1、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
2、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
3、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
4、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。
5、每天上下班打扫卫生，物品摆放要整齐划一，地面无杂物，工作台面禁止放个人物品，发现一次罚款5元。
6、严格按照图纸作业，每班生产的第一件产品必须进行自检，自检合格后方可批量生产，生产过程中必须对产品100%自检，以避免不合格品流入下工序。如发现批量报废，发现一次罚款50元，并根据损失情况进行赔偿。
7、12.接种针每次使用前后，必须通过火焰灼烧灭菌，待冷却后，方可接种培养物。
8、14.如有菌液洒在桌上或地上，应立即用5%石碳酸溶液或3％的来苏尔倾覆在被污染处至少30分钟，再做处理。工作衣帽等受到菌液污染时，应立即脱去，高压蒸汽灭菌后洗涤。
9、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
10、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
11、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
12、.非本工种人员或非本机人员不准操作设备
13、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
14、车间所有操作人员工资计算方式统一为：计件模式。
15、车间应严格执按照工艺规程和作业指导书要求进行生产。
16、按时、按质、按量完成生产任务。
17、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
18、所有人员对公司的任何合理化建议一经批准采用后，参照员工守则中《合理化建议奖励》金额发放。
19、员工在作业过程中,必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。
20、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰;副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净;公共卫生间的便池无黄垢,地板无青苔、污垢;洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾;车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。
21、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。
22、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
23、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。
24、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的.生产便于包装及装箱。
25、生产管理人员做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
26、现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
27、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
28、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。
29、开裁前先对唛架，开裁时要看清唛架线路做到开裁准确无误，底、面层上下要一致，最大公差不能超过0.3CM。（A级）
30、每月对车间进行一次5S管理，具体内容参照办公室《5S管理文本》。
31、生产管理工作职责
32、如果各标准需变动时，务必由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。
33、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用状况进行统计，以便和部门之间核对。
34、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的状况，应责其在必须时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：
35、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
36、工作中禁止做私活。
37、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
38、3作业中使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等经专人检查，保证完好可行，并合理放置。
39、9应将作业现场的易燃易爆物品、障碍物、油污、冰雪、积水、废弃物等影响作业安全的杂物清理干净。
40、5严禁涂改、转借各类安全作业票证，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地点。
——车间奖惩管理制度 50句菁华
1、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。
2、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找*请假。不得无故离开劳动车间。
3、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
4、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
5、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。
6、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
7、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。不执行者一次罚款10元。
8、设备加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致部件损坏的，应当照价赔偿。
9、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
10、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
11、保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。
12、.学徒工、实*生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
13、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行
14、车间所有操作人员工资计算方式统一为：计件模式。
15、上班后5-10分钟为车间早会时间，所有车间人员必须参加早会，若遇特殊情况必须说明原因否则按迟到处理。
16、车间应严格执按照工艺规程和作业指导书要求进行生产。
17、新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异常且首件产品合格方可投入使用。
18、上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
19、上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。
20、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
21、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹;门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网;桌子、摆架、灶台整齐、干净。
22、公共环境遇突发事件及时报告综合办
23、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评,态度不好者予以解雇。
24、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品，违者每次罚款5元。
25、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
26、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。
27、职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
28、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
29、每天下班前处理好当天的日常事务。
30、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
31、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
32、每拉完一卷面料要在《裁剪码布单》上记录颜色、总长度、层数、余布数量（余布上注明款号、订单号、长度，摆放到“配布存放架”上）；一床拉完时要核对实际总长度、总层数与计划用料总长度、总层数是否一致。（B级）
33、在拉布的过程中发现面料有明显的疵点（破洞、抽纱、粗纱、印花不规整、等）都要用特殊布条隔开标记；方便裁剪后配片工能按照标记抽出调片。（B级）
34、裁剪过程要进行裁片上、下两位抽查，上下层裁片的尺寸大、小偏差不可超过0.3CM、特别位置和部件必须在0.2之内；将裁片对折左右偏差不能超过0.5CM。（B级）
35、调换好的裁片必须放回次片的原位，整床裁片的次片调好后要记录数量，统计疵片率。（C级）
36、如车间内安装有紫外线灭菌灯，班前开启30分钟，班后开启30分钟，在操作前提前15分钟关闭待气味散净后方可进入车间。
37、车间内定为每月28日至30日为车间大扫除，由公司指定检查组定期进行检查，检查结果贴于办公室公布栏。
