职责描述:
1、掌握市场连锁药店的竞争信息等情况为公司运营管理提出合理化建议和意见;
2、收集客户门店运营情况和相关需求及使用我们软件系统产品情况，时反馈到相关部门，共同商讨改善计划，做出更适合市场客户需求的产品;
3、根据客户进销存及销售等情况，运用自身的运营管理知识，指导我们甲方客户建立规范、高效的运营管理体系，提高其连锁药店综合运营管理能力，引导客户更好的使用我们的软件产品。
任职要求:
1、男女不限，大专及以上学历，医药类、市场营销或工商管理专业，年龄28~40岁，连锁药店同岗位工作经验2年以上;
2、具有较强的'沟通协调能力，良好的职业素养，良好的市场洞察力，文稿能力强。
一、认真学*掌握***、市、县**，关于建成区城中村（旧城）改造房屋征收补偿安置办法相关的政策、法规；
二、做好经县**批准用于城中村（旧城）改造用地上，单位用房、居民住房及住户信息的采集整理工作；
三、负责与项目用地管辖区域的社区、办事处进行工作衔接，做好征收补偿安置前期的各项准备工作；
四、在县**征收改造指挥部的'统一部署指挥下，根据征收补偿安置方案的意见，进行征收补偿安置工作；
五、负责与区征收办协商拟定地面上建筑物的拆迁协议，并双方配合做好被征收户安置补偿金的测算、发放和相关手续的完善工作；
六、负责建立、保存、移交拆迁工作档案，负责被拆迁住户产权证的收回工作
七、负责做好涉及征收安置工作需要对外进行的各项协调工作；
八、完成领导交给的临时性工作。
1、能够全面管理省级*台或者一定规模合资公司的运营，商品，财务，人力等日常经营管理活动，并对公司的经营结果负责。
2、根据集团公司总体目标要求，确保连锁公司战略目标和年度工作计划的`实现;
3、负责连锁药店的日常经营和业务管理工作;
4、负责连锁药店架构及管理体系的建立。
任职资格:
1、医药或营销相关专业大专及以上学历，45周岁以下;熟悉连锁及药房门店运作的各个模块;
2、担任过大中型医药连锁企业营运经理或营运总监5年以上，并有成功案例;
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力;
4、熟悉药品市场运作和操作的各环节流程。有丰富的客户资源和关系者优先。
1、能够全面管理省级*台或者一定规模合资公司的运营,商品,财务,人力等日常经营管理活动,并对公司的经营结果负责。
2、根据集团公司总体目标要求,确保连锁公司战略目标和年度工作计划的实现;
3、负责连锁药店的日常经营和业务管理工作;
4、负责连锁药店架构及管理体系的建立。
岗位职责：
1、制定、分解公司销售计划，实施目标有效达成；
2、全面主持总部的各项营销制定管理的'策略；
任职资格：
1、自己开过零售药店经验优先；
2、两年以上连锁药店运营工作经验；岗位职责：
1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；
2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；
3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。
工作职责:
1、能够全面管理省级*台或者一定规模合资公司的运营,商品,财务,人力等日常经营管理活动,并对公司的经营结果负责。
2、根据集团公司总体目标要求,确保连锁公司战略目标和年度工作计划的实现;
3、负责连锁药店的日常经营和业务管理工作;
4、负责连锁药店架构及管理体系的建立。
任职资格:
1、医药或营销相关专业大专及以上学历,45周岁以下;熟悉连锁及药房门店运作的各个模块;
2、担任过大中型医药连锁企业营运经理或营运总监5年以上,并有成功案例;
3、熟悉国家药品相关法律法规,具备重点项目的.运作管理经验,具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力,具备良好的统筹规划能力;
4、熟悉药品市场运作和操作的各环节流程。有丰富的客户资源和关系者优先。
1、熟悉设计图纸，参加设计交底、图纸会审，并做好记录。
2、负责月、季生产进度建议计划的编制，和周施工作业计划的编排及修改调整，项目技术部汇总后报技术负责人审核，项目经理审批后执行。
3、定期主持召开本区段周生产会议，布署生产计划、形象进度要求，调度、指挥本区段的生产要素，按时提出劳务、设备机具需用计划，加强与项目有关部门的配合；确保生产计划形象进度的顺利完成。
4、组织、协调土建与安装施工中的关系，参加土建和安装配合协定的签订；参加劳务分包等分承包商的选择及合同评审，负责对分承包商的日常管理和控制。
5、对作业队施测的轴线、标高、钢筋绑扎等隐蔽、预留、预埋（包括外爬架的预埋位置）、钢筋料表进行复核，发现问题及时负责落实更改
6、做好质量活动的质量记录，如施工日志，隐蔽工程验收记录、钢筋焊接检查记录、技术交底（复核）检查记录、砼施工记录、顾客提**品使用记录等（详见质保计划中有关要求），保证其完整性、准确性和可追溯性，并及时移交给项目资料员及有关部门。
7、对施工现场搭设脚手架、安全的电气机械设备等安全防护装置组织验收，合格后方可使用。
8、参与施工组织设计、质保计划以及施工方案的编制，按时提出月、季材料需用计划；并确保材料计划准确无误。
9、认真做好施工技术交底，检查、督促、指导施工是否符合结构规范、以及施工规范要求，及时提供设计变更、签证、索赔等原始资料，及时完善有关经济技术资料。
10、参加不合格品的评审处置，组织纠正与预防措施的实施。
11、负责本区段过程产品送检通知单的及时填写、报送；及时与实验员沟通，掌握实验结果。
12、负责及时开出劳务用工任务书，严格控制零星用工，把好人工费的结算关。
13、负责本区段的施工用水用电管理，减少浪费；同时，及时办理分包单位用水、用电、用设备的有关手续，为合约部提供原始资料，保证项目能及时收取费用。
14、负责本区段施工标牌（生产计划、安全生产、质量控制）的及时填写。
15、组织现场流水作业，保证劳动力和材料在施工区域的`合理流动，减少资源的闲置和浪费。
16、组织本区段现场资源布置，合理安排调度设备，对本区段现场设备的使用和维护负责。
17、片区经理是本区段文明施工目标的执行者和责任人，对本区段的文明施工现状负责，组织本区段每月两次的现场综合考评，做好相应记录，要求有文字说明、整改要求和跟踪检查记录。
18、完成项目经理交办的其它工作。
岗位职责
一、负责组织并监督连锁药房各门店实施 《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章。
二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。
三、负责参与制定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。
四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的.质量否决权。
五、参与审定连锁药房质量管理制度。
六、负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。
七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。
