1、世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。
2、生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。
3、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。
4、做人不成功，成功是暂时的;做人成功，不成功也是暂时的。
5、保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，如果支支吾吾答不上来，那紧张是必然的。
6、在私下非正式场合，不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间，或者是私下的聚餐时，说一说自己的感受、迷茫，大多时候领导会分享一些自己的经历和经验给你。彼此了解后，更容易*和面对。
7、经营好人脉
8、办公室里只有两种人，主角和龙套。
9、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
10、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
11、一定要有缺点
12、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
13、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
14、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
15、今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！
16、要成功就一定要有使命感和责任感
17、做个倾听者，而不是一个健谈的人
18、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。
19、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
20、疯狂学*，低调处事 新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
21、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
22、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
23、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
24、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
25、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
26、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
27、莫找借口失败，只找理由成功。
28、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
29、含泪播种的人一定能含笑收获。
30、穷不一定思变，应该是思富思变。
31、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
32、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
33、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了*惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
34、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
35、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的*惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
36、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
37、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
38、不要停留在心灵的舒适区域;
39、在企业里，诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。
40、在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。
——职场生存法则 40句菁华
1、都是培训部的事。没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更应承担培育之责。未来学家约翰。奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的主管必须是部属潜能的开发者。”在组织中，有许多实战性的任务，通过工作的直接指导，培养效果会更好。
2、既为生活而工作，岂能为工作而放弃生活。
3、在那些没有信心靠自己的奋斗找到前途的人们当中，很难找到独立的精神和坚强的个性。
4、只要是正常商人，谁都不会跟业绩过不去，如果我没有业绩，再巴结他都没用，如果我有不错业绩，钱可以化敌为友。
5、我每天在职场上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，会有纰漏，我怕别人抓住这些纰漏变成把柄，以至于我到现在都没有这样的工资在。
6、可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
7、确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
8、人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。
9、生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢?
10、不识货，半世苦;不识人，一世苦。
11、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
12、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。
13、总是找借口
14、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实*生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。
15、待人以诚的尺度。我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
16、任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
17、不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
18、任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
19、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
20、运用腹腔呼吸，不要用胸腔来呼吸，这样声音才会有力；
21、说话吞吞吐吐，结结巴巴，总带有“嗯”、“啊”、“这个”之类的赘词；
22、说话时总喜欢带几个外语词，更严惩的是中文外文一块说，让人觉得有些卖弄。
23、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑传真机上与自己无关的任何资料。
24、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
25、和人打招呼时不要立刻微笑。
26、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
27、谦虚求问，芳自赏恃才傲物只会让自己失去很多学*的机会，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。
28、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间内容签名并且不忘谢谢。
29、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
30、女士尽量不在办公室里化妆涂指甲，也不穿过分性感的衣服
31、发动群众，现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。
32、做事做的好，干活干到老。
33、公司是一个大的团体，所以跟同事间一定要牢记合作和分享的原则。多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
34、在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑
35、在工作中，无论是向上级汇报工作，还是指示下属都要注意面谈的方式及用语礼仪。
36、将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地
37、在同事需要帮助的时候伸出援助之手。
38、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
39、太多的优越感让人忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
40、将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。
——初入职场的新人生存法则 50句菁华
1、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
