1、可行性研究报告的编制工作;
2、办妥水、电源接通，通讯线接通，保证施工道路畅通，做到“三通一*”，场地的地上地下情况清楚，场地动迁情况清楚;
3、审查施工组织设计和整体施工方案：主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量;是否能达到科学管理，施工方案、施工方法是否实际;是否采用了先进技术提高效率降低成本;施工总*面图、场地对学校是否影响等;
4、办理与做好单位工程的交工验收。正式验收前应做好初验与预验工作，参加质量评定，办理工程移交。
5、施工图纸会审应当由施工单位、设计单位、工程监理部门、学校基建部门施工现场技术管理及监督人员、物资供应人员、财务人员、预决算人员参加。图纸会审首先由设计单位的设计人员进行技术交底，详细说明设计意图，建筑结构类型及水、暖、电的设计方案，标准构件的选用，建筑材料的性能质量和选用要求，对施工单位在施工步骤、施工方法方面的建议和要求详细交待，以达到了解设计图纸的意图;
6、图纸会审的要点：
7、工程质量检查与监督，确保工程质量的措施。
8、对隐蔽工程进行检查验收。经检查合格后办理隐蔽工程验收手续。如隐蔽工程未达到验收条件，施工单位应采取措施进行返修，合格后，通知学校基建部门重新检查验收。如果施工单位未通知隐蔽工程验收自行隐蔽的，学校基建部门有权提出检查，其造成的费用及后果由施工单位负责。
9、对于给排水、采暖、通风、电气安装、设备安装的试压、试水、试运转与调试，甲方代表必须参加全过程，并签证试验记录。
10、总工办在公司总经理、总工程师的领导下开展工作，是公司技术管理的归口部门。
11、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
12、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
13、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品
14、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
15、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
16、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
17、防火、防盗、防劫、防破坏、防诈骗、防爆炸及防治安害事故。
18、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
19、免费带给员工群众宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费xx元）。
20、按规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
21、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返xx元。
22、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
23、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。
24、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
25、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易之后；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
26、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
27、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
28、、夏季作息时间表（4月——9月）
29、办公区域内严禁吸烟。
30、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
31、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
32、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
33、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
34、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
35、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
36、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。
37、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲*者，不允许再次借款。
38、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
39、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
40、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。
41、违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
42、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
43、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
44、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
45、工伤假：按国家相关法律法规执行。
46、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
47、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
48、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
49、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
50、1营销总公司负责客户档案管理、产品质量跟踪、顾客投诉处理、顾客满意度调查等组织工作;
51、1.1 客户信息资料的收集整理
52、客户联系方式，包括电话、联系人、网址等;
53、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
54、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。
55、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；
56、注重过程控制，保证正确结果。
57、正常情况下，上级领导不能越级指挥；
58、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。
59、不拉帮结伙，不搞圈子文化；
60、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。
——公司基本管理制度 60句菁华
1、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
2、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
3、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
4、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；
5、根据业务发展的需要开发潜在客户；
6、设备进场前实行检验制度：每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证（在有效期内）或检测、检验证明，各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。
7、交班者应主动向接班者介绍设备运行情况，必须实事求是，不得隐瞒，否则发生事故由交班者承担。
8、日常考勤规定
9、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
10、3.5迟到早退的处罚：
11、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
12、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
13、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
14、1事假
15、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
16、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
17、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
18、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
19、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
20、5.4婚假期间不扣除薪资。
21、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
22、7.4丧假需凭相关死亡证明。
23、办理公司注册登记后，不得抽回出资;
24、决定公司的经营方针和投资计划;
25、对公司的增加或者减少注册资本作出决议;
26、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
27、决定公司内部管理机构的设置;
28、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
29、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
30、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
31、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
32、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。
33、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
34、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