八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。
九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。
十、负责组织实施连锁药房投资方案。
十一、负责组织实施连锁药房年度经营计划和发展规划。
1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化；
2、对周边情况摸底熟悉，负责门店的品类的筛选及管理，负责药品定价；
3、负责门店顺利开张，制定门店销售管理计划，并与门店人员共同完成；
4、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见。
5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法；
6、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通，限期整改；
7、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训；
8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况；
9、做好门店人员的培养和岗位的`储备。
岗位职责：
1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；
2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；
3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。
任职要求：
1、市场营销、工商管理等相关专业大科以上学历；
2、 5年以上零售连锁企业营销管理经验；有丰富的药店管理经验；
3、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，极强的市场运作能力，优秀的团队管理能力，较强的.数据分析力，良好的沟通能力；
4、懂得医药公司的经营管理，运营模式；执业药师优先考虑。
——金融经理岗位职责(精选十篇)
综合金融业务销售储备经理中国*安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司中国*安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司，中国*安职位描述：
一。基本条件：
（1）年龄：25周岁―45周岁；（2）学历：高中、中专（含）以上；
（3）相貌端正、身体健康；（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。
（5）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；
（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；
（7）对成功有强烈的企图心，敢于挑战收入极限；
（8）良好的心理素质和工作*惯，有责任心，能吃苦耐劳。
二。专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训：保险业务，银行业务，证券业务，房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训，令你掌握公司的产品知识和业务知识，令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导，有主管一对多辅导，师傅一对一带领拓展业务。
三。职业规划：公司提供公*晋升通道
1。公司关注员工的发展，为每个层级的'员工制定了发展规划：
管理路线：试用业务员―；正式业务员―；主任―；经理―；总监
2。透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划得更加清晰。
四。收入丰厚
薪酬结构：训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等（收入上不封顶）。
五、福利及待遇：
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流，周末双休，按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等；
3、提供养老商业险；
4、国内外免费旅游方案。
岗位职责：
1、在公司运营战略指导下，整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品、产品线或者解决方案。
2、综合各方面产品需求和技术*台，撰写产品的原型设计、产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程，保证产品功能的实现以及按时推向市场；
3、与技术、运营等部门对接，驱动项目的开发进度，把控项目进度节点；
4、负责对竞争产品、行业产品、行业相关信息的收集整理和深度分析，定期向上级提供公司产品相关的工作报告。
岗位要求：
1、3年以上移动互联网产品工作经验，至少独立负责过1个产品的完整生命周期，有互联网金融产品相关经验优先；
2、熟练使用产品设计工具，撰写产品设计文档，设计页面原型；
3、关注同行业互联网产品，对新鲜事物有强烈好奇心与敏感度，对未来互联网产品发展具有相当的远见及把控，并善于思考和总结；
4、性格开朗外向、能吃苦耐劳、善于团队合作
岗位职责:
1、根据市场需求,结合本公司产品特征,与金融机构共同开发创新金融产品,并负责产品的落地;
2、负责金融保险业务统筹管理工作,推进车贷、车险业务开展;
3、组织经销商信贷、保险业务培训,提升经销商业务能力;
4、与市场部协作,制定信贷促销方案及宣传主题;
5、定期向公司汇报金融业务开展情况;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,金融相关专业;
2、熟悉国家金融及产业政策,熟悉汽车行业和汽车金融业务运作,具备行业发展分析能力;
3、具有良好的'表达能力,较强的沟通与组织协调的能力,学*能力强。
职责描述：
1、全面掌握公司的各项产品，为客户提供全面培训解决方案；
2、不断挖掘客户的'潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作关系；
3、协调统筹公司的各类资源，为客户提供专业化的服务；
4、按照公司的目标，达成业绩要求；
5、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；
6、关注培训行业，了解相关培训市场的趋势。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、业绩或者行业背景突出者可放宽条件；
3、工作积极主动，责任心强，目标坚定，能够承受较大的工作压力；
4、良好的沟通能力、学*能力和分析能力。
岗位职责：
1、负责区域金融行业内（银行、保险、证券、信托等）的重点客户开拓和维护工作；
2、及时了解客户需求，为客户提供全面整合的咨询解决方案，并配合提供高品质服务；
