20xx年11月19日上午10：00，浙xxx大学工商管理学院新锐招聘会正式拉开帷幕。本次招聘会得到学院的大力支持并深受领导重视，其中工商管理学院院长xxx老师，院党委副*xxx老师，院学办主任xx老师，辅导员xx老师以及浙江工商大学招生与就业处处长xx老师、副处长xx老师先后亲临现场视察指导。本次招聘会一共吸引了36家企业到场，提供*百个岗位，为我院毕业生实*与就业提供了更多选择的机会。
招聘会开始之前，工作人员积极地布置场地，做着准备工作。每个任务分配到位，企业负责人尽职地引导并负责各自企业，机动人员认真地做好了本职工作，如企业接待、签到、现场拍照、咨询寄物等，尽可能的做到万无一失，一方面给企业代表留下良好的印象，也极力为广大学子提供更好的实*就业招聘*台。
待准备工作结束，招聘会正式开始。阳光的微笑，坚定的眼神，无不透露着应聘者的自信。他们怀揣着希望而来，将最佳状态呈现给企业面试官。每一位前来应聘的应聘者都很用心地寻找适合自己的.职位，积极与企业代表交流，同时也有同学前来了解当下的就业形势。无论是否找到工作，来到现场的人都或多或少的有了收获，相信经过此次招聘会，他们会对未来有更清晰的描绘！
每一家企业都是伯乐，在寻找自己的千里马。他们对千里马有不同的定义，有的看重专业素养，有的看重人际交往能力，有的看重领导组织能力……无论企业侧重哪方面的能力，积极向上的精神风貌，谦虚谨慎的求职态度和不卑不亢的谈吐都是每家企业招聘的基本素养。当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中找到兴趣，将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势，在自己的岗位上不断创新，为企业注入鲜活的血液。
在招聘会即将结束的时候，班联工作人员向企业代表分发并回收了关于此次招聘会的反馈表。从参会企业所填写的反馈表中，反映了企业对现场工作人员的满意，同时也给应届毕业生提出了一些宝贵的意见和建议，要注重理论与实践相结合，在学好专业基础知识的同时要增加自己的实践能力，让自己与社会更好的接轨。我们相信，经过此次招聘会，管理学院的学子将会更加清楚地认识自己，扬长避短，让自己更加符合时代要求，最终实现自我突破！我们也相信作为工商管理学院的特色招聘会也将越办越好，为广大学子提供更好的实*就业机会。
XX月XX日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。
要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。
二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。
三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。
四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
20xx年5月4日至5月6日，中华制漆参加了由广东省玩具协会主办的第20届国际玩具及礼品展览会，展会会场位于广州市锦汉展览馆，历时3天。此届参展企业约400余家，客商云集，以玩具制造厂，贸易代理商为主，及部分玩具原辅料企业，产品测试和认证公司。作为玩具原辅料企业——油漆涂料厂家高调参展的，中华制漆是涂料行业唯一的一家，是在符思先生所倡导执行工业漆“深度营销”的其中渠道营销，打破众多中小厂家完全依赖传统“吃、喝、给”来抢占生意的短视行为，树立油漆商与玩具厂家之间长期战略伙伴关系，执行双方签订的“阳光合作协议”，实现有竞争力的成本优势，同时建立具*特色的“文化应用”导向的合作关系，最终实现双方企业在合作中成长！
中华制漆的品牌在同行业内知名度和美誉度较高，“玩具牌”无毒工业漆的现场亮相，立即引起了很多玩具参展厂商和玩具采购商的关注，纷纷前来了解咨询。
“玩具牌”无毒工业漆一直秉承“安全无毒，环保至上”的品牌责任，倡导绿色环保的理念，在人人追求环保健康的今天，安全无毒显得更加至关重要，而此次玩具牌的展出，正是以此为“闪亮点”。此次中漆展位在市场部的精心设计下，装修大气而高雅，设计布局新颖，视觉冲击力强，加之中漆的现场工作人员阵容强大，连一些参展的主导者——玩具厂商同我们相比，也逊色不少，引吸了不少参观者和玩具厂家的目光。
展会期间，中华制漆（深圳）有限公司董事总经理钱江先生，董事副总李广中先生，工业漆营业部副总符思先生等公司相关领导先后来到展会现场，看望工作人员，了解参会情况，并现场指导工作人员如何进行展会品牌宣导，和推销技巧。参观过程中，钱总还亲自与工业漆客户—美达玩具代表及其代理商永耀华，福州福万玩具，香港贸发局立德国际公证等参展商和部分公司客户，沟通洽谈，了解和听取客户对我司油漆使用情况的反馈。
通过全体工作人员的团结协作，中漆市场部和工业漆营业部的默契配合，此次展会于5月6日顺利圆满结束。中漆以此次展会为契机，不仅再次向国内外商家展示了有着76年悠久历史的民族企业——中华制漆，和20余年市场销售的玩具牌无毒工业漆，同时还收集了大量的潜在客户第一手信息和资料，了解了玩具制造企业这个巨大市场的空间和前景，及玩具制造商的理念和需求，以便确定未来产品的'研发走趋。
为了丰富云天化无损检测公司呼伦贝尔项目部员工业余生活，增进与金新化工物资部的交流。20xx年5月23日，在我公司项目部领导组织下与金新化工物资部进行了一场篮球友谊赛。
比赛前，检测公司项目部与物资部所有人员作为的拉拉队早早就坐到了观众*上，我公司项目部的队员统一着装，个个激情满怀，为比赛积极做准备。双方的相关领导都亲自上阵，比赛以友谊第一，比赛第二拉开帷幕。
比赛开始以后，双方迅速投入比赛。随着队员左晃、右晃、过人、起跳、钩手，“球进了”！我们的队员首先占领主动权，为我们队赢得了可贵的2分。但对方也不甘示弱，几轮熟练的抢球、传球后，他们将比分扳*。就这样，双方队员在球场上奋勇拼抢，挥洒汗水，再加上双方拉拉队的助威呐喊声，比赛进行得相当激烈，我们队始终以略微领先的优势，带动比分交替上升。球场上，他们一会妙传，一会防守；时进时退，时缓时急；时而转身跳跃，时而三步上篮；引得观众掌声阵阵，喝彩连连。上半场，我们暂时以42：35领先。
下半场，对方频频换人，时时爆发出强劲的实力，打得非常顽强，并一度将比分反超。形势考验着我们的队员，但他们不急不躁，稳扎稳打，表现得异常镇定，他们加强防守力度，凭借娴熟的技巧，默契配合，积极拼抢，努力争取每一个得分的机会，他们连连进球，并以一记漂亮的三分球反超比分，比赛异常紧张激烈，加油声、呐喊声更是此起彼伏，比分再次*局。我们的'队员沉着冷静，以一记天衣无缝的空中接力领先比分，并利用强悍的攻势将比分差距拉大。
赛场上你追我赶，拉拉队的喊声一浪高过一浪，他们用自己的热情，激励着自己的队员。比赛结束，我们以71:60的明显优势取胜。
这本是一场友谊赛，输赢已不是那么重要，重要的是，我们看到了团队的合作和凝聚力，还有他们面临考验，所表现出来的良好心理素质，这一切，将给我们的团队注入更多的活力、更多的希望。
这一年，一个人，一条路，一片天，来去匆匆地忙碌。
有时候，不太喜欢热闹，喜欢宁静：有时候，看到某些相似的身影，就会停住旋转的思路。
有时候，我会一个人在灯下走，看着路灯把我的身影渐渐地拉长，缩短，再拉长。
或许是某种不确定的因素，让我疯狂思念。
思念那些散落的花儿，重游那些久别的地方。
思念过后，一切如旧，改变不了过去，看不到未来，仅仅是今天偶然间看到群相册，看到曾经的你，往事便蜂拥而至。
我想尽余生的力气，将这永无休止的牵挂优雅的掷于这场泣血的繁华。
于前生，你的柔情让我无声，于今世，我的硕念只能颤抖在冰冷的指尖与生涩的键盘。
若时间也只是幻觉，不愿孤单的背影落寞的身形再像江湖那么长，相忘于彼年却又相望于此时，溢出的泪花还是那么突然就斑驳陈年的别离，模糊着视线陷在那段隔世经年却无人相和的幸会里，轻声道一句，离去的这些日子，你，还好吗？
今生今世不能与你数雪落地的声，不能与你执手看海的舞，于你，于我，于这场盛世经年里艳美到极致的繁华，开成一地别离的寂寞。
不知何时，沦落成为一种最深的疼，日日夜夜空在自己的世界里。
相遇也仅仅是偶然，不带刻意，不带因素，不带距离，就这样刚刚好遇上了而已。
渐渐地，我开始相信美好，你不在的日子也只是我一个人拥抱寂寞蜷缩身子与浅浅的回忆缠绵，所有的现实和真实全都化成了一句却已来不及，找不到是缱绻还是决绝尽头若云若烟的沧海桑田。
我开始相信天的蓝，云的白，就连空气有着令我贪婪的温度，我开始相信感觉是路过与风景轻擦的痕……此生的我，只是一片飘零的叶，不断的在泛黄的日记里和婆娑文字间孤单成谁也读不懂的幽怨。
我开始相信我终日生怕苍老的碎碎念，是你久久誓言折磨自己不愿接受离碎的哀求。
我开始相信即便心坠入三千深渊下辈子还能与你相见，我开始相信，相信一切，相信所有，相信到害怕再去相信……一生所盼，一生所守，一生遇见，一路柔情。
我已看不见依窗落字指尖印于你眉间的繁华印，看不见落魄的风流叹息着那一记深深的执念。
今生不能与你，千年的魂仍是你一个人千年的长眠，而我却将所有思念随之长眠。
若，你记不起，我以苍凉的姿态隔着岁月，隔着轮回，隔着仓促的流年。
那我追逐漠北江南，倒回时光，任上一世的爱恋顷刻素筏在千年前的一滴泪里永世被悲剧*卷，你的匆匆一眼，便让我落下数不尽的痛，一年又一年被来世荒唐了这一生，眠在下辈子。
如若下一世，我定以最美的一面出现在你面前。
20xx年6月2日上午9点，*购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：
1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局*购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;
2.20xx年柳州市*购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对*购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就*购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。
会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区*购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。
——公司会议通讯稿 (菁华6篇)
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导XXXXXXXXX，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。XXX副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的'提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的`指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
XXX总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
20xx年1月13日，集团公司召开总裁会议，总部各科室主管、各子公司总经理、各店总经理参加会议，各店人力资源部经理、各店培训讲师及部分其他主管列*会议。会上，总裁就20xx年集团公司工作总结及20xx年集团公司工作计划做了讲解。
总裁在20xx年总结中讲到： 通过全体干部员工的努力，积极、健康、向上的内部环境和关注关爱员工的氛围已经呈现;干部员工心情舒畅，用心研究本职，在本职工作上做出色的自己的整体局面已经呈现;团队成员互相欣赏、互相支持，团队优势得到充分发挥;干部员工用心实践追求成功人生，正走在追求成功人生的路上。
在20xx年工作的基础上，总裁提出了20xx年总体目标：
致力于打造一个好的环境，让干部员工心情舒畅;充分调动干部员工的工作积极性，让干部员工用心研究本职，在本职工作上做出色的自己，体现人生价值;通过发挥团队优势，让*常人创造出不*常的业绩。让干部员工有价值感、安全感、幸福感，享受工作、享受生活，享有成功人生。
同时，通过研究顾客需求，提升商品和服务，让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
具体体现：
一、将“积极、健康、向上的内部环境的打造和关注关爱员工”稳固为信誉楼的特色，让每一位员工都能感受到积极、健康、向上的内部环境，感受到关注关爱员工的氛围。
