求职者的求职技巧 (菁华6篇)

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求职者的求职技巧1

  一、请自我介绍。

  这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最*的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。当然,有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。.

  二、你为何会辞职?

  辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答.;出错.的问题。你需要积累经验。.

  三、你的优点和缺点是什么?

  对于优点,不必谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。呵。

  四、你对本公司和本职位有什么了解?

  尽量的研究从猎头那里得到的消息,找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分,若这份工作能让你的薪水翻几番。.

  五、你为什么觉得你适合此职位? 你能给我们公司带来什么? 我们为什么应该雇佣你? 你为何要应聘这个职位?

  直接表达你的意愿就好了,重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你能从这个职位当中获得什么,因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。.;我进公司主要是为了学*,工资多少我不在乎.这种句型只适合应届毕业生,和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案:因为薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位,在有些情况薪水是已经谈好的,没有必要再提。同时,几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准,如果你只回答是因为薪水,这会让你非常掉价,因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。.

  六、如何面对面试中的工资问题?

  对于第一个问题,回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业,这个职位的基本工资标准是多少,你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围,有一定的调整范围。当然如果有时你发现,工资几乎是固定的,无论对待什么样的应聘者,那有可能这个调整范围很小,或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用.;年薪.这个单位代替.;月薪.,则表示你有一定的求职经验。.

  七、你过去有哪些成就?

  记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的经历,但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话,面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致你的面试会很快结束。.

  八、你领导过哪些project?

  如果你没当过领导角色,就谈一个你负主要责任的事情,或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张,除非你应聘的是pM,或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位,否则你的管理经验就不是必须的,即使是面试那些职位,对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。.

  九、你的公司有什么是让你不满意的?

  这个问题是最*才开始被问的,这个问题会让你突然心跳加快,可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容,不要举具体的带人名,地点,起因,经过,结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方,一是这不是你抱怨的时候,二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻,这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答:.;我认为非常完美的公司,没有我不满意的地方.,对方可能会认为你没有想法,对公司的发展提不出改进意见,或是你已经慌了手脚,你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问:.;这么完美的公司,你为什么还要离开呢?.,你可能会更难回答。或是你回答:.;这些是公司机密,不便回答。.对方可能马上再问:.;你认为哪些是公司机密,哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?.,你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出,而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准,如果HR是评主观判断的,你可能死得不明不白。.

  十、你如何看待工作当中的冲突?

  和上一个问题类似,如果你说你在工作中没有遇到过冲突,对方可能会认为你在公司是一个中庸的人,老好人,或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

  十一、如何面对面试之如何评价以前的老板?

  决对不要尝试负面评价你过去的老板,你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦诚,你有思想,你有想法,或是想增加你之前说的话的可信度,记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

求职者的求职技巧2

  由衷肯定对方的存在

  更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始,正是因为对方的存在,所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的,那就是说,你推销给他的是对他有帮助的,此时,或许他还不清楚你是对他有帮助的,而你设法说服他,让他接受你。

  以消费者为导向

  推销自己有时候又像是在做生意。打的来,骂的来,赔本的生意没人做,也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导,应该以对方为导向。在推销的时候,注意的应该是对方的需要和感受,只有针对他们的需要和感受才能说服对方,同时被对方接受。

  从引起兴趣开始

  现在开始谈如何推销自己,先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意,那你要如何和他面谈又要推销你自己,这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的,否则如果根本不知道你的存在,兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种:

  要有自己的特色

  特色有时候是自身存在的,就是你在经过分析之后就会发现,只需稍稍调整就能符合对方需要,或许根本不用修正,对别人来说就是特色。特色有的时候是在*常即要主动去培养的,等到要用的时候就极自然地拿将出来,这很好,给人的感觉是你这人很有料,如果要交朋友的话,不失为一种很好的选择。

  这特色是别人需要的

  在推销自己的时候,为了引起别人注意,培养自己的特色,这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的,如果不是别人所需的,有时如果你太强调自己有特色的话,往往事与愿违,最后得不偿失收场。

  让别人接受自己

  向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你,接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等,能被别人认可与配合,那你就成功了,至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受,在工作或沟通还没有开始前,这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话,首先,你会有所利得。因为经由你推荐,别人又接受,这其中多少也有些好处。也许好处不多,但是至少对你来说,你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面:其一,自己宝刀未老,还是有两把刷子;其二,来自对方,这人推荐的产品不错;其三,你的上司能从你的业绩上发现,你不是泛泛之辈。

求职者的求职技巧3

  没有考官会喜欢木头一样的求职者,他们更期望看到思维活跃,能提出有见解性问题的面试人员,所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会,具体求职者在面试中提问的技巧,不妨通过以下几个大方向来思考。

  1、关于职位

  a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描,可能这就不是个问题了。但如果没有清晰详细的职位描述,可能并非你想象中职位。

  b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

  c) 上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

  2、 关于企业文化

  a) 加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的企业你真的能接受吗?

  b) 出差。无论喜不喜欢出差,问一问是有好处的,看看你能够适应公司对员工出差的要求。

  c) 考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。

  d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。

  e) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。

  3、 关于福利待遇

  a) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

  b) 五险一金。一般公司都会正常缴纳社保,但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。

  c) 休假制度。你如果不是个工作狂,最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。

  d) 合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

  4、 关于企业

  a) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样,这样的企业你还有信心加入吗?

  给出的以上几点提问思路,希望能够让求职者在面试中掌握技巧,提前做好面试准备,更全面理性的作出判断,这家公司是否就是你最期望加入的,此岗位是否与自身相符合。

求职者的求职技巧4

  面试,仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往,见招拆招,互相试探,往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去,白白费了许多口舌。

  1、如果,现在让你用一句话说服面试官录用你,你会说什么呢?

  美国有部电影,主角杰克没有学历,找不到工作。为了谋生,他伪造了支票,最后锒铛入狱。出狱后,杰克找工作,却处处碰壁。后来他路过一家正在招聘的银行,便走了进去,发现参加面试的都是金融专业的高学历,杰克几乎要绝望了。

  这时,一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历,说到:“我不看你的简历了,给你一句话时间,请你告诉我,我为什么要录用你?”而杰克也真的只回答了一句话:“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。

  于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认,杰克凭借多年的造假经验,立即辨别出真伪。面试官们惊呆了,马上报告总裁。最后总裁破格录用了杰克,聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代,杰克为银行挽回了上亿美元损失。

  多年后,杰克当上了总裁,他面试时也爱这句话:“你用一句话告诉我,为什么要录用你?”

  虽然这只是一个电影情节,但戏剧往往源自现实,真的有老板喜欢这么直截了当地提问。比如一些创业公司老板招聘业务岗位时,会说:“请你用最短时间证明你的实力”。销售岗位的专业性不强,关键在于熟能生巧,所以不需要看学历,不需要结构化测试,能力怎么样,可以一眼就看出来。

  2、当面试官问这个问题时,不用怀疑,面试官就是在“刁难”你

  首先要告诉大家的是,当你听到这个问题时,面试官的确就是在“故意刁难”你。

  但你也不要因此而沮丧,因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”,而是故意设置的一种考察方式。

  对面试过程了解的朋友都知道,有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”,就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力,以此来打乱应聘者的阵脚,从而观察到对方真实的能力与态度。

  面试官如果对你真的没有兴趣的话,他只要客客气气的敷衍两句,让你“回去等消息”就好了,绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。

  所以说,并不是面试官在撵你走,而是他想要看看在面临困难的情况下你会做出怎样的选择。

  因此,从这个角度来说,保持沉着冷静,不要做出过激的行为与回复,是通过这场考验的第一要务。

  3、用“一句话”换取后面的“十句话”

  稳住了心态,接下来就是做出正确的应答了。不过在那之前,大家务必搞清楚一件事情,那就是不要被“一句话”这三个字所迷惑。

  无论如何,HR不可能仅通过一句话来判断一个求职者是否合适这个岗位。

  而你也没有必要用一句话去说服对方做出什么决定,这是完全不可能完成的任务。

  你真正要做的,是用1句话“换取”接下来的10句话。

  换句话说,不管你说了什么,只要能够靠这一句话成功让话题延续下去,并按照你所期望的方向延伸,那么你就赢得了胜利。

  从这个思路出发,我们的第一要务就是使话题不要中断。用一句话来勾引对方继续跟你在某一话题内深入交流。想要做到这一点的方法很有很多,但我个人建议可以尝试的方法是:引起对方的好奇或勾起对方的斗兴。

  前者主要针对专业的HR,因为他们更注重求职者的整体表现,如果你能用一句话勾起他们的好奇心,那么他们就会顺着话题一路问下去。

  而后者主要针对技术面试,用一个问题来勾起对方在“技术上”的斗兴,如果能够略胜一筹那么无疑就不动声色的展示了您自己高超的技术能力。

  那么具体如何选择切入点,我们继续往下来说:

  01、从公司角度考虑,寻找最准确的痛点

  最好的切入点,无疑就是公司在这个岗位上所面临的痛点。

  比如,你应聘的是企划部主管一职,而对方公司是一家新兴的餐饮连锁公司,那么你要思考的是,这家公司目前在“企划主管”这个岗位上最大需求与痛点是什么?

