内科医生
工作描述： 负责内儿科的常见病、多发病的诊治等
离职原因： 读书
教育背景
毕业院校： 江西光明中西医结合学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 中西医结合 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 兴宁卫校 医士
2000-09 2003-07 江西光明中西医结合学院 中西医结合
2009-03 2009-08 广州医学院 全科医师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水*： 精通
其它外语能力：
国语水*： 精通
工作能力
本人为人正直、做事认真、忠于职守、爱岗敬业、具有良好的素质修养，富有强烈的团队精神，有自信胜任所做的工作，有勇气承担工作的责任，对工作充满热忱，具有雷厉风行的工作作风，持之以恒的工作态度，精益求精的工作原则!熟练掌握常见病、多发病的诊断和治疗方法，对创伤普外等方面有特色。
基本信息
姓名：苏小姐
目前所在：
年 龄： 25
户口所在：
国 籍： *
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，外贸/进出口专员/助理
工作年限： 0
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
**公司
起止年月：2011-03 ～ 2011-05
公司性质： 私营企业
所属行业：专业服务/教育/培训
担任职位： 经理助理兼业务员
工作描述： 协助经理整理资料，准备审批资料，并开拓业务。
离职原因：
**公司
起止年月：2010-10 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位： 酒店领班
工作描述： 协助经理，管理好亚运村运动员四区的运动员居住楼层。直接服务的亚运运动员52名，亚残运动员54名，处理运动员的投诉、咨询、反馈等情况。直接管理的服务员20名。
离职原因：实*期满
**公司
起止年月：2009-10 ～ 2009-12
公司性质： 股份制企业
所属行业：制药/生物工程
担任职位： 促销员
工作描述： 在长隆野生动物世界以及长隆欢乐世界做白云山凉茶的促销兼职，为白云山制药有限公司新上市的产品做宣传促销。十人分为五组，我与搭档的销售业绩排名第二。这也锻炼了我的销售能力。
离职原因：
**公司
起止年月：2009-01 ～ 2009-03
公司性质：
所属行业：
担任职位： 兼职家教老师
工作描述： 主要教中学生的英语发音及语文作文，针对学生的个人特点能采用不同的传授方法，并跟学生建立良好的关系，使得学生在快乐的学*中学*成绩也提高20分左右。
离职原因：
**公司
起止年月：2008-10 ～ 2008-11
公司性质：
所属行业：
担任职位： 客户信息管理员
工作描述： 协助经理管理好客户资料、处理客户反馈情况，并兼做业务的介绍，有良好的业务沟通能力。
离职原因： 兼职
教育背景
毕业院校： 广东女子职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2011-06
专 业 一： 涉外秘书
专 业 二：商务英语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-06 2011-06 广东女子职业技术学院 中英文秘书 涉外秘书四级、高级中文秘书三级、大学英语四级、全国计算机基础知识证书
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水*： 良好
其它外语能力： 良好
国语水*： 精通
工作能力及其他专长
1、英语口语流利，能进行日常沟通。
2、擅长写各类商务文书， 喜欢与人沟通交流
3、能熟悉办公设备件的操作， 打字速度每分钟达60字以上
4、能够熟练使用PowerPoint，Excel等Office软件。
5、熟悉计算机硬件系统，对计算机硬件了解，有着较强的计算机硬件维护能力。
6、抗压能力强，具备良好的团队合作精神，有一定的销售经验。
自我评价
本人对工作认真负责，性格乐观开朗，擅长交际，适应能力强，有很强的团队意识， 时间观念强，工作效率高，能吃苦耐劳，喜欢有挑战性的工作。在大学期间担任过副班长的职务，并组织策划过秘书节活动以及专业的模拟实训活动，有一定的组织策划能力。
本人还热衷于参加社会公益活动，曾多次参加无偿献血活动和义工义教活动。在亚运亚残为期3个月的实*期间担任中央海航酒店领班职务，具有较强的管理能力及团队意识。
在2008年-2011年，本人获得以下奖项：
2008—2009被评为学院“优秀团员”(全级人数的10%)
2009—2010年获学院的“品德优秀奖”(全级人数的5%)
2010年获广东省首届大学生乞巧作品创意大赛 “银奖”
2010年8月获学院大学生乞巧作品创意大赛“一等奖”
2010年11月27日获第16届亚洲运动会运动员村服务证书
2011年1月获得第10届亚洲残疾运动会运动员村服务证书
2011年1月获学院亚运、亚残优秀服务生一等奖 (全级人数的5%)
基本信息
姓名：xxx
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广西
身材：171 cm 55 kg
婚姻状况：未婚
年龄：25 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：电子/邮电/通讯类：电子技术工程师、电子/邮电/通讯类：通讯技术工程师/技术员、电子/邮电/通讯类：只能大厦/综合布线/弱电工程师
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 佛山 深圳
个人工作经历：公司名称：广州市爱特思电子科技有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-01
公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术工程师/技术员
工作描述： 本人自从20xx 年6月进入公司就从最基层做起，在生产部做了几个月。从插件到焊锡，再到组装，使我对公司的产品有了很深的认识，从中养成了很强的质量意识。在技术部，从事产品的调试与检测，维修。后来主要负责产品的出厂检测和质量把关，同时还负责产品的售后服务。经常一个人到全国各地出差进行维修和技术支持，客户需要时还进行工程安装。
离职原因：
教育背景
毕业院校：西安欧亚学院
最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：楼宇自动化所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07西安欧亚学院楼宇自动化
语言能力
外语：英语 良好
国语水*：优秀粤语水*：良好
工作能力及其他专长
本人熟悉智能交通的监控系统。掌握监控产品结构和控制方式。能独立完成从施工到到调试的一切程序。本人工作踏实肯干，善于沟通，一切都以公司利益着想。在高速隧道监控行业内，有较深的认识，能胜任客户要求的技术支持与维修等工作。熟练使用AutoCAD
详细个人自传
诚实守信是我一生中的法宝，脚踏实地是我工作中的写照，不服输是我的天性。我一直在努力着，想让自己变得更完善。做事并不是说谁动手能力特别强，而是你想做好事情的心态有多强。没有谁能够保持100%100天的激情，而我在50天的激情后却还能继续着我50天的责任心，这就是真真实实的我。我不敢夸大自己，更不能贬低自己。做事重要，做人更重要。对于这两者，我对自己还是相当的自信的!
