证券工作岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的证券工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、根据总经理要求拟定项目筹备期及开业后整体市场营销战略，统筹公司全年营销活动策划，为公司经营指标达成提供客流支持；
2、通过市场公关、品牌推广等塑造公司良好形象，完善市场推广部运作模式、工作体制，工作制度及程序；
3、组织调研同业市场销售情况，综合消费者意见，进行市场分析，撰写市场调查报告，多方面收集并了解竞争对手销售情况；
4、策划公司各项活动推广方案，负责线上及线下活动方案的拟定、执行及监管，促进公司销售业绩达成；
5、对外、对内主视觉设计及呈现效果把控，馆内日常广宣陈列、广宣点位等的监管；
6、vip会员营销及管理工作，拓展vip会员数量，与之建立良好的`互动关系；
7、与新闻媒体，广告代理商，执行公司保持良好关系，确保公司市场推广各项工作顺利开展；
8、根据公司全年预算制定部门预算，并根据该预算严格控制市场推广费用支出和物料成本；
9、根据市场推广工作需要，对下属进行培训指导，激励员工成长，加强团队建设，提高员工工作积极性；
10、完成总经理交办的其他工作。
1、根据公司产品特点，为客户建立、提供资产管理咨询服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3、根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品；
4、积极主动地去开发新客户，完成公司制定的'销售目标。
1、与银行、保险、信托、券商、基金等金融机构以及拥有大流量入口的.互金*台建立良好的合作关系；
2、开拓银行、保险、互金*台、产业基金等资金渠道；
3、在与金融机构和资金*台的融资交易中，就交易的条款与条件与对方进行磋商和谈判。
1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的`基本状况，了解客户的理财目标和需求，对客户进行全面的资金情况测评，为客户提供理财建议；
2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状；
3、找出资金缺口，针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导；
4、制订合理的资金分配方案，并根据个人不同的成长阶段、风险偏好，为客户推荐投资方向；
5、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。
岗位职责：
1、开发、维护高净值的个人客户，开展各类经纪及产品业务；
2、持续跟进与服务客户，了解高端客户个性化投资需求，参与定制高端客户资产配置方案；
3、可自行开展渠道开发，业绩突出者可晋升区域总监储备干部。
任职要求：
1、18至35周岁，有客户资源、面试表现优秀者可适当放宽年龄要求；
2、大专（含）及以上学历，金融、经济、数学、统计、财务、市场营销等专业，面试表现优秀者可适当放宽学历要求；
3、具备良好的沟通及表达能力、出色的学*能力，能以服务客户为本，具备一定的抗压能力，渴望高薪；
4、具有较强的团队意识，能够按时、高质量地完成团队分配的.工作；
5、具有一定的客户资源和渠道资源者优先录用；
6、具备银行、信托、证券、基金管理公司、保险等金融行业内相关工作或实*经验者优先录用；
7、具备证券从业资格者优先录用；无证券从业资格，经面试合格后先获得从业资格后录用。
1、依据公司提供的资源按要求开发客户；
2、独立完成与渠道及合作机构的'前期接洽和邀约谈判以及外联和拓展；
3、为合作机构及客户提供快速、准确与专业的投资信息及业务要求；
4、建立良好的合作伙伴关系，为客户提供操作建议和方案；
5、根据公司指标制订部门销售计划及方案，监督落实，达成效果；
6、协助客户开立帐户及一系列后期服务；
7、完成领导交代的其他工作。
1、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象;
2、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的'措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台;
3、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动;
1、开发和维护高净值客户；为高净值客户提供全方位的金融理财服务；
2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况；
3、向客户介绍有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和公司的有关规定；
4、向客户介绍证券投资的.基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；
5、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的信息；
6、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程；
7、具有相应业务资格的理财顾问可从事相应业务：如具有投资顾问咨询资格的理财顾问可从事投资顾问业务；具有基金销售资格可从事基金销售业务；具有期货从业资格的理财顾问可从事期货ib介绍业务。
岗位职责：
1、在公司授权范围内做好客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标；
2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递；
3、向客户推介公司发行或代销的各类金融产品；
4、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象；
5、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的`营销*台；
6、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动；
任职要求：
1、通过证券从业考试；（注：从事证券行业，必须持证上岗）
2、大专及以上学历；
3、品行端正、思维敏捷、踏实负责、具有饱满的工作热情；
5、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
6、有投资顾问资格及保险、证券等工作经验者优先；
薪酬构成：
基本薪酬+开户奖励+佣金提成+理财产品销售奖励+专项活动奖励+月度有效户及资产竞赛奖励。
公司福利：五险一金（转正员工）。
1、根据资产管理部整体发展目标及战略，依据市场变化及发展阶段状况，策划部门产品的定位，推进适应的战略，制定有效的营销推广策略；
2、规划和拓展丰富有效的市场渠道，制定各层次的.市场拓展方式，运用多渠道组合，实现公司整体的市场拓展目标；
3、负责产品对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，促进市场营销的业绩达成。
1、依据公司战略发展，制定有效市场策略；
2、具备扎实的策划功底、文案撰写和敏锐的策略思维，对金融行业及客户营销有独到见解和观点；
3、熟悉大型活动或高端策划、撰写及执行工作流程；
4、负责收集、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求，能够独立完成公司品牌/活动营销等文案的撰写，包括撰写完整的'项目策略方案、活动策划及推广方案、细化执行流程方案等，思路清晰、结构严谨并富有创意；
5、有效运营公司官网、官微等自媒体，并利用多种推广渠道提升公司品牌，负责公司品牌/业务/产品的线上推介会等活动的项目策划、撰写、控制和执行，建立良好媒体合作关系，利用资源整合等方式，扩大品牌影响力；
