岗位职责:
1、参与专利申请/答复文件撰写、与代理机构沟通,跟进案件情况;
2、负责研发项目/产品的专利检索,独立撰写检索/查新报告;
3、参与信息分析、侵权预警、专利布局工作;
4、参与建设企业知识产权信息*台,推进知识产权信息月刊发刊;
5、参与商标注册、维护具体工作;
6、参与申报知识产权类**项目资助,协同办理其它类项目课题支持文件;
7、完成临时交办的各项工作。
任职资格:
1、理工科相关专业,本科及以上学历;
2、熟悉常用医药信息数据库,具备查阅文献的能力,能够独立检索信息;
3、做事认真细致、有条理,责任心强,踏实肯干,良好的合作精神;
4、良好的沟通能力和表达能力,良好的服务意识,能灵活处理各种相关的需求和问题;
5、热爱并立志从事知识产权行业,有1年以上企业或代理机构专利工作经验者优先。
1、负责检索国内外专利及相关技术文献，为开发项目提供技术情报信息；
2、**支持项目申报；
3、负责专利流程跟踪，沟通并审查专利申请文件，负责公司专利的申请工作、费用缴纳，状态跟踪；
4、处理专利审查中的.意见陈述及专利授权后的维护与管理工作；
5、负责申报知识产权各类**资助项目；
6、负责商标检索、申请及维护，实施公司商标管理工作及其他知识产权事务；
7、总经理交办的其他事务。
1、负责检索国内外专利及相关技术文献，为开发项目提供技术情报信息；
2、**支持项目申报；
3、负责专利流程跟踪，沟通并审查专利申请文件，负责公司专利的申请工作、费用缴纳，状态跟踪；
4、处理专利审查中的意见陈述及专利授权后的'维护与管理工作；
5、负责申报知识产权各类**资助项目；
6、负责商标检索、申请及维护，实施公司商标管理工作及其他知识产权事务；
7、总经理交办的其他事务。
岗位职责：
1、通过网络、电话等综合性方式开发知识产权新客户，挖掘客户需求，持续完成销售目标任务。
2、负责维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
任职资格：
1、为人诚信正直。
2、有较强的抗压性和成就欲望，在较强的压力下能持续保持积极的`工作心态。
3、具备一定交流、沟通能力。
4、大专及以上学历，理科专业、有一定的知识产权销售经验优先。
1、负责策划建立企业知识产权管理体系，并组织落实；
2、负责建立知识产权风险预警机制；
3、负责知识产权纠纷的`协调和处理、诉讼等对外工作；
4、负责知识产权（专利、商标、著作权、产品登记、技术查新等）的管理工作，包括：组织申报、跟踪协调、维护管理等；
5、负责研究掌握并执行国家及地方**关于知识产权的法规政策；
6、负责与**相关部门就知识产权方面的沟通协调；开展专利试点、示范工作。
2、对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止权。
3、有义务定期组织召开工艺专题会议，进行技术交流，组织技术攻关，对车间的生产技术工作进行布置和指导。
1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。
2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负一定责任。
3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时处理，并影响生产负责。
4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的'正确性、合理性、完整性负责。
5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。
6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。
7、工艺负责人对公司要求制定的生产工艺方针目标的及时展开、检查、诊断和落实负责。
8、对在工艺技术资料发生失、泄密现象负责。
岗位职责：
1、负责知识产权产品电话＋顾问式营销，有效开发新客户群体；
2、为客户的需求提供帮助，并通过沟通达到销售目的；
3、有效执行公司的销售策略，能够对销售过程提出合理化建议；
4、与客户保持密切沟通联系，和客户建立长期良好的合作关系。
任职资格：
1、大专以上学历，应届生优先，条件优秀者可放宽学历要求，法律相关专业优先录取；
2、热爱销售，想挑战高薪；
3、你想接触律师、各行业成功企业老板、高知；
4、富有激情，很强的'市场开拓、团队协作精神和集体荣誉感，强烈的成功欲望；
5、热衷知识产权行业，有知识产权相关经验优先；工作时间：双休，8小时／天，法定节假日按国家规定。
（一）研究、制定知识产权司法鉴定的内部操作规范、流程；
（二）联系、接待来访客户；联系司法行政机关和鉴定协会；联系司法鉴定人；
（三）协助司法鉴定人完成知识产权司法鉴定工作以及知识产权分析评议工作；
（四）日常经营过程中的其他事务性行政工作。
岗位职责：
1、负责知识产权产品电话＋顾问式营销，有效开发新客户群体；
2、为客户的需求提供帮助，并通过沟通达到销售目的.；
3、有效执行公司的销售策略，能够对销售过程提出合理化建议；
4、与客户保持密切沟通联系，和客户建立长期良好的合作关系。
任职资格：
1、大专以上学历，应届生优先，条件优秀者可放宽学历要求，法律相关专业优先录取；
2、热爱销售，想挑战高薪；
3、你想接触律师、各行业成功企业老板、高知；
4、富有激情，很强的市场开拓、团队协作精神和集体荣誉感，强烈的成功欲望；
5、热衷知识产权行业，有知识产权相关经验优先；工作时间：双休，8小时／天，法定节假日按国家规定。
岗位职责：
1、通过网络、电话等综合性方式开发知识产权新客户，挖掘客户需求，持续完成销售目标任务。
2、负责维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
任职资格：
1、为人诚信正直。
2、有较强的抗压性和成就欲望，在较强的压力下能持续保持积极的工作心态。
3、具备一定交流、沟通能力。
4、大专及以上学历，理科专业、有一定的`知识产权销售经验优先。
——保密知识产权协议范文10份
甲方：
甲方代表：
乙方：
乙方代表：
鉴于甲方处于新项目开发期，涉及甲方拥有的新商业模式和新专有技术的商业秘密。甲方委托乙方具体承担甲方创新技术中部分内容的组合集成与制造，乙方同意接受委托。双方为了开展工作需相互交流相关商业秘密和技术资料。为保证交流后的商业秘密和技术信息不被泄漏且不发生侵权滥用，特签订本协议。
一、 各方对对方以各种方式提供的商业秘密、技术信息在任何情况下不向第三方泄漏(因业务开展需要双方同意向第三方泄漏的除外)。
二、 通过交流，各方在获知对方的商业秘密和技术信息后未经对方书面同意，在任何情况下不得利用所获商业秘密和技术信息其延伸题材进行经营活动。也不与第三方进行涉密题材的合作或相互利用性经营活动。
