国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)

国有企业职工劳动合同1

　　职工姓名：______________

　　单位：__________________

　　根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_________级_________月_________元。

　　2．学徒工资：_________元。

　　3．转正后工资：_________元。

　　4．定级后工资：_________元。

　　5．调资晋级：_________。

　　6．保险福利待遇_________。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的.。

　　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　（5）经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、试用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　　九、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　单位（盖章）：__________________

　　法定代表人（签字）：____________

　　_________年_________月________日

　　职工（签字）：__________________

　　_________年_________月________日

国有企业职工劳动合同2

　　职工姓名：______________

　　单位：__________________

　　根据《_________________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：_________级_________月_________元。

　　2.学徒工资：_________元。

　　3.转正后工资：_________元。

　　4.定级后工资：_________元。

　　5.调资晋级：_________。

　　6.保险福利待遇_________。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的.各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　(5)经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　　九、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　单位(盖章)：__________________

　　法定代表人(签字)：____________

　　_________年_________月________日

　　职工(签字)：__________________

　　_________年_________月________日

国有企业职工劳动合同3

　　职工姓名：

　　单位：

　　根据 法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资： 级 月 元。

　　2.学徒工资：第一年 月 元。

　　第二年 月 元。

　　第三年 月 元。

　　3.转正后工资： 元。

　　4.定级后工资： 元。

　　5.调资晋级：

　　6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见

　　年 月 日(章)

　　法定代表人或委托代理人 年 月 日(章)

　　职工 年 月 日(章)

　　年 月 日生效

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)扩展阅读

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展1）

——国有企业劳动合同 (菁华3篇)

国有企业劳动合同1

　　职工姓名：__________________________

　　单位：______________________________

　　根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：

　　自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　二、试用期限：

　　自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　四、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　五、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学*政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水*。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　六、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2.学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.转正后工资：______________元。

　　4.定级后工资：______________元。

　　5.调资晋级：_____________________

　　6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　七、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的.。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　八、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　企业意见：

　　年 月 日(章)

　　法定代表或法定委托人

　　年 月 日(章)

　　职工

　　年 月 日(章)

　　年 月 日生效

国有企业劳动合同2

　　一、国有企业劳动合同管理制度

　　1 总则

　　1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。

　　2 遵循的原则

　　2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。

　　2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。

　　2.3 要坚持*等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。

　　2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。

　　2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。

　　3 劳动合同的订立

　　3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。

　　3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会*，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。

　　3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。

　　3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。

　　3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。

　　4 劳动合同的内容和期限

　　4.1 劳动合同内容包括：

　　a 劳动合同期限、试用期；

　　b 工作岗位；

　　c 劳动保护和劳动条件；

　　d 劳动报酬；

　　e 劳动纪律；

　　f 劳动合同终止的条件；

　　g 违反合同应承担的责任；

　　h 双方认为需要协商约定的其他内容。

　　4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。

　　劳动合同期限，为三种：

　　a 短期合同：期限为一至三年；

　　b 中期合同：期限为三至五年；

　　c 长期合同：期限为五年以上。

　　4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。

　　双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。

　　4.4 确定签订劳动合同期限的条件：

　　4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。

　　4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。

　　4.4.3 公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。

　　4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。

　　4.4.5 公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。

　　4.4.6 下列人员订立短期合同：

　　a *时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；

　　b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。

　　4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定1—6个月的试用期。

　　劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；

　　劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；

　　劳动合同期限2年—5年，试用期为3个月；

　　劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。

　　5 医疗期

　　5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。

　　5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：

　　5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。

　　5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

　　5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。

　　5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。

　　试用期1个月的，医疗期为半个月；

　　试用期2个月的，医疗期为1个月；

　　试用期3个月的，医疗期为1个半月；

　　试用期6个月的，医疗期为3个月。

　　5.3 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：

　　5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。

　　5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。

　　5.4 累计病休时间计算

　　5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算办法：

　　医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为12个月的`，按18个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　5.4.2 如果员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。

　　5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。

　　5.4.4 医疗期按规定的月*均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。

　　5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。

　　员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

　　6 劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。

　　6.2 劳动合同期限届满的员工，在*时工作中表现较好的，根据公司的生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如果该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。

　　6.3 合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学*、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。

　　* 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

　　*.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　*.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；

　　*.3 严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；

　　*.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；

　　*.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：

　　6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；

　　6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；

　　6.5.3 员工在职工交流站待岗满六个月以上的。

　　6.6 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。

　　6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

　　6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；

　　6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的按计划生育有关规定执行）；

　　6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正当理由的；

　　6.7.5 法律、法规、规章规定的其它情况。

　　6.8 员工同时存在本规定*条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定*条的规定解除劳动合同。

　　6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：

　　6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满意的；

　　6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

　　二、国企劳动合同

　　国企劳动合同

　　合同范本1

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　性质：_________

　　地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍贯：_________省_________市

　　现住址：_________

　　属于：_________农业人口/非农业人口

　　居民身份证号码：_________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民*有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和*日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民*确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　7.其他需约定事项：_________。

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　篇三：劳动合同(国企正版)

