1、凡参加高处作业的人员应进行体格检查，经医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参加高处作业。
2、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。
3、高处作业点的物件不得随便移动，施工材料应放置在牢靠的地方或用铁丝扣牢并有防止坠落的措施。
4、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
5、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人，并给予适当的奖励。
6、安全生产先进个人条件
7、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额最高30%的处罚，对事故责任者视情况轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任。
8、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
9、专职安全员职责
10、新工人进场必须经过三级教育才能进入操作岗位，项目部要对新工人进行安全生产基本知识教育；要对新工人、农民工进行一般安全知识教育和工种安全规程教育；班组长、班组安全员要对初次进入小组的生产工人进行现场安全操作教育后才可分配工作，对老工人要经常进行安全再教育。
11、对危险物品及重点风险部位，进行重点检查，实施从预测分析到全过程监控的办法，运用科学的监控和检查手段，控制重点部位伤亡事故的发生。做到防患与未然。
12、各施工队成立由队长为组长、安全员、工程技术人员、设备员等有关人员组成的安全检查小组。
13、办公室和职工宿舍应落实防火责任人，并在门上挂牌标识，各船舶应有禁烟火牌，易燃、易爆物品应设置警告牌。
14、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。
15、设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;
16、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;
17、乘坐本单位的机动车辆去开会，听报告，参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
18、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
19、不执行有关规章制度，条例，规程的或自行其事的。
20、工作场所内勿追逐嬉戏，
21、场地、进出口、走道保持整洁畅通，勿堆积物品、废物。
22、开动机器时，应先了解该机器性能及如何停止。
23、保持机器清洁与良好状况，如有故障，立即关掉电源，并向上级报告。
24、机器设备用毕后，须将各操作杆放回原来位置。
25、购置车辆应选择符合国家技术标准的规范产品，积极推广使用高性能，低能耗，安全系数高的车辆产品。
26、严禁任何人对车辆改装。
27、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。
28、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学*和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。
29、1必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
30、3安装安全防护装置。
31、1设备报废的基本原则：
32、1.1国家或行业规定需要淘汰的设备。
33、3.设备改造的基本要求
34、综合办公室为管理安全生产的职能部门。
35、当月发生一般及以下安全事故者，扣除责任人和部门主管绩效成绩10分/人次，发生一般以上事故者，责任人和部门主管当月绩效考核成绩取消并取消当年度晋级资格。
36、公司安全生产会议每月召开一次,各车间根据具体情况每周召开一次,并形成会议记录备查。
37、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。
38、公司安全会议由综合办公室负责组织，安全员做好记录。安全会议之后，安全员将会议精神和会议纪要下发和张贴，并跟踪了解重大安全措施的执行情况。
39、1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
40、2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
41、3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
42、43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
43、5处罚程序
44、5.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
45、要求操作人员在机车设备运行前，必须对各自驾驶的设备制动，转向等重要部位进行全面认真的检查，保证正常运行。
46、3经常性检查
47、4.2互检：交叉作业时，班组之间相互检查监督，共同遵章守纪。
48、1.2易爆炸物，如锅炉、压力容器、火药、炸药等。
49、3.4设备管理部门应制定设备技术操作规程，并确保这些操作规程得到有效实施和执行。
50、4.1对存有火灾隐患的地点、部位、场所，必须建立消防安全管理制度，明确责任，设置防火标志或标语，并配备消防器材、器具。
51、4.2应建立明火作业及安全用电制度。电器线路除专业人员外其他人严禁乱搭乱接。从事电气焊、烘烤作业时，应做好周围的防护措施。
52、4.3使用、贮存易燃、易爆化学物品应按其性能安全使用、贮存，并严格管理。
53、4.8生产单位负责对本单位所有消防器材的管理、维护、检查、保养。
54、1全体员工必须自觉遵守国家政策、法令、遵守安全生产各项制度。加强组织纪律性，服从管理。
55、公司级安全会议由总经理主持召开，安全部记录每月不少于一次。
56、定期安全生产检查。
57、特殊性检查：由各级领导带队，相关部门参加，在元旦、春节、五。一、十。一等特殊节假日，对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。《填写不符合纠正通知单》
58、根据生产计划，预算生产材料，审核生产制单，安排加工厂生产，跟进质量监控，流程追踪，并根据生产负荷的分析核定交货期，协调工厂与各部门均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。
59、负责项目部及分包工段、班组责任人的安全教育培训及宣传工作。审定安全生产考核指标，并对实施情况进行监督。
60、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。
——安全生产教育培训管理制度 50句菁华
1、安全管理各项台账要有专门的存放地点，并由专门人员进行管理。
2、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。
3、在气温高于35度进行露天作业时，应给技术支持人员配备防暑降温药及饮料。
4、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
6、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