二、让干部员工“用心研究本职，在本职工作上做出色的自己”、“追求成功人生”精彩呈现。
三、让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
四、让企业各项基础工作贯彻落实到位。
总裁最后提出要求：总部科室主管、子公司总经理、各店总经理要紧跟公司的步伐，让干部员工深透理解公司的意图，在20xx年紧紧围绕集团公司的目标来开展工作，并且要贯彻落实到位，一年一个台阶，让我们的事业蓬勃发展。
整理会议简报技巧
整理会议简报，要注意做到一快、二简、三精、四准。
(1)快，即速度要快。会议简报，一般是头天讨论的情况，第二天一早就要印出发到与会人员手上。这就要求编写简报必须是“快*”，要练就一手一两小时便能整理出一份简报的功夫。要讲究方法，采写人一边听会议讨论，一边分析、归纳。
(2)简，即文字简洁。顾名思义，简报要简，通常是“千字文”，这就要求文字要简练，不说废话。写作上要开门见山，直截了当。
(3)精，即材料要精。简报内容要紧紧围绕会议的中心议题，把代表们的主要认识、意见和建议反映出来，要扣紧主题，突出重点，抓住典型，提炼概括。一般的情况就可以省略不用了。
(4)准，即内容要准确。会议简报反映情况一定要真实、准确，简报反映的观点材料，必须是与会人员所讲的，要忠实于原意，一些关键的词句，甚至要求应是原话。
20xx年8月20日，msd(*)制药有限公司召开了董事会，会议由总裁张××主持，公司的7位董事出*了本次会议，监事会成员、部分公司领导和相关部门负责人列*了本次会议。
会上，总裁张××主持开始了本次会议，表态公司在培养人才方面一直创造一个满意的工作环境，为职工提供一个能够激发其创新精神和领导才能的工作空间。msd一直重视的人才理念，也是公司的生命线，在本公司，每位员工都应该得到公司的悉心栽培。并表示，在新世纪里，公司将一如既往的重视和培养人才。
各位董事围绕着公司在培养人才方面如何领先发表了自己的看法。
一、一助一工程。通过新员工与老员工组队，加速熟悉公司的程序和企业文化的学*进程。
二、在线培训。以互联网为基础的技术培训，进行大量投资，使员工都从中获益。离厂区位置很远的员工，也可以运用像课堂一样在线讨论的软件，而获得实在的培训。
三、发展资源中心。提供关于领导才能综合管理及个人发展方面的2500多张cd—rom，录像及录音资料以及成百上千部图书和期刊。
四、内部提拔人才。启动员工代表在职轮转培训项目—有潜能的员工将脱产在一些部门轮转学*相应的管理经验和技能，从而脱颖而出成为管理人才。
本次会议为公司接下来在培养人才方面将如何领先开拓了新的思路，借鉴了经验。会议最后董事会表示公司有能力继续突破自我，超越竞争对手，迈向一个新的里程碑。
20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。
会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及*也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。
会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场；如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收；如何提高项目的管理能力；如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。
会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学*，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。
中川建筑20xx工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。
XX年9月10日上午，我院隆重召开XX级新生军训动员大会。院长李运生教授、吴伯喻副院长、高惊生副院长、党委梁华南*、党委谭马利副*、学生处卜佳锐处长，*边防部队广州指挥学校邵明东团长以及各系部处的领导出*动员大会。
大会由学生处卜佳锐处长主持。08级2100多名新生穿着绿色的迷彩服在教官的带领下排着整齐的方阵参加军训动员大会。
08级新生军训领导小组组长、学院党委谭马利副*做动员讲话。在讲话中，谭*指出军训是每个新生入学后的第一项必修课，军训训练就有如催化剂，能加快加强新生们对大学生活的适应。
同时，谭*也对新生的军训做出了几点要求：
第一，要深入开展学*部队同志的活动，发扬部队优良传统；
第二，遵守规章制度，服从命令；
第三，发扬刻苦精神，艰苦训练；
第四，要把军训精神贯彻到整个大学生活乃至人生生活中；
第五，安全第一,要做好自我防护工作。谭*对新同学寄予了厚望，希望他们军训九天，受益一辈子。
随后，军训团团长邵明东同志代表承训官兵做了讲话。计算机系08级新生陈华辉同学代表参训新同学做出承诺，保证能以不怕苦不怕累的精神完成好军训任务。
最后，承训官兵做了精彩的队列表演。
军训动员大会结束以后，我院新生正式进入为期9天的军训生活。
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导XXX，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。XXX副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
XXX总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的'再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：
一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。
二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。
三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
——公司培训通讯稿 (菁华6篇)
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水*，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的'员工培训。
2月19日上午8：30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对*户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学*到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：xxxx
xxxx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的.企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
20xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的`必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。 我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
20xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。 我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水*，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情奋发努力再立新功”的工作会议和动员大会，出*本次会议的人员有中心党支部*陶杰，中心主任蔡x，原中心*陆x芳，以及副主任黄x海，蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。
首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20x6年的工作的安排和计划。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。
分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门的'管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期待，在人才的引进和储备上给予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣传方面，他将进一步加大对科普宣传的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20x6年的整个工作的计划和安排。
接下来，xxx中心党支部*陶x，在全体员工正式投入20x6年的'工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训出发，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的智慧开创健生更美好的明天。
最后xx中心主任蔡x从会议的主旨出发，提出怎样“保持激情奋发努力再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，继续保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健生推向更先进，更广阔的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高员工素质;抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推进和人才培养;抓接待服务，赢得客户赞赏。中心主任提出的五个抓，力求健生全体员工奋发向上。
在会议最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，机遇和挑战并存，信心和耐心同在”这样一句话总结本次会议，同时希望xxx（公司名称）的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起，共同走向xxx美好的明天!
xxxx教育活动中心
通讯员：xxx
x年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的'接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成
长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
——公司会议通讯稿 (菁华6篇)
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导XXXXXXXXX，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。XXX副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的'提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的`指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
XXX总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
20xx年1月13日，集团公司召开总裁会议，总部各科室主管、各子公司总经理、各店总经理参加会议，各店人力资源部经理、各店培训讲师及部分其他主管列*会议。会上，总裁就20xx年集团公司工作总结及20xx年集团公司工作计划做了讲解。
总裁在20xx年总结中讲到： 通过全体干部员工的努力，积极、健康、向上的内部环境和关注关爱员工的氛围已经呈现;干部员工心情舒畅，用心研究本职，在本职工作上做出色的自己的整体局面已经呈现;团队成员互相欣赏、互相支持，团队优势得到充分发挥;干部员工用心实践追求成功人生，正走在追求成功人生的路上。
在20xx年工作的基础上，总裁提出了20xx年总体目标：
