职责
1、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;
2、现场电话接听与日常客户现场接待及楼盘推介讲解;
3、主动开发客户，缩短招商周期;
4、负责收集市场信息、了解市场动态，为租务工作的调整做数据支持;
5、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系;
6、掌握项目的结构、功能、技术指标及租赁、租赁合同中涉及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题;
7、完成公司领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、有良好沟通谈判、计划执行能力，积极进取，能承压;
2、有地产、百货、潮流街招商经验，有商家资源者优先考虑
职责：
1、负责公司项目在全国市场的加盟招商及推广工作，根据公司提供的客户资源，电话约访讲解公司加盟政策加盟费用等相关问题;
2、邀请客户到公司考察项目，促成签订加盟，以及公司加盟政策的宣传和贯彻;
3、收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
4、带领团队完成业绩指标。
任职资格：
1、销售行业3年以上工作经验，1年以上团队管理经验优先;
2、沟通表达能力强，工作积极性高;
3、执行力强，较强的服务意识;
职责
1、根据招商计划进行招商、租赁，接待客户，与目标客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，建立客户档案，按时按量完成招商任务考核。
2、做好市场调研，对客户资料进行收集和整理，了解相关产业动态，及时调整招商方向。
3、积极开拓招商渠道，拜访客户，积累客户资源。
4、协助部门举办与招商相关的活动。
5、维护已有商户关系，做好商户及入驻企业的续租及业态调整。
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、有三年以上商业项目及物业的招商运营管理经验；
2、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
3、思路清晰，独立完成运营管理方案并执行；
4、沟通能力强，执行力强。
职责：
1.学*并执行公司招商和运营工作流程。
2.协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源；
3.热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记；
4.协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。
5.负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
6.协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。
7.开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
8.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.一年以上相关工作经验。
3.熟练运用办公软件，尤其是EXCEL的使用，对数据有一定的敏感性。
4.有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。
5.身体健康、有进取心、细致，能适应加班。
职责
1、能协助招商经理完成市场调研、厂商组合规划、项目招商等工作；
2、主动、自觉完成本职招商任务；
3、负责与客户沟通联系，为客户解决困难；
4、完成上级领导安排的其它各项工作任务。
任职资格
1、具有商业地产购物中心和大型超市招商运营经验者优先；
2、具有良好的语言、文字表达能力，以及沟通、协商能力，团队统筹管理能力；
3、有一定的连锁商家客户资源。
职责：
1、负责公司项目在全国市场的加盟招商及推广工作，根据公司提供的客户资源，电话约访讲解公司加盟政策加盟费用等相关问题;
2、邀请客户到公司考察项目，促成签订加盟，以及公司加盟政策的宣传和贯彻;
3、收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
4、带领团队完成业绩指标。
任职资格：
1、销售行业3年以上工作经验，1年以上团队管理经验优先;
2、沟通表达能力强，工作积极性高;
3、执行力强，较强的服务意识;
——招商主管的岗位职责 (菁华5篇)
职责：
1、根据公司战略规划，制定实施招商计划以及招商策略，整合优质的商户资源、创新业态，高效促成合作;
2、定期开展商业地产市场调研，收集商业信息并形成调整报告;关注市场新锐客户资源，结合项目情况，主动约谈目标客户资源;
3、负责项目招商工作引进符合公司发展需要的客户资源;
4、负责商户合同条件的谈判，商户进场，筹备，开业以及相关协调工作;
5、根据项目实际情况，合理规划商业空间布局、优化品牌，提升市场竞争力;
6、协助部门做好年度各项经营指标达成，确保整体出租率，租金达标率的落定执行
任职资格：
1、统招全日制大学本科及以上学历，专业不限;
2、具有二年以上大型购物中心招商经验;
3、熟悉商业地产、商场(购物中心)招商和管理的标准流程及工作要求;
4、较强的业态各品牌商户日常营运管控驾驭能力;
5、了解商业业态和国内外品牌资源，具有较丰富的商业业态客户资源和开拓能力;
6、有强烈的工作责任心进取心，具有高度的团队协作精神和良好人际交往能力、沟通协调力强，良好的公关谈判能力;
职责：
1、负责公司项目在全国市场的加盟招商及推广工作，根据公司提供的客户资源，电话约访讲解公司加盟政策加盟费用等相关问题;
