1、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额最高30%的处罚，对事故责任者视情况轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任。
2、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
5、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
6、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
7、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
8、事故原因不清不放过；
9、认真学*贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，具体负责组织做好营运车辆的例检工作。
10、掌握所驾车辆的技术特征，负责车辆的日常保养，在发车前、行车中、收车后做好车辆证照、车辆技术性能的自检，及时进行维护、修理。
11、严禁私自越线（改线、绕道）行驶，严禁私自将车交他人驾驶。
12、建立安全生产奖惩制度。
13、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。
14、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
15、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。
16、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全管理、消防车辆安全管理。
17、2.3组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。
18、2.4研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划(安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实)。
19、5研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。
20、7审核企业《安全生产责任目标》的内容。
21、负责制定、审核安全生产管理制度和安全技术操作规程及安全生产计划，审核重大项目安全技术措施，并督促落实。
22、负责项目部及分包工段、班组责任人的安全教育培训及宣传工作。审定安全生产考核指标，并对实施情况进行监督。
23、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。
24、特殊高处作业应与地面设联系信号或通信装置，并由专人负责。
25、在气温高于35度进行露天作业时，应给技术支持人员配备防暑降温药及饮料。
26、进入施工现场，需戴好安全帽，穿公司统一工作服，着防滑鞋。
27、监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。
28、分析研究*期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。
29、研究安全管理工作中的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度。
30、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
——公司安全管理制度 30句菁华
1、员工必须接受安全教育，遵守公司安全规程。
2、高空工作时，必须使用安全带；安全带应系在电杆及牢固构件上，不得系在横担或瓷瓶上，严禁低挂高用；地面应有监护人员，工具要用吊绳传递。
3、设备运行时，不得接*带电部位，对带电设备进行检查巡视时必须在2米以外进行。
4、加热炉、煤气管道等煤气区域检修施工，施工人员应提前办理《煤气区域检修许可票》，经煤气防护站现场检测合格后签发作业票后方可作业；专业人员必须携带便携式煤气报警器，安派检测CO含量，如CO含量超标要架设轴流风机或佩戴空气呼吸器，确保安全后方可施工
5、班组安全负责人有权对经确认不符合安全要求的工作下令停止工作。
6、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。
7、为文件资料安全起见，勿将重要文件保存在系统活动分区内如：C盘、我的文档、桌面等;请将本人的重要文件存放在硬盘其它非活动分区(如：D、E、F)。(保存前用杀毒软件检察无病毒警告后才可)。并定期清理本人相关文件目录，及时把一些过期的、无用的文件删除，以免占用硬盘空间。
8、对于系统和网络出现的异常现象网络管理部门应及时组织相关人员进行分析，制定处理方案，采取积极措施。针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、及时制定出解决方案。
9、计算机出现重大故障，须填写《计算机维修单》，并交IT管理员进行维修。
10、本制度由信息管理部门负责解释，自公布之日起实施。
11、全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，自觉接受国家行业管理和群众监督。
12、机动车驾驶员管理
13、分析研究*期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。
14、及时报案。在抢救伤员、保护现场的同时，应及时直接或委托他人向当地*部门或交通主管部门报案，然后及时向本公司领导和负责的专人汇报。
15、I级安全事故：
16、II级安全事故：
17、无论常白班班组还是倒班班组都必须召开班前安全会，常白班班组的班前安全会由班组长主持，倒班岗位的班前安全会由当班主持。班前安全会时间为：白班8：00――8：20；夜班20：00-20：
18、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；2000元以上必须存入银行。
19、使用天车、倒链等起重作业由专人指挥，专人操作，指挥手势和信号要准确、清晰、明确，指挥时不得戴手套，吊物吊点稳妥牢固，吊物下不得站人，指挥者必须执行安全规程并做好自我防护：其他人员必须服从统一指挥，确保作业安全。
20、.劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
21、.注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
22、.公司交通安全工作归属冶金自动化研究院交通安全委员会管理，每个驾驶员必须遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，服从交通安全委员会的管理。
23、.公司车辆、专职和特定司机管理执行公司颁发的《车辆管理办法》和公司办公室的管理规定。
24、未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如确实需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随意增加用电负荷，以免发生事故。
25、不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，以免发生火灾。
26、公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。
27、生产和工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，严禁随意存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向*管理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。
28、对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。
29、各班长认真组织班前安全会（常白班班组），做到“六个交清“（即：工作任务交清、工作环境交清、危险因素交清、安全措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），分配工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。
30、加热炉、煤气管道等煤气区域检修施工，施工人员应提前办理《煤气区域检修许可票》，经煤气防护站现场检测合格后签发作业票后方可作业；专业人员必须携带便携式煤气报警器，安派检测CO含量，如CO含量超标要架设轴流风机或佩戴空气呼吸器，确保安全后方可施工。
——公司安全制度 40句菁华
1、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
2、任何机械设备不准带病作业。
3、贯彻执行国家及畜牧行业有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
4、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
5、具体负责相应区域(生产车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。