致力于打造一个好的环境，让干部员工心情舒畅;充分调动干部员工的工作积极性，让干部员工用心研究本职，在本职工作上做出色的自己，体现人生价值;通过发挥团队优势，让*常人创造出不*常的业绩。让干部员工有价值感、安全感、幸福感，享受工作、享受生活，享有成功人生。
同时，通过研究顾客需求，提升商品和服务，让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
具体体现：
一、将“积极、健康、向上的内部环境的打造和关注关爱员工”稳固为信誉楼的特色，让每一位员工都能感受到积极、健康、向上的内部环境，感受到关注关爱员工的氛围。
二、让干部员工“用心研究本职，在本职工作上做出色的自己”、“追求成功人生”精彩呈现。
三、让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
四、让企业各项基础工作贯彻落实到位。
总裁最后提出要求：总部科室主管、子公司总经理、各店总经理要紧跟公司的步伐，让干部员工深透理解公司的意图，在20xx年紧紧围绕集团公司的目标来开展工作，并且要贯彻落实到位，一年一个台阶，让我们的事业蓬勃发展。
整理会议简报技巧
整理会议简报，要注意做到一快、二简、三精、四准。
(1)快，即速度要快。会议简报，一般是头天讨论的情况，第二天一早就要印出发到与会人员手上。这就要求编写简报必须是“快*”，要练就一手一两小时便能整理出一份简报的功夫。要讲究方法，采写人一边听会议讨论，一边分析、归纳。
(2)简，即文字简洁。顾名思义，简报要简，通常是“千字文”，这就要求文字要简练，不说废话。写作上要开门见山，直截了当。
(3)精，即材料要精。简报内容要紧紧围绕会议的中心议题，把代表们的主要认识、意见和建议反映出来，要扣紧主题，突出重点，抓住典型，提炼概括。一般的情况就可以省略不用了。
(4)准，即内容要准确。会议简报反映情况一定要真实、准确，简报反映的观点材料，必须是与会人员所讲的，要忠实于原意，一些关键的词句，甚至要求应是原话。
20xx年8月20日，msd(*)制药有限公司召开了董事会，会议由总裁张××主持，公司的7位董事出*了本次会议，监事会成员、部分公司领导和相关部门负责人列*了本次会议。
会上，总裁张××主持开始了本次会议，表态公司在培养人才方面一直创造一个满意的工作环境，为职工提供一个能够激发其创新精神和领导才能的工作空间。msd一直重视的人才理念，也是公司的生命线，在本公司，每位员工都应该得到公司的悉心栽培。并表示，在新世纪里，公司将一如既往的重视和培养人才。
各位董事围绕着公司在培养人才方面如何领先发表了自己的看法。
一、一助一工程。通过新员工与老员工组队，加速熟悉公司的程序和企业文化的学*进程。
二、在线培训。以互联网为基础的技术培训，进行大量投资，使员工都从中获益。离厂区位置很远的员工，也可以运用像课堂一样在线讨论的软件，而获得实在的培训。
三、发展资源中心。提供关于领导才能综合管理及个人发展方面的2500多张cd—rom，录像及录音资料以及成百上千部图书和期刊。
四、内部提拔人才。启动员工代表在职轮转培训项目—有潜能的员工将脱产在一些部门轮转学*相应的管理经验和技能，从而脱颖而出成为管理人才。
本次会议为公司接下来在培养人才方面将如何领先开拓了新的思路，借鉴了经验。会议最后董事会表示公司有能力继续突破自我，超越竞争对手，迈向一个新的里程碑。
20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。
会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及*也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。
会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场；如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收；如何提高项目的管理能力；如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。
会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学*，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。
中川建筑20xx工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。
XX年9月10日上午，我院隆重召开XX级新生军训动员大会。院长李运生教授、吴伯喻副院长、高惊生副院长、党委梁华南*、党委谭马利副*、学生处卜佳锐处长，*边防部队广州指挥学校邵明东团长以及各系部处的领导出*动员大会。
大会由学生处卜佳锐处长主持。08级2100多名新生穿着绿色的迷彩服在教官的带领下排着整齐的方阵参加军训动员大会。
08级新生军训领导小组组长、学院党委谭马利副*做动员讲话。在讲话中，谭*指出军训是每个新生入学后的第一项必修课，军训训练就有如催化剂，能加快加强新生们对大学生活的适应。
同时，谭*也对新生的军训做出了几点要求：
第一，要深入开展学*部队同志的活动，发扬部队优良传统；
第二，遵守规章制度，服从命令；
第三，发扬刻苦精神，艰苦训练；
第四，要把军训精神贯彻到整个大学生活乃至人生生活中；
第五，安全第一,要做好自我防护工作。谭*对新同学寄予了厚望，希望他们军训九天，受益一辈子。
随后，军训团团长邵明东同志代表承训官兵做了讲话。计算机系08级新生陈华辉同学代表参训新同学做出承诺，保证能以不怕苦不怕累的精神完成好军训任务。
最后，承训官兵做了精彩的队列表演。
军训动员大会结束以后，我院新生正式进入为期9天的军训生活。
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导XXX，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。XXX副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
XXX总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的'再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：
一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。
二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。
三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
——卫生通讯稿 (菁华6篇)
根据XX县卫生局《关于开展XX县20xx年“世界母乳喂养周”活动的通知》的要求，8月1日-7日为“世界母乳喂养周”。今年“世界母乳喂养周”的主题是“母乳喂养──倾听、诉说、分享”，目的是强调多部门、多层面、多渠道促进母乳喂养的沟通、经验交流和分享，传播科学育儿知识。中渡镇中心卫生院认真组织实施开展了形式多样的宣传活动。
今年是促进母乳喂养十项措施提出二十一周年。中渡镇卫生院以此为契机，采取多种形式宣传： 7月中旬在院内出版了一期“母乳喂养”为主题的宣传板报，为8月份“世界母乳喂养周”活动营造了良好的宣传氛围。于20xx年8月5日组织我院妇产科、儿科、内科、防保科、儿保科等7名医护人员在中渡镇九龙市场举行世界“母乳喂养周”宣传活动，对过往群众进行广泛宣传，发放宣传资料，讲解母乳喂养的好处、母乳喂养的技巧。同时开展咨询义诊活动，为前来咨询的群众免费测血压、血糖，活动当天共接受咨询100余人次，发放《母乳喂养知识》、《免费整补叶酸 预防出生缺陷》、《妇女乳腺健康宣传单》、《预防艾滋病 健康你我他》等10余种宣传资料400余份，受到很好的社会效应。
每年的8月1日至8月7日是“世界母乳喂养周”，今年“世界母乳喂养周”的主题是“紧急状态下的母乳喂养”，其目的是强调在紧急状态发生前后积极保护和支持母乳喂养的必要性。为促进婴幼儿时期的合理喂养，提高婴幼儿健康水*,促进人们理解和支持母乳喂养的价值和意义,XX县二医院在开展“世界母乳喂养周”活动中，采取系列措施进行母乳喂养的宣传活动。
一是举办了一期母婴保健知识讲座。在“世界母乳喂养周”的第一天，该院开办了一期母婴知识培训班，此次培训有22位准妈妈及12位准爸爸参加。由二医院妇产科主任郑秀云讲课。其主要内容包括母乳喂养的好处、正确姿势、孕期相关保健知识等，并发放了母乳喂养宣传资料。
二是开办了一期母乳喂养宣传专栏。该院在住院部产科病区的健康教育专栏中张贴了大量的母乳喂养的相关知识宣传画。
三是发放母乳喂养宣传单。在产科门诊，该院除为孕妇进行常规检查外，还发放母乳喂养宣传资料，为广大孕妇提供咨询，另外，在医院门诊大厅健康教育资料栏中放置了母乳喂养健康教育处方，让广大群众更好地了解母乳喂养的优越性。
20xx年8月1-7日是第23个世界母乳喂养周，今年的主题是“母乳喂养：致胜一球，受益一生”。 8月5日，XX县妇幼保健院举办20xx年世界母乳喂养周主题宣传活动，旨在促进社会和公众对母乳喂养重要性的正确认识和支持母乳喂养。妇产科护士长魏秋梅给孕妇和准爸爸们讲解了母乳喂养相关知识。正确指导孕妇在孕期中的乳房护理，告知孕妇母乳喂养的好处，产后早吸吮的`意义，按需哺乳，正确的喂养姿势，提高母乳喂养成功率。
大家通过学*，进一步了解到母乳喂养对于促进儿童健康至关重要。母乳是6个月内婴儿最理想的食物。母乳中不仅含有婴儿生长发育所需的全部营养成分，还含有丰富的免疫物质。母乳喂养既能促进婴儿正常生长发育和身心健康发展，减少感染性疾病的发生，也有利于预防成年期慢性病的发生。同时，促进母亲的产后恢复，增进母子情感。母乳喂养有利于婴儿和母亲的健康，有利于家庭与社会的和谐，有利于出生人口素质的提高。
通过此次宣传，孕妇及准爸爸们还掌握了正确的喂养姿势，**的正确手法，通乳的食疗方法等。从而采取主动的态度对婴儿实行母乳喂养，提高母乳喂养成功率。
面对高速发展的21世纪，人类将迎接来自许多方面的严峻挑战，就人类自身来说，最大的挑战就是心理危机。心理卫生工作的重要性日益凸现。
上海市虹口区心理卫生学会成立于XX年4月24日，并选举产生第一届理事会，由时任区委副*的许虎清同志任名誉理事长，原卫生局局长王立义任理事长，虹口区精神卫生中心张少*院长任学会秘书长。会员主要由区卫生系统精神科医师和心理咨询师构成，约80余人。
区委领导对心理卫生工作的重视，先后举办"人文关怀与心理疏导"区委中心组专题学*会和"社科知识进社区"心理系列讲座。各社区卫生服务中心亦陆续辟出专门心理咨询室，开展心理咨询门诊，区精神卫生中心及全区各社区卫生服务中心已累计进行咨询案例逾5000人次。
随着心理卫生业务开展的深入，如何提高从业人员的业务素质与技能成为当务之急。在此背景下，虹口区心理卫生学会首届学术年会应运而生。年会由学会理事长、原虹口区卫生局局长王立义同志主持。区委领导对本次年会给予了很大重视和支持。区**许虎清、区宣传部副部长赵明、区卫生局*杨莉、局长郑光、上海市心理卫生学会名誉理事长王祖承教授、区科协副*戎*、王炎萍、学会部科长景逸勤、民政局社团科科长高鸿祥及各社区卫生服务中心主任等多位领导出*了会议。
年会分为优秀论文交流（《上海市某城区人群抑郁障碍流行病学调查》、《社区人群抑郁障碍早期心理干预效果随访》、《抑郁症残留症状及对疾病结局影响》、《男性暴力青少年的注意网络研究》）、心理咨询与治疗个案交流（《精神康复中角色扮演》、《心的对话、释梦》）、社区心理卫生工作交流（《虹口区社区卫生服务中心心理咨询师工作现状及思考》、《浅谈心理干预在社区戒毒工作中的作用》、《心理卫生的回顾和思考》）、psp量表培训四部分。
会上，许虎清*做了重要讲话，表示心理卫生工作事关大局，为时势所需，要重视心理卫生工作在推进发展、构建和谐中的重要性，肯定了我区目前心理卫生工作的成绩，也对今后工作提出了要求：加强心理咨询与心理研究，一方面要与时俱进，同时也要注重将西方的心理科学本土化；发挥学会优势，多进行学术交流，在交流中进一步借鉴、提高，推动全区心理卫生工作发展；学会要"走出医院、进入社会"，可以与其他协会合作等形式，积极主动做好心理科普工作。