——事业单位简历 (菁华3篇)
姓 名：XXX性 别：男
出生年月：1974.11.民 族：汉族
政治面貌：*党员籍 贯XXXXXX
婚姻状况：已婚身高体重：170 cm 70 kg
工作单位：XXXXXXXX职位职务：纪委副*、科员
1994.09——1997.06 XX水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学*
20xx.11——20xx.04 X县(原)XX乡人民* 文书
20xx.05——20xx.03 X县(原)XX乡人民* 计生办主任
其间20xx.12——20xx.02 参加县审计局
20xx.04——20xx.04 X县XX镇人民* 计生办副主任
20xx年5月至今 X县XX镇人民* 纪委副*
工作经历
教育背景
毕业院校：XX水利电力大学
姓名
xxx
性别
男
民族
汉族
籍贯
陕西省榆林市
出生年月
年龄
学历
专业
求职意向
人力资源管理、办公室或宣传岗位
毕业学校
邮编
718000
联系方式
邮箱
语言能力
英语
主修课程
人力资源管理概论、高等数学、大学英语、公文写作、组织行为学、人力资源培训与开发、人力资源规划、管理学、西方经济学、员工招聘、管理信息系统、财务管理、现代企业管理、劳动经济法、劳动关系学、市场营销学、绩效管理、绩效管理制度设计等
个人经历
1999、9——20xx、6陕西省榆林市绥德县小学学*
20xx、9——20xx、6陕西省榆林市绥德中学学*
20xx、9——20xx、6榆林第二实验中学（陕西省绥德师范学校）学*
20xx、9——20xx、6
求职愿望
希望谋到人力资源管理、办公室或宣传岗位工作，听从单位领导指挥，在单位领导的正确领导下把单位本职工作做好，坚定不移地朝着单位既定的发展目标努力奋斗，为单位长远发展做出应有的贡献。我一定讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。
自我评价
本人勤奋好学，知识渊博；为人谦虚谨慎，处事沉稳低调，坚持原则，公道正派。光明磊落，富有修养，为人坦诚，胸襟宽阔，从不计较个人得失，关心同学，善于交心。本人有开拓创新精神，组织协调能力强，领导驾驭能力和处理复杂问题的能力强；事业心、责任心强，工作务实深入，有奉献精神，思路开阔，思想**。注意从全局上思考和把握问题。
本人对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
姓 名：
性 别：女
(可以贴照片)
出生日期：
民 族：汉族
籍 贯：湖南新邵
学 历：中专
毕业院校：湖南邵阳师范(工)
工作经验：1个月
专业：幼儿教育
身高：156cm
联系电话： 邮政编码：422915
地 址：湖南省新邵县龙溪铺镇
求职意向
工作性质：全职 希望行业：幼儿教育幼儿教师
目标地点：湖南 期望工资：1200以上
教育经历
XX龙溪铺中心小学
XX龙溪铺中学
XX邵阳师范(工)
XX大专)广播电视大学(在读)
XX 日实*
所学课程：
幼儿教育学.听话与说话.幼儿园活动设计.乐理.视唱练耳.美术.琴法.舞蹈.语文.政治.幼儿心理学.卫生学.
自我评价
我是一个活泼开朗的.女生 今年17岁 毕业于邵阳师范，曾在邵阳市机关幼儿园实*了一个月， 我个人认为我的工做态度还可以， 老师们对我的评价也比较高。我很喜欢小朋友和她们在一起我找到了童年时的天真美好， 在期间要离园我有中不舍，舍不得可爱的小朋友们，舍不得充满朝气的幼儿园……
只有更好没有最好，如果我有幸能够进入贵园，我相信通过努力和园长的栽培我一定能够把小朋友教的更好!