6、负责活动的全程管理、预算和执行，进行有效的活动效果评估、总结；
7、公司领导交办的其他工作。
岗位职责：
（1）负责客户的开发，营销渠道的维护；
（2）组织并参与各种营销活动；
（3）指导并协助客户办理开户等手续，做好已有客户的`维护工作；
（4）主动向客户推广公司的理财产品和服务，做好金融产品销售工作。
岗位要求：
（1）国家教育部认可的大专（含大专）以上学历、年龄20—40周岁；
（2）对客户开发、服务具有深刻理解；
（3）热爱金融事业，能很快接受新事物，具有良好的沟通、协调、分析能力，善于与他人合作；
（4）为人正直、诚信、精神面貌佳，有挑战的决心；
（5）具有证券从业资格者优先，具有银行、证券、期货、基金投资经验者优先；
（6）有客户资源者优先。
1、负责协助管辖区域内理财经理对客户的产品交叉销售，合理的为客户提供财富管理建议及投资计划，协助理财经理完成约见后的商谈工作，提高产品的销售成功率；
2、全面负责管辖内的投资咨询，产品分析与讲解，参与客户市场产品宣传和演说活动；
3、负责管辖区域所有理财经理的'专业培训，提升理财经理的整体水*和专业度，确保所有理财经理对金融产品特别是创新类金融产品的应知、应会、应用；
4、研究管辖区域高净值客户的综合理财需求，与培训团队进行配合，定期提供市场金融资讯、财富管理理论、产品销售技巧的指导，最终的目标是成为客户唯一的一站式财富管理机构，也就是客户能在信和财富体验到理财、投资、保障、增值服务等一站式服务。
1、为投资者提供证券交易服务，按投资者的`投资指令向证券经纪公司发送交易信息；
2、帮助投资者了解证券或投资市场运行，介绍各类证券的性质、特点和风险，以及证券法律法规知识；
3、向投资者提供股票等证券投资分析价值报告；
4、根据投资者（客户）的财务状况、职业前景、年龄和对风险的态度为投资者拟定投资计划，帮助投资者确定投资目标以及适合投资者的证券种类、投资方式、投资周期和投资时机；
5、实时跟踪市场行情，监控市场风险；
6、利用各种资源和渠道发展新客户
1、负责开发拓展客户资源，对高端私人客户，机构客户的维护，满足客户的`理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；
2、负责贵宾客户维护提升工作，为贵宾客户提供专业化的理财服务工作；
3、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议；
4、完成销售经理制定的销售目标；
5、根据销售经理的要求按时保质完成销售报告。
1、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息，满足用户诉求，提升用户体验感；
2、按照市场部推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；
3、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项的费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；
4、负责与外部媒体，**机关及相关社会机构建立良好的合作关系；
5、负责内部新媒体及自媒体*台的`推广运营；
6、负责市场部内部管理工作，负责对下属工作的制定，考核，评比，激励；
7、定期对市场推广方案进行数据分析，力求产出比最大化。
1、收集、分析各方面金融、财经信息；
2、开拓新生客户，掌握客户信息、需求和理财目标，掌握客户的基本状况；
3、辅导客户记录财务收支和资产负债账目，分析客户财务收支状况，判断客户财务现状；
4、针对客户需求独立设计可行性方案，给予指导；
5、收集反馈意见，分析方案的实施结果，撰写报告；
6、修改客户的`方案，以适应新的投资环境；
7、根据客户的实际需求，代理理财；
8、推广投资产品，开拓客户资源，开发、维护客户关系。
——证券工作岗位职责菁选
证券工作岗位职责(集锦15篇)
在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的证券工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责协助管辖区域内理财经理对客户的产品交叉销售，合理的为客户提供财富管理建议及投资计划，协助理财经理完成约见后的商谈工作，提高产品的销售成功率；
2、全面负责管辖内的投资咨询，产品分析与讲解，参与客户市场产品宣传和演说活动；
3、负责管辖区域所有理财经理的'专业培训，提升理财经理的整体水*和专业度，确保所有理财经理对金融产品特别是创新类金融产品的应知、应会、应用；
4、研究管辖区域高净值客户的综合理财需求，与培训团队进行配合，定期提供市场金融资讯、财富管理理论、产品销售技巧的指导，最终的目标是成为客户唯一的一站式财富管理机构，也就是客户能在信和财富体验到理财、投资、保障、增值服务等一站式服务。
岗位职责：
（1）负责客户的开发，营销渠道的维护；
（2）组织并参与各种营销活动；
（3）指导并协助客户办理开户等手续，做好已有客户的.维护工作；
（4）主动向客户推广公司的理财产品和服务，做好金融产品销售工作。
岗位要求：
（1）国家教育部认可的大专（含大专）以上学历、年龄20—40周岁；
（2）对客户开发、服务具有深刻理解；
（3）热爱金融事业，能很快接受新事物，具有良好的沟通、协调、分析能力，善于与他人合作；
（4）为人正直、诚信、精神面貌佳，有挑战的决心；
（5）具有证券从业资格者优先，具有银行、证券、期货、基金投资经验者优先；
（6）有客户资源者优先。
1、根据资产管理部整体发展目标及战略，依据市场变化及发展阶段状况，策划部门产品的定位，推进适应的战略，制定有效的营销推广策略；
2、规划和拓展丰富有效的市场渠道，制定各层次的市场拓展方式，运用多渠道组合，实现公司整体的市场拓展目标；
3、负责产品对外推广和宣传，制定各种整合营销的'活动，促进市场营销的业绩达成。
1、为投资者提供证券交易服务，按投资者的投资指令向证券经纪公司发送交易信息；
2、帮助投资者了解证券或投资市场运行，介绍各类证券的性质、特点和风险，以及证券法律法规知识；
3、向投资者提供股票等证券投资分析价值报告；
4、根据投资者（客户）的财务状况、职业前景、年龄和对风险的'态度为投资者拟定投资计划，帮助投资者确定投资目标以及适合投资者的证券种类、投资方式、投资周期和投资时机；
5、实时跟踪市场行情，监控市场风险；
6、利用各种资源和渠道发展新客户
1、开发和维护高净值客户；为高净值客户提供全方位的金融理财服务；
2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况；
3、向客户介绍有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和公司的有关规定；
4、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；
5、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的`信息；
6、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程；
7、具有相应业务资格的理财顾问可从事相应业务：如具有投资顾问咨询资格的理财顾问可从事投资顾问业务；具有基金销售资格可从事基金销售业务；具有期货从业资格的理财顾问可从事期货ib介绍业务。
1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，了解客户的理财目标和需求，对客户进行全面的资金情况测评，为客户提供理财建议；
2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状；
3、找出资金缺口，针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导；
4、制订合理的资金分配方案，并根据个人不同的`成长阶段、风险偏好，为客户推荐投资方向；