2、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
3、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
4、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
5、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
6、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
7、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
8、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
9、只要路是对的，就不怕路远。
10、不是境况造就人，而是人造就境况。
11、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
12、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
13、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
14、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
15、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
16、能用脑工作就尽量用脑工作，体力工作不适合每一个人。
17、兔子与乌鸦
18、要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。比阿斯
19、没有坚定不移的信心，任何行动都会失败。华欧文
20、应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。
21、夜雨声烦以极其强硬的姿态，骑士般地护卫在了索克萨尔身前。能解决的子弹，就解决，不能解决的，就用身体去挡。
22、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。华特H柯亭姆
23、职场之人都希望自己成功，希望被领导、同事认可，可人都是有惰性的，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心！身在职场，我们需要的是不断的鼓励自己，给自己加油，给自己信心，给自己打气。
24、不要成立所谓小团体，不要搞分裂，不要做墙头草，不要随意站队。
25、从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。
26、世上真不知有多少能够成功立业的人，都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。莫泊桑
27、一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。毛姆
28、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰
29、坚持是一种美德
30、应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。
31、什么叫作失败？失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯
32、别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。
33、我们不应该抱怨工作的、好坏，有工作就不错了，要想发展，还得自己在工作当中留心机会。
34、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。华盛顿
35、没有了目的，生活便郁闷无光。乔治埃略特
36、我们只愿在真理的圣坛之前低头，不愿在一切物质的权威之前拜倒。郭沫若
37、记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。
38、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。张瑞敏
39、对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。爱因斯坦
40、在生活中，没有任何东西比人的行动更重要更珍奇了。高尔基
41、面对激烈的竞争，想成功的男人必须寻找新的突破口，独辟蹊径，才能在诸多竞争对手中脱颖而出，找到真正属于自己的世界。
42、天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学*和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。
43、只要站在比赛场上，都该全力以赴。
44、要找出时间来考虑一下，一天中作了什么，是正号还是负号，假如是正号很好。假如是负号，那就采取措施。季米特洛夫
45、人才的基本定义就是：不坏、不懒、不赖。
46、只有行动才能给生活增添力量。让保里克特
47、生活的目标，是唯一值得寻找的财富。史蒂文森
48、办事既要有力，又要有情感。
49、少说多听，进退有度。
50、在*湖面前，表现能力是一件可笑的事情，你只需要就事论事就行了。
——员工职场法则 (菁华6篇)
每一个刚刚进入职场的年轻人站在自己全新的工作岗位上的时候都是显得比较茫然的，在这种时候每一个年轻人都必须要学*自己完全没有接触过的职场法则才能够让自己在职场当中好好的生存下去。今天职场老员工带你学*职场法则，教你如何在职场中顺利发展。让你保持职场高效率的八个法则
职场法则一、不要太过于出风头
在现实生活当中我们都知道枪打出头鸟的道理，所以说在工作的过程当中也是一样如果我们太过于抢着出风头的话那么很有可能就会成为众矢之的。所以说如果大家想要让自己在职场当中很好的生存下去的话那么就不要在刚刚进入职场的时候就太过于显露风头。如果刚刚进入职场的时候就太过显露风格的话那么就有可能让自己成为众矢之的。大家在职场当中必须要遵循低调做事高调做人的道理，无论自己有多大的本事在职场的道路都必须要保持低调，只需要将自己的工作很好地完成就可以了。
职场法则二、做实事最重要
现在有很多年轻人在还没有进入职场的时候就认为在职场当中只要将自己身边的人际关系处理好就万事大吉，其实小编要告诉大家的是在职场当中人际关系固然重要但是最重要的还是要做好实事。我们都知道一旦进入工作岗位之后，别人评判你能力的标准就是看你的工作做得怎么样，如果一个人在刚刚进入职场的时候不努力去做自己的工作而是花很多时间来搞人际关系的话别人就会觉得你是一个傻瓜，没有人会愿意与一个没有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的话那么你的人际关系必然也不会有多好。因此大家进入职场之后必须要明白的一件事情就是一定要将自己的本职工作做好之后再去考虑人际关系。
职场法则三、拿业绩说话
我们都知道一旦进入职场之后一个人的本事就是他自己的业绩，所以说当你真正站在一个工作岗位上之后你与别人交流的资本就是你自己的业绩。如果你自己的业绩好的话那么你身边的人自然而然也就开始相信你，相反如果你的业绩不好的话那么你身边的人自然也就会远离你，这一个有可能成为他们累赘的人。在职场中生存应该了解哪些法则
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
14、上司突然*，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好，干活干到老。
16、一定要有缺点。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
21、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
22、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
23、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
25、心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
28、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
29、是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
30、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！
31、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
33、职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
34、今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！
35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
36、领导是你工作中最有利用价值的资源。
37、好人缘是做出来的。
38、和主管领导以及老板处好关系。
39、公司的利益高于一切。
40、要成功就一定要有使命感和责任感。
41、将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。
42、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。（短文学网：）
43、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
44、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。