如有幸被录用，定当尽职尽责。不负所望
——事业单位简历 (菁华3篇)
姓 名：
性 别：女
(可以贴照片)
出生日期：
民 族：汉族
籍 贯：湖南新邵
学 历：中专
毕业院校：湖南邵阳师范(工)
工作经验：1个月
专业：幼儿教育
身高：156cm
联系电话： 邮政编码：422915
地 址：湖南省新邵县龙溪铺镇
求职意向
工作性质：全职 希望行业：幼儿教育幼儿教师
目标地点：湖南 期望工资：1200以上
教育经历
XX龙溪铺中心小学
XX龙溪铺中学
XX邵阳师范(工)
XX大专)广播电视大学(在读)
XX 日实*
所学课程：
幼儿教育学.听话与说话.幼儿园活动设计.乐理.视唱练耳.美术.琴法.舞蹈.语文.政治.幼儿心理学.卫生学.
自我评价
我是一个活泼开朗的.女生 今年17岁 毕业于邵阳师范，曾在邵阳市机关幼儿园实*了一个月， 我个人认为我的工做态度还可以， 老师们对我的评价也比较高。我很喜欢小朋友和她们在一起我找到了童年时的天真美好， 在期间要离园我有中不舍，舍不得可爱的小朋友们，舍不得充满朝气的幼儿园……
只有更好没有最好，如果我有幸能够进入贵园，我相信通过努力和园长的栽培我一定能够把小朋友教的更好!
如有幸被录用，定当尽职尽责。不负所望
基本信息
黎XX
目前所在： 广州 年 龄： 35
户口所在： 广州 国 籍： *
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 168 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 内科医生，医院/医疗/护理
工作年限： 9 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性质： 事业单位 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 全科医师
工作描述： 负责内、外、妇、儿科等常见病及多发病的诊治等。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 内科医生
工作描述： 负责内儿科的常见病、多发病的诊治等
离职原因：
**公司 起止年月：1997-08 ～ 20xx-08
公司性质： 事业单位 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 内科医生
工作描述： 负责内儿科的常见病、多发病的诊治等
离职原因： 读书
教育背景
毕业院校： 江西光明中西医结合学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 中西医结合 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 兴宁卫校 医士
20xx-09 20xx-07 江西光明中西医结合学院 中西医结合
20xx-03 20xx-08 广州医学院 全科医师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水*： 精通
其它外语能力：
国语水*： 精通
工作能力
本人为人正直、做事认真、忠于职守、爱岗敬业、具有良好的素质修养，富有强烈的团队精神，有自信胜任所做的工作，有勇气承担工作的责任，对工作充满热忱，具有雷厉风行的工作作风，持之以恒的工作态度，精益求精的工作原则!熟练掌握常见病、多发病的诊断和治疗方法，对创伤普外等方面有特色。
个人信息
xxx
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广西身材：171 cm 55 kg
婚姻状况：未婚年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：电子/邮电/通讯类：电子技术工程师、电子/邮电/通讯类：通讯技术工程师/技术员、电子/邮电/通讯类：只能大厦/综合布线/弱电工程师
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州 佛山 深圳
个人工作经历：公司名称：广州市爱特思电子科技有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-01
公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术工程师/技术员
工作描述： 本人自从20xx 年6月进入公司就从最基层做起，在生产部做了几个月。从插件到焊锡，再到组装，使我对公司的产品有了很深的认识，从中养成了很强的质量意识。在技术部，从事产品的调试与检测，维修。后来主要负责产品的出厂检测和质量把关，同时还负责产品的售后服务。经常一个人到全国各地出差进行维修和技术支持，客户需要时还进行工程安装。
离职原因：
教育背景
毕业院校：西安欧亚学院
最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：楼宇自动化所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07西安欧亚学院楼宇自动化
语言能力
外语：英语 良好
国语水*：优秀粤语水*：良好
工作能力及其他专长
本人熟悉智能交通的监控系统。掌握监控产品结构和控制方式。能独立完成从施工到到调试的一切程序。本人工作踏实肯干，善于沟通，一切都以公司利益着想。在高速隧道监控行业内，有较深的认识，能胜任客户要求的技术支持与维修等工作。熟练使用AutoCAD
详细个人自传
诚实守信是我一生中的法宝，脚踏实地是我工作中的写照，不服输是我的天性。我一直在努力着，想让自己变得更完善。做事并不是说谁动手能力特别强，而是你想做好事情的心态有多强。没有谁能够保持100%100天的激情，而我在50天的激情后却还能继续着我50天的责任心，这就是真真实实的我。我不敢夸大自己，更不能贬低自己。做事重要，做人更重要。对于这两者，我对自己还是相当的自信的!
