1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
3、公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
4、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
5、员工必须讲究卫生。勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理发(每月至少一次)。
6、员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
7、一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：
8、公司对员工的提拔要求是：
9、员工在工作期间内,未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时,应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。
10、不得携带违禁品,危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
11、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。
12、工作时间中不得擅自离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。
13、开展业务工作,尽量长话短说,不得长时间或多次占用公司电话,造成通讯不畅；对因工作需要开通长途电话者,不得拨打私人长话,一经发现,双倍处罚。
14、爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如在非正常情况下发现缺损,员工应如数赔偿。
15、应注意节约能源,下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等,上网查询资料完毕后及时下线。
16、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
17、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
18、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。
19、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。
20、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。
21、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
22、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。
23、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。
24、工地所有临时用电由专业电工(持证上岗)负责，其他人员禁止接驳电源。
25、临时用电，执行三相五线制和三级漏电保护。由专职电工进行检查和维护。
26、保卫人员必须必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。保护施工现场财产不受损失。
27、所有施工人员必须佩戴工号牌，外来人员无项目经理许可，不得进入施工现常
28、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
29、消防器材安放处必须有明显的标记。
30、实行成本考核制
31、3具体考核措施：可以在工程部内部成立一个考核小组在每道工序完成后，根据工程部内成员责任成本完成情况，进行商议考核。在各自责任成本范围内，成本节约了则所节约成本的2%作为奖金奖励给相关人员。如果成本超耗且是人为超耗则按超耗成本的1%扣除奖金。
32、4施工前，做好项目成本预测和计划。
33、5在施工开始前与班组负责人签订责任书及承包书等，明确责任。硬质景观工程可采用各项施工工序由班组承包施工的方法：在保证施工质量、施工进度的前提下，针对不同的施工工序定工期、定质量、定人工量，由民工分段承包施工。这样在一定程度上避免了施工管理中的许多麻烦，减轻了项目经理、施工员的工作量，同样达到了降低人工成本的目的。
34、8定期举行一些小的集体活动，以增进工程部成员之间的感情，锻炼大家的团队精神使大家能够更好的了解彼此，从而在工作中更好的协作、配合，高质量、高效率的完成工作。
35、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。
36、施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程达到事半功倍的效果。为了保证工艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的工艺安排专人进行试验，将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工员，施工员在现场指导生产时则依此为依据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。在施工时先交底后施工，严格执行工艺要求。
37、1开展自检、互检活动，培养操做人员的质量意识。各工序完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，自检依据及方法严格执行技术交底，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录填写完善，自检出的问题已确实修正后方可由施工员进行验收。
38、3专职检查、分清责任。在班组自检基础上，施工员要对各班组长的各道工序进行检查，从严要求，对不合格的要立即处理，在检查时必须分清产生不合格的原因，是由于工人操作引起，还是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，对于反复发生的问题要制定整改措施及相应的预防措施，防止同类问题再次发生。对于工人操作引起的不合格，要视情况严重程度对工人采取处罚措施，并及时向操作人员讲明处罚的理由。
39、电子变压器和电子镇流器使光源的寿命得以提高，并可减少能源的消耗。
40、作为建筑结构中的一个细节，应十分谨慎地选用优质照明灯具。
——教育类员工守则 40句菁华
1、早会制度。做操或*时全体教师均应到操场维持秩序，做操后班主任应根据*时提出的要求，结合学生思想动态，及时进行强调、宣传、引导;
2、上课制度。做到“三不”：不上无准备的课，不坐着上课，不歧视后进生;力求“三多”：多采用直观教学，多采用普通话教学，多给学生思考的时空;