45、将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地
46、男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境
47、女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服
48、在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑
49、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息
50、尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷
51、在工作中，无论是向上级汇报工作，还是指示下属都要注意面谈的方式及用语礼仪。
52、工作中无论使用电脑还是使用其它设备，应小心使用并做好维护。不能因为是非私人用品就不注重对其的维护。
53、工作需要对外沟通时，一定注意方式。例如在接打电话，接待客户来访时，都要重视自己的言行。
54、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。
55、在同事需要帮助的时候伸出援助之手。
56、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。
57、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢。
58、与他人交换名片，双手送出以示恭敬。
59、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
60、早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别。
61、转接电话时文明用语。
62、请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员。
63、需要打扰别人先说对不起。
64、不议论任何人的隐私。
65、职场人士的衣着，务必要做到、干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感。
66、保持真诚，用积极主动的情绪才会真正感染别人。
67、和人打招呼时不要立刻微笑。
68、让别人有机会表达自己。
69、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。
70、观察一些社交性线索。
71、三思而行，思考的过程其实也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来得重要，因为思考是智慧的表现。
72、发动群众，现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。
73、发挥长处，我们提倡学*中工作，工作中学*，最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。
74、勤能补拙，最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处，还要瞎掺和，不仅露短还招人嫌。
75、巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，在合适的时间做合适的事情本事*一句老话，其实也很适用今天的办公室生活。
76、信行天下，自古“德才兼备”者才被人尊崇，诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
77、谦虚求问，芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学*的机会，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。
78、沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。
79、太多的优越感让人忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
80、遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
81、要做一头好斗的“狼”，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
82、善解人意的人往往都非常受欢迎。同事感冒了体贴的为他递上感冒药丸，路过餐饮店顺道给同事带个早餐，这些举手之劳，都会让同事感到你的细心与善解人意。这样的任谁不愿意和你做朋友呢。
83、灿烂友善的微笑绝对是取得大家好感的小绝招。在公司中不管是遇到清洁阿姨、暑期实*生还是上司，灿烂的微笑将好心情带给对方，绝对会让人印象深刻。（短文学网：）
84、在职场中大家都是同事合作伙伴的关系，所以跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
85、做事应有自己的原则，做人交朋友也一样。应该把握真诚的原则，处事手腕灵活，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
86、公司是一个大的团体，所以跟同事间一定要牢记合作和分享的原则。多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
87、不明白的多多请教总是好事，而且寻找到能够给予你支持和帮助的人也是一种荣幸，这样不仅能给人留下勤奋好学的印象，并且能巧妙的传达出对对方的重视之意。
88、对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。
1、跨年龄的团队合作
当职场中不断涌现出“新面孔”时，人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。但如果你总是秉持着这样的态度，不仅让自己脱离在团队与机会之外，也很难从年轻人身上学到更多东西。不妨试试以开放、包容的姿态跟年轻人交流，你会惊讶地发现，从他们身上获得更多的新技能、新点子，以及活跃新颖的办公室文化。主动向年轻人伸出友谊之手，同他们做朋友，这能够使双方都受益匪浅。
2、拥抱改变
互联网带来了深刻的社会变革。互联网本身也在不断更新，寻找更快、更好、更效率的解决方案。我们必须正视并主动遵循这一点，才能让事情的发展有更多的可能性——即便你认为自己已经对某件事有百分百的确定。比如，年终总结依然是很多企业的传统，很多团队和个人不得不浪费大量时间在各种报告与汇报会议上。而这种做法正在过时。比如Adobe公司管理层提出更具操作性与效率的新方案：将年度总结转为实施实时签到。
类似的情况还有：很多工作都是要求员工正襟危坐在格子间每天8或10个小时。考虑一下，除此之外，是否还有其他可以完成工作的方式?很多时候，我们拒绝改变的原因仅仅是因为我们*惯了停留在心理舒适的层面，害怕不确定与未知。久而久之，身体和心灵的惰性就真的成为阻碍我们提升的禁锢了。
3、永远不要停止学*与自我价值的提升
职场如何保持个人的新鲜感与竞争力?你需要同步掌握最新的工作技能。这不仅包括知识结构的更新，也包括在行业里建立拓展更高的圈层。当然，如果时间不允许你四处奔波学*固定课程，不妨使用一些网络教育*台。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都开放了像麻省、耶鲁、斯坦福等大学的课程，你可以从中学*到任何营销战略、哲学等你所需要的相关知识。很多教育*台都已进入*。比如，你可以通过“linkedin(领英)”的网络课程补充专业知识，与此同时，在这个圈子里扩展更多你的行业人脉。
4、个人品牌如同产品品牌一样需要精心营造
职场“个人品牌”的概念，是管理学者Tom Peters在1997年提出的观点。它是指将你个人及事业通过类似市场营销的方式建立起品牌，并进行具象关联。举个例子，我的个人品牌是“未来职场”，我从事的任何一项研究、演讲或者写作都会与之进行一定关联。
创建个人品牌的通常方法是，首先明确自己想要什么，之后需要在人们的印象中不断强化这一点。一旦人们提及你的名字首先联想到的是你的“个人品牌”。你可以创建一个与众不同的领域，并能够在其中施展专长。同时，你需要确保在这个领域内深耕细作很长的一段时间并且做出成果(成绩)。基于你过往的成功案例，就会有人了解并向你求助，因为你熟知并能够给予有效的解答。
5、用时间和诚信积累起来的老人脉是任何优势无法替代的
即便过去的几十年间商业环境发生了巨大的变化，但有一点仍然重要，那就是：你认识谁比你知道什么似乎更重要。在你着手工作之时，可以从关系网中挖掘并利用机会。记住，你需要给人留下的印象是你是人、而非机器。询问对方需要什么样的帮助，不是像事先排练好口若悬河地推销。5个良好的联系远比50张名片交换来的有价值。
职场分分钟都在变化，你接*50岁并不意味着你没有工作空间。未来的雇佣理念是思想意识和行为远比年龄来的重要。
每一个刚刚进入职场的年轻人站在自己全新的工作岗位上的时候都是显得比较茫然的，在这种时候每一个年轻人都必须要学*自己完全没有接触过的职场法则才能够让自己在职场当中好好的生存下去。今天职场老员工带你学*职场法则，教你如何在职场中顺利发展。让你保持职场高效率的八个法则
职场法则一、不要太过于出风头
在现实生活当中我们都知道枪打出头鸟的道理，所以说在工作的过程当中也是一样如果我们太过于抢着出风头的话那么很有可能就会成为众矢之的。所以说如果大家想要让自己在职场当中很好的生存下去的话那么就不要在刚刚进入职场的时候就太过于显露风头。如果刚刚进入职场的时候就太过显露风格的话那么就有可能让自己成为众矢之的。大家在职场当中必须要遵循低调做事高调做人的道理，无论自己有多大的本事在职场的道路都必须要保持低调，只需要将自己的工作很好地完成就可以了。
职场法则二、做实事最重要
现在有很多年轻人在还没有进入职场的时候就认为在职场当中只要将自己身边的人际关系处理好就万事大吉，其实小编要告诉大家的是在职场当中人际关系固然重要但是最重要的还是要做好实事。我们都知道一旦进入工作岗位之后，别人评判你能力的标准就是看你的工作做得怎么样，如果一个人在刚刚进入职场的时候不努力去做自己的工作而是花很多时间来搞人际关系的话别人就会觉得你是一个傻瓜，没有人会愿意与一个没有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的话那么你的人际关系必然也不会有多好。因此大家进入职场之后必须要明白的一件事情就是一定要将自己的本职工作做好之后再去考虑人际关系。