　　法定代表人/委托代理人（签字或盖章）

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、

　　乙方不签收甲方要求签订的《劳动合同补充协议》等合同的，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

　　2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。 十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下《劳动合同补充协议》及甲方制定的各项规章制度、乙方提供的相关资料。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

　　劳方：

　　合 同

　　（固定期限）

　　编号：

　　书

　　动

　　甲

　　乙 方：

　　签订日期：20xx 年 4 月 1 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 法定代表人： 注册地址：

　　经营地址： 第二条 乙方 性别户籍类型（非农业/农业） 居民身份证号码

　　在甲方工作起始时间 20xx 年4月 1 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和*街街道

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。

　　本合同于 20xx年 4月 1日生效，其中试用期 无 ，本合同于 20xx年 3月 31日

　　终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

　　第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方生产、经营的区域或地点。

　　第六条 乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期六、星期日，出差及参与工程项目建设除外。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日顺延）前以货币形式支付乙方工资，月工资

　　为 (￥：元)甲乙双方对工资的其他约定无 。

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低生活费标准 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并承担相应缴纳义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 北京市最低工资标准80% 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按甲方有关制度执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。

国有企业劳动合同3

　　职工姓名：__________________________

　　单位：______________________________

　　根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2、铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5、本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　四、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　五、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1、努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　六、劳动报酬及保险福利待遇

　　1、试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2、学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3、转正后工资：______________元。

　　4、定级后工资：______________元。

　　5、调资晋级：_____________________

　　6、保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　七、劳动纪律

　　1、遵守国家有关法律、法规。

　　2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1、劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4、下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5、下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7、下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8、劳动合同期满后自行终止。

　　9、任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10、签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　八、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　企业意见：________________

　　年月日（章）

　　法定代表或法定委托人：________________

　　年月日（章）

　　职工：________________

　　年月日（章）

　　________年________月________日生效

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展2）

——国有企业职工劳动协议通用5篇

　　国有企业职工劳动协议 1

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权 利：

有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义 务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权 利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义 务：

1.努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资： 级 月 元。

2.学徒工资：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.转正后工资： 元。

4.定级后工资： 元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　国有企业职工劳动协议 2

(用人单位)名称：____________

经营地址：_______________

法定代表人(主要负责人)：_______

乙方(劳动者)姓名：____________

性别：_______________________

身份证号码：_______________

现住址：____________________

邮编：_______________________

1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成________年人)。

2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准__________________元/月(小时)(年度)。

4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。

6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。

　　国有企业职工劳动协议 3

甲方(用人单位)：

统一社会信用代码：

联系电话：

地址：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条 劳动合同期限

本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：______________，乙方同意若甲方搬迁的，乙方工作地点变更为搬迁后的地点。

2、乙方工作内容是：_________________________________，甲方为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过_____小时，*均每周不超过_____小时，若须加班的，由甲方统一安排，并依法支付加班工资。

(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、乙方依法享受法定节假日以及年休假等休假权利。

第四条 劳动报酬

1、劳动报酬采取第_________种方式：

(1)计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_________元/月，岗位工资和绩效工资根据乙方任职的岗位具体确定。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为_________元，计件单价为_________元/件。

2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应承担的费用。

第五条 社会保险及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供其他公司规章制度给予的其他福利。

第六条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

第七条 劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的;

(4)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严重违反规章制度的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的;

如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同;

(6)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：

(1)按甲方要求提交入职材料;

(2)工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责;

(3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求;

(4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;

(5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内;

(6)未通缉在案或者被取保候审、监视居住;

(7)按本合同约定时间到岗;

(8)入职后不得拒绝缴纳社会保险;

(9)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;

(10)试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工;

(11)具备本岗位所要求的各项技能的;

(12)试用期考核应达到分以上;

(13)完成试用期内工作任务：;

(14)其它：

4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请;试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5、甲乙双方解除劳动关系的`，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。

第八条 保密义务

1、乙方在工作期间所产生的工作成果(包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等)，无论何种形态(文字、图画、音像等)，其全部知识产权均属于甲方所有。

2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：

(1)不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等;

(2)不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体(包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式);

(3)不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司;

(4)不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向(包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等);

(5)其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。

4、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。

第九条 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条 声明与确认

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

第十一条 通知与送达

1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。

3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：

(a)书面传阅;

(b)电子邮件送达;

(c)甲方办公网络或公司网页;

(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。

第十二条 其他

本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。

(以下无正文)

甲方(盖章)：

_________年_______月_______日

乙方(签字)：

_________年_______月_______日

　　国有企业职工劳动协议 4

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，《广州市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿，*等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条、合同期限

1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、无固定期限合同。自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作为期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。

第二条、本合同的试用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。

第三条、甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第四条、乙方所在岗位执行_______工时制，具体为：?_______。

第五条、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_______用品和_______用品。

第七条、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八条、本合同的工资发放形式

1、计时形式。乙方的月工资为_______元（其中试用期间工资为_______元）。

2、计件形式。乙方的劳动定额为_______，计件单价为_______。

第九条、甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十二条、甲方应按国家和本市社会_____的有关规定为乙方参加社会_____。

第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤_____待遇按国家和本市有关规定执行。

第十五条、甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十六条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第十七条、甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

第十八条、经甲，乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十九条、乙方解除本合同，应当提前________以书面形式通知甲方。