3、根据公司需求，进行行业销售计划的制定和销售任务的划分并不断的推进实施；
4、熟悉金融行业的销售流程和技巧，能及时、充分地把握产品和服务的市场变化并了解竞争对手的'相关信息；
任职要求：
1、性别：不限；年龄：30岁以上。
2、学历：本科；专业：不限，市场营销或计算机专业优先。
3、经验：工作经历10年以上，其中金融销售工作经验5年以上。
4、技能：
1）具有资源整合能力和业务推进能力，具有良好的工作贯彻、执行能力；
2）良好沟通、组织与系统能力，思路清晰；
3）良好的抗压能力、分析能力；良好的团队合作精神；
5、其它：
1）有丰富的客户资源，具有开发大客户经验者优先；
2）对信息安全行业和软件产品熟悉者优先；
1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。
2、对销售网络拓展及市场占有率负责。
3、对经销商数量与质量负责。
3、对各项售后服务负责。
3、对销售队伍的.稳定性负责。
4、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。
5、对上级交办事项完成的及时性负责。
6、对上级指示传达的正确性、及时性负责。
目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
一、原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确
二、适用范围：公司全体人员。
三、具体岗位职责描述
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。
1.1职能
①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司组织机构设置方案。
④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥负责公司投资项目选定。
⑦负责审核公司经营费用支出。
⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的.经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权
⑨其它事关公司全局的工作。
1.2权力
①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。
②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
③有权提出公司机构设置建议。
④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
⑤有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥有权对公司员工作出奖惩决定
1.3责任
①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
③对公司出现重大经营失误负责。
④对公司出现重大管理失误负责。
⑤对公司费用支出不合理负责。
1.4工作标准及考核要点
①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。
②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
④是否创造良好的工作生活环境
⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。
⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。
1.5工作流程
①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。
②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。
③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。
⑤依据执行情况，总经理发出新指令。
高级海外销售经理岗位职责：
1、负责带领外贸业务团队进行国外市场拓展、产品销售，完成销售任务；
2、负责销售主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，并主导实施；
3、优化外贸业务流程，完善的外贸操作管理系统。
4、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
5，收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
岗位要求：
1、本科以上学历，有八年以上外贸工作经验，熟悉外贸行业操作流程，对欧美市场熟悉
2、商业意识强，具备独立开发国外市场能力，负责制定外贸销售计划和策略
3 、高效操作，执行能力强，和敏锐的国际风险的预防能力。有效监督与控制应收账款风险。
4、具有良好的.管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。
5、流利的英文听说写能力，具有海外工作或留学经历优先岗位职责：
1、负责带领外贸业务团队进行国外市场拓展、产品销售，完成销售任务；
2、负责销售主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，并主导实施；
3、优化外贸业务流程，完善的外贸操作管理系统。
4、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
5，收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
岗位要求：
1、本科以上学历，有八年以上外贸工作经验，熟悉外贸行业操作流程，对欧美市场熟悉
2、商业意识强，具备独立开发国外市场能力，负责制定外贸销售计划和策略
3 、高效操作，执行能力强，和敏锐的国际风险的预防能力。有效监督与控制应收账款风险。
4、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。
5、流利的英文听说写能力，具有海外工作或留学经历优先
（1）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；
（2）学历：高中以上
（3）相貌端正、身体健康；
（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。
（5）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；
（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；
（7）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；
（8）良好的心理素质和工作*惯，有责任心，能吃苦耐劳。
任职要求：
1、25岁以上，专科以上学历,专业不限，热爱金融行业，对于该行业有自己的认识与思考，有证券、保险、理财师等资格证书者优先。