职场法则三、拿业绩说话
我们都知道一旦进入职场之后一个人的本事就是他自己的'业绩，所以说当你真正站在一个工作岗位上之后你与别人交流的资本就是你自己的业绩。如果你自己的业绩好的话那么你身边的人自然而然也就开始相信你，相反如果你的业绩不好的话那么你身边的人自然也就会远离你，这一个有可能成为他们累赘的人。在职场中生存应该了解哪些法则
问题员工的培养法一：再次与他沟通——是什么原因导致他这么做
有的部下会让大家都觉得：“那个家伙不行啊！”指导者或许也会有同感。
自己负责的工作进展得不顺利，不但错误百出，还给其他人添麻烦。这种人在团队里面工作，大家都讨厌他，整个部门将被这种人搞得一团糟。理由是多种多样的。总之，他们是“问题员工”。
有的指导者对这种人只会无奈地说：“没有办法啊！”有的只会把危害降低到最小限度，或者把这种人“隔离”起来，这种指导者是不称职的。就像我在第6条中说到的那位某银行分行女职员遇到的情况一样，其实原本任何人对工作是很有热情的。你敷衍了事地说一句“那个人不行”倒是很简单，但是你很有可能会阻碍他的进步。所以，首先要相信那个人的潜力，从你决心想办法挖掘他潜力的时候开始，一切将会有所改变。
与你的员工耐心沟通
你要亲自直接和他进行交流，了解他目前的状况。为什么会那样？他本人是怎么想的？你要重新开始了解他的这些情况。
一般最好在脱离工作的环境下，两个人进行单独交流。可以一起喝杯酒或者喝喝茶，一起出去游玩，还可以请他来家里吃饭等等。总之，一定要在远离工作的环境下进行沟通。
接下来，指导者当一个完完全全的听众就可以了，听他谈谈工作，聊聊家庭、体育运动、兴趣、家人、学生时代的趣事或者家乡的情况，可以从任何一个话题开始。这对于了解他本人目前的情况是很有必要的。一般人在工作上表现出来的状态只是他的一部分。
这个时候你要当好一个倾听者，恰到好处地随声附和，这能让你们的谈话更加愉快。即使对方有不对的地方，也不要中途打断他，不要说“你这个地方不对”。这样非常不好，可能对方就不敢说之后的话了。所以即使你觉得他说的不对，也要一次性地照单全收。
倾听的时候我们一定要抓住对方的心理状态，找到对方行为的原因与背景，这是一项比较知性的工作。在美国等国家，这是心理顾问和心理专家的工作。但是我认为日本企业的指导者素质比较高，有很多人能把这项工作做好。
不要训斥他，要与他沟通。对待那种大家都认为不行的人，这种方法是最基本的。
问题员工的培养法二：针对原因采取措施——无效就换另一个办法
人是一种很复杂的动物。对方之所以能做出错误的行为，其原因一般都不是那么简单的。找到其中的原因就是指导者的工作。
有时候可以通过倾听的方式，让对方郁积在心里的烦恼一扫而光。或者当对方产生了工作的热情之后，再改变对方的行为。但是大部分时候却不能如愿以偿，需要你想一些办法，采取一些措施。
导致部下失去工作热情的原因是各种各样的。有的人对以前领导的批评耿耿于怀，觉得自己只能做到这种程度，更有甚者会自暴自弃；有的人接到的领导指示过于细致，会觉得工作毫无意思，所以也就不能投入到工作中去。
给部下做过于难的工作，而他自己又完全没有这方面的经验，就会变得没有自信，工作态度比较消极。或者由于没有机会给部下做一些基础培训，导致他的工作不顺利而失去自信。
也有很多原因导致他在团队中不受欢迎，遭到同事们的排斥。比如过分在意自己曾经失败的经历，让自己处于封闭的状态。原因不尽其数，每个人都有各自的情况。既然没有工作热情就有这么多的原因，那么其他的问题也会是如此。所以要想一想是什么原因导致他这么做的。
找到原因，并找到合适的办法
如果部下因为工作过多而压力过大，那么就减少工作量，再看看效果；如果是因为工作难度过大而没有自信，就给他做难度小一些的工作，让他取得成功，使他重新获得自信；部下接受的基础培训不完善，就让他跟着某个前辈再学*；与同事的人际关系不好，就改变团队的人员组合；对方对你有误解，就表扬他的优点，清楚地表明你是信任他的。
有时候这些方法会很奏效，有时则毫无效果。
之所以没有效果，原因就在于没有找到真正适合对方的方法。在你坚持不懈地想各种办法的过程中，或许能碰到好运，情况能有所好转；也可能他感觉到你的用心良苦，理解你都是为了他好，这样自然而然就有所改变。
让自己的部下重新恢复好的工作状态，对于指导者来说，这是让他最有成就感的工作之一。不要管其他人如何评价，这种工作是最有意义的工作。不要管别人是否认可，关键在于指导者自己如何评价自己的工作。应该坚定自己的信念！
问题员工的培养法三：调职是最后的方法——不能让大家对他有成见
挽救这些问题员工时，也可以自己不直接参与。
把这件事情拜托给别人也是一种比较好的方法，比如当对方与自己的年龄有差距或者很难把握住对方心态。自己不能与对方轻松地交流时，可以让年龄相仿的前辈带着你的想法与对方沟通，根据他的反馈，对对方采取相应的措施。
一般对于那种工作干劲十足，工作方法有问题的人，要采取反复提醒的方式让对方逐渐改变思维*惯。虽然比较费时，但这种解决问题的方法还是比较简单的。
但是对于那些消极怠工、缺乏工作热情的人就很难采取措施了。这种情况可以采取分阶段法。首先点燃他的工作热情，让他变得积极主动，再在这种状态中改正他的不良*惯。
要让对方重新对工作充满热情，就要增加他的自信。重新让他做一些简单的工作，并让他独立完成，再表扬他，让他增加自信，然后再循序渐进地提高工作难度。等对方有了工作干劲，再开始逐一纠正他的不良行为*惯。
不要遇到有点问题的部下就轻易把他调离
可以说作为指导者来说，采取这种行为是很不妥当的。正是因为人的能力有高有低，所以大家都才会遇到有问题的部下。要与大家共同承担起培养他们的责任。因为有缘，大家才会在一起工作，那么在任职期间帮助这些有问题的部下克服问题，对于指导者来说都是责无旁贷的。
对部下不愿费心、费力，只图自己轻松，把培养部下的工作推诿给别人，这是很不好的行为。
想了很多办法都无济于事的时候，只好把问题员工调到其他部门，这对于指导者来说是很失败的，但也并不是完全不允许的。事实上有些人调任后改变了不少。
在某一个部门被大家当作问题员工的人，可能在他自己的潜意识里会认为大家都瞧不起他，所以把自己陷入一种自闭状态，对工作毫无热情，所以领导者才把他们调任。到了新部门，在新同事的眼里，他犹如一张白纸，反而可以自由发挥他的能力。
调职的时候，接受方的指导者对他不能有成见，并且也绝对不能把以前部门同事对他的评价带到这个新部门里来，要防止部门内的对他有偏见。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
14、上司突然*，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好，干活干到老。
16、一定要有缺点。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
21、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
22、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
23、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
25、心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
28、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
29、是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
30、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！
31、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
33、职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
34、今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！
35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
36、领导是你工作中最有利用价值的资源。
37、好人缘是做出来的。
38、和主管领导以及老板处好关系。
39、公司的利益高于一切。
40、要成功就一定要有使命感和责任感。
41、将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。
42、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。（短文学网：）
43、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
44、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。
45、将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地
46、男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境
47、女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服
48、在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑
49、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息
50、尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷
51、在工作中，无论是向上级汇报工作，还是指示下属都要注意面谈的方式及用语礼仪。
52、工作中无论使用电脑还是使用其它设备，应小心使用并做好维护。不能因为是非私人用品就不注重对其的维护。