第二十条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力，_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条、乙方的竞业限制期限自________年________月________日至________年________月________日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

第二十三条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十四条、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。经双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

　　国有企业职工劳动协议 5

甲方(用人单位)：__________

乙方(职工)：__________名称：__________法定代表人：__________身份证号码：__________地址：__________现住址：__________经济类型：__________联系电话：__________

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2、无固定期限：从__________年__________月__________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从__________年__________月__________日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元月;试用期满工资__________元月(__________元日)。

2、其他形式：。

(一)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(二)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(三)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

(四)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(__________年季__________月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展3）

——国有企业职工劳动合同合集五篇

　　国有企业职工劳动合同 1

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2．学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．转正后工资：______________元。

　　4．定级后工资：______________元。

　　5．调资晋级：______________

　　6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的`各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动

　　合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　职工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

　　国有企业职工劳动合同 2

　　职工姓名：______________

　　单位：__________________

　　根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_________级_________月_________元。

　　2．学徒工资：_________元。

　　3．转正后工资：_________元。

　　4．定级后工资：_________元。

　　5．调资晋级：_________。

　　6．保险福利待遇_________。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　（5）经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、试用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　　九、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　单位（盖章）：__________________

　　法定代表人（签字）：____________

　　_________年_________月________日

　　职工（签字）：__________________

　　_________年_________月________日

　　国有企业职工劳动合同 3

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林？豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2、导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，心得体会但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费？br3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5、本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的`工作个人简历、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1、努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1、试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2、学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3、转正后工资：______________元。

　　4、定级后工资：______________元。

　　5、调资晋级：______________

　　6、保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1、遵守国家有关法律、法规。

　　2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1、劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4、下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5、下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、热门思想汇报台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7、下列情况职工不得提出解除劳动

　　合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8、劳动合同期满后自行终止。

　　9、任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10、签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　职工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生效

　　国有企业职工劳动合同 4

　　职工姓名：______________

　　单位：__________________

　　根据_________禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．铅⑸瘫瓿导渖产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费BR> 3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_________级_________月_________元。

　　2．学徒工资：_________元。

　　3．转正后工资：_________元。

　　4．定级后工资：_________元。

　　5．调资晋级：_________。

　　6．保险福利待遇_________。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　（5）经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　　九、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　单位（盖章）：__________________

　　法定代表人（签字）：____________

　　_________年_________月________日

　　职工（签字）：__________________

　　_________年_________月________日

　　国有企业职工劳动合同 5

　　职工姓名：

　　单位：

　　根据 法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资： 级 月 元。

　　2.学徒工资：第一年 月 元。

　　第二年 月 元。

　　第三年 月 元。

　　3.转正后工资： 元。

　　4.定级后工资： 元。

　　5.调资晋级：

　　6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见

　　年 月 日(章)

　　法定代表人或委托代理人 年 月 日(章)

　　职工 年 月 日(章)

　　年 月 日生效

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展4）

——国营企业职工劳动合同 (菁华5篇)

国营企业职工劳动合同1

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　签订日期：_______________________

　　一、甲、乙双方经*等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生产(工作)任务

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　2.其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)按照*《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱?a href='http://yjbys.com/xuexi/'target='_blank'>学*期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br>(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工*对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

　　(7)符合国家有关政策的。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　(二)乙方的义务

　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)(5)(6)项，第六条第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　4.按照*《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　2.甲乙双方履行合同中发生的.劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按*发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方(盖章)_________ 代表人(签字)_______

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)_________

　　_________年____月____日

国营企业职工劳动合同2

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　签订日期：_______________________

　　一、甲、乙双方经*等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生产(工作)任务

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　2.其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)按照*《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学*期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工*对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

　　(7)符合国家有关政策的。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　(二)乙方的义务

　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的`待遇按国家或公司有关规定执行。

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　4.按照*《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按*发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

国营企业职工劳动合同3

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　签订日期：_______________________

　　一、甲、乙双方经*等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生产(工作)任务

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　2.其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)按照*《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学*期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工*对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

　　(7)符合国家有关政策的。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　(二)乙方的义务

　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的`各项指标。

　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　4.按照*《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按*发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

国营企业职工劳动合同4

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　签订日期：_______________________

　　一、甲、乙双方经*等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生产(工作)任务

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　2.其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)按照*《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工*对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

　　(7)符合国家有关政策的。

　　六、乙方的'权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　(二)乙方的义务

　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　4.按照*《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按*发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

国营企业职工劳动合同5

　　职工姓名：_______________

　　单位：______________

　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　四、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　五、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　六、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2.学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.转正后工资：______________元。

　　4.定级后工资：______________元。

　　5.调资晋级： _____________________

　　6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　七、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展5）

——企业职工劳动合同菁选

企业职工劳动合同(合集15篇)

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的企业职工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业职工劳动合同1

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月日：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍贯：_________

　　身份证号码：_________

　　现在住址：_________甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经*等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条

　　合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。

　　第二条

　　生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________任务，担任_________工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_________。

　　第三条

　　劳动（工作）安全、卫生条件

　　1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5．甲方不得安排未成年工（16—18周岁）担任不宜从事的工种。

　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条

　　劳动管理

　　1．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条

　　工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过八小时、*均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水*）：_________。