  新兴公司,特别是餐饮公司最重要的就是口碑的快速传播,而企划主管要做的也正是这样一份工作。

  因此,你的这一句话就应该从这个角度出发,比如:虽然不知道能否说服您,但是我和包括XXX在内的30多家本地头部KOL(大V、网红)都有着不错的私人关系,如果有必要的话,我可以邀请他们一起来我们店里吃个便饭,您觉得如何呢?

  这个回答,无疑就是切中有关“企划主管”这个岗位的一个痛点,虽然岗位的主要职责是“策划能力”,但问题是通过一句两句很难展示出你的策划能力。

  所以不如另辟蹊径,抛出自己独特的“资源优势”,而顺着这个话题,继续往下就能聊到你是如何获取这些资源的,自然而然的就能将您以往的“优秀案例”进行细致的展示。

  而在技术面试当中,则更加直接一些,你需要判断对方最看重的是哪种技术能力,然后用一句话发起一个挑战。

  故宫的陶瓷展厅中,活跃着一位明星志愿者,他的名字叫张甡,而他之所以出名,是因为有一个响当当的外号“陶瓷馆问不倒”。据传说任何陶瓷馆里的问题都难不倒他。

  而我们面试的时候,其实也可以用同样的思路,比如:用一句话来表明我的优势的话,那就是在XXX领域中,没有什么问题我给不出答案,各位面试官不妨随便问我几个问题来试试看吧。

  当然,放出这样的话来,肯定要有足够扎实的真本事,否则如果对方来个灵魂三连问你一个都没答上来的话,这张大旗就算是白扯了。

  如果没有这么硬的底气的话,描述一个与面试岗位相关的更具体的“绝活”可能会是更好的选择。

  但无论如何,核心要义在于,你的切入点一定要是对方公司招聘岗位的痛点。不然你应聘一个厨师岗位,却展示自己强大的心算能力,就算你是台人肉计算机,也毫无意义啊。

  02、通过反问,把控面试节奏

  如果细心地朋友,在上面两个示例中有没有发现一个有趣的规律?

  那就是在说完的话后面,留一个“小尾巴”,第一个例子里说的是“您觉得如何?”,第二个例子是“来试试看。”

  而这是个话术上的小技巧,与对方交流时,不要做封闭式的回答,而是在阐述完你的观点后,很自然的抛出一个“话茬”来,想象一下你手中有一个麦克风,等你说完话后,直接将麦克风递到对方面前。

  这样,就保证了话题的延续,而且是按照你所划定的路线延续下去,只要面试官接了你的话茬,那么自然就会在你所提出的的领域中进行进一步讨论。

  既避免了双方无话可说的尴尬,也避免了面试官话题飘忽不定,再换个方向突袭的风险。

  4、总结:

  当你求职一个很适合你的职位,你又具有这方面专长,不用啰里啰嗦地说大话,瞄准岗位最关键的需求,简单明了一句话“说明你能行”。当面试官问你“用一句话说服我选择你”的时候,与其说一大堆,不如找准“痛点”,不绕弯子,一刀破题。行家一出手,就知有没有。

求职者的求职技巧5

  一部名叫《别对我说谎》(Lietome)的美剧风靡全球,当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态。随着这部剧的热播,剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注,*期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。

  “我的爱好是运动和散步,弱点是不细心,当学*委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己,现场的人力资源专家就对她进行了一番点评:自我介绍时不要闭着眼睛说话,手不要扶在椅子上,身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。

  这是*期暨南大学一场专场招聘会上的情景,与以往不同,今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前,可以先来“微表情特训中心”体验一下,借此帮助学生舒缓紧张情绪,给面试加分。

  “微表情”很重要,但它属于求职的技巧范畴。有人担心,过分强调“微表情”,会使毕业生求职本末倒置。

  赞:有学生认为,适当了解一些基础的“微表情”,对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲,但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导,是一件好事。“微表情”的观念远未普及,谈不上“过火”。

  弹:也有一些观点对“微表情”表示质疑,认为面试应该自然真实,不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中,求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥,“微表情”更多是一种认识与素质,这和小学生写作文类似,刚学写作的人,老师都会教写作技巧,但仅凭写作技巧是写不出好作文的,真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

  高校就业指导老师提醒,学生与其提高学*“微表情”,过分依赖于面试前“大补”相关知识,还不如提高自身心理素质来得可靠。

  抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张

  抹鼻子、手足无措、眼神飘忽,这些内心紧张反应,很容易带来考官的负面评价。一份《*大学生面试压力调查》显示,82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉,却容易被HR捕捉。

  中山大学管理学硕士吴同学,在招聘会现场投完简历后,饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训。吴同学本科学的是化学,硕士改学管理,属于复合型人才,他对自己相当自信。特训中,现场的人力资源专家先问了一两个常规问题,然后回马一枪问“你曾是理科生,你能计算出*人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾,人力资源专家点评说,“微表情”往往就在发生突发事情上,此时表情出卖了你自己。

  洞察HR“微表情”可投其所好

  “微表情”不是求职者的专有名词,HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”,也可以洞察面试官的内心,并在面试中“投其所好”,适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。

  华师数学专业的王同学,就是冲着“微表情特训中心”来招聘会现场的,因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的“群面”,为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说,那次“群面”一共有5人,他的表现很强势,属于小组的领导者,面试完HR对他很和善,但万万没有想到的是,他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。

  人力资源专家认为,读懂HR的“微表情”,有利于在面试中及时扭转败局。例如,有人说,面试时HR的右手总是撑在脸上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂横在胸前,目光很少对着求职者,这样的肢体语言,基本可以表示他对面试者不感兴趣。

  面试前先调适“微表情”

  微表情的概念最早是由美国心理学家保罗。埃克曼在1969年提出的',后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情,最短只有1/25秒。

  “外企在招聘中很注意微表情,这几年国企也开始重视起来。”据了解,95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨,因为这能显示出良好的心理素质。

  人力资源专家表示,“微表情”可以训练,如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适,以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压,比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。

  一位就业指导中心的工作人员表示,目前面试的最大考点就是“微表情”,有效减压、改善“微表情”,成为面试加分的关键。

  10种“微表情”分析

  1.手指摩擦手心,为焦虑;而咬指甲,则是缺乏安全感。

  2.手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表示紧张害怕,对自己没有信心。

  3.抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措。

  4.眼睛向上看,为迟疑。

  5.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。

  6.嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。

  7.谈话中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。

  8.微笑,代表自信;而微偏头微笑,则表示自在、友善。

  9.指尖搭成塔尖,深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。

  10.常扶眼镜,或把玩领带项链等小动作,若作为开发研究类思考性工作则无所谓,但若作为销售等职位,则有可能显示自信不足,心神不宁。

  面试时不应该犯的10个错误

  曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

  还有一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话,只是解释,她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里,却没有表达出丝毫歉意。

  还有一位求职者的母亲,在得知自己的儿子实*结束后并未转正,要求知道原因。

  59岁的达尼特克汀科普利克(DaniTicktinKoplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练,在她这里,类似的案例数不胜数。

  在过去的几年里,科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误,这些错误源于他们的权利意识,缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示,父母会经常打电话和发邮件,试图微观管理整个指导过程。

  为了引开他们的注意力,科普利克安排每月与父母举行一次会议,主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外,她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许多家长会告诉自己的孩子,他们必须自己赚钱养活自己,之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

  我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单,她有很多的想法。让我们来看看,她认为致命的十大错误。

  1.似乎什么事都是理所当然的

  父母过度关心的后果之一,年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实*生的故事,上班第一天,这位实*生告知自己的主管,他要在本周周四提早下班,去学*骑马。科普利克说,“这个人还没有明白,他这么做不仅完全不合适,而且会毁掉自己的职业生涯。”

  2.寻太晚

  理想情况下,大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实*工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。

  3.未能充分利用校友圈子

  即便亲朋好友能够提供良好的人脉,但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。

  4.不仅潦草,而且太以自我为中心

  年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识,比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是,“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标,而对潜在雇主的目标却不太关心。

  比如,年轻的求职者通常会说,“作为一名初级职员,我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情,从中学积累很多经验。”相反,这里的重点应该是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如,他们为150位露营者组织滨水活动——否则,担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。

  5.求职信重复简历内容

  许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反,求职信要简短生动,谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

  6.轻率的调查

  年轻的求职者通常在参加面试之前,只是大致浏览一下该公司的网站。实际上,他们应该仔细阅读该公司的网站,搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息,比如公司经理在Twitter上发布的信息。

  7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息

  删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片,或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。

  8.没有表达对面试官的感谢

  年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官,表明自己很荣幸能够成为其中的一员,并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信,或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。

  9.对上一辈人不尊重

  科普利克提到了暑期的一个实*生,当这位实*生结束在一家大公司的实*后,径直走到首*多元化官的办公室,说,“我可以就自己的实*向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此*惯于被纳入对话之中,以至于分不清尊卑长幼之序。

  10.过度依赖于职位列表和人才招聘会

  我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点,是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示,年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网,或者通过不知名的招聘会寻找工作。

  我们不止一次地强调:求职者要通过朋友来寻找工作,而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位,试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友,并将此作为你的切入点。

  面试一分钟自我介绍

  在校园招聘中,用人单位会要求求职者进行一分钟自我介绍。求职者应该如何把握这个黄金时间,在短短的60秒内,推销自己,给用人单位留下深刻印象。下面是小编为大家准备贴士。