38、完成领导交办的其它工作事项，如未完成一定要及时反馈回复信息。
39、严格按照公司规定的上班时间上班，如有工作需要的变动上班经上级同意后方可调整。
40、在工作中的每个环节都要养成节约的好*惯，降低店内的营运成本。
41、生产领班工作职责
42、分割整型
43、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。
44、职工应按时上班，不得迟到或早退。
45、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
46、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
47、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。
48、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。
49、7在进行抽堵育板、设备检维修、吊装、动土及电气检修和临时用电作业前，施工单位必须提前申请办理以上作业审批手续，由设备动力部门审批签发各类安全作业票证，施工单位负责人及有关人员在票证上签字后方可施工作业。
50、8对作业现场的坑、井、洼、沟、陡坡等应填*或铺设与地面*齐的盖板，也可设置围栏和警告标志。
——车间奖惩管理制度 100句菁华
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
3、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
4、所有设备应定期保养，每日检查。
5、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。
6、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现异常情况，应立即向*汇报。
7、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
8、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
9、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
10、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
11、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
12、填写记录应真实、清晰、字体工整，不允许虚报，发现一次罚款10元。
13、爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50元的处罚。
14、8.无菌室使用前必须打开无菌室的紫外灯辐照灭菌30分钟以上，并且同时打开超净台进行吹风。操作完毕，应及时清理无菌室，再用紫外灯辐照灭菌20分钟。
15、13.带有菌液的吸管，试管，培养皿等器皿应浸泡在盛有5%来苏尔溶液的消毒桶内消毒，24小时后取出冲洗。
16、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
17、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍
18、车间设备指定专人管理
19、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
20、坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。
21、操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转.
22、积极履行节能职责，认真考核。
23、生产区域严禁吸烟、烟头不得随地乱扔。
24、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
25、.按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。
26、.发生事故按有关规定及程序及时上报。
27、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录。
28、操作人员每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班前均要打扫场地和设备卫生并将所有的门窗，电源关闭。
29、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行
30、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服从车间班长级以上主管安排，对不服从安排将上报公司处理；
31、车间全体人员必须严格遵守上下班作息时间，上下班按时打卡。
32、上班期间车间员工禁止在车间内部接听与工作不相关的私人电话（特殊情况经领导批准后到车间外部接听，时长不超过五分），禁止在工作时间玩手机，违反者按违纪处理。（包括组长或组长以上等）。
33、对关键过程严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
34、认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。
35、车间区域划分明确，产品做到标识明显、数量准确。
36、严禁在使用中故意磕、碰、摔、划车间设备、量具、测试工装，违反者按严重违纪处理。
37、未经相关负责人同意不得擅自更改车间设备、量具、测试工装参数，违反者按违纪处理。
38、严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产。
39、按时、按质、按量完成生产任务。
40、生产流程确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现问题,应立即停止生产,并及时向组长或车间主任报告。
41、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
42、车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。
43、因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。
44、无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。
45、因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。
46、下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。
47、离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。
48、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。
49、废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元。
50、各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。
51、工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。
52、擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行承担。
53、因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50～100元。
54、违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。
55、每周四拔除办公楼及车间周围墙角和地面缝隙的杂草。做到整洁、无任何杂草。
56、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。
57、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元
58、所有处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。
59、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。
60、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
61、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。
62、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。
63、为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
64、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
65、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
66、做好安全生产消防等方面的宣传工作。
67、每天下班前处理好当天的日常事务。
68、生产管理人员督促员工完成当日的生产计划指标，并保持员工的持续运作。5.生产管理人员督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
69、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
70、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。
71、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
72、每拉完一卷面料要在《裁剪码布单》上记录颜色、总长度、层数、余布数量（余布上注明款号、订单号、长度，摆放到“配布存放架”上）；一床拉完时要核对实际总长度、总层数与计划用料总长度、总层数是否一致。（B级）
73、同一款式、不同订单号的面料可以酌情集中一起拉布，但拉布层数和高度不能超过规定，并在不同订单款号的上下层之间用杂色布条或纸隔开；分包时要分订单分款号绑扎。（B级）
74、压衬必须分清楚裁片的正反面，不能漏压或压错。（B级）