　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_________日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4．法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，*日加班工资_________元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。

　　5．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水*。第六条

　　保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；

　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条

　　合同的变更、解除、终止和续订

　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的`；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

　　3．在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学*及本人有正当理由要求辞职的。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条

　　双方认为需要约定的事项

　　_________

　　第九条

　　违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_________。

　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元。

　　第十条

　　劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

　　第十一条

　　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十二条

　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条

　　本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_________

　　乙方（签章）：_________委托代理人（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日签订地点：_________

　　签订地点：_________

企业职工劳动合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1．遵守国家宪法、法律、法规；

　　2．遵守甲方的规章制度；

　　3．维护甲方的荣誉和利益；

　　4．忠于职守，勤奋工作；

　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。ent.clear;一流信息监控系统提醒您：很抱歉，由于您提交的内容中或访问的内容中含有系统不允许的关键词或者您的ip受到了访问限制，本次操作无效，系统已记录您的.ip及您提交的所有数据。请注意，不要提交任何违反国家规定的内容！本次拦截的相关信息为：**alert("信息监控系统检测到不允许的词**");document.clear;close;document.clear;document.l>或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

　　（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；

　　（2）履行公民义务，批准应征入伍的。

　　（三）合同终止

　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　　（四）合同续签

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　　七、双方约定的其它条款

　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水*，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　　八、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　　九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　甲方负责人：（签章）

　　___年___月___日

　　乙方：（签章）

　　___年___月___日

企业职工劳动合同3

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的.身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2．学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．转正后工资：______________元。

　　4．定级后工资：______________元。

　　5．调资晋级：______________

　　6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动

　　合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　职工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

企业职工劳动合同4

　　甲方：________

　　地址：________

　　乙方：________

　　身份证号码：________

　　住址：________

　　联系电话：________

　　第一条：劳动合同期限

　　固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为：____________________________________

　　2、乙方工作内容是：____________________________________

　　甲方要为乙方提供必要的生产条件。

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的' 。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

　　执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第四条劳动报酬

　　劳动报酬采取第_________种方式：

　　计时工资。乙方工资标准为_________元/月。

　　计件工资。乙方的劳动定额为_________元，计件单价为_________元/件。

　　第五条社会保险及有关福利待遇

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：________________________

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6、乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　第七条其他

　　本合同甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：________

　　_________年_______月_______日

　　乙方：________

　　_________年_______月_______日

企业职工劳动合同5

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　签订日期：_______________________

　　一、甲、乙双方经*等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生产(工作)任务

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　2.其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)按照***《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学*期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录用、接收的.复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

　　(7)符合国家有关政策的。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　(二)乙方的义务

　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　4.按照***《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按***发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

企业职工劳动合同6

　　甲方：_____乙方：_____

　　按照《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》，______公司(甲方)与 (乙方)就中止履行已签订的劳动合同事宜，*等自愿、协商一致，签订如下协议：

　　一、甲乙双方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日签订的劳动合同。

　　二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务：

　　1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资情况作为档案工资予以记载，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存(购房或建房时可按规定支取)，停止执行企业年金计划，其企业年金账户予以封存。

　　2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方承担;属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。

　　3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。

　　三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止;如乙方不能服从甲方的.工作安排，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。

　　四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。

　　五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。

　　六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。

　　七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方：_____ (盖章) 乙方：_____(盖章)

　　委托代理人：_____

　　日期：______年 ______月______日

企业职工劳动合同7

　　甲方(用人单位)：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　地址：_________

　　籍贯：_________

　　身份：_________(农业人口/非农业人口)

　　身份证号码：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。

　　三、生产(工作)条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　五、工作时间和劳动报酬

　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。

　　3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

　　4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　六、保险和福利待遇

　　1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。

　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　2.下列情况，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的.实施细则，乙方属于应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

　　3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学*的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

　　4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

　　8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

　　9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

　　八、双方需约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。

　　2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_________)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_________)。发给伙食补贴(每月_________元)。

　　3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_________元。

　　4.除第七条第2款外，属于_________等情况的，甲方可以解除合同。

　　5.除第七条第3款外，属于_________等情况的，乙方可以解除合同。

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

　　九、其他需要约定的事项

　　_________。

　　十、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金__________________元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

　　十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　┌──────────────────────────────────┐

　　│ 鉴(公)证意见： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 经 办 人： 鉴(公)证机关(章) │

　　│ │

　　│ 年 月 日 │

　　│ │

　　│ │

　　│(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则) │

　　│ │

　　└──────────────────────────────────┘

　　2212

企业职工劳动合同8

　　甲方（用人单位）名称：__________________

　　法定代表人：___________________________

　　地址：__________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________

　　年龄：__________________________________

　　文化程度：______________________________

　　现在住址：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____________________。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下（略）

　　第四条劳动纪律

　　1．甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：____________。

　　2．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　第五条劳动报酬

　　1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水*。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。

　　2．甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。

　　3．乙方的升级按有关规定执行。

　　4．因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。

　　第六条保险、福利待遇

　　1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；

　　2．乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；

　　3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。

　　4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：_________。

　　5．乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。

　　6．乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。

　　乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

　　7．乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。

　　8．甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。

　　第七条教育与培训

　　1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。

　　2．甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

　　3．乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

　　4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。

　　第八条合同的变更、解除

　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：

　　（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；

　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　2．下列情况，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）乙方按照***《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

