一、尽快学*业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
同事不是同学
这点是很多初入职场新人常犯的错误，同事并非人人都能成为你的朋友，或许有些同事在初见你的时候，已经暗暗把你当成竞争对手了，因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸。
保持低调
职场远比学校复杂，因此作为一个新人，即使你满腹经纶也要切记韬光养晦，保持低调先了解熟悉办公室的复杂关系远比急急忙忙表现自己撞枪口的好！
保持积极，任劳任怨
办公室总有那么一群人，总天抱怨工作太累工资太少，一副我见犹怜的可怜神情，职场新人可千万不要成为这群里的艺人！成天抱怨只会增加工作压力，让人变得消极工作，这样久之工作不上镜，自然领导跟同事也不会喜欢的！
认真工作，别整想跳槽
职场新人切勿患得患失，不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪，这样的情绪不利于工作，也会扰乱军心，所谓做一行爱一行，加入一家公司就要爱上这家公司，积极为它做事，这样自然会相关提升自己的能力！
保持乐观，与人为善
职场新人初入职场一定要保持乐观的态度，积极参与公司活动，与同事相处融洽，这样拥有较好氛围、积极态度才能做到开心工作，开心学*！而人一开心，自然做事就更有效率，自然就会收到老板同事的喜欢！
谨言慎行，勿多嘴
初入职场，对公司规则、同事不熟时，不要为了想尽快与同事打成一片，融入公司而总天夸夸其谈，跟同事一起讨论八卦的！这样或许无意中已经得罪某些人，已经让同事对你产生反感。所有切记管好自己的嘴，拿捏下哪些该说那些不该说！
少说话，多做事，多助人
务实派的作风，到哪里都是受欢迎的，想要尽快融入公司集体，就要紧急出动，多做事多为同事分忧，这样不仅能收获好人缘，也为自己仕途打开通道！
虚心受教
职场不是学校，同事不是你的老师，并没有义务教会你做事，*时还需自己放低姿态虚心请教，别自视清高，也勿过分展示自己，谦虚的态度到哪里都吃香！
第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自 顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接*的人。
第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥 得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍 马。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出 有别于他人的特有能力。
第四，不要斤斤计较，只做“分内”事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前3年其实是自我探索的阶段 ，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 发展。
第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己 的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。
如果你想在办公室里与众不同，不妨继续往下读，只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是，才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质：亲和力!
1. 对你指手画脚的同事不值得抱怨
她明明跟你同一级别，却仗着混迹江湖的时间较长，对你的工作指手画脚，一有不如意，还当众冷嘲热讽?这样的人的确面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你却抱怨连连，岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教?建议你在张口前，先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老，不用在意，更不要和她当众争吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映衬她的尖刻，谁赢谁输，格局岂不泾渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，却丝毫不见动静;因为她的拖拉，影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的，如果此时抱怨同事的拖拉，相信没人会觉得你吹毛求疵!可换位想想，如果你能表现得低调点，督促和帮助她完成工作，事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人，老板会觉得你富有团队精神，同事会觉得你宽容体谅，而把这两个因素综合起来，正是作为中层管理人员的基本素质!在同事的拖拉中突显自己的强势，老板一定会看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生气场不合，或者说她和别人的气场太合，人前人后总是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人，走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实：由于她交际甚广，如果此时你开口抱怨，出于个人感情原因，多半同事也会站在她一边，你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声，着实冤枉。建议你出于安全考虑，把不满咽到肚里，不必刻意讨好她，要客气地对待她，甚至可以跟别的同事说：“我很欣赏她，可为什么她总要孤立我呢?”一定记住：只有刻意表现出自己的弱势，才能赢得群众的同情，让别人替你打抱不*!
4. 另一“小团体”的同事不值得抱怨
在办公室拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是，职场心理学家发现，女人“小团体”最初形成时，很少以利益划分敌友，女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体，并默认“小团体”立场，从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员，仔细想想，对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受，你的抱怨和闲话又有多大作用，老板是否会听从你的一家之言，将她解雇呢?因此，尽量在“小团体”里保持中立，少说对手坏话，要记住，超脱是职场女性的第一美德!
5. 溜须拍马的同事不值得你抱怨
尊卑有别没错，可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚，着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看，老板也是从普通员工走上来的，他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者，实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是，这些人经常与管理者接触，万一你的私下抱怨传到他们耳中，他们还有可能对你施以报复!因此，尽量远离溜须拍马者，这样的人品行不高，实在不值得你浪费时间，向别人抱怨他们的可恶行径!
6. 搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨
西方职场心理学家指出，“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸，碰上搞上下级关系的办公室恋情，那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威，仗着和管理者关系不一般，在办公室充当“老板娘”角色，着实让人气愤!但不要紧，反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够，由于她在职场中的微妙位置，私下里减少一次抱怨，就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题，迟早会引出争端，你只要随时静观其变就可以啦!
生存法则一：不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
生存法则二：不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
生存法则三：不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学*。
生存法则四：不放弃每一次表现
工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
1、学*行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实*，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功*利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
2、摆脱功利性的思想
实*生在本来就为期不长的实*期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实*单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
3、善于看到公司与身边人的闪光点
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像*以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后**了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种*惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的*惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种*惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我*来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八 九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多
在去年我遇到几位某个学校的实*生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实*生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
毕业生如何快速适应职场环境
充满信心，愿意改变。小学，初中，高中，大学，这些都是毕业生从拼搏中得来的，步入社会就更要有年轻人的朝气。乐于改变，积极改变才能适应职场要求。
保持良好的心态。由学校转向社会，由避风港转向滔滔大海，大学生不适应是正常的，不必大惊小怪。要保持心理*衡，不让不良情绪左右自己。
认清自己的角色，了解角色的要求。刚刚开始工作，大学生要认清自己的角色位置，明确自己的工作内容，工作特点和工作方法。只有明确了这些才能更快的熟悉自己的职责。
安于本职，敢于吃苦。既来之，则安之。大学生要放下学生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事业，甘于吃苦是角色转换的重要条件，只有甘于吃苦才能尽快适应工作，及时进入角色。
勤学好问。大学生刚刚就业还不能把所学知识与工作有机结合起来，这就要求毕业生要勤学好问，多向你的上司和同事请教。这不仅会给你增加工作的知识，还能给人留下一个虚心好问的印象。
积极参与工作。只有积极参与工作才能培养你对这份工作的热爱，激发起对本职工作的兴趣。
尽快熟悉你周围的人，这是让你由“局外人”变成新集体里一员的最佳办法。
学会忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不顺心的事情······这些在工作中是极为常见的情况，这就要求你学会忍耐，冷静处置，以柔克刚，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
排解职场压力的妙招
要多参加体育锻炼：锻炼除了本身能够运动骨骼与肌肉之外，最大的好处就是能够使人从工作中脱离出来，将注意力集中到运动中去。锻炼是减压的最好方法之一，现在健身的人，越来越多，身体健康是首要条件。
要学会放松自己：无论是钓鱼或是瑜伽，甚至是洗热水澡、靠在沙发上听听唱片，都能够起到舒缓作用，放慢高速运转的工作节奏，让身心得以恢复*静。
注意自我控制：当发现自己以*和的心态解决了棘手的问题之后，一定要给自己一个奖赏。比如出去吃点想吃的东西、休息一会等等。
善于利用各种社会支持：*时注意扩大交际，多建立培养一些非工作关系的人际交往圈子，使他们在关键时刻可以成为你的倾听者和意见提供者。条各文艺爱好等，不能只有工作和工作。
一定要结交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的亲人，但一定要有能谈心里话的知己，有任何高兴和烦恼都可告之，还抒说压力。
把生活和工作分开：无论工作中压力再大，千万不要带传到家庭中，爱人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，让自己完全忘记。
在职场中的生存之道
1.不要推卸责任
新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。
2.善于发现公司和他人的闪光点
既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。
3.勤奋工作
新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。
4.经常给自己充电
正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学*能力和学*精神。
5.让自己成为“关系户”
一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗!与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。
6.适当解压
对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。
1、做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡。
3、纠结是你自己的事儿,不要闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要是先留下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不*衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学*新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、提高就是大量的练*和被否定之后还能活着
所谓的学*就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
8、存在感重要，自信也很重要
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？
懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
物竞天择，适者生存。
这似乎已经不是一条自然法则，甚至也成为了职场的原则规律。
我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。
所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。
新人生存法则一：不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的*惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁
有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四：不要随意请假
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
——职场新人生存法则 (菁华9篇)
1、改掉自己太过自我的性格缺陷
在一定程度上，90后职场新人们身上的自我热情，思维敏捷是你们身上独有的朝气，在创意类，设计类工作，这种热情与激情可以帮助你们迅速在职场中脱颖而出。
而另一方面，缺陷则是你们身上的思维活跃，在一定程度上过于理想主义，脱离实际，容易固执己见。缺乏团队协作精神。
90后职场新人只有改掉自己太过于自我的态度，认识到工作与校园不一样，从团队集体的利益出发，当自己的想法和团队利益趋同时候，坚持自己的想法。
2、选择自己真正热爱的职业
以小编多年的社会阅历看来，只有一条，就是选择自己热爱的工作，坚持到底。
90后的你们一定要明白这样一个事实：毕业之初，无论选择哪一行业，面临的压力都是一样的，薪资水*也不会有本质区别。唯一的区别只有一样，是热爱还是不热爱。
选择自己热爱的职业，可以保证你们能够以十倍的热情和积极性投入到工作中，很快从工作中脱颖而出。更为关键地是，你们会在这个过程中，进一步开拓自我，完善自我，找到自我价值。
也愿意脚踏实地地坚定自己脚下的步伐。
3、学会隐藏，磨练情商
相较于70后，80后这样两个群体，90后的职场新人们最缺乏地莫过于一点，*惯横冲直闯，在职场直来直往，这在职场中，造成的局面是自己吃亏却浑然不知。那么，如何做，才能够改变这种现状?