——事业单位离职证明 (菁华5篇)
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
____年__月__日 ____年__月__日
甲方：
乙方：
乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
____年__月__日____年__月__日
_________先生于___年___月___日至___年___月___日任职于_________公司，于___年___月___日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_________公司（或人力资源部人事处）盖章
________年_____月____日
——事业单位聘用合同 (菁华5篇)
随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的事业单位临时工劳动合同，仅供参考，欢迎家阅读。
根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用________(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
2._________。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的`生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重经济损失或严重后果的;
(五)污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的;
(三)参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章)：_________
_________年____月____日
甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________
名称：_____________________姓名：_____________________
性别：_____________________
法定代表人：_______________出生年月：_________________
(委托代理人)_____________文化程度：_________________
身份证号码：_______________
地址：_____________________家庭住址：_________________
邮政编码：_________________邮政编码：_________________
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方*等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水*和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;
(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;
(五)依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续定
第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的;
(二)本合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到国家规定退休年龄的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)甲方依法注销的。
第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。
第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。
第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
六、违反和解除本合同的经济补偿
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
(一)任何一方违反聘用合同规定的;
(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;
(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________
第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月*均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月*均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月*均工资高于全市事业单位月*均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的`其他内容
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
________________________________________________________________________________________________
八、人事争议处理
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他
第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条本合同的附件如下：
___________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)____
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见
鉴证机关印章___________
鉴证员印章_____________
______年______月_____日
聘用合同续订书
本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)____
签订日期:_____年_____月_____日
聘用合同变更书
经甲乙双方*等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
___________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)___________________乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)_____
签订日期:______年_____月_____日
甲方名称：__________________
单位性质：__________________
地址：______________________
法定代表人：________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
民族：______________________
出生年月：__________________
参加工作时间：____________
文化程度：__________________
政治面貌：__________________
户口所在地：______省_____地（州、市）_____县（市、区）____乡（镇）____村（街道及派出所）
身份证号：__________________
原在工作单位（岗位）：______
担负工作：_______职务（职称）
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限
本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月
特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。
第二条岗位及职责要求
1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