53、工作需要对外沟通时，一定注意方式。例如在接打电话，接待客户来访时，都要重视自己的言行。
54、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。
55、在同事需要帮助的时候伸出援助之手。
56、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。
57、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢。
58、与他人交换名片，双手送出以示恭敬。
59、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
60、早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别。
61、转接电话时文明用语。
62、请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员。
63、需要打扰别人先说对不起。
64、不议论任何人的隐私。
65、职场人士的衣着，务必要做到、干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感。
66、保持真诚，用积极主动的情绪才会真正感染别人。
67、和人打招呼时不要立刻微笑。
68、让别人有机会表达自己。
69、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。
70、观察一些社交性线索。
71、三思而行，思考的过程其实也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来得重要，因为思考是智慧的表现。
72、发动群众，现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。
73、发挥长处，我们提倡学*中工作，工作中学*，最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。
74、勤能补拙，最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处，还要瞎掺和，不仅露短还招人嫌。
75、巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，在合适的时间做合适的事情本事*一句老话，其实也很适用今天的办公室生活。
76、信行天下，自古“德才兼备”者才被人尊崇，诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
77、谦虚求问，芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学*的机会，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。
78、沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。
79、太多的优越感让人忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
80、遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
81、要做一头好斗的“狼”，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
82、善解人意的人往往都非常受欢迎。同事感冒了体贴的为他递上感冒药丸，路过餐饮店顺道给同事带个早餐，这些举手之劳，都会让同事感到你的细心与善解人意。这样的任谁不愿意和你做朋友呢。
83、灿烂友善的微笑绝对是取得大家好感的小绝招。在公司中不管是遇到清洁阿姨、暑期实*生还是上司，灿烂的微笑将好心情带给对方，绝对会让人印象深刻。（短文学网：）
84、在职场中大家都是同事合作伙伴的关系，所以跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
85、做事应有自己的原则，做人交朋友也一样。应该把握真诚的原则，处事手腕灵活，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
86、公司是一个大的团体，所以跟同事间一定要牢记合作和分享的原则。多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
87、不明白的多多请教总是好事，而且寻找到能够给予你支持和帮助的人也是一种荣幸，这样不仅能给人留下勤奋好学的印象，并且能巧妙的传达出对对方的重视之意。
88、对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。
——员工职场法则 (菁华5篇)
每一个刚刚进入职场的年轻人站在自己全新的工作岗位上的时候都是显得比较茫然的，在这种时候每一个年轻人都必须要学*自己完全没有接触过的职场法则才能够让自己在职场当中好好的生存下去。今天职场老员工带你学*职场法则，教你如何在职场中顺利发展。让你保持职场高效率的八个法则
职场法则一、不要太过于出风头
在现实生活当中我们都知道枪打出头鸟的道理，所以说在工作的过程当中也是一样如果我们太过于抢着出风头的话那么很有可能就会成为众矢之的。所以说如果大家想要让自己在职场当中很好的生存下去的话那么就不要在刚刚进入职场的时候就太过于显露风头。如果刚刚进入职场的时候就太过显露风格的话那么就有可能让自己成为众矢之的。大家在职场当中必须要遵循低调做事高调做人的道理，无论自己有多大的本事在职场的道路都必须要保持低调，只需要将自己的工作很好地完成就可以了。
职场法则二、做实事最重要
现在有很多年轻人在还没有进入职场的时候就认为在职场当中只要将自己身边的人际关系处理好就万事大吉，其实小编要告诉大家的是在职场当中人际关系固然重要但是最重要的还是要做好实事。我们都知道一旦进入工作岗位之后，别人评判你能力的标准就是看你的工作做得怎么样，如果一个人在刚刚进入职场的时候不努力去做自己的工作而是花很多时间来搞人际关系的话别人就会觉得你是一个傻瓜，没有人会愿意与一个没有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的话那么你的人际关系必然也不会有多好。因此大家进入职场之后必须要明白的一件事情就是一定要将自己的本职工作做好之后再去考虑人际关系。
职场法则三、拿业绩说话
我们都知道一旦进入职场之后一个人的本事就是他自己的业绩，所以说当你真正站在一个工作岗位上之后你与别人交流的资本就是你自己的业绩。如果你自己的业绩好的话那么你身边的人自然而然也就开始相信你，相反如果你的业绩不好的话那么你身边的人自然也就会远离你，这一个有可能成为他们累赘的人。在职场中生存应该了解哪些法则
1、跨年龄的团队合作
当职场中不断涌现出“新面孔”时，人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。但如果你总是秉持着这样的态度，不仅让自己脱离在团队与机会之外，也很难从年轻人身上学到更多东西。不妨试试以开放、包容的姿态跟年轻人交流，你会惊讶地发现，从他们身上获得更多的新技能、新点子，以及活跃新颖的办公室文化。主动向年轻人伸出友谊之手，同他们做朋友，这能够使双方都受益匪浅。
2、拥抱改变
互联网带来了深刻的社会变革。互联网本身也在不断更新，寻找更快、更好、更效率的解决方案。我们必须正视并主动遵循这一点，才能让事情的发展有更多的可能性——即便你认为自己已经对某件事有百分百的确定。比如，年终总结依然是很多企业的传统，很多团队和个人不得不浪费大量时间在各种报告与汇报会议上。而这种做法正在过时。比如Adobe公司管理层提出更具操作性与效率的新方案：将年度总结转为实施实时签到。
类似的情况还有：很多工作都是要求员工正襟危坐在格子间每天8或10个小时。考虑一下，除此之外，是否还有其他可以完成工作的方式?很多时候，我们拒绝改变的原因仅仅是因为我们*惯了停留在心理舒适的层面，害怕不确定与未知。久而久之，身体和心灵的惰性就真的成为阻碍我们提升的禁锢了。
3、永远不要停止学*与自我价值的提升
职场如何保持个人的新鲜感与竞争力?你需要同步掌握最新的工作技能。这不仅包括知识结构的更新，也包括在行业里建立拓展更高的圈层。当然，如果时间不允许你四处奔波学*固定课程，不妨使用一些网络教育*台。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都开放了像麻省、耶鲁、斯坦福等大学的课程，你可以从中学*到任何营销战略、哲学等你所需要的相关知识。很多教育*台都已进入*。比如，你可以通过“linkedin(领英)”的网络课程补充专业知识，与此同时，在这个圈子里扩展更多你的行业人脉。
4、个人品牌如同产品品牌一样需要精心营造
职场“个人品牌”的概念，是管理学者Tom Peters在1997年提出的观点。它是指将你个人及事业通过类似市场营销的方式建立起品牌，并进行具象关联。举个例子，我的个人品牌是“未来职场”，我从事的任何一项研究、演讲或者写作都会与之进行一定关联。
创建个人品牌的通常方法是，首先明确自己想要什么，之后需要在人们的印象中不断强化这一点。一旦人们提及你的名字首先联想到的是你的“个人品牌”。你可以创建一个与众不同的领域，并能够在其中施展专长。同时，你需要确保在这个领域内深耕细作很长的一段时间并且做出成果(成绩)。基于你过往的成功案例，就会有人了解并向你求助，因为你熟知并能够给予有效的解答。
5、用时间和诚信积累起来的老人脉是任何优势无法替代的
即便过去的几十年间商业环境发生了巨大的变化，但有一点仍然重要，那就是：你认识谁比你知道什么似乎更重要。在你着手工作之时，可以从关系网中挖掘并利用机会。记住，你需要给人留下的印象是你是人、而非机器。询问对方需要什么样的帮助，不是像事先排练好口若悬河地推销。5个良好的联系远比50张名片交换来的有价值。
职场分分钟都在变化，你接*50岁并不意味着你没有工作空间。未来的雇佣理念是思想意识和行为远比年龄来的重要。
多做自我介绍
一般来说，在新来的第一天，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。但是，请相信，大家记人名的时候，真的很慢!
