1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。
2、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
3、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
4、下午5点半开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
5、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。
6、教师中途有事外出，须填写外出申请。每月2小时，超过两小时按半天扣工资
7、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
8、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
9、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
10、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。
11、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
12、以上制度，从20xx年x月x日起开始执行。
13、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。
14、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
15、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
16、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
17、以上计算请假时间，不扣除节假日。
18、正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。
19、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
20、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
21、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
22、教师请假需办理书面手续，填写“初中教师请假单”。
23、请假不超过一天的，由主管领导批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
24、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。
25、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；
26、本制度自公布之日起施行。
27、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或旷工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。
28、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
29、教师会议请假或缺*2次作请事假半天处理。
30、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
31、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。
32、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
33、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。
34、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。
35、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。
36、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。
37、学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
38、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
39、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
40、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。
41、教师在见*期内，如有两次或两次以上旷工，延长见*期一年，延长期间享受见*期工资待遇。
42、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
43、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
44、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
45、请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
46、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
47、事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。
48、按省 关于迟到、早退的相关规定：
49、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
50、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的.解释权归校委会。
——幼儿园教师请假制度 40句菁华
1、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。
2、婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)7天。凭结婚证请假。遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
5、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
6、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
7、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
8、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
9、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。
10、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。
11、教师因学*培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支付相关费用。
12、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。
13、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
14、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。
15、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。
16、公假期间教师原定薪酬标准不变。
17、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再*育局审批。
18、事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
19、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
20、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
21、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。
22、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算。
23、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。
24、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
25、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
26、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
27、公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。
28、事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。
29、有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。)
30、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。
31、请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
32、所有请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。
33、学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
34、病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。
35、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
36、事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。
37、在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
38、学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
39、计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。
40、旷工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
——幼儿园教师请假条 (菁华9篇)
请假人姓名:
所在部门:
请假事由
请假天数
请假起止时间
所在系(部)
主任同意签名
签名
时间
教务处处长签名(有课,2天以上的)
签名
时间
组织人事处处长签名(2天以上的)
签名
时间
分管教学副校长签名(4天以上的)
签名
时间
校长签名
(6天以上的)
签名
时间
销假时间
延假天数及原因
组织人事处处长同意延假签名
学校领导同意延假签名
备注
说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意.有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;
请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意.有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;
