1、负责财务总监的.日程安排，重要会议、会客及活动的预报并做好各项协调准备工作。
2、随从总监公务活动，参加会议，并做会议、谈判记录。
3、负责传达财务总监的指示和意见，并督促、落实由财务总监交办工作的完成情况。
4、协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
5、配合财务总监处理外部公共关系，列*重要商业活动。
1、协助参与财务部的管理工作，协助总监完善各类财务制度及工作流程；
2、参与对公司财务规划的'制定和实施，制定年度财务预算计划；
3、负责公司授权权限范围内的审核、审批工作；
4、收集整理合并财务报表及进行成本分析；
5、负责提供财务报告和必要的财务分析数据；
6、协助财务总监进行集团资金管理及开展融资工作；
7、协助与银行、税务等部门的业务沟通和联系；
8、协助提升团队能力，协助相关部门对财务人员的培训；
9、指导、监督下属岗位和部门工作，完成领导临时交办的其他任务。
1、协助财务总监进行各模块的财务管理和内控建设，参与核心内控流程的前中后监控，以及内控的持续优化;
2、根据公司管控体系以及内审策略，对相关业务模块的'日常财务及运营管理进行管控，并执行相关内控内审工作;
3、配合公司经营需要，提出有益的财务建议，协助或组织公司财务人员处理重大财务会计事项;
4、协助财务总监集各子公司的管理工作;
5、完成领导安排的其他工作。
1、服从领导工作安排，密切配合物业总监开展各项管理工作，当好上司得力助手，对上级负责。
2、协助上司落实各项工作任务，监督和跟进相关工作执行情况，收集各方面动态管理信息，给上司提供准确、可靠的参考材料。
3、负责物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷和归档,准确迅速做好各种办文工作。
4、协助做好各种上传下达工作，协助《xx资讯》物管版面的集稿、撰稿、审稿等宣传配合。
5、协调各管理处做好服务质量体系的.建立，包括业主投诉宗数与处理率、维修单数与及时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。
6、负责各物业楼盘业主房屋档案资料的收集、整理与存放,使之井然有序。
7、负责对物业管理软件信息库资料的建立、维护与跟踪改善, 使之成为系统化。
8、负责对营销部转发和回收各楼盘业主签署的《前期物业管理服务协议》文本。
9、负责对各种会议纪要、各小区每月度物业综合大检查的记录、整理、下发和整改的跟进。
10、每月28日提示和收集各管理处经理及主任人员下月度的工作计划;每月5日前收集各管理处经理及主任上月度工作总结;将相关的计划和总结交物业总监审核后，及时抄报相关上级部门。
11、每日配合各部门工作联络单、采购单及各种日常文件的传递。
12、与行政人事部沟通协调，配合物业总监及各管理处公干填写用车单工作手续。
13、配合公司做好企业文化宣传和活动举办等工作，对日常张贴在各楼宇信息栏的文件，事前须做好审核和盖印“有效日期”字章后，方可执行。
14、注意礼节礼貌，对来访宾客做好传达、记录、引带、介绍、沏茶等接待工作。
15、团结同事，诚恳待人，促进各部门之间的友好合作,协调内部做好各方面工作，完成上级下达工作任务。
一、生产总监助理主要工作职责：
1．协助生产总监主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产部职责范围内的各项工作任务。
2、协助生产总监组织建立和完善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
3、对生产中各项数据（生产日报表、进度表（生产看板）、加班申请表、人员出勤记录等）提供出准确、明晰的生产数据并进行每周、每月、每个季度的的总结与建议，定期向上级汇报。为后续的`现场生产工作提供具有参考及考核性资料。
4、计划并指导与生产、车间管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标。
5、协助生产总监制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作
6、负责生产部的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
7、负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护等工作。避免工伤和设备事故的发生。
8、负责生产设备的管理与保养，确保生产良性循环。
9、负责生产中的各种物资（含设备、工具、原材料等）的管理，做到流转有序，记录准确可查。
10、根据生产工艺流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配。负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经办。
11、监督生产运作的顺畅性、*稳性，参与质量、工艺、设备的异常情况分析，进行制程控制，按时完成生产任务
12、不断改进生产操作流程，提高生产效率，降低生产成本。
13、生产环境5S的维护与安全生产的落实。
14、完成上级安排的其他工作。