所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍!
方案 01
到岗的前三天，把部门(或公司)同事的微信都加了。
这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。
加完好友顺便再做一次自我介绍：
**哥(姐)，你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。
方案 02
给自己一个容易记住的标签。
比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：大家好，我叫***，*时叫我「阿甘」就行。
《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。
又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
主动认识部门的活跃分子
每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他也会第一时间过来问好。
一定要跟他保持友好的关系!
因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。
新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。
并且好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。
主动领任务
正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在。最好主动去找他领任务，表达自己的积极主动性，留下好感。
这有助于将来后续的沟通，或者求助。
慎待出品
刚入职的时候，很多人会有种错觉：我是新人，出错也是情有可原的。
但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。
而第一印象可能会伴随很长时间。
所以，在接手任务后，务必做好。
这有三个小贴士，以写报告为例：
在不确定信息重要性的时候，先多准备一些材料;
跟前辈要一些过往报告，分析内在的逻辑和排版方式，第一次做的时候依葫芦画瓢;
在完成以后，先发给师父看，并诚恳地表达希望得到他的建议。
多观察同事
知识有两类，一类是显性的，比如如何排版，报告怎么写;也有一类是隐性的，比如如何与他人沟通，如何在会议上表达观点。
第二类有时很难把控，最好的方式是通过观察获得。
比如，在同事打电话的时候，观察他是如何跟不同对象交谈。
比如，在同事做汇报的时候，观察他是如何开场，如何控制节奏。其他人是如何提出自己的意见，而不造成尴尬。
比如，观察在什么时候，可以做互动交流;什么时候，不适合进行走动。
每家部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察。
每天做记录
建议每天做复盘。内容可以包括以下几点：
当天做过哪些事。
遇到的困难有哪些，最后是怎么解决的。
观察到同事是如何办公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎样的改善。
明天有哪些安排，准备怎么开展。
这个的好处有两个：一方面强化当天的收获，另一方面则是提前安排好第二天的计划。
主动求助
新人容易陷入到一个麻烦的境地：面对问题的时候，自己死磕。
但有些事情不借助资源很难完成，于是焦虑，最后事情也没做好。
一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助。
不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。
对他来说，事情做好是第一要义，帮你协调资源自然是分内事。
比如刚进公司的时候，要去搜集某对标企业的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他马上给了一个联系方式，问题解决。
多参加团建
有团建机会的时候，一定要参加!
任何沟通，都比不上私下的沟通。
毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接纳程度会完全不一样。
例如，去年去武汉交换的时候，和同事加深认识的重要机会，就是某天活动后一起唱歌。虽然我真的唱的很难听。
如果团建的机会比较少，那就多利用午餐的机会。可以准备点八卦、时政新闻，主动打开话题，创造轻松活泼的气氛。
避免表露消极
刚工作的时候，消极是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临一波又一波的挑战，曾经可能万众瞩目，现在变成沧海一粟，落差大是自然的。
但是，尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。
一方面，人都是「趋利避害」的，而「害」的一个表象就是传递负能量。
另一方面，如果这种情况被带你的人看到，他有可能会觉得是自己的过失，将来对你更好，当然这只是一种可能;还有种可能是，他觉得你这是对他的*，那么，接下来的处境可能更糟。
保护好自己
现在工作节奏很快，很多时候都要加班。
在包里准备好一些吃的，如果预见到当天有加班可能，那就赶紧填点肚子。
毕竟，工作始终只是工作，命可是自己的。
刚开始工作的时候，我也很焦虑，周围的人比我厉害太多，感觉自己什么都不是。
后来每天写日记，每周写总结。看到自己成长的时候，会有种莫大的安慰。
毕竟，吃过的苦，终究会开出花来。
每一个刚刚进入职场的年轻人站在自己全新的工作岗位上的时候都是显得比较茫然的，在这种时候每一个年轻人都必须要学*自己完全没有接触过的职场法则才能够让自己在职场当中好好的生存下去。今天职场老员工带你学*职场法则，教你如何在职场中顺利发展。让你保持职场高效率的八个法则
职场法则一、不要太过于出风头
在现实生活当中我们都知道枪打出头鸟的道理，所以说在工作的过程当中也是一样如果我们太过于抢着出风头的话那么很有可能就会成为众矢之的。所以说如果大家想要让自己在职场当中很好的生存下去的话那么就不要在刚刚进入职场的时候就太过于显露风头。如果刚刚进入职场的时候就太过显露风格的话那么就有可能让自己成为众矢之的。大家在职场当中必须要遵循低调做事高调做人的道理，无论自己有多大的本事在职场的道路都必须要保持低调，只需要将自己的工作很好地完成就可以了。
职场法则二、做实事最重要
现在有很多年轻人在还没有进入职场的时候就认为在职场当中只要将自己身边的人际关系处理好就万事大吉，其实小编要告诉大家的是在职场当中人际关系固然重要但是最重要的还是要做好实事。我们都知道一旦进入工作岗位之后，别人评判你能力的标准就是看你的工作做得怎么样，如果一个人在刚刚进入职场的时候不努力去做自己的工作而是花很多时间来搞人际关系的话别人就会觉得你是一个傻瓜，没有人会愿意与一个没有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的话那么你的人际关系必然也不会有多好。因此大家进入职场之后必须要明白的一件事情就是一定要将自己的本职工作做好之后再去考虑人际关系。
职场法则三、拿业绩说话
我们都知道一旦进入职场之后一个人的本事就是他自己的'业绩，所以说当你真正站在一个工作岗位上之后你与别人交流的资本就是你自己的业绩。如果你自己的业绩好的话那么你身边的人自然而然也就开始相信你，相反如果你的业绩不好的话那么你身边的人自然也就会远离你，这一个有可能成为他们累赘的人。在职场中生存应该了解哪些法则
1、出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2、理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3、领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘 密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4、请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5、人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
——初入职场的新人生存法则 40句菁华
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
3、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
4、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