5、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。
1、负责开发拓展客户资源，对高端私人客户，机构客户的维护，满足客户的.理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；
2、负责贵宾客户维护提升工作，为贵宾客户提供专业化的理财服务工作；
3、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议；
4、完成销售经理制定的销售目标；
5、根据销售经理的要求按时保质完成销售报告。
1、与银行、保险、信托、券商、基金等金融机构以及拥有大流量入口的互金*台建立良好的合作关系；
2、开拓银行、保险、互金*台、产业基金等资金渠道；
3、在与金融机构和资金*台的融资交易中，就交易的'条款与条件与对方进行磋商和谈判。
1、收集、分析各方面金融、财经信息；
2、开拓新生客户，掌握客户信息、需求和理财目标，掌握客户的`基本状况；
3、辅导客户记录财务收支和资产负债账目，分析客户财务收支状况，判断客户财务现状；
4、针对客户需求独立设计可行性方案，给予指导；
5、收集反馈意见，分析方案的实施结果，撰写报告；
6、修改客户的方案，以适应新的投资环境；
7、根据客户的实际需求，代理理财；
8、推广投资产品，开拓客户资源，开发、维护客户关系。
1、根据公司产品特点，为客户建立、提供资产管理咨询服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的'问题以及理财方面的需求；
3、根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品；
4、积极主动地去开发新客户，完成公司制定的销售目标。
1、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的`市场形象;
2、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台;
3、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动;
1、依据公司战略发展，制定有效市场策略；
2、具备扎实的策划功底、文案撰写和敏锐的策略思维，对金融行业及客户营销有独到见解和观点；
3、熟悉大型活动或高端策划、撰写及执行工作流程；
4、负责收集、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求，能够独立完成公司品牌/活动营销等文案的撰写，包括撰写完整的项目策略方案、活动策划及推广方案、细化执行流程方案等，思路清晰、结构严谨并富有创意；
5、有效运营公司官网、官微等自媒体，并利用多种推广渠道提升公司品牌，负责公司品牌/业务/产品的线上推介会等活动的项目策划、撰写、控制和执行，建立良好媒体合作关系，利用资源整合等方式，扩大品牌影响力；
6、负责活动的`全程管理、预算和执行，进行有效的活动效果评估、总结；
7、公司领导交办的其他工作。
1、依据公司提供的'资源按要求开发客户；
2、独立完成与渠道及合作机构的前期接洽和邀约谈判以及外联和拓展；
3、为合作机构及客户提供快速、准确与专业的投资信息及业务要求；
4、建立良好的合作伙伴关系，为客户提供操作建议和方案；
5、根据公司指标制订部门销售计划及方案，监督落实，达成效果；
6、协助客户开立帐户及一系列后期服务；
7、完成领导交代的其他工作。
1、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息，满足用户诉求，提升用户体验感；
2、按照市场部推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；
3、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项的费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；
4、负责与外部媒体，**机关及相关社会机构建立良好的.合作关系；
5、负责内部新媒体及自媒体*台的推广运营；
6、负责市场部内部管理工作，负责对下属工作的制定，考核，评比，激励；
7、定期对市场推广方案进行数据分析，力求产出比最大化。
岗位职责：
1、开发、维护高净值的个人客户，开展各类经纪及产品业务；
2、持续跟进与服务客户，了解高端客户个性化投资需求，参与定制高端客户资产配置方案；
3、可自行开展渠道开发，业绩突出者可晋升区域总监储备干部。
任职要求：
1、18至35周岁，有客户资源、面试表现优秀者可适当放宽年龄要求；
2、大专（含）及以上学历，金融、经济、数学、统计、财务、市场营销等专业，面试表现优秀者可适当放宽学历要求；
3、具备良好的沟通及表达能力、出色的学*能力，能以服务客户为本，具备一定的抗压能力，渴望高薪；
4、具有较强的团队意识，能够按时、高质量地完成团队分配的.工作；
5、具有一定的客户资源和渠道资源者优先录用；
6、具备银行、信托、证券、基金管理公司、保险等金融行业内相关工作或实*经验者优先录用；
7、具备证券从业资格者优先录用；无证券从业资格，经面试合格后先获得从业资格后录用。
——证券工作岗位职责菁选
证券工作岗位职责
在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的证券工作岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、为投资者提供证券交易服务，按投资者的投资指令向证券经纪公司发送交易信息；
2、帮助投资者了解证券或投资市场运行，介绍各类证券的性质、特点和风险，以及证券法律法规知识；
3、向投资者提供股票等证券投资分析价值报告；
4、根据投资者（客户）的财务状况、职业前景、年龄和对风险的`态度为投资者拟定投资计划，帮助投资者确定投资目标以及适合投资者的证券种类、投资方式、投资周期和投资时机；
5、实时跟踪市场行情，监控市场风险；
6、利用各种资源和渠道发展新客户
1、与银行、保险、信托、券商、基金等金融机构以及拥有大流量入口的'互金*台建立良好的合作关系；
2、开拓银行、保险、互金*台、产业基金等资金渠道；
3、在与金融机构和资金*台的融资交易中，就交易的条款与条件与对方进行磋商和谈判。
1、针对公司各类理财产品（国内外保险类，pe/vc类，并购类，固收类，信托类，债券类，公募/私募基金类，海外置地，海外移民，海外基金/债券类等）进行高净值客户开发和维护，为高端客户提供专业的私人全球资产配置和财富管理服务；
2、根据业绩指标，开发拓展高净值客户资源，对高端私人客户进行维护，满足客户的'理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；
3、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。
1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的'基本状况，了解客户的理财目标和需求，对客户进行全面的资金情况测评，为客户提供理财建议；
2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状；
3、找出资金缺口，针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导；
4、制订合理的资金分配方案，并根据个人不同的成长阶段、风险偏好，为客户推荐投资方向；
5、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。
1、根据总经理要求拟定项目筹备期及开业后整体市场营销战略，统筹公司全年营销活动策划，为公司经营指标达成提供客流支持；
2、通过市场公关、品牌推广等塑造公司良好形象，完善市场推广部运作模式、工作体制，工作制度及程序；
3、组织调研同业市场销售情况，综合消费者意见，进行市场分析，撰写市场调查报告，多方面收集并了解竞争对手销售情况；