75、保持设备的清洁和区域的卫生，放衬架子要摆放整齐；（C级）
76、车间退回配片的裁片必须在4小时内配好送回，如没有配布要及时告知车间。（C级）
77、对来货的原辅料进行检查，是否在保质期内，有无漏气、发霉、变质等情况，且做好相应的储存处理。
78、每周周日对车间所有的原辅料进行检查，是否在保质期内，有无漏气、发霉、变质等情况，且做好相应的上报处理。
79、在生产过程中合理的编排出高效率高品质的工作是生产的关键，做好相应的生产记录，及生产流程记录。
80、作为公司员工最基本的就是服从安排，如感觉不合理先执行后向上上级反映;搞好与同事间的人际关系才会更有效的工作。
81、消除车间内潜在的安全隐患是每位员工应尽的职责。
82、生产管理工作职责
83、制作成型
84、包装
85、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整;
86、如果各标准需变动时，务必由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。
87、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一齐送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。
88、仓库人员收回旧工具时务必认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有必须损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡;工具领用须开领料并填写工具卡。
89、赔偿与领用手续：职责人向仓库说明状况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。
90、借用及归还手续：
91、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
92、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
93、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
94、公司实行每周5天，每天8小时工作制(1>7：45—11：45，13：45—17：45;2>8：00--12：00，14：00—18：00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0.5小时)为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
95、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
96、2各车间、班组具体组织贯彻落实制度要求。
97、3作业中使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等经专人检查，保证完好可行，并合理放置。
98、6对所使用的移动式电气工器具，应配有漏电保护装置。
99、9应将作业现场的易燃易爆物品、障碍物、油污、冰雪、积水、废弃物等影响作业安全的杂物清理干净。
100、5严禁涂改、转借各类安全作业票证，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地点。
——企业员工奖惩管理制度 40句菁华
1、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
2、节约资金，节俭费用，事突出；
3、员工推荐、本人自荐或单位提名；
4、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
5、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
6、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
7、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；
8、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；
9、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
10、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
11、损坏公司设备或遗失物品和资产的。
12、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；
13、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
14、完成计划指标，经济效益良好;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-200元
15、领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元
16、员工推荐、本人自荐或单位提名;
17、总经理提名
18、对下列行为一次扣20分即相应罚款20元 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外) 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 因过失泄漏超市机密者 违反规定私自动用超市办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
19、惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
20、员工上下班必须打卡，每日6次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;
21、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
22、请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理
23、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
24、在规定的禁烟区内吸烟。
25、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
26、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交
27、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
28、其他违规章制度，情节严重不足辞退的。
29、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
30、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。
31、警告，6个月；
32、妨害现场工作秩序经劝告不改正者；
33、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；
34、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；
35、工作散漫，来去自由，不听劝阻，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工时间5天及以上者；
36、偷盗、故意破坏企业财产，金额在10000元以上者；
37、在公司内煽动怠工或*者。
38、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
39、参加非法的组织，经劝告不改者。
40、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
——公司奖惩管理制度 40句菁华
1、违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。
2、具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注重团队建设和人才的培养。为人公正公*，获得下属充分尊敬和肯定。
3、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；
4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理；
5、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。
6、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
7、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
8、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
9、上班时间打私人电话时间半小时以上者。
10、工作中发生意外却不及时报告公司者。
11、损坏公物，影响公司正常秩序者。
12、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
13、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
14、故意损坏公司重要文件或公物者。
15、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
16、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
17、2奖励的种类：
18、1.1员工如获嘉奖、记功奖励，由行政人事部公告表扬，奖金随当月工资一起发放；
19、1.3员工如获晋级奖励，由人事部办理晋级手续后执行。
20、2.2其他非记件制员工的行政扣分，视同月度绩效考核的扣分，按照公司绩效考核制度来执行。
21、3本制度自发布之日起执行。
22、办公室、本部门审核；
23、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
24、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
25、员工申诉
26、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；