二、生产总监助理工作权限
1、对生产运营系统内所有人员拥有管理的权限。
2、对生产部相关人员的工作行为、工作纪律、出勤、产品品质及生产效率的考核权。
3、对生产部下属管理人员的任免具有建议权，对作业员的任免具有决定权。
4、对生产系统下属管理人员及作业员一般奖惩的建议权。
5、对生产系统下属管理人员及作业员的请假、辞职以及因工作需要的调离具有审核权。
三、生产部操作人员考核细则
1、插件时的错、漏、反等不良现象，1分/次 /点。
2、焊接不良如错、漏、反、连、浮高、等焊接不良现象，1分/次 /点。
3、组装时，螺丝没打紧、漏装等现象， 1分/次/颗。
4、产品组装好后机器内有螺丝或其它异物，1分/次/台。
5、包装时漏放说明书等，1分/次/台。
6、简化测试步骤，漏测，未按指导书要求测试，1分/次。
7、合格证不放，易碎贴未贴，说明书放错或漏放，条形码贴错，1分/次/台。
8、对同工序多人操作，不明确责任的工序，由操作相关工序人员共同承担，1分/次 /点/人。
9、产品到客户处出现重大事故的每次扣20分。
10、按规定时间开例会、上下班，禁止迟到或早退迟到，1分/次 /人。 以上考核由生产现场组长及品质部共同提供，累计计算。
——人事经理工作职责是什么 (菁华5篇)
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
按时完成公司领导交办的其他工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
按时完成公司领导交办的其他工作。
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、 完成经理临时交办的各项工作任务。
——财务总监助理工作职责实用10份
1负责预算管理及预实差分析，给管理者提供建议;
2负责管理报表出具，银行、税务、工商等关系维护;
3及时提供各种财务报告及统计报告，如实反应相关的经济活动和财务收支情况;
4上级主管交办其他事项。
1、负责财务部门内部流程规范、体系建立；
2、制定公司年度、季度财务预算；
3、负责财务分析，包括公司日常运营分析和投资项目的可行性分析；
4、负责绩效考核的制定、实施、反馈；
5、负责财务团队培养、财务人员的.能力提升。
1、加强与各子公司的沟通，协调集团总部与子公司财务工作，指导各子公司建立内部核算体系，健全财务管理的规章制度，并监督检查落实情况;
2、负责监督各子公司预算，结算报告上报情况及执行情况;
3、负责监督各子公司财务报表、财务分析上报情况，并分析各子公司经营业绩;
4、通过各子公司了解其所在地(包括中国及海外子公司)税收政策、定期更新各地税务申报要求;
5、负责督促各子公司提交税务筹划，并监督其实施情况;
6、建立初步的集团内部审计体系，逐步实现内审的监督职责与咨询职责;
7、通过审计监察手段，监管各企业的生产经营状况;
8、负责各子公司经济事项的监督审核，规范经营行为，指导检查各子公司的财务工作;
9、办理集团领导交办的其他工作
1、根据国家财务制度和财经法规，结合实际经营情况，制定公司相应的财务管理办法，并负责落实公司的各项财务制度的`执行;
2、组织进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作，确保公司利润指标的完成;
3、提供公司各业务单元及分支机构的各项经营所需的数据指标，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据;
4、组织编制年度财务预、决算及财务管理报表，每月审核并指导出具独立的财务报表，为公司提供财务分析和决策依据，以支持公司整体运营战略目标;并监督检查财务制度、预算制度的执行;
5、负责公司做帐、报税、报销审核等日常事务性工作;审核财务报表，提交财务管理工作报告;
6、负责公司财务板块信息化系统建设及维护(ERP)、把控相关业务流程对公司进行成本管控和内控管理;
7、对公司固定资产进行有效管理;
8、负部门团队建设及员工培养，制定财务�炔肯喙刂副辏�做好绩效考核管理;
9、协助财务总监做好公司税务筹划，维护公司同银行、税务等**部门的良好关系，确保公司权益;
10、公司领导安排的其他事宜。
1、负责宣传、贯彻、执行国家和各级**的各项财税法规和制度，负责公司财务内部控制体系的建立与完善。审核公司的重要财务事项，使公司的各项财务活动在国家的有关规定和公司有关制度内进行。
2、协助部门总监参与公司战略规划，负责组织制定公司财务计划、汇总分析各部门预算。
3、负责编制或审批财务部门的工作业务流程及内部管理制度，提高工作效率的'同时加强管理规范。
4、协助部门总监做好财务部门日常管理工作。
5、负责完成上市公司各项定期财务报告的编制工作。
6、负责做好财会人员的岗位培训、技能训练和培养工作，有权提出和审核下属各部门人员的调配、培训与考核意见。
7、部门其他事项。
1、协助财务总监做好财务核算、财务分析以及内部控制工作
2、熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则；
3、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；