4、策划公司各项活动推广方案，负责线上及线下活动方案的'拟定、执行及监管，促进公司销售业绩达成；
5、对外、对内主视觉设计及呈现效果把控，馆内日常广宣陈列、广宣点位等的监管；
6、vip会员营销及管理工作，拓展vip会员数量，与之建立良好的互动关系；
7、与新闻媒体，广告代理商，执行公司保持良好关系，确保公司市场推广各项工作顺利开展；
8、根据公司全年预算制定部门预算，并根据该预算严格控制市场推广费用支出和物料成本；
9、根据市场推广工作需要，对下属进行培训指导，激励员工成长，加强团队建设，提高员工工作积极性；
10、完成总经理交办的其他工作。
1、收集、分析各方面金融、财经信息；
2、开拓新生客户，掌握客户信息、需求和理财目标，掌握客户的.基本状况；
3、辅导客户记录财务收支和资产负债账目，分析客户财务收支状况，判断客户财务现状；
4、针对客户需求独立设计可行性方案，给予指导；
5、收集反馈意见，分析方案的实施结果，撰写报告；
6、修改客户的方案，以适应新的投资环境；
7、根据客户的实际需求，代理理财；
8、推广投资产品，开拓客户资源，开发、维护客户关系。
1、根据公司产品特点，为客户建立、提供资产管理咨询服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的'需求；
3、根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品；
4、积极主动地去开发新客户，完成公司制定的销售目标。
1、依据公司提供的资源按要求开发客户；
2、独立完成与渠道及合作机构的前期接洽和邀约谈判以及外联和拓展；
3、为合作机构及客户提供快速、准确与专业的投资信息及业务要求；
4、建立良好的`合作伙伴关系，为客户提供操作建议和方案；
5、根据公司指标制订部门销售计划及方案，监督落实，达成效果；
6、协助客户开立帐户及一系列后期服务；
7、完成领导交代的其他工作。
1、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息，满足用户诉求，提升用户体验感；
2、按照市场部推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；
3、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项的费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；
4、负责与外部媒体，**机关及相关社会机构建立良好的合作关系；
5、负责内部新媒体及自媒体*台的`推广运营；
6、负责市场部内部管理工作，负责对下属工作的制定，考核，评比，激励；
7、定期对市场推广方案进行数据分析，力求产出比最大化。
1、负责协助管辖区域内理财经理对客户的产品交叉销售，合理的为客户提供财富管理建议及投资计划，协助理财经理完成约见后的商谈工作，提高产品的销售成功率；
2、全面负责管辖内的.投资咨询，产品分析与讲解，参与客户市场产品宣传和演说活动；
3、负责管辖区域所有理财经理的专业培训，提升理财经理的整体水*和专业度，确保所有理财经理对金融产品特别是创新类金融产品的应知、应会、应用；
4、研究管辖区域高净值客户的综合理财需求，与培训团队进行配合，定期提供市场金融资讯、财富管理理论、产品销售技巧的指导，最终的目标是成为客户唯一的一站式财富管理机构，也就是客户能在信和财富体验到理财、投资、保障、增值服务等一站式服务。
1、开发和维护高净值客户；为高净值客户提供全方位的金融理财服务；
2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况；
3、向客户介绍有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和公司的有关规定；
4、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；
5、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的信息；
6、向客户传递由公司统一提供的'证券类金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程；
7、具有相应业务资格的理财顾问可从事相应业务：如具有投资顾问咨询资格的理财顾问可从事投资顾问业务；具有基金销售资格可从事基金销售业务；具有期货从业资格的理财顾问可从事期货ib介绍业务。
1、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的`品牌宣传，树立卓越的市场形象；
2、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台；
3、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动；
1、负责开发拓展客户资源，对高端私人客户，机构客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；
2、负责贵宾客户维护提升工作，为贵宾客户提供专业化的理财服务工作；
3、根据一线工作了解到的'客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议；
4、完成销售经理制定的销售目标；
5、根据销售经理的要求按时保质完成销售报告。
1、根据资产管理部整体发展目标及战略，依据市场变化及发展阶段状况，策划部门产品的定位，推进适应的`战略，制定有效的营销推广策略；
2、规划和拓展丰富有效的市场渠道，制定各层次的市场拓展方式，运用多渠道组合，实现公司整体的市场拓展目标；
3、负责产品对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，促进市场营销的业绩达成。
1、依据公司战略发展，制定有效市场策略；
2、具备扎实的策划功底、文案撰写和敏锐的策略思维，对金融行业及客户营销有独到见解和观点；
3、熟悉大型活动或高端策划、撰写及执行工作流程；
4、负责收集、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求，能够独立完成公司品牌/活动营销等文案的撰写，包括撰写完整的项目策略方案、活动策划及推广方案、细化执行流程方案等，思路清晰、结构严谨并富有创意；
5、有效运营公司官网、官微等自媒体，并利用多种推广渠道提升公司品牌，负责公司品牌/业务/产品的线上推介会等活动的.项目策划、撰写、控制和执行，建立良好媒体合作关系，利用资源整合等方式，扩大品牌影响力；
6、负责活动的全程管理、预算和执行，进行有效的活动效果评估、总结；
7、公司领导交办的其他工作。
——证券工作岗位职责实用十份
1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，了解客户的理财目标和需求，对客户进行全面的资金情况测评，为客户提供理财建议；
2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状；
3、找出资金缺口，针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导；
4、制订合理的资金分配方案，并根据个人不同的`成长阶段、风险偏好，为客户推荐投资方向；
5、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。
岗位职责：
1、在公司授权范围内做好客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标；
2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递；
3、向客户推介公司发行或代销的各类金融产品；
4、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象；