3、作业布置。少布置机械重复的作业，多布置实践性、发展性、自选性的作业。学生作业量要适当，一般一、二年级不留书面的家庭作业，其他年级的书面作业控制在一小时内。应督促教育学生独立、认真、按时完成作业，养成良好*惯;
4、上课时教师要做到精神饱满，不带个人情绪，站立讲课。用普通话，语言要准确、精炼、生动，教态要端庄、亲切、自然。
5、课后认真撰写“课后反思”。
6、作业应根据教学目标和学生的学*情况，设计富有针对性，有弹性的作业，以适应不同程度的学生，作业形式讲求多样化，有书面作业，口头作业和实践性作业等，不布置机械重复和大量抄写的作业。
7、减轻学生作业负担，控制家庭作业量。语文、数学、外语以外的学科不留书面家庭作业，可布置适当的其它形式的作业。语文、数学、英语可留书面家庭作业。一、二年级一般不留书面的家庭作业，其他年级书面家庭作业，每天控制在一小时以内。
8、重视过程性评价，采取阶段性(终结性)评价和过程性评价相结合的方式考查和评价学生。每学期、学年结束时，教师要对每个学生进行阶段性评价。评价内容应包括各学科的学业状况评价和教师的评语评价。要发挥评价的激励、反馈、调整和改进功能，使评价成为促进学生发展的过程。
9、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
10、鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
11、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
12、员工工装定制2套，员工和校区各承担一半。员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。
13、校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。
14、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：
15、课中：
16、在教学区禁止吸烟和随地吐痰，发现一次扣10。
17、上完课应保持自己的工作位干净整洁，否则发现一次扣5元。
18、向家长、学生索要财物者，没收财物并处200元罚款。
19、宣传不积极，丢弃单页，跟家长交流时，故意诋毁学校者，一经发现立即开除。
20、VIP教室桌面垃圾清理，先收拾干净，再用抹布擦干净。
21、饮水机周围水迹和垃圾清理，保持饮水机清洁，并注意换水。
22、厕所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。
23、员工在完成交接后，在离职前需填写好相关离职表格到总部办理离职手续，核实确认工资。
24、敬业爱生，遵循教育规律，服从学校负责人安排，勤恳工作。
25、衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表。
26、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德，与学生交流，注重坚持赏识教育理念，自觉做到不讲教育忌语。
27、如有违反第1至第7条规定三次者，一律开除，发放工资100至500元不等。
28、如遇户外活动，结业活动等，需着乔登工装。
29、说话时要态度诚恳，面带微笑。
30、接待来访时语言表达要清楚，交谈多用敬语，不因语言造成误解。
31、上班时间不得做玩游戏，上网聊天，玩手机等与工作无关的事情。
32、教师应与市场部配合对前来学校的学生根据他们的水*建议他们上适合的班级，不得将学生介绍到其他个人或培训机构进行学*。
33、老师应热情、真诚地对学生服务，尤其对待基础弱的学生应给予鼓励，耐心地辅导和交流，绝对不允许另眼相看，不得体罚或变相体罚学生。
34、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
35、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
36、幼儿园教师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
37、幼儿园教师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师100元。
38、谦虚谨慎，互相帮助，互相学*，共同提高，主动关心帮助青年教师的各方面能力提高。
39、爱岗敬业，维护集体荣誉，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
40、爱护公共财物，科学利用场地器材，延长场地器材的使用寿命，鼓励教师自制和修理器材。
——建筑类员工守则 (菁华3篇)
第一条考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。其他节假日按照*规定的法定节假日进行放假。
五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第二条请假制度
一、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
二、请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私事请假扣发请假期间基本工资。
三、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假5天，扣发一周基本工资。
四、参加公司组织的会议、培训、学*、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，视为旷工。
五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
六、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作的每天补助基本工资。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。
第三条文件管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水*和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由办公室主任签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、经签发的文件原稿送办公室存档。
四、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
第四条物品领用制度
一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
四、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
七、公司电话为办公所用，严禁拨打私人电话；
八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销。