2、具有较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
3、有团队精神，良好地沟通与理解能力，良好地抗压能力，良好地思考、分析与判断能力。
4、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、房产销售代表、医药销售代表以及其他行业市场销售经验者优先考虑
岗位描述：
1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融投资理财服务；
2、银行业务: *安银行所提供的相关产品及服务，包括储蓄业务、理财业务、信用卡业务、信贷业务等；
3、证券业务: 股票、债券、基金；
4、信托业务: 财产信托理财、金融产品信托理财；
5、人寿保险：健康、意外、养老、教育基金、团体险等 ；
6、财产保险：车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等；
7、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，维护良好的信任关系。
8、房产销售业务（南京新房，二手房业务和全球碧桂园业务销售）
9、汽车销售业务(汽车之家里面的6000多款车型都可以卖)
1、负责拓展销售渠道，开发新客户；
2、负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供后期维护等服务；
3、负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息；
4、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，经济、金融类等相关专业优先；
2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先；
3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识，有炒股、炒期货等经历着优先考虑；
4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑；
5、具有较强的'沟通能力和客户开发能力优先；
6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系优先；
7、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力
职位要求：
1、性格外向，表达能力强，具有较强的交际及创新能力
2、大专及以上学历，金融，财务，销售，管理专业者优先
3、热爱金融行业，对财富管理和金融投资理财感兴趣
4、具有良好的学*能力和沟通交流能力以及团队协作意识
1、开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财咨询服务
2、根据客户的.需求，给客户提供专业完善的理财规划
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
——团队经理岗位职责（精选十篇）
1. 根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地执行；
2. 根据公司制定的销售计划，带领团队达成团队业绩；
3. 负责团队的'管理工作，组织实施团队招募与甄选、辅导与训练、培训与开发、指导与激励等工作，建立健全团队各项管理制度；
4. 负责解决渠道营销过程中出现的各种问题，不断提升团队竞争力、凝聚力、战斗力。
5. 根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；
6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。
职责描述：
1、负责组建及管理销售团队；
2、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
3、负责带领团队成员向客户推介公司发行的基金理财产品，制定销售方案，完成销售目标。
任职要求：
1、有成熟的销售团队资源以及团队管理工作经验；
2、具有丰富的高端客户维护与服务经验，有丰富的高度客户资源储备；
3、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历， 3年以上金融机构理财产品销售经验；
4、熟悉金融、私募基金，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
5、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、喜欢与人打交道，善于沟通，具有较强的管理能力和团队协作精神；
6、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力；
7、具有良好的行业资源和客户资源者优先；
8、有第三方理财、私募基金、地产销售、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先。
岗位职责：
1、依照销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩指标；
2、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
3、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；
4、了解团队成员日常工作进度情况及客户服务情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；
5、激发团队士气，培养良好的团队精神。
任职资格：
1、专科以上学历，金融、企业管理、市场营销等相关专业；
2、2年以上同行业工作经验，有银行理财产品、信托、第叁方理财或其它理财产品销售工作经验者优先；
3、有过1年4人以上团队管理经验者优先；
4、具有良好的团队管理能力，并打造出高素质、专业级的团队，完成公司制定的销售目标；
5、较强的亲和力、沟通能力、谈判能力。
岗位职责：
1、负责组建及管理销售团队，带领团队成员挖掘高净值客户，与客户建立长期良好关系；
2、带领团队成员对客户的综合理财需求进行分析，帮助客户制订资产配置方案；
3、制定团队销售方案，完成销售目标；
4、持续跟进与服务，为客户不断提供专业的财富管理咨询；
5、定期接受金融市场深度专业培训（包括信托/证券/私募股权/海外保险等）；
6、向客户传递企业理念，宣传企业品牌及企业文化。
任职资格：
1、经济、金融、经济、会计、财经、营销等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
3、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先；
4、有股权、证券、基金、信托3年以上销售工作经验且有1年以上团队管理经验；
5、能带领2名以上团队成员一起加入者优先；