5、有针对性地开发当地市场，为培植新的`业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台；
6、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动；
任职要求：
1、通过证券从业考试；（注：从事证券行业，必须持证上岗）
2、大专及以上学历；
3、品行端正、思维敏捷、踏实负责、具有饱满的工作热情；
5、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
6、有投资顾问资格及保险、证券等工作经验者优先；
薪酬构成：
基本薪酬+开户奖励+佣金提成+理财产品销售奖励+专项活动奖励+月度有效户及资产竞赛奖励。
公司福利：五险一金（转正员工）。
1、依据公司战略发展，制定有效市场策略；
2、具备扎实的策划功底、文案撰写和敏锐的策略思维，对金融行业及客户营销有独到见解和观点；
3、熟悉大型活动或高端策划、撰写及执行工作流程；
4、负责收集、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求，能够独立完成公司品牌/活动营销等文案的撰写，包括撰写完整的项目策略方案、活动策划及推广方案、细化执行流程方案等，思路清晰、结构严谨并富有创意；
5、有效运营公司官网、官微等自媒体，并利用多种推广渠道提升公司品牌，负责公司品牌/业务/产品的线上推介会等活动的`项目策划、撰写、控制和执行，建立良好媒体合作关系，利用资源整合等方式，扩大品牌影响力；
6、负责活动的全程管理、预算和执行，进行有效的活动效果评估、总结；
7、公司领导交办的其他工作。
1、根据公司产品特点，为客户建立、提供资产管理咨询服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的`需求；
3、根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品；
4、积极主动地去开发新客户，完成公司制定的销售目标。
1、与银行、保险、信托、券商、基金等金融机构以及拥有大流量入口的互金*台建立良好的合作关系；
2、开拓银行、保险、互金*台、产业基金等资金渠道；
3、在与金融机构和资金*台的融资交易中，就交易的条款与条件与对方进行磋商和谈判。
1、负责协助管辖区域内理财经理对客户的产品交叉销售，合理的为客户提供财富管理建议及投资计划，协助理财经理完成约见后的`商谈工作，提高产品的销售成功率；
2、全面负责管辖内的投资咨询，产品分析与讲解，参与客户市场产品宣传和演说活动；
3、负责管辖区域所有理财经理的专业培训，提升理财经理的整体水*和专业度，确保所有理财经理对金融产品特别是创新类金融产品的应知、应会、应用；
4、研究管辖区域高净值客户的综合理财需求，与培训团队进行配合，定期提供市场金融资讯、财富管理理论、产品销售技巧的指导，最终的目标是成为客户唯一的一站式财富管理机构，也就是客户能在信和财富体验到理财、投资、保障、增值服务等一站式服务。
1、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象;
2、有针对性地开发当地市场，为培植新的.业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台;
3、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动;
岗位职责：
1、在公司授权范围内做好客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标；
2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递；
3、向客户推介公司发行或代销的各类金融产品；
4、维护所在渠道的.银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象；
5、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销*台；
6、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动；
任职要求：
1、通过证券从业考试；（注：从事证券行业，必须持证上岗）
2、大专及以上学历；
3、品行端正、思维敏捷、踏实负责、具有饱满的工作热情；
5、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
6、有投资顾问资格及保险、证券等工作经验者优先；
薪酬构成：
基本薪酬+开户奖励+佣金提成+理财产品销售奖励+专项活动奖励+月度有效户及资产竞赛奖励。
公司福利：五险一金（转正员工）。
岗位职责：
1、在公司授权范围内做好客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标；
2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递；
3、向客户推介公司发行或代销的各类金融产品；
4、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象；
5、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的`营销*台；
6、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动；
任职要求：
1、通过证券从业考试；（注：从事证券行业，必须持证上岗）
2、大专及以上学历；
3、品行端正、思维敏捷、踏实负责、具有饱满的工作热情；
5、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
6、有投资顾问资格及保险、证券等工作经验者优先；
薪酬构成：
基本薪酬+开户奖励+佣金提成+理财产品销售奖励+专项活动奖励+月度有效户及资产竞赛奖励。
公司福利：五险一金（转正员工）。
1、开发和维护高净值客户；为高净值客户提供全方位的金融理财服务；
2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况；
3、向客户介绍有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和公司的有关规定；
4、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；
5、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的`信息；
6、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程；
7、具有相应业务资格的理财顾问可从事相应业务：如具有投资顾问咨询资格的理财顾问可从事投资顾问业务；具有基金销售资格可从事基金销售业务；具有期货从业资格的理财顾问可从事期货ib介绍业务。
——工作岗位职责 (菁华9篇)
业务支持部工作职责
业务支持部设置主管1名、业务支持岗3名、电网销承保直通岗1名。
主管工作职责：
1、负责对各部门的业务支持与保障工作；
2、负责部门的综合事务，协调和分配工作计划，做好工作指导；
3、负责对部门人员无法处理事务的回复；
4、负责公司续保业务管理工作；
5、负责每月手续费结算，包括提取、汇总、打印等工作；
6、负责业务数据分析及各项报表制作（包括每日进度表、部门保费对比表、数据清分表、预算调整表、业务明细表、个人业绩表等）；
7、负责电网销业务管理；
8、负责单证领取、发放及回收；
9、公司安排的各项事务。
业务支持岗工作职责：
1、网点业务承保咨询及保费测算；
2、单证领取、发放及回收；
3、手续费提取及打印；
4、制作每月数据清分表；
5、部门要求完成的其他事务。
电网销承保直通岗工作职责：
1、 电网销业务承保咨询及保费测算；
2、 单证领取、发放及回收；