1、公司工作规范
1)忠于职守、服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责。
2)不得经营与公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务。
3)员工除本职日常工作外,未经公司总经理的授权和批准,不得从事下列活动:
a)以公司名义考察、谈判、签约；
b)以公司名义提供担保、证明；
c)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；
d)代表公司出*公众活动。
4)不得违背组织原则,在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端,影响劳资关系。
5)不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪腐舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
6)员工在工作期间内,未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时,应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。
7)不得携带违禁品,危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
8)不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。
9)工作时间中不得擅自离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10)员工在经营管理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益,否则以贿赂论处。
11)员工在对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人侵吞的,以贪腐论处。
12)员工在工作开始前不得怠慢拖延,工作时应全神贯注；工作时间内,严禁看杂志、报纸、抽烟,要提高工作效率,防止危险。
13)员工应通力合作,同舟共济,不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。
2、行为准则
1)仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
2)坚守工作岗位,工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位,应向主管领导请准后方可离开。
3)保持工作区的环境卫生,办公用品、设备、器件等摆放整齐。
4)使用电话应注意礼貌,语言简明。
5)开展业务工作,尽量长话短说,不得长时间或多次占用公司电话,造成通讯不畅；对因工作需要开通长途电话者,不得拨打私人长话,一经发现,双倍处罚。
6)工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。
7)爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如在非正常情况下发现缺损,员工应如数赔偿。
8)严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与岗位工作无关的事宜。
9)应注意节约能源,下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等,上网查询资料完毕后及时下线。
10)下班时间除因工作需要加班者,员工不得长时间滞留公司,不得无故留宿公司。
11)必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效益的目的。
12)每个员工必须懂得只有努力工作,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互相合作,劳资两利的目的。
13)各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水*,使员工在职业上有安全感。
违反公司工作规范及行为准则的言行将被视为严重违纪,给公司造成经济损失者,视情节轻重,将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的,公司有权提请司法机关追究其刑事责任。
为体现公司整体形象,员工应按公司工作规范及行为准则行事,当不能清楚判断自己的行为是否与之相违背或公司工作规范及行为准则未涉及到时,当事人应向公司行政人事部或公司领导咨询。
第一条为加强建筑工程施工管理，创造整洁、文明的施工环境，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条在本市城市规划区范围内从事建筑工程施工(包括各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装)的单位和个人，均应遵守本办法。
建筑工程文明施工管理，包括对施工现场围档、材料堆放及运输、临时设施、安全设施、施工噪声控制、渣土处理、污水排放、施工周围环境管理等内容。
第三条市、区建设行政主管部门按照职责分工，主管各自辖区内建筑工程文明施工的管理工作，具体工作，由其所属建筑市场管理机构负责。
其他有关行政管理部门按照各自职责，做好建筑工程文明施工的有关管理工作。
第四条施工单位的项目经理(项目负责人)全面负责施工过程中的管理，根据工程规模、技术繁简程度和施工现场的具体情况，建立文明施工责任制，并组织实施。
建设单位(或工程监理公司)负责工程合同中规定的由建设单位负责承办、配合、协调的工作。
第五条建筑工程应当在批准的施工现场范围内组织施工；扩大施工场地或者占用道路的，应当事先按照有关法律、法规、规章的规定，到有关部门办理审批手续。
经批准的施工现场和临时占用的道路，施工单位不得随意挖掘或者擅自改变其使用性质。
施工单位应当按照施工总*面布置图设置临时设施和堆放施工设备、材料；未经批准，不得在施工现场围档外堆放建筑材料、机具等。
第六条施工单位必须在施工现场醒目处设置施工标牌，并在标牌上标明工程项目名称、结构层次、面积、开竣工日期、建设单位、设计单位、建筑监理单位和施工单位的名称及工程负责人姓名等。
第七条建筑工程施工现场必须设置围档；临*主干道和市容景观道路及机场、码头、车站广场等的建筑工程施工现场，围档高度应不低于2.4米；其他路段的建筑工程施工现场，围档高度应不低于2米。围档应当牢固、整洁、美观。
第八条建筑工程施工至两层以上(包括两层)时，其临街立面应当用硬质材料封闭，并与作业面同步。封闭面应保持整齐、牢固、无破损。但采取提升或者滑模板等新工艺施工的，可按照其作业要求进行封闭。
第九条施工现场应当合理设置出入口，每个出入口宽度不超过5米，并用混凝土实行硬覆盖，覆盖宽度与出入口一致，厚度不小于15厘米。