4、跟随CFO的思路，把生产数据化等项目落实。
1、根据国家财务制度和财经法规，结合实际经营情况，制定公司相应的财务管理办法，并负责落实公司的各项财务制度的执行;
2、组织进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作，确保公司利润指标的完成;
3、提供公司各业务单元及分支机构的各项经营所需的数据指标，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据;
4、组织编制年度财务预、决算及财务管理报表，每月审核并指导出具独立的'财务报表，为公司提供财务分析和决策依据，以支持公司整体运营战略目标;并监督检查财务制度、预算制度的执行;
5、负责公司做帐、报税、报销审核等日常事务性工作;审核财务报表，提交财务管理工作报告;
6、负责公司财务板块信息化系统建设及维护(ERP)、把控相关业务流程对公司进行成本管控和内控管理;
7、对公司固定资产进行有效管理;
8、负部门团队建设及员工培养，制定财务�炔肯喙刂副辏�做好绩效考核管理;
9、协助财务总监做好公司税务筹划，维护公司同银行、税务等**部门的良好关系，确保公司权益;
10、公司领导安排的其他事宜。
1、协助财务总监审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管等方面的规章制度和工作程序。
2、根据行政人力资源部考核汇总的绩效考核情况，及时审查核对和发放员工工资、业务提成及其他奖金。
3、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
4、定期汇报财务月度、季度和年度的工作计划与工作总结。
5、对呈报给财务总监的财会报表、资料、文件进行汇总、审核并提出建议。
6、负责财务存查的.档案资料的定期收集和管理。
7、遵守保密规定，对公司忠诚，维护公司利益。
8、完成财务总监交办的其他任务。
1、协助总监梳理财务流程，制订财务制度。
2、协助总监制定财务预算。
3、协助总监分析集团财务报表并出具分析报告。
4、协助总监制定成本控制方案并监督执行。
5、协助总监规划总分子公司（含海外公司）会计核算方式。
6、协助总监制定集团税务筹划方案并监督执行。
7、协助总监规划收款银行账号。
8、财务总监交待的其它工作。
1.指导和监督基层会计人员完成日常账务处理，保证会计报表的正确性、及时性和完整性。
2.完成每月经营成果分析，并有针对性的提出相应的`意见和建议。
3.协助财务总监建立和完善公司财务管理政策、制度和流程。
4.协助财务总监参与财务、业务系统和流程优化。
5.协助财务总监开展与相关业务部门的沟通与协调工作。
6.负责财务总监发言稿、报告和财务总监交拟的其他文件的起草。
——审计经理工作职责主要是什么优选【五】篇
1、负责公司内控审计管理工作，梳理公司内控流程，建立健全各项内控制度;
2、根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计工作，进行风险评估和跟踪，设计风险管理组织体系，对重要风险设计风险应对方案;
3、对可能出现的风险进行识别、评估及及时的解决，并及时将相关状况反映给管理层，并主动沟通重要的事项及风险状况;
4、监督公司各项制度、流程的运执行情况，监督内控结果改进的落实情况，及时报告潜在危险;
5、制订年度审计计划，组织开展内控审计、财务审计、专项审计等;
6. 与银行、税务局等相关部门及外部审计人员建立并保持紧密关系。
1、根据集团年度计划，独立完成日常审计工作;
2、 负责拟定审计方案，编制审计工作底稿，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
3、 负责对公司基本建设投资、重大设备更新改造等项目成本及预决算进行审计检查;
4、 负责对审计工作中发现的问题提供合理建议及监督;
6、 负责执行对于审计发现的整改情况进行跟进，对跟进的结果进行分析和报告;
1、参与制定部门年度审计计划，并负责实施;
2、对审计发现的问题改善情况进行跟踪，必要时进行跟踪审计;
3、协助部门负责人推进流程、制度和规范建设，提升审计效率和质量;
4、部门负责人交代的其他事项。
1、根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作;
2、 贯彻执行国家审计法规，制定适合本企业的审计规范和审计工作细则;
3、具体负责对公司内部、下属公司经济活动的'审计监督;
4、对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督;
5、对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督;
6、审计财务部的会计报表;
7、对财务规章制度和内部控制制度进行检查;
8、审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性。
1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算;
2、对审计计划实施方案进行调整和分解;
3、组织、监督、审查经营成果、财务、管理、专案等各项审计活动;