没有其他的秘诀——只有一条，学会隐藏自己的锋芒，磨练情商。学会在不同场合，面对不同群体，用不同的方式进行交流。
4、努力提升自己的专业技能
90后的你们依然要明白，没有足够丰富的工作资历和工作经验，可你足够年轻，只要自己足够努力，你有足够的精力和时间去磨练自己的专业技能，而这才是你立足社会，立足未来的最大资本。
5、多方面提升自己的综合素质
90后的你们必然要明白，未来属于你们，可只会一样技能，并不能够保证你在日新月异地社会立足。
努力提升自己多方面的技能，才能够保证你以最佳状态迎接更好的未来。
6、内心强大，自己给自己安全感
刚刚步入校门的你们，没房没车没有足够的社会资源，没有足够充实地工作经验，何以立足?不安全感与孤独如影随形。
可你们必然要明白这样一个道理，世上本没有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感从来只能够自己给予自己，只有当你们当你们内心世界充盈，淡定*和地面对自己地生活时，你便有了救赎自己的最大武器。
也请你坚定相信，无论生活多么坎坷，世界多么险恶，一颗强大的内心信念，必然带你穿越所有迷雾，走向生命的奇迹。
相关阅读：职场新人如何尽快地进入工作角色
1、要了解公司的发展战略
在新员工入职的管理培训上，只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、尽快融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际*台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
最后，世界工厂学堂频道小编认为，初入职场，职场新人们产生各种各样的不适应症也是正常现象。遇到了这些不适应，应从自我心态调整起，尽快让自己完成从校园到社会的转变，尽快融入公司，适应工作角色，求得更快地进步。从这一层面上说，这样的不适应症的产生倒更有利于职场新人们更快地成熟起来。但切忌太过看重这种不适应症，甚至因此产生心理抑郁等，这就对工作完全无益了。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？
懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
物竞天择，适者生存。
这似乎已经不是一条自然法则，甚至也成为了职场的原则规律。
我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。
所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。
第一是健康。
现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。
第二是漂亮。
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利——谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？
第三是关心。
女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你。
第四是正统。
你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带’坏’了。
第五是自信。
你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是*等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第六是镇定。
女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，*惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第七是文静。
你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
接下来就让我们扒一扒新人邱莹莹和关雎尔的职场游戏规则。
剧中事件一：直肠通大脑的邱莹莹
邱莹莹认清白主管面目后，邱莹莹的部门经理要她去找财务部的白主管报销发票，因为莹莹的经理晚上出差等着急用。但是白主管刻意刁难邱莹莹，说发票格式不对不予报销，在白主管百般刁难下，冲出办公室， 怒而揭发渣男，双双被辞退。
在职场上最忌讳管不住嘴的人，像剧中说的，谁还没点不干净的事情啊，你一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，真的很吓人啊。而且上级只会把重点考虑在对公司最有益的人身上，邱莹莹作为一个无足轻重的小职员，自然是被OUT出局的，当然，李经理也不会为邱莹莹这样一个没有心机的下属求情挽留。每个人都有自己的道德底线，你的底线是什么，你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情，职场中不需要假正义。
剧中那个精明的HR樊胜美一语点破了职场的生存法则：“这个世界上啊，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所有江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人，小邱，你就是那个不懂规矩的人。你这么不懂规矩，所以你乱棍打死老师傅，也是你经理最不乐意看到的。江湖规矩第二条，屁股不干净的人呢，最讨厌身边的人嘴巴把不住门，你当着你经理的面揭白渣男的短，你经理还敢用你吗?她只要不想用你，那你的暂停就会变成辞退。”
剧中事件二：乖乖、踏实女的关关
在一次工作中，米雪儿生病，拜托关关完成下半部分的工作，关关没有检查就签字了。但是没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是米雪儿拒不承认，她告诉经理这个方案是关雎尔负责的。火冒三丈的经理便将关雎尔叫来，不由分说地骂了关雎尔一顿，被领导批评，满腹委屈与不公*，还让关雎尔写出一份检讨书交给她。下班后，她一坐上安迪的车就禁不住嚎啕大哭起来。她担心的是这份书面检查可能会直接影响到她的实*成绩，从而能不能转正留在公司。
初入职场，想要获得好人缘，而对所有人都有求必应，结果必然是分身乏术焦头烂额，最终引火烧身自身难保。让你在职场立足的，是你的工作能力，是你在团队中所体现的价值，而非你的好人缘。
剧中安迪问她“你想听真话还是安慰的话?”真话就是“你在跟米雪儿交接的时候，犯了一个很大的错误。你没有检查工作的内容，但是你在最后一页签下了你的名字，这就代表你需要为这件事情负所有的责任。你的上司批评你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作为公司的高层，需要正确的规划和分解所有的工作，发放给每一个阶层的人，去完成工作创造利润。而每个人围绕的轴心就是工作”。安慰的话就是“不必为检讨书的事情担心。所有的考核标准只有一个，就是你能不能完成工作，让你的上司省心。承认错误，承担责任，把因为你的错误导致的损失降低到最少，这是你要做的。”
剧中事件三：乖乖、踏实女的关关
在即将要转正的年底，米雪儿被同事发现和上级有不正当关系，同事找关关商量，要把相片发布到网上，并联名发送邮件给公司中层领导。这次她选择了拒绝。
在和领导谈话中并告诉她，新人在公司压力肯定有，尤其是在这种大公司，想留下非常不容易，能够保持兢兢业业的工作态度，非常的难得。对于米雪儿网上的传闻听说了吗?保持沉默是对的，公司需要的是一个团结的队伍，一遇到压力，立马便没了立场，同室操戈，这还谈什么团队建设?公司最忌讳的就是这些，公司会一查到底，之前就提醒过，关键时刻切记急功*利，并希望能够一直保持这种品质。
作为职场新人，无论你是否与这部剧里的职场小邱或者小关在性格或经历上相似，每个人的人生都是独立的，都在为未来的目标努力而奋斗着。
新人生存法则一：时刻保持办公桌整洁有序
办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则二：办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则三：不要随意请假
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
新人生存法则四：不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职有时候会把很多不好的*惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
01
做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
02
领导没有教你更多的义务
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡。
03
纠结是你自己的事儿,不要闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
04
有没有目标不重要，重要是先留下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
05
你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不*衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
06
做好随时清空自己学*新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
07
提高就是大量的练*和被否定之后还能活着
所谓的学*就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
08
存在感重要，自信也很重要
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
1、永远不要说I do not know。现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
2、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
3、不要越俎代庖 积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
4、疯狂学*，低调处事 新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
5、做事别带着坏情绪 顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
6、用数据说话 新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场不能深交的人有哪些 分别职场不能深交的人
1、交浅言深者对于刚进公司的你，是否想抓住任何的机会与同事们接*关系呢?这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。因为这种从普遍比较随意，*时交谈的对象也比较广泛，所以你在他心中往往不会有什么分量。
2、爱搬弄是非的人 是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交，因为长舌之最可怕，只要不高兴了，随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。
3、惟恐天下不乱者 那种惟恐天下不乱的人也一定要注意，这种人通常话比较多，喜欢传播一些小道消息，例如：“公司要裁员”等之类的，经常弄得人心惶惶的，遇到这种人对你说话的最好方式就是小心敷衍，切记不可当真。