实行钻孔灌注桩工艺施工的桩基工程，施工现场应当采取降土或者硬地坪覆盖等防止泥浆漫溢的有效措施。
第十条施工现场出入口应当设置符合标准和规范的运输车辆冲洗和排水设施。
第十一条施工单位应当妥善处理施工废水，采取有效措施确保施工现场进出道路畅通，排水系统良好，场容场貌整洁。
施工中冲洗的泥浆，未经处理，不得直接排入城市排水系统。严禁将有害废弃物作土方回填。
第十二条施工现场内车辆、行人通过的地方，应当设置安全通道。对沟井坎穴及桩基孔等，必须设置防护装置。
第十三条施工现场应当设置与工程规模相适应的职工生活设施。职工生活设施必须符合卫生、通风、照明等要求。
第十四条施工产生的建筑垃圾、生活垃圾，应当及时清运。运输流体、沙石等容易飞扬的建筑材料和建筑垃圾，应当密封、遮盖，不得沿途抛撒、遗漏。运输车辆驶出施工现场前，应当冲洗干净，不得带泥出场，污染路面。
处置施工渣土，施工单位应当事先按照有关规定到市容环境卫生管理部门办理有关审批手续，并按照规定的数量、运输线路、时间、倾倒地点进行处置。
第十五条除抢修、抢险外，夜间(22时至次日6时)在居民区、文教区、疗养区和其他需要安静环境的地区进行建筑施工，禁止使用打桩机、破碎机、推土机、挖掘机、打夯机、发电机、电锯、混凝土电动震捣机等机械，以及从事其他产生环境噪声污染的作业。
由于生产工艺上的连续性或者其他特殊原因，夜间施工不能避免环境噪声污染的，施工单位必须事先持建设行政主管部门出具的证明，报经环保部门审查同意，市*批准。
第十六条建筑工程停工期间，建设单位应当保持围档和出入口整洁，临街面整齐、美观。
第十七条施工现场内必须坚持日做日清，工完场清，严禁乱堆乱放建筑垃圾。工程竣工后，施工单位应当在一个月内拆除现场围档和临时设施，清除场内余留物料和垃圾。
第十八条施工现场设置建筑工程围档和冲洗、排水设施，以及出入口硬化、立面封闭等发生的费用，由建设单位承担。
第十九条施工单位及其施工现场有关人员认真贯彻执行本办法，经检查符合文明施工现场标准的，由市或者区建设行政主管部门授予文明施工现场荣誉称号。
第二十条施工单位违反本办法，有下列行为之一的，由市或区建设行政主管部门或者其委托的建筑市场管理机构责令限期改正，并可按下列规定处以罚款:
(一)未设置施工标志牌或者施工现场总*面布置图的，处以500元以上2000元以下罚款；
(二)临时设施、机具设备和施工材料未按照规定设置和堆放的，处以500元以上2000元以下罚款；
(三)未按照规定设置施工现场出入口的，处以500元以上2000元以下罚款；
(四)建筑工程临街面未按照规定封闭的，处以1000元以上5000元以下罚款；
(五)实行钻孔灌注桩的桩基工程，未按照规定采取降土等有效措施，致使泥浆漫溢的，处以1000元以上5000元以下罚款。
第二十一条施工现场未按照规定设置围档的，由市容环境卫生行政主管部门委托建筑市场管理机构责令限期按标准设置，并可处以500元以上2000元以下罚款。
第二十二条违反本办法其他规定，其他法律、法规另有规定的，由有关部门依法给予处罚。
第二十三条建筑市场管理机构工作人员应当依法对建筑工程施工现场进行监督管理；玩忽职守，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十四条本办法具体应用中的问题，由市建设行政主管部门负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起施行。xxxx年10月4日市*发布的《xx市建筑工程施工现场管理暂行办法》同时废止。
——员工守则制度150句菁华
1、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。
2、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
3、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
4、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
5、公司内部无合适人选时；
6、需求量大，内部人力不足；
7、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
8、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
9、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
10、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
11、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
12、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
13、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
14、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
15、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
16、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
17、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。
18、不可佩带过多的首饰
19、不准在忙时接打私人电话
20、即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客
21、熟悉产品的位置、归类
22、小组之间的相互合作
23、在工作时间内必须做好顾客档案记录工作，保存好所有的顾客资料，必须做好顾客服务及售后服务工作。
24、工作过程中（即为顾客服务过程中）员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术及时尚问题。
25、任何员工患传染性疾病、皮肤病必须自动离职。
26、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
27、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
28、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。
29、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。
30、公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。
31、不得在宾客活动区域随意来往。
32、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。
33、询问：对不起，请问。
34、确认姓名：对不起，请问是哪一位?