7、安全生产先进集体的基本条件
8、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）给予扣发工资总额的最高30%处罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任。
9、建立以项目经理为安全生产第一责任人的安全生产领导机构，健全安全管理网络，制定以《安全生产责任制》为主的各项安全生产规章制度，项目部设专职安全员，各施工班组设兼职安全员负责工地日常安全生产的管理和检查，发现问题，及时处理，杜绝不安全因素
10、项目经理职责
11、班组长安全生产职责
12、电工岗位安全操作规程
13、各施工队对配属民工的安全教育同职工一样要求，严禁“以包代教”。
14、执行项目部有关安全检查规定，施工作业安全检查小组，每周对施工现场机械、电气等，尤其是对危险物品的安全检查，必须严格“队、班组日检”、“项目部周检”的检查制度。每月过一次安全日活动并作好安全检查记录，重大问题要有专题报告。
15、对安全部门发出的“整改通知单”以种种理由拖延、刁难落实整改工作的，将按项目有关规定进行处罚，以保证安全检查的实际效果。
16、参加审查新建，改建，扩建，大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
17、汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行。
18、认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
19、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
20、发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
21、工作场所内勿追逐嬉戏，
22、工作时穿着合身的工作服，扣好衣带、钮扣等并保持整洁。
23、别人操作机器，勿与之交谈。
24、所有护罩使用前后均应放置定位。
25、详细检查检修所用施工机具、材料、设备是否符合安全技术要求，安全保险装置是否齐全完好，灵敏可靠，并做好种类机具、材料、设备的摆放布局。
26、1吹扫管线，并做记录；
27、严格按规定进行装货，并做好途中检查工作。
28、安全培训和教育学*由安检员，全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。
29、3为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。
30、1.4设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。
31、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。
32、部门每周进行的生产例会,由各车间主任做好会议记录并保存。
33、4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
34、设置安全检查员，经常对机械车辆操作人员进行检查，及时纠正违规违章等不良现象。
35、按照机车设备的保养规程，定期进行例保和一、二、三级保养、保持机车设备清洁，防腐除垢，坚固、润滑、调整等工作，充分提高完好率。
36、2.1对各本单位的安全工作进行检查、评价。
37、4.7消防器材应按规定放置，除检验救灾用于灭火外，严禁乱动、挪作他用。
38、2班前班组长要对员工进行安全思想和安全知识教育，加强自我安全保护意识和对他人人身安全的防护意识。
39、2考核成绩纳入个人工作业绩并与个人工资挂钩。
40、各班组长负责本班组安全生产会议的召集、记录和管理。
41、安全事故会议内容：调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。
42、紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。
43、各部门安全会议由各部门负责人主持召开，一般由召集人记录，每月不少于一次。
44、会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。
45、专业安全生产检查。
46、特殊性检查：由各级领导带队，相关部门参加，在元旦、春节、五。一、十。一等特殊节假日，对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。《填写不符合纠正通知单》
47、进行各项生产工作的安排，对订单生产工艺，技术资料、投产前的检查与核对。
48、负责场地、人员、设备等生产资源的统筹规划、调整;
49、负责制定、审核安全生产教育培训管理制度和安全技术操作规程及安全生产计划，审核重大项目安全技术措施，并督促落实。
50、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。
——安全生产教育培训管理制度 40句菁华
1、应及时登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。
2、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
3、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）给予扣发工资总额的最高30%处罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任。
4、班组长安全生产职责
5、安全生产和培训是为提高职工安全技术水*和防范事故能力而进行的教育工作，是搞好安全生产和思想建设的一项重要工作。安全教育首先能提高领导和职工做好劳动保护的责任感和自觉性。
6、在检查中出现安全技术措施未能到位，机械、电气设备存在严重不安全因素等，应及时向施工队和有关职能部门汇报。
7、执行项目部有关安全检查规定，施工作业安全检查小组，每周对施工现场机械、电气等，尤其是对危险物品的安全检查，必须严格“队、班组日检”、“项目部周检”的检查制度。每月过一次安全日活动并作好安全检查记录，重大问题要有专题报告。
8、积极学*安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
9、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。
10、认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
11、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
12、特大事故:经济损失满100万元的事故。
13、制定整改防范措施。
14、工作场所内勿追逐嬉戏，
15、保持机器清洁与良好状况，如有故障，立即关掉电源，并向上级报告。
16、4专人负责排污检查；
17、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。
18、检查消防设施是否安全有效。
19、安全培训和教育学*的内容：
20、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
21、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。
22、1必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