赵明副部长代表宋妍部长指出，虹口区心理健康联合会已在宣传部领导下正式成立，思想政治工作与心理卫生工作互为补充、互相促进。心理健康不仅是专业问题，也是社会大局问题，作为思想政治工作的一部分。如汶川地震后的灾后心理重建就是一项长期性、全局性工作。我区今年已做了不少工作：区四套班子接受了"精神卫生服务"讲座；全区举办了18场"社科知识进社区——心理知识系列讲座"；同时还进行了相关调研，注重思想政治工作案例，年底集结成册。希望学会今后不断丰富工作手段，继续做心理卫生普及和推广，心理健康联合会今后将继续做好面上协调工作。
王祖承教授也表示，心理卫生工作非常热门，契合时代发展需要，在我国也日益受到重视，相关法律明年会正式出台。如何进一步提高咨询师水*、开展心理治疗，是我们必须重视的问题。
与会代表共80余名，就交流内容进行了热烈讨论，表示此次会议有效提高了大家相关临床及科研操作能力，启发对社区心理卫生工作的思考。会议获得圆满成功。
20xx年6月5日星期四中午，生科院研究生青年志愿协会全体成员、党员以及入党积极分子等在研究生会的号召下参与了科研楼、学生宿舍等大扫除活动。
本次大扫除活动目的在于给在校学生提供更好的学*科研环境，展现生科院研究生的文明、爱心、服务的精神风貌。
大家利用中午时间，整理好宿舍卫生后，1点半准时到达生科院科研楼，展开了为时四十分钟的大扫除志愿活动。首先参与本次大扫除活动的广大同学在研会*的协调下分为不同的任务小组，在自律部的监督下，以极大的热情投入到本次活动中。然后根据各自的任务领取不同的卫生工具，于是，清理楼梯的卫生小组认真擦洗着每个角落，负责打扫门前庭院的男生们发扬不怕热不怕晒的精神积极扫除垃圾，另外分配到擦洗大厅玻璃任务的女生们不甘落后，细心地用玻璃清洗器和废旧报纸擦洗灰尘。就这样，大家不怕脏不怕累，服从调遣，合理分工，积极完成各自的任务，完成了全方面的大扫除活动。
此次大扫除活动的广大参与者以实际行动诠释了“志愿”精神，展现了同学们良好的精神风貌，文明、爱心、服务的新风尚将继续在我们生科院研究生心中传播，也体现了我们生科院引导学生们树立了正确的人生观和价值观。
良好的寝室卫生是后勤工作中的重要一环。进入夏季后蚊虫细菌增多，为正线乘务员创造一个良好的休息环境，是车场组的重要工作之一。
寝室卫生通常有派班员负责检查与维护。在寝室得到清洁的同时也需要使用寝室的乘务员注意保持，这样才能装早一个更加和谐美好的休息环境，从而提高工作效率。
干净的寝室美好的环境是由车场组众人的辛苦劳动换来的。是他们为正线默默奉献着，从而使在一线工作的兄弟能更好的服务人民大众。
根据XX县卫生局《关于开展XX县20xx年“世界母乳喂养周”活动的通知》的要求，8月1日-7日为“世界母乳喂养周”。今年“世界母乳喂养周”的主题是“母乳喂养──倾听、诉说、分享”，目的是强调多部门、多层面、多渠道促进母乳喂养的沟通、经验交流和分享，传播科学育儿知识。中渡镇中心卫生院认真组织实施开展了形式多样的宣传活动。
今年是促进母乳喂养十项措施提出二十一周年。中渡镇卫生院以此为契机，采取多种形式宣传： 7月中旬在院内出版了一期“母乳喂养”为主题的宣传板报，为8月份“世界母乳喂养周”活动营造了良好的宣传氛围。于20xx年8月5日组织我院妇产科、儿科、内科、防保科、儿保科等7名医护人员在中渡镇九龙市场举行世界“母乳喂养周”宣传活动，对过往群众进行广泛宣传，发放宣传资料，讲解母乳喂养的好处、母乳喂养的技巧。同时开展咨询义诊活动，为前来咨询的群众免费测血压、血糖，活动当天共接受咨询100余人次，发放《母乳喂养知识》、《免费整补叶酸 预防出生缺陷》、《妇女乳腺健康宣传单》、《预防艾滋病 健康你我他》等10余种宣传资料400余份，受到很好的社会效应。
每年的8月1日至8月7日是“世界母乳喂养周”，今年“世界母乳喂养周”的主题是“紧急状态下的母乳喂养”，其目的是强调在紧急状态发生前后积极保护和支持母乳喂养的必要性。为促进婴幼儿时期的合理喂养，提高婴幼儿健康水*,促进人们理解和支持母乳喂养的价值和意义,XX县二医院在开展“世界母乳喂养周”活动中，采取系列措施进行母乳喂养的宣传活动。
一是举办了一期母婴保健知识讲座。在“世界母乳喂养周”的第一天，该院开办了一期母婴知识培训班，此次培训有22位准妈妈及12位准爸爸参加。由二医院妇产科主任郑秀云讲课。其主要内容包括母乳喂养的好处、正确姿势、孕期相关保健知识等，并发放了母乳喂养宣传资料。
二是开办了一期母乳喂养宣传专栏。该院在住院部产科病区的健康教育专栏中张贴了大量的母乳喂养的相关知识宣传画。
三是发放母乳喂养宣传单。在产科门诊，该院除为孕妇进行常规检查外，还发放母乳喂养宣传资料，为广大孕妇提供咨询，另外，在医院门诊大厅健康教育资料栏中放置了母乳喂养健康教育处方，让广大群众更好地了解母乳喂养的优越性。
20xx年8月1-7日是第23个世界母乳喂养周，今年的主题是“母乳喂养：致胜一球，受益一生”。 8月5日，XX县妇幼保健院举办20xx年世界母乳喂养周主题宣传活动，旨在促进社会和公众对母乳喂养重要性的正确认识和支持母乳喂养。妇产科护士长魏秋梅给孕妇和准爸爸们讲解了母乳喂养相关知识。正确指导孕妇在孕期中的乳房护理，告知孕妇母乳喂养的好处，产后早吸吮的意义，按需哺乳，正确的喂养姿势，提高母乳喂养成功率。
大家通过学*，进一步了解到母乳喂养对于促进儿童健康至关重要。母乳是6个月内婴儿最理想的食物。母乳中不仅含有婴儿生长发育所需的全部营养成分，还含有丰富的免疫物质。母乳喂养既能促进婴儿正常生长发育和身心健康发展，减少感染性疾病的发生，也有利于预防成年期慢性病的发生。同时，促进母亲的产后恢复，增进母子情感。母乳喂养有利于婴儿和母亲的健康，有利于家庭与社会的和谐，有利于出生人口素质的提高。
通过此次宣传，孕妇及准爸爸们还掌握了正确的喂养姿势，**的正确手法，通乳的食疗方法等。从而采取主动的态度对婴儿实行母乳喂养，提高母乳喂养成功率。
昨日，我校爱国卫生月宣传活动在学校操场举行。
4月是全国爱国卫生月。此时气温逐渐升高，适宜蝇、蚊、蟑、鼠等病媒生物孳生繁殖。校爱卫会开展“爱国卫生月”宣传活动旨在增强师生科学除害防病及卫生保健意识，号召全校全员积极参与环境卫生整治等爱国卫生运动。本次爱国卫生月主题为“全民参与爱国卫生运动，共建共享健康谷中”。
活动现场学校领导、相关专门负责老师正在向学生派发巩卫倡议书等宣传资料及病媒生物防制药物，并向学生讲解除“四害”的正确方法，校体育部老师现场为学生进行国民体质监测。活动负责老师在现场随机采访了四五位学生，发现大家普遍注意家庭卫生，且越来越注重科学环保除害。
团校委还分别组织了20名学生志愿者前往谷里镇养老院清扫环境卫生。同时在谷里新街及谷里奢香广场举行宣传活动。全校同时开展“爱国卫生运动突击周”活动，在全校掀起清理卫生死角、环境卫生整治等爱国卫生运动热潮。
党支部*袁坤、校长李万仁、副校长胡方*、王笃伦、参加了宣传活动。
——教育通讯稿 (菁华6篇)
*几年来，xx反复强调创新的重要性，他说："创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。"又讲到："如果不能创新，不去创新，一个民族应难以发展起来，难以屹立于世界先进民族之林。"并且在改变开放以来的第三次全国教育工作会议上深刻阐明了教育和创新的关系，为衽创新教育指明了方向："教育在培育民族创新精神和培养创造性人才方面，肩负着特殊使命。必须转变那种妨碍学生创新精神和创造能力发展的教育观念，教育模式，特别是由教师单向灌输知识，以考试分数作为衡量教育成果的唯一标准，以及过于划一呆板的教育教学制度。"
我英语教研组经过讨论总结出创新教育在英语教学中的实施重要性。
（一）构建创新教育的课程体系
尊重个性是培养创新意识的前提，个性化教育是创新教育的核心，提供学生选择的机会就是充分尊重学生个性。由此，我们在原有课程的基础上，初步构建了两在类（学科课程，活动课程）三大板快（必然课，选修课，活动课）的课程结构，进而发展成"以学生的发展为核心"的基础型，拓展型，研究（探究）型的课程结构新体系，为学生自主选择，主动发展开辟了一方新天地，奠定了创新教育的基础。
（二）调整教学关系
1，变"以教师为中心"为"以学生为中心"。课堂上不再是教师要怎样教就怎样教；老师叫学生学什么学生就学什么；老师叫学生做什么学生就做什么，而是教师根据学生的需要去组织教学活动。先由学生在自学的基础上提出疑难问题教师再有的放矢地组织教学，总是解决后教师再启发学生进行适当的延伸，拓展。
2，变"以教师的教为中心"为"以学生的学为中心"。教师启发，引导，点拨，出主意，想办法组织学生进行实践活动，师生做到三个三。一是三个不：不迷信古人，不迷信名家，不迷信老师；二是三个欢迎：欢迎质疑，欢迎发表和教材相反的意见，欢迎发表和教师不同的见解；三是三个允许；允许说错做错，允许保留意见，允许改变观点。
3，变"以知识为中心"为"以学生的发展为中心"。知识的学*固然重要，但是掌握科学的学*方法，提高运用知识的能力，养成健康人格，开发学*潜力和创新活力，为学生的终身发展打下坚实的基础更为重要。教学中既要传授给学生必要的知识和强化学生的能力，又要对他们进行情感，意志，道德，人格，心理等非智力因素的教育。不仅要让学生"学会"，更要让学生愿学，会学，善想，会想，会用，会创新。为了优化探究性教学，要对原有的文科教材体系进行重新整合或归纳出不同的专题，以适应专题教学的需要。并且要认真调查研究，捕捉学生的兴趣点，关注点，兴奋点，活跃点，碰撞点。这样就能压缩课时，优化教材，拆除学科间的壁垒，扩大学生视野，加大思维力度，提高学生的整体人文素养。
3月7日，我厂受邀参加了太原铁路局20xx年度大修线上料投标，在来自全国各地的30余家厂家的激烈竞争中，我厂通过各方面努力，赢得75kg/k线上料配件的全部订单，为我厂今年在外局市场打开的局面奠定良好基础。20xx年是对营销处充满挑战的一年，年初上级下达的任务指标时刻告诫我们在激烈的市场竞争中不能有丝毫松懈，就拿这次太原局招标来说，前期我们经过调研分析获得信息，本次招标“狼多肉少”，而且多是一些有生产能力的大型配件源头企业，更有甚是以前为我厂供料的厂家现在也已经冲到的市场的前沿，成为我们的竞争伙伴，在评标会上，一轮轮的价格战几乎到了血刃的地步，原本早晨开始的会议却屡次成为夜战，面对这种局面，我们没有怯懦放弃，本着在市场面前寸土必争的坚定信念，在首次投标落空的情况下继续参加了二次投标，诚意与诚信打动了客户，最终赢得这份来之不易的订单。正如李厂长在招标现场时说的的一句话一样：“我们坚信，无论前方市场竞争的道路有多难，只要我们奋勇向前，就没有渡不过的`难关！”
20xx年9月21日晚7点30分，文学院XX级汉语言文学专业教育实*岗前强化培训系列活动之五在文学院403教室举行。本次活动的形式为专题讲座，内容是《文言文教学例谈》，主讲人为语文省级骨干教师、海师附中的蓝茂福老师。
蓝老师首先讲解了文言文教学的重要依据——《语文课程标准》，结合其中对古诗文教学的要求，认为评价学生阅读古代诗词和浅易文言文，重点在于考察学生记诵积累的过程，考察他们能否凭借注释和工具书理解诗文大意，而不应该考察对词法、句法等知识的掌握程度。紧接着，蓝老师讲述了文言文教学的突出问题：一是目标单一，即把教学目标只定位在字、词、句的解释和翻译上，学生成了被动接受的工具；二是教法僵化，遵循固定的程式，教师独*堂，出现“媳妇懒，婆婆勤”现象；三是“从本到本”，缺少迁移。造成教师教了“一”，学生只知其“一”，却不知“反三”的效果。随后，蓝老师又介绍了文言文教学的注意事项，一是教学目标——“两手抓”，要注重文言文的工具性和文学性的统一。二是教学方法——“授渔”，教师的“讲”不能贪多求全，教师要“讲”的重点是常用词法、特殊句式、古代文化常识三方面知识。三是教学手段——“诵读”，“书读百遍，其义自见”的意思是说反复诵读能领会文章的旨意，大声朗读，口熟而成诵是文言文教学的特殊要求，要求学生读准字音，注意停顿，读出语气感情，教师要进行科学、有针对性的指导。四是能力培养——“迁移”，首先要确定迁移的知识积累点和能力训练点，然后将知识和能力所得作正向迁移。最后，蓝老师给大家呈现了两个文言文教学实践，即《童趣》和《陋室铭》的教学设计。在重点讲解这两篇教学设计时，蓝老师讲了他这样设计的意图和目的，并告诉我们要根据学生的具体情况来设计和调整教案，一定要以学生的学情为中心。在互动交流环节，大家就目前备写教案过程中所遇到的具体问题和蓝老师进行了直接的交流，蓝老师根据自己多年的教学经验给大家以点拨和指导。
感恩教育演讲比赛
为弘扬感恩传统文化，*日，崇仁新华中心小学举行以感恩教育为主题的演讲比赛。按照中小统一部署,各村校在本校比赛后再选派2至3名优秀选手,于11月25日在中小进行决赛,共有20余人参加了此次比赛。
选手们从自己*时的实际感恩体会出发，充分表达了自己对父母、老师、同学、学校、祖国等方面的深切感激之情。此次活动也是崇仁新华中心小学开展的读书系列活动之一。通过这次活动的开展，同学们深受教育，明白了自己的每一步成长都离不开父母、老师及他人的关爱，自己也应该用爱来回报父母、回报社会。
