1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程；
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
1、深入贴*部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；
4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；
5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
6.负责公司员工绩效工资的编制工作;
7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
——企业人力资源部门职责 (菁华5篇)
1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;
2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;
3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;
4、负责相关招聘报表的制作。
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12.每天及时更新相关的报表
13.完成领导安排的其他事宜
——人力资源部门职责 40句菁华
1、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
2、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;
3、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
5、协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;
6、负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;
7、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
8、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;
9、协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;
10、完成领导交办的其他事务性工作。
11、负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;
12、负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
13、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；
14、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
15、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
16、协助监督控制各部门绩效评价过程；
17、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
18、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
19、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。
20、深入贴*部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
21、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
22、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
23、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
24、主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
25、负责员工劳资关系管理
26、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；
27、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；
28、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
29、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
30、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
31、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。
32、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
33、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
34、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。
35、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。
36、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。
37、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。
38、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
39、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
40、推展任何项目有系*略和大局观。
——人力资源部门职责 30句菁华
1、完成上级领导交办的其他各项工作。
2、协助行政后勤类相关工作的开展;
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;
5、根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;
6、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；
7、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
8、负责所辖区域规划和编制审核；
9、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；
10、深入贴*部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
11、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展
12、建立完善公司人力资源管理体系
13、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
14、负责制定公司发展的薪酬福利体系
15、完成上级领导交办的其他事项
16、负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成
17、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;
18、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；
19、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；
20、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
21、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
22、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
23、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。
24、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。
25、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
26、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。
27、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
28、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
29、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
30、推展任何项目有系*略和大局观。
——人力资源部职责实用五篇
1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、
5、执行和宣传工作，提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；
2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；
3、负责公司人员招聘、培训工作；
4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；
5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；
6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理；
2、协助人员招聘、培训事务；
3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助员工各项社保福利的办理和落实；
5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