　　（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3．下列情况，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学*的；

　　（4）甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　4．甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第（3）项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。

　　解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

　　甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。

　　5．乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。

　　6．下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的；

　　（5）乙方符合国家规定条件的。

　　7．合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　1．在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：

　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（______个月为限）；

　　（3）合同期内发生不超过______个月时间的短期停工；

　　（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。

　　2．甲方可解除合同约定的情况：

　　（1）乙方经批准出境定居的；

　　（2）乙方试用期满经考核不合格的；

　　（3）乙方有其他特殊情况。

　　3．乙方在享受法定假期期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。

　　4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及______情况下，可以同甲方解除合同。

　　5．乙方在合同期间享受住房的规定或补贴（住房公积金）为：_________。

　　6．其他需要约定的.事项____________________。

　　第十条违约责任

　　1．由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。

　　4．甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：______。

　　第十一条劳动争议处理

　　甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：________________________（盖章）

　　法定代表人：__________________________

　　乙方：________________________（签章）

　　（委托代理人）：______________（签章）

　　合同签订时间：________年_____月_____日

　　合同鉴证机关：________________（盖章）

　　合同鉴证人：__________________（签章）

　　合同鉴证时间：_______年______月_____日

　　合同要点

　　城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。

　　特别提示

　　签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：

　　（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　（3）当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，*均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。

　　（4）当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。

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企业职工劳动合同9

　　甲方：

　　乙方:

　　甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：

　　一、工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。

　　二、工作项目;由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。

　　三、工作报酬

　　每月工资元，按照甲方从业员每月发薪日发放;

　　除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发给二个月所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。

　　扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照**法令办理。

　　四、合同期间因工作目的`完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。

　　五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。

　　六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。

　　七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。

　　甲方：股份有限公司

　　乙方：

　　身份证码号：

　　住址：

　　______年____月____日

企业职工劳动合同10

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　身份证：_____

　　为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照*等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

　　一、甲方承诺

　　甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币_____元整，并如数返还乙方的`滞留工资，共计人民币_____元整。

　　二、乙方承诺

　　1、乙方自愿从__年_____月_____日起至__年_____月_____日止为甲方提供劳动服务；

　　2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币_____元整在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

　　3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

　　三、协议终止条件与对应责任

　　1、因不可抗拒因素造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；

　　2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭**机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；

　　3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

　　四、本协议从甲乙双方签字之日起生效

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

企业职工劳动合同11

　　甲方：____(简称甲方)________________

　　乙方：_____________________(简称乙方)

　　根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：____)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：____

　　一、协议前提：____

　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

　　4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

　　1、甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

　　2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。

　　调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

　　三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学*条件的'义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

　　五、规章制度：____

　　1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

　　4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

　　5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：____

　　(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　六、送达条款：____

　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。

　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

　　如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　由甲乙双方签字、盖章后生效。

　　甲方：_______________乙方：_____________

　　______年_____月_____日

企业职工劳动合同12

　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除

　　动合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

　　特此证明。

　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）

　　年 月 日 年 月 日

　　与该职工的.劳动关系有关说明：

　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

企业职工劳动合同13

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：从月年月

　　2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第 ____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从年月日止。

　　(说明：_______________________________________________________)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任 临时性 职务。

　　(二)乙方的工作任务或职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。

　　(三)乙方的工作地点为 。

　　(四)本合同期内，因甲方客户方原因(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。

　　2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。

　　3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　　5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。

　　(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1.计时工资：

　　(1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为 元/月，绩效奖金为_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/时;

　　(2)乙方试用期工资为 元/月。

　　2.计件工资：

　　(1)计件单价 。

　　(2)劳动定额 。

　　(3)其他形式 。

　　(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　(五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的'安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　(一).经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反甲方规章制度的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为：

　　(1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。

　　(2)与其他企业签订了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。

　　(3)向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。

　　(4)向甲方提供虚假的工作履历的。

　　(5)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。

　　(6)其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　(四)本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如继续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。

　　(五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。

　　(六)甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　①、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。

　　②、擅自离职，未到甲方办理离职手续。

　　③、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。

　　九、其他

　　(一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。

　　(二)因客户原因(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推荐就业期间，甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件，乙方需个人承担相应的费用。

　　(三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保留配合客户进行追究及诉讼的权利。

　　(四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

　　(五)因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险，或因乙方原因造成 东莞 *冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方承担。

　　(六)乙方承诺严格遵守国家计划生育政策，若违反计划生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。

　　(七)乙方在甲方客户任职期间，必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。否则，一切责任由乙方承担，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方承担赔偿责任。

　　(八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间达到甲方客户规定可以辞退的情况时，则视为严重违反甲方规章制度，甲方可以立即辞退乙方，并不给予任何经济补偿金。

　　(九)若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数不足(试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知)，导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法及时办理的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。

　　(十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。

　　(十一)下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　①. 冠业派遣员工入职登记表

　　②. 冠业派遣员工入职须知

　　③. 甲乙双方另行签订的其他协议。

　　十、劳动争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。

　　十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。

　　十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

企业职工劳动合同14

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（主要负责人）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　身份证号码：_________