4、爱占小便宜者 都说吃亏是福，那相反，爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较，对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交，虽然小便宜看起来问题不严重，但公司对于这种人一般不会重用。
5、被上司列入黑名单者 初进新环境，搞清人物关系是重点，如果发现有被上司视为眼中钉的人，那切记不可走得太*，或许你会认为这太趋炎附势，但你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
分别职场不能深交的人，身为公司的员工，想要开心工作，就去体会体会吧!希望分享的对大家有帮助。
职场励志名言
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
7、人格的完善是本，财富的确立是末。
8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
15、人之所以能，是相信能。
16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
21、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
22、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
26、自古成功在尝试。
27、莫找借口失败，只找理由成功。
28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
29、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
30、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
33、只要路是对的，就不怕路远。
34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
36、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
39、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
40、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
41、不是境况造就人，而是人造就境况。
42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
43、穷不一定思变，应该是思富思变。
44、领导的速度决定团队的效率。
45、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
47、两粒种子，一片森林。
48、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
49、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
50、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
53、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
54、网络事业创造了富裕，又延续了*等。
55、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
56、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
57、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了*惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
58、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。
59、不要等待机会，而要创造机会。
60、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
61、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
62、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观取向前迈进。
63、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
64、苦想没盼头，苦干有奔头。
65、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
66、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
67、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
68、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
一、少插嘴
在职场上，每一句话每一个动作都可能被大家记录下来，随时影响着人际交往。不管你是否与他人起冲突，是否做错事，还是开会提意见，少插嘴总是好的。当你还没有好的决策，紧闭嘴巴，听他人意见最为恰当。
二、多倾听
在职场上，学会多用耳朵。把别人的意见、想法、不爽统统照单全收，不要把自己看的很聪明，职场就是个小社会，学会变通第一步就是多听。对他人的看法不要有过多的评论，特别是在你没有深思熟虑前，耳朵能帮你很多忙。
三、不作浪
在职场里，耐着性子别瞎掺和，推波助澜是很容易被大家打上标签的。在大家对事情产生强烈看法时，不是特殊时期，不要出风头。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
1、改掉自己太过自我的性格缺陷
在一定程度上，90后职场新人们身上的自我热情，思维敏捷是你们身上独有的朝气，在创意类，设计类工作，这种热情与激情可以帮助你们迅速在职场中脱颖而出。
而另一方面，缺陷则是你们身上的思维活跃，在一定程度上过于理想主义，脱离实际，容易固执己见。缺乏团队协作精神。
90后职场新人只有改掉自己太过于自我的态度，认识到工作与校园不一样，从团队集体的利益出发，当自己的想法和团队利益趋同时候，坚持自己的想法。
2、选择自己真正热爱的职业
以小编多年的社会阅历看来，只有一条，就是选择自己热爱的工作，坚持到底。
90后的你们一定要明白这样一个事实：毕业之初，无论选择哪一行业，面临的压力都是一样的，薪资水*也不会有本质区别。唯一的区别只有一样，是热爱还是不热爱。
选择自己热爱的职业，可以保证你们能够以十倍的热情和积极性投入到工作中，很快从工作中脱颖而出。更为关键地是，你们会在这个过程中，进一步开拓自我，完善自我，找到自我价值。
也愿意脚踏实地地坚定自己脚下的步伐。
3、学会隐藏，磨练情商
相较于70后，80后这样两个群体，90后的职场新人们最缺乏地莫过于一点，*惯横冲直闯，在职场直来直往，这在职场中，造成的局面是自己吃亏却浑然不知。那么，如何做，才能够改变这种现状?
没有其他的秘诀——只有一条，学会隐藏自己的锋芒，磨练情商。学会在不同场合，面对不同群体，用不同的方式进行交流。
4、努力提升自己的专业技能
90后的你们依然要明白，没有足够丰富的工作资历和工作经验，可你足够年轻，只要自己足够努力，你有足够的精力和时间去磨练自己的专业技能，而这才是你立足社会，立足未来的最大资本。
5、多方面提升自己的综合素质
90后的你们必然要明白，未来属于你们，可只会一样技能，并不能够保证你在日新月异地社会立足。
努力提升自己多方面的技能，才能够保证你以最佳状态迎接更好的未来。
6、内心强大，自己给自己安全感
刚刚步入校门的你们，没房没车没有足够的社会资源，没有足够充实地工作经验，何以立足?不安全感与孤独如影随形。
可你们必然要明白这样一个道理，世上本没有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感从来只能够自己给予自己，只有当你们当你们内心世界充盈，淡定*和地面对自己地生活时，你便有了救赎自己的最大武器。
也请你坚定相信，无论生活多么坎坷，世界多么险恶，一颗强大的内心信念，必然带你穿越所有迷雾，走向生命的奇迹。
相关阅读：职场新人如何尽快地进入工作角色
1、要了解公司的发展战略
在新员工入职的管理培训上，只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、尽快融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际*台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
最后，世界工厂学堂频道小编认为，初入职场，职场新人们产生各种各样的不适应症也是正常现象。遇到了这些不适应，应从自我心态调整起，尽快让自己完成从校园到社会的转变，尽快融入公司，适应工作角色，求得更快地进步。从这一层面上说，这样的不适应症的产生倒更有利于职场新人们更快地成熟起来。但切忌太过看重这种不适应症，甚至因此产生心理抑郁等，这就对工作完全无益了。
——职场新人生存法则 (菁华6篇)
小李进了一家颇有名气的房地产公司，他认为自己刚到一个公司，人微言轻，还是处处保持低调的好。说话办事不与人争吵，开会讨论什么问题，尽管有自己的看法，但从不抢着发言，而是让同事先说，临到自己说话时也是随便附和几句。原以为这样可以给自己带来好处，殊不知，一年过去了，人缘到是有了，可是每一次提拔都没有他的份儿，弄得他心里不是滋味。
作为一名新人，的确需要保持一定程度的沉默，因为每个公司都有自己的企业文化和规章制度。你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。相反，如果你急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给人留下急躁，冒进的不好印象。
提倡新人保持低调，并不是要作好好先生。因为每个公司都有自的企业文化和规章制度。你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。如果你急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给人留下急躁，冒进的不好印象。你应该在细心观察周围同事喜好，以及工作方式的基础上，用行动来证明自己的实力。这样你才能更快地与同事打成一片，迅速获得同事的认可。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？
懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
物竞天择，适者生存。
这似乎已经不是一条自然法则，甚至也成为了职场的原则规律。
我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。
所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。
不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的*惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
时刻保持办公桌整洁
有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
不要随意请假
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
如果你想在办公室里与众不同，不妨继续往下读，只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是，才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质：亲和力!