3、 手续费提取及打印；
4、 制作每月数据清分表；
5、 制作双进表；
6、 登记电网销的手工和电子台账；
7、 部门要求完成的其他事务。
1.监督所有产品的质量、工艺流程的执行。
2.监督执行合格产品出厂制度。
3.监督现场GMP、HA*执行状况。
4.及时有效改进工艺流程。
5.积极协助新品实验计划并落实。
6.保证新产品上线记录完整有效。
工作职责
1、每日必须身着工作服上岗，不可因任何原因、理由不穿工作服；
2、不可在工作场所大声喧哗、嬉笑；
3、工作区域内门窗及时开关，保证通风与闭馆后场馆安全；
4、如有调休或请假必须提前向总经理提出申请，经批准后方可离开；
5、吃饭时间不得超过20分钟。
6、在保养过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应向值班经理及时汇报，并及时联系工程部维修。
7、负责管理球馆器材，认真做到器材的整洁、无损坏、布置合理。
8、教练员对会员服务要热情周到，不得与会员发生争执。
9、团结协作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
10、损坏球馆器材，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交值班经理。
11、针对私教，从难从严，从实战出发，进行科学的大运动量训练，认真制订教案，努力完成训练计划。
12、如有比赛，做出赛前准备和临场指挥，赛后认真总结，账目的清楚。
13、严格管理教育，加强思想政治工作。
14、发扬民主，爱护学员，不准打骂和侮辱人格。
15、以事业为重，处理好工作，学*和家庭的关系。
16、在训练、学*、生活等方面做学员的表率。
17、教练员之间互相学*，互相支持，团结协作。
18、遵纪守法，维护社会公德，执行俱乐部各项规章制度。
19、在公司时间内，在任何地点遇到顾客时必须微笑问好，执行“三米法则”，过道遇见必须礼让会员先行。
20、不允许带自己的小孩到俱乐部玩耍，如有特殊情况，由家人陪同。
21、对会员在俱乐部内不应该的行为要及时制止（小孩滑旱冰、骑儿童车、追逐打闹等）。
22、在本职工作范围内，有权利和义务提醒其他同事做好配合工作；
23、准时参加公司及部门会议，并做好记录；
24、上班时间不可玩手机，不可以在工作场所接打私人电话。
25、教练员要不断学*，提高自身的整体素质，以便提高工作质量。
27、完成岗位目标和上级下达的其他任务。
一、在中医科主任或上级医师指导下，负责具体治疗工作。
二、根据“简、便、验、廉”的原则，运用包括中药、针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、备洗、穴位注射、热熨等中医药适宜技术，开展诊疗活动。
三、负责患者的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后做出小结，并与临床科室保持联系，对危重症病员和久治疗效不佳病员应及时请会诊和转诊。
四、热情接待患者，详细询问病史，仔细体格检查，努力完善诊断，合理检查，合理治疗，合理收费，充分沟通，完善告知，认真书写医疗文书。
五、贯彻落实各项规章制度和医疗技术操作规程；维护门诊秩序；改进医疗作风；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗质量；避免医疗不良事件的发生；严防医疗差错事故。
六、积极钻研业务，学*、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。
七、做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离等工作。负责本科室办公用具、医疗器械等财物的保管工作及防火、防水、防盗等安全工作。
八、严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
(一)工作岗位职责：
1、协助主任主持*办公室工作；
2、及时贯彻落实上级领导指示和有关会议、文件精神；
3、协调处理群体性、突发性*事项；
4、负责重大节假日期间、“*”期间*事项的排查、处理及重要*事项的综合汇报；
5、定期对辖区内*事项进行综合排查，对老访、疑难*事项进行跟踪督办；
6、做好*日常接待、登记整理、定期督查、情况分析、情况交流和*答复工作；
7、做好*系统综合协调、联系、沟通工作，保持*渠道畅通；
8、做好*会议的落实工作，保证*制度的实施；
9、做好*材料的搜集、整理和*文件的归档工作。
(二)工作标准：
1、坚决贯彻党和国家的路线、方针、政策；
2、全面贯彻落实上级领导指示和有关会议、文件精神；
3、按照(*条例)、(*工作若干规定)、(监督法)等法律、法规、条例、制度要求，依法做好人大*工作；
4、按照*、省人大和同级*联*会议要求，保质保量完成*工作任务，确保*人问题及时得到依法公正处理；
5、确保*接待室秩序，依法维护人大*窗口形象；
6、遵守*工作纪律，保守*机密。
职责描述：
1、协助项目经理推进项目整体工作实施；
2、负责跟进施工现场进度、质量情况，协助现场解决实施过程中发生的问题并及时汇报；
3、根据项目要求，完成项目各类文档工作；
任职要求：
1、1—2年相关工作经验，可接受应届毕业生，需有相关专业背景；
2、熟练的英语读写能力，英语六级及以上，良好的口语交流能力；
3、具有较强的责任心，做事踏实、仔细，道德品质良好；
4、具有清晰的逻辑思维能力，良好的团队协作能力；
工作职责：
1、负责医院信息化项目的规划、督办，统筹工作；
2、负责医院各类信息管理系统日常管理及优化；
3、负责医院信息系统及网络设计、安装、调试、维护等工作；
4、负责医院软硬件管理，保障医院临床工作的正常运转；
5、负责制定和完善医院信息化建设和管理制度，规范医院信息化建设工作。
任职条件：
1、计算机、信息技术等相关专业，本科及以上学历；
2、10年以上信息化专业工作经验，有医院信息化工作经验者优先；
3、熟悉计算机网络系统建设、弱电系统集成、视频监控、通讯等相关工作；
4、熟悉IT系统集成相关工作，熟悉大型数据库（SQLServer/Oracle/DB2）管理工作；掌握医院信息工作相关专业技能；
5、熟悉信息化软件集成，及软件功能模块API对接；
6、具有医疗设备厂商沟通洽谈能力；
7、具有组织、协调领导部门工作的能力；
8、思路清晰，学*能力强，能够承受较大工作压力。
职责描述：
1、配合市场营销策略，制定中长期客户关系管理及沟通策略；
2、根据公司经营目标与战略，建立、维护和完善会员体系，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售贡献率；
3、开发并不断优化会员营销活动相关流程及项目，建立有效的客户沟通机制，跟踪反馈会员体验；
4、配合品牌传播及促销活动，开发有一定创意的会员礼品物料。
任职要求：
1、年龄：26—35岁，学历：大专以上，专业：市场营销、会员运营等相关专业；
2、工作经验：至少2年以上同等职位工作经验；
3、知识技能：熟悉Excel、数据模型等；
4、综合素质：熟悉社区门店会员特性和会员计划，具有敏锐的洞察力以及较强的逻辑思维，善于从多角度发现问题、思考问题并快速形成解决方案等。
(一)工作岗位职责：
1、主持*办公室全面工作；
2、负责落实上级领导指示和有关会议、文件精神；
3、负责协调处理群体性、突发性*事项；
4、负责督查、办理重大、交办*事项；
5、负责重大节假日期间、“*”期间*事项的排查、处理及重要*事项的综合汇报；
6、负责辖区内*事项排查和老访、疑难*事项的跟踪督办；
7、负责*总结、情况分析、情况交流、调查报告、综合建议和*答复等公文起草、初审工作；
8、负责*系统综合协调、联系、沟通，保持*渠道畅通；
9、负责*会议的落实工作，保证*制度的完善与实施。
10、负责*材料的搜集、整理和*文件的归档工作。
(二)工作标准：
1、坚决贯彻党和国家的路线、方针、政策；
2、全面贯彻落实上级领导指示和有关会议、文件精神；
3、按照(*条例)、(*工作若干规定)、(监督法)等法律、法规、条例、制度要求，依法做好人大*工作；