　　现在住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

　　第二条 生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

　　第三条 劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。

　　第四条 劳动纪律

　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

　　2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。

　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条 保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。

　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的'假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

　　第七条 合同的变更、解除和终止

　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（4）双方约定的其他事项：_________。

　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2．甲方为乙方解决伙食问题；

　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；

　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；

　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；

　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；

　　7．其他需要约定的事项：_________。

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；

　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。

　　第十条 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　┌────────────────────────────────┐

　　│ 鉴（公）证意见： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │

　　│ │

　　│ 年 月 日│

　　│ │

　　│ │

　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │

　　│ │

　　└────────────────────────────────┘

企业职工劳动合同15

　　甲方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限

　　第一条本合同于_______年_______月_______日生效，期限年，其中试用期至_______年_______月_______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。

　　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　个人劳动合同范本

　　三、劳务报酬

　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。

　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　　2、乙方违反甲方管理制度的。

　　四、合同的终止与解除

　　第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的'；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

国有企业职工劳动合同 (菁华3篇)（扩展6）

——企业职工劳动合同菁选

企业职工劳动合同

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的企业职工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业职工劳动合同1

　　甲方：_____乙方：_____

　　按照《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》，______公司(甲方)与 (乙方)就中止履行已签订的劳动合同事宜，*等自愿、协商一致，签订如下协议：

　　一、甲乙双方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日签订的劳动合同。

　　二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务：

　　1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资情况作为档案工资予以记载，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存(购房或建房时可按规定支取)，停止执行企业年金计划，其企业年金账户予以封存。

　　2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方承担;属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。

　　3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。

　　三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止;如乙方不能服从甲方的工作安排，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。

　　四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的`按有关规定处理。

　　五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。

　　六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。

　　七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方：_____ (盖章) 乙方：_____(盖章)

　　委托代理人：_____

　　日期：______年 ______月______日

企业职工劳动合同2

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月日：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍贯：_________

　　身份证号码：_________

　　现在住址：_________甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经*等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条

　　合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。

　　第二条

　　生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________任务，担任_________工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_________。

　　第三条

　　劳动（工作）安全、卫生条件

　　1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5．甲方不得安排未成年工（16—18周岁）担任不宜从事的工种。

　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条

　　劳动管理

　　1．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条

　　工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过八小时、*均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水*）：_________。

　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_________日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4．法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，*日加班工资_________元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。

　　5．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水*。第六条

　　保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；

　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条

　　合同的变更、解除、终止和续订

　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

　　3．在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学*及本人有正当理由要求辞职的。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的`医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条

　　双方认为需要约定的事项

　　_________

　　第九条

　　违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_________。

　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元。

　　第十条

　　劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

　　第十一条

　　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十二条

　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条

　　本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_________

　　乙方（签章）：_________委托代理人（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日签订地点：_________

　　签订地点：_________

企业职工劳动合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1．遵守国家宪法、法律、法规；

　　2．遵守甲方的规章制度；

　　3．维护甲方的荣誉和利益；

　　4．忠于职守，勤奋工作；

　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，*均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地**有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地**关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地**有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．以欺诈手段订立本合同的；

　　3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6．被依法追究刑事责任的；

　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4．距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　　6．法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的`其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　　2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地**有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实*后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：_________。

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地**有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________

　　代表人（签字）：_________

　　签订地点：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（签章）：_________

　　代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

企业职工劳动合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　身份证：_____

　　为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的.福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照*等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

　　一、甲方承诺

　　甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币_____元整，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币_____元整。

　　二、乙方承诺

　　1、乙方自愿从__年_____月_____日起至__年_____月_____日止为甲方提供劳动服务；

　　2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币_____元整在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

　　3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

　　三、协议终止条件与对应责任

　　1、因不可抗拒因素造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；

　　2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭**机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；

　　3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

　　四、本协议从甲乙双方签字之日起生效

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

企业职工劳动合同5

　　甲方(用人单位)名称：____________________

　　地址：____________________

　　性质：____________________

　　法定代表人(委托代理人)：____________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________

　　性别：____________________

　　年龄：____________________

　　民族：____________________

　　文化程度：____________________

　　地址：____________________

　　籍贯：____________省__________市_________县(区)

　　____________乡(镇)_________________村(街)

　　身份：农业人口( )；非农业人口( )

　　身份证号码：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限为________年。试用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限为_______个月。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______________岗位承担___________任务，担任_________工种。

　　乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：______________________________________________________________________。

　　三、生产(工作)条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：____________________________________________________________________________________。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　五、工作时间和劳动报酬

　　1．甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：______________________________________________________________________。

　　3．甲方每月___________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1％赔偿乙方损失。

　　4． 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　六、保险和福利待遇

　　1．按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的___________％，乙方按本人工资的___________％，按月缴纳退休养老基金。

　　2．因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

　　3．甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

　　7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为___________，公休假为___________，婚丧假为___________，探亲假为___________。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　2．下列情况，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

　　3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学*的；应征入伍，或有正当理由要求辞职的'；

　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

　　4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　5．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