2．乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3．乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方为乙方提供符合*保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1．乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2．乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为___________________________。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇
1．甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签
1．因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）在试用期内，考核不合格的；
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（8）符合其他法定事由的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
（3）国家另有规定的。
7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校需离岗学*的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9．合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条双方约定的其它事项
1．________________________________
2．________________________________
3．________________________________
4．________________________________
5．________________________________
6．________________________________
第九条违约责任、经济补偿和生活补助
1．任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2．甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3．下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月*均工资（月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算）给予经济补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地*规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
（1）出境或出国定居的；
（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（3）国家另有规定的。
6．根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级*人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴证机构（盖章）：_____
_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方_________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每月_________元。
（三）全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
3、食堂员工实行聘任制，合同每________年签订一次。
4、食堂员工为临时工，工资实行包干，每月工资600元，按月发放。
5、寒暑假不享受工资待遇。
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2、乙方因疾病不能按时上岗。
3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、旷工时间超过一天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。
甲方（盖章）_________
乙方（签名）_________
________年____月____日
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自20120xx年xx月xx日至20120xx年xx月xx日止（其中20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为见*期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位、内容和工作条件：
1、乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。
2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见*期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
公证人（签字）
签约时间：20xx年xx月xx日
——事业单位请假制度 (菁华5篇)
为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。
一、病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见*(试用，下同)期间休病假的，见*期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见*期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
二、事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的.，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见*(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见*工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见*工资，并相应延长见*期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
三、休假规定
根据*第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远*，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
（一）事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的'节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。
（二）病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
（三）婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚）结婚的准请婚假15天（不含节假日）。
（四）丧假
本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
（五）产假
正常产假为90天。晚育（24周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加20天（不含假日），难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
一、总体要求
1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序
1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4、将《请销假审批表》交校办备案存档。
5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。