4、按照*、省人大和同级*联*会议要求，保质保量完成*工作任务，确保*人问题及时得到依法公正处理；
5、遵守*工作纪律，保守*机密。
——人力资源总监工作岗位职责菁选
人力资源总监工作岗位职责15篇
在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人力资源总监工作岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
3、推动组织变革。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的'激励机制。
5、管理并优化人力资源部门内部工作。
职责：
以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。
参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。
负责业务团队的招聘和培训，根据公司的`业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。
负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。
负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。
领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。
任职资格：
大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。
20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。
善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。
具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。
职责：
1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;
2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的'选拔、考核、评价、任用等;
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;
任职要求：
1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;
2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;
3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;
4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。
1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；
2、公司组织结构的优化与人力配置的`合理化分析与管控；
3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；
4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；
5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；
6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；
7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；
8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；
9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；
10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；
11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；
12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；
13、对公司的人事工作进行监督、指导。
职责：
1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水*;
4、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责所在体系的整体企业文化建设。
任职要求：
1、正规本科及以上学历;
2、人力资源相关工作经验8年以上;
3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;
4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;
5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;
6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。
岗位职责：
1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。
2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。
3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。
4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。
5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。
6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。
7、负责人力资源部门的'日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。
8、建设和维护企业文化，组织员工学*和宣传企业文化和企业精神。
9、负责协调和处理各种劳资纠纷。
10、完成总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。
2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。
3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。
职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.组织编写各部门职位说明书;
5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.推动公司理念及企业文化的形成;
9.制定公司人力资源整体战略规划;
10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.20xx年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的.工作团队;
7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;
2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的'管理、执行、监督和完善工作;
3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;