5、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
6、自古成功在尝试。
7、只要路是对的，就不怕路远。
8、含泪播种的人一定能含笑收获。
9、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
10、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
13、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
14、高尚是被别人用来骂的，失败是被别人用来笑的，成功是被别人用来恨的。
15、应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。
16、做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。
17、学会换个角度看人生吧，你会觉得天也蓝，风也轻。播下一种心态，你会收获一种思想；播下一种思想，你会收获一种行为；播下一种行为，你会收获一种性格；播下一种性格，你会收获一种命运。
18、要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。戴尔卡内基
19、瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。培根
20、尽量减少与性格孤僻搬弄是非怨言多多心态负面的人接触。
21、人或公司太安生了，就没有活力了。给自己适当提高标准，就会有收获。
22、流水在碰到抵触的地方，才把它的活力**。歌德
23、当然，在这，小编要提醒您：成功者毕竟屈指可数。工作不是您的全部，要珍惜健康！还有家人、还有幸福的生活等着你，追求快乐和*安幸福，才是人的一生中最重要的事情。
24、有力的理由造成有力的行动。莎士比亚
25、没有了目的，生活便郁闷无光。乔治埃略特
26、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加
27、最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。苏格拉底
28、米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。米琳笑道：昨天的工作还有点没做完，**完那点活，再走也不迟。到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和同事一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。
29、你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
30、人生的快乐在于自己对生活的立场，快乐是自己的事情，只要乐意，你可以随时更换手中的遥控器，将心灵的视窗调剂到快乐频道。学会快乐，即便难过，也要微笑着面对。
31、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。
32、真理不是一种铸币，现成的摆在那里，可以拿来藏在衣袋里。莱辛
33、对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。爱因斯坦
34、人必须有自信，这是成功的秘密。卓别林
35、男人爱向女人倾诉苦衷，女人爱听男人炫耀成功。
36、只要站在比赛场上，都该全力以赴。
37、我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？鲁迅
38、要找出时间来考虑一下，一天中作了什么，是正号还是负号，假如是正号很好。假如是负号，那就采取措施。季米特洛夫
39、在所有批评家中，最伟大最正确，最天才的是时间。别林斯基
40、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
——职场的生存法则优选【10】篇
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
不背后讨论任何人
公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。
做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。*时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
法则1：不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心*气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
法则2：抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
法则3：控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心*气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。注意抱怨的场合，美国的罗宾森教授曾说：人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
法则4：对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个说法。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，反而让上司更有理由说你是如何不对了。
在武术界,两大高手相遇,往往是意识领域先进行对决,意识武功的高低通过眼神加以传递,作为旁观者可能认为双方还未动手,对决已经结束。来看看天性聪颖机智的生肖猴,如何在职场上不被人攻击,保全自己呢。
生肖猴的职场保护色:“懒”
能者多劳,这一点在职场上是体现的很明显的。但属猴人却擅于用“懒”这种保护色,不管是谁看见他都是一副软绵绵的样子,这样一来可以避免自己做太多付出时间精力却没有回报的事。当然不会是懒到什么事也不做,毕竟如果在职场中毫无作为的话就会被公司所淘汰,毕竟这是一个弱肉强食的世界。做事情的时候属猴人懂常常得抓重点,而不会为了表现出自己的积极性,就参与到那些无关痛痒的事务中去。
1.永远不迟到，定好几个闹钟。
古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。
2.打扮得体，干净整洁。
得体的打扮可以体现一个人的精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。
3.时刻查看是否有新的任务。
静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。
4.有分寸帮助同事。
工作中同事遇到困难怎么办，影片中女秘书在老板面前找不到文件时，Ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。
5.谦虚谨慎，不耻下问。
Ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。
职场菜鸟生存法则
学*的心态：作为职场菜鸟来说一切都是陌生的，一切都不懂，你只有随时保持海绵的状态，不断的学*，不断的提升自己，不断的丰富自己的阅历，增加自己的经验，这样才能更好的在职场中存活下来
谦虚：职场中到处都充满竞争，而你作为职场菜鸟，要想得到发展，那就必须谦虚谨慎，而不能锋芒毕露，锋芒毕露只会使自己成为被攻击的对象，这对于刚踏入职场的菜鸟来说无疑是致命的
服从安排：不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工
不要多话：俗话说言多必失，在企业中上班，要管好自己的嘴，要知道什么该说什么不该说，特别是在背后不能议论别人的好坏，尤其不能在背后说领导的坏话，哪天这些话传到领导耳朵里，那你的结果只有一个——走人
不做出头鸟：许多职场菜鸟因为初入职场，血气方刚，很容易受别人挑拨而暴跳如雷，从而成了出头鸟，被别人当成了子弹。要想在职场中站稳，那就必须要控制好自己的脾气，不管别人说什么、不管别人怎么挑拨，你只管做好自己的事就好
明确目标：初入职场，你需要有明确的目标，需要自己取得怎样的成绩，然后向着目标努力，不断的前进
做好规划：步入职场你需要做好自己的职场生涯规划，理清自己的短期目标、中期目标和长期目标，然后根据自己的规划来努力，这样才能使自己过得充实，工作的踏实。
职场中的新人生存法则
要理性的看待得与失!