6、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
7、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教育。
8、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;
9、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
10、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应*坦畅通，通道应有足够的照明。
11、驾驶员不带情绪开车，保证行车安全。
12、驾驶员对车辆的.日常维护应做到：
13、安全培训和教育学*工作由单位负责人负责组织。
14、安全培训和教育学*可每月或结合实际情况不定期组织。
15、驾驶员要做好车辆例检工作，不带故障上路。安检员要加强对车辆的检查，保持车辆技术状况完好。
16、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
17、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。
18、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，且技术过硬、作风正派、身体健康。
19、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
20、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。
21、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学*，提高全员安全生产意识。
22、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
23、车辆安全生产管理制度。
24、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。
25、对于不具备存档和存查价值的文件应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后，可以销毁。
26、凡参加高处作业的人员应进行体格检查，经医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参加高处作业。
27、从事高空作业的人员必须持有高空作业操作证，并严禁高空操作人员在精神不佳、熬夜或酒后、身体不适等情况下作业。
28、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。
29、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。
30、在与司机配合过程中，要确保相互通讯顺畅，在司机启动塔机操作前，确保塔上人员均处于安全位置。当人员处于或者可能处于塔机运行的不安全位置时，严禁塔机启动。
31、严禁私自为项目部开动塔机，并为工地吊装物品。
32、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。
33、严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。
34、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
35、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
36、全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，自觉接受国家行业管理和群众监督。
37、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。
38、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。
39、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。
40、内容如下：肇事地点、时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘察和事故分析等工作。
——企业公司安全管理制度 30句菁华
1、负责组织学*并贯彻执行本规定及其它有关消防等安全管理法律、法规;
2、负责改善消防等安全条件及保护消防等安全设施;
3、易燃液发生火灾时，可用二氧化碳灭火器、砂土、干粉灭火器等扑救，自燃物品发生火灾时可用水、砂土扑灭，也可用干粉。
4、员工上班时必须穿戴齐全公司统一配发的工作服，劳动保护用品。
5、员工的工种、技术等级、身体状况必须符合所从事工作的安全要求。
6、公司设立安全委员会，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。公司办公室是安全委员会的常设办事机构。
7、事业部、职能部设立安全领导小组，部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，负责管理和监督本部门的安全工作。事业部、职能部下属各车间、班组、办公室设立安全员，承担具体安全工作。
8、.各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
9、库房安全
10、.库房管理要执行公司颁发的《库房管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
11、.严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。
12、.公司物品出门的管理监督部门是公司办公室。
13、.公司办公室委托各事业部综合办公室办理本部门持物出门证。其他部门的持物出门证到公司办公室办理。对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。
14、修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人承担责任。
15、软件包括：服务器操作系统、数据库及应用软件、有关专业的网络应用软件等。
16、计算机出现重大故障，须填写《计算机维修单》，并交IT管理员进行维修。
17、IT管理员对《计算机维修单》存档，便于查询各电脑使用情况。
18、员工外带笔记本电脑时，须报请主管同意，并登记备案，以便保护笔记本中数据的安全。
19、落实生产经营单位安全生产主体责任，建立健全企业安全管理机构，配备专职的安全生产管理人员。
20、定期分析企业安全生产工作情况，认真听取各部门意见和建议，接受职工群众监督。
21、制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。
22、监督检查公司与各职能部门签订安全生产管理责任状，与驾驶员签订道路行车安全生产责任书，与经营者签订安全生产管理协议。
23、分析研究*期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。
24、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
25、日常保养内容：
26、禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人，造成丢失或损坏的要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。
27、生产线员工正常上班8个小时期间，必须穿戴规定要求的劳动防护用品，按规范操作，否则，发生不安全事故，责任自负。
28、2.1各单位应在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置警示标识和告知牌，警示标识的设置要符合《安全标志》、《安全标志使用导则》和其他有关要求，告知牌要载明危险物品的名称、危害后果、预防措施、应急措施等。
29、3.3危险化学品作业
30、未经许可，不得动用机房内设施。
——公司内部培训制度 30句菁华
1、专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水*和专业素质。
2、培训形式：在公司内部以学*行业知识相关书籍、召开讲座或研讨会、交流会的形式进行。
3、培训内容：
4、培训形式：参加厂家培训、相关部门要求的培训，请外部讲师在公司内部授课或外派培训。
5、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。
6、行政人事部在新员工接受上岗培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者的实际工作情况，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
7、人力资源中心：
8、用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学*内容及指导人员，制定《新员工培训学*计划》，并发人力资源中心培训主管;