4、维护、发展及传播企业文化;
5、人力资源团队的内部管理工作。
任职资格：
1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;
2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;
-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;
3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;
-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;
-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。
-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水*;
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的'落实;
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上公司同等职位管理经验;食品行业优先;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的.服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，配合并持续完善业务部门人力资源的'制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
职责：
1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2. 8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)
3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分
4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针
5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;
8. 建立集团管理岗位能力测评模型。
职责：
1、 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);
3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的`合理使用;
5、 维护、发展及传播企业文化;
6、 计划和审核人力资源管理成本;
7、 完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
职责：
1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的'开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实**和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设;
3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验;
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
——描述工作岗位职责通用5篇
职位描述：
此岗位工作地点马尼拉，提供酒店公寓住宿及中国餐饮服务，不愿出国的勿投递，谢谢！
工作职责：
1.参与公司软件产品需求分析，技术方案讨论；
2.根据项目计划独立按时完成所属模块高质量编码和自测工作；
3.负责公司 app 旧版本维护；
4.负责相关数据文档的编写。
岗位要求：
1.良好的 java 基础，两年以上 android 实际开发经验，熟悉 android 应用开发流程，熟练使用 android studio 和 eclipse 等开发工具，能独立开发 android应用程序；
2.熟练掌握 android ui 控件的运用，熟练使用 android sdk，能根据需要自定义控件；
3.对 android framework 有一定的了解，熟悉 android 消息机制，事件分发机制等常见的框架原理，有一定的源码阅读能力；
4.熟悉并能熟练运用第三方框架，如 retrofit，okhttp，greendao，rxjava 等
5.熟悉常见的网络通信，如 http，socket，websocket 等，熟悉常见的开发模式。
6.适应能力强，能对需求做出准确的判断，并快速寻求合适的解决方案。7.加分项：熟悉 xposed 技术，会开发 xposed 模块；有 android 插件化开发
职位描述：
职位描述：
1、构建华为云服务认证培训体系、负责云服务认证架构设计、开发和后期运营。
2、参与华为云服务全球客户及渠道交付。参与云服务渠道赋能。
3、具体设计并实施落地培训实验方案。
技能要求：
1、熟悉amazon aws， aliyun或ms azure 培训认证。最好拥有相应证书。
2、熟练掌握公有云主要服务的原理及操作技能，动手能力强。
3、有架构公有云解决方案及实施落地的项目经验。
4、熟悉devops理念及工具应用。最好参与过相应培训。
基本素质要求：
1、本科学历，通信、计算机、电子类相关专业毕业。
2、cet-4以上，读、说、听、写熟练，口语表达流利，能以英语作为工作语言。
3、有较好的语言表达能力和沟通能力，较强的团队合作意识。
4、适应短期的国内及海外出差。
职责：
1、协助拟订公司年度、部门季度审计计划，协助制定公司审计工作管理规章制度、操作流程、工作手册和业务标准;
2、完成对各分子公司、生产基地和公司相关部门进行的工程内部管理审计，撰写审计报告;
3、参与工程投资项目的分析调研工作，完成工程合同初审，实施对工程项目的预决算审计，撰写审计报告，并对工程项目过程管理的控制与审计;
4、协助解决内部审计过程中出现的问题，协助外部审计单位开展公司各项审计工作;
5、完成上级领导交代的其他临时任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程造价、土木工程相关专业;
2、有三年以上的工程管理与审计决算工作相关工作经验的造价师或造价员，熟悉国家和公司相关规章制度或法律法规，熟悉工程项目管理知识;
3、具有较强的稽核能力，有较强的综合能力，熟悉经营活动，优秀的判断能力和解决问题能力;
4、掌握计算机基础操作技能，办公软件操作技能，具备工程项目审计技能。
一、岗位描述:
1.岗位名称:车间班长
2.直接上级:带班主任、车间主任
3.直接下级:车间操作员工
4.本职工作:本班生产的全面管理工作
二、岗位职责:
1.负责本班的生产管理工作,做出人员分工。
2.负责本班的生产质量管理。
3.指导员工正确操作、维护设备。
4.负责工艺参数的执行工作,指导本班员工正确执行工艺参数。
5.提出设备检修、改造计划。
6.对本班安全生产工作负责。
7.指导、监督员工正确填报《操作记录》。
职责：
1、根据公司运营的需要，协助制定和完善工程建设类的制度和流程，对公司工程建设类的内控制度进行监督执行，审计评估等;
2、能够独立开展集团工程类的审计项目，发现工程业务中存在的不足和违规情况，并跟进督促整改落实;
3、根据领导安排，开展临时性的投诉、调查工作，对违规情况进行查处。
4、需要适应定期出差工作。
任职资格：
1、土木工程、工程管理、电气工程(建筑)等专业本科及以上学历;
2、具有较强的学*能力，良好的`口头和书面表达能力，工作中有自己的思路和方法;
3、5年以上工程施工和工程审计工作经验，熟悉概算、预算、决算编制或审核工作，熟练使用相关预决算软件;有一定的现场施工经验。
4、具有造价工程师、二级建造师或注册资产评估师资格者优先;
5、为人上进、正直、原则性强，工作积极、主动，有责任心。
