1、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。
2、员工统一穿着生产车间发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
3、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。
4、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
5、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
6、公司参与社会的公*竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
7、新进员工报到时应提交资料
8、正式录用
9、聘用合同
10、薪酬原则
11、终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
12、注意事项
13、慰唁假（含节假日）
14、奖惩原则：
15、5 记大过三次予以开除。
16、4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：
17、5 员工如有下列表现者，予以开除处分：
18、1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。
19、2 如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀；
20、6 年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。
21、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。
22、市场第一，力求客户满意，建立长期合作关系
23、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
24、对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
25、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
26、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
27、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
28、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
29、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
30、员工生日礼金
31、其他经公司决定的休假日;
32、年休假可以顶替病、事假，但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。
33、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁)，女性员工增加产假15天，在产后使用;
34、因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证明，并经主管领导审批方视为病假，否则按旷工处理;
35、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;
36、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假根据实际需要核给;
37、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能须延;如果员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的，其延其返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理;
38、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用分期使用的，需经综合管理部批准。
39、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
40、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；
41、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤饥高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
42、严格遵守公司所制定的各项规章制度，遵循本生产车间员工手册。不迟到、不早退、不旷工。
43、应该注重仪表形象，保持发型和服装的整洁即良好的坐姿、站姿，一律挂牌上岗。
44、每周日一次晚会，每月底开月会，不迟到、不请假，无故不来者扣罚10元
45、生产车间员工工作期间不得接听电话玩手机，违者扣罚5元。
46、上班时间不得私自外出，有事必须通过经理批准，不得超出1小时。并在外出登记本填写外出来回时间，超时每分钟罚一元。
47、违反下列情形之一的要以辞退：连续旷工三天以上并教育无效者；拾获客人遗留的贵重物品不上交者；偷窃客人、即同事财务者。(情节严重者送C*机关处理：)
48、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
49、受聘人长期请假的
50、其他违反国家不法律法规的
——生产车间员工手册 40句菁华
1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。
2、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。
3、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
4、人员任用流程
5、薪资构成
6、年终双薪
7、事假
8、产假（含节假日）
9、奖惩关系：
10、3 员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励：
11、3 员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：
12、绩效考核规定
13、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。
14、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司
15、市场第一，力求客户满意，建立长期合作关系
16、新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入试用期，其试用期一般要经过1至3个月，按学历、职称享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。
17、养老保险，按养老金基数10%予以补贴，签订劳动合同工作满2年者，公司办理养老保险。公司负担10%，个人负担8%，签订劳动合同并工作5年以上者，补发一年10%养老补贴。
18、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
19、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
20、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
21、其他应当给予奖励的。
22、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
23、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
24、触犯国家刑事法律的；
25、基本工资;
26、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。
27、康乐活动
28、丧葬礼金
29、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请假手续的按旷工处理;
30、员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);
31、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能须延;如果员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的，其延其返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理;
32、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实*、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假;
33、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步；做到与人为善、*等尊重、严于律己、宽以待人；提倡君子之交，少做酒肉朋友；常有助人之乐，不要自负冷漠；注意学人之长，补己之短；有矛盾应及时沟通、化解。
34、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。
35、被录用的新员工。必须提供三证(身份证、健康证、暂主证)。否则后果自负。
36、每周日一次周会，每月月底一次月会，不得无故缺*。有事应提前请假。
37、打卡上下班迟到或早退每分钟1元，上下班替打卡各罚50元、漏打卡者，罚款10元(每月30分钟底)
38、凡愿意到生产车间应聘的员工，按照生产车间要求办理应聘手续，通过生产车间的考试确定是否被录用。
39、受聘人业务水*差，经考核不能胜任岗位要求的
40、因身体状况不适易岗位要求的
——生产车间员工岗位职责管理制度 50句菁华
1、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。
2、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。
3、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。
4、严格执行工艺流程，在分配工作的同时要备齐加工产品的所有记录，并教育、指导员工严格执行
5、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定
6、各项原始记录资料要完整、准确，生产在制品做到帐、物相符
7、积极完成上级及会议交待的临时性工作。车间主任是车间的主要负责人，对车间（维修）进行全面管理。
8、组织全组职工管好、用好、维护好设备，实行分工到人的职责，将分工情况上报车间，并检查落实情况。
9、负责检查本组职工搞好卫生区的卫生、个人卫生和工艺卫生，督
10、负责要求本组人员遵守厂规厂纪，搞好班组建设。
11、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。
12、认真做好本职工作，保持机台卫生。
13、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。
14、定期检查各设备的润滑三角带，易磨块要及时加注、更换，确保设备安全运行。
15、负责本车间出勤、工时、原材料、辅助材料的统计、核算，对提劳动生产效率负责；
16、严格按公司安全、消防管理制度组织生产，采取一切有效措施杜
17、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件及时请示；
18、各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
19、员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。
20、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿。
21、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间班长及以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将以停工处理。
22、现场各机台应做好本岗位工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等
23、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