  首先,要告诉面试官,你是谁

  开门见山的告诉面试官你是谁。可以介绍一些自己的基本信息包括姓名、年龄、籍贯;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。告诉面试官你是谁,最好应该在10秒左右。把握黄金时间。但是切记一点就是千万不要将上的所有东西照抄照搬的在和面试官说一遍。这些东西在简历上都能体现,再多说就如鸡肋,食之无味了。就不要浪费这宝贵的一分钟了。

  其次,要告诉面试官,你做过什么

  在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么,因为这代表着你的能力和水*。

  这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。展示你过去的成绩,但是记住一点要和现在这个用人单位招聘的这个职位有关。这步是面试自我介绍中比较关键的一步,可用30秒左右完成。你做过什么,就等于告诉了用人单位你有这方面的优势,你能带给公司什么优势。

  最后,要告诉面试官,你想做什么

  对于用人单位而言,你想做什么,代表你未来的方向,是否能够在这一份工作安分守己,所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么,这代表着你的职业理想。这时面试官可能会问现在想做什么,以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。这些都会为你加分的。

  此外,需要特别注意的是,你在一分钟自我介绍时,还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。对于招聘者可以多使用您等字眼,突出对用人单位的尊重。忌讳头重脚轻。注重逻辑,不要让面试官觉得毫无条理,同时在一分钟自我介绍的时候要有重点,有主次,不要把什么都一股脑的给说出来。应该要忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。对于用人单位来说尤为看重诚信,忌讳说谎。如果说谎,会给用人单位留下一个特别不好的印象,忌讳过于简单,没有内容,显得十分的空洞,单调,让用人单位觉得乏味。

  怎样的简历,HR一定“不约”

  很多求职者追求个性,认为与众不同能吸引HR。却不知道,简介有效才是最重要的。要记住,你的在他/她的眼里可能只停留1分钟。

  提醒大家,不要把心思花在寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。

  简历的重点是内容!正确并且有效的做法应该是:

  不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。

  一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

  每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

  除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的。

  面试问性格优缺点怎么回答

  在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒,面试官并不是非常在意你有多努力上进,多追求完美,相对而言面试官更想知道你对自身的认识,因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体面试问性格优缺点怎么回答?

  回答一:自己性格急躁

  “由于我性子比较急躁,喜欢把领导布置给我的工作,本来四天时间完成,我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答,但又因为把自己夸得天花乱坠,不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了,自然也不是非常满意这样的答案。

  回答二:避重就轻

  首先,你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人,但他绝对不会喜欢傻子。因此,你肯定要对考官对答出自己的缺点,只能避重就轻。如果你是开朗的,就回答性格稍显活跃。如果你是内向的,就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有,就回答自身性格太中庸,不鲜明。这或许是一种缺点。

  回答三:如实回答缺点

  人非圣贤,孰能无过?所以,在回答性格优缺点时,一定要如实回答,切记在回答过程中吹嘘自己,这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点,就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

  关于面试问性格优缺点的几点回答思路

  1、不宜说自己没缺点,更何况人无完人。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点,你当面试官是傻子吗,没有判断力啊。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,自寻死路啊。

  4、不宜说出令人不放心的缺点。

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  纠结的离职原因面试时该这么说

  首先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

  面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一:“请你谈谈你离职的原因”

  思路:

  1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑;

  2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实;

  3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实;

  4、HR一方面是想考验应聘者的人品,是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰,是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

  问题二:“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?”

  思路:

  1、不宜说自己不知道;

  2、不宜把裁员比例夸大或缩小;

  3、可以说出整个行业的裁员情况;

  4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

  问题三:“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

  思路:

  1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;

  2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

  7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬……

  8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

求职者的求职技巧6

  打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面,这时语言的沟通就显得特别重要了。

  要有充分的心理准备。求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松,一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。

  谈吐要文明。既然你决定打求职电话,说明你对用人单位有诚意,因而必须讲究礼貌。接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名,如果对方就是受话人,应先问候,然后谈话;如果对方不是要找的受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话者,把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话,应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下。通话结束时,应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号,也是表示尊重。听到对方把话筒放下,再把电话挂掉。

  通话内容简明扼要。电话上能讲的最多只有一两个内容,因此,打电话时,发话人应有准备。接通后,可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面,可约好见面时间、地点,且记准记清。

  给对方留下一个好的印象。打电话认真是原则,但不妨来点幽默,给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象,不过不能让人有轻浮、油腔滑调之感,应把握好“度”。打电话应语调连贯,不用“这个、那个”之类的*惯用语,也不可神情紧张,结结巴巴。要尽量用普通话,使接话人听得清、记得准。

  打电话求职的几点建议找到某地的电话号码簿,从中挑出看起来令你感兴趣的公司或单位,逐一打电话,问他们是否需要工作人员。

  将你想说的话提前写在纸上。这同专家们的建议相类似,即:在打电话之前,你应该把想说的内容写下来放在面前,标明在谈话中想要强调的主题。但绝大多数专家建议:“把每个字都写出来,这是你的剧本原稿,不要即兴表演。泰然自若地朗读它,但要尽量不留下朗诵的痕迹。反复排练几次。”

  打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理,如果他们正在工作,那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里,不会离开。

  电话接通后,你要懂得策略性地与经理通话。当他或她接过电话时,用尊敬的语气称呼对方,然后自我介绍,之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能,简明扼要地说明你的经验,接着问他或她是否需要这样的技术和有你这样背景的工作人员。

  如果别人介绍你给这人打电话,你打电话时应先报出他给我的“。

  们的名字,”您的名字和电话是如果你遇到一个敏捷而精明的雇主,不妨这样应答:

  “我明白……”

  “我能理解您的境况”

  “我同意您的观点……”

  “当然是这样。不过……”

  一些专家建议你少打一点电话,只给你真正有兴趣的地方打,在打电话之前要对每一家单位进行认真研究。另一些专家提议你在电话中别谈求职,而只询问信息。但是所有的专家都建议你在挂机之前要向雇主道声感谢,无论有没有给你提供职位。

  电话求职的技巧很重要。求职电话,是求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后,根据其刊登的电话号码和联系人姓名,询问招聘的具体细节。不少的招聘广告,寥寥数语,让人莫明其妙,为了探个究竟,求职电话尤为必要。相关专家认为,求职电话打得好,往往给用人单位以良好的第一印象,起到“先声夺人”的效果。

  打电话求职有哪些技巧?除了上述说到的技巧外,通过电话求职的爱美者还需要注意以下事项:

  首先打电话要注意避开早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段,通常都是公司中最忙碌的时候。在安静的场所打电话,电话接通后先报上自己的姓名。请他们帮忙转接相关部门。待接通相关人员后,同样再报出姓名。

  其次,将询问到的各项信息做成备忘录。尤其是同时应聘好几家公司的时候,调整自己的行程表或是做内容上的比较,会有很大的帮助。或许你对薪水的多少非常在意,但对用人单位而言,如果不清楚你的底细,是无法马上回答的。至于有关加班及休假的问题,也会容易让人质疑你的敬业态度,在电话中应尽量避免询问。


求职者的求职技巧 (菁华6篇)扩展阅读


求职者的求职技巧 (菁华6篇)(扩展1)

——求职者面试技巧范文5份

  求职者面试技巧 1

  一部名叫《别对我说谎》(Lie to me)的美剧风靡全球,当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态。随着这部剧的热播,剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注,*期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。

  “我的爱好是运动和散步,弱点是不细心,当学*委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己,现场的人力资源专家就对她进行了一番点评:自我介绍时不要闭着眼睛说话,手不要扶在椅子上,身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。

  这是*期暨南大学一场专场招聘会上的情景,与以往不同,今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前,可以先来“微表情特训中心”体验一下,借此帮助学生舒缓紧张情绪,给面试加分。

  “微表情”很重要,但它属于求职的技巧范畴。有人担心,过分强调“微表情”,会使毕业生求职本末倒置。

  赞:有学生认为,适当了解一些基础的“微表情”,对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲,但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导,是一件好事。“微表情”的观念远未普及,谈不上“过火”。

  弹:也有一些观点对“微表情”表示质疑,认为面试应该自然真实,不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中,求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥,“微表情”更多是一种认识与素质,这和小学生写作文类似,刚学写作的人,老师都会教写作技巧,但仅凭写作技巧是写不出好作文的,真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

  高校就业指导老师提醒,学生与其提高学*“微表情”,过分依赖于面试前“大补”相关知识,还不如提高自身心理素质来得可靠。

  抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张

  抹鼻子、手足无措、眼神飘忽,这些内心紧张反应,很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示,82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉,却容易被HR捕捉。

  中山大学管理学硕士吴同学,在招聘会现场投完简历后,饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训。吴同学本科学的是化学,硕士改学管理,属于复合型人才,他对自己相当自信。特训中,现场的人力资源专家先问了一两个常规问题,然后回马一枪问“你曾是理科生,你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾,人力资源专家点评说,“微表情”往往就在发生突发事情上,此时表情出卖了你自己。

  洞察HR“微表情”可投其所好

  “微表情”不是求职者的专有名词,HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”,也可以洞察面试官的内心,并在面试中“投其所好”,适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。

  华师数学专业的王同学,就是冲着“微表情特训中心”来招聘会现场的,因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的“群面”,为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说,那次“群面”一共有5人,他的表现很强势,属于小组的领导者,面试完HR对他很和善,但万万没有想到的是,他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。