三、 本协议涉及商业秘密和技术信息的载体形式如下：书面文件：经双方代表或授权人签字的并注有：“保密协议(洁XX号)涉密资料”的书面资料。电子邮件：发出方在发出文件上注有保密协议(洁XX号)涉密资料”的邮件资料。接收方须在接到的`邮件上加注“同意本文件为保密协议(洁XX号)涉密资料”并返回的邮件资料。录音资料：含有，甲方：“我是甲方代表 ，上述关于 ，关于 的录音内容是我方与 方商业、技术秘密内容交流过程真实的录音，具有法律证明效力”。乙方：“我是乙方代表 ，上述关于 ，关于 的录音内容是我方与 方商业、技术秘密内容的交流过程真实的的录音，具有法律证明效力。”录音内容的录音资料。
四、 甲、乙双方中任何一方若违法了上述一、二条约定，需向对方赔款100万元整，并在此基础上按照给对方造成的直接、间接损失的1.5倍赔偿对方。
五、 若出现违约纠纷可向深圳市人民法院起诉。
六、 本协议有效期为X年。
七、 本协议一式四份，甲、乙双方各持二份 双方代表签字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号：
联系电话：
第一条定义
1、知识产权
本协议所称之“知识产权”是指包括但不限于归属于甲方所有的：
（1）职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；
（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；
（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利；
（4）职务作品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；
（5）按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
2、商业秘密
本协议所称之“商业秘密”是指归属甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：
（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的产品、设计、模型、方法、经验、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品计划、产品开发计划等；
（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销计划，销售方法，定价方法等业务活动方法，供应商、合作方以及客户名单，客户的专门需求，未公开的销售、服务网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者构想之中的经营项目等信息；
（3）关于经营管理的信息，包括：甲方的各类工作计划、管理方法、组织结构、人事、财务、工资福利等情况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与管理体系以及各种重要管理文件等；
（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行情况，知识产权许可、转让情况，商标注册情况，诉讼情况等；
（5）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密；
（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。
3、职务开发结果
本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：
（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业秘密在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括但不限于：
第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；
第二，专利、实用新型、外观设计等发明创造；
第三、模型设计、经验方法、开发文档、研发数据；
第四，计算机软件及其算法、设计；
第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。
（2）乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的、与其在甲方工作时分配的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业秘密以及在甲方期间研究、开发结果基础之上所做的研究、开发结果。
（3）按照国家法律规定或乙方与甲方签署的《劳动合同》及其相关协议、本协议中约定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。
第二条知识产权归属
1、乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果将立即首先向甲方报告。
2、乙方任何职务开发结果的所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括但不限于把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权等。甲方可充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行经营或向第三方转让。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得研究、开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：
（1）该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；
（2）实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方研究、开发结果；
（3）该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
5、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三条商业秘密保护
1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随意进行复制、交流或转移含有甲方商业秘密的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业秘密。
乙方决不为其他目的'而使用甲方的商业秘密，更不得利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员）。