6、有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。
岗位职责：
1，负责制定团队销售策略并有效执行，分析营销数据，编制销售方案计划，协助团队成员达成业绩任务；
2，负责销售部门管理培训，提升销售部门人员水*；
3， 全面负责团队管理工作，包括团队建设，工作流程，销售制度，业绩考核及客户管理机制的建立等；
4，了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；
5， 资源的组织分配，各板块工作的协调；
6，完成公司交办的其他任务；
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有金融行业，现货原油、贵金属从业经验者优先；
3、有带团队经验及财经专业优先考虑；
4、有对销售人员进行销售培训和指导的工作经验
5。必须有自己团队。5人以上
职业描述：
1、网络招聘和校园招聘，筛选、招募、培养团队组员；
2、具备良好的`沟通能力，不断激发组员的潜力；
3、执行公司下发任务，完成公司考核指标；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好沟通和聆听能力，了解职业规划；
3、曾任销售、培训、人力资源等优先；
对于我们，可能你不是非常了解。我们招聘的与你了解不一样，如有兴趣客户投简历。
职业描述：
1、网络招聘和校园招聘，筛选、招募、培养团队组员；
2、具备良好的'沟通能力，不断激发组员的潜力；
3、执行公司下发任务，完成公司考核指标；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好沟通和聆听能力，了解职业规划；
3、曾任销售、培训、人力资源等优先；
对于我们，可能你不是非常了解。我们招聘的与你了解不一样，如有兴趣客户投简历。
岗位职责：
1、负责电话销售团队的管理，通过有效管理团队的日常运作，达到公司的`销售目标和绩效。
2、对企业级产品的市场趋势熟悉，推动客户购买体验和满意度。
3、有效激励团队，为团队成员设置个人职业发展计划，并在每个季度进行指导和反馈。
4、有效地与外部销售团队以及相关职能部门沟通配合，更好地了解策略和推动全线产品业务的增长。
岗位要求：
1、5―8年的IT行业的工作经验以及3年以上的销售团队管理经验。
2、愿意学*和分享，指导团队成员实现业务目标。
3、优秀的沟通能力，协调内外部的资源，达成团队目标。
4、富有工作热情和良好的团队合作意识。岗位要求：
团队销售经理岗位职责
直截了当上级：销售部经理
直截了当下属：无
一、岗位职责
1.定期走访旅行社，制定每周的走访打算。
2.以电话、传真、邮件形式保持与各有关旅行社的`联系。
3.认真做好客户寻价与预订，并给予书面确认。
4.接待好来店参观的客户。
5.建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。
6.做好市场调查工作，并向销售部经理汇报市场情形。
7.处理好与酒店其它部门的工作关系。
8.严格执行房价审批权限，对专门价格要保密。
二、素养要求
差不多素养：待人真诚友善，有礼貌、有策略、有耐心，机警灵活，性格外向。
自然条件：年龄28～40岁，性不不限，外表端庄、大方。品貌端正，气质高雅，待人和气。身高：男～米，女～米。
文化程度：大学本科以上文化程度。
外语水*：外语专业大学以上学历或国家六级以上英语水*。
工作体会：2年以上销售工作体会，熟悉本地所有一、二类旅行社及国外旅行市场情形。能熟练操作电脑，曾在酒店业同等岗位上工作过者优先。
职业描述：
1、网络招聘和校园招聘，筛选、招募、培养团队组员；
2、具备良好的沟通能力，不断激发组员的潜力；
3、执行公司下发任务，完成公司考核指标；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好沟通和聆听能力，了解职业规划；
3、曾任销售、培训、人力资源等优先；
对于我们，可能你不是非常了解。我们招聘的与你了解不一样，如有兴趣客户投简历。
——前台经理岗位职责(精选十篇)
1、在餐饮部总监的领导下，负责监督、计划、控制及协调中西餐、宴会的相关工作，保证日常工作正常有序的.进行。
2、协调与各部门之间的关系，加强沟通、合作；协调本部门各岗位之间的关系，加强协作；
3、督导、检查、考核下属员工为客人提供优质、高效的服务，并做好部门成本控制；
4、协调好宾客关系，处理好客人投诉；
5、负责管理餐饮宴会销售、当地散客市场开拓。
1、负责餐厅的经营活动；
2、负责餐厅的服务管理，规范服务标准，为客人提供高标准的'优质服务；
3、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率；
4、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；
5、检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备。
1、全面负责前厅团队建设等工作，确保营运及服务质量达到标准要求，为门店打造优秀稳定的服务团队。
2、配合门店经理开展门店各项目常经营管理工作，达成门店经营管理目标；
3、负责门店节目活动及各项市场营销推广计划的实施。
4、负责门店财务管理、成本管理、工程管理、订货管理、招聘管理、培训管理、员工关系处理等工作。
5、负责检查门店各项设备设施及环境卫生工作，并指导下属按要求保持高效的日常运营。
6、协助区域经理完成公司下达的所属门店的各项经营管理工作，保障营业目标的达成。
7、对门店的各项经营管理制度提出合理化建议及方案。
8、监督下属的.各项工作标准流程，完成各公司对各级员工的绩核考核工作。
9、完成公司及上级下达临时工作任务。
岗位职责：
1、协助售后服务经理制定部门工作计划和策略，并及时更新
2、协助售后服务经理制定服务营销计划
3、分解细化部门计划，对服务顾问及索赔员提出具体要求与任务，并监督落实该计划
4、组织服务顾问按照既定流程和要求接待客户，向服务顾问布置具体工作并监督服务顾问工作完成情况
5、管理和指导前台接待人员的接待活动，确保高质、高效地完成公司下达的各项指标
6、定期听取客户的反馈意见，并进行相应改进，以提高客户服务的质量
7、开发、维护重点客户，培养忠诚客户，降低客户流失率
8、负责联系备件经理，解决维修所需的备件
9、在涉及客户车辆质量问题时，与技术经理沟通，以支持保修员的工作
10、在涉及前后台矛盾时，与车间经理沟通，保证前后台合作的顺畅性
11、为服务顾问提供专业知识及技能培训的支持
12、合理安排客户预约时间及预约接待人员，提高服务预约率
13、对服务人员形象、工作区域环境及设备、设施进行日常检查，确保符合厂家要求
14、收集并核实所有抱怨与投诉的'相关信息，预防抱怨与投诉升级
15、与服务总监、客服总监共同分析客户投诉的原因与诉求，并制定完善的解决与补偿方案
职位要求：
1、具有汽车4s店售后前台工作经验；
2、具有丰富的汽车理论知识；
3、具有较丰富的管理经验、较强的组织及协调能力。