  人力资源专家认为,读懂HR的“微表情”,有利于在面试中及时扭转败局。例如,有人说,面试时HR的右手总是撑在脸上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂横在胸前,目光很少对着求职者,这样的肢体语言,基本可以表示他对面试者不感兴趣。

  面试前先调适“微表情”

  微表情的概念最早是由美国心理学家保罗。埃克曼在1969年提出的,后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情,最短只有1/25秒。

  “外企在招聘中很注意微表情,这几年国企也开始重视起来。”据了解,95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨,因为这能显示出良好的心理素质。

  人力资源专家表示,“微表情”可以训练,如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适,以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压,比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。

  一位就业指导中心的工作人员表示,目前面试的最大考点就是“微表情”,有效减压、改善“微表情”,成为面试加分的关键。

  10种“微表情”分析

  1.手指摩擦手心,为焦虑;而咬指甲,则是缺乏安全感。

  2.手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表示紧张害怕,对自己没有信心。

  3.抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措。

  4.眼睛向上看,为迟疑。

  5.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。

  6.嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。

  7.谈话中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。

  8.微笑,代表自信;而微偏头微笑,则表示自在、友善。

  9.指尖搭成塔尖,深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。

  10.常扶眼镜,或把玩领带项链等小动作,若作为开发研究类思考性工作则无所谓,但若作为销售等职位,则有可能显示自信不足,心神不宁。

  面试时不应该犯的10个错误

  曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

  还有一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话,只是解释,她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里,却没有表达出丝毫歉意。

  还有一位求职者的母亲,在得知自己的儿子实*结束后并未转正,要求知道原因。

  59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练,在她这里,类似的案例数不胜数。

  在 过去的几年里,科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误,这些错误源 于他们的权利意识,缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示,父母会经常打电话和发邮件,试图微观管理整个指导过程。

  为 了引开他们的注意力,科普利克安排每月与父母举行一次会议,主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外,她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子,他们必须自己赚钱养活自己,之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

  我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单,她有很多的想法。让我们来看看,她认为致命的十大错误。

  1.似乎什么事都是理所当然的

  父母过度关心的后果之一,年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实*生的故事,上班第一天,这位实*生告知自己的主管,他要在本周周四提早下班,去学*骑马。科普利克说,“这个人还没有明白,他这么做不仅完全不合适,而且会毁掉自己的职业生涯。”

  2.寻太晚

  理想情况下,大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实*工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。

  3.未能充分利用校友圈子

  即便亲朋好友能够提供良好的人脉,但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。

  4.不仅潦草,而且太以自我为中心

  年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识,比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是,“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标,而对潜在雇主的目标却不太关心。

  比 如,年轻的求职者通常会说,“作为一名初级职员,我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情,从中学积累很多经验。”相反,这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如,他们为150位露营者组织滨水活动——否则,担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。

  5.求职信重复简历内容

  许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反,求职信要简短生动,谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

  6.轻率的调查

  年轻的求职者通常在参加面试之前,只是大致浏览一下该公司的网站。实际上,他们应该仔细阅读该公司的网站,搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息,比如公司经理在Twitter上发布的信息。

  7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息

  删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片,或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。

  8.没有表达对面试官的感谢

  年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官,表明自己很荣幸能够成为其中的一员,并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信,或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。

  9.对上一辈人不尊重

  科普利克提到了暑期的一个实*生,当这位实*生结束在一家大公司的实*后,径直走到首*多元化官的办公室,说,“我可以就自己的实*向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此*惯于被纳入对话之中,以至于分不清尊卑长幼之序。

  10.过度依赖于职位列表和人才招聘会

  我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点,是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示,年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网,或者通过不知名的招聘会寻找工作。

  我们不止一次地强调:求职者要通过朋友来寻找工作,而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位,试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友,并将此作为你的切入点。

  面试一分钟自我介绍

  在校园招聘中,用人单位会要求求职者进行一分钟自我介绍。求职者应该如何把握这个黄金时间,在短短的60秒内,推销自己,给用人单位留下深刻印象。下面是小编为大家准备贴士。

  首先,要告诉面试官,你是谁

  开 门见山的告诉面试官你是谁。可以介绍一些自己的基本信息包括姓名、年龄、籍贯;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。告诉面试官你是谁,最好应该在 10秒左右。把握黄金时间。但是切记一点就是千万不要将上的所有东西照抄照搬的在和面试官说一遍。这些东西在简历上都能体现,再多说就如鸡肋,食之无 味了。就不要浪费这宝贵的一分钟了。

  其次,要告诉面试官,你做过什么

  在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么,因为这代表着你的能力和水*。

  这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。展示你过去的成绩,但是记住一点要和现在这个用人单位招聘的这个职位有关。这步是面试自我介绍中比较关键的一步,可用30秒左右完成。你做过什么,就等于告诉了用人单位你有这方面的优势,你能带给公司什么优势。

  最后,要告诉面试官,你想做什么

  对 于用人单位而言,你想做什么,代表你未来的方向,是否能够在这一份工作安分守己,所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么,这代表着你的职业理 想。这时面试官可能会问现在想做什么,以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热 情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。这些都会为你加分的。

  此外,需要特别注意的是,你在一分钟自我介绍 时,还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。对于招聘者可以多使用您等字眼,突出对用人单位的尊重。忌讳头重脚 轻。注重逻辑,不要让面试官觉得毫无条理,同时在一分钟自我介绍的时候要有重点,有主次,不要把什么都一股脑的给说出来。应该要忌讳介绍背景而不介绍自 己。忌讳夸口。对于用人单位来说尤为看重诚信,忌讳说谎。如果说谎,会给用人单位留下一个特别不好的印象,忌讳过于简单,没有内容,显得十分的空洞,单 调,让用人单位觉得乏味。

  怎样的简历,HR一定“不约”

  很多求职者追求个性,认为与众不同能吸引HR。却不知道,简介有效才是最重要的。要记住,你的在他/她的眼里可能只停留1分钟。

  提醒大家,不要把心思花在寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。

  简历的重点是内容!正确并且有效的做法应该是:

  不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。

  一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

  每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

  除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的。

  面试问性格优缺点怎么回答

  在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒,面试官并不是非常在意你有多努力上进,多追求完美,相对而言面试官更想知道你对自身的认识,因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体面试问性格优缺点怎么回答?

  回答一:自己性格急躁

  “由于我性子比较急躁,喜欢把领导布置给我的工作,本来四天时间完成,我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答,但又因为把自己夸得天花乱坠,不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了,自然也不是非常满意这样的答案。

  回答二:避重就轻

  首先,你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人,但他 绝对不会喜欢傻子。因此,你肯定要对考官对答出自己的缺点,只能避重就轻。如果你是开朗的,就回答性格稍显活跃。如果你是内向的,就回答与人相处稍欠大方 主动。如果你是内外皆有,就回答自身性格太中庸,不鲜明。这或许是一种缺点。

  回答三:如实回答缺点

  人非圣贤,孰能无过?所以,在回答性格优缺点时,一定要如实回答,切记在回答过程中吹嘘自己,这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点,就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

  关于面试问性格优缺点的几点回答思路

  1、不宜说自己没缺点,更何况人无完人。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点,你当面试官是傻子吗,没有判断力啊。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,自寻死路啊。

  4、不宜说出令人不放心的缺点。

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  纠结的离职原因面试时该这么说

  首 先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、 工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回 答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

  面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依 据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注 分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一:“请你谈谈你离职的原因”

  思路:

  1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑;

  2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实;

  3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实;

  4、HR一方面是想考验应聘者的人品,是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰,是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

  问题二:“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?”

  思路:

  1、不宜说自己不知道;

  2、不宜把裁员比例夸大或缩小;

  3、可以说出整个行业的裁员情况;

  4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

  问题三:“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

  思路:

  1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;

  2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

  7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬……

  8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  求职者面试技巧 2

  没有考官会喜欢木头一样的求职者,他们更期望看到思维活跃,能提出有见解性问题的面试人员,所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会,具体求职者在面试中提问的技巧,不妨通过以下几个大方向来思考。

  1、关于职位

  a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描,可能这就不是个问题了。但如果没有清晰详细的职位描述,可能并非你想象中职位。

  b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

  c) 上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

  2、 关于企业文化

  a) 加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的企业你真的能接受吗?

  b) 出差。无论喜不喜欢出差,问一问是有好处的,看看你能够适应公司对员工出差的要求。

  c) 考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。

  d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。

  e) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。

  3、 关于福利待遇

  a) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

  b) 五险一金。一般公司都会正常缴纳社保,但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。

  c) 休假制度。你如果不是个工作狂,最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。

  d) 合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

  4、 关于企业

  a) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样,这样的企业你还有信心加入吗?