1. 对你指手画脚的同事不值得抱怨
她明明跟你同一级别，却仗着混迹江湖的时间较长，对你的工作指手画脚，一有不如意，还当众冷嘲热讽?这样的人的确面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你却抱怨连连，岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教?建议你在张口前，先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老，不用在意，更不要和她当众争吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映衬她的尖刻，谁赢谁输，格局岂不泾渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，却丝毫不见动静;因为她的拖拉，影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的，如果此时抱怨同事的拖拉，相信没人会觉得你吹毛求疵!可换位想想，如果你能表现得低调点，督促和帮助她完成工作，事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人，老板会觉得你富有团队精神，同事会觉得你宽容体谅，而把这两个因素综合起来，正是作为中层管理人员的基本素质!在同事的拖拉中突显自己的强势，老板一定会看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生气场不合，或者说她和别人的气场太合，人前人后总是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人，走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实：由于她交际甚广，如果此时你开口抱怨，出于个人感情原因，多半同事也会站在她一边，你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声，着实冤枉。建议你出于安全考虑，把不满咽到肚里，不必刻意讨好她，要客气地对待她，甚至可以跟别的同事说：“我很欣赏她，可为什么她总要孤立我呢?”一定记住：只有刻意表现出自己的弱势，才能赢得群众的同情，让别人替你打抱不*!
4. 另一“小团体”的同事不值得抱怨
在办公室拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是，职场心理学家发现，女人“小团体”最初形成时，很少以利益划分敌友，女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体，并默认“小团体”立场，从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员，仔细想想，对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受，你的抱怨和闲话又有多大作用，老板是否会听从你的一家之言，将她解雇呢?因此，尽量在“小团体”里保持中立，少说对手坏话，要记住，超脱是职场女性的第一美德!
5. 溜须拍马的同事不值得你抱怨
尊卑有别没错，可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚，着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看，老板也是从普通员工走上来的，他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者，实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是，这些人经常与管理者接触，万一你的私下抱怨传到他们耳中，他们还有可能对你施以报复!因此，尽量远离溜须拍马者，这样的人品行不高，实在不值得你浪费时间，向别人抱怨他们的可恶行径!
6. 搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨
西方职场心理学家指出，“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸，碰上搞上下级关系的办公室恋情，那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威，仗着和管理者关系不一般，在办公室充当“老板娘”角色，着实让人气愤!但不要紧，反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够，由于她在职场中的微妙位置，私下里减少一次抱怨，就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题，迟早会引出争端，你只要随时静观其变就可以啦!
生存法则一：不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
生存法则二：不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
生存法则三：不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学*。
生存法则四：不放弃每一次表现
工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
1）同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
2）遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
3）凡事别强出头，多做事少说话
职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
4）没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
5）除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
6）绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
——职场新人生存法则 40句菁华
1、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼，人家会认为你是在炫耀。
2、不要把过去的事全让人知道。
3、尊敬不喜欢你的人。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、人格的完善是本，财富的确立是末。
6、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
7、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
8、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
9、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、自古成功在尝试。
12、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
13、只要路是对的，就不怕路远。
14、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
15、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
16、穷不一定思变，应该是思富思变。
17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
18、两粒种子，一片森林。
19、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
20、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
21、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
22、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
23、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了*惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
24、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
25、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观取向前迈进。
26、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
27、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
28、只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
29、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
30、无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
31、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
32、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
33、若你能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，从而使你无可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，无论做什么，都可能沦为*庸之辈。
34、对于经营者而言：普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一起发展的事业心。
35、永远不要说I do not know。现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
36、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
37、爱搬弄是非的人 是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交，因为长舌之最可怕，只要不高兴了，随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。
38、爱占小便宜者 都说吃亏是福，那相反，爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较，对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交，虽然小便宜看起来问题不严重，但公司对于这种人一般不会重用。
39、不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般的人
40、不要抱怨
——IT行业人员职场生存法则有哪些 (菁华3篇)
在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学*当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学*以下把，你总要去学*不同目标顾客群的心理、*惯甚至他们的喜好把。要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学*。更不用说做IT技术的人了。
会不会学*成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学*(或不会学*)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学*与不注重学*的人大概就会有很大的差距了。学*应该是多方面、多渠道的，既要学*最好、最先进的理论，也要注意学*个人或企业从生活中积累的经验，在工作的实践中学*。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。
良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的：办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎，但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学*，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。
反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢? 当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧!
也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远，路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事，没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这篇文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人”吧，好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼睁睁看着许多业务水*比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢?
何苦来哉!检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。
——IT行业人员职场生存法则有哪些 (菁华3篇)
*人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有创意，你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来。因此，在公司中你只要有才你就要让别人知道，要表现出来，让自己的领导赏识自己，让自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺，要表现自己首先你必须有料。
公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点;踏踏实实的做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的`快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作，虽然你做得很好但也很可能不难领导发现，不被同事认可。
现在是这样一个年代：事情要做好，但做好的事情也必须让人知道。 但表现自己时要掌握好一个度，否则让人都讨厌那可就得不偿失了!