美化校园环境，从你我做起11月24日王有志希望小学的全体师生展开了一次别开生面的全体大劳动。学校的大操场长满了带刺的野草，原本打算雇人清理，但迫于学校经费较紧张。
因次，学校决定组织全体师生自己动手，抡锄头的、拿镰刀的、用手拔的......学生们虽然年纪很小，但大家发扬不怕苦的精神，个个干得热火朝天，就这样经过一下午的战斗，野草们统统被消灭。通过本次的活动，学校不仅节省了经费，师生们还得到了锻炼。
9月18日晚，在纪念918事变这个国殇的同时，我们教育信息技术学院党建协作委员会各部门在xx副主任的主持下，于东十会议室召开了一个简短的会议。会上主要讨论了党协为迎接学校号召的20xx年纪律教育学*月活动，按上级指导老师意见，结合学院实际开展纪律教育月的相关活动，给各部门具体分工，明确了各部门的主要任务。
各部门分工如下：
1、纪检部：写好反腐倡廉课件比赛的方案，于本周四晚xx点前发到xx邮箱。
2、宣网部：（1）制作反腐倡廉宣传海报。（2）开辟反腐倡廉专题博客（新浪）。博客名为：清白似水圣洁如云——教育信息技术学院反腐倡廉阵地
3、秘书部：反腐倡廉知识竞赛（方案在下周三晚xx点前上交）。
4、组织部：新生党员教育。
5、交流部：国庆前组织党协与各党支部*出游。
会上各成员讨论热烈，气氛融洽，达到了会议开展的预期效果。通过这次会议，各部门明确了各自的任务并表示将争取优质高效地完成，为顺利开展纪律学*月的各项活动尽自己最大的力量，部门之间亦会互相协作，互利共勉，共同发挥党协的先锋带头作用，携手共创党协新辉煌。
为了进一步继承和发扬“学*雷锋，关爱老人”的光荣传统，发扬时代先锋作用，xx村小学组织学生开展了到xx养老院慰问孤寡老人的活动。20xx年3月13日下午两点,三十余名学生在老师xx、xx及少先队辅导员xx的带领下，步行来到xx村xx养老院开展慰问活动。
同学们为老人们献上了自己精心准备的舞蹈《加油歌》、《隐形的翅膀》、《感恩的心》，歌曲《让我们荡起双桨》及常山战鼓等节目，养老院的爷爷、奶奶被孩子们的精彩节目深深吸引住了，不时响起热列的掌声，还翘起了大拇指，“现在的孩子好！好！”演出结束，孩子们为老人梳头、捶背、剪指甲、扫地、擦窗、整理床......养老院的院长xx对xx村小学的慰问活动给予了高度的评价。
学校将养老院作为德育基地，让孩子们走进养老院更好地亲*老人，善待老人，并懂得尊敬老人是中华民族的传统美德！今后，还会利用各种机会对学生进行爱心教育，让所有的孩子都成长为有爱心和责任心的一代新人，发扬中华民族的优良传统美德。
本周星期二，小学部数学组的老师们参加了学校的数学大教研活动。首先是观摩了xx老师的数学课，这是一堂试卷讲评课，从课型上来说是非常具有挑战性的，在笔者以前的教研活动中没有遇到过。
课堂的整体流程是，学生们先以小组为单位纠正了错题，接着由各小组展示重难点题型，然后集中展示疑难问题。笔者观察到了课堂有以下几个亮点：第一，学生活动时间充足，老师点拨精炼；第二，教师注重对学生解题思路的深挖，尤其善于终结数学的思想方法；第三，结合学科特点，利用一题多解训练学生的发散思维，并引导学生生成文本型的方法。可以说，xx老师这节课真正做到了“明放实收显水*”。
在课后的研讨中，xx老师提出的一个建议我深为认同。给我的启示是，在*时的训练中我们应该力求做到严谨，而这种严谨的*惯应该是渗透到每一个*题之中的。张主任提出的一题多解中应该有推荐的最优解法，也是一个很值得注意的细节。
10月9日18时，学前教育与特殊教育学院第十一届团校团学干部素质培训于文史楼211教室顺利召开。培训活动由团校校长姜述海主持。校团委副*朱文佳、学特学院团委*章佳颖、原学特学院学生会*诸君、原校学生会*王丰毅到场出*，全体团校学员积极参与。
首先，校团委副*朱文佳、学特学院原学生会*诸君、学特学院团委*章佳颖及原校学生会*王丰毅，先后讲述他们从事团学工作的亲身经历，并表达对学员们的殷切期望和建议。接着，学员代表与前辈们展开融洽的沟通交流。诸君老师，一句“就是一份责任，一切为了我们学院”鼓舞了现场所有学员奋斗的决心，当他谈到如何才能将工作做好时，分享了自己的经验，“有计划，多思考，多交流。”朱文佳老师热情地解答同学们的疑问，强调“肯做，敢做，巧做”团学工作的成功之道。最后，学院团学联办公室和信息宣传部的负责人为学员们进行活动财务、通讯稿、海报的团务知识培训。
团学干部素质培训的进行，开拓了学员们的视野，促进了团学干部素质的培养，使学员们获益匪浅。
以“尚奉医道、展医风采”为主题，第七届吉首大学医学生专业基本技能大赛于20xx年12月14日在吉首大学临床技能实践教学中心隆重举行。此次大赛由吉首大学实验室与设备管理、吉首大学教务处、吉首大学医学院主办，吉首大学临床技能综合培训中心、吉首大学医学类大学生创新训练中心、医学科创新与竞赛工作室承办。医学院陈正英*、向志钢副院长、王元副*出*了本次活动启动仪式，并亲临竞赛现场，进行了指导。
本次参赛对象是20xx级临床1,2,3,4班，20xx级护理本科1,2,3,4班及20xx级针灸推拿班的同学们。大赛分为初赛、决赛二个阶段，54名选手参加了本次决赛。大赛采用多站式，临床组设八站、护理组设六站、针灸推拿组设五站。经过激烈角逐，临床医学专业5号选手蔡梓歆，护理学专业 6号选手李丽及针灸推拿学专业7号选手欧阳林分别夺冠。本次大赛临床专业组中病史采集及体格检查运用了培训合格的标准化病人，在站点设置中加大了竞赛试题的难度，虽然有些选手成绩不尽如人意，但同学们发现了自己在临床技能及临床思维方面存在的正真不足，达到了以竞赛促进同学们学*及教学改革目的。本次大赛的组织得到了同学们及评委老师肯定及高度赞扬。
11月30日中午，轻风伴着细雨缓缓而下，我院在南区食堂门口举行了第二次无偿献血活动，天气虽然寒冷，但仍挡不住那些怀着赤诚之心的同学前来参与献血。
上午10:30公寓团工委工作人员就开始布置现场，在医护人员的配合协调下各就各位，等待同学前来献血。这次的'献血活动主要是旅游.艺术.工商.国际学院的学生参与，以及上次未能及时参与的同学。在如此寒冷的气候里，有这样一群人，为了不曾见过的陌生人，默默的献上自己的爱心，多么令人感动和钦佩。
本次活动持续了将*四个小时，共计183名同学献出了自己的爱心。是他们诚挚的心，温暖了本是寒冷的空气。也是他们真诚的热情，感动了本来寒冷的我们。期待更多这样有意义的活动，让爱传递下去。
——比赛通讯稿 (菁华6篇)
“五月的花,绽放火热的激情；五月的风,张扬蓬勃的力量。毛泽
东同志曾说过：‘人总是要有点精神的。’是的，一个人不能没有精神，一个团队更不能没有精神。我觉得，忠诚应是警察该有的精”市*局报告厅内，一位民警深情地讲述着对*精神的理解。他的演讲引起大家的共鸣,台下400多名民警报以热烈的掌声。
这是xx月xxx日市*局“践行能力作风准则，塑造xxx*精神”演讲比赛现场的一个镜头。
自3月初省*厅在全省*机关开展“xxx*精神”大讨论活动以来，我市*机关领导高度重视，积极组织开展了演讲、主题征文等活动，在*局域网开设了“学准则、找不足、强素质”“学哲学、用哲学”暨xxx*精神大讨论活动专栏，并向全市公开征集公
安精神内容表述。为进一步检验全市*民警在“xxx*精神”大
讨论活动中的学*成果和实践感悟，市*局举办了这场“践行能
力作风准则，塑造xxx*精神”主题演讲比赛。活动得到了全市各
级*机关和广大民警的积极响应，形成了领导重视、上下联动、相互配合、全警参与的生动局面。
参加演讲比赛的民警中，既有工作多年的“老*”，也有从
事*工作不久的“新警察”；既有畅谈自己在大讨论活动中深切感
悟的娓娓道来，也有结合本职工作来述说*精神的高亢呐喊。经过前一天的预赛，8名优秀选手脱颖而出，进入了18日的决赛。
“除了奉献，如何理解我们刑警在攻坚克难、抓捕守候时，都会选择像张建清、黄如久一样披星戴月、风餐露宿呢？！除了奉献，如何理解我们刑警长期忍受高强度工作、超负荷运转带来的积劳成疾呢？！”伴着时而柔和、时而激越的配乐，市局刑警支队杨光的演讲，真挚感人，情真意切。刑警们不畏艰苦、不顾危险，缉拿罪犯分子的一个个场景，仿佛矗立在观众面前。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！亲爱的战友们，让我们用自己的智慧和汗水再展金盾的风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战”。刚刚分配到邗江*分局的练少华以《行准则、铸警魂、树立人民警察新形象》为题抒发着自己对*工作的热爱之情，折射出一名女警对警察事业充满了无限希望，她精彩纷呈的演讲给人以启迪，催人奋进。
……
台上选手的演讲各具特色，有的豪情万丈；有的饱含深情、发人深思；有的才华横溢、自信洒脱……他们以自身不同岗位的工作经历，从不同层面、不同角度，谈认识、谈感想、谈体会，展现了新时
期人民警察独特的风采。他们用声情并茂、形象生动的语言叙说着人民警察团结拼搏、奋力进取的精神，他们用内容真实、生动感人的事迹,阐述了对“践行能力作风准则，塑造xxx*精神”这一主题的深刻认识。台下400余名民警代表，认真听讲，与选手一道思考着“xxx*精神”的内涵，心潮澎湃，憧憬着*安扬州的美好愿望。台上台下，交流互动，气氛热烈，一阵阵掌声不时在大厅内回荡。
“大家好！我是交巡警支队扬溧高速公路大队的'蒋澍，是许强烈士生前所在中队的战友。今天我给大家演讲的题目是：《让许强精神在高速公路上永放光芒》。”蒋澍在演讲中，结合工作实际，通过真实、生动、感人的典型事例，向广大民警展示了人民警察浓烈的职业气息和勇于牺牲的崇高品格，将一个个为*事业发展无私奉献、忘我工作的人民警察形象从他朴实的语言中一一道来，深深感染了在场的每一位观众。他演讲技巧娴熟，音色纯正，赢得了满堂喝彩，把比赛推向了高潮。
“挥洒阳光，激情足球”xx年11月9日，物理与信息技术系为期两天的系内足球赛在老校区足球场圆满结束，此次活动由物理与信息技术系团总支主办，学生会体育部承办。
本次比赛共分4个队，09级物理学1、2、3班为第一队；09级电信1、2班、测控班为第二队；10级物理学1、2班、测控1班为第三队；10级电信1、2班、测控2班、电子班为第四队。足球场上，队员们尽力拼搏，奔跑如离弦之箭，喊声振奋人心。倒了，站起来；伤了，无所谓；进了，欢呼了。青春的活力在足球场上迸发，没有拘束，没有忧虑，欢声笑语才是青春的主旋律。流汗了，又风干了；流血了，又凝固了。球场上除了和足球在一起奔跑，一切都不在乎。
此次活动取得圆满成功，使得大家再次深刻体会团结就是力量的真谛，团结就是成功的基石，才能走的更快、更远、更高。
“五月的花,绽放火热的激情；五月的风,张扬蓬勃的力量。*同志曾说过：‘人总是要有点精神的。’是的，一个人不能没有精神，一个团队更不能没有精神。我觉得，忠诚应是警察该有的精神……”市*局报告厅内，一位民警深情地讲述着对*精神的理解。他的演讲引起大家的共鸣,台下400多名民警报以热烈的掌声。
这是XX月XX日市*局“践行能力作风准则，塑造XX*精神”演讲比赛现场的一个镜头。
自3月初省*厅在全省*机关开展“XX*精神”大讨论活动以来，我市*机关领导高度重视，积极组织开展了演讲、主题征文等活动，在*局域网开设了“学准则、找不足、强素质”“学哲学、用哲学”暨XX*精神大讨论活动专栏，并向全市公开征集*精神内容表述。为进一步检验全市*民警在“XX*精神”大讨论活动中的学
*成果和实践感悟，市*局举办了这场“践行能力作风准则，塑造XX*精神”主题演讲比赛。活动得到了全市各级*机关和广大民警的积极响应，形成了领导重视、上下联动、相互配合、全警参与的生动局面。
参加演讲比赛的民警中，既有工作多年的“老*”，也有从事*工作不久的“新警察”；既有畅谈自己在大讨论活动中深切感悟的娓娓道来，也有结合本职工作来述说*精神的高亢呐喊。经过前一天的预赛，8名优秀选手脱颖而出，进入了18日的决赛。
“除了奉献，如何理解我们刑警在攻坚克难、抓捕守候时，都会选择像张建清、黄如久一样披星戴月、风餐露宿呢？！除了奉献，如何理解我们刑警长期忍受高强度工作、超负荷运转带来的积劳成疾呢？！”伴着时而柔和、时而激越的配乐，来自市局刑警支队杨光的演讲，真挚感人，情真意切。刑警们不畏艰苦、不顾危险，缉拿罪犯分子的一个个场景，仿佛矗立在观众面前。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！亲爱的战友们，让我们用自己的智慧和汗水再展金盾的风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战”。刚刚分配到邗江*分局的练少华以《行准则、铸警魂、树立人民警察新形象》为题抒发着自己对*工作的热爱之情，折射出一名女警对警察事业充满了无限希望，她精彩纷呈的演讲给人以启迪，催人奋进。
