1、抓好安全教育和安技考核工作，协助总经理组织各类重大事故的调查和处理工作。
2、认真组织好本工段安全教育、安全培训和考核工作，抓好对新入厂人员的安全教育和职工换岗、复工教育工作。
3、负责或参与制定，修改本工段有关安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全应急救援预案，并检查在工段执行情况。
4、操作人员应精心操作，严格执行工艺规程和操作规程，做好记录，交接班必须交接安全情况，并为接班者创造良好的安全生产条件。
5、负责起草安全生产、消防安全、能源管理等有关管理制度、规程、实施细则等的拟订、修改、检查、监督及实施执行。
6、建立健全安全生产管理机构，实行各级行政领导负责制，配备专职或兼职安全生产管理人员，做到“谁主管，谁负责”。
7、拟订、修订本单位安全技术规程和安全生产管理制度，并组织编制安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。对违反安全操作规程的职工进行批评教育，直至停止工作。
8、经常深入各岗位、班组检查，发现事故隐患及时提出措施予以消除。
9、对新工人、变动岗位或复工人员，进行安全教育和操作培训，考试合格后方可上岗;有权拒绝未经三级安全教育和安全考核不合格的职工独立上岗。
10、参加安全活动、学*安全技术知识，严格遵守操作规程和劳动纪律及安全生产规定。
11、本单位及事故教训及注意事项和要求。
12、主管安全领导和各级安全人员，在各自分管的职责范围内，经常深入生产运行岗位和施工现场，进行安全检查，发现不安全因素及时解决。
13、检查防火、动火管理以及消防设施。
14、检查电气防爆、防触电、防静电、防雷接地。
15、各单位主管安全的领导是消防安全工作的第一责任人。
16、岗位人员必须熟练掌握各种消防器材的使用和维护方法及注意事项。
17、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全;
18、从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
19、开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
20、驾驶员因公驾车肇事，应根据*部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人均生产性奖金总额(基数1.0计)为限。
21、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
22、在生产、经营场所内不吸烟，不喝酒，不吃食物，不随地吐痰，不乱丢废弃物，不把个人用品带入，不得对着食品咳嗽、打喷嚏。
23、货仓内食品不能用有色袋子包装。
24、货款分开，设专人收款。
25、建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。
26、建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。
27、认真执行安全生产方面的规范、规程和标准;
28、做好本项目工程的劳动保护工作，保障操作人员的劳动保护用品及防护措施。
29、总工程师(技术负责人)对本企业安全生产的技术工作负总的责任。
30、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
——企业人员管理制度 30句菁华
1、2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
2、3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。
3、10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织招聘或培训和考核。
4、12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由公司人力资源部和安全环保部负责组织提醒，组织相关人员到相关部门进行培训。
5、1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
6、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
7、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
8、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
9、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
10、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
11、投资于公司的客户或商业竞争对手的
12、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
13、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
14、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
15、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
16、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
17、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
18、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写<奖惩申报单>，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
19、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
20、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
21、工资制度
22、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
23、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
24、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
25、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
26、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
27、积极参加公司组织的安全生产知识的学*活动，增强安全法制观念和意识。
28、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
29、连续旷工3次/月；
30、泄露本公司机密1次/月；
——企业安全施工管理制度 30句菁华
1、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
2、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
3、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
4、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50—300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。
5、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5—20%的经济责任。