  给出的以上几点提问思路,希望能够让求职者在面试中掌握技巧,提前做好面试准备,更全面理性的作出判断,这家公司是否就是你最期望加入的,此岗位是否与自身相符合。

  求职者面试技巧 3

  有个常听到的建议,就是让你“主导”面试。《面试专家:如何得到你想要的工作》和《面试:轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰·利斯(John Lees)认为,这个建议容易误导人。他说:“实际的状况是,面试官才是控制整个面试情况的人,而你该做的是尽最大所能提供帮助。”

  亿康先达国际(Egon Zehnder International)的资深顾问、《有关人才的杰出决策》(Great People Decisions)一书的作者克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯(Claudio Fernandez-Araoz)也同意这个看法,他说:“你必须要协助面试者做正确的事情,因为他们大多数并没有按照最佳实务来做”。

  根据费尔南德斯-阿劳斯26年来担任猎头顾问、面试过两万多人的经验,他认为大部分面试的人都栽在面试官自己也未意识到的偏见上,另一个问题则是他们花太多时间在强调过往经验,而没有太多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错。

  1、准备,准备,再准备

  绝大多数人都深知,必须要在面试前做好准备,但费尔南德斯-阿劳斯和利斯都认为,鲜有人能做到完全准备妥当。“准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关这家公司的一切,包括公司的组织架构、历史、企业文化,还有相关的产业整体趋势,也要了解面试官的背景资料。”费尔南德斯-阿劳斯说。除此之外,他还建议要研究一下这个职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明,你可以胜任这份工作。

  2、系统性地拟订策略

  在你踏进面试场所之前,先想好你要传达给面试官的三到四个信息。费尔南德斯-阿劳斯认为,这些信息应该要能够“展现出你的过往成就,与做好这份工作相关的能力,以及这两者之间的关联性”。利斯建议,最好是预先草拟你想说的故事。他说:“比起证据或数据资料,人们比较容易被故事打动。”你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行,例如你可以说:“我来告诉你,你可知道我曾经拯救过一家公司?”然后把你说故事的台词,从开头到结尾练得滚瓜烂熟,才能很顺地说出来,这样才不会结结巴巴,或是听起来像个机器人。抓住任何可能的机会,用准备的故事来回答面试官的提问。

  3、着重强调你的潜力

  费尔南德斯-阿劳斯认为:“每个应征者都不是完美的,你也不例外。”与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的'注意,倒不如强调自己的潜力,这么做比较能展现你的工作能力。

  费尔南德斯-阿劳斯说:“如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系,那么你可以提出证据证明自己有绝佳的学*能力、擅于适应新环境,总之你应该非常明确地说出来。”举例来说,如果你想要一份国际性的工作,但你没有全球性的经验,你就可以把说明重点放在担任跨部门角色上,例如沟通生产及销售部门间的事务时,你对他人的影响力,以此证明你有能力协调不同文化、不同背景下的工作。

  4、前30秒最关键

  第一印象真的很重要。利斯引述心理学的研究解释道,在面试的前三十秒,人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。他说:“你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若,这些都很重要。”面试最成功的求职者,往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信,预先想好自己要把哪些“法宝”带在身上,避免让自己看起来仓促忙乱。

  利斯建议,面试前最好先多排练几次自己进入面试地点的方式。你可以把自己的动作录下来,然后用静音的方式重新播放,如此一来你就可以很清楚地看到自己的表现,然后再做一些调整。同样的原则也可用在电话面试上。你必须善用最初三十秒钟的谈话,来建立自信、沉着冷静的形象。

  5、别过度展现真实的一面

  利斯说,那些告诫你你该在面试时“做自己”的建议,已被证实是错误的。他认为“受过训练、排练过后所呈现的你,才能展现你最好的一面”。在面谈过程中,尽量展现你精力充沛、热忱的一面,但也不要太过吹嘘自己。当前就业市场的人才供给已经太多,雇主们开始意识到,有些求职者好于夸大自己的经验和专业技巧。利斯说:“如果你要说自己能够实现怎样的目标,那么就必须提出证据来证明自己的说法”。

  6、坦然面对困难问题

  有些人会担心,如果面试官问为什么有段时间没有工作、为什么最*在某家公司工作的时间这么短,或是问到履历中的某个瑕疵,该怎么回答。我再次强调,最好的解决方式,就是预先做好准备。

  对于上述那类不易回答的问题,别只准备一个回答。利斯建议你应该建立三道防线。首先,准备好一个简易、直接的答案,但不透露太多细节。然后备妥另外两个回答,以免在面试官进一步追问时,你无话可答。举例来说,如果你没有拿到一个可能会对你工作有帮助的学位,你要先回答说:“我觉得直接进入就业市场会比较好。”如果面试官再继续往下问,要准备好进一步解释,你可以说:“其实我当时想得很清楚,我知道没完成学业会给人不好的印象,但我想直接去工作可以学到更多”。利斯解释道:“关键在于避免自己被逼到墙角、又拿不出好方法来为自己解套。”

  7、弹性应对面试状况

  即使你已经深思熟虑地做好十二万分的准备,也无法百分之百预测到实际会发生什么事。利斯说道:“在那个面试的小房间里,你需要有一部监测雷达。好的应试者知道如何在不同的情势下,调整自己的表现。”你可以问问自己:我需要再想一些更好的回答吗?我的语调有什么问题?这时候我是不是该闭嘴?他建议:“很多面试官就是喜欢自己说个不停,你就让他们说吧。”你要懂得适应各种环境。

  8、千万别自乱阵脚

  有时候,你可以清楚感觉到面试进行得不顺利,有可能是面试官对你没有兴趣,或是你在回答一些重要问题时出错了。不必烦恼已经发生的过错。利斯说:“如此一来,很容易就会全盘皆输”。相反的,你要专心在眼前的情况。他建议:“专心一致回答面试官现在的问题,把它当作第一个问题来对待。”你也可以试着把谈话导向确认目前的状况,例如说:“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求?”,藉此试探面试官的反应。利斯说:“你必须要设法避免让情况变得更糟。”

  一定要:

  — 事先做好功课,尽量确切了解这份工作的各项资格条件。

  —准备好精要的故事情节,用来证明自己可以胜任这个职位。

  — 预先演练面试前三十秒,这段时间至关重要。

  千万不要:

  — 在面试不顺利的时候就自乱阵脚——应该针对当下面试官的问题,拿出最好的表现。

  — 对面试可能出现的状况做太多预期——应该为实际状况准备适当的应对措施。

  — 在回答较困难问题时,一下子就把答案全说出来——应该要保留一些细节,以应付面试官进一步追问。

  求职者面试技巧 4

  一:捕捉信息,把握职业机会要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功跳槽的第一步。记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

  技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

  二:广种薄收,重复投递简历技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份简历,竞争相当激烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历,并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

  引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。

  三:巧排时间,节省应聘成本一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区,比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。

  当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。

  四:临门一脚,自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”,不用复*准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。

  在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学*力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

  五:规划职业,明晰发展目标无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。

  无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,也可以走首*技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

  六:了解招聘流程,成竹在胸首轮电话面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”,因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话英语的事先练*就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水*,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。

  求职者面试技巧 5

  一、求职者如何做好面试

  1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  2、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。“

  3、学*一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。”这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

  4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  5、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

  6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

  7、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

  8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

  9、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

  10、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水*、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

  12、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

  13、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

  14、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要*和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。

  二、求职者面试的误区

  1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。

  2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位,要知道所应聘的工作是干什么的,主要工作内容、服务对象是什么,听从谁的安排、有没有技能要求,工作环境是室内还是室外,日常工作是怎样的流程,还要了解企业的背景信息。

  3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关心你能为企业创造多少财富。”

  4、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么衣服都要整洁得体,不要花里胡哨,配饰也要简单大方。

  5、是材料准备不全,如忘带会计上岗证等。

  面试中还应避免的错误有:让人陪同来面试;不注意细节,如不敲门就闯进来;跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香糖;过于拘谨而表现不足;表现过分,卖弄做作;回答问题不恰当等。


求职者的求职技巧 (菁华6篇)(扩展2)

——求职者的求职技巧范本5份

  求职者的求职技巧 1

  一、求职者如何做好面试

  1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  2、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。“

  3、学*一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。”这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

  4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  5、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

  6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

  7、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

  8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的'侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

  9、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

  10、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水*、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

  12、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

  13、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

  14、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要*和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。

  二、求职者面试的误区

  1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。

  2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位,要知道所应聘的工作是干什么的,主要工作内容、服务对象是什么,听从谁的安排、有没有技能要求,工作环境是室内还是室外,日常工作是怎样的流程,还要了解企业的背景信息。

  3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关心你能为企业创造多少财富。”

  4、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么衣服都要整洁得体,不要花里胡哨,配饰也要简单大方。

  5、是材料准备不全,如忘带会计上岗证等。

  面试中还应避免的错误有:让人陪同来面试;不注意细节,如不敲门就闯进来;跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香糖;过于拘谨而表现不足;表现过分,卖弄做作;回答问题不恰当等。

  求职者的求职技巧 2

  专注于有限的精力"捕鱼"。特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的雇主,加强对其的理解,并利用各种方式发出关键的"攻击"。否则,大面积撒网,成本很高,但收获不一定成正比。

  技巧2、简历重在“简”

  请在你的简历上突出亮点。招聘会上有很多人,招聘人员通常会在两三分钟内读完一份简历,所以简历不必太厚,突出亮点,特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明扼要的简历会传播最准确的信息。

  技巧3、第一印象

  第一印象是最重要的。在前往面试时时,男士西装、领带、皮鞋一应装备都不能少;女士最好穿套装,化淡妆,一些小细节也需要注意,如衣服要搭配得当,不能有头皮屑等。良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