35、接话：是、好的。
36、接受客人的临时订座。
37、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。
38、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。
39、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
40、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
41、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。
42、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。
43、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。
44、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清洗，（用白醋浸泡）
45、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。
46、不准坐在床上聊天，吃饭，睡觉。
47、每月事假不得超过2天，一年不得超过7天，否则扣除当月底薪，不打招呼者按自动离职处理。
48、、考勤制度、早上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。
49、、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
50、、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
51、上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
52、上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
53、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊
54、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
55、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘
56、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
57、病假：
58、事假：
59、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开餐厅。
60、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。
61、除4级管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。
62、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
63、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用餐厅内客用设施。
64、员工在工作时间要离开餐厅时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。
65、员工进出餐厅，保安人员保留随时检查随带物品的权利。
66、通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。
67、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
68、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。
69、员工不按营业规定流程操作，罚款5~50元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。
70、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。
71、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
72、任何人包括员工和客人均不得在包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。
73、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20元次，经理2倍罚款。
74、本规章制度自制定日20xx年11月1日开始实施，解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。
75、加班
76、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。
77、员工在工作中，需加强店内防盗工作。如本组商品盘点超过千分之2.3将免去本组的全部奖金用于弥补商品损失，直到补齐为止。注：各组员工都该列出本组内易丢失的物品，每天清点并与库存进行核对，发现问题及时向店长反映。
78、员工不得空岗，如有事需要出超市需通知相关领导并在门口做好登记。
79、员工不得在工作时间内吃饭或休息，如有特殊情况须经店长批准后方可。
80、员工在超市及库房内不得扎堆聊天。在卖场内不得揣兜抱胸，不得依靠货架。
81、员工在工作中不得接待亲友会客长谈。
82、员工工资管理
83、宿舍内所有的公共财产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。
84、爱护宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天安排员工打扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。
85、顾客询问商品是否新鲜时，应以肯定并确切的态度告诉顾客：“一定新鲜”，如果您买回去不满意，欢迎您拿来退钱或换货。
86、遵守公司员工通道管理制度，自觉接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按顺序排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。
87、卖场在活动期间的抢购价商品，不准在上班时间内，私自隐藏或抢购，违者按内盗处理。上班时间，不准将包寄存在服务台或自动存包柜。
88、遵守酒店各项规章制度。
89、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。
90、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。
91、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
92、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
93、宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
94、服从公司的安排、监督和管理。
95、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
96、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
97、有偷窃行为的。
98、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;
99、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;
100、泄露本公司机密1次/月;
101、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。
102、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。
103、烘焙人员在烘烤面包时，必须按照先发先烤，后发后烤，不合格产品不烤的要求执行，如有违反每次扣罚5元。
104、在打开烤炉和发酵柜的电源时，必须要按照安全规定执操作。凡是由于疏忽操作而导致异常情况发生，当事人要承担一切的后果责任。
105、本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。
106、请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。