6、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。
7、坚持隐患查改和治理活动，组织两轮低老坏问题查改活动，对查出的问题及时整改，并记入考核，并进行安全大检查。
8、在思想观念上强调认真处理好三个关系，即安全与效益、安全与进度，安全与成本的关系，当效益、进度、施工成本与安全发生矛盾时，必须给安全让路。
9、加强安全监督检查力度，提高安监员素质，配备资源，投入资金，逐步完善和优化安全环保设施，改善生产一线的作业环境。
10、施工人员应持有*机关核发的本人身份证、特殊工种操作证等，保安部对施工人员的基本情况进行登记，对他们上述有效证件复印备查。
11、作业结束后，监护人员须对现场作最后的检查，确认没有安全隐患后，方可离开。
12、确认施工单位营业能力和经营范围。
13、施工单位要根据公司的有关劳动保护制度规定，为施工作业人员提供合乎标准的劳保护具。
14、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。
15、新工人入场，接受“安全生产三级教育”。
16、施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
17、3具体考核措施：可以在工程部内部成立一个考核小组，在每道工序完成后，根据工程部内成员责任成本完成情况，进行商议考核。在各自责任成本范围内，成本节约了则所节约成本的2%作为奖金奖励给相关人员，如果成本超耗且是人为超耗则按超耗成本的1%扣除奖金。
18、强抓材料管理和使用
19、7实行特殊材料以旧换新，领取新料由材料使用人或负责人提交领料原因；材料报废须及时提交报废原因，以便有据可循，作为以后奖惩的依据。
20、8对于周转材料在每项工程中的成本摊销方式，可以尝试采用以下公式进行成本核算：摊销量=一次使用量×（1＋损耗率）/周转次数
21、6具体的人工费考核标准，先采取以上的管理方式待工程完工后对比几个工地的专人记工数成本和合同成本，分析其中的浮动额，便于调整合理的人工费定额。
22、8工程部内可引进竞争机制，各岗位负责人定期写工作总结上交项目经理。
23、施工技术的准备
24、施工现场应在规定的位置设置灭火器，未在规定的位置上设置灭火器、灭火器数量不足、灭火器没有标注检查日期，以每一项或每一处为单位，罚款200—500元，按通知限定期限，每拖延一天整改，罚款200元，罚款总额累加。
25、现场施工机械设备无防护罩，以每一台为单位，罚款200元，按通知限定的期限每拖延一天整改，每一台罚整200元，罚款总额累加。
26、存在较大质量问题，或质量事故，视问题大小和事故的严重程度给予处罚。
27、各施工单位应在临设施工前向甲方提交相应临设安排方案，在正式开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计，经甲方工程部签字认可后方可进行施工安排，正式动工前一天必须提交开工报告。
28、各施工单位必须服从甲方现场代表的协调安排，服从监理公司的技术指导和监督。
29、经建设单位或监理单位下发通知施工单位认可但不执行将给予500—2000/项、次。
30、每天施工单位项目经理或责任工长应准时到施工现场，如有急事，应向甲方现场代表请假批准，施工现场应随时有负责人，如施工负责人不在，必须指定有资质的临时负责人。我公司现场代表对其的考核结果，将作为衡量施工单位管理水*的一个重要依据。
——企业车间安全生产管理制度 30句菁华
1、当班人员必须坚守岗位，不得以任何理由离厂，若确实有事，必须提前经相关领导批准后另外指定他人值班；
2、厂区及生产车间内严禁吸烟。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装良好，码垛整齐美观。
4、自觉维护车间整洁卫生文明，严禁破坏车间文明卫生现象发生。
5、员工出入车间不得携带与生产无关的物品，发现可疑或特别情况时，门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。
6、车辆刚进站，不宜马上针对高温部位作业，防止烫伤；
7、车间内避免明火，杜绝吸烟。
8、油漆、喷漆场地和库房严禁烟火；
9、穿戴好防护用品，保持通风；
10、喷漆时，掀开风机；停止喷漆后再关风机。
11、手动工具保持清洁完好，避免使用时发生事故，伤及人身；
12、任何操作不宜过度探身，防止滑倒事故；
13、经常接触使用开关、插座及导线保持完好；
14、防毒措施：穿戴好防护用具；施工时出现不适，应及时离开现场到通风处。
15、保养维修设备时，必须在明显处挂出警示牌，维修需动用电源时，严禁其他组员触动设备开关。
16、用电管理:线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。
17、危险工序操作管理:关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
18、搬运较重零部件尽量使用手推车
19、过夜车辆放在举升机上没有落到安全位置
20、维修作业不按操作规程，造成车辆损失扩大、操作人员受到伤害
21、各种设备、工具开动或使用前，要经过仔细检查，确认安全可靠后方可使用，起重物品时下方严禁站人。
22、车间和仓库内的门窗必须安装牢固，并经常检查、维护。
23、在进行电焊、气焊的场所。
24、正在运转的设备附*。
25、禁止非木工动用电锯、电刨。
26、必须切断动力电，并使用安全灯具。
27、必须按时间要求进行安全分析。
28、不是自己分管的设备、工具不准动用。
29、上班迟到或早退超过5分钟，作旷工半天处理。
30、上班时酗酒者，罚款200元/人。
——保洁人员安全管理制度 30句菁华
1、玻璃清洗：先用毛察沾上稀释后的玻璃水溶液，均匀的从上到下涂抹玻璃，污渍严重的地方多涂抹几次，然后用玻璃刮刀从上到下刮干净，再用干毛巾擦净框户上留下的水痕，玻璃上的水痕用机皮擦拭干净。
2、四楼保洁员负责范围：集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。
3、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（董事长办公室随时擦拭）。
4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
5、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
6、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。
7、注意节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。
8、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
9、员工的班次采用轮换制。
10、员工的换班原则与换休做法相同。
11、30分——11：30分；13：00分——16：00分。
12、负责本公共区域关灯和杜绝长流水，并做到节水、节电、节酸。下水不通时及时处理，自身处理不了的问题及时汇报舍务老师申请维修（舍务老师及时向维修班报修）。
13、走廊的壁画板面定期擦拭，确保卫生间隔板、走廊画板无粘贴纸及广告纸条等。
14、熟悉公寓内安全通道和安全出口，掌握消防器材的使用方法，掌握学生公寓安全应急预案。
15、每日及时清走垃圾桶内及纸篓内的垃圾，不许堆积，不得随意乱倒。及时用水将垃圾桶冲洗干净，及时擦洗垃圾桶表面。
16、垃圾清运时必须按照清运程序进行，严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序，如从高楼丢扔垃圾至地面，发现一次将严惩不怠。
17、地面清扫、牵扫、拖擦及巡回保洁；
18、接受物业部经理的领导，承担检查、指导保洁部对公共区域的保洁、环境管理等责任。
19、制定每月保洁管理的工作计划，并负责落实人员调配，合理安排好员工的排班与工作任务。