24、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。
25、考核的目的：
26、本制度报总经理批准后实施，修改时亦同。
27、安全生产值班时间：副经理以上领导为24小时值班制，其它人员为当日下午下班到次日早上班夜间值班制。
28、值班人员。分公司每天必须有一名经理带班，成员由安全、生产科各一名，看监控接听电话一人，共4人组成。
29、当班值班主任负责协调解决本车间当班安全生产中存在的问题，掌握生产作业安全情况，了解现场作业人数，发现问题采取有效措施，立即解决处理。
30、如发现重大安全隐患，危及职工生命时，立即停止作业，撤离人员，并报告洞口安全生产调度室。
31、配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
32、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
33、车间管理人员接单后，应及时分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
34、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
35、车间管理人员对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
36、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
37、组织车间有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
38、车间管理人准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
39、*车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
40、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
41、车间管理人督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
42、每天下班前处理好当天的日常事务。
43、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
44、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
45、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，
46、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。
47、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
48、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。
49、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
50、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。
——生产车间标语口号 50句菁华
1、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
2、没有品质，便没有企业的`明天。
3、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
4、会议的成果就是行动。
5、全员投入齐参加，自然远离脏乱差
6、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
7、责任是质量的保证，质量是品牌的生命。
8、只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事。
9、检验记录要可靠，统计分析才有效。
10、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
11、今天工作不努力，明天努力找工作。
12、仓储原则要遵守，先进先出是基础。
13、自我检验不放松，质量标准记心中。
14、一线工人请注意，品质效率在于你。
15、预防保养按时做，生产顺畅不会错
16、光靠记忆不可靠，标准作业最重要
17、用事实和数据说话，用品质来证明市场
18、人人品管做得好，顾客抱怨自然少
19、坚持一流管理，生产一流产品
20、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀
21、质量是企业的生命之泉，质量是效益的可靠保证
22、品质为本，财富为果
23、只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事
24、合理搬运周转，爱惜劳动成果
25、采用规范管理，提高产品质量
26、上有老下有小、出了事故不得了
27、细心、精心、用心，品质永保称心。
28、上下沟通达共识，左右协调求进步。
29、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
30、安全生产经常坚持不懈，抓而不紧，等于不抓。
31、漏洞不补，事故难以堵塞。
32、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
33、没有措施的管理是空谈，没有检查和计划的管理是空谈。
34、快乐的来上班，*安的回家。
35、父母妻儿关心你，牢记安全生产。
36、有质量才有市场，有提高才有进步。
37、感情深，一个人无聊、醉醺醺地工作；上班前不喝酒，提醒对方够朋友。
38、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地
39、加强现场工序管理，严谨过程因素控制
40、以精立业，满足用户需要;以质取胜，制做可靠产品;以诚相待，提供优质服务
41、千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。
42、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
43、筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防。
44、养成良好*惯，提高整体素质。
45、感情深，一口闷，酒后上班头发昏;上班之前不喝酒，互相提醒够朋友。
46、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全。
47、严格遵守盘点制度，作到账物相附。
48、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
49、树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。
50、减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范
——酒店员工手册 50句菁华
1、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；
2、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；
3、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；
4、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；
5、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；
6、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；
7、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；
8、对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学*他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；
9、工作时间应穿着规定的工作服。
10、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
11、可紧缩之工作岗位者；
12、男士留发，后不盖领、侧不遮耳;女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、
13、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。
14、上班不得迟到、早退。
15、不得随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
16、员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；
17、酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用;
18、员工须经常保持更衣柜清洁整齐;
19、婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
20、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
21、酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查;
22、员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记;
23、大功
24、小过
25、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
26、凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品;
27、员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。
28、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
29、一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；
30、在工作场所防碍他人工作者；
31、携带危险或违禁物品进入工作场所；
32、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
33、绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；
34、被考核人按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标；
35、、考核人根据工作计划，指导、监督、协调下属的工作进程，并记录重要的工作表现；
36、其它表明员工不胜任本职工作的情况。
37、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
38、未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄；
39、收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
40、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
41、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
42、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
43、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
44、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
45、员工在工作时间未经批准不得离店。
46、整洁 —— 应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
47、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;
48、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
49、收银员负责结账时顾客的签单核对等。
50、签字挂账规定。