良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的：办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎，但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学*，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。
反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢? 当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧!
也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远，路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事，没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这篇文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人”吧，好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼睁睁看着许多业务水*比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢?
何苦来哉!检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。
——职场生存法则 (菁华9篇)
一、转变思维
作为传统行业，银行业的地位已经不像多年前稳固，在互联网金融的冲击之下，银行也在寻求转型和发展。银行网点不断缩减，这对于银行从业人员来说冲击还是很大的，银行员工想要求得自身的生存和发展，就需要转变思维，不要被眼前的事情所束缚，眼光尽量长远一些。
首先应该对于当前的行业现状有一个清醒的认识，同时结合自身的情况，制定一个行之有效的职业发展规划，避免在 行业转型的过程中被淘汰。另一方面，要有转型思维，行业在调整，员工想要跟上行业的步伐，就需要对自身进行改变，可以是各个方面。
二、培养能力
1、自身核心竞争力
在信息量爆炸的今天，银行员工应不断优化自己现有的业务知识结构，加强多领域知识的学*，开拓多维度的视野，吐故纳新，深度挖掘自身潜力，逐渐培养出自己独特的“看家本领”。
2、经营好人脉
作为银行员工，不管是客户经理还是柜员岗位，经营人脉是必须掌握的一项能力。好的人脉是提升业务水*最重要的一项， 这也是应届毕业生最需要学*和修炼的一项。升职加薪不仅看能力，还要会做人。
三、投资自己
1、提升业务能力，多方位拓展
从“偏科生”转为“综合生”和“多才生”。银行人员尤其是柜员，对自己的业务有了娴熟的技能，但对其他业务却知之甚少，对新兴业务和其他岗位业务的学*能力及学*欲望也逐年减弱。随着电子银行的发展，一旦银行业务被机器取代，员工便会无所适从。因此，银行人员必须从入行时就保持学*的热情，多学、多做、多练，不局限于眼前事，争取做一个银行业务的“综合生”和“多才生”，实现能力升级。
2、学会思考，从“手工型”转为“思考型”
大部分同学报考的都是柜员岗位，从流程上看是一种纯手工的工作。只有员工将个人的优质服务、高效服务、增值服务带入业务操作的各个环节，客户才能体会到与柜员打交道比与机器打交道来得舒服。
在工作中要避免成为一个纯手工的机械工，办理业务时要多留意，对经办的业务多思考，每日工作结束后可分析当日的客户群体结构和客户主要诉求等，并形成有效的分析报告或总结材料，养成独立思考的*惯，培养自主分析的能力，形成独特优质的服务。
很多人混职场，但很多人在头几年却被职场打败。在大多数人眼里这些人都是因为薪资问题而“进进出出”不同的公司，但实际上，并不是一定为了钱的问题，更多是时候是被“气走”“逼走”“受不了”而走的。这就是职场，很真实的地方也很残酷，虽然不是书中那样激烈，但事实还是比较不*人情的。为了更好地生存于职场你需要记住10句话，来指导自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。 所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益。
■工作不会害你，只有人才会害你
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
■做事要藏拙，做人要露怯 仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好处就越少
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
■规划要长远，拿钱要及时
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。 要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
■别人对你越坏，你要对人越好 好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
■得罪人是有成本的
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
■在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣
职场生存术千变万化，不可从一而终。
永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
■老板对你讲的道理，永远都是对他有利的 有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
■待人以诚，但诚是有目标和尺度的 我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
写在后面：
这些对于一个社会新鲜人来说，尤为重要。不要以为自己年轻，脑子好使，专业性强，技术好，有些东西不是你能从书中学来的，需要在实际的场地里摸爬滚打出来的！好在有这些经验和教训可以作为参考一番。
1、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。要站在领导的立场思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验。
2、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。工作的目的不仅仅在于报酬；要提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；重视工作中的每一个细节。
3、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；高标准要求：要求一步，做到三步。
4、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好；不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工作*惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”；量化、细化每天的工作。
6、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
7、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
一、尊重私人空间。
办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
二、提前到达公司。
这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
三、常微笑多赞美很多人。
听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
四、要加强自身的修养和心理素质。
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。
初涉职场如何应对人际关系？
一、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把*期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
二、常常微笑，和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，*时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在*时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
七、同事间聊天时，要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
那些初涉职场时，没人告诉过我的小细节
1上、下班不要踩点
刚上班那会，5：30下班，基本上说来，5：00心就飞了，就盘算着下班干点啥，那种感觉就像回老家的时候火车即将到站一样，基本上不超过5分钟，立马走人了；早晨上班呢，秉承在大学上课的原则，踏着上课铃声进教室是一件多么美好的记忆，but，到了企业，这两点，要因地制宜地进行调整。
先说上班，如果你抓着豆浆油条9：00稳稳地坐在工位上，吃个早饭，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估计也得要个一刻钟左右，然后再上个厕所，万事俱备只差开工，而此时，你隔壁工位的小明已经在8：50就投入工作了，想象一下坐在你俩对面的老大怎么看你，除非你工作上的表现足够比小明牛逼，否则，还是乖乖地早点起床，一个么，早睡早起身体好，再一个么，从容不迫地到单位，悠哉地吃个早饭，跟同事们简单聊几句，顺道提升一下自己的人气，也给老大留个好印象，何乐而不为呢？
至于下班，不一概而论，毕竟有蛮多公司推崇高效办公，鼓励员工到点儿走人，如果公司没这个文化，你就要稍微留意一下大家集中的签退时间，不要显得自己太飞毛腿……当然，也不是说让你干坐在位置上着急地等，可以再看一些和工作相关的知识补充之类的，把这个时间巧妙地利用起来，不是纯粹地做面子是给老大看。
2养成电脑随时锁屏的好*惯
我之前供职的一家公司，对员工是有明确要求的，离开工位必须随时锁屏，这个*惯养成之后，受益匪浅，我曾经听说过因为离开电脑没有锁屏，导致刚浏览过工资单的页面没关闭而造成薪资泄露的，也听说过开着淘宝购物页面去开会的……如此等等，离开位置，不轮时间长短，都记得要锁屏，开机密码除了离职的时候交接一下，*时注意保密，一方面，有助于保护自己的隐私，其次也有助于提升自己的职业化素质，避免一些不必要的工作失误。
3开会的小细节
每家公司可能都少不了开会这个环节，关于开会的讲究其实还蛮多，简单来说的话，首先要准时，不要错过会议或者迟到，工作台历、手机闹表等等都可以帮自己设置提醒，最好是提前5—10分钟提醒自己，如果会议多注意分清楚，别混淆了主题，不同的会议要做不同的参会准备，初入职场很多时候自己都是参会者，可能没有太多发言的机会，很多人开会很随意，找个旮旯一坐了事，觉得跟自己无关。
但是，如果你想跟领导面前混个脸熟，请记住读书时候那个教室布局图，教室和会议室都是一样的，都有一个学霸区，自己对号去坐吧，其次，看似跟你无关的会议，往往代表的就是公司的一些导向和原则，你即便没有能力去左右他，那么也一定要领悟到位，所以还是要认真对待。还一点，不要啥东西都带进会议室，之前遇到过一个刚毕业的小姑娘，冬天开会，妹子居然抱着一个萌萌滴暖水袋进来了，此举，如果是朋友，会觉得蛮可爱，但是在职场，不专业，过于随意，一方面，有一定的行业和公司氛围的影响，再一点，大家被现在一些所谓的霸道总裁的电视剧给虎得没脑子了，现实生活中，木有那么多多情的霸道总裁！
4能落实到书面的东西，尽可能书面
对于权责界定有交叉的工作，最好注意在工作过程中的书面落实，尤其是2人以上协作类的工作，避免工作过程中出现纰漏之后的踢皮球事件，再一个，把事情落实到书面上，可以提升自己的工作统筹管理能力，也能增加领导对你的好印象，举个例子，领导吩咐说，让你和小明一起负责接待一个来访客户的接机和住宿事宜。
接到这个任务之后，你可以跟小明商量一下，俩人的分工问题，比如一个负责联系接机，一个负责联系酒店住宿，再把两个人的初步方案，预算等细节整理在一起，发给领导报备，一方面，工作细化了，俩人各司其职，不至于出现纰漏，再一个，某些环节真出现问题，也好界定。
既然说到书面化，就顺便说一下邮件的问题。很多公司还是需要写邮件，比如客户往来、工作汇报等等，邮件的细节，一个是标题，比如总结，有的同事会写的很清楚“销售部—张小明20xx年—三季度工作总结”，有的人标题就俩字“总结”，简洁扼要得有点蒙圈……还有就是邮件的签名档，有的人也会认真编辑，写上公司的口号，自己的名字，联系方式，邮箱等等，这也是值得注意的细节。
5中午休息时间别看肥皂剧
很多人会觉得这一条太苛刻了，中午休息时间就是我自己的啊，我爱干不是就可以干啥吗，诚然，你爱干啥还是可以干啥的，但干啥之前，考虑一下对自己的影响。有多少人的《来自星星的你》是利用午休看完的？肥皂剧嘛，*时看看调节一下生活是可以的，但这个还是要分场合，简单来说，爱看电视剧，这是个私事，把这个私事带到公司办，不太妥当，尤其是你还不睡午觉在那儿看，下午上班还没精神，你觉得老大对你这个事情，能有好印象吗？
6请假的时候，注意挑时间点
一个会请假的人，会把假请的神不知、鬼不觉的，一个不会请假的人，能把假请的让领导过目不忘。首先一个原则，请假要提前，相信很多公司也会规定这个原则，如果没有规定，你明天要请假了，还是3天长假，你今儿下班的时候才跟老大说，对于一个萝卜一个坑的公司来说，你的请假，对团队还是有蛮大影响的。所以，提前跟老大打招呼，说清楚自己请假的事由、请假时间的长短、以及请假期间的工作安排，有些同事，极其注重个人隐私，写一个，私事，这不是废话吗，公事的话就安排你出差了，还写什么请假单，如果是难以启齿的问题，那么私底下和老大先说一下，让他理解你请假有请假的难处，自然批假给你的时候不会太介意，甚至还会关心你事情处理的程度，至于啥时候请假，之前也说过了，不要在正式的黄金时间去找老大，多利用琐碎时间，比如中午休息时间、下午茶时间等等。
初入职场：10种职场“贵人”一定要抓牢
1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的.人吗？
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？
4、教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？
10、愿意为你的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的伙伴们做些什么呢？
一、永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业
这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。 与比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。
什么人是比你高明的人，什么人是比你强的人?答案是：所有人!绝不仅仅是地位比你高，钱比你多或者年龄比你大的人!!!绝不是!!!!