107、希望您服从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映。对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。除特殊情况外，严禁越级请示。
108、按作息时间要求上下班，不迟到，不早退，不旷工。
109、接待顾客要文明大方，礼貌得体,不说粗话，讲文明用语，如：您好、请稍等、您需要什么、请跟我来、请您走这边、请慢走、欢迎您再来！
110、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
111、热爱行业工作，对本职工作有热心，耐心，进取心。
112、严格遵守公司考勤相关规定，在规定上班时间前到岗，按照规定的时间就餐。不得无故迟到、早退。
113、中午12:00――14:00为午餐午休时间，必须留二人在一楼前台值班(轮流式)，吃饭时间尽量不要超过半小时。
114、茶水上好后，用黄色盘子倒上白开水，把毛巾放在盘子里浸泡一会，拿起微微拧干水，按照统一方法(提前培训)折叠好毛巾，用碟子呈上送给顾客使用，并告知顾客这是热毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到卫生间桶里充厕所用)。
115、一楼前台、水吧台、所有谈单区域、助理办公区域，所有办公物品必须统一摆放整齐，不允许桌面上出现个人物品。(1分)
116、在公司不允许大呼小叫，特别是有顾客的情况下，有事可以使用公司内部座机，1号机：一楼前台、2号机：1号谈单区、3号机：2号谈单区、4号机：二楼吧台。(1分)
117、将需要预先加工制作的菜肴，按照菜肴的质量要求，配齐主料、辅料、相关调料，交给厨师加工。
118、清洁工作区域，将用具整理、归位。
119、前厅撤台用的筐要仔细刷洗。
120、消灭苍蝇、蚊虫、蟑螂。
121、随时保证工作区域的整体洁净与整齐，做到随脏随处理，尽量把异味减少到最低限度。使用的工具，如刀、墩、抹布等要刷洗干净。
122、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
123、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
124、诚实——作风诚实，反对虚假作风。
125、库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。
126、要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。
127、严格执行服务规范，严格遵守纪律。
128、收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我让。
129、兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。
130、及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。
131、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。
132、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
133、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
134、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
135、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。
136、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
137、员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。
138、每个公司员工上、下班时必须打记时卡。打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人打卡，违者给予处罚。
139、迟到或早退、旷工：凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到和早退。迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以每增加10分钟加算一次计算，每次扣除现金10元。凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗1小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算4天。按员工实际工资计算。
140、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。
141、在为客户服务时，要先请客户先入座后再坐下。
142、接打电话要领：
143、电话是找其他店员时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方式。随时用笔记下重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人；
144、首先处理好与用户的界面，给用户一个满意的处理；
145、争吵、争辩、打断、批评、拒绝顾客；
146、拖延或隐瞒；
147、遵守国家法规、遵守行业规范；
148、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。
149、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。
150、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；
——总结型员工守则 40句菁华
1、上班应提前15分钟到酒店，更换制服，注意检查仪容仪表，提前10分钟到办公室签到，参加班前会；
2、员工工作期间要根据实际情况由领班安排用餐时间；
3、员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话；
4、回答客人问询，态度要热情，有耐心，不可向客人说“NO”；
5、同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗；
6、清洁器械必须按使用说明操作，如发生因违反规定使用而导致器械损坏甚至人员伤害的，将追究个人责任；
7、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效
8、不按要求使用、摆放托盘。
9、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
10、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
11、无故迟到或早退。
12、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，放出噪音影响客人用餐。
13、餐具、杯具、等器皿，洗涤不干净。
14、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。
15、无节能意识，造成浪费。
16、垃圾桶装满，长时间未倒。
17、迎宾将客人带错餐位引起客人投诉、对客人不礼貌。
18、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司。
19、3敬业原则
20、7环境原则
21、2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
22、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
23、2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
24、2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
25、2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
26、3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
27、5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
28、5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
29、6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