  技巧4、自我推荐

  在面试的时候时,要在很短的'时间内让雇主知道你的专长。让他们知道你有什么优点,让他们知道你能为公司做些什么。

  技巧5、自信心

  每个企业都有自己的就业标准,但不一定是一样的,自信的人总是会比别人更有机会些。一些不符合公司某些条件的候选人,试图向雇主推销自己的优势,可能会用他们的自信和毅力来打动招聘人员并被聘用。

  技巧6、乐观

  在招聘过程中,他们经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案,而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会,失败的人看问题。

  技巧7、冷静

  在面试过程中冷静地应对压力和回答。对于需要足够反应能力和适应能力的职位,面试官故意制造紧张情绪,安排多次询问问题,并向求职者施加压力。应聘者应该为自己的想法做好准备,答案应该是清晰而有条理,绝不能失序。

  技巧8、实践

  许多大学生利用企业组织的实*、兼职或活动,让自己有充分的机会展示自己的才能,增加经验,熟悉目标企业的公司流程。这类学生非常灵活,求职成功的机会应该比从未与公司接触过的人高出很多。

  技巧9、真诚

  求职者应该清楚地了解自己,客观地评价自己,即知道自己做了什么,能做什么,想做什么。这是企业的责任,也更有利于自己的发展。与人才企业真诚的沟通是求职成功的基本点。

  求职者的求职技巧 3

  由衷肯定对方的存在

  更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始,正是因为对方的存在,所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的,那就是说,你推销给他的是对他有帮助的,此时,或许他还不清楚你是对他有帮助的,而你设法说服他,让他接受你。

  以消费者为导向

  推销自己有时候又像是在做生意。打的来,骂的来,赔本的生意没人做,也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导,应该以对方为导向。在推销的时候,注意的应该是对方的需要和感受,只有针对他们的需要和感受才能说服对方,同时被对方接受。

  从引起兴趣开始

  现在开始谈如何推销自己,先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意,那你要如何和他面谈又要推销你自己,这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的,否则如果根本不知道你的存在,兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种:

  要有自己的特色

  特色有时候是自身存在的,就是你在经过分析之后就会发现,只需稍稍调整就能符合对方需要,或许根本不用修正,对别人来说就是特色。特色有的时候是在*常即要主动去培养的,等到要用的时候就极自然地拿将出来,这很好,给人的感觉是你这人很有料,如果要交朋友的话,不失为一种很好的选择。

  这特色是别人需要的

  在推销自己的时候,为了引起别人注意,培养自己的特色,这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的,如果不是别人所需的,有时如果你太强调自己有特色的话,往往事与愿违,最后得不偿失收场。

  让别人接受自己

  向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你,接受你的.理想、要推荐的产品、做事的方法等,能被别人认可与配合,那你就成功了,至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受,在工作或沟通还没有开始前,这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话,首先,你会有所利得。因为经由你推荐,别人又接受,这其中多少也有些好处。也许好处不多,但是至少对你来说,你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面:其一,自己宝刀未老,还是有两把刷子;其二,来自对方,这人推荐的产品不错;其三,你的上司能从你的业绩上发现,你不是泛泛之辈。

  求职者的求职技巧 4

  一、请自我介绍。

  这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最*的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。当然,有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。.

  二、你为何会辞职?

  辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答.;出错.的问题。你需要积累经验。.

  三、你的优点和缺点是什么?

  对于优点,不必谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。呵。

  四、你对本公司和本职位有什么了解?

  尽量的研究从猎头那里得到的消息,找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分,若这份工作能让你的薪水翻几番。.

  五、你为什么觉得你适合此职位? 你能给我们公司带来什么? 我们为什么应该雇佣你? 你为何要应聘这个职位?

  直接表达你的意愿就好了,重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你能从这个职位当中获得什么,因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。.;我进公司主要是为了学*,工资多少我不在乎.这种句型只适合应届毕业生,和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案:因为薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位,在有些情况薪水是已经谈好的,没有必要再提。同时,几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准,如果你只回答是因为薪水,这会让你非常掉价,因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。.

  六、如何面对面试中的工资问题?

  对于第一个问题,回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业,这个职位的基本工资标准是多少,你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围,有一定的调整范围。当然如果有时你发现,工资几乎是固定的,无论对待什么样的应聘者,那有可能这个调整范围很小,或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用.;年薪.这个单位代替.;月薪.,则表示你有一定的求职经验。.

  七、你过去有哪些成就?

  记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的经历,但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话,面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致你的面试会很快结束。.

  八、你领导过哪些project?

  如果你没当过领导角色,就谈一个你负主要责任的事情,或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张,除非你应聘的是pM,或Leader,Manager这样会具很强管理能力的.职位,否则你的管理经验就不是必须的,即使是面试那些职位,对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。.

  九、你的公司有什么是让你不满意的?

  这个问题是最*才开始被问的,这个问题会让你突然心跳加快,可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容,不要举具体的带人名,地点,起因,经过,结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方,一是这不是你抱怨的时候,二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻,这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答:.;我认为非常完美的公司,没有我不满意的地方.,对方可能会认为你没有想法,对公司的发展提不出改进意见,或是你已经慌了手脚,你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问:.;这么完美的公司,你为什么还要离开呢?.,你可能会更难回答。或是你回答:.;这些是公司机密,不便回答。.对方可能马上再问:.;你认为哪些是公司机密,哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?.,你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出,而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准,如果HR是评主观判断的,你可能死得不明不白。.

  十、你如何看待工作当中的冲突?

  和上一个问题类似,如果你说你在工作中没有遇到过冲突,对方可能会认为你在公司是一个中庸的人,老好人,或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

  十一、如何面对面试之如何评价以前的老板?

  决对不要尝试负面评价你过去的老板,你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦诚,你有思想,你有想法,或是想增加你之前说的话的可信度,记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

  求职者的求职技巧 5

  绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

  简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

  简历必须能够描述出您的市场价值,并且在20秒钟或更短的时间内,回答这个问题,"我为什么要雇佣您?" 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

  简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

  简历的表达方式必须职业化,并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语,这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最*的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

  简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的.资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

  简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。

  简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息,写在附信上。

  简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

  简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***,但没有必要告诉全部***。您不能说谎,但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

  简历要越短越好——在大多数情况下,一两页就足够了。


求职者的求职技巧 (菁华6篇)(扩展3)

——求职者自我介绍 (菁华9篇)

求职者自我介绍1

尊敬的领导:

  您好!

  我很高兴,很幸运,很荣幸能有机会向贵银行投简历,你们能在百忙之中能阅读我的个人求职求职信,我情绪倍感振奋。我毕业于xx学院,将在xx年7月走出校园,迈向社会,开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业,在大学的四年里,我努力夯实自己的专业基础知识,四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时,我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍,参加各种技能培训,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的`学*态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

  20xx年1月,我由学校推荐,进入xx银行实*;3月,透过公开竞争,我被聘用到了xx银行;5月,被分配到xx支行参加工作。在支行,主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作,并协助主办客户经理办理信贷业务,并能独立撰写信贷调查报告。工作中,由于我性格开朗,和身边同事能融洽相处,并且学*华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神,踏实肯干,工作认真细致,受到了领导的好评。20xx年6月,担任了支行团支部组织委员一职。

  工作之余,我喜欢读书、写作、绘画,并且热衷于游泳、钓鱼等运动,我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。期望贵银行能给我一次展现自我的机会,如有幸加入贵银行,我定会全力以赴投入到工作当中!

求职者自我介绍2

  我叫cnrencai,是xx学校新闻学专业的毕业生,一直以来,我对新闻工作很感兴趣,喜欢看报纸、杂志和电视新闻,因此我选择了这一专业,大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础,务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

  我注重专业知识的学*,学*成绩优秀,掌握了基本的新闻理论基础知识。在大学里,我参与了学校新闻小组,担任学校的校园记者,在学校里努力将自己所学的知识运用于实践,在校刊发表了很多新闻作品和摄影作品。同时我积极参与校外实践活动,运用寒暑假时间到报社实*,增加自己的实践工作知识和经验,在校外的媒体也发表了一些作品。几年的专业理论学*和工作实践,使我掌握了较好的文字功底,锻炼了自己敏锐的观察力,优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力,也培养了自己不怕困难,勇于挑战,吃苦耐劳的性格。同时,我也学会了基本新闻摄影及新闻剪辑技术。期间我还担任过学生干部,有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神,注重团队的合作。在这些活动和工作中,我培养了自己快速高效的做事能力。也养成了良好的思想品格。

  四年学校的学*生活养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而,所学知识是有限的,我真诚希望贵公司能够给我一个机会。我将在今后工作中虚心学*,不断钻研,积累工作经验,提高工作能力。

求职者自我介绍3

  自我介绍时间由2分钟缩短为30秒时,求职者该如何应对?招聘专家建议,求职者要说清3个要点。日前,由新东方等单位发起的“求职总动员”活动在*人民大学举行首场面试,来自人大、北科大、北外、对外经贸大、贵州大学的6名毕业生竞争3个职位。据介绍,用人单位事先通知6位求职者做2分钟的自我介绍,但是当他们来到面试官前的'时候,被告知自我介绍缩短为30秒。6位求职者均被这一出其不意的变化难住。 新浪人力资源经理段冬说,很多毕业生在面试时,时间短了没的说,时间长了长篇大论没重点,自我介绍像背课文,表现不自然。临时缩短介绍时间是招聘主管常用的方法,考察求职者的时间管理能力、应变能力。