二、能把握事情
一定要想尽办法搜集大量信息，小到对自己所在公司的上上下下的把握，对公司局势的把握，大到对国家经济政治形势的把握，这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!你了解了这些信息，你就有所把握!你就比别人看的深，看的远，看的清!!!这些信息从哪里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸，各种报纸!比如《参考消息》，《商报》 这一点，也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!
三、准备
一定要做有准备的人，以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”，今天大彻大悟，并且亲身体验过这句话，在机会面前，你有足够的知识和实践储备才行!!!否则你抓不住!!但是，什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条，你对大量信息处理之后，你才能做出正确的判断，确定那是一个机会还是陷阱，是自己能利用的机会还是别人的机会。
四、能力
你一定不能懒惰，你一定要掌握你从事行业的核心技术，你一定要玩转你所在的公司!千万不能只做你那一点点小小的工作，你的想法是这样的“我工资就这么点，我多做了活，也不给我涨工资，我就做分配给我的这点活就行，别人的事我才不管呢，我帮他忙又不给我涨工资，我才懒的管呢”，我告诉你吧，老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧，你整天只会做你那点小事的话，你的竞争力并不会高，当然了，除非你掌握着最最核心的东西，你无法替代，但是我认为，你肯定不是这种人。
五、老板最有可能“裁”谁?
老板裁人，最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，那么，这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很现实，利益至上!
六、不要埋怨
我们经常会这样想，比如我是从事IT行业的，那么我经常这样想，如果我早生10年，20年就好了，因为现在网络上的所有赚钱的行业，现在都被占了，被瓜分了，B2B市场有阿里巴巴和淘宝，支付*台有支付宝，诚信通，搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅虎，网上商城有亚马逊，当当网，门户网站有新浪，网易，娱乐聊天市场有腾讯QQ，下载市场有迅雷，QQ旋风，在线电影市场有迅雷，百度，还有各种其他资源也全部被瓜分掉了，我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年，我现在可能就是其中的一员，但是高人对我说“你比20xx后，20xx后…们早生10年，20年…”，没错，我得让这些后人感叹，为什么他们没有比我生的早。但是，现在必须找到突破口，在浩瀚的网络世界里找到一个还不被人知的，或者刚刚被察觉到的，或者发展并不成熟的但是确实能给人们带来价值的东西，一定要找到这个突破口，如何能找到呢?还是上面说的第一条，第二条，交流，获得大量信息!!
七、价值观的转变
眼睛里不能只盯着钱，你必须去创造价值，为你的客户创造价值!只要你能为你的客户创造出价值，提升价值，那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱，而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!
八、保持*常心
高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生，人生就是*淡的…”，*常心三个字的含义非常深，我经历了一些事情，包括分析了一些别人的经历，才明白这个道理，但是不是我能用文字写明白的。
职场成功法则
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的*方E=能量M=物质C=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶*。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
职场的法则技巧
1、理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学*的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢*惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
9、疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
女性想要在职场混得好，那么职场生存法则是一定要了解的。很多心理问题，是女性职场中不需要有的。根据职场生存法则哪些心理问题，白领要警惕呢?
职场生存法则：哪些心理女性要不得
1 、强迫症
职场锦囊，拥有强迫症是女性在职场上的一个大忌。因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，根本不能接受工作中的错误。她们总是要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
2、情感隔离
职场生存法则中所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负性情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。
3、工作依赖症
工作成了生活中唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。职场生存法则要牢记。
职场生存法则对于女人来说是有启发的。为了自己能够更好的发展，一些心理问题一定要及时杜绝才可以。
如果你是刚毕业的学生，那么对于职场你一定很陌生，职场生存法则一定是要学*的，在工作岗位不仅仅需要你有一定的书本知识和学*能力，还需要学会如何与人相处和一些工作和生活上的技巧，这样才能让的你的职场之路进行的更加通畅的，现在我们就看看职场生存法则是什么?*时我们应该怎么做?
一、谦虚
如果你是一个刚毕业的女性，最好在工作的地方处处显示出谦虚的作风，可能你有一定的能力，但是刚入职场如果峰芒太外露的话，可能会遭人妒忌的，如果你只是注重表现没有什么实际的能力，这样就更加糟糕了。所以在刚入职场的时候最好是多听别人说，自己少说话，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。
二、尊重公司的企业文化
不同的公司有不同的企业文化，主要是因为公司从小到大发展的过程中慢慢的形成的一些隐形的东西，有些公司会把各种制度做成条文，但是其实隐形中还是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一个公司，最好是了解清楚公司的文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点，这是在职场如鱼得水的重要环节。
三、理解公司各种成文或是不成文的规定
如果你想要更好的融入一个公司，其实不管是写在书面还是不成文的一些规定，都是很重要的，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的，想要知道这些小秘密，简单的方法就是和同事交流，像是请假时候应该注意什么，和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。
四、新员工要谨慎请假
如果你有很好的职场锦囊的话，相信你可以在职场更顺利的，作为一个新人，如果想要给领导好印象的话，最好不要随请假，虽然每个人都有休假的权利，但是刚开始就随便的请假，这样的做法很多公司都是不认同的。
五、良好的人际关系
无论在哪里人际关系都是很重要的，如果你刚进入职场，最好是多听多看少说话，尽量不要卷进一些小群体里，如果你想要了解公司内部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同时也不要太多嘴，因为太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。
职场生存法则是很重要的，不过刚进入职场也要注意女性健康，因为有健康的身体才是你走的更远的重要基础。
职场是充满竞争和压力的，同时职场也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好职场的一些法则，好让自己更精准的有效的在职场成为高手！
1、职场上你想做主角还是龙套？
职场上要不就是主角要不就是龙套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把这事情做到极致，不能**庸庸的，和别人一样就永远没有突破的可能。
2、职场上一定要树立自己的职场目标，让自己朝着那样的目标前进！
特别是作为女性，因为有了家庭之后会对事业有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目标，时刻付出努力让自己离目标越来越*！
3、如果你真的没有大志，那就为钱奋斗。
如果你讨厌那些职场上的尔虞我诈，逢迎拍马，那就直白一点为钱奋斗！只有有钱能让你的生活更滋润，那就单纯的因为钱而好好工作！这个从某种程度上来讲也是热爱工作的一个最重要的目的！
4、以单纯的心对待别人，但是不要傻到被别人算计！
职场上到处充满了利益的冲突，所以你一定要小心，不要因为自己的大意而触犯了别人的利益，学会谦虚的做自己，同时也要小心的提防别人，不要让不怀好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要误以为职场是游戏，老板是啥子。
老板会知道很多，所以不要轻易的说老板的不是，更不要肆无忌惮的大谈公司的缺点，有时候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
7、不管什么时候在职场上，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
职场是个战场，即使没有硝烟，也会有暗地里的刀枪剑影，所以要遵循职场的原则，不做傻职员，职场妈妈们更是应该注意理性的在职场生存！
——职场生存法则 (菁华6篇)
1、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。要站在领导的立场思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验。
2、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。工作的目的不仅仅在于报酬;要提供超出报酬的服务与努力;乐意为工作作出个人牺牲;重视工作中的每一个细节。
3、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;高标准要求：要求一步，做到三步。
4、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好;不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工作*惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”;量化、细化每天的工作。
6、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
7、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
李连杰主演的霍元甲展示了不少武术门派的真功夫，让人大开眼界，除了揭示强烈的爱国精神，一些武术道理也值得人琢磨，应用到职场中也不例外。
积极主动而非牢骚满腹
电影《霍元甲》中，擂台就是比武的场所，生死状已签，弱者淘汰出局，这就是游戏的规则。其实职场的竞争规则也是如此，不进则退，落后就要被淘汰。因此，不如意时别太自以为是，似乎全天下人都对你不起，整天的怨天尤人，满腹牢骚，多往自己身上找找毛病，努力学*也好，奋起直追也罢，就是不要整天坐在那里"愤青"。
努力超越自己
"人最大的对手是自己，真正要挑战的也是你自己"。当一个人能战胜自己，心态*和，不是怀着怒气与别人竞争，不是怀着功利心去为人处事，而是真心在做一件事，真心帮助别人时才可能获得成功。职场中，也别看谁都觉得是"恶人"，竞争和冲突难免不了，一味寻找天下太*的世外桃源，生活注定难以成功。其实，只要自己清楚知道自己要得到什么，努力去做到最好，就能处乱不惊，决胜千里。
尊重他人才能获得他人尊重
正像霍元甲所说"我终于明白了父亲那拳为什么没有打下去"，"武术最厉害的不是要打。倒别人"，任何事情的最高境界，不是置人于死地，偏偏是那些明明能够置人于死地，却又放人一马的藏拙之笔。战胜了对手的苦苦相逼，还需战胜的不过是自己的虚荣心。职场的发展也是如此，为人处事不要太刻薄，高手过招，三招两式就能看出深浅，即使是对手，给对方留点尊重，也是给自己留点尊严。
善交良师益友
交武要看武品，交人要看人品，霍元甲的好友农劲荪，不仅知识渊博，而且为人正直友善，眼界开阔，在霍元甲的人生发展中起了很大作用。
人在职场，有时候也需要一个伯乐提拔帮助，有时候又需要一个高人指点迷津，在得意时需要有人泼泼冷水，在失意时需要有人欣赏相助。有了这样的知己，人生的漫漫长路才不会走的寂寞凄凉。其实每个人身边总会有一些"贵人"关键时能助你一臂之力，只是看你能否识别出来，对于那些正直、诚信、目光远大的朋友学会珍惜。
成功在于掌握方法
霍元甲里有不少的打斗场面，气势非凡，展现了他的霸气、自如，似乎不费吹灰之力就把别人打得落花流水。但最初他因为身体瘦弱，家里并不支持他练武，这与他的刻苦钻研、勤奋练*都分不开。
职场中，总有一些人发展的非常成功，住有豪宅，出有名车，但我们往往关注他们成名后的气派，却忽视了他们成名前的辛苦与付出。不说李连杰一身功夫的来之不易，单是看我们身边那些稍有成就的人，与他们长期的辛苦付出都息息相关。只是我们这个时代，"努力攀登"不只指自己的闷头苦干，能力、方法、视野、人际个个都重要。
切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一 圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份亟需整理的五公分厚的客户资料？如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
重视细节工作无“小事”