27、卫生没有及时打扫或打扫不干净者；
28、工作态度恶劣、侮辱他人者；
29、其它不遵公司规章制度较为严重的行为。
30、本制度从20XX年1月1日起施行。
31、在日常工作中能及时发现安全隐患，并及时提出合理化建议，经采纳实施有明显效果的，给予该人员奖励。
32、检举或揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者。
33、工作中善于发现问题、解决问题者。
34、当班时间干私人事情、用公司电话办私事。
35、未经领导批准终止工作，擅自离岗者。
36、给公司经济带来效益者。
37、责任区域内发现问题没有及时汇报。
38、未按计划及相关作业指导书对设备进行维保的。
39、挪用、盗取公司财物。
40、不讲究个人卫生，影响服务质量行为。
——车间安全管理制度 40句菁华
1、遵守企业考勤制度。
2、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
3、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、员工进入车间必须穿着公司统一的工作服，佩带服务胸卡和公司标志，并保持仪容整洁。
6、员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必须对设备进行常规检查。
7、经公司批准的人员由车间主管或有关管理人员陪同参观。员工不应主动找参观者攀谈。关于技术问题可以在车间经理同意下为客户解答。
8、危险工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
9、文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害；无不明身份外来人员；节约用水用电；新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。
10、禁止乱拉电线、乱接电器设备，非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备。
11、事故者及广大职工不受教育不放过；
12、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
13、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证；未经培训的作业人员一律不准上岗作业。
14、任何机械设备不准带病作业。
15、专业安全生产检查。
16、季节性安全生产检查。
17、特殊性检查：由各级领导带队，相关部门参加，在元旦、春节、五。一、十。一等特殊节假日，对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。《填写不符合纠正通知单》
18、生产中应注意防止意外触电，任何设备需要移动前，先检查并关闭电源。
19、厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。
20、纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，避免随处乱放。
21、每台生产设备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。
22、上班期间禁止饮酒。
23、堆垛不得超过规定高度，禁止在设备与电线上堆放东西，禁止各种危险动作。
24、使用梯子等进行高处作业前先检查，确保没有损坏。应至少两人一组，保证一人在地面观察。
25、车间主任的安全生产职责
26、操作前应检查设备周围有无障碍物，排除故障和隐患。
27、使用手提电器必须采取绝缘、接地等防护措施。
28、进车间的原材料、应规范、整齐的放置在材料预进间。
29、不允许穿凉鞋、拖鞋和高根鞋进入车间。
30、操作者一般均应戴工作帽。女同志或长发者的头发或辫子，必须塞进帽子里。
31、手和身体的任何部位都不能靠*正在旋转的机件。如皮带轮、皮带、齿轮、卡盘、工件等。更不能在这些地方开玩笑。
32、不可用手直接清除切屑，应使用钩子或其它工具清除。
33、在车床、钻床上工作时不允许戴手套。
34、在工作中发现机器异常时，应该停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。
35、对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露.损坏要及时反映，安排专职电工修理。
36、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，车间内严禁吸烟。
37、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响生产的顺利进行，爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费。
38、员工必须服从合理的安排，不得故意刁难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按管理制度执行处罚。
39、当产品出现不良状况时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
40、员工必须按照操作规程操作，正确使用生产设备，严格按照操作规程操作进行，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料浪费的按原价赔偿。
——车间管理制度内容 40句菁华
1、禁止使用替代原料，严格按图纸配料，配好料，确保符合规范。
2、装车前需最后检查、核对（产品名称，规格、数量、包装情况），做到单货相符。
3、生产时必须戴好防护口罩、手套，防止机械伤人。
4、上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
5、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
6、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
7、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品。
8、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
9、严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。
10、严格贯彻执行工艺规程。
11、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产。
12、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
13、生产部门应建立库存工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项记录。
14、严格执行《兰州同心电池有限公司设备使用、维护、保养、管理制度》，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
15、操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。
16、认真执行公司下达的能源消耗定额。
17、应准确填写交接班记录、交接内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。
18、生产区域严禁吸烟、烟头不得随地乱扔。
19、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。
20、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
21、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
22、按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。
23、交接班记录，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。
24、机修人员应积极主动了解机台运行和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题。严禁以粗鲁的立场处理员工或检验班组长人员的合作要求，违者每次罚款10—50元。
25、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
26、所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
27、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
28、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
29、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
30、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
31、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
32、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手：
33、生产车间和其它场所的.废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
34、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。
35、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
36、本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号；
37、要填写生产编号的表格如下：
38、负责本部门的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。
39、工作消极、不认真、工作态度恶劣，严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。
40、严禁向销售员提出任何不合理的要求（吃拿卡要）；一经查实，将严肃处理（待岗或除名）。