23、4员工培训：内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考核合格后，方可持证上岗。
24、综合管理办公室负责召开本公司的安全会议。
25、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。
26、2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
27、2.1对各本单位的安全工作进行检查、评价。
28、2.3任何单位和个人不得破坏、移动、摘除警示和安全标记。
29、3.2生产个人应遵守安全生产的各项管理，遵守有关设备及工艺的安全操作规程和有毒、有害物等的管理规定。
30、3.5设备管理及使用部门应制定对机械设备的定期维护、保养和检修制度，检修应包括影响设备及安全的所有部位、部件、各种仪器仪表等。
31、4消防安全
32、3各班组长根据员工身体状况分配生产任务。特种作业人员生病不得从事特种作业。
33、5严禁不了解本工种安全操作规程的员工和未持证上岗证的特种作业人员进入生产现场作业。
34、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》
35、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
36、进行各项生产工作的安排，对订单生产工艺，技术资料、投产前的检查与核对。
37、负责组织生产能力规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析与优化;
38、负责生产数据库的建立，开展系统性分析运用;
39、认真听取员工的建议，保证项目部安全生产保障体系的有效进行。
40、发生工伤事故，现场指挥，及时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和善后工作，支持、配合事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。
——培训管理制度 60句菁华
1、培训内容；
2、公司培训体系的建立，培训制度的制定和修订；
3、培训讲义的组织编写及相关材料的制作分发；
4、培训计划、培训报告、培训报表、培训总结等的搜集、汇总、整理归档；
5、本部门的培训需求计划的制定；
6、本部门员工岗前、岗中技术培训及其考核；
7、职业资格培训。
8、主要内容：公司背景介绍、组织架构、员工手册、财务管理制度、培训管理制度、职级管理制度、公司活动等。
9、定位：提升不同层级管理人员所需的管理技能和精确管理意识，提高管理能力。
10、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西；
11、本制度自发文之日起生效。
12、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
13、各部门部长/主管担负本岗位接班人及其下属的培养责任，负责提出本部门员工的培训需求，对下属进行针对性的培训，为下属培训创造条件，检查下属培训效果，督促、帮助下属在实际工作中应用培训的知识与技能。
14、凡由公司出资的培训，培训所得证书一律由办公室保管。在员工离开公司时，根据公司支付的培训费用和员工在公司服务的年限决定证书的分配，具体分配方式如下（培训费用及服务年限）：
15、办公室负责培训档案的收集、整理、存档工作。
16、4.1人力资源部负责的培训的实施
17、1.2外聘培训师或培训机构开展的企业内训
18、2内训讲师的级别评定
19、2.1个人培训记录的建立
20、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
21、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
22、训练课程的编排及时间，得依据实际需要另行制订。
23、授权和放权。从高层决策者到一般管理者，都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
24、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；
25、各部门、分店、所属公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。
26、培训内容：公司内部手册集学*、公司技术类、市场类、管理类、礼仪类等多个方面及员工感兴趣的业余知识、信息等。
27、培训相关资料（包括教材、教案、证书等）必须在人事办公室备份存档；
28、凡玩咖队员、学员有需使用dance room的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用；
29、参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象；
30、参加演出的人员应提前半个小时到达现场。
31、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学*时间不少于15学时。
32、拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；
33、管理公司内部讲师队伍；
34、负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
35、收集并提供相关专业培训信息；
36、实*生导师制的岗位培训
37、成立学校教师培训管理工作领导小组，落实校长为第一责任人，主抓副校长为直接责任人的管理机制，健全组织机构，明确组织分工。
38、骨干教师有帮扶对象：有示范课，有帮扶教师上的汇报课。
39、班主任与德育活动创新的培训。在学生德育工作中，班主任素质的高低，直接影响学校一系列教育活动的开展，影响着素质教育的推进，影响学生的全面发展。班主任是基层的德育工作者，是德育工作具体实施者。学生管理部门要高度重视班主任工作，选派思想素质好、业务水*高、奉献精神强的教职工担任班主任。学生管理部门要加强班主任队伍建设，加强对班主任的业务培训和工作指导，积极帮助班主任提高德育工作水*。
40、对不完成继续教育任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。
41、加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。
42、员工内部培训
43、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。
44、计划培训项目。
45、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
46、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；
47、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
48、上课注意听讲，认真思考，作好笔记（每天笔记不得少于5篇）。
49、2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作
50、3.1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。
51、5资料存档
52、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