1、服从主管领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3、作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4、掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5、快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
1、结合公司策略及当地市场情况，制定有效销售方案，并带领团队完成销售任务；
2、通过各种制度及机制对城市团队销售过程进行良好的管控，推动各项过程指标健康发展；
3、城市人员的招聘招聘及培养，打造有执行力、战斗力及凝聚力的销售队伍；
4、推动并落实公司的其他政策和制度。
1、销售公司媒体广告资源，在指定期间内完成公司下达的销售任务;
2、搜集相关行业信息，挖掘及培育潜在客户，有效维护公司老客户;
3、学*和负责企业客户的前后期开发及合作;
4、维护客户关系，在合作前、后提供优质服务;
5、负责独立完成公司规定的业绩。
1、负责管理民宿的网络运营，与各大OTA*台的合作谈判与后台系统维护；
2、负责制定网络运营的营销策略与执行；
3、负责网站、微信、微博等运营方案的制定、执行、宣传、推广和管理；
4、细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的营销方案；
5、负责根据市场的`变化随时调整营销方案并加以实施；
6、建立和完善网络运营机制，形成高效、稳定的网络运营模式。
1、负责售后前台接待与服务的管理工作，执行并实施前台操作规范，直接对售后服务经理负责；
2、负责业务接待的指导工作，不定期反馈和总结业务经验；
3、负责本部与车间及备件等部门的工作协调；
4、负责索赔业务和保险业务的日常管理，不断促进业务的顺利展开；
5、负责完成对本部档案资料的'整理、归档和保管工作的指导；
6、妥善处理客户投诉，不断提高客户对服务的满意度；
7、负责各类营业活动的信息传递、反馈及总结工作；
8、负责客户进厂招揽之作业。
9、负责保有客户之维系及掌握。
10、完成上级交办的其它工作。
1、前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌;
3、负责公司展厅的宣传讲解;
3、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、接受行政经理安排的其他任务;
——策划营销经理岗位职责(精选十篇)
工作职责:
1、负责公司各类对外宣传资料的拟写、制作;
2、负责公司官网的更新;
3、负责公司公关软文的撰稿、编辑工作;
4、负责国内外相关行业资料的搜集和整理,进行市场调研与分析;
岗位要求:
1、大专以上学历,新闻、传播、中文等专业优先;
2、1年以上企业公关、品宣、市场宣传的经验,良好的文字功底;
3、熟练使用PPT,有独立完成项目文案的撰写的能力;
4、对行业和各品牌有一定的了解,良好的沟通能力、文字驾驭能力、协调能力。
4、有广告公司工作经验者优先。
工作职责:
1、负责公司各类对外宣传资料的拟写、制作;
2、负责公司官网的更新;
3、负责公司公关软文的撰稿、编辑工作;
4、负责国内外相关行业资料的搜集和整理,进行市场调研与分析;
岗位要求:
1、大专以上学历,新闻、传播、中文等专业优先;
2、1年以上企业公关、品宣、市场宣传的经验,良好的文字功底;
3、熟练使用PPT,有独立完成项目文案的撰写的能力;
4、对行业和各品牌有一定的了解,良好的沟通能力、文字驾驭能力、协调能力。
4、有广告公司工作经验者优先。
岗位职责:
1、负责商城整体全年营销节奏规划,促销活动玩法策划,具体负责活动的方案、主题创意、玩法策划、文案、交互、活动复盘等,为活动质量和效果负责;
2、负责推进各部门协同工作,积极争取资源支持,保证项目落地和产出质量;
3、负责营销侧数据分析,沉淀更好的活动策略,并形成具体行动计划,持续提升活动各项关键运营数据指标;
4、进行营销活动创新,每个季度至少打造出一个非常规营销案例;
5、优化营销活动流程,牵头优化并推动营销产品工具,提升运营效率和活动效果。
任职资格:
1、本科及以上学历,广告学、新闻学、电子商务、数学、统计学等相关专业;
2、三年以上电商行业活动运营或品牌营销活动经验,了解电商行业活动节奏和玩法,有成功营销案例者优先。
3、热爱营销,对用户研究具有强烈兴趣,有较强的创意能力和文案功底,对新鲜事物敏感,思维活跃;
4、推动力强,跨部门沟通与协作能力佳,具备项目管理经验者优先;
5、具备较好的数据分析能力;
6、工作踏实,有强烈的责任心和抗压能力,学*能力强,乐于接受挑战。
岗位职责：
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力；具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格：
1、年龄28—38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力；
3、具备创新性思维，系统逻辑性强；
4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑；
5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化；
6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念；
7、既有管理概念也有实干能力；
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。
职位描述：
策划部主要负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当协会要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出它的生命力。如何将大家成功地结合成一个集体，如何用更好的方式成功地举办活动，便是策划部的职责所在。
策划部所涉及的方面包括活动详细计划、海报设计、活动材料总结、各个部门任务分配等各方面。这要求部门不仅需要招收能力突出的人才，更需要其他各个部门的大力协助
职位描述与岗位职责任职要求年龄：20-25岁
工作职责：
1、深入研究房产行业，根据房产行业客户情况及销售需求，独立完成合作策略及客户解决方案；
2、整合*台及公司创新资源，输出行业解决方案（房产、行业通案等）；
3、参与公司旗下资源的深入研究，通过竞对研究等手法分析产品优势和营销模式，挖掘特色资源和价值；
4、参与客户提案，进行内外部培训、宣讲工作；
5、根据公司业务需求完成策划及案例包装等报奖类支持工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业毕业优先；
2、广告公司或者媒体公司3—5年工作经验，对接过房产客户；
3、有媒体公司商业化通案、招商方案撰写经验优先考虑；
4、对互联网、行业有很深的理解，逻辑思维及学*能力强，擅长广告、活动、文案的撰写；
5、抗压性强、沟通协调能力佳。
1、负责组织搜集房地产行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;
2、根据公司发展战略组织制定营销战略规划;3、负责市场调研,目标市场分析,市场营销定位的把握,根据需...