3、乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的合作方或者其他第三方的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。
4、乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。
5、乙方在离开甲方后（无论因何种原因），应替甲方保守商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
6、当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
7、乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务。
8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种原因），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式请求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，或者为其接受外界聘用提供机会、帮助或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。
9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的具体工作任务而必然导致侵犯他人知识产权的情况除外，在此种情况下，乙方应当对可能存在的侵权情形及时向甲方申明，否则，仍应按照前款规定承担责任。
第四条竞业限制
1、竞业限制的人员包括：
（1）高级管理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的管理人员；
（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、项目经理及其以上级别的人员；
（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬管理人员、参与公司*台技术研究的人员、参与合同标的额超过人民币级项目开发的人员。
2、竞业限制是指以上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、顾问。
3、竞业限制的期限，不超过两年。针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。
4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
5、甲方如果要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。乙方需要按月向甲方报告工作单位和工作内容。
6、乙方违反竞业限制的规定，应该向甲方支付违约金。违约金的额度为甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额的倍。
违约金＝每月经济补偿金×竞业限制时间×倍数。
第五条违约责任
1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权根据乙方的具体违约情况，要求乙方承担违约金人民币万元。
若前款违约金不足以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额部分。
除此之外，甲方可以根据乙方的违约情况，采取警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。
第六条附则
1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方如实、准确地说明其所承担的原有知识产权、保密、竞业限制及其他相关义务的情况，具体需要说明的情况如下：
（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密的大致情况；
（2）乙方在此之前根据法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密的大致情况；
（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动情况。
乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和准确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不准确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行承担。
经由乙方签字的对于前述情况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
3、乙方离开甲方的时间，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
4、乙方承认，已阅读过本协议，并确切了解协议条款的法律含义。
5、本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的重要组成部分。
6、本协议连同甲方的各项管理制度、劳动合同以及今后甲方制定或修改的各项管理制度，都构成乙方的义务，乙方需严格遵守。
7、本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，则应以本协议的约定为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。
8、本协议经甲乙双方签章后生效，并至双方完成本协议规定之所有义务后效力终止。
9、本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
10、本协议双方如对解释、执行本协议而发生争议的，则首先应当协商解决。若双方经协商不能达成一致的，若根据相关劳动法律需要进行劳动仲裁的，则应当将争议提交至甲方所在地劳动仲裁庭进行劳动仲裁；对于其他根据相关劳动法律无须进行劳动仲裁的争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地人民法院通过诉讼方式解决，甲乙双方确认，本协议签订地为深圳市南山区。
甲方：
盖章：
签约日期：
乙方：
手印：
签约日期：
甲方（聘用方）：________________
法定代表人：
公司地址：
邮政编码：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