35、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
36、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
37、所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例外），不得赤脚。
38、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。
39、办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。
40、员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。
41、员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精神，员工应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。
42、不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。
43、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，
44、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2×基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
45、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/21.75。
46、病假：
47、产假：
48、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休。
49、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。
50、日常费用报销须严格遵循以下步骤：
51、2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
52、2试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准。
53、离职分为：辞职、自动离职、辞退、开除等，除自动离职者未能及时办理交接手续，其余均应办妥交接手续，经各部门交接人签收后才能离职。
54、若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证实其工作已交接清楚及无留在公司的必要。人事方可给予办理离厂手续及离职交接手续。
55、上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。
56、服从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关心他人。
57、讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体，养成良好的生活*惯。
58、0公司以记件为主，每班提前15分钟整理好机台5S现场交接好给下一班，并做好良品标示交品质检验，不良品标示返工处理，并填好日报表，交给生产文员。公司分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
59、内部发现有批量性不良不能自行决定是否放过的产品，要请示由主管判定是否放过。主管批准放过而造成的客诉或退货返工不算品管责任。
60、出现争议由大家协商解决。
——公司的基本管理制度 40句菁华
1、负责提供设计资料，进行勘察与设计的招标与委托工作，并经常了解设计文件的编制情况;
2、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作;
3、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行;
4、综合协调各有关单位互相配合搞好工作。工程建设还与很多单位有密切的联系，如设计单位、材料设备的供应单位、水电部门、*规划部门、施工管理部门、质检部门等。学校基建部门代表，要将工作做到前头，不至于影响工程和造成损失。
5、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
6、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
7、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
9、所有批准假期时间包括往返时间。
10、具体处罚内容参照《人事管理制度》执行。
11、按规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
12、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
13、口腔：持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
14、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
15、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
16、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿*行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
17、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
18、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
19、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
20、不得无故缺*部门的工作例会及公司的重要会议。
21、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
22、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
23、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
24、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
25、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
26、名片格式
27、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。
28、违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
29、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
30、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
31、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
32、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
33、1营销总公司负责客户档案管理、产品质量跟踪、顾客投诉处理、顾客满意度调查等组织工作;
34、1.2 客户档案的建立与管理
35、1.3 相关业务部门负责客户关系维护的具体管理实施;
36、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。
37、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；
38、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；
39、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；
40、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的 具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
——公司宿舍管理制度 60句菁华
1、1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。
2、认真负责，公*公正，熟知《宿舍管理员岗位职责》、《员工宿舍管理条例》，并贯彻执行；
3、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
4、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。
5、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
6、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
7、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；
8、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
9、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
10、职工宿舍财物清单
11、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
12、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被xx处xx元罚款/次。
13、值日工作范围：打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放，督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉，并有权监督其他同事讲究个人卫生。
14、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
15、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物，以免造成下水道堵塞。
16、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。
17、寝室内的窗户必须按照防护栏。
18、书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。
19、床底 10 床底整洁，不堆放杂物。
20、床边放脏鞋、袜子等。(15分)
21、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。