2、邀请客户到公司考察项目，促成签订加盟，以及公司加盟政策的宣传和贯彻;
3、收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
4、带领团队完成业绩指标。
任职资格：
1、销售行业3年以上工作经验，1年以上团队管理经验优先;
2、沟通表达能力强，工作积极性高;
3、执行力强，较强的服务意识;
职责：
1.对周边市场及竞争项目定期进行市场调查分析，撰写市场分析报告，为企划提供有效的市场反馈;
2.通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作;
3.拓展商家资源，引入优质的目标商家客户;
4.记录客户信息，建立档案及时反馈有效客户信息，维护商家良好关系;
5.收集市场信息，掌握竞争对手市场动态，为招商部经理招商工作的开展提供建设性意见。
补充说明：
1.热爱销售，3年以上商业地产招商经验，同等职位1年以上工作经验;
2.具有丰富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉零售商业的工作程序及特点;
3.具有良好的执行能力、管理能力;
4.反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;
5.具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
6.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。
职责
1、能协助招商经理完成市场调研、厂商组合规划、项目招商等工作；
2、主动、自觉完成本职招商任务；
3、负责与客户沟通联系，为客户解决困难；
4、完成上级领导安排的其它各项工作任务。
任职资格
1、具有商业地产购物中心和大型超市招商运营经验者优先；
2、具有良好的语言、文字表达能力，以及沟通、协商能力，团队统筹管理能力；
3、有一定的连锁商家客户资源。
职责：
(1)管理商业办公楼宇的日常运营工作，综合协调招商与客服、工程、物业之间的配合工作；
(2)管理物业公司，做好客户服务，确保租金到帐；
(3)管理工程咨询相关单位，确保楼宇设施设备正常运行；
(4)严格执行相关业务规章制度及流程；
(5)公司安排的其他相关工作。
资质要求：
(1)全日制本科学历，工程管理类或相关专业毕业；
(2)具有较强的组织、领导、协调能力；
(3)具有独立进行业务谈判和交涉的能力；
(4)具有良好的职业道德和敬业精神。
——招商岗位职责 (菁华5篇)
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
1)根据公司战略规划,负责赶街*台全国性商品招商;
2)负责部门任务目标分解,制定*台商品招商计划并实施,丰富*台全国性商品内容;
3)负责*台商品招商工作的开展,对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
4)建立和完善公司*台全国性商品招商流程和规则,确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案,并予以实施;
6)负责*台全国性商品销售情况的跟踪分析,研究商品市场需求,市场变化趋势,及时发掘和促成与新的全国性商品供应方合作;
5)维护和管理与供应商长期良好的合作关系;
6)负责部门团队管理,有效规划团队工作,培养和提升团队工作能力和专业。
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；
5、与经销商、代理商客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、负责客户的约访工作；
8、协助配合销售团队
9、公司提供客户资源，通过通讯工具，聊天软件与客户沟通交流，促成合作；维护老客户。
10、根据公司提供的客户电话，向客户介绍公司产品；
11、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
12、通过电话负责客户的约访工作，开发经销商；
13、协助配合销售团队，创造销售业绩。
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
1.负责协助招商经理处理日常的各项工作；
2.为招商部和其他部门做一些协调工作；
3.协助招商经理解决渠道服务商商务投诉、规范各招商小组工作行为规范；
4.商家签约后的服务流程跟进及沟通；
5.搜集整理商家及销售反馈的问题，整理问题解答，并实施反馈；
6.实时更新签约商家的项目进度并定期汇报，异常问题及时上报沟通；
7.协助招商经理对需支出款项做出预算；
8.协助各招商小组进行下属的考核工作，协助人事行政部完成各招商小组的员工的考核、奖惩等事项；
9.建立健全销售档案，对各个招商小组的合同统筹管理和汇总；
10.协助招商经理起草招商部所需的各项文件；
——招商岗位职责 (菁华6篇)
1、根据公司经营战略，制订招商部的工作计划和相关政策、整体拓展战略和拓展计划;
2、负责公司招商团队的组建与管理，带领团队完成业绩目标;
3、负责各地连锁加盟客户的招商工作与客户管理工作;
4、负责加盟项目的前期包装工作(加盟体系，规范文件，品牌定位和推广计划)和加盟项目的市场推广与加盟商管理(筛选，评估，选址，培训，开业策划，营销策划等)以及客户谈判和签约工作;
5、负责加盟业务团队的知识与技能培训，本部门的日常管理工作及部门员工的指导、培训、评估及管理;
6、掌握全国市场的动态，及时制定切实可行的应对方案，并组织实施;
7、潜在客户资源的分类管理与分配;