台上选手的演讲各具特色，有的豪情万丈；有的饱含深情、发人深思；有的才华横溢、自信洒脱……他们以自身不同岗位的工作经历，从不同层面、不同角度，谈认识、谈感想、谈体会，展现了新时期人民警察独特的风采。他们用声情并茂、形象生动的语言叙说着人民警察团结拼搏、奋力进取的精神，他们用内容真实、生动感人的事迹,阐述了对“践行能力作风准则，塑造XX*精神”这一主题的深刻认识。台下400余名民警代表，认真听讲，与选手一道思考着“XX*精神”的内涵，心潮澎湃，憧憬着*安扬州的美好愿望。台上台下，交流互动，气氛热烈，一阵阵掌声不时在大厅内回荡。
“大家好！我是交巡警支队扬溧高速公路大队的蒋澍，是许强烈士生前所在中队的战友。今天我给大家演讲的题目是：《让许强精神在高速公路上永放光芒》。”蒋澍在演讲中，结合工作实际，通过真实、生动、感人的典型事例，向广大民警展示了人民警察浓烈的职业气息和勇于牺牲的崇高品格，将一个个为*事业发展无私奉献、忘我工作的人民警察形象从他朴实的语言中一一道来，深深感染了在场的每一位观众。他演讲技巧娴熟，音色纯正，赢得了满堂喝彩，把比赛推向了高潮。
诠释精神内涵抒发践行决心。市*局党委委员、政治部主任介绍说，演讲作为一门语言艺术，其魅力是无穷的。举办“践行能力作风准则，塑造XX*精神”演讲比赛，就是想通过这种形式，进一步激励民警践行“XX*精神”，更好地投入到建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”伟大事业中去，为XX经济建设又快又好地发展贡献力量。
1. 离弦箭似的助跑， 蚂蚱似的起跳， 空中的走步表演， 引起阵阵惊叹， 落地的瞬间， 你触到了沙的柔软， 不管怎样， 荣誉永远属于你。 致跳远运动员 蚂蚱似的起跳，空中的走步表演， 引起阵阵惊叹，落地的瞬间，你触到了沙的柔软， 不管怎样，荣誉永远属于你。
2. 你们挥舞着充满力量的双臂 看着实心球化成美丽的弧线 我着实在心里佩服你们你们抛出了自己的最佳水*
3. 铅球从你手里抛出， 在空中划过一条， 优美的抛物线。 铅球从空中划过， 落在竞赛场上， 留下一个精彩的痕迹。 每一次的投掷， 都是激情的展现； 每一次的落地， 都是努力的结果
4. 沙坑中那忽大忽小，忽远忽*的脚印，都是你一跃而起的美丽成绩。不论深浅，不论远*，那都是你为目标而奋斗的结晶。在你跃起的那一瞬间，你的想法只有一个，那就是在那片沙坑上留下你美丽的脚印， 给观众留下一个个惊叹号。你总是为了哪个目标奋勇而起。为着那个目标，加油吧！跳远运动员们！ 那个属于你的脚印永远不会被拭去，那个惊叹号永远属于你。
5. 一根小小的跳绳，连接的是团结和友爱 一根小小的跳绳，传递的是勇气和力量 一根小小的跳绳，演绎的是奋斗和拼搏 加油吧！让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中！
6. 你的汗水洒落在地面下，浇灌着成功花朵的绽放； 你的欢笑飞扬在赛场上，孕育着班级荣誉的高昂； 你的精神播种在运动中，鼓励着无穷力量的爆发； 跳吧，尽情地跳吧，拼命地跳吧，在这广阔的赛场上，你们似骏马似离铉的箭，你们比虎猛比豹强，跳出你们的个性，跳出你们的精彩，跳出你们的和谐，跳出属于你们的辉煌人生吧。
3月16日至3月26日，临沂市罗庄区第七届全民健身运动会20xx年“冠凯”杯首届教职工篮球比赛在罗庄区多功能馆举行，来自全区各中小学校的27支队伍共378名教职工人员参加。经过为期11天的激烈角逐，临沂第二十三中学、临沂第四十中学、临沂册山中学分别斩获前三甲。
据悉，本次活动由罗庄区体育中心、罗庄区教体局主办，临沂第五实验小学、罗庄篮球友谊联盟、冠凯篮球训练中心承办，活动有效提高了全区教育系统体育运动水*，丰富了教职工文化体育生活。
本次大赛面向全校，收获了莘莘学子们极高的热情，在书画展现场就展出了百余幅作品，最终，评出了来自五大系的32个奖项。在场同学依次向前欣赏，争相拍照，把香气留存。活动结束后，仍有意犹未尽的同学，细品书画之美，和同学以及在场负责人交流、合影。
可以说，这样庄重而华丽的活动在日常校园中不多见，令人称到，尤其值得注意的是本次活动由紫藤书画协会承办。在场的大一新生们首次观赏到这样的团日活动，都十分热情，很多同学向学长学姐们请教，这么好的活动要怎样才能办好，而又富有意义。新老生亲切地交流着彼此的心得，成了活动的.另一道风景。
大学之道，书卷飘香，也许*时，那些文房四宝离我们好远，可是，当看到一身文气的书画家们，同学们仍掩藏不了内心的敬佩，我们这一代也许缺少了应有的国学修养，如何在自由而又可以自主成长的大学校园，培养自己的文化水*，国学积淀呢？
我想，参加诸如此类的大赛会是个好方式，透过书画，纵观华夏文彩长河，我们看到厚度与深度，发现自己的浮躁与渺小。每一个轻工学子都应当考虑在繁忙的学*生活中，添加一种*和。值此20xx亚运会，让传统与现代相容，让深厚的翰墨与飞扬的青春轻轻应和，多一分墨香，多一分宁静，就多一份校园和谐的气息。当前，我们应多一些同学们喜闻乐见的人文、国学活动，把这份墨迹久留旗山，晕染出百年学府的气宇轩昂！
——公司会议通讯稿 (菁华5篇)
20xx年5月4日至5月6日，中华制漆参加了由广东省玩具协会主办的第20届国际玩具及礼品展览会，展会会场位于广州市锦汉展览馆，历时3天。此届参展企业约400余家，客商云集，以玩具制造厂，贸易代理商为主，及部分玩具原辅料企业，产品测试和认证公司。作为玩具原辅料企业——油漆涂料厂家高调参展的，中华制漆是涂料行业唯一的一家，是在符思先生所倡导执行工业漆“深度营销”的其中渠道营销，打破众多中小厂家完全依赖传统“吃、喝、给”来抢占生意的短视行为，树立油漆商与玩具厂家之间长期战略伙伴关系，执行双方签订的“阳光合作协议”，实现有竞争力的成本优势，同时建立具*特色的`“文化应用”导向的合作关系，最终实现双方企业在合作中成长！
中华制漆的品牌在同行业内知名度和美誉度较高，“玩具牌”无毒工业漆的现场亮相，立即引起了很多玩具参展厂商和玩具采购商的关注，纷纷前来了解咨询。
“玩具牌”无毒工业漆一直秉承“安全无毒，环保至上”的品牌责任，倡导绿色环保的理念，在人人追求环保健康的今天，安全无毒显得更加至关重要，而此次玩具牌的展出，正是以此为“闪亮点”。此次中漆展位在市场部的精心设计下，装修大气而高雅，设计布局新颖，视觉冲击力强，加之中漆的现场工作人员阵容强大，连一些参展的主导者——玩具厂商同我们相比，也逊色不少，引吸了不少参观者和玩具厂家的目光。
展会期间，中华制漆（深圳）有限公司董事总经理钱江先生，董事副总李广中先生，工业漆营业部副总符思先生等公司相关领导先后来到展会现场，看望工作人员，了解参会情况，并现场指导工作人员如何进行展会品牌宣导，和推销技巧。参观过程中，钱总还亲自与工业漆客户—美达玩具代表及其代理商永耀华，福州福万玩具，香港贸发局立德国际公证等参展商和部分公司客户，沟通洽谈，了解和听取客户对我司油漆使用情况的反馈。
通过全体工作人员的团结协作，中漆市场部和工业漆营业部的默契配合，此次展会于5月6日顺利圆满结束。中漆以此次展会为契机，不仅再次向国内外商家展示了有着76年悠久历史的民族企业——中华制漆，和20余年市场销售的玩具牌无毒工业漆，同时还收集了大量的潜在客户第一手信息和资料，了解了玩具制造企业这个巨大市场的空间和前景，及玩具制造商的理念和需求，以便确定未来产品的研发走趋。
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的'订货工作提供有利的指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：
一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。
二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。
三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
X月X日，公司召开“质量月”活动动员会。公司领导XXXXXXXXX，部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。
会上，质管处通报了“质量月”活动方案。XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神，重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。XXX副总经理在动员讲话中，首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出，随着公司的快速发展，产品产量的不断提升，质量管理工作量也不断增加，尽管出现了一些问题，但质量控制能力基本满足需求。特别是*一年来，公司通过联*会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施，确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击，XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势，并结合*期出现的产品质量问题，要求各单位要结合“质量月”活动，从自身查找不足，从内部分析原因，采取有效措施，实施改进。
针对“质量月”活动，XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署，切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动，要结合本单位、本岗位的特点，对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论，对公司的生存发展，对自身利益的影响开展讨论，提高对工作质量和施工质量重要性的认识，提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上，开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动，各单位要从自身查找问题的原因，提出改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风，认真务实地抓好质量文化建设，形成长效机制。按集团公司的要求，质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法，明确需要量化的部门与工作，并形成方案。策划卓越绩效推行时间表，各单位要认真学*卓越绩效评价准则，尤其是单位领导要带头学*，今年公司要加大对绩效自评师的培训工作，为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施，开展质量保证能力评定工作，并形成报告，查找供货厂家体系存在的问题，重点关注对顾客意见的处理结果，为后续公司的订货工作提供有利的`指导依据。要通过“质量月”活动，把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水*，不断提高公司的质量信誉。
XXX总经理强调，今年的“质量月”活动要有特色，要真抓实干，要根据目前的形势，加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求：一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快，质量管理工作也要跟上快速发展的需要，并且要在发展中进行阶段性总结，巩固取得的成绩，不断创新管理思路和方法，提高质量管理水*。二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下，顾客对产品质量有更高的要求，我们必须提高产品质量，并强调质量是企业的生命。三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的，质量管理是可靠的，质量体系是有保证的，我们的产品也是信得过的，但在生产过程中仍存在一定的质量问题，对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点，长抓不懈。四、在抓产品质量的同时，更要抓工作质量，用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工作质量，更要提高各职能单位的工作质量。要利用好“质量月”活动，把公司的产品质量和工作质量都推进到新的台阶，使公司抗风险、防危机能力得以提高，使质量管理形成长效机制，保证公司下一步更好更快发展。