4、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
5、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;
6、督促审计结论和建议的落实， 向领导汇报审计问题，协助领导完成内外审计的协调沟通工作;
7、参与现场审计，负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，评价和考核审计小组成员的业绩表现。
——策划助理工作职责合集10篇
1、负责金融行业大客户的销售策略制定与实施；
2、挖掘并逐步引导行业需求，树立公司产品在该行业的品牌和产品优势地位负责公司产品的销售及推广；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的'分析；
5、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，寻找项目机会。
1、市场调研，撰写调研报告，对客户预判，协助完成项目的定位等前期工作；
2、参加项目营销策划过程中的`专业会议及营销例会；
3、完成项目营销策划过程中的营销周、月、季总结报告；
4、参与项目各项营销策划活动工作中，协助完成项目广告推广、活动筹备等；
5、协助策划团队的其他相关工作执行。
1、对地产项目进行调研分析，市场报告等分析撰写；
2、针对不同合作项目策划进行前期市场调研和分析工作；
3、辅助合作项目进行宣传、配合等工作；
4、收集、整理各项目策划方素的实施效果信息并好相关调整；
5、定期对上线产品推广编辑，配合项目包装推广，提升渠道经纪人对项目的认同度。
1、对地产项目进行调研分析，市场报告等分析撰写；
2、针对不同合作项目策划进行前期市场调研和分析工作；
3、辅助合作项目进行宣传、配合等工作；
4、收集、整理各项目策划方素的'实施效果信息并好相关调整；
5、定期对上线产品推广编辑，配合项目包装推广，提升渠道经纪人对项目的认同度。
1.负责公司短视频事故内容推广项目的.策略分析、创意挖掘、提练产品卖点，引导概念与执行点子制定执行方案；
3.独立完成短视频故事文案和编剧工作的整理汇报、文案创作、（自媒体内容、TVC广告、网络病毒广告、微电影故事）等各类短片的创意及脚本撰写；
4.负责对客户进行创意提案、创意沟通；项目摄制执行中的执行沟通、品质把控，保证成品质量。
5.负责公司及项目的各类综合性文字撰写。
1.负责公司短视频事故内容推广项目的`策略分析、创意挖掘、提练产品卖点，引导概念与执行点子制定执行方案；
3.独立完成短视频故事文案和编剧工作的整理汇报、文案创作、（自媒体内容、TVC广告、网络病毒广告、微电影故事）等各类短片的创意及脚本撰写；
4.负责对客户进行创意提案、创意沟通；项目摄制执行中的执行沟通、品质把控，保证成品质量。
5.负责公司及项目的各类综合性文字撰写。
1、及时掌握市场动态及行业发展状况，具有市场敏感性和判断力，了解专业性政策法规；
2、配合项目的日常运营管理和信息沟通（甲方及活动公司）；
3.熟练掌握房地产策划业务流程，具备独立撰写市场调研与项目定位报告、营销策划推广报告的能力；
4.能够策划和制定公关活动及各类营销活动的方案并组织实施；
5.负责销售信息与广告效果的反馈与整理；
6.配合拓展部门完成指定项目的前期策划工作，为拓展工作提供支持。
7.配合销售部门完成项目销售所需的'各项资料准备，保证项目资料的完整性。
8.完成上级领导临时交办的其他工作。
1、文案的撰写，根据整体策略方向，撰写阶段性广告主题等策划文案；
2、市场数据的整理和分析（周/月报），市场信息的收集、对周边及竞争市场进行深度调查分析，出具具有针对性和有实际指导意义的结论报告；
3、客户资料的'统计和分析（周/月报），客户来源区域、获知途径、客户需求等的统计与分析；
4、配合主策对接广告公司、活动公司等各项的对接工作。
1、文案的撰写，根据整体策略方向，撰写阶段性广告主题等策划文案；
2、市场数据的`整理和分析（周/月报），市场信息的收集、对周边及竞争市场进行深度调查分析，出具具有针对性和有实际指导意义的结论报告；
3、客户资料的统计和分析（周/月报），客户来源区域、获知途径、客户需求等的统计与分析；
4、配合主策对接广告公司、活动公司等各项的对接工作。
1、负责公司微信公众*台策划、编辑和撰稿，挖掘产品卖点，提炼用户祈求，编辑产品宣传资料；
2、配合设计人员，策划各类线上*面设计工作；
3、负责博物馆文案、创意文案、推广文案的撰写执行工作；
4、写各类宣传品中的.商品卖点和微信活动内容进行文案描述；
——公司行政部工作职责是什么优选【五】篇
1、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项；
2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常；
3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放；
4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门；