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
岗位职责:
1 、负责公司商业项目的整体营运及管理,根据公司的总体经营计划,制定合理经营管理方案和经营计划及指标,确保完成公司下达的各项任务;
2 、商业项目的分析和决策,拟定公司社区商业项目的发展规划、年度经营计划;
3 、根据公司商业地产项目的实际情况,制定相应的商业管理制度和运营体系;
4 、参与商业项目前期调研、定位策划、业态规划、运营策划,撰写调研报告;
5 、对商业项目各个节点执行方案编写及方案执行操作;
6 、对商业项目的*面布局规划,商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;
7 、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;
8 、负责招商谈判与客户开发,包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护等;
9 、负责跟踪和分析影响区域项目发展的有关政策、信息和资料,建立市场信息档案和数据库,完善商业策划系统;
10 、及时跟踪和研究国内外商业地产公司的经营状况与动向、新型商业形态及品牌商家的动向。
任职资格:
1 、企业管理、市场营销、工商管理相关专业大专及以上学历;
2 、五年以上商业综合体、购物中心或是社区商业项目操盘经验,具有两年以上商业高级管理工作经验;
3 、熟悉购物中心、社区型商业领域前期开发及后期大型商业购物中心运营管理工作流程,具有独立运作社区商业项目的全面管理能力;
4 、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的实施,完成招商目标;
5 、拥有丰富的品牌资源、招商渠道及商业知识,具有商业运作各环节的控制能力,及较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
6、对江浙沪或是长三角市场熟悉,有一定的物业管理能力
1.在项目经理的指导下，协助各资产处置项目的操作；
2.负责各交易所招标项目的录入，跟进，确保项目顺利实施；
3.及时有效的向相关部门及人员通报项目进展情况，协助项目顺利完成；
4.完成上级交办的其它事务性工作。
1、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;
2、现场电话接听与日常客户现场接待及楼盘推介讲解;
3、主动开发客户，缩短招商周期;
4、负责收集市场信息、了解市场动态，为租务工作的调整做数据支持;
5、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系;
6、掌握项目的结构、功能、技术指标及租赁、租赁合同中涉及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题;
7、完成公司领导交代的其他工作任务。
1.负责协助招商经理处理日常的各项工作；
2.为招商部和其他部门做一些协调工作；
3.协助招商经理解决渠道服务商商务投诉、规范各招商小组工作行为规范；
4.商家签约后的服务流程跟进及沟通；
5.搜集整理商家及销售反馈的问题，整理问题解答，并实施反馈；
6.实时更新签约商家的项目进度并定期汇报，异常问题及时上报沟通；
7.协助招商经理对需支出款项做出预算；
8.协助各招商小组进行下属的考核工作，协助人事行政部完成各招商小组的员工的考核、奖惩等事项；
9.建立健全销售档案，对各个招商小组的合同统筹管理和汇总；
10.协助招商经理起草招商部所需的各项文件；
——生产主管岗位职责 (菁华6篇)
1、负责组织车间安全生产，实施GMP，保证生产过程和产品质量达到标准要求；
2、负责车间质量、安全事故的紧急处理、调查分析和上报；
3、负责组织完成车间产品技术经济指标（产量、质量、收率、生产周期、生产效率）的制定、控制以及统计分析；
4、负责落实对人员、物料进出生产区进行管理；
5、负责组织落实车间GMP培训计划的制定与实施，生产工艺技术的改良与验证工作，车间文件的编制、修订和使用管理；
6、负责车间的人事安排以及人员的工作考核。
1，组织实施生产部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务。
2，贯彻，执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量， 保证质量的前提下不断降低生产成本。
3，根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；培训员工，带好队伍，积 极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定。
4，拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；按照公司制度和车间管理制度对 车间员工进行奖励，惩罚。
5，根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识， 抓好车间的质量管理工作；深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；领导车间做 好 5S 管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养。
6，处理车间的突发事件。一旦发生突发事件，车间主任必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，领导和组织员工战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法 处理的事件要及时请示。