20xx年1月13日，集团公司召开总裁会议，总部各科室主管、各子公司总经理、各店总经理参加会议，各店人力资源部经理、各店培训讲师及部分其他主管列*会议。会上，总裁就20xx年集团公司工作总结及20xx年集团公司工作计划做了讲解。
总裁在20xx年总结中讲到： 通过全体干部员工的努力，积极、健康、向上的内部环境和关注关爱员工的氛围已经呈现;干部员工心情舒畅，用心研究本职，在本职工作上做出色的自己的整体局面已经呈现;团队成员互相欣赏、互相支持，团队优势得到充分发挥;干部员工用心实践追求成功人生，正走在追求成功人生的路上。
在20xx年工作的基础上，总裁提出了20xx年总体目标：
致力于打造一个好的环境，让干部员工心情舒畅;充分调动干部员工的工作积极性，让干部员工用心研究本职，在本职工作上做出色的自己，体现人生价值;通过发挥团队优势，让*常人创造出不*常的业绩。让干部员工有价值感、安全感、幸福感，享受工作、享受生活，享有成功人生。
同时，通过研究顾客需求，提升商品和服务，让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
具体体现：
一、将“积极、健康、向上的内部环境的打造和关注关爱员工”稳固为信誉楼的特色，让每一位员工都能感受到积极、健康、向上的内部环境，感受到关注关爱员工的氛围。
二、让干部员工“用心研究本职，在本职工作上做出色的自己”、“追求成功人生”精彩呈现。
三、让顾客更喜欢我们，对我们更满意，提升顾客的满意度和忠诚度，呈现信誉楼的服务特色。
四、让企业各项基础工作贯彻落实到位。
总裁最后提出要求：总部科室主管、子公司总经理、各店总经理要紧跟公司的步伐，让干部员工深透理解公司的意图，在20xx年紧紧围绕集团公司的目标来开展工作，并且要贯彻落实到位，一年一个台阶，让我们的事业蓬勃发展。
整理会议简报技巧
整理会议简报，要注意做到一快、二简、三精、四准。
(1)快，即速度要快。会议简报，一般是头天讨论的情况，第二天一早就要印出发到与会人员手上。这就要求编写简报必须是“快*”，要练就一手一两小时便能整理出一份简报的功夫。要讲究方法，采写人一边听会议讨论，一边分析、归纳。
(2)简，即文字简洁。顾名思义，简报要简，通常是“千字文”，这就要求文字要简练，不说废话。写作上要开门见山，直截了当。
(3)精，即材料要精。简报内容要紧紧围绕会议的中心议题，把代表们的主要认识、意见和建议反映出来，要扣紧主题，突出重点，抓住典型，提炼概括。一般的情况就可以省略不用了。
(4)准，即内容要准确。会议简报反映情况一定要真实、准确，简报反映的观点材料，必须是与会人员所讲的，要忠实于原意，一些关键的词句，甚至要求应是原话。
20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。
会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及*也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。
会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场；如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收；如何提高项目的管理能力；如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。
会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学*，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。
中川建筑20xx工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。
——公司培训通讯稿菁选
公司培训通讯稿
在快速变化和不断变革的新时代，越来越多人会去使用通讯稿，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映。想学*拟定通讯稿却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的公司培训通讯稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
为提高员工业务技能水*，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的'掌握。同时通过提问的形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学*中做到有的放矢。
项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学*的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
20xx年6月2日上午9点，**购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：
1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局**购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;
2.20xx年柳州市**购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对**购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就**购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。
会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的'圆满成功为鱼峰区**购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。
为提高员工安全意识和安全操作技能，保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识，熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程，预防安全事故的发生，确保安全生产，提高工作效益，全面提升员工整体素质，确保20xx年度公司目标任务的顺利完成，公司组织开展了相关单位人员安全生产知识培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。本次培训于20xx年2月11日—20日在公司三楼会议厅举办 ，培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。
公司领导对培训工作非常重视，综合管理部负责培训组织，安全环保部负责安全培训实施，并各单位高度重视，认真组织落实，积极配合培训工作的开展，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的.培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司要求，授课人认真编写了相关教案，培训内容丰富，形式多样，针对性较强，比较系统的讲授了现代企业安全管理知识，对员工灌输了先进的安全理念、详细的介绍相关的法律法规，并结合公司过去发生的一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患于未然，提
高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。广大从业人员认真听、认真看、认真记，收到了实实在在的效果。
此次安全培训公司采用了签到、讲解、考试和评分的方式，激发了全体员工的学*兴趣和积极性，同时也强化了员工的安全防范意识，目的是做到无死角、无漏项，为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。
20xx年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14位。
培训在14名的新同事中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。
徐总为大家着重介绍了集团几大版块的.发展情况，以及集团组织架构和方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。
除了了解公司背景外，相关的，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。
培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。
在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、并解决问题，做一个真正具有学*与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。
集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。
新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水*，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了 “内提素质、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情 奋发努力 再立新功”的工作会议和动员大会，出*本次会议的人员有中心党支部**陶杰，中心主任蔡x，原中心**陆x芳，以及副主任黄x海，蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。
首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20xx年的工作的安排和计划。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。
分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门的管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期待，在人才的引进和储备上给予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣传方面，他将进一步加大对科普宣传的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20xx年的整个工作的计划和安排。
接下来，xxx中心党支部**陶x，在全体员工正式投入20xx年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训出发，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的`智慧开创健生更美好的明天。
最后xx中心主任蔡x从会议的主旨出发，提出怎样“保持激情 奋发努力 再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，继续保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健生推向更先进，更广阔的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高员工素质;抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推进和人才培养;抓接待服务，赢得客户赞赏。中心主任提出的五个抓，力求健生全体员工奋发向上。
在会议最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，机遇和挑战并存，信心和耐心同在”这样一句话总结本次会议，同时希望xxx(公司名称)的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起，共同走向xxx美好的明天!