岗位描述:
1、负责组织搜集房地产行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;
2、根据公司发展战略组织制定营销战略规划;
3、负责市场调研,目标市场分析,市场营销定位的把握,根据需要撰写调研报告;
4、负责项目营销策划方案的制订;
5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优;
6、参与产品(项目)研发,对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议;
7、负责营销体系管理制度和流程的建设;
8、策划营销活动结束后,提交活动总结文档。
9、熟悉房地产全程策划,熟悉房地产营销管理和企业运作及各部门的工作流程。了解房地产企业住宅商业项目策划工作。
工作职责:
1、市场活动:根据公司策略及业务部门的需要,负责所有市场活动及项目策划、执行,创造和管理销售机会、增加潜在销售额及提高品牌知名度,包括各种线上活动,现场市场推广会,第三方赞助活动等;
2、公关宣传:重要事件PR策略制定及软文撰写营销网站的定位与优化设计;
3、市场费用投放管理:市场费用投放策略、投放效果跟踪以及统计分析;
4、市场调研分析:竞争对手监控与分析,各地市场情况与行业客户汇总与分析等。
5、负责公司新闻、产品介绍等宣传文档;
6、负责产品资料、解决方案等文档撰写;
7、负责公司宣传文稿的编写;
8、协助项目招标文件制作。任职要求:具有2年以上相同岗位工作经验
工作职责：
1、深入研究房产行业，根据房产行业客户情况及销售需求，独立完成合作策略及客户解决方案；
2、整合*台及公司创新资源，输出行业解决方案（房产、行业通案等）；
3、参与公司旗下资源的`深入研究，通过竞对研究等手法分析产品优势和营销模式，挖掘特色资源和价值；
4、参与客户提案，进行内外部培训、宣讲工作；
5、根据公司业务需求完成策划及案例包装等报奖类支持工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业毕业优先；
2、广告公司或者媒体公司3―5年工作经验，对接过房产客户；
3、有媒体公司商业化通案、招商方案撰写经验优先考虑；
4、对互联网、行业有很深的理解，逻辑思维及学*能力强，擅长广告、活动、文案的撰写；
5、抗压性强、沟通协调能力佳。
jtppyx—市场策划经理(营销拓展)易车公司北京易车互联信息技术有限公司，易车，易车二手网，易车互联，易车公司，易车岗位职责:
1、负责视频项目的内容营销方案沟通、策划、撰写、美化;
2、整合资源运作，核心策略及营销创意方向输出，事件营销内容策划;
3、熟悉互联网、移动互联网的运营以及产品思路、根据相关特点策划内容方案;
4、策划和制作视频类原创内容方案。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，市场营销、中文、广告等相关专业优先;
2、5年及以上相关工作经验;
3、熟悉视频类项目的行业规则和运作流程;
4、有汽车行业背景优先;
5、有职业道德，品行端正。
职责描述：
根据公司战略发展，协助运营中心进行策划工作，协调开展特色小镇及田园综合体开发业务的整体策划方案和落地执行，协助运营中心及公司战略业务中心进行项目或核心产品的商业计划落地，熟悉地产文旅项目开发业务整体流程，了解地产及文旅行业各类政策信息，能独立开撰写项目概念性策划报告，能独立进行当地市场调研。
任职要求：
1、对目标文旅项目商业市场进行市场及周边环境进行调研，并做投资分析；
2、对商业文旅项目的产品定位、市场定位、目标客户定位、形象定位、功能组合、招商策划、商业运营等流程具有专业认知，实现物业价值；
3、负责商业业态的专题研究、市场分析、案例研究等，能够完成专项策划案的撰写；
4、和设计院及投资方沟通对接。
——市场部经理的岗位职责(精选十篇)
1、全面负责装饰工程部的日常运行和治理工作。
2、总结施工、治理经验，编制装饰工程部年度工作打算，制定各岗位职责，制定各工程施工打算。
3、定期对职员进行专业技能等培训。
4、负责协调与各部门的工作。加强与各部门的沟通与合作，努力完成公司总体目标。
5、主持部门工作例会，协调各职职员作，传达集团会议精神，安排要紧任务。
6、监督检查施工治理制度的执行情况，现场检查装饰工程中质量、安全情况，对存在的咨询题进行协调与解决。督促各装饰工程的施工进度，保证各装饰工程保质保量竣工。
7、负责各装饰工程有关合同的.审核。
8、及时向分管领导汇报工作，完成上级下达的其他工作指令。
1、负责公司与国外企业的合作洽谈，并与公司所合作的国外企业保持良好的沟通;
2、帮助各产品经理与国外厂商进行产品培训及技术交流，外商来华客户访问技术和商务随行;
3、督促各产品经理进行市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;与产品经理合作了解现有产品的市场需求，制定市场营销策划方案并组织执行;
4、协调销售部门，督促各产品经理与销售部门合作进行市场部署实施及团队的管理，并督促各产品经理对销售团队成员和相关部门进行产品市场培训;
5、与各产品经理合作规划和制定、修订公司宣传资料，更新公司网站相关的国内外市场资讯，发现产品新的销售亮点并进行产品培训;负责和监督品牌宣传推广的.文案策划、创意构思和文案;
6、增进市场部建立完善的工作流程以及制度规范，完善激励考核制度。
1．对产品销售管理工作；
2．负责市场开拓和管理工作；
3．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；
4．对销售管理办法的研究和改进；
5．产品市场销售潜力的调查和分析；
6．对下属人员工作的考核、评比、激励；
7．销售成绩的统计与分析；
8．对同业、客户、环境的调研；
9．负责对账物卡的核对；
10．定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；
11．半年一次销售情况的评价；
12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
1、统一协调业务员的工作
2、统一计划安排组织业务员日常工作
3、统一培训业务员和子公司相关人员
4、统一指挥、考核、奖惩业务员
5、全面负责完成本部门的'工作目标与任务
6、配合市场总监搞好CRM建设
7、负责市场营销推广工作
8、根据公司计划推动大客户开发
9、负责客户情况维护
1、根据公司战略和市场状况，负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划。提出市场推广、品牌、公关活动、市场合作等方面的`实施方向和实施方案，组织和监督实施年度市场推广计划;
2、负责目标市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
3、组建并管理市场团队，对团队成员和相关部门进行市场培训和指导，带领市场团队实现公司整体的市场和销售目标;
4、维护合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作，负责组织业务推介会、项目协调会等，负责与合作机构、项目参与各方的沟通工作;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范，完善激励考核制度。
1、根据企业的战略发展目标，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，并报市场总监审批；
2、积极实施市场开发计划，扩大企业在市场中的影响力；
3、及时收集行业信息，跟踪国内外同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况；
4、了解同行业动态，市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档；
5、统一规划组织企业内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高企业产品的'市场占有率；
1.负责全面治理工程现场情况，并将进度、困难及时反馈公司；
2.审查施工组织设计，监督进度打算的实施情况，操纵施工进度，完成工期目标；
3.负责治理施工队伍，并协调好对内、对外的关系；
4.依照企业各项目建设的`实际情况，编制并实施完成工程打算；
5.配合成本部做好从规划方案到施工图纸的概算、预算及工程成本操纵工作；
6.参与开工前的施工图纸技术交底工作，参与图纸会审工作；
7.加强工程质量操纵，负责工程施工治理到竣工验收的全过程；
8.做好材料、设备、人员的治理工作。
1.对产品销售管理工作；
2.负责市场开拓和管理工作；
3.负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；
4.对销售管理办法的研究和改进；
5.产品市场销售潜力的调查和分析；
6.对下属人员工作的考核、评比、激励；
7.销售成绩的统计与分析；
8.对同业、客户、环境的调研；
9.负责对账物卡的.核对；
10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；
11.半年一次销售情况的评价；
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
1.服从上级领导，及时完成下达任务。
2.全面负责市场部日常管理工作。
3.制订销售政策和销售计划(年、季、月)。
4.组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。
5.对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度。
6.定期总结工作，并向厂长提交工作报告。
1、承接公司的市场部任务，负责公司公司市场营销和品牌宣传的总体工作，市场方向包括：卫星导航应用产业，融合导航应用产业、北斗+5G应用产业等与位置服务相关领域。
2、根据市场调研和分析，协助总经理制定公司发展战略，挖掘市场机会点制定公司新产品方向。
3、建立和优化市场部体系，制定营销方案，合理制定部门人员任务和考核制度。
4、根据公司发展战略和营销计划，制定品牌拓展计划并落实。
5、沟通协调与公司其他部门关系，确保工作目标的达成。
6、完成公司经营管理团队分配的'其他工作。
——资源经理岗位职责合集十篇
hr人力资源经理岗位职能：
1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；