20、配合协调好各区域的工作，搞好员工之间的团结，完成上级交办的其它任务。
21、1《保洁工具/设备年度采购计划表》的制定
22、4.2保洁工具丢失或人为损坏，则应由员工个人立即补上同规格同品质的；如属正常使用损坏则可以经保洁主管批准后在仓管员处以旧换新。
23、8保洁主管每月25号之前根据领班的建议及《保洁组工具/设备年度采购计划表》填写工具申购单并上报公司。对于计划中未列出的工具，保洁主管应尽快补充至计划中并上报公司审批。
24、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。
25、持续公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每一天擦两遍，持续环境美观；
26、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
27、讲礼貌，有礼貌，服从领导，团结同志。工作期间，要主动向领导问好。
28、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。
29、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，持续包干区整洁卫生。
30、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
——保洁人员安全管理制度 60句菁华
1、门及框的保洁：把毛巾叠成方块，从上到下擦拭，去掉胶水点等污渍，擦拭门框、门角等易被路忽视的地方，全面擦拭后，喷上家私蜡。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
4、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
5、四楼保洁员负责范围：集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。
6、7：30—7：40清扫各自负责的领导办公室；
7、9：00—10：00清扫一、三、四楼走廊；
8、14：30—15：00清扫三、四楼卫生间；
9、下班前清扫各自负责的领导办公室。
10、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
11、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
12、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
13、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
14、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
15、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
16、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
17、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
18、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。
19、负责垃圾桶的清洗工作。
20、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务、礼貌待人，对工作认真负责。
21、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后必须立即执行。
22、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。
23、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。
24、不服从管理、工作不认真者。
25、严格执行部门作息时间表，现行为：
26、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
27、员工的班次采用轮换制。
28、严禁乱到垃圾，每天上午十点前和下午下班前及时将楼内垃圾全部送到楼外指定的地点。
29、塑料大筒、笤帚、纸篓、拖布等卫生用具使用后清理干净，整齐摆放在卫生间内，不留污垢，不随意放置在其他地方（如走廊等）。
30、服从领导，团结同志，爱护公物。
31、垃圾清运时必须按照清运程序进行，严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序，如从高楼丢扔垃圾至地面，发现一次将严惩不怠。
32、商场内其它摆设的擦拭；
33、注意事项
34、定期清洁商场外墙装饰及广告面画。
35、遵守商场各项行政制度，并开展培训、考核工作。
36、完成上级下达的其他各项工作。
37、加强员工安全教育，保洁设备和保洁知识的.学*，消除事故隐患。
38、做好物业部的档案管理和保洁组物品领用管理及其它综合事物的管理。
39、自觉遵守部门的各项规章制度，并督促员工遵守执行，关心员工的思想和生活，帮助员工解决在工作中遇到的难题。
40、每天进行不定期地对楼层保洁工作进行检查，根据卫生检查项目及标准严格的执行。发现问题责令员工及时整改，并主动向主管汇报。
41、职责
42、1《保洁工具/设备年度采购计划表》的制定
43、3.1保洁员正式上岗时，由领班代为填写《物品领用单》，经主管批准后，到仓库领取劳保用品。领班应对所领用品统一发给保洁员，并登记在《保洁劳保用品领用登记表》内。
44、4.1保洁工具属公司财产，严禁用作私人用途。
45、5.4公用工具如丢失或人为损坏，则应由借用人负责照价赔偿。公用工具如属正常使用损坏，对于小型的（100元以下）经保洁主管确认，物业经理批准后可以以旧换新。对于100元以上的公用工具须先由保洁主管填写《报废工具登记表》经物业经理审核后上报公司审批。
46、7领班每月23号应将所保管的工具进行一次盘点并登记在《保洁工具库存登记表》上，对于需要补充的工具应建议保洁主管尽快申购。
47、8保洁主管每月25号之前根据领班的建议及《保洁组工具/设备年度采购计划表》填写工具申购单并上报公司。对于计划中未列出的工具，保洁主管应尽快补充至计划中并上报公司审批。
48、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
49、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。
50、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，用心改善工作，搞好团结互助。
51、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。
52、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
53、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作；
54、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，持续表面光亮、整洁；
55、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；
56、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；
57、工作中拾金不昧，将根据状况嘉奖。
58、大院道路、空地每一天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
59、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
60、院内乱停放车辆的每次罚款200元。