　　解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

　　7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

　　八、双方需约定的事项

　　1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月___________元)。

　　2．甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月___________元)。

　　3．甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴___________元。

　　4．除第七条第2款外，属于___________等情况的，甲方可以解除合同。

　　5．除第七条第3款外，属于___________等情况的，乙方可以解除合同。

　　6．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务___________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

　　九、其他需要约定的事项_______________________________________________________。

　　十、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金___________元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

　　十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：盖章 乙方：签章

　　法定代表人(委托代理人)：签章

　　合同签订时间： 年 月 日

　　鉴证人：签章

　　鉴证机关：盖章

　　合同鉴证时间：年 月 日

企业职工劳动合同6

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（主要负责人）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　身份证号码：_________

　　现在住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

　　第二条 生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

　　第三条 劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。

　　第四条 劳动纪律

　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

　　2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。

　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条 保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。

　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

　　第七条 合同的变更、解除和终止

　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（4）双方约定的其他事项：_________。

　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的'。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2．甲方为乙方解决伙食问题；

　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；

　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；

　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；

　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；

　　7．其他需要约定的事项：_________。

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；

　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。

　　第十条 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　┌────────────────────────────────┐

　　│ 鉴（公）证意见： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │

　　│ │

　　│ 年 月 日│

　　│ │

　　│ │

　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │

　　│ │

　　└────────────────────────────────┘

企业职工劳动合同7

　　用人单位：________(以下简称甲方)

　　劳动者：________(以下简称乙方)

　　根据《________》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：

　　第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。

　　第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。

　　在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。

　　第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的`社保由乙方自行接续办理。

　　第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。

　　第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。

　　第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　________年________月________日

企业职工劳动合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的%支付工资;

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的';

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名：

　　乙方签章：

　　签订日期：

　　鉴证机关

　　鉴证员

企业职工劳动合同9

　　甲方： 地址： 法定代表人：

　　乙方： 性别 ， 族，住 ，身份证号： 联系电话：

　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据*等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为 。

　　经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的.劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

　　第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。

　　乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

　　第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

企业职工劳动合同10

　　第一章 总 则

　　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　　第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　1、认真学*并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公*、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

　　(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　　第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

　　第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

　　第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

　　第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　　第三章 劳动合同的履行

　　第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

　　第十五条(合同解除)

　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

　　第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　第四章 经济补偿与违约责任

　　第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;

　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的'。 第十九条(补偿标准)

　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的*均工资性收入计算。

　　第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

　　第五章 劳动合同管理

　　第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送**劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

　　第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　　1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);

　　3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

　　4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

　　5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

　　6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。 第二十五条(其他)

　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　　3、本制度自_____年___月___日起执行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企业职工劳动合同11

　　用人单位：_________________________

　　职工姓名：_________________________

　　甲方（用人单位）名称：_____________

　　地址：_____________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________

　　性别：_____________________________

　　出生年月日：_______________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍贯：_____________________________

　　身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）

　　身份证号码：_______________________

　　现在住址：_________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经*等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。

　　第二条 生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_____________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位，承担______任务，担任______工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条 劳动（工作）安全、卫生条件．

　　1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生

　　产和职工健康。

　　2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________，保健食品费：______________元。

　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5．甲方不得安排未成年工（16－18周岁）担任不宜从事的工种。

　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条 劳动管理

　　1．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过八小时、*均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水*）：

　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月______日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4．法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，*日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

　　5．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条 保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的______％，乙方按本人当月工资的____％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5．乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的.；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

　　3．在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学*及本人有正当理由要求辞职的。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6．甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　__________________________________________________________________________

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是__________________。

　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费__________ 元。

　　第十条 劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方：（盖章）____________ 乙方：（签章）_________

　　法定代表人（委托代理人） （签章）_______________

　　________年______月______日 _______年_____月_____日

　　鉴证人员：（签名或盖章）______________________________

　　鉴证机构：（盖章）____________________________________

　　鉴证日期：______________年____________月____________日

　　附件1 劳动合同续订表

　　甲乙双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，_______年_____月_____日已到期，经甲乙双方*等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。

　　续订合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企业法定代表（委托代理人）：企业职工：

　　_____年_____月_____日

　　鉴证人员：鉴证机构

　　_____年_____月_____日

　　续订合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企业法定代表（委托代理人）：企业职工：

　　_____年_____月_____日

　　鉴证人员：鉴证机构

　　_____年_____月_____日

　　附件2 劳动合同变更表

　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更：

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　变

　　更

　　内

　　容

　　企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：

　　企业职工：鉴证机构：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　变

　　更

　　内

　　容

　　企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：

　　企业职工：鉴证机构：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

企业职工劳动合同12

　　用人单位(甲方)：________

　　职工(乙方)：________

　　地址：________

　　身份证号码：________

　　法人代表或负责人：________

　　联系电话：________

　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"*等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定

　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。

　　二、工作任务

　　经双方协商，可以调整工作岗位。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，*均每周不超过40小时的工作制度。

　　并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。

　　四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1.甲方按照**有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。

　　甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　(二)甲方每月___号前发放货币工资。

　　如遇节假日或休息日，应相应提前。

　　(三)甲方安排乙方加班，*时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。

　　其中：

　　1.工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资;

　　2.休息日加班，支付200%的加班工资;