30、3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
31、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
32、3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
33、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
34、4医疗保险
35、4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如*有调整，按调整的新办法执行。
36、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
37、7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
38、8.2住房补贴标准如下：
39、9办理暂住证
40、9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
——员工守则 100句菁华
1、帮助公司领导管理公司的基本运作；
2、销售代表的入职培训和日常业务培训；
3、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；
4、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。
5、负责本销售部销售合同的跟踪；
6、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责；
7、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。
8、工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。
9、员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。
10、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
11、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
12、员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
13、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
14、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
15、除4级以上管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。
16、如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理批准。
17、人事部配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
18、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。
19、行政管家；
20、检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。
21、楼层主管/员工要快速检查并关掉所有客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。
22、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。
23、违反更衣室规定。
24、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；
25、上班时打瞌睡；
26、涂改工卡；
27、违反安全规定；
28、在酒店内喝酒；
29、超过工作范围与客人过分亲*；
30、工作表现并差或工作效能差；
31、不服从主管或上司的合理合法命令；
32、殴打他人或互相打架；
33、行贿、受贿；
34、触犯国家任何刑事罪案；
35、同志间相互关心，互相爱护，工作中相互帮助，勇挑重担分工不明确时要听从安排主动去做。
36、成品存放实行“四隔离”;生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂品、药品隔离;食物与天然冰隔离。
37、个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服;勤换工作服。
38、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
39、着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
40、做好公司的网络建设、开发、维护，负责办公室卫生维护工作。
41、负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则。
42、保守公司财务、客户、居间人、VIP及相关秘密，不得外泄。
43、月末认真核对公司员工考勤，根据考勤情况发放工资。
44、根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好
45、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退，有权对市场开发迟缓的合作商、居间人取消资格。
46、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
47、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
48、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
49、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:30
50、职工不得无故缺*和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
51、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
52、晒完版后，菲林必须分类放好，晒版房必须每天班前进行卫生保洁打扫，保持良好的工作环境。
53、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自备锁具。
54、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
55、热爱本职工作，讲究职业道德，追求完美、卓越的一流服务。
56、遵守公司一切规章制度及工作守则;
57、服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。倘若遇疑难或有不满时应快速向部门经理请示或报告。一经上级主管决定，应严格遵照执行，员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行，事后再向上司反映问题。
58、员工离职时须把工作服交回到布草房，名牌交回到人力资源部，退回的制服必须清洗干净，如不交回或工作服破损，则需按规定赔偿。
59、发型：男员工自然大方、头发整齐、清洁、无头皮屑、不用异味发油、需喷洒适度嗜喱水;头发长度适中，前不及眉、旁不遮耳、后不及领、不留胡须、鬓角;女员工自然大方、头发整齐、清洁、无头皮屑、不用异味发油;留海不及眉，头发过肩须盘发;需染发。
60、口腔：牙齿清洁、口气清新，上班前不吃有异味食物，不喝含酒精的饮料，不吸烟。
61、着装：工服按规定穿戴整齐，员工证佩戴于上衣左上角;项链或其它饰物不可露出制服外，工鞋清洁、光亮、无破损、袜子无破洞。
62、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门经理签发出门许可证，离店时主动将出门许可单呈交门卫，由保安部存档。
63、员工下班应自觉接受保安人员检查，不服从者立即予以开除。
64、客人是我们的“上帝”，全体员工都必须高度重视客人投诉，要细心聆听投诉让客人畅所欲言，把它作为改进公司管理的不可多得的珍贵教材。
65、投诉事项中，若涉及本人，其记录不得涂改、撕毁，更不得假造。
66、爱护公司的一切财产，注意所有设备的定期保养、维修、节约用水、用电和易耗品，不准乱拿乱用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