  某用人单位人力资源总监郑薇建议,遇到类似情况,毕业生一定要在规定时间内完成自我介绍,介绍内容一般包括3点:我是谁,我来应聘什么职位,针对这个职位我的优势是什么。最后,求职者可以加一句:“没有预想到这样的情况,时间太短无法详细介绍,您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。”

  新东方集团常务副总裁说,现在毕业生中流传着各种各样的“面经”(面试经验),有的毕业生把主要经历放在学*面试经验上,而忽略了对用人单位、应聘岗位的了解。这种做法是不可取的,求职者在面试之前应该着重了解用人单位和职位,知道谁是面试的决策者,把自己的特点充分展示出来,去说服面试决策者聘用你。

  *人民大学一百多名在校学生观看了面试并听取面试官的点评。金融学院本科一年级的王丽认为,通过企业负责人和招聘主管的讲解,自己了解了用人单位的想法,对今后的求职帮助很大。

求职者自我介绍4

  我是金融类独树一帜、享有盛誉的品牌学院——xx财经学校的应届毕业生。大学期间,我所学*的是金融专业。经过数载的潜修、漫长的苦练,我终于即将以一名合格的大学毕业生的身份站在时代的阵前,接受着您的挑选,并时刻准备着将自己的所学奉献给您我共同的事业。

  在三年的学*生活中,我较系统的学*了金融方面的基础知识。通过对这些知识的学*,使我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此外我致力于学*国际和国内金融,努力地从各方面不断地提升自己。

  在经济迅猛发展、人民生活日益提高的今天,人们的投资理财意识日益增强,我感觉投身于金融事业大有作为。因此,我非常热爱我的专业,在校期间,刻苦学*,各科成绩名列前茅。性格开朗活泼的'我待人随和,能与同学和睦相处。我爱好体育运动。长跑、短跑及球类运动都是我的最爱,在这方面取得了一系列优异的成绩。正因为体育锻炼,使我有强健的'体魄和充沛的精力胜任工作。

  在xx银行实*期间,我热情招呼每一位客户,工作细致无差错,以优质的服务赢得了客户的喜爱。我的财会电算化水*也很好,能处理银行的存储、信贷等日常综合业务。

  系统的学*,为我今后的工作奠定了根基。充实丰富的社会活动实践,培养了我成熟稳健的处事风格,并且教会我怎样与人交往合作。较强的语言表达能力和信息接受能力,帮助我和这个世界进行更好的沟通。良好的身体素质为**事创业提供了保障。

  再次感谢您在百忙之中所给予我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩!

求职者自我介绍5

尊敬的领导:

  您好!

  我很高兴,很幸运,很荣幸能有机会向贵银行投简历,你们能在百忙之中能阅读我的个人求职求职信,我情绪倍感振奋。我毕业于xx学院,将在xx年7月走出校园,迈向社会,开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业,在大学的四年里,我努力夯实自己的专业基础知识,四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时,我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍,参加各种技能培训,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的'学风和端正的学*态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

  20xx年1月,我由学校推荐,进入xx银行实*;3月,透过公开竞争,我被聘用到了xx银行;5月,被分配到xx支行参加工作。在支行,主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作,并协助主办客户经理办理信贷业务,并能独立撰写信贷调查报告。工作中,由于我性格开朗,和身边同事能融洽相处,并且学*华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神,踏实肯干,工作认真细致,受到了领导的好评。20xx年6月,担任了支行团支部组织委员一职。

  工作之余,我喜欢读书、写作、绘画,并且热衷于游泳、钓鱼等运动,我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。期望贵银行能给我一次展现自我的机会,如有幸加入贵银行,我定会全力以赴投入到工作当中!

求职者自我介绍6

  我叫赵婉君,您可能会联想起琼瑶小说,字的确就是那两个字,差别就是人没有那么漂亮,呵呵。其实,我的同学更都喜欢称呼我的英文名字,叫,六月的意思,是君的谐音。

  我来自广东的恩*市,可能您没有去过,是一个很小的县级市,这几年刚刚开发了温泉业,我想将来会有更多的人了解这个小城市。

  在20xx年我以恩*市全市第一名的成绩考上了中山大学,学的是计算机科学专业。不过,在中大,我没法再像高中一样总是名列前茅了,我的综合学分排名是40%左右。在专业课程方面,我C++的编程能力比较强,一年以前就开始自学Java,在班级里是最早开始学Java的。

  我参与过我们老师领导的一个项目,叫做LAN聊天室,我负责开发了其中的及时通信系统的编写。在我们班,老师只挑选了我一个女生参与这个项目,主要是我写程序的效率比较高,态度也非常认真。

  除了学*和项目实*以外,我在学生会工作了两年,第一年做干事,第二年被提升为秘书长。大家对我的评价是考虑问题很周全,令人放心。

  在我的求职清单上,IBM是我的首选单位,原因和您面试过的很多同学都一样,出于对大品牌的信赖。毕竟,大品牌公司意味着很多我们需要的东西,比如培训和薪资,能和优秀的高素质的人在一起工作等等。

  技术支持工程师也刚好是我的首选职位,因为我有技术背景,也有作为女性和和客户沟通的天然优势。还有,我不担心频繁出差,因为我身体素质很好,我已经坚持晨跑两年多了。在IBM专业技术方面,我信赖公司的培训体系和我自己的快速学*能力!希望能有机会加入IBM团队。

求职者自我介绍7

  我很高兴,很幸运,很荣幸能有机会向贵银行投简历,你们能在百忙之中能阅读我的个人求职求职信,我情绪倍感振奋。我毕业于xx学院,将在xx年7月走出校园,迈向社会,开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业,在大学的四年里,我努力夯实自己的专业基础知识,四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时,我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍,参加各种技能培训,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学*态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

  xx年1月,我由学校推荐,进入xx银行实*;3月,透过公开竞争,我被聘用到了xx银行;5月,被分配到xx支行参加工作。在支行,主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作,并协助主办客户经理办理信贷业务,并能独立撰写信贷调查报告。工作中,由于我性格开朗,和身边同事能融洽相处,并且学*华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神,踏实肯干,工作认真细致,受到了领导的好评。xx年6月,担任了支行团支部组织委员一职。

  工作之余,我喜欢读书、写作、绘画,并且热衷于游泳、钓鱼等运动,我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。期望贵银行能给我一次展现自我的机会,如有幸加入贵银行,我定会全力以赴投入到工作当中

求职者自我介绍8

  我是xx,复旦大学xx级电子商务专业的毕业生。从20xx年入校到如今,我不停服从“奋力攻坚志在必夺,刚强信心知难而进”这句格言在学校积极学*。

  在学校期间重要学*了:企业管理概论、网络财务、电子商务底子、网络企业管理、盘算机及相干装备、国际贸易理论与实务、市场营销、经济学、数据库及应用网页计划与制作、网站建立、网络告白、网络营销、电子商务规矩、商务管理、电子商务案例阐发、网络信息寂静与管理等课程。同时在老师的辅导下,在知识的熏陶中,在实践的砥砺上,成为了一名品学兼优的门生。

  深知电子商务专业是个具有创新、面向天下、面向将来的新型专业,因此,在校期间,我非常爱惜时间,积极攻读。通过三年的体系学*,本人重要把握了网络经济期间的当代企业策划与管理技能、电子商务技能和信息技能。能将管理学、盘算机科学与信息技能科学知识有机连合,将信息技能和当代贸易与管理的理论与实践相连合,为当代商务模式和电子商务模式的企业订定战略筹划,并可以或许担负起电子商务体系策划、建立、运营和管理任务。

  为了越发富厚本身的知识,在大二就还考取了《国度人力资源管理师》、《物流师资格师》。*常勤于思考,作育本身独立办理题目的本领。同时我还通过国度盘算机二级测验,并且在网页制作、维护等方面已有肯定的水准。

  求职意向:跨国公司、金融机构、高新技能企业、软件公司、网络企业、咨询公司、大中型企业、物流企业和x构造等范畴,从事当代商务管理、市场营销、网络营销,电子商务(政务)及其信息体系的筹划、开辟、运营和管理事变,网站的开辟、构建、维护事变。

  奇迹上的乐成必要知识、毅力、汗水、机遇的美满连合。同样,一个公司的荣誉必要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵公司给我一个机遇,让我成为你们中的一员,我将以无比的热情和勤奋的事变回报您的知遇之恩,并非常乐意与将来的同事相助,为我们共同的奇迹奉献全部的朴拙的才智。

  末了祝贵公司万事快意!

求职者自我介绍9

  我很高兴,很幸运,很荣幸能有机会向贵银行投简历,你们能在百忙之中能阅读我的个人求职求职信,我情绪倍感振奋。我毕业于x学院,将在x年7月走出校园,迈向社会,开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业,在大学的四年里,我努力夯实自己的专业基础知识,四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时,我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍,参加各种技能培训,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学*态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

  x年1月,我由学校推荐,进入x银行实*;3月,透过公开竞争,我被聘用到了x银行;5月,被分配到x支行参加工作。在支行,主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作,并协助主办客户经理办理信贷业务,并能独立撰写信贷调查报告。工作中,由于我性格开朗,和身边同事能融洽相处,并且学*华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神,踏实肯干,工作认真细致,受到了领导的好评。x年6月,担任了支行团支部组织委员一职。

  工作之余,我喜欢读书、写作、绘画,并且热衷于游泳、钓鱼等运动,我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。期望贵银行能给我一次展现自我的机会,如有幸加入贵银行,我定会全力以赴投入到工作当中!