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
要工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
在工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学*的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
不管什么时候都要具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢*惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果你连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
在工作中要懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的.，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。(这里说一点，这篇杂志原文就是这样的，不过我在工作中及其他书中看到的话是，请向你的主管领导报告，而不是向董事长，CEO报告说明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中请不要越俎代庖(重点，重要的事情说三次)
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
请不要以为你是老员工或者刚来几天就比别人强，30年河东30年河西。请记住你现在所处的位置!
疯狂学*，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学*，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话-----(事实胜于雄辩)
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场必知的十大办公室生存法则
1：办公室里的小人没好下场。做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人*惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
2：除了升职你还有梦想。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
3：没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4：男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
5：同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
6：嫉妒之火会先烧到你自己。你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
7：绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
8：不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
9：男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
10：女人要像个女人。办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中，《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后，实力相*的选手让人难以取舍，幕前幕后反映出的职场生存法则，也成为微博上的热门话题。
法则一：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多
解析：从《中国好声音》盲选结束那一刻开始，刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的，接着就是让人直叹残忍的'PK.直到昨天，有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中，想要“出头”难度会大不少。
总结：俗语说“宁做鸡头不做凤尾”，虽然团队实力强，可能进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。
法则二：如果导师、团队都优秀，那你要兼具实力和个性
解析：在《中国好声音》盲选阶段，四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”
总结：想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你更能事半功倍。
法则三：下棋时至少要算三步以后
解析：这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，显然避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。
总结：顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必须的，不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。
法则四：离开不意味失败，机遇可能在别处
解析：杨坤的32场演唱会，刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧，搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束，至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然，导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。
总结：在这个办公室你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇，所以完全没必要一棵树上吊死。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学*的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。
比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学*的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公*的'。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作*惯
养成良好的工作*惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作*惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务**谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的*惯。
3.个人行动养成彩排的*惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的*惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
普通的职场人成功必备法则
01合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接*成功。
02该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
03勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
04敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或*庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于*庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
领导不会重用的4类人，你是不是其中一种
1、清冷孤僻
做一个独行侠很酷吗?也许有人确实认为很酷，他们觉得和人打交道太累，所以更喜欢独来独往，做事也喜欢单打独斗。在他们看来，不需要与别人商量的话，效率更高。
确实，人和人之间的相处不容易，还会伴随着各种各样的冲突和矛盾，但是这不代表你就要远离人群，很多事情你是需要同事协助的，毕竟众人拾柴火焰高。
而且，若是想要在职场中进一步发展，你当然应该要和同事搞好关系，不然今后怎么做领导，怎么成为管理者呢?不具备这样的能力，领导也不会提拔你的。
2、领导不理我，我也不理他
有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动局面，领导不主动找我沟通，我也不主动向领导汇报。
可是你想过没有，有的领导是因为忙，懒得“理”下属，也没有精力“关照”下属的情绪;有的领导是因为风格，不主动接触下属。
但下属的职业发展取决于上司，你不主动与领导沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让领导了解你的机会，也失去了展示才华的机会。
3、犯错找一堆理由
其实在工作中犯错并不可怕，老板最不喜欢的其实是员工犯错后找一堆理由来推卸责任。一来：是显得你没有责任感，二是：因为不能正确面对，不想着如何解决补救反而想推脱责任，实在是难堪大任啊?
4、领导不用我，我就自暴自弃
当你努力工作却得不到应有的回报和认可时，大部分可能会选择自暴自弃，既然你认为我是烂泥，那么我就烂给你看。十足的赌气心理，让人哭笑不得。在斗争严峻且残酷的职场中，这样的行为无异于自杀，而且还不会有人同情你可怜你，实在是愚蠢至极!
一、坚持每天进步一点点
今天重复昨天的生活，今年还跟去年一样止步不前，害怕犯错而不敢前进。可能很多人每天都在“复制”自己，觉得自己只要每天完成手头上的工作就ok了，反正也不会有什么晋升空间。这样的心态作用下，你所做的工作只能是在不断消耗你。
二、做事前有明确目的
盲目去工作最后只能是被牵着鼻子走，所以做事前一定要先明确目的，并且在付诸行动中及时回顾总结，这样才不会跑偏，才能事半功倍。
这也就是为什么好多人明明看起来很用心，很努力，但是收效却很小的原因所在。不要为了做事而做事，而要知道做这件事的目的是什么，用脑思考愿意埋头苦干重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是优秀
职场人大致可分为三类：
第一类人工作完成度不高，还经常捅娄子，这样的人基本上是最容易被开掉的。
第二类人就是中规中矩的完成工作，在老板眼里就比较靠谱，虽然工作稳定，但是晋升的空间有限。
第三类人就是做事可以超出预算，是最受老板青睐的人，但是属于少数。
能够按照规章制度把工作完成是简单的，但是要做的比别人好就难了。如果想要变的优秀，就不能把领导交给你的任务仅仅只是完成了这么简单，而是要做到好的超出别人预期才能变得优秀。
四、能力要比学历更重要
学历重要，这是无可否认的一点。因为这是你入职职场的第一个“筹码”，毕竟一定程度上，学历跟能力还有素养是直接挂钩的。
一旦入职，就不能躺在学历上“高枕无忧”，最重要的是你的工作能力。即使你的海归，如果工作做的还不如大专生，公司会喜欢哪个？肯定是后者。
1.永远不迟到，定好几个闹钟。
古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。
2.打扮得体，干净整洁。
得体的打扮可以体现一个人的`精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。
3.时刻查看是否有新的任务。
静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。
4.有分寸帮助同事。
工作中同事遇到困难怎么办，影片中女秘书在老板面前找不到文件时，Ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。
5.谦虚谨慎，不耻下问。
Ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接*他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。
主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的`问题都会迎刃而解。
3、尊重*等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