住址：
联系电话：
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方业务资源和其他商业秘密的有关事项，特定下列条款共同遵守：
甲、乙双方经*等协商，均同意遵守以下条款。
第一条定义
1、职务成果
所谓职务成果指乙方在甲方工作期间，为履行本职工作、完成甲方交付的任务以及利用甲方资金、设备、资料等物质技术条件所完成的所有劳动成果。
2、商业秘密
所谓商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方从事工作期间知悉的、或者因乙方履行职务而产生的，与甲方业务有关的、具有商业价值的、非公知的所有信息，包括但不限于：
1）甲方的技术信息，包括但不限于技术方案、技术报告、检测报告、技术指标、数据库、产品图纸、作业蓝图、设计图（含草图）、样品、制造工艺、制造技术、技术数据、科研成果、公司未对外公开或只在一定范围内公开的专有技术、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务电函等等；
2）甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理诀窍、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开**况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略等；
3）甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务规程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其它列入甲方保密制度文件的秘密事项；
4）甲乙双方附件或者补充协议约定的其他相关保密信息；
5）其他经甲方采取保密措施的信息，该保密措施包括但不限于：限定涉密信息的知悉范围；对涉密信息载体采取加密等防范措施；在涉密信息的载体上标注保密标志；对涉密信息采用密码或者代码；对涉密信息所在场所限制来访者或者提出保密要求；以口头或书面形式向乙方提出保密要求；确保信息秘密的其他合理措施。
第二条职务开发成果的权利归属
1、乙方同意，自己完成的所有职务开发成果应立即向甲方报告。
2、乙方理解并同意，任何职务开发成果的知识产权及相关权利均属于甲方。
3、乙方同意，按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发成果的知识产权所需的一切行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确保乙方上述职务开发成果的知识产权归属甲方。
4、乙方同意，未经甲方事先书面同意，不向任何第三方透露有关上述职务开发成果的任何信息。
5、甲、乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间非执行甲方任务，未使用甲方的资金、设备、资源或商业秘密，且完全利用自己的业余时间完成的研究、开发成果，即非职务开发成果，其知识产权及有关权利归乙方所有，但是，以下情况除外：
1）该研究、开发成果同甲方的业务密切相关；
2）该研究、开发成果是在甲方所拥有的知识产权（包括但不限于专利或非专利技术）基础上形成的；
3）实际上或者甲方可以论证该研究、开发成果抢先占用了甲方的研究、开发成果。
6、乙方欲主张对非职务开发成果享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有向甲方申明的，推定其属于职务开发成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
经乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过无锡仲裁委员会仲裁解决。
7、乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后，均不得侵犯甲方的知识产权及商业秘密。
第三条保密义务
对第一条所称的甲方商业秘密，乙方承担以下保密义务：
1、严格遵守甲方的保密制度，保护甲方商业秘密；
2、不得刺探与本职工工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
3、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的`商业秘密；确实因业务需要，需将甲方商业秘密介绍给第三人时，须事先征得甲方的许可，在业务需要的程度范围内进行披露，在必要时应根据甲方管理制度的规定或者甲方的要求与第三方签订保密协议；
4、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用或计划使用甲方的商业秘密，禁止一切出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为；
5、未经甲方书面同意，乙方不得为自己利益使用或者计划使用甲方商业秘密，包括但不限于：不得利用甲方商业秘密进行生产经营活动，不得将甲方商业秘密向第三人公布；
6、乙方对因工作保管、接触的有关甲方商业秘密载体应妥善保存，未经甲方许可不得超出工作范围使用、不得复制或私自带出公司，未经甲方授权不得将甲方的产品业务（包括产品的相关信息、设计资料、图象、照片、动画、音乐、文字及相关使用资料、宣传资料）进行复制、演示、编辑、注释、翻译等；
7、劳动合同无论由于何种原因终止后，乙方不得利用其在甲方任职期间掌握的客户信息自行或者通过新单位与甲方原有客户或潜在客户进行交易；
8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、样品、模型、录音以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方；
9、劳动合同无论由于何种原因终止时，乙方应立即向甲方移交自己所持有或保管的记录着甲方商业秘密信息的一切载体，未经允许不得复印或复制，并办妥交接手续；当记录甲方商业秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除后，该载体归乙方所有；
10、劳动合同无论由于何种原因终止时，乙方必须继续履行本协议约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费；
11、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集***息以整理出甲方的商业秘密；
12、如发现甲方秘密被泄露或者由于乙方过失泄露甲方秘密，乙方应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；