求职者的求职技巧 (菁华6篇)(扩展4)

——求职者简历上的自我介绍(精选五篇)

  求职者简历上的自我介绍 1

  一向以来,努力、用心、乐观、拼搏是我的'人生信条,我相信,我会一向努力下去,做好自我,奉献社会。敢做敢拼,脚踏实地;做事认真负责,职责心强;座右铭是“优秀是一种*惯”我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。

  爱好所学专业,乐于学*新知识;对工作有职责心;踏实,热情,对生活充满激情;主动性强,自学潜力强,具有团队合作意识,有必须组织潜力;抗压潜力强,能够快速适应周围环境。

  求职者简历上的自我介绍 2

  本人具有十年工作经验,其中有三年多出纳及财务助理工作经验,主要工作有管理公司现金及银行账户,费用报销审核及现金支付,登记《出纳现金日记账》及《出纳银行日记账》,工资发放,编制记帐凭证,计提有关费用,核对往来帐目,应收帐款催缴,编制《银行存款余额调节表》、协助财务经理进行预算控制、成本核算、规范和完善财务管理制度等;持有《会计上岗资格证书》,会使用“用友”财务软件做帐;曾参加会计手工做帐实操培训,能独立完成一般纳税人企业在筹建阶段、生产阶段、销售阶段、正常经营阶段中各个不一样阶段的会计全套帐务;熟练运用Microsoft办公软件、VISIO、CAD软件及计算机网络。

  本人具有良好的.人际沟通、组织协调潜力和团队合作精神;高效、认真负责、细心、负职责、用心主动、能在压力下工作;良好的执行力,能及时完成上级领导交办的各项工作任务;现期望从事财务方面工作。

  求职者简历上的自我介绍 3

  尊敬的各位考官、各位评委老师:透过考试,这天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。

  我叫xxx,今年27岁。xxxx年7月我从xx师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从xx年起国家不再对自费生包分配,使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好,当时河西马厂完小师资不足,经人介绍,我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又完美,虽然代课工资很低,但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停,看着那一双双充满信任的眼睛,那一张张稚气的小脸,生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想,即使不能转正,只要学校需要,就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料,xxxx年起国家开始清退临时工和代课教师,接到了学校的口头通知后,我怀着恋恋不舍的情绪,悄悄地离开了学校。

  这天,我想透过此次考试重新走上讲坛的.愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一向留在他们身边。我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一向考下去,直到理想实现为止。

  如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和职责心,更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。

  因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自我的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学*的同时我还注意培养自我高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者就应具备的最起码的素养。

  假如,我透过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学*,努力工作,为家乡的教育事业贡献自我的力量,决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

  求职者简历上的自我介绍 4

  本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的职责心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作潜力,思维活跃,能独挡一面。

  同时本人有较强的'沟通潜力及管理潜力,期望能尽快收到面试通知,应对面与您详细交谈,凭借多年的丰富阅历与实战经验,我敢保证,我将给您提交一份满意的答卷。

  求职者简历上的自我介绍 5

  专业经验:

  从事六年房地产行业,能够熟练掌握操盘流程运筹帷幄,熟悉各项政策法规。

  管理经验:

  能够掌握销售人员的心理动态并及时打消其消极心理,所带领的团队具备极佳的'核心力、凝聚力。

  性格描述:

  *易*人、温文尔雅、具有较强的亲和力。


求职者的求职技巧 (菁华6篇)(扩展5)

——求职者的个性自我介绍合集五篇

  求职者的个性自我介绍 1

  我叫xx,毕业于xxx卫校,专业学*护理。以下我将展开我的毕业生求职自我介绍:

  虽然我的学*成绩不是非常好,但我却在学*的过程中收获了很多。首先是我端正了学*态度。在我考进卫校时,本来想**一下自己的,但是很快我就明白了,卫校的学*是更需要努力认真的。看到周围的同学们拼命的学*,开始了卫校的学*旅程,觉得自己落后了。卫校的学*不象初中那样是填鸭式的,而是老师把课讲完,然后自己去看,去理解。这个时候自*能力和自制能力是很重要的。

  长期自*以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的,要学会”方法”,做事情的方法。古人云:”授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会”渔”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于请教。在学*时,以”独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒。在学*知识这段时间里,我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导,使我体会了学*的乐趣。我与身边许多同学,也建立了良好的学*关系,互帮互助,克服难关。

  求职者的个性自我介绍 2

  大家好,我叫xx,天津大学计算机应用专业硕士,20xx年6月份毕业,研究方向xx。我想从三个方面介绍自己:

  1)学*方面。大三时保送研究生,之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里,先后参与了x个项目,其中x个纵向项目,x个横向项目,纵向项目主要是关于xx,横向项目主要是关于xx。这些分别对应我简历里的项目经历(1,2,3)。我本科绩点3.8,研究生绩点3.4。我xx年一次性通过大学英语四、六级考试,xx年通过托业英语考试,考试成绩xx分(满分xx分),xx年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。

  2)实践方面。曾在软件公司实*几年时间,曾在xx当过计算机讲师,主讲xx,另外,本科时曾参加过xx比赛,并获得了xx奖。实*期间,我的最大收获是:学校学*与工作知识的衔接,深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。

  3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长xx部长,同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力,并深深体会团队协作的重要性。

  我的性格特点是,1、性格沉稳,2、考虑问题全面、仔细,3、做事有自己明确的想法和计划。

  我的优势是1、自己全面的综合素质;2、做事分清轻重缓急;3、喜欢总结,避免犯同样的错误。

  我的座右铭是:人因为梦想而伟大,机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人!

  我的职业生涯目标是,将来有一天能带领一个团队,做出亿万网民喜爱和尊敬的软件!做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才(非IT企业用)。

  我的未来5年的规划是:因为我本人是学计算机的,所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后,我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解,成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面,同时也能够了解其他领域的发展动态。

  求职者的个性自我介绍 3

  您好!

我叫xx,是xx职业技术学院今年毕业的一位应届毕业生,我读的是模具设计专业。

  我是xx职业技术学院毕业的一名大专生,但是我想说大专生不一定会比本科生差。我曾经听过,这么一句话:最好的学校,也有最差的学生;最差的学校,也有最优秀的学生。而且我们学校并不是最差的,所以我有信心写下这封求职信,求职于贵公司的这一职位。

  大学三年,我并没有因为自己是一名大专生而降低自己的要求,因为进入这个学校是因为我的高考失利了,不过我没有因为读了我们学校而后悔。因为我在这里学到了很多知识,例如:模具制造学、模具制图技术、机械制图基础、数控技术学、模具设计学等一系列的理论知识。

  除了这些模具的理论知识之外,我还参加了机械加工、数控机床操作、模具设计等实*培训。我们学校是以实训为主的。所以我在技术方面,尤其在模具设计方面,我相信自己有一定的优势。恳请经理可以给一次工作的机会,让我为贵公司的发展而努力,为自己的目标而奋斗。

  求职者的个性自我介绍 4

  大家好,我叫xxx,今年29岁,20xx年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系,毕业至今一直就业于厦门力泰科技有限公司,从事j2ee企业信息化管理系统的开发,目前的岗位是项目经理,负责带领一个3-5人的小团队进行系统开发。

  参加工作以来,本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中,**电力有限公司的电费充值卡管理系统、**集团的人力资源管理系统以及移动办公管理*台,这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评,为企业节约了人力成本,提高了工作效率。

  本人对软件开发具有浓厚的兴趣,工作之余经常钻研技术,关注it技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻,在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今,我从一个学徒成长为项目工作组成员,再到现在的项目经理,这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力,而且已连续两年被评为企业优秀员工,这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度,也是领导、师傅耐心教导的成果。

  优点:本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格,刻苦认真、虚心好学,对业务需求分析比较透彻,不仅能够独立完成任务,也能带领团队完成任务,具有良好的团队协作精神和沟通能力。

  缺点:在带领团队完成项目的时候,有时会因为太过和善而显得魄力不足。

  以上是我个人的自我介绍,谢谢大家!

  求职者的个性自我介绍 5

各位领导:

  大家好!很高兴能够和大家在这里相遇,同时我觉得很荣幸能够站在这里参加面试,我觉得这次机会来之不易,我需要好好珍惜,先让我向各位介绍一下我自己。

  我叫xxx,是xxxx学院xxxx专业xx届即将毕业的学生。在校的x年里,我不断充实自己,全面发展,以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理能力,以及人际交往能力。

  大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的x年。在大学期间,我自己认真学*专业技能,掌握了较强的专业理论实践知识技能,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机,在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中,有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时,我发扬团队精神,帮助其他同学,把自己好的学*经验无私的介绍给其他同学,共同进步。

  大学里,丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学*气氛,使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

  在个人爱好的带引下,入校我便参加了校书画协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯,个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子,动如脱兔,181cm的身高和出众的球技,使我登上球场后,成为系篮球队主力小前锋,与队友一起挥汗,品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备,则是我大学生活的一重要感悟。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。

  作为一名大学毕业生,我掌握了专业知识,但是我知道自己的经验不足,我知道我还有很多需要改进的地方,我会努力,我相信只要我保持着这种冲劲,我一定会创造一个美好的未来,只希望贵公司能够给我一次机会。

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