《猎场》剧情：郑秋冬在杭州开了职介所，惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去，几句话的功夫，等他回来，发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了，工具也已摆放整齐，地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可，面试成功。
“重视细节其实反应的是一个人的*惯，一个人的性格，这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者，之前公司来了几个新人，其中有一个90年的男生看上去并不出众，不过杨小姐发现一个现象，每次部门例会，这个男生会提前5分钟去会议室等候；在休息间倒了水，一定会把溅出来的水滴擦干；无论是领导还是同事，只要是别人讲话，他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说，这个职场新人的很多优点慢慢被发现，被重视也是情理之中。
猎聘职业顾问张丹：注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节，*时尤为重要，工作中无“小事”。那哪些属于细节呢？在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音；准时、不迟到，这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养；和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂……注重细节，实质是提高素养，这将在职场中终身受益。
你不可不知的职场秘密
1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
2、绝对不要与公司作对，与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴：
管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情*复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1） 确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2） 确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
3） 回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
勉强他人，是必修课。顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学*成长的开始。
职场老司机的经验秘籍
1.水涨才能船高。
在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。
埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候，赚钱，晋升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。
如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去！
2.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。
做工作，你不会成为明星；让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。
要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作，要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。
3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。
当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。
Sara/快消行业销售部经理
1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。
人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸，但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。
2.培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去，帮助他人。在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。
3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。
Frank/互联网金融资深顾问
1.工作即学*，承担更多工作，才能够学*；
新人进入公司之后，必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度，而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。
2.让自己有被利用的价值；
没有哪个老板会雇一个没有价值的员工，作为一个新人，应当把自己有价值的一面展现出来，让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。
3.把手伸长一些；
尽量去扩大你的职场社交，人脉这种东西很奇妙，等你需要的时候就知道它的可贵之处。
《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则
柯蓝谈塑造葵黄：收敛当中的释放
此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角，这个角色是阶段性出现的，但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子，她自己也曾经是学养极高的职场女强人，后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示：“不能太过，不能太滥情，要收敛当中的释放，需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中，柯蓝一直倡导女性独立，此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择，更要应对家庭和情感上的纠葛，且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机，诠释女性生存法则。
两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”
据悉，由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播，剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师，此前剧情中与张嘉译斗法失败的她，再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休，遭拒后仍不放弃，二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性，在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅，你来我往互不相让，网友纷纷留言：看得过瘾，期待梅律师的每一次出场，她是来“搞事情”的。
在《跨界喜剧王》里，柯蓝用戏剧表演展现演员的力量，赚足路人缘，现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕，接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象，被网友盛赞：这才是劳模。
职场是充满竞争和压力的，同时职场也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好职场的一些法则，好让自己更精准的有效的在职场成为高手！
1、职场上你想做主角还是龙套？
职场上要不就是主角要不就是龙套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把这事情做到极致，不能**庸庸的，和别人一样就永远没有突破的可能。
2、职场上一定要树立自己的职场目标，让自己朝着那样的目标前进！
特别是作为女性，因为有了家庭之后会对事业有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目标，时刻付出努力让自己离目标越来越*！
3、如果你真的没有大志，那就为钱奋斗。
如果你讨厌那些职场上的尔虞我诈，逢迎拍马，那就直白一点为钱奋斗！只有有钱能让你的生活更滋润，那就单纯的因为钱而好好工作！这个从某种程度上来讲也是热爱工作的一个最重要的目的！
4、以单纯的心对待别人，但是不要傻到被别人算计！
职场上到处充满了利益的冲突，所以你一定要小心，不要因为自己的大意而触犯了别人的利益，学会谦虚的做自己，同时也要小心的提防别人，不要让不怀好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要误以为职场是游戏，老板是啥子。
老板会知道很多，所以不要轻易的说老板的不是，更不要肆无忌惮的大谈公司的缺点，有时候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
7、不管什么时候在职场上，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
职场是个战场，即使没有硝烟，也会有暗地里的刀枪剑影，所以要遵循职场的原则，不做傻职员，职场妈妈们更是应该注意理性的在职场生存！
——职场的生存法则优选【10】篇
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
不背后讨论任何人
公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。
做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。*时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
法则1：不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心*气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
法则2：抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
法则3：控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心*气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。注意抱怨的场合，美国的罗宾森教授曾说：人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
法则4：对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个说法。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，反而让上司更有理由说你是如何不对了。
在武术界,两大高手相遇,往往是意识领域先进行对决,意识武功的高低通过眼神加以传递,作为旁观者可能认为双方还未动手,对决已经结束。来看看天性聪颖机智的生肖猴,如何在职场上不被人攻击,保全自己呢。
生肖猴的职场保护色:“懒”
能者多劳,这一点在职场上是体现的很明显的。但属猴人却擅于用“懒”这种保护色,不管是谁看见他都是一副软绵绵的样子,这样一来可以避免自己做太多付出时间精力却没有回报的事。当然不会是懒到什么事也不做,毕竟如果在职场中毫无作为的话就会被公司所淘汰,毕竟这是一个弱肉强食的世界。做事情的时候属猴人懂常常得抓重点,而不会为了表现出自己的积极性,就参与到那些无关痛痒的事务中去。
1.永远不迟到，定好几个闹钟。
古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。
2.打扮得体，干净整洁。
得体的打扮可以体现一个人的精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。
3.时刻查看是否有新的任务。
静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。
4.有分寸帮助同事。
工作中同事遇到困难怎么办，影片中女秘书在老板面前找不到文件时，Ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。
5.谦虚谨慎，不耻下问。
Ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。
职场菜鸟生存法则
学*的心态：作为职场菜鸟来说一切都是陌生的，一切都不懂，你只有随时保持海绵的状态，不断的学*，不断的提升自己，不断的丰富自己的阅历，增加自己的经验，这样才能更好的在职场中存活下来
谦虚：职场中到处都充满竞争，而你作为职场菜鸟，要想得到发展，那就必须谦虚谨慎，而不能锋芒毕露，锋芒毕露只会使自己成为被攻击的对象，这对于刚踏入职场的菜鸟来说无疑是致命的
服从安排：不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工
不要多话：俗话说言多必失，在企业中上班，要管好自己的嘴，要知道什么该说什么不该说，特别是在背后不能议论别人的好坏，尤其不能在背后说领导的坏话，哪天这些话传到领导耳朵里，那你的结果只有一个——走人
不做出头鸟：许多职场菜鸟因为初入职场，血气方刚，很容易受别人挑拨而暴跳如雷，从而成了出头鸟，被别人当成了子弹。要想在职场中站稳，那就必须要控制好自己的脾气，不管别人说什么、不管别人怎么挑拨，你只管做好自己的事就好
明确目标：初入职场，你需要有明确的目标，需要自己取得怎样的成绩，然后向着目标努力，不断的前进
做好规划：步入职场你需要做好自己的职场生涯规划，理清自己的短期目标、中期目标和长期目标，然后根据自己的规划来努力，这样才能使自己过得充实，工作的踏实。
职场中的新人生存法则
要理性的看待得与失!