22、使用电视、电脑等不得影响他人休息。员工自己的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。
23、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
24、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
25、申请人*均每月出差不少于16天的；
26、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。
27、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；
28、水器不用的情况下，拔掉电源；
29、不服从管理人员的监督、管理者；
30、4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。
31、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
32、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。
33、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
34、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
35、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
36、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
37、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。
38、禁止在宿舍内存放和使用匕首、*、*等管制刀具。不得侵犯他人人身权利和公私财物，不准在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诋毁他人；不准恐吓或者威胁他人安全，干扰他人正常的生活；不准窝藏赃物，偷窃和故意损坏公私财物。
39、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
40、所有罚金由本人上缴财务部，不服从管理者以工资形式双倍扣除。其他部门
41、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
42、对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。
43、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内；
44、收费标准：公司不收取房租，所有房间基本电费为10元/间，超出部分由住房人自己承担；员工可以申请夫妻房（单间），需提供相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。
45、贵重物品应避免携入，遗失由员工自行负责。
46、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
47、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
48、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
49、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
50、2 每人每月缴纳300元管理费，用于支付宿舍公共费用，当月入住不满15天者，按半月计算缴纳150元。管理费从当月薪资中扣除。
51、7 通行过道禁止堆放杂物，公共区域物品需堆放整齐。
52、12 员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款200元/次，违规5次取消住宿资格。
53、3 本制度自颁布之日起施行。
54、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报修。
55、严禁在宿舍内进行宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送*机关处理，并予以无薪辞退。
56、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。
57、经常妨碍他人休息，屡教不改的;
58、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
59、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。
60、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
——公司管理制度 60句菁华
1、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
2、不能混用雇主的.餐具，要有自己的独立的餐具。
3、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。
4、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。应该自己使用自己的'生活用品。
5、职工出差补助标准执行《××××公司差旅费报销文件》。
6、职工出差返回后，及时填写“差旅费”报销单，按规定的时间（15天）及审批手续到财务科报销或入帐。
7、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，
8、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
9、.代表公司出*公众活动。
10、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
11、及时、如实报告生产安全事故。
12、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
13、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
14、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
15、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
16、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
17、注重过程控制，保证正确结果。
18、正常情况下，上级领导不能越级指挥；
19、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；
20、爱岗敬业，脚踏实地。
21、不拉帮结伙，不搞圈子文化；
22、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。
23、其他设备。
24、房屋及建筑物35年；
25、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；
26、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
27、膳宿费系指膳食费及宿费。
28、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
29、施工单位施工过程中未按要求进行施工，驻工地代表未发现或发现未做处理的，出现1次罚款50元。
30、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
31、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
32、正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
33、1.4参加电梯设备安装验收及试车。
34、2.11参加电梯设备事故救援，协助进行事故调查和处理。
35、2.1职责
36、3.2*部门制定的记录或后勤处综合科制定的记录，由后勤处综合科发放，各相关部门签收领用。
37、2.2.2指挥实施应急救援行动。
38、2.5.1事故应急救治预案演练每年至少进行一次，形式可以现场、图纸模拟等。
39、10电梯设备事故档案资料，由后勤处综合科负责保存。
40、电梯设备定期检验申报制度
41、2每年年初由后勤处综合科制定年度检验计划并报电梯设备*门和有资质的检验单位。
42、3.1锅炉：每年至少进行一次外部检验；每两年至少进行一次内外部检验；每六年至少进行一次水压试验。
43、2电梯设备安全检查分为定期检查、专业检查和突击检查三种。
44、3检查内容：
45、门卫制度：
46、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
47、2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。
48、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行；
49、保证工程质量，施工管理应当认真贯彻国家有关工程质量的方针政策和施工验收规范；
50、防止因私占用公司财产。
51、财务部在接收此文件后应全面配合，及时针对财务之行政、内控、调码等事宜做出探讨，并在三个工作日之内，向该单位经理致函生效并明确列出相关的财务措施。如财务部发现疑问须在以上期限内向大区总裁汇报。
52、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由运营中心收齐汇总，报公司总经理审批。原则上由运营管理中心统一购买并库存，各部门登记领用，并进入各部门的费用。每月底由运营管理中心向财务部提供有关方面的明细表（经各部门签字确认）。
53、业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。经总经理批准的计划内业务费用由部门经理审批；计划外业务费用报公司总经理审批。
54、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。
55、建筑消防设施的联动检测委托具备消防检测中介服务资格的单位实施，年度联动检查记录在每年的12月30日之前，报当地*消防机构各案。
56、员工在公司内一律穿工作服（副总级以上及试用期员工除外），女员工不得披头散发，男员工不得留长发，要做到仪表整洁、干净。
57、工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
58、总经理、副总经理及各部门总监可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
59、对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。
60、不能占孩便宜，使用雇主的'化妆品，护肤品。应该自己使用自己的生活用品。