5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜；
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作；
2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划；
3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作；
4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报；
5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水*。
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合*衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
1、负责办公空间规划管理，保障行政事务日常运维（包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等），并对服务现状持续改进；
2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作部署推进，协同项目开展、包含不限于装修、搬迁、会务、活动；
3、负责供应商管理，外包人员管理（前台、保安、保洁、小邮局）；
4、负责组织公司总部及业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节日的活动策划和执行工作；
5、负责当地行政类供应商开发、日常管理及监管；
6、负责物资请采、资产管理、工作数据统计分析及费用预算把控。
——总经办助理工作职责内容实用五份
1、协助总经办对公司进行团队管理;
2、做公司战略规划、日常管理的智囊;
3、负责总经办的日常行程安排;
4、负责公司文件，信件，函电的接收与转达;
5、负责总经办日常经营工作中文件的起草;
6、负责来访的接待、商务随行;
7、协助安排外出行程、资料准备。
1、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务；
2、负责协调安排总经理的日常行程以及商务随行；
3、负责总经理的对外联络、客户招待及礼仪，配合总经理处理外部公共关系；
4、负责收集、统计、汇总各类报表。
负责总裁的工作日程和各项活动的行程安排;
负责总裁访客预约的引导及提供接待服务、差旅安排、用餐安排等，必要时做相关指引及讲解;
负责总裁往来信件的整理，处理日常往来电文，并及时沟通相关信息;
负责总裁主持召开的各类会议的准备工作，会议记录并整理会议纪要等;
负责总裁各类文件的汇总、登记、存档，并及时处理各类收文、发文的日常流转、追踪;
负责总裁及高管出差的票务预订、酒店预订及行程安排等。
完成总裁交办的其它临时性工作。
1.协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划;
2.总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;
3.协助总经理对部门工作予以督导、协调;
4.与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实;
5.负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实
6.完成公司领导安排的其他工作;
1、协助总经理完成客户的推广、跟踪、落地，完成有效商机的管理;
2、协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策;
3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
4、负责跟进并处理总经理安排的其他事宜。
——行政助理工作职责描述通用五篇
1.负责前台总机接听
2.负责来访客户的接待，基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌
3.负责公司各类信件，快递的收发
4.负责公司环境的整理和监督
5.负责对接物业，完成各项事宜
6.负责购置办公行政用品
7.负责行政费用核对及管控。
8.负责协助组织各类团队行政活动
9.负责员工考勤信息管理，处理异常考勤记录，输出月度报表
10.完成上级交代的其他事务
1.负责岗位招聘信息的发布，应聘简历的初审，应聘人员的预约及接待。
2.负责办理员工的入职、转正、离职等手续以及每月的工资和考勤结算。
3.负责各岗位说明书的编制与更新。
4.负责资料归档、文书档案及人事档案的管理工作。
5.负责公司物业管理(房屋、水、电等)，做好办公设备的维修维护，确保各设备正常运转。
6负责公司环境卫生、绿化的管理，办公区的布置与调配，检查办公区环境卫生清洁工作。
7.做好公司车辆的管理与调度工作。做好车辆档案管理，协同司机做好车辆的维修保养、加油、洗车记录工作。
8.监督各部门的办公行为(网络、传真、电话)。
9.负责会议日常会务组织工作，并整理好会议记录。