7，配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。
车间主任的工作任务和职责：
具体任务：
1，计划安排工厂车间的生产任务，监督各组长合理安排生产，明确产品的质量要求和执行标准，要认识到产前会的重要性，不能光注重在形式上，要把产前会上的内容切切实实地落实到生产中去。
2，根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作（材料，配件，工艺，设备，仓库， 等）的情况，确保车间生产时工作的畅通。
3，随时跟踪车间的生产进度，每天必须要有详细的生产报表交车间主管
4，及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着 而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训， 总结经验。
5，要协调车间与各部门之间的工作，互相配合，协商解决存在的问题。
6，审核车间人员安排的合理性，协助行政部做好车间的各项考核和组织员工的培训工作。
责任：
1，对公司各项制度在车间得以实施负责。
2，对车间的生产任务负责。
3，对车间生产产品的品质负责。
4，对车间生产是否畅通负责。
5，对车间的生产设备保养和各区域的卫生安全负责。
6，对车间员工的稳定负责。
7，对车间的生产次序和和谐的工作环境负责。
1． 车间维修人员的工作合理安排及车间看板的调整。
2． 开展并控制车间5S具体实施。
3． 负责重大质量事故的处理。
4． 维修车间的安全生产和环境保护。
5． 负责车间专用工具的使用及保管。
6． 负责同SGM售后服务部的联系，以得到技术援助。
7． 控制维修质量及生产成本。
8． 协调车间与业务接待间的关系，保证车辆维修的按时按质量完成。
9． 对车间管理人员和维修工进行考核。
10． 负责所辖员工的半年培训需求及计划。
11． 负责车间工作流程的不断优化。
一、岗位职责
1编制北京分公司年度生产能力分析,协助股份公司完成年度生产大纲编制。
2编制北京分公司月度生产能力分析,参加产销*衡会并编制月度整车及配件生产方案。
3整车及配件订单的接收、协调与反馈。
4根据订单、资材、工装设备及月度生产方案等情况编制整车及配件周计划、日计划。
5根据订单、资材、工装设备等情况制定计划变更的方案。
6组织进行系统数据的维护及更新,协调处理系统各类数据问题。
7协调、处理所有与整车、配件生产计划及系统相关的问题。
二、任职资格
最低学历本科
专业要求汽车工程相关
工作经验3年以上相关工作经验
外语要求CET-4
资格证书与技术等级无
专业知识与技能熟练掌握生产计划编制及管理流程、熟悉汽车生产工艺及现场,
其它从事过计划管理专员岗位
（一）、岗位职责
第1条积极配合矿总工程师、生产技术部部长开展技术管理工作，认真组织采煤连队的生产，保证遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。
第2条保证每项工程开工前作业规程或措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施。
第3条编制采煤工作面作业规程、安全措施要内容齐全、符合现场实际、具有可操作性，并负责报批、传达、贯彻、监督执行。
第4条定期复查采煤工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。
第5条负责协助公司培训部门对采煤连队进行岗前培训，从业人员考核合格后，方可安排上岗操作。
第6条要深入现场，对生产工艺和职工规范操作进行指导。
第7条地质条件发生变化（断层、陷落柱、破碎带、煤层变薄、老巷、托伪顶、夹矸、留底煤、软底等）时，采煤主管技术员应及时编制具有针对性的安全技术措施，报批后进行传达、贯彻。
第8条对采区生产系统排查出来的安全隐患，要及时落实整改。
第9条按时参加有关安全生产会议，并提出具体建议。
第10条协助生产技术部部长和采煤连队队长组织好本采区的安全质量标准化活动。
第11条要掌握工作面顶板来压的规律性，分析研究安全生产动态，认真抓好工作面的正规循环作业，搞好工作面的搬家和接续准备工作。
第12条组织好调查研究，及时总结安全生产、技术方面的方法和经验，学*新知识，推广新技术和新经验。
第13条负责搜集各种技术经济指标的资料，技术分析完成情况，采取各种有效的技术措施，完成各项技术经济指标。
第14条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
（二）、责任追究
第15条有下列行为之一的，给予采煤主管技术员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；
（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；
（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
第16条煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予采煤主管技术员降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；
（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；
（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第17条未及时进行采煤重大事故隐患排查的，给予记过甚至撤职的处分。
对排查出的重大事故隐患未制定有效治理措施的给予记大过直至撤职的处分。