xxxx教育活动中心
通讯员：xxx
发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部*期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、20xx年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学*，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，*期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学*激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学*日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学*不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲
解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的'培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学*资料，不断的提高员工的英语水*，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人。
为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，xx月xx日—xx日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实*生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。xx月xx日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的'欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。
在最美人间四月结束的时候，为期三天两夜的"圣原之鹰"事业培训会在美丽的南沙也落下了帷幕。培训的这几天时间总是过得很快，伙伴们都以饱满热忱的精神风貌不断在这短短几天里收获着知识、感动与爱！此次培训依旧是由系统"金牌课程"的主训师——冯波老师倾心打造，整个培训期间还邀请到复利系统领袖季家弘先生、林建先生以及华杰女士分别为大家辅导授课。
此次培训来自广西的伙伴们居多，大家在这三天两夜**同学*、收获，拥有了家人般的感情！这期间因为有感动、有陪伴、有付出、有荣誉、也有感谢！短短几天的学*中，载满了充实而美好的回忆！有因为欢笑如孩子般的笑脸，有触动心灵落泪的瞬间，有释放内心的呐喊声。。。始终还萦绕在脑海之中！学无止境让伙伴们更懂得只有通过不断的学*，掌握更专业的知识才能让自我提升！并更有效的在市场中作战！复利系统的培训也更多给予大家的是一种强大的`力量，每次通过培训收获的并不仅仅是知识，更多的是发掘内心深处的那一份美好，再一次清晰内心的方向和目标，重新上路！这里就是充满爱与温暖的大家庭，每一个人在这里更加认识自己，唤醒自己！如同主训师冯波老师说过的一样"只有爱才能唤醒爱"！
圣原事业是大爱的传播，独一无二卓越的产品功效让无数饱受疾病困扰的人们重新享受到健康的快乐！而复利系统是爱的*台，越来越多的伙伴来到这里用自己充满爱的能量感染着更多人！在未来的日子里，需要我们凝聚在一起，汇聚更多进取的力量，不断的学*与完善，用专业的自己打造专业的团队，带着爱与信念共同传播这一份爱的事业！让我们共同前！有方向，在路上！
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水*，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
xx月xx日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的'安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学*到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：xxx
为进一步提高员工综合素质和职业技术水*，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学*的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。
虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚*，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把*常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。
开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的`理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水*，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
——公司培训通讯稿菁选
公司培训通讯稿
相信大家总免不了要接触或使用通讯稿吧，需要使用通讯稿的场合越来越多，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映。那么，怎么去写通讯稿呢？下面是小编帮大家整理的公司培训通讯稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
为提高员工安全意识和安全操作技能，保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识，熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程，预防安全事故的发生，确保安全生产，提高工作效益，全面提升员工整体素质，确保20xx年度公司目标任务的顺利完成，公司组织开展了相关单位人员安全生产知识培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。本次培训于20xx年2月11日—20日在公司三楼会议厅举办 ，培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。
公司领导对培训工作非常重视，综合管理部负责培训组织，安全环保部负责安全培训实施，并各单位高度重视，认真组织落实，积极配合培训工作的开展，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司要求，授课人认真编写了相关教案，培训内容丰富，形式多样，针对性较强，比较系统的`讲授了现代企业安全管理知识，对员工灌输了先进的安全理念、详细的介绍相关的法律法规，并结合公司过去发生的一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患于未然，提
高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。广大从业人员认真听、认真看、认真记，收到了实实在在的效果。
此次安全培训公司采用了签到、讲解、考试和评分的方式，激发了全体员工的学*兴趣和积极性，同时也强化了员工的安全防范意识，目的是做到无死角、无漏项，为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。
为提高员工业务技能水*，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同时通过提问的.形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学*中做到有的放矢。
项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学*的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
在最美人间四月结束的时候，为期三天两夜的"圣原之鹰"事业培训会在美丽的南沙也落下了帷幕。培训的这几天时间总是过得很快，伙伴们都以饱满热忱的精神风貌不断在这短短几天里收获着知识、感动与爱！此次培训依旧是由系统"金牌课程"的主训师——冯波老师倾心打造，整个培训期间还邀请到复利系统领袖季家弘先生、林建先生以及华杰女士分别为大家辅导授课。
此次培训来自广西的伙伴们居多，大家在这三天两夜**同学*、收获，拥有了家人般的感情！这期间因为有感动、有陪伴、有付出、有荣誉、也有感谢！短短几天的学*中，载满了充实而美好的回忆！有因为欢笑如孩子般的笑脸，有触动心灵落泪的瞬间，有释放内心的.呐喊声。。。始终还萦绕在脑海之中！学无止境让伙伴们更懂得只有通过不断的学*，掌握更专业的知识才能让自我提升！并更有效的在市场中作战！复利系统的培训也更多给予大家的是一种强大的力量，每次通过培训收获的并不仅仅是知识，更多的是发掘内心深处的那一份美好，再一次清晰内心的方向和目标，重新上路！这里就是充满爱与温暖的大家庭，每一个人在这里更加认识自己，唤醒自己！如同主训师冯波老师说过的一样"只有爱才能唤醒爱"！
圣原事业是大爱的传播，独一无二卓越的产品功效让无数饱受疾病困扰的人们重新享受到健康的快乐！而复利系统是爱的*台，越来越多的伙伴来到这里用自己充满爱的能量感染着更多人！在未来的日子里，需要我们凝聚在一起，汇聚更多进取的力量，不断的学*与完善，用专业的自己打造专业的团队，带着爱与信念共同传播这一份爱的事业！让我们共同前！有方向，在路上！
20xx年6月2日上午9点，**购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：
1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局**购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;
2.20xx年柳州市**购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对**购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就**购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。
会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的.发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区**购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。
新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水*，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了 “内提素质、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情 奋发努力 再立新功”的工作会议和动员大会，出*本次会议的人员有中心党支部**陶杰，中心主任蔡x，原中心**陆x芳，以及副主任黄x海，蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。
首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20xx年的工作的安排和计划。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。
分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门的管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期待，在人才的引进和储备上给予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣传方面，他将进一步加大对科普宣传的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20xx年的.整个工作的计划和安排。
接下来，xxx中心党支部**陶x，在全体员工正式投入20xx年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训出发，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的智慧开创健生更美好的明天。
最后xx中心主任蔡x从会议的主旨出发，提出怎样“保持激情 奋发努力 再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，继续保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健生推向更先进，更广阔的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高员工素质;抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推进和人才培养;抓接待服务，赢得客户赞赏。中心主任提出的五个抓，力求健生全体员工奋发向上。
在会议最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，机遇和挑战并存，信心和耐心同在”这样一句话总结本次会议，同时希望xxx(公司名称)的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起，共同走向xxx美好的明天!
xxxx教育活动中心
通讯员：xxx
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水*，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
xx月xx日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的'学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学*到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：xxx
20xx年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14位。
培训在14名的新同事中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。
徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。
除了了解公司背景外，相关的，也是新员工的.必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。
培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。
在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、并解决问题，做一个真正具有学*与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。
集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。
为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，xx月xx日—xx日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的'新一期实*生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。xx月xx日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。
发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部*期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、20xx年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学*，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，*期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学*激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学*日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学*不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲
解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的`疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学*资料，不断的提高员工的英语水*，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人。
为进一步提高员工综合素质和职业技术水*，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学*的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。
虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚*，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把*常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的`各个方面进行了详细的解说。
开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水*，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