3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；
4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；
5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；
6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成总经理交办的其他工作。
岗位职能：
1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；
3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；
4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；
5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；
6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成总经理交办的其他工作。
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的'需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4、具备快速学*、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水*优秀，有外企和民企工作经验
1、协助负责招聘管理工作;
2、负责公司员工培训管理;
3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;
4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;
5、负责考勤统计、审核工作;
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。
商业地产项目――人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。
⑵根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
⑸结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。
⑹依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。
⑺执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。
⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。
⑼负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。
⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化；
⑾根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。
⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒀采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。
⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验；
3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源系统经理广州尚宸广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸job duties：
― provide hr systems support including super user system administration，process implementation，and troubleshooting；
― lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing；
― lead various capacities as required in system upgrade or new system projects；
― respond to system inquiries and troubleshoot system issues，interface with technical team to provide ongoing technical and user support；
― partner with hr coe（including but not limited to c&b and recruitment function）define business needs and translate into process and operational requirements；
― track system issues and enhancement requests，ensuring timely resolution or escalation，and communicating promptly on progress。
requirement：
― bachelor’s degree in hr，or related field；
― at least 4―6 years of hr system administration；
― good project management skills and mindset；
― strong communication capacity；
― have high attention to detail and a high degree of accuracy；
― good verbal，written，and interpersonal communication skills in english。
营销公司人力资源经理太太乐食品上海太太乐食品有限公司，nta饭店联盟，太太乐，太太乐食品，太太乐职责描述：
1、负责东区营销公司人力资管理工作
2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作
3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析
4、推进东区营销公司人力资源工作深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。
3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。
4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。
——总经理行政岗位职责(精选十篇)
行业副总岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程；
对各部门的办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算；
维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源；
缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的*均房价，出租率等达到公司的预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的'考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内突发事件。
一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的.整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。
四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。
五、完成领导交办的其它工作。
行业副总岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的.深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
1、受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
2、负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的`重大问题，组织调研提出报告。
3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
6、负责指导、管理、监督行政中心人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程；
对各部门的.办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算；
维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源；
缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的`企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
工作职责:
1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。
2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据薪酬��屎屯獠慷�态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6.管理人力资源及行政事务工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的.工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
6.英语能力出色,精通双语。