对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。
第18条采煤主管技术员对采煤连队的技术管理负直接责任。
第19条采煤连队在组织生产的过程中，因技术原因违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，采煤主管技术员应负直接责任。
第20条在编制的有关采煤作业规程、措施中出现明显技术失误，采煤主管技术员负直接责任。
第21条工作失误导致他人受伤或损失的，采煤主管技术员负直接责任。
第22条发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，采煤主管技术员负主要责任。
第23条不能够经常深入现场，对生产工艺和职工规范操作不能够及时进行技术指导的，采煤主管技术员负直接责任。
第24条在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、安全审查中，采煤主管技术员或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，采煤主管技术员负直接责任。
第25条对于上述负直接责任、主要责任的，应根据情节轻重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
职位描述：
喷涂/钣金车间：
1、喷涂/钣金车间人员、设备管理；
2、按照生产部下达的生产作业计划，按质按量完成各项生产任务；
3、对喷涂/钣金车间人员、设备各项生产安全指标负责任；
4、承上启下。
职位要求：
喷涂/钣金：
1、5年及以上工作经验，3年同岗位经验；
2、喷涂：机械、机电一体化专业为优；
钣金：机械、磨具类专业为优；
3、性格活泼、开朗，具备一定的专业知识及具备一定的抗压能力；
4、喷涂：熟知铝板喷涂（含喷砂）生产工艺及主要设备操作和维护，有带团队的经验；
钣金：熟知钣金生产工艺寄设备操作和维护，有带团队的经验；
5、为人本分、老实，能够听从上级安排。
——秩序主管岗位职责 (菁华6篇)
1、负责组织全体秩序维护人员履行职责，圆满完成公司交给的各项安全任务；
2、负责协助秩序维护人员的招聘，负责安排队员的各类培训，做好不定期的检查和定期的考核评估工作；
3、负责全队队员的内务管理和考勤监督管理工作；
4、负责日常勤务的组织与实施，检查、指导、讲评；
5、负责定期检查四防设施，增强全员的安全意识和法制观念；
6、负责维持秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家*部门侦破有关治安和违法犯罪案件；
7、负责突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟定，适时完善、健全安全应急措施，并负责督促属下严格执行和演练落实；
8、负责制定秩序维护部监控的管理规定和操作程序，确保监控范围内的防火、防盗安全；
9、负责安排定期检查各项安保措施，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备检查；经常检查各岗位工作情况，零点之后的夜间查岗每周不少于两次；
10、负责带领秩序维护？咳嗽迸浜掀渌部门完成服务工作，制止、纠正各类违章行？；
11、完成上级交办的其他任务。
12、负责项目秩序、消防等外包商监督考核工作
13、负责管理园区秩序维护工作，车场管理，人员进出管理
14、负责部门团队管理，团队技能培训工作
15、协助项目经理及各部门开展好小区物业管理工作
1、在项目经理的领导下，全面负责住宅小区的公共秩序维护工作；
2、对新项目的开发建设阶段，就安全防范的设计和配置提出相关的合理化建议；
3、负责本部门工作计划，做好工作总结，做好本部门员工的培训工作；
4、定期检查、落实小区治安情况，加强安全防范、对重点部位采取措施，发现问题及时与有关部门联系，并限时整改；
5、负责消防设备的管理运行及业务督促；
6、负责部门工作日志及值班记录的检查工作；
7、负责指挥突发事件的处理；
8、加强与其他部门的横向联合，保持良好的协作精神。
1、秩序主管主管（队长）全面负责秩序维护部的各项管理工作，物品及交接班情况督促，对讲机使用及保养的讲解跟监督。
2、了解和掌握秩序维护部的情况，根据上级领导的要求和意图，结合实际，建立和健全各项工作细则的奖惩条例，抓好实施组织和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施管理工作。
3、主持秩序维护部各类工作会议，协助客服主管督促检查各项规章制度及考核制度的落实，重点是《员工手册》及秩序维护部相关规定的落实情况，组织队员学*专业知识和形体仪表训练，带领秩序维护员进行体能军事化训练以及消防知识培训、演*等，提高全体队员的整体素质。
4、每月定期不定期检查队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；
5、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好秩序维护部队员的思想建设，关心队员的生活状况和业务水*，做好全体队员的思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助队员正确处理好工作中的各种问题，为队员解决实际问题。
6、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水*。
7、处理有关秩序方面的事务，重大治安问题和事故及时向领导汇报，协助*机关维持现场秩序，并采取果断措施，控制事态进一步发展。
8、协助其他各个部门日常工作及上级领导临时性安排工作任务。
1、负责安防管理范围内工作质量，保证为业户提供良好服务与管理。