请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的.副校长批准;
请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准
尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的.规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
尊敬的'校领导：
您好!我因_______________________，需请假___________。请假(时间)从午点到午点，请假期间由：________________替课。
此致
敬礼!
请假人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的.公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
尊敬的学校领导：
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
请假人：某某某
__年__月__日
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年10月8日至20____年2月7日。
请领导批准为谢。
请假人：______
__年__月__日
尊敬的校领导：
您好！我因 XXX，需请假XX。请假（时间）从X午X点到 X午X点，请假期间由：XXX替课。恳请批准。
此致
敬礼
请假人
20XX年X月X日
尊敬的领导：
我是幼儿园xx班的xx老师，因为 (原因)，需从 年 月 日到 年 月 日请假，(共 天)，请假期间联系方式：_________________。
致辞
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的校领导：
您好！我因_______________________，需请假___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢！
请假人：
xx年xx月xx日
校方（校长）意见：
——幼儿园奖惩制度 50句菁华
1、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
2、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
3、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
4、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
5、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
6、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
7、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
8、培养每一位幼儿良好的*惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
9、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
10、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。
11、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
12、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
13、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
14、考核细则由主管领导制定并实施。
15、教师在学校是必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
16、班级卫生不干净。有死角。一次扣扳机教师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。
17、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
18、未经允许动用电气焊及明火施工者；
19、其它违反消防法律、法规的行为。
20、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。
21、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。
22、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。
23、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级20xx元。
24、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、*作风整顿的相关文件进行处罚。
25、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。
26、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。
27、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。
28、语言文字用语规范。
29、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。
30、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。
31、损坏公物根据情节按价赔偿。
32、考核实行自评、互评、考评方法。
33、调休……
34、迟到、早退……
35、科研奖
36、教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖
37、事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。
38、事故
39、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
40、奖励规定
41、处罚规定
42、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。
43、医疗安全事故责任承担
44、其它违反消防法律、法规的'行为。
45、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
46、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
47、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
48、无故缺*一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
49、无故缺*3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺*1次处理。
50、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
——幼儿园安全保卫制度 50句菁华
1、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
2、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
3、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
4、园长是幼儿园安全工作的第一责任人，幼儿园安全工作由园长领导下的安全工作领导小组负责。各室向领导小组分管领导负责，实行责任追究制。
5、有重大事故立即上报。园内外幼儿出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；幼儿出走、失踪要及时报告；对事故的报告要形成书面报告一式二份，一份报教育局，一份报*派出所，不得隐瞒责任事故。
6、成立安全工作领导小组，全面领导幼儿园安全工作。每月组织召开安全办公会，对各部门存在的安全隐患问题，提出处理办法与意见，每月组织一次安全大检查，对派查出的问题责任到人，限期整改。
7、在进行户外体锻活动前，要仔细检查各类器材的安全状况，发现有不安全隐患的问题立即汇报，并停止活动，严防事故的发生。
8、园内烟熏、厨房火种等要有人负责。
9、幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关；不乱食花、草、种子、药物、食品；不把小物件衔在口中；不把脏东西和危险品放在口袋里；不随便离开老师。
10、活动前做“三检查”（即检查场地、设备、幼儿情绪和衣着）：“一交代”（向幼儿交待纪律与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数并总结讲评。
11、加强饮食卫生安全管理，认真贯彻“健康第一，预防为主”的方针。定期召开食堂职工会议，对后勤人员加*生知识的培训。严格采购、储存、保管和消毒制度，严格实行生熟分开，定期检查各项设施的完好情况。组织教职工的健康体检，严格禁止传染病患者和传染病源携带者从事食堂服务工作。
12、加强幼儿园安全队伍建设。要加强安全员的管理和教育，提供培训、学*机会。安全管理员要尽心尽责，经常组织和开展
13、为了保证园内清洁整齐，严禁任何人在园内吸烟、吐痰、随地大小便，瓜皮果壳等废弃物品请自觉投入果皮箱内。
14、幼儿来园时，家长须将孩子亲自送到班上交给老师，不得将孩子放在园门口或楼梯口，让其自行进班。离园时必须由幼儿监护人接出，园车接送的幼儿一定要有接送卡，禁止未成年的亲友入园接送幼儿，在接送幼儿过程中，家长做好内部协调，以免发生错接、误接等不安全事故的发生。
15、家长不得在班上长时间逗留，以免影响幼儿正常学*和生活。
16、需在本园服药的幼儿，请家长把药交给晨检老师，并写名班级姓名及要求，以防错服和漏服。按有关规定的要求，治疗的药品本园可以代服，凡营养药品本园不代服。
17、建立健全儿童接送制度，不丢失幼儿。
18、安全工作领导小组：组长：向昌秀
19、幼儿园实行昼夜24小时巡查值班制度，值班人员要严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗或私自让他人替岗，严禁进行与值班职责无关的任何活动。定时对自己负责的范围进行巡查，细致地检查每—个角落。认真做好巡查记录。
20、值班巡查人员必须具有良好的思想素质和业务能力，要有应对突发事件的能力，会妥善处理本岗位的险肇事故，会报警。
21、值班巡查人员必须保持高度警惕，危险时刻挺身而出，勇于同违法、违规、违纪人员做斗争发现问题及时采取措施加以制止或处理，遇到难以解决的问题及时报告有关领导。
22、门卫安全巡逻（具体在上学期间和放学后对幼儿园进行整体的巡逻）
23、学*宣传、贯彻执行国家相关部门安全工作的方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等，研究制定本园安全规范。
24、分析安全工作情况，查找倾向性、关键性问题，研究、协调、解决安全工作隐患，制定超前性对策措施和解决方案，确定安全工作。
25、外出活动经常清点人数，防止幼儿走失。
26、幼儿不得进厨房和开水间。
27、检查高低铺的防护栏，采取加围措施，加强午睡巡视，确保幼儿不滚下来。
28、及时传达和学*上级领导有关安全文件，提高老师的安全教育及管理意识，定期检查园（班）安全措施的落实情况。
29、消毒药品（如“84消毒液、消毒粉、来苏水”等）统一存入二楼仓库，不得在其他室内逗留存放。
30、严禁工作人员在电线上乱拉、乱扯、乱挂。
31、离岗前所有的电扇、空调、录音机、电钢琴等的开关必须拔掉。
32、班级所使用的壁纸刀、剪刀、体温计等尖锐物品，统一存放在幼儿拿不到的地方。
33、为保障幼儿安全，幼儿园实行家长专人接送制度.