三、审批权限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。
2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。
3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
四、类别界定
㈠公假
1、公务假
⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。
2、工伤假
⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。
⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。
3、补休假
⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。
⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。
⑶规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
4、福利假
⑴凭证：主动提供有效证明。
⑵时限：
①尽孝假：父母生日，每年1天。
②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。
③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。
④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。
⑤子女结婚：5天。
⑥女性生理假：每月1天。
⑦退休前一年，给予适当照顾。
⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。
5、奖励假
⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。
⑵规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
㈡私假
1、事假
⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。
⑵时限：原则上一次最多15天。
⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。
2、病假
⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。
⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。
㈢法定假
1、婚假
⑴凭证：结婚证。
⑵时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、丧假
⑴凭证：直系亲属死亡证明。
⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。
3、产假
⑴凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。
⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。
4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。
5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。
6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。
为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：
一、党委*管理审批对象为科级干部和村居*。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。
二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向*报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。
三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。
四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。
五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。
——事业单位述职报告 (菁华5篇)
根据工作需要，我于20XX年3月从旗总工会调任*办公室主任，协助*领导处理日常事务，主持*办公室全面工作，负责协调审计、监察、人事劳动、财政、发展和改革委员会、统计工作，兼任金泉工业基地管委会负责人和行政服务中心主任。任职以来，紧紧围绕旗委*的中心工作，圆满完成了各项工作任务。1998年被评为全区优秀工会干部，20XX年被评为全市提案办理先进个人，现将*三年来的工作情况述职报告如下：
一、加强学*，提高班子和干部队伍的凝聚力和战斗力
*办公室是*机关的中心枢纽，工作具有繁、杂、多、难、重等特点，事无巨细，责任大、担子重，这就需要办公室所有工作人员必须具有较高的理论水*和政治素养。因此，本人始终把学*放在重要位置，挤出时间，更新知识，汲取经验，不断提高自身素质，并采取自学与集中学*相结合，把思想政治教育作为班子和干部队伍建设的重中之重来抓。三年来，利用每周星期一早上的例会。
与此同时，重点针对新形势下如何做好办公室工作进行有益的探索，经常以座谈会的形式，组织大家讨论，及时总结经验，发现问题，完善机制。通过政治理论学*，全体干部职工坚定了政治理想信念，服务意识明显增强，工作作风明显改善。特别是大力提倡团队精神，利用节假日，经常开展有意义的活动，既丰富了文化生活，活跃了气氛，又增进了工作人员感情交流，从而营造了"心往一处想、劲往一处使"、互相尊重、真诚交往、互帮共进、高度团结的良好氛围，使办公室班子和谐，勤政务实，有号召力;队伍向上，朝气蓬勃，有战斗力;单位兴盛，充满希望，有凝聚力。在催人奋进的良好氛围中，办公室真正成为了干部职工成就事业的舞台，实现人生价值的天地。通过"一推双考"，先后有2名同志被自治区*厅和市*办公厅录用。办公室连续三年被评为全旗实绩突出和优质服务单位。
二、求实创新，加强办公室综合协调服务功能
为了构筑行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，更好的为领导、为基层、为群众搞好服务，*办班子成员和全体干部职工分工明确，各负其责，责任到人，切实做到了"事事有人管，人人有事干"。同时坚持"从群众中来到群众中去"的原则，经常深入部门和基层进行调查研究，与部门、苏木乡镇领导通力协作，上下协调，左右联动。并自觉按照《乌拉特中旗人民*工作规则》的要求，强化制度建设，遵守工作程序，分明权责，规范行为，以身作则，率先垂范。
并要求班子全体成员，更新观念，树立大局意识、纪律意识、超前意识，创造性地开展工作。特别是树立"环境就是生产力，就是竞争力"的观念，全力优化*办行政环境，推行领导干部挂牌上岗，树立对外开放的新形象。另外，制定了《*办工作人员考核办法》，从理论学*、职业道德、业务技能、执行纪律、形象测评个五方面，对全体干部职工进行百分加减考核，并根据考核综合分值进行奖励，全面激发了干部职工的积极性、主动性，提高了办事效率。20XX年，*办先后被市*评为全市*系统政务信息工作先进地区和全市依法行政先进集体。
三、廉洁勤政，推进各项工作高效运转
在工作中，始终坚持民主集中制原则，反对独断专行，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。凡涉及事关大局和职工个人利益的问题，都采取召开主任办公会议和广泛征求意见的形式，加以决策，从不搞"一言堂"，能找准角度，广纳良言，多谋善谏，切实做到公正、公开、合理。另外大力加强廉政建设，以身作则，要求别人不做的，自己坚决不做，要求别人做到的，自己首先做到。时时以"四自"严格要求自己，警钟长鸣，防微杜渐，"不以恶小而为之，不以善小而不为"。同时坚持不懈地大抓班子的党风廉政建设，利用各种会议和群体活动的机会，广泛宣传，积极引导，使大家始终守得住清贫，耐得住寂寞。三年来，本人及办公室全体人员都能够严格执行《廉政准则》和重大事项审报制度，未发生过违纪违规行为，树立了良好的*形象，从而推进了办公室工作的廉洁高效运转。
四、真抓实干，全面推进金泉工业基地建设