53、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
54、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
55、建立规范的培训作业流程，使培训工作程序化、制度化，保证公司培训工作有目的、有计划、有实效地进行。
56、培训需求调查。在参训对象分析基础上，展开对参训对象客观、准确、细致、全面的培训需求调查，明确培训要解决的问题与培训目的。(附表二:《培训需求调查表》)
57、公司级培训计划由人力资源部负责制订，各部门培训计划由各部门培训管理员负责制订。季度培训计划、月度培训计划为年度培训计划的分解与落实。
58、人力资源根据公司的实际工作情景以及需要，及时调整公司的年度培训计划，保证公司培训工作紧张、有效的开展。
59、建立员工培训档案，采用一卡式管理。对员工进入公司后参加的所有培训项目和成绩，包括岗前培训、转岗培训、单项技能培训、专项技能培训、公司级培训、日常培训、管理培训和其它高级专业培训等填卡入档，作为员工晋职、增薪、定级、评选先进和绩效考核的重要依据。大型公司级培训和特殊专项培训，能够由人力资源部颁发专门的培训合格证书。
60、为了提高公司培训专业化水*，规范内部培训师选拔、定等、晋级和培养程序，本着"宽进严出，培养激励"的原则，由人力资源部、总裁办、行政部、监察委等相关部门组成"培训师认证管理委员会"，负责对培训师选拔、考核、定等、分级工作，推动企业内训工作专业化、规范化、职业化。
——安全生产考核奖惩管理制度 60句菁华
1、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
2、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
3、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
4、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。
5、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。
6、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水*;
7、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;
8、8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。
9、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。
10、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
11、3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
12、9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
13、严禁上料盘，自主升降*台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
14、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
15、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
16、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。
17、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
18、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
19、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
20、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
21、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
22、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
23、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
24、优秀安全管理人员评选条件
25、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
26、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
27、3、凡发生下列情况之一者，罚款300元:
28、3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者;
29、4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;
30、4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;
31、5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者;
32、5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
33、6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资;
34、6.1、其他未尽事宜。
35、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
36、1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
37、2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
38、2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
39、1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。
40、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
41、3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；
42、3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；
43、4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。
44、4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；
45、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
46、5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
47、5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；