9、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
10、专业培训：对某些专业技术方面的技术人员、技师、研究开发人员或工程师所进行的职前培训包括：生产人员培训，采购人员培训，质量管理人员培训，研发人员培训，市场人员培训，营销人员培训，行政人员培训，人事人员培训，财务人员培训。
11、培养自己的培训人员，甑选技术技能比较好的员工做培训师。这种情况必须对指定为培训师的人进行培训，就培训的内容、方法、技巧等进行培训。
12、帮助员工设计职业生涯，鼓励员工自学。由于条件所限，不能对员工自身的培训的需求提供很多的支持。但是可以提出建议，提供各种相关信息等。
13、工作方面的训练
14、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全负责人应督促专职安全员指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
15、发生重大事故和恶性未遂事故后，气化车间要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
16、特殊工种作业人员，除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
17、安全作业证由陕西未来能源有限公司安全环保科核发。
18、外派培训出勤及薪酬福利管理出勤
19、办公室负责培训档案的收集、整理、存档工作。
20、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；
21、主要内容：以部门为单位单独提出需求，人事部根据需求在企业内、外征集培训师或培训机构。例如：Domino的开发、云产品等，或行业背景、行业知识。
22、主要内容：例如visio、ps办公软件的应用、商务礼仪知识，或者自己在工作或生活中的特长、经验交流分享，例如：健身经验、理财经验。根据员工提出的需求，内部挖掘领域高手，给大家进行办公技巧或生活技巧培训。
23、主要内容：管理类相关知识，及提升管理能力的内容。
24、公派外出培训学*
25、参加培训人员需遵守课程纪律，提前到场并签到；
26、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
27、军事训练时间1天，学*立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。
28、基础理论知识学*时间4天，内容如下:
29、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
30、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
——公司奖惩制度 30句菁华
1、1.6各部门一定要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止按*均主义和假申报。否则，对部门负责人及推荐人予以相应处罚，严惩者予以降职、撤职或辞退。
2、2.6本处罚规定适用于公司各级职员。
3、无故不参加公司安排的培训课程；
4、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。
5、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
6、评选流程：
7、2处罚规定
8、1《奖（惩）通知书》
9、不经批准私自接待外人参观；
10、提供不真实的材料、报告等；
11、办公室、本部门审核;
12、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
13、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
14、附则
15、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发现一次罚款10元，旷工发现一次罚款50元(其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工)
16、发现公司产品存在设计、工艺、标准、图纸有缺陷的，经技术部确认之后增加相应分值。
17、现场操作前未做危险点分析或未根据危险点分析做好安全措施，记操作人、监护人、工作负责人(4分)。
18、挂拆地线中不按照作业指导书及安规操作，记操作人、工作监护人(3分)。
19、应发现而未及时发现、汇报影响设备安全运行缺陷的，记责任人(2分)。
20、上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除3~5小分，情节严重追加扣除1~5大分。
21、1为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
22、3本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实*团体、公务个人等。
23、2综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
24、4.28办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；
25、4.29聚众赌博或提供赌博条件的；
26、5.1煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
27、6.1轻伤事故的；
28、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
29、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；
30、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;
——公司请假制度 30句菁华
1、丧假
2、2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
3、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
4、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。
5、本制度颁布之日起执行。
6、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
7、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
8、伤假/公假
9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
10、休假天数：
11、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
12、、婚嫁
13、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
14、当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
15、如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
16、严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
17、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
18、请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
19、教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[20xx]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[20xx]49号）的有关规定执行。
20、女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。
21、孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月
22、未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。
23、已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。
24、休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
25、在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。
26、旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。
27、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
28、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
29、、患职业病的;
30、、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