按照组织安排，20XX年我兼任金泉工业基地管委会负责人。为了切实加快基地建设步伐，通过多方协调，按照高标准、高起点、超前规划、合理布局的`原则，7月初聘请*石油和化学工业规划院、包钢设计院、南昌有色冶金设计院对基地的炼焦、煤化工、钢铁冶炼加工、高载能、铜冶炼等产业进行了全面科学的规划设计。目前，基础设施正在完善，"七通一*"工程已完成道路建设6公里，220千伏变电站、500千伏变电站已开工建设。基地已入住企业12户，总资产1.2亿元，从业人员900多人，实现税金339万元，对全旗经济的迅速膨胀发挥了巨大的支撑和拉动作用。
五、强化服务，全面启动行政服务中心
行政服务中心筹建工作开始后，组织委派我兼任服务中心主任，为了积极稳妥地启动行政服务中心，我带领相关同志先后三次赴临河、杭后和五原行政服务中心考察学*，并迅速完成了大厅装修、软硬件配置、网络联通等基础设施建设，先后制定完善了中心管理的"一个守则、两种办法、七条原则和十项制度"。中心于20XX年6月正式挂牌，7月初进入试运行阶段，目前，有17个成员单位进驻，涉及审批事项88项，进驻人员21人。从10月份开始，质量技术监督局先行正式对外办理审批事项，共计办理审批事项80多项。中心的有序运行，极大提高了行政审批效率和质量，为营造良好的经济发展环境、吸引外商投资创造了有利条件。
六、发挥职能，全力参与各项中心工作
在20XX年防非战役中，多方协调，畅通渠道，确保了非常时期政令畅通，整体联动。并主动请战，随同领导日夜巡查，严防死堵，为确保中旗一方净土做出了应有努力。与此同时，积极参与全旗各项建设事业，20XX年配合有关领导，赴河南、北京、贵、福建等地，先后就油田、电厂、矿产资源开发、城市规划等领域进行招商引资和项目洽谈。并参与主持了全旗矿产资源开发总体规划的编制工作和金泉工业基地的基础设施建设工作，得到了各方面的一致认可。特别是在实践工作中，使自身的综合能力不断提高，主动服务，超前谋划的意识和能力明显增强。
总之，三年来，在党委、*的正确领导和班子成员的密切配合下，经过不懈努力，虽然自身建设和各项工作都取得了一定的成效，但仍存在不足之处：一是由于事务繁杂，埋头工作，理论学*方面还不够系统;二是为办公室创造"电子政务"工作条件做得还不好。今后我要认真履行组织赋予我的职责，进一步总结经验，扬长补短，**思想，更新观念，求真务实，埋头苦干，为全旗经济建设和社会发展做出不懈的努力，贡献更大的力量。
时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮忙、支持下，我认真履行高新区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自我在思想觉悟和工作本事等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自我一年来在思想、学*和工作方面的提高与不足作如下述职。
1、业务学*方面作为办公室的工作人员，工作资料涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学*了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关资料，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学*，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学*科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自我在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学*作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。
2、工作本事方面在工作中，我时时处处严格要求自我，服从高新区党工委、管委会的统一指挥，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地；能够严于律已，宽以待人，能正确地给自我定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。可是对于还涉世未深的自我，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在*时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和职责心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。
经过领导的指导和同事的帮忙，我认识到创新工作方法的重要性，慢慢学*抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。在日常工作中我要求自我要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径；完成的事列一列，总结经验和教训；没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自我的工作本事得到有效提高。
回顾一年来的工作情景，我在思想、学*和工作方面都取得了新的提高，这离不开领导的关怀和同事的帮忙。在新的一年的工作中，我将继续发扬自我的优点，努力改正自我的缺点和不足，不断加强政治理论学*，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务本事，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自我行动、处世的准则，力争使自我各方面的综合本事再上一个新台阶。
根据工作需要，我于20XX年3月从旗总工会调任*办公室主任，协助*领导处理日常事务，主持*办公室全面工作，负责协调审计、监察、人事劳动、财政、发展和改革委员会、统计工作，兼任金泉工业基地管委会负责人和行政服务中心主任。任职以来，紧紧围绕旗委*的中心工作，圆满完成了各项工作任务。19xx年被评为全区优秀工会干部，20XX年被评为全市提案办理先进个人，现将*三年来的工作情况述职报告如下：
一、加强学*，提高班子和干部队伍的凝聚力和战斗力
*办公室是*机关的中心枢纽，工作具有繁、杂、多、难、重等特点，事无巨细，责任大、担子重，这就需要办公室所有工作人员必须具有较高的理论水*和政治素养。因此，本人始终把学*放在重要位置，挤出时间，更新知识，汲取经验，不断提高自身素质，并采取自学与集中学*相结合，把思想政治教育作为班子和干部队伍建设的重中之重来抓。三年来，利用每周星期一早上的例会，先后系统学*了《社会主义市场经济》、《*同志"*"重要思想》、《领导干部廉洁从政若干准则》等一系列文献，深刻领会了党的十六届三中、四中全会、自治区党代会及市一次党代会精神。
与此同时，重点针对新形势下如何做好办公室工作进行有益的探索，经常以座谈会的形式，组织大家讨论，及时总结经验，发现问题，完善机制。通过政治理论学*，全体干部职工坚定了政治理想信念，服务意识明显增强，工作作风明显改善。特别是大力提倡团队精神，利用节假日，经常开展有意义的活动，既丰富了文化生活，活跃了气氛，又增进了工作人员感情交流，从而营造了"心往一处想、劲往一处使"、互相尊重、真诚交往、互帮共进、高度团结的良好氛围，使办公室班子和谐，勤政务实，有号召力;队伍向上，朝气蓬勃，有战斗力;单位兴盛，充满希望，有凝聚力。在催人奋进的良好氛围中，办公室真正成为了干部职工成就事业的舞台，实现人生价值的天地。通过"一推双考"，先后有2名同志被自治区*厅和市*办公厅录用。办公室连续三年被评为全旗实绩突出和优质服务单位。
二、求实创新，加强办公室综合协调服务功能
为了构筑行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，更好的为领导、为基层、为群众搞好服务，*办班子成员和全体干部职工分工明确，各负其责，责任到人，切实做到了"事事有人管，人人有事干"。同时坚持"从群众中来到群众中去"的原则，经常深入部门和基层进行调查研究，与部门、苏木乡镇领导通力协作，上下协调，左右联动。并自觉按照《乌拉特中旗人民*工作规则》的要求，强化制度建设，遵守工作程序，分明权责，规范行为，以身作则，率先垂范。
并要求班子全体成员，更新观念，树立大局意识、纪律意识、超前意识，创造性地开展工作。特别是树立"环境就是生产力，就是竞争力"的观念，全力优化*办行政环境，推行领导干部挂牌上岗，树立对外开放的新形象。另外，制定了《*办工作人员考核办法》，从理论学*、职业道德、业务技能、执行纪律、形象测评个五方面，对全体干部职工进行百分加减考核，并根据考核综合分值进行奖励，全面激发了干部职工的积极性、主动性，提高了办事效率。20XX年，*办先后被市*评为全市*系统政务信息工作先进地区和全市依法行政先进集体。