　　3.法定休假日加班支付300%加班工资。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期，甲方按不低于本地失业救济标准发给乙方生活费。

　　(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，培训以及合法假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方生产、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

　　乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权依法对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然终止。

　　如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;或法规规定的终止条件(事件)已经出现。

　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

　　1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的`;

　　4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

　　(七)甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必须提前一个月书面通知对方。

　　提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日*均数额计算补偿给对方。

　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　(九)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

　　(十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　(十一)甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;

　　十二、其他约定事项

　　甲方：________

　　乙方：________

　　________年________月________日

企业职工劳动合同13

　　职工姓名：______________

　　单位：__________________

　　根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：有权按照***常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和***发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学*，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学*政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_________级_________月_________元。

　　2．学徒工资：_________元。

　　3．转正后工资：_________元。

　　4．定级后工资：_________元。

　　5．调资晋级：_________。

　　6．保险福利待遇_________。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现不符合上岗条件的`。

　　（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　（5）经企业同意自费考入大中专院校学*的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、试用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　　九、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　单位（盖章）：__________________

　　法定代表人（签字）：____________

　　_________年_________月________日

　　职工（签字）：__________________

　　_________年_________月________日

企业职工劳动合同14

　　甲方（用人单位）名称：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（主要负责人）：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　性别：__________

　　年龄：________

　　身份证号码：______________

　　现在住址：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

　　（略）

　　第四条劳动纪律

　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

　　2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　1。甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定的其他事项：（略）

　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求

　　辞职的。

　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的`事项

　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2．甲方为乙方解决伙食问题；

　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

　　甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

　　法定代表人：（盖章）

　　（委托代理人）：___________________（签章）

　　合同签订日期：_________年________月________日

　　合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）

　　合同鉴证日期：__________年________月_______日

企业职工劳动合同15

　　甲 方：________

　　法定代表人：________

　　地 址：________

　　乙方：________姓名： ________

　　出生日期：_______年_____月_____日

　　性别：_____________　身份证号码：

　　户籍所在地址：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

　　户籍所在地联系电话：_________________邮政编码：_____________

　　现居住地址：________________________________________________

　　联系电话：____________________　　邮政编码：_______________

　　为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。

　　乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。

　　一、工作内容

　　第一条　乙方根据甲方工作需要同意从事 ________岗位工作。

　　乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。

　　二、合同期限

　　第二条　合同期限为________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。

　　第三条　试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 ________个月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。

　　三、职责要求

　　第四条　乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。

　　第五条　乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。

　　第六条　乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》。

　　四、工作时间、地点

　　第七条　根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行________ (标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第八条　乙方的工作地点为________ 。

　　五、劳动报酬、保险福利

　　第九条：薪资

　　1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。

　　2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。

　　3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按甲方相关规定执行。

　　5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。

　　6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。

　　7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。

　　8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。

　　第十条　保险

　　1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险 □外省市城镇 □外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。

　　3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。

　　第十一条　病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇

　　1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资：

　　1)在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。

　　2)在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。

　　3)在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。

　　4)在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。

　　5)在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。

　　2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下：

　　1)在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。

　　2)在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。

　　3)在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的`60%计发。

　　3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的70%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。

　　4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。

　　5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。

　　第十二条　甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品;甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。

　　七、劳动纪律

　　第十三条　甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。

　　1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。

　　2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。

　　3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。

　　4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。

　　第十四条　甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系)、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。

　　第十五条　乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。

　　乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。

　　1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。

　　2、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。

　　3、乙方还需承担以下保密义务：

　　(1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密;

　　(2)不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密;

　　(3)如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条　有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续;

　　1、甲、乙双方协商一致的;

　　2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的;

　　3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。

　　第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：

　　在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的;

　　上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：

　　1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;

　　2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的;

　　3)绩效考核不合格的;

　　4)乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的;

　　5)乙方发表任何损害甲方利益言论的;

　　6)乙方在工作中屡犯同类过错的;

　　7)其他甲方规章制度规定的情形。

　　违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的;

　　严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的;

　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的;

　　故意泄露甲方商业秘密的;

　　提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的;

　　被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的;

　　没有亲自履行合同行为发生的;

　　10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。

　　第十八条　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　第十九条　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同：

　　在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。

　　第二十条　乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲

　　方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。

　　乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。

　　第二十一条　有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：

　　在试用期内(提前3天);

　　甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。

　　未依法为乙方缴纳社会保险的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的;

　　法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二条　本合同期限届满时即行终止。

　　本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方*等自愿、协商一

　　致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。

　　有以下情形之一的合同也即行终止：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　法律、行政法规规定的其他情形的。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十三条　甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：

　　已履行合同年数(乙方过去12个月的*均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。

　　乙方属于月工资标准高于当地社*工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。

　　第二十四条　乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。

　　十、劳动争议处理

　　第二十五条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　第二十六条　经甲、乙双方*等自愿，协商一致，另约定以下内容：

　　双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。

　　双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。

　　依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明

　　凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。

　　5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。

　　第二十七条　本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。

　　第二十八条　与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。

　　第二十九条　甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。

　　《员工手册》 《奖惩条例》《问责制》

　　《竞业禁止/知识产权保护协议》、《保密协议》

　　其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件

　　第三十条　本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。

　　第三十一条　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________