67、养成讲卫生的美德，不准随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如发现纸屑、杂物等，应随手拾起来，保持公司内清洁优美的环境。
68、嘉奖。
69、奖金。
70、年度考核业绩特优者。
71、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
72、服务满20xx年者，考绩优良，未曾旷工或记过处分者。
73、曾记大功5次者。
74、记过。
75、记大过。
76、遗失经管的重要文件、物件或工具者。
77、擅自携带危险物品入公司不听制止者。
78、其他应予以开除之行为。
79、上班时间须按公司要求佩戴公牌。
80、上司安排班表。同事不可乱改班表。除有紧急事吊班。必须双方及店长同意。
81、旷工一天。扣除三天工资。以次类推。三天以上。当自动离职。工资。押金全部扣除。
82、不携带手机或传呼机（除公事外）、一律给收银保管。
83、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。
84、参加班前例会，听从当日工作安排。
85、台面摆设： 餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。
86、检查花草。
87、6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
88、9 热情接待每一位客人。
89、14 能迅速有效地处理各类突发事件。
90、头发常洗常梳，保持清洁整齐，不染不剪怪异发型。男导购员发型前不遮眉，后不压衣领，两鬓不盖耳，不留胡须。女导购员发型要梳理整齐，不准披头散发。
91、常剪指甲，不涂过分显眼的指甲油，保持清洁卫生。
92、送宾结束后整理货架(柜台)、商品、办公用品。
93、维护商业信誉，要买卖公*、明码标价、保证质量。
94、从外观无法判定商品有无质量问题的，与顾客协商，到鉴定部门鉴定，鉴定费由责任方承担。
95、标价签与商品相对应，填写内容与摆放位置严格按物价局规定执行。变价、处理商品时，标价签要随之更换，且要在企化部领取POP悬挂经营区域，明示顾客。
96、每天统计库存量，及时与厂家联系，填补货源，保证商品陈列，库存丰满。
97、爱护柜台、货架，发现破损及时上报维修。
98、需张贴的宣传品应先书面通知主管领导，审批后将其内容递交企化部，由企化部统一打印、发放，不得张贴购物城以外的宣传品，如特殊情况，厂家向主管领导申请。
99、保持促销宣传品的整洁、无污渍、无破损。
100、当班导购员不得参加购物城促销活动，不得扣押、收集顾客的发票。
——员工守则 60句菁华
1、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责；
2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况；
3、培训部认可的函授学校。
4、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
5、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
6、通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。
7、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。
8、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪、辞职警告直到辞退。
9、员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。
10、工作时听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；
11、使用客用公共休息室和厕所；
12、不服从主管或上司的合理合法命令；
13、殴打他人或互相打架；
14、在酒店内赌博或观看赌博；
15、要树立全心全意为师生员工服务的思想，认真钻研业务，不断提高饭菜质量，很好地完成本职工作。
16、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
17、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。
18、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。
19、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。
20、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。
21、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
22、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图， 以认真负责的工作态度服务客户。
23、着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
24、客户来访时，及时利落解答客户的问题，自己不清楚的问题要及时与经理沟通，保证让客户满意。
25、上班时间8:30必须到公司签到打卡（特殊原因报部门经理请示）
26、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
27、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
28、职工不按请假缺*请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
29、因公司所经营特点，具有一定商业机密。所有新入职员工在自愿*等的条件下签订《保密协议》，公司将留存备案。
30、服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。倘若遇疑难或有不满时应快速向部门经理请示或报告。一经上级主管决定，应严格遵照执行，员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行，事后再向上司反映问题。
31、遵守国家的法律法规、遵守公司各项规章制度。
32、工作时间一律使用普通话，切勿与客人过分亲昵，以礼相待。
33、员工的工作服应随时保持干净、整洁。
34、手：不留指甲、手指应无烟熏色、不涂指甲油、不得佩戴过多手饰，只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时除应遵守上述要求外还应不佩戴戒指。
35、非营业时间严禁任何员工出入酒吧，特定职工须经总经理批准。
36、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据。
37、养成讲卫生的美德，不准随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如发现纸屑、杂物等，应随手拾起来，保持公司内清洁优美的环境。
38、维护公司重大利益，避免重大损失者。
39、其他卓有特殊功绩者。
40、记大过。
41、主管经理对于下属员工管理缺失或未起到模范榜样者。
42、对上级指示，或有期限命令，未申报正当理由而拒不执行者。
43、泄漏业务或事务上的机密者。
44、借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。
45、受刑事判决或受缓刑者。
46、工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。
47、如有对上司有意见可以向上级沟通。或向上级投诉。不可在店铺内大声说话。不可顶撞上司。或讲粗口。不听劝告者当天解雇。工资和押金全部扣除。
48、不以懒惰的姿态依靠或伏在货架上，或靠在收银台。
49、不在货场内饮水或进食。
50、检查仪容仪表。
51、餐厅服务员
52、11 随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。
53、头发常洗常梳，保持清洁整齐，不染不剪怪异发型。男导购员发型前不遮眉，后不压衣领，两鬓不盖耳，不留胡须。女导购员发型要梳理整齐，不准披头散发。
54、按时参加班前会，做好会议记录。
55、与顾客同行时，请顾客走在前方，不要抢先在前。
56、特殊商品有无质量问题的都不予退换，如食品、烟酒、日化用品书籍、内衣裤、床上用品、工艺品、金银首饰、音像制品、感光材料、精密仪器、相机、手表、电池等一次性用品。
57、模特按规定数量、位置摆放、及时搭配服装，为模特更换样衣。
58、清洁用具使用后清洗干净，不留异味，摆放在指定方位。
59、消防主管；5、工程部经理；6、前厅部经理；7、餐饮部经理。
60、试用期