10.组织各类文娱、体育活动。
11.协助部门领导做好行政人事部其它的工作。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、考勤、员工关系、公司制度建立等人力资源日常管理事宜
3、社保 薪资 公积金 劳动年度申报等;
4、日常事务管理工作等工作。
5、公司企业文化建设;员工活动组织、年会的策划和安排
6、公司工商变更、工商年检及相关行政事务;
7、日常费用申请，行政费用的预算及控制;
8、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;
9、领导交待的其他事项。
10、一般行政总务工作
1、电话的接听与转达，客户的接待与引见；
2、日常检查办公室内务、绿化情况，监督公共场所卫生；
3、协助打印、扫描文件；
4、有会务活动时，登记会议室使用情况，准备茶水、用品，对外会务时联系管理处进行报备手续等工作；
5、协助行政主管统计相关司法机构的活动报名数据；
6、协助行政主管登记行政人员考勤情况；
7、登陆相关司法机构网站查看最新通知，并发送给行政主管；
8、负责网站、微信公众号日常维护等工作。
1、公司日常行政管理的运作;
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责各类会务的安排工作;
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
5、完成上级交给的其他事物性工作;
——文秘工作职责是什么范本五份
一、文件服务
[基本职责]文件的收发、呈送、转递、退存、管理，批示的处理，帐外文件的收集、归档。
[工作要点]
在文件的传递中，应坚持“哪来哪去”，特别是发文稿、承办文件和传阅文件，领导阅签后，应退回秘书科或有关承办科室，不要横向传递。
对有关部门或工作人员不按正常办文程序送签的'发文稿或请示件，一般应先交秘书科处理，不要直接送领导签批。
对各部门、各单位主送区**需要办理的请示件，有关领导应在主办件的公文处理单上批示，一般不要直接在抄送领导同志个人的抄送件上签批;确实需要批示的，各区**领导的工作联系人员应将批示文件交秘书科统一处理，不要直接转办。
协助领导把好公文签批关，为领导准备好符合档案要求的笔、墨水和用纸。
及时收发、呈送和清退阅批文件。
对领导批示需发《抄告单》的，及时草拟《抄告单》，并送秘书科统一编发。
对领导公务活动中形成的文件、资料，应注意收集归档。
增强安全×=意识，切实防止失密、泄密事件发生。
二、会议服务
[基本职责]做好区**领导主持召开的有关会议的会议服务工作。
[工作要点]
对区**领导主持召开的小型会议，由工作联系人员负责落实会场和会议通知(一般采用电话通知)。协助做好会议材料的准备工作。领导需要讲话的，应负责起草或协助起草、审核领导讲话稿。
做好会议记录。
根据领导指示，负责整理会议纪要。
了解掌握会议决定事项的落实情况，并及时将有关情况向领导反馈。
三、信息服务
了解掌握区**领导分管范围及面上工作的情况，向领导提供有关信息。
及时向信息科提供领导活动情况的信息稿件。
每周一上午酒店要求报送的区**领导活动计划表，工作联系人员要主动、及时报送。
每半年和年终，联系人员应将区**领导所分管的工作情况及下一步打算整理送综合调研科，以便撰写区**综合材料。
凡秘书科送区**领导的各种会议通知、请柬等，工作联系人员应及时将领导有关意见反馈秘书科。工作联系人员随领导外出，应保持通讯畅通。
四、接待服务
协助领导处理群众来信来访。
做好公务来访接待工作。
负责安排或协助安排领导外出的公务活动。
五、计算机服务
[基本职责]按照酒店有关要求，做好相关的数据处理工作。
[工作要点]
在领导尚未直接上机操作之前，工作联系人员做好电子信箱的日常维护工作，及时收转处理各类电子邮件。
为领导提供计算机信息查询服务。
秘书起草的文稿，一般应自行在计算机录入打印后送领导阅签。
计算机应用必须严格遵照有关规定。
六、后勤服务
[注意事项]区长酒店需要添置购买办公用品，一般情况下，工作联系人员应与秘书科联系，由秘书科征得机关事务管理局、区**酒店主任同意后方可购买。
（1）在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作；
（2）负责有关文件的起草、装订及传递工作；
（3）及时处理上级文件的签收、传递、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作，做好文秘档案收集管理及保密工作；
（4）做好各种会议的记录及会务工作；
（5）做好办公室印章管理，按规定开具介绍信；
（6）做好来访接待工作；
（7）做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件，做好信息收集及报送工作；
（8）负责党委领导办公用品的采购和供应工作；
（9）负责部门人员考核，资产管理和经费开支的报账工作；
（10）完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
文秘工作职责
一、协助站领导组织协调日常工作;做好领导批办事项的督办工作。