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
要工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
在工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学*的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
不管什么时候都要具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢*惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果你连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
在工作中要懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的.，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。(这里说一点，这篇杂志原文就是这样的，不过我在工作中及其他书中看到的话是，请向你的主管领导报告，而不是向董事长，CEO报告说明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中请不要越俎代庖(重点，重要的事情说三次)
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
请不要以为你是老员工或者刚来几天就比别人强，30年河东30年河西。请记住你现在所处的位置!
疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话-----(事实胜于雄辩)
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场必知的十大办公室生存法则
1：办公室里的小人没好下场。做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人*惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
2：除了升职你还有梦想。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
3：没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4：男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
5：同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
6：嫉妒之火会先烧到你自己。你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
7：绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
8：不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
9：男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
10：女人要像个女人。办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中，《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后，实力相*的选手让人难以取舍，幕前幕后反映出的职场生存法则，也成为微博上的热门话题。
法则一：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多
解析：从《中国好声音》盲选结束那一刻开始，刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的，接着就是让人直叹残忍的'PK.直到昨天，有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中，想要“出头”难度会大不少。
总结：俗语说“宁做鸡头不做凤尾”，虽然团队实力强，可能进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。
法则二：如果导师、团队都优秀，那你要兼具实力和个性
解析：在《中国好声音》盲选阶段，四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”
总结：想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你更能事半功倍。
法则三：下棋时至少要算三步以后
解析：这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，显然避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。
总结：顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必须的，不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。
法则四：离开不意味失败，机遇可能在别处
解析：杨坤的32场演唱会，刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧，搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束，至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然，导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。
总结：在这个办公室你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇，所以完全没必要一棵树上吊死。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。
比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学*的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公*的'。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作*惯
养成良好的工作*惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作*惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务**谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的*惯。
3.个人行动养成彩排的*惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的*惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
普通的职场人成功必备法则
01合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接*成功。
02该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
03勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
04敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或*庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于*庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
领导不会重用的4类人，你是不是其中一种
1、清冷孤僻
做一个独行侠很酷吗?也许有人确实认为很酷，他们觉得和人打交道太累，所以更喜欢独来独往，做事也喜欢单打独斗。在他们看来，不需要与别人商量的话，效率更高。
确实，人和人之间的相处不容易，还会伴随着各种各样的冲突和矛盾，但是这不代表你就要远离人群，很多事情你是需要同事协助的，毕竟众人拾柴火焰高。
而且，若是想要在职场中进一步发展，你当然应该要和同事搞好关系，不然今后怎么做领导，怎么成为管理者呢?不具备这样的能力，领导也不会提拔你的。
2、领导不理我，我也不理他
有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动局面，领导不主动找我沟通，我也不主动向领导汇报。
可是你想过没有，有的领导是因为忙，懒得“理”下属，也没有精力“关照”下属的情绪;有的领导是因为风格，不主动接触下属。
但下属的职业发展取决于上司，你不主动与领导沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让领导了解你的机会，也失去了展示才华的机会。
3、犯错找一堆理由
其实在工作中犯错并不可怕，老板最不喜欢的其实是员工犯错后找一堆理由来推卸责任。一来：是显得你没有责任感，二是：因为不能正确面对，不想着如何解决补救反而想推脱责任，实在是难堪大任啊?
4、领导不用我，我就自暴自弃
当你努力工作却得不到应有的回报和认可时，大部分可能会选择自暴自弃，既然你认为我是烂泥，那么我就烂给你看。十足的赌气心理，让人哭笑不得。在斗争严峻且残酷的职场中，这样的行为无异于自杀，而且还不会有人同情你可怜你，实在是愚蠢至极!
一、坚持每天进步一点点
今天重复昨天的生活，今年还跟去年一样止步不前，害怕犯错而不敢前进。可能很多人每天都在“复制”自己，觉得自己只要每天完成手头上的工作就ok了，反正也不会有什么晋升空间。这样的心态作用下，你所做的工作只能是在不断消耗你。
二、做事前有明确目的
盲目去工作最后只能是被牵着鼻子走，所以做事前一定要先明确目的，并且在付诸行动中及时回顾总结，这样才不会跑偏，才能事半功倍。
这也就是为什么好多人明明看起来很用心，很努力，但是收效却很小的原因所在。不要为了做事而做事，而要知道做这件事的目的是什么，用脑思考愿意埋头苦干重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是优秀
职场人大致可分为三类：
第一类人工作完成度不高，还经常捅娄子，这样的人基本上是最容易被开掉的。
第二类人就是中规中矩的完成工作，在老板眼里就比较靠谱，虽然工作稳定，但是晋升的空间有限。
第三类人就是做事可以超出预算，是最受老板青睐的人，但是属于少数。
能够按照规章制度把工作完成是简单的，但是要做的比别人好就难了。如果想要变的优秀，就不能把领导交给你的任务仅仅只是完成了这么简单，而是要做到好的超出别人预期才能变得优秀。
四、能力要比学历更重要
学历重要，这是无可否认的一点。因为这是你入职职场的第一个“筹码”，毕竟一定程度上，学历跟能力还有素养是直接挂钩的。
一旦入职，就不能躺在学历上“高枕无忧”，最重要的是你的工作能力。即使你的海归，如果工作做的还不如大专生，公司会喜欢哪个？肯定是后者。
1.永远不迟到，定好几个闹钟。
古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。
2.打扮得体，干净整洁。
得体的打扮可以体现一个人的`精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。
3.时刻查看是否有新的任务。
静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。
4.有分寸帮助同事。
工作中同事遇到困难怎么办，影片中女秘书在老板面前找不到文件时，Ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。
5.谦虚谨慎，不耻下问。
Ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接*他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。
主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的`问题都会迎刃而解。
3、尊重*等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
——职场生存法则技巧实用5篇
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受；如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗？领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的.“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学*的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公*的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作*惯
养成良好的工作*惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作*惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务**谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的*惯。
3.个人行动养成彩排的*惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的*惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学*的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公*的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作*惯
养成良好的工作*惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作*惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务**谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的*惯。
3.个人行动养成彩排的*惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的*惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的'意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学*的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公*的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学*成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为*惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方**上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学*进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学*提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学*成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学*，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。
职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。
职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。
职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。
职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。
职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。
职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。
职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公*，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么!没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。
职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学*。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学*没有错。你领导的今天，就是你的明天。
职场心法十七：好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你*时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起*距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。
职场心法十九：公司的利益高于一切。
*时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气，轻则处分，重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。
职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。