34、热饭、热水打*室单独放置，远离幼儿群体。
35、坚守岗位，不擅自离岗，不找人替岗。
36、做好门岗保卫工作，对外来人进行认真询问，进园要得到允许，出示证件，进行登记（园长允许后）方可进入。不带幼儿来看园的一律按外来人员进行登记。来看园的家长或来园的人，每名教师均有义务陪同，直到离园，绝不允许让其独自留在园内。
37、严格执行幼儿接送制度，陌生人不准接走幼儿，如果证件不全或不认识的人来接幼儿，需给家长电话联络，落实后方可接走幼儿。
38、食品、开水要适当降温后方可端给幼儿。员工在打开水、端热饭时要避开幼儿，保温桶要有保护措施。
39、生活消毒品、卫生消毒品、灭蚊药、灭鼠药及有碍幼儿健康和安全的物品、药品，必须由保育员专人保管，放置在幼儿接触不到的地方。
40、要认真仔细照顾幼儿的衣、食、住、行，仔细观察幼儿情绪，发现情绪不正常的幼儿，必须及时处理；加强各种传染病的预防措施，发现幼儿生病，要及时告诉家长，及时诊治，严防意外事故发生。
41、严格管理室内的电视、电脑、空调、电钢琴等设备用的电开关、电插座的防护，杜绝幼儿触摸、触电；做到人离电灭，关好窗，锁好门，防止火灾及盗患等意外事故发生。
42、严禁在园内焚烧垃圾等物。幼儿午睡室禁止点蜡烛、蚊香。
43、加强幼儿食品卫生安全管理与食品卫生安全教育，增强幼儿食品卫生安全意识，掌握食品卫生安全常规，从而提高自我保护能力。
44、凡幼儿园购买的食品、食物一定要把好食品卫生安全关，与供货单位签定双方合同。杜绝"三无"食品进园。食品供货单位必须做到三证齐全（食品卫生许可证、食品检验合格证、经营许可证）。
45、使用的洗涤剂、消毒剂应对人体安全无害。
46、责任制度
47、学校饮水卫生
48、对监控到的盗窃作案嫌疑人，通知园方进行跟踪，及时抓获盗窃分子，确保幼儿园的治安稳定。
49、无关人员未经许可不准进入监控室。师生员工和外来人员需到监控室查询情况和观访者必须经值班领导同意方可进入监控室。
50、各种膳食烹调后，由专人检查质量，合格后根据各班用膳人数发出，营养员应到各班了解儿童用膳情况，听取对膳食的意见。
——幼儿园教师奖惩制度 50句菁华
1、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
2、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
3、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
4、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
5、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、*作风整顿的相关文件进行处罚。
6、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。
7、不服从领导安排者，一次扣工资100元。
8、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;
9、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。
10、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
11、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
12、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
13、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
14、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
15、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
16、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类：国家级50-30元、省级40-20元、市级30—10元；文体类：国家级300-200元、省级200-100元、市级100-50元、园内50-30元。
17、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。
18、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。
19、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。
20、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。
21、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。
22、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。
23、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。
24、爱岗敬业、热爱学生
25、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20-100元。
26、考核细则由主管领导制定并实施。
27、出勤率：各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。
28、网站上传文件奖：以班级为单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。
29、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
30、培养每一位幼儿良好的*惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
31、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园 长批准视为矿工处理。）
32、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
33、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的`，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
34、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
35、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
36、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣保育员10元老师5元，家长投诉属实的一次各扣10元。
37、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
38、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
39、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50元。
40、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。
41、每月对一日常规检查评比中获得"好宝宝班"称号的.班级给予50元的奖励。
42、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。
43、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。
44、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。
45、对取得教师资格的教师，每月增加100元。
46、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。
47、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。
48、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
49、无故缺*一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
50、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。
——幼儿园教师请假条 (菁华9篇)
尊敬的'公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
尊敬的`校领导:
您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从 xx年x月x日到xx年x月x日，请假期间由:________________替课。恳请批准。
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年X月X日
尊敬的.校领导：
您好!
我因XX，需请假XX。请假(时间)从xx午点到xx午点，请假期间由：XX替课。恳请批准。
此致
敬礼！
请假人：
20XX年X月X日
尊敬的xxx：
您好!我是XX幼儿园的教师xxx，因为xxxxxxxxx，需请xx。请假(时间)从xxx到xxx，去往地点xxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxx。恳请批准，谢谢!
此致
敬礼!
xxx
20XX年X月X日
尊敬的'校领导:
您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式:_______________________。恳请批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年X月X日
请假人姓名:
所在部门:
请假事由
请假天数
请假起止时间
所在系(部)
主任同意签名
签名
时间
教务处处长签名(有课,2天以上的)
签名
时间
组织人事处处长签名(2天以上的)
签名
时间
分管教学副校长签名(4天以上的)
签名
时间
校长签名
(6天以上的)
签名
时间
销假时间
延假天数及原因
组织人事处处长同意延假签名
学校领导同意延假签名
备注
说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意.有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;
请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意.有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;
请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的`同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;
请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准
尊敬的领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
请假人姓名:
所在部门:
请假事由
请假天数
请假起止时间
所在系(部)
主任同意签名
签名
时间
教务处处长签名(有课,2天以上的)
签名
时间
组织人事处处长签名(2天以上的)
签名
时间
分管教学副校长签名(4天以上的)
签名
时间
校长签名
(6天以上的)
签名
时间
销假时间
延假天数及原因
组织人事处处长同意延假签名
学校领导同意延假签名
备注
说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意.有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;
请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意.有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;
请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的`,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;
请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准
尊敬的.校领导：
您好！我因 _______________________，需请假___________。请假（时间）从 午点到 午 点，请假期间由：________________替课。恳请批准。
此致
敬礼
请假人
年 月 日