48、5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。
49、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
50、2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
51、1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。
52、范围：适用于公司所有人员
53、职责：
54、2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
55、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
56、1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。
57、1.12未经危险作业审批而进行危险作业。
58、1.13乱拉、乱接临时电器线路。
59、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。
60、2其它违章行为。
——教育管理制度 60句菁华
1、科研室接受上级科研所、规划办布置的任务，制定年度或学期的科研工作计划，向各课题组下达任务。
2、完善科研档案管理制度，使档案管理向科学化、规范化、制度化方向运行。
3、认真执行体育卫生工作条例，建立健全学校体育、卫生工作制度，建好学生健康卡，定期体检，定期召开运动会。
4、建立和完善学生自主学*远程教育资源登记制。
5、爱护室内设备，不准随便改变设备的位置，要按照管理人员要求进行操作，违反操作规程造成设备损坏，照价赔偿。
6、用机完毕，应按规程关闭机器设备，教师应整理检查室内设备的位置，关好窗，锁好门。如失职造成损失，照价赔偿并且追究事故责任。
7、管理和使用好远程教育的设施设备，收集整理各种资料、表册。
8、负责远程教育资源接收、下载、处理、刻录工作。
9、宣传本校、本地区的教改情况和成果、经验以及有关先进事迹。
10、做好教科资料的收集、筛选和建档工作。
11、行政公用经费主要用于院系日常运转所发生的费用(包括办公用品费、邮电通讯费、用车费、打印复印费、清洁卫生费、接待费等)。
12、用于采购的费用按有关采购管理制度执行;
13、参加学术会议必须经系主任推荐，由分管科研的院领导同意并报请院长批准，没有经过批准的学术会议，费用一律自理;
14、严格执行学校有关差旅报销的标准，不能超标。
15、创收经费由院长统一管理，分项目具体实施。凡项目本身发生的费用在项目收入中预先开支，待项目完成结算后，将净收益转入学院统一使用与管理。
16、确定选题
17、基础性资料。实验对象的基础情况，如学生家庭住址、家庭成员、父母职业、文化程度，实验班学生的基础状况，个人兴趣、爱好、性格，实验教师的自然情况，学历、教龄、教学水*等。
18、专题性资料。包括专题讲座、专题报告、专题研讨等研究资料。
19、改变课题名称；
20、剽窃他人成果，弄虚作假；
21、违反课题研究规则的其它情况。
22、被撤销课题的课题负责人原则上两年内不得申请新课题。
23、组织学*有关的法规制度，并遵守一切与研究有关的法规制度。
24、组织成果鉴定及技术资料归档工作。
25、学校教科室应经常检查、了解课题研究情况，检测研究效果，提供信息资料，指导研究方法；建立定期报告制度，要求课题负责人定期作出口头或阶段的研究报告；强调课题组的自身建设，抓好计划的实施和反馈调节完善，抓好研究材料的积累和管理。
26、先进性。成果反映的教育思想端正，符合党的教育方针；选题方向和研究内容具有前瞻性、创新性；研究结论具有突破性；研究水*在地区同类研究中具有相对的先进性。
27、课题组向批准立项的部门或者受权管理的部门提出申请，并填写《教育科研课题成果鉴定申请表》，接受所在学校组织的成果初步鉴定或结题验收。
28、聘请鉴定专家或接受批准立项的部门（受权管理的部门）指派的鉴定专家，并将文件送交专家手中；
29、学生如身体不适，值班人员或生活老师要及时与家长取得联系，或及时送医院诊治。
30、经常听取家长建议，了解家长需求。
31、任何人组织学生外出活动，要认真管理好学生，并与学生一起活动。
32、备课必须以新课标为依据，以教材为基本，从宏观上明确本学科的性质、目的任务、教学内容的编排体系、基本知识、基本技能要求的教学规则；微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。
33、课堂教学是整个教学工作的主要形式，要求每个教师必须认真上好每一堂课，向四十分钟要质量。
34、上课前指导学生进行必要预*，培养学生的自学能力，提高课堂教学效果。
35、课后要加强教后的反思，写好教后小记，检查教学上的得失和体会。
36、必须热情、耐心辅导后进生，及时帮助他们找出后进的原因，帮助他们改进学*方法，不断增强他们的自尊心和自信心。
37、特种作业人员包括：电工、行车工、叉车工；
38、安全管理人员应进行相关的专业培训，取得资格。
39、开学初拟订好各科教学工作计划，分析基本情况，明确教学目标，提出改进教与学的具体措施，注意教学与科研相结合，分配好教学，周密安排好教学进度。
40、教师上课时要仪表大方，穿着整齐，教态亲切，对学生既热情又严格。
41、作业要精心设计，份量要适中，难易恰当，有层次。
42、部分作业要在课内完成，课外作业一年级一般不留书面作业。
43、根据学生不同情况，因材施教，对学有余力的学生要帮助他们进一步提高；对学有困难的学生要倍加爱护，热情帮助和爱护他们达到基本学*要求。
44、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；
45、收集整理各种培训教材、资料、资源；
46、负责各种培训资料的存档；
47、培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。
48、企业文化、团队精神。
49、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准；
50、课题组在按计划完成研究任务后，应及时做好材料的汇总、分析和整理工作，认真撰写课题研究报告（主件），并认真选编好与课题研究相关的科研论文集、教案集、专著以及在研究过程中的其他声像图文资料（附件）。
51、课题组在正式结题前三十日向学校教科室提出书面申请，并填写《北川中学教育科研课题结题鉴定书》，提供课题研究的成果主件、附件等材料。
52、各成员应积极参加校内外的交流会议、活动，每次学*均应带齐相关材料去，带回相关材料来。并以专题报告的形式向教科室报告。
53、课题研究结题后，其档案由学校教科室管理，内容包括：课题规划、《申报表》、研究过程的各种材料、科研成果、《鉴定意见》、成果获奖证书（复印件）等。
54、三级教育：
55、2公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。
56、1各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。
57、3大修前，停车中，检修前和开车前必须进行专门的安全教育。
58、4对员工违章以及重大事故责任者，由行政部、工程部或制造部根据情节，进行离岗安全教育。重大事故责任者复工时需经制造部或有关单位进行复工安排教育，并将事故性质和责任记入安全档案。
59、2公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。
60、3中层干部和工程技术人员安全技术考核，由行政部负责。