二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结，当好领导的参谋。
三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续。
四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。
五、负责办单位各项信息的'收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。
六、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作;向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。
七、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。
八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。
九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。
十、协助本单位领导抓好群团工作和离退休人员服务工作;做好人事、劳动工资和党务统计工作。
十一、做好领导交办的其他工作。
1、负责策划和组织学校重要的对外公关、形象宣传；负责学校法律事务管理、物资采购管理；各种会议的管理，组织并协调学校各种工作的正常开展。
2、负责学校人员招聘、培训和人事管理工作；协助总经理建章立制，加强基础管理，进行指标的分解下达，并指导和监督各部门开展工作；负责考核、督办、检查规章制度执行情况；
3、负责各部门绩效考核数据的复核、考评工作；负责各部门的费用审批、报销和管理工作；
4、负责起草综合性文件材料；筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证学校各项工作顺利；
5、负责学校各类文件、文书的管理，保证学校信息传递通畅，负责文件收发、传递、归档、整理、保管学校的各类档案资料；
6、负责与其他学校和企事业单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为学校发展营造良好的外部环境；负责协调学校各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障；
7、负责学校综合性事务、种类接待安排；
8、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力；
9、遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。
一、承办院党政领导的指示和决定，负责院党政工作报告和各种文件的起草工作。
二、负责完成上级组织交办的各项工作。
三、起草、协调、送审、印发院党政组织及院酒店名义发出的各类公文材料。
四、组织筹备召开各种会议，为领导提供报告和讲话文稿资料。
五、检查院属各部门执行院党政会议的各项决定事项的执行情况，落实院领导批示督查的事项、工作。
六、深入各部门调查研究，为领导科学决策提供依据，.做好系统信息及信息交流编发工作。
七、负责领导在对外工作中各项事务的办理。
八、负责文电、函件、简报的收发、印刷、归档、保密、管理和办公自动化工作。
九、负责全院的人事管理、劳工管理和思想政治工作。
十、负责全院的财产物资及行政后勤管理工作。
十一、负责全院的安全管理、普法宣传教育、节假日值班安排工作。
十二、办理党政领导交办的其它事项和工作。
——销售经理助理详细工作职责是什么优选【5】份
(1)检查库存数量与实际是否有差异，并正确地修正库存数量。
(2)与店长(经理)一起商讨单品的删除。
(3)与店长(经理)一起分析绩效表后作下一步的行动计划。 (4)与店长(经理)完成自身的培训进度计划。
(5)依据季节变化等情况，与店长(经理)计划下月的重点促销活动。
(1)按照店长的指示，做好晚间营业作业的各注意事项及关店事宜。
(2)必须进行全卖场巡视检查。
(3)负起全店的管理职责。
(4)正确处理顾客突发事件。
(5)不可在办公室工作。
(1)协助店长(经理)准备海报及商品促销之时货。
(2)订货后检查目标营业额可否达到预估。
(3)规划性检查营业员的工作。
(4)检查自己的工作职责，有何需要与店长(经理)讨论的问题。
(5)准备盘点的工作。
(6)参与店内促销海报的策划等工作。
总之，店长助理的工作，主要是协助店长(经理)实现对本部门人员(营业员、收银员、理货员、保安员、清洁员)团体激励、例会、设备(货架清洁)与商品的管理(对竞争者价格的市场调查、管理商品排面、确保无过多库存和无缺货等)，同时，在现场维护本部门的正常运作，满足顾客需求以及协助店长(经理)与供货厂商议价。
(1)检查仓库的清洁整齐情况。
(2)与营业员计划明天的工作。
(3)与营业员检查晚班人员的工作。
(4)安排晚班兼职人员的工作。
(1)集合员工，清点人员并安排上午之重点工作。
(2)帮助理货员安排整理仓库。
(3)确定理货员确认、检查库存数量。
(4)帮助及训练理货员订货。
(5)检查订单是否已传真给供应商。
(6)中午前检查收货区是否有任何商品。