三、廉洁勤政，推进各项工作高效运转
在工作中，始终坚持民主集中制原则，反对独断专行，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。凡涉及事关大局和职工个人利益的问题，都采取召开主任办公会议和广泛征求意见的形式，加以决策，从不搞"一言堂"，能找准角度，广纳良言，多谋善谏，切实做到公正、公开、合理。另外大力加强廉政建设，以身作则，要求别人不做的，自己坚决不做，要求别人做到的，自己首先做到。时时以"四自"严格要求自己，警钟长鸣，防微杜渐，"不以恶小而为之，不以善小而不为"。同时坚持不懈地大抓班子的党风廉政建设，利用各种会议和群体活动的机会，广泛宣传，积极引导，使大家始终守得住清贫，耐得住寂寞。三年来，本人及办公室全体人员都能够严格执行《廉政准则》和重大事项审报制度，未发生过违纪违规行为，树立了良好的*形象，从而推进了办公室工作的廉洁高效运转。
四、真抓实干，全面推进金泉工业基地建设
按照组织安排，20XX年我兼任金泉工业基地管委会负责人。为了切实加快基地建设步伐，通过多方协调，按照高标准、高起点、超前规划、合理布局的原则，7月初聘请*石油和化学工业规划院、包钢设计院、南昌有色冶金设计院对基地的炼焦、煤化工、钢铁冶炼加工、高载能、铜冶炼等产业进行了全面科学的规划设计。目前，基础设施正在完善，"七通一*"工程已完成道路建设6公里，220千伏变电站、500千伏变电站已开工建设。基地已入住企业12户，总资产1.2亿元，从业人员900多人，实现税金339万元，对全旗经济的迅速膨胀发挥了巨大的支撑和拉动作用。
五、强化服务，全面启动行政服务中心
行政服务中心筹建工作开始后，组织委派我兼任服务中心主任，为了积极稳妥地启动行政服务中心，我带领相关同志先后三次赴临河、杭后和五原行政服务中心考察学*，并迅速完成了大厅装修、软硬件配置、网络联通等基础设施建设，先后制定完善了中心管理的"一个守则、两种办法、七条原则和十项制度"。中心于20XX年6月正式挂牌，7月初进入试运行阶段，目前，有17个成员单位进驻，涉及审批事项88项，进驻人员21人。从10月份开始，质量技术监督局先行正式对外办理审批事项，共计办理审批事项80多项。中心的有序运行，极大提高了行政审批效率和质量，为营造良好的经济发展环境、吸引外商投资创造了有利条件。
六、发挥职能，全力参与各项中心工作
在20XX年防非战役中，多方协调，畅通渠道，确保了非常时期政令畅通，整体联动。并主动请战，随同领导日夜巡查，严防死堵，为确保中旗一方净土做出了应有努力。与此同时，积极参与全旗各项建设事业，20XX年配合有关领导，赴河南、北京、贵、福建等地，先后就油田、电厂、矿产资源开发、城市规划等领域进行招商引资和项目洽谈。并参与主持了全旗矿产资源开发总体规划的编制工作和金泉工业基地的基础设施建设工作，得到了各方面的一致认可。特别是在实践工作中，使自身的综合能力不断提高，主动服务，超前谋划的意识和能力明显增强。
总之，三年来，在党委、*的正确领导和班子成员的密切配合下，经过不懈努力，虽然自身建设和各项工作都取得了一定的成效，但仍存在不足之处：一是由于事务繁杂，埋头工作，理论学*方面还不够系统;二是为办公室创造"电子政务"工作条件做得还不好。今后我要认真履行组织赋予我的职责，进一步总结经验，扬长补短，**思想，更新观念，求真务实，埋头苦干，为全旗经济建设和社会发展做出不懈的努力，贡献更大的力量。
我是xx，这段时间以来的工作当中，我感觉非常的吃力，在这个过程当中我还是希望能够得到更多的锻炼，我来到xx这里已经有两年了，对于自身的`工作的已经是比较熟悉了，这确实让我感觉很有压力，我也是清楚的意识到了自己在这方面所做出的调整，在这个过程当中，我还是应该要坚持去做好一点的，希望在未来的工作当中，可以更好的为xx服务，也就过去一年来的经历，我也做一番述职：
在过去的一年工作当中我应该要做出相关的调整，和您做出辞职这个决定，我也是一直在想这个问题，在这样的环境下面，我认为这些是我应该要去走出相关的调整的，我的除了每天做好自己分内的职责左外，我还不断的落实好相关的规章制度，我自己各方面能力还是比较有信心的，我也一定会处理好相关职责，在这个过程当中我也渴望继续去落实好自己分内的职责，在这个过程当中我会让自己自己做的更好一点，我遵守公司的规章制度，发挥好自己的长处，在此方面我还是感觉很有意义的，我清楚的意识到了这一点，在工作当中我是应该要思考清楚的，在这一点上面我也会坚持去做好的，我的业务知识也进一步的提高了很多。
在这样的环境下面，我应该要对自己的更加有信心一点，环境是可以改变一个人的，过去的一年，我是适应工作环境，也团结周围的同事，我一直对此是深信不疑的，我也早就做好了准备，我希望自己可以坚持去做好这些相关的职责，我当然也是渴望在这方面端正好自己的心态，我不希望自己出现了什么问题，这对我个人能力还是一个很不错的提高，也希望自己可以在接下来的工作当中做的更好一点，也希望在今后的工作当中维持一个好的态度，作为一名xx的员工，我坚持努力做好了相关的职责，当然在未来的工作当中，我应该要端正好自己的心态，在这方面，我确实需要做好调整，也渴望自己能够在这方面，发挥好自己这些方面的细节，对此我也是对自己要求比较高，也希望领导能够给我这个机会，我相信自己是能够做好的，感激这一年来公司对我的培养，还有领导的关照，这一年来的工作虽然已经结束了，但是我一定会继续去强调好，做好自己分内的职责，如有不足之处，请领导指正。
20XX年度的整个工作历程是繁忙而又充实的一年，在这一年中有幸通过事业单位人员竞争上岗成为农业服务中心一名在编的工作人员，上岗位后本人更加珍惜来之不易的工作岗位，更加勤奋努力积极工作，现将一年来主要的学*、工作等总结如下：
一、以竞争上岗迎考为契机进行强力“充电”。
*时利用一定的时间注重政治学*外，在复*迎考期间，认真学*、理解和记忆了解较为系统的“*”重要思想、科学发展观理论等，通过学*深刻领会了精神实质，并更加深感到在这飞速发展的时代，在向实现基本现代化跨进的今天，历史赋予我们的光荣使命和强烈的社会责任感，作为一名机关人员，工作在基层，服务于“三农”，更应为社会主义新农村建设，实现农业增效农民增收作出新的更大贡献。
二、以中心工作为工作之首，尽力认真做好。
中心工作是我镇全局性的工作，关系到我镇带领全镇人民实现经济腾飞。作为一名机关工作人员是在党委*领导下的一员，很多工作需要我们的努力才能将党委*关注新农村建设事业落实到实处。今年以来，本人在所分工村一事一议筹资筹劳、合作医疗、征兵工作、数字电视整体转换以及新农保工作等方面与村干部及时沟通，围绕镇下达的任务不放松，通过方方面面的努力分工村的一班人团结心增强、工作活力增强、工作实绩明显，以农村道路修建为标志为农服务所办的实好，极大地改善了干群关系，化解了很多社会矛盾，较前几年相比方方面面工作明显得到提升。
在大交通建设过程中，能服从分工，听从指挥，在妥善安排好工作的基础上，花出了较多的精力参与做好一家一户的工作，并在工作的关键时刻为拆迁户拆房，为面上的工作推进起到了一定的影响作用。
在项目农业建设工作中，从项目的引进，实施方案的设计、工程造价的预算以及迎查等方面主动参与发挥了一定的作用，为我镇规模设施农业实现零的突破作出了微薄之力。
在禁止焚烧秸杆工作中，与村干部一道数日工作到深夜，发现一处查处一处，在排除外界影响的情况下，有力地遏止了焚烧秸杆的苗头。
3、以专业工作为天职，全力服务于农民。
在技术培训上，一方面全年数十次召开广播会技术讲座，针对农事特点，将先进适用的.技术措施普及到千家万户，在今年自然灾害较为严重的情况下，使我镇获得了粮棉双高产。另一方面，以科技入户和农民实用技术培训为桥梁将实用技术指导到数十户科技示范户和*2000户农户，通过现场培训、技术讲座、发放明白纸等方法，较为明显地提高了农户的科学种田水*，取得了明显的经济效益和社会效益。
在技术示范上，全年组织实施了四项科研试验，通过观察记载，分析，探索出一些新的科研成果，增强了科技推广的后劲，有些成果被县农业技术推广中心引以应用。
在农业灾害性事故处理上，只要发现情况，只要有农户通告都能在第一时间赶到现场，认真分析原因采取补救措施，一方面维护了农户的合法利益，另一方面稳定了社会秩序。
在技术服务上，全年接受农户电话咨询和田头会诊百余次，为农户及时排忧解难、增产增收提供优质服务，受到了广大农户一致好评。
总之一年来工作很繁忙，任务也很重，虽能较好的完成了一年来镇党委、*及上级业务部门交办的工作，但对照领导的要求，还有很大的距离，在新的一年里本人要克服工作成效欠显著，工作创新欠突出的弱点，树立新标杆，围绕新目标，尽心尽力做好各项工作，为我镇经济发展作出新贡献。