2、负责防火防盗治安秩序的维护。
3、负责车辆进出管理、车辆安全管理。
4、保障大厦治安零案发。
5、负责本部门月度工作例会。
6、对安防人员进行培训、跟踪培训实施。
7、对直接下属的工作进行考核、评估。
岗位职责:
1、负责园区秩序维护,消防安全管控、车库安全管控;
2、协助项目处置区域内的突发事件并及时汇报,保证小区安全;
3、做好团队建设,关注员工培育及成长;
4、做好*部门的工作关系协调。
任职要求:
1、年龄28-40岁,部队退伍军人优先;
2、从事物业安保管理工作经验两年(含)以上;
3、语言表达及沟通能力良好,有强烈的客服意识;
4、为人正直,具备自主学*能力。
1、负责组织全体秩序维护人员履行职责，圆满完成公司交给的各项安全任务；
2、负责协助秩序维护人员的招聘，负责安排队员的各类培训，做好不定期的检查和定期的考核评估工作；
3、负责全队队员的内务管理和考勤监督管理工作；
4、负责日常勤务的组织与实施，检查、指导、讲评；
5、负责定期检查四防设施，增强全员的安全意识和法制观念；
6、负责维持秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家*部门侦破有关治安和违法犯罪案件；
7、负责突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟定，适时完善、健全安全应急措施，并负责督促属下严格执行和演练落实；
8、负责制定秩序维护部监控的管理规定和操作程序，确保监控范围内的防火、防盗安全；
9、负责安排定期检查各项安保措施，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备检查；经常检查各岗位工作情况，零点之后的夜间查岗每周不少于两次；
10、负责带领秩序维护？咳嗽迸浜掀渌部门完成服务工作，制止、纠正各类违章行？；
11、完成上级交办的其他任务。
12、负责项目秩序、消防等外包商监督考核工作
13、负责管理园区秩序维护工作，车场管理，人员进出管理
14、负责部门团队管理，团队技能培训工作
15、协助项目经理及各部门开展好小区物业管理工作
——招商岗位职责 40句菁华
1、按照公司制订的销售计划完成销售任务；
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与销售人员合作进行提案工作;
4、活动执行。
5、可独立接听来访招商电话，对各招商*台客户咨询的及时回访与跟踪;
6、已签约客户实体店开业前的对接工作;
7、执行所负责分类产品开发(采销/招商)计划,协调相关部门快速完成产品上架工作;
8、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；
9、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；
10、与各级*、商会、协会、客户建立良好的关系;
11、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
12、搜集整理商家及销售反馈的问题，整理问题解答，并实施反馈；
13、熟悉加盟连锁项目的招商流程,有一定客户资源者优先;
14、根据公司经营战略，制订招商部的工作计划和相关政策、整体拓展战略和拓展计划;
15、依托公司*台品牌，进行客户分析，建立优良客户关系，挖掘客户需求，完成客户的开发和市场括展，并与客户建立良好的长期合作关系，为后续孵化、投资客户建立基础;
16、、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;
17、、熟悉购物中心、社区型商业领域前期开发及后期大型商业购物中心运营管理工作流程,具有独立运作社区商业项目的全面管理能力;
18、具备成本意识，能够把握销售原则，
19、只要你有野心，有抱负，公司总有适合你的发展机会。
20、大专及以上学历；至少2年电话客服、电话销售或招商行业经验以及1年同类型的培训经验。
21、熟悉内部培训组织作业流程，能独立组织话术类、营销技巧类培训；
22、负责组织进行市场调研,收集商业资讯,并根据市场情况、商场业态布局等调整规划方案;
23、收集各类相关信息并进行汇总反馈,撰写周工作报告,为公司管理决策提供参考依据;
24、负责商业市场及消费者调研工作；
25、配合协调租户进行合同签订后的其他进场工作，与营运、工程、推广、财务等对接服务客户的开业工作及开业后日常营运工作。
26、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作；
27、协助组织后期运营管理过程中商户组合动态调整，并提出调整、淘汰的原则与标准；
28、具有制定具体的招商工作计划并组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力；
29、有绘图技能，熟练使用office办公软件。
30、具有商业地产招商专业相关知识；
31、具有丰富的商业管理经验,熟悉市场及品牌定位,熟悉零售商业的工作流程及特点;
32、分析招商过程中出现的问题；
33、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；
34、区域具体情况及时汇报。
35、熟练操作办公软件。
36、通过电话与代理商客户进行有效沟通，寻找销售机会并完成销售业绩；
37、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
38、性格开朗，工作积极主动，喜欢与不同类型的人打交道；
39、负责市场调研和需求分析，对年度销售情况进行预测，年度目标的制定及分解；
40、参与过*性基地项目,能独立完成产业立项方案编辑,具备招商运营方案(产业类)编辑能力,参与过北方项目优先。