13、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确且本协议没有约定之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，履行保密义务。
第四条保密期限
乙方同意在下述期限内承担本协议约定的保密义务：
1、劳动合同期限内；
2、劳动合同终止后年内；
3、如果在劳动合同终止后五年后甲方商业秘密仍然未成为公知信息的，乙方仍应履行保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
第五条原有知识产权及有关义务的说明及保证
1、乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明以下情况：
1）乙方此前已经拥有的各项专利、非专利技术、著作权、商标权、商业秘密及其他知识产权（不涉及上述各项知识产权的实质内容）；并申明相应的权利状况，包括已提出相关申请、已获得注册在案、尚未申请知识产权保护等；本项所述的权利并不因乙方签署本协议而当然移转予甲方；
2）乙方按照法律或协议仍应向第三方承担的保密义务。乙方有义务将该项内容界定清楚，以避免在甲方的工作与该项义务发生冲突；
3）如果乙方在受雇于甲方之前已向任何第三方承诺在一定时期、一定工作领域内不得从事某些活动，乙方应就此向甲方作出充分的说明。
此项说明书列为本协议的附件。
如因乙方未说明上述各项情况而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。
2、乙方保证，非经乙方前雇主的书面授权，就乙方在甲方的职务行为，绝不引用或使用任何专属于乙方前雇主所拥有的知识产权和商业秘密信息，并不将所掌握的他人的知识产权信息和商业秘密信息揭露予甲方或唆使甲方使用。乙方违反本款约定而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。
3、乙方声明并保证，与甲方签订劳动合同并签署本协议，没有违反自己曾签署过的任何其他合同或者协议。
第六条违约责任
1、本协议签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定的义务，或者所做出的说明及保证是虚假的，即构成违约。乙方违约应向甲方支付违约金，违约金金额如下：
1）乙方违反本协议关于权利归属的约定，擅自注册、行使本应由甲方享有的职务开发成果的知识产权的，向甲方支付违约金元；
2）乙方违反本协议第二条第1款、第4款约定的报告、协助义务的，延误或妨碍甲方取得或保持职务开发成果的知识产权的，向甲方支付违约金元；
3）乙方违反本协议约定对技术信息、经营信息的保密义务，向甲方支付违约金元；
4）乙方违反对管理信息的保密义务，向甲方支付违约金元；
2、如果因为乙方的违约行为造成甲方经济损失或名誉损失的，乙方应当承担赔偿责任。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。具体损失赔偿标准为：
1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等；
2）依照1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；
3）甲方因调查和制止乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担。
3、根据甲方管理制度的规定，乙方违反本协议约定，属于严重违反甲方规章制度的行为，无论违约金给付与否，甲方均有权视情节给予乙方相应的处分，包括但不限于警告、严重警告及相应的经济处罚。乙方违反本协议约定的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。
第七条其他
1、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本协议自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
4、本协议是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》约定不一致之处以本协议为准；本协议未约定的内容，以《劳动合同》为准。
以下无正文
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日 年月日
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号：
联系电话：
第一条定义
1、知识产权
本协议所称之“知识产权”是指包括但不限于归属于甲方所有的：
（1）职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；
（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；
（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利；
（4）职务作品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；
（5）按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
2、商业秘密
本协议所称之“商业秘密”是指归属甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：
（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的产品、设计、模型、方法、经验、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品计划、产品开发计划等；
（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销计划，销售方法，定价方法等业务活动方法，供应商、合作方以及客户名单，客户的专门需求，未公开的销售、服务网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者构想之中的经营项目等信息；
（3）关于经营管理的信息，包括：甲方的各类工作计划、管理方法、组织结构、人事、财务、工资福利等情况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与管理体系以及各种重要管理文件等；
（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行情况，知识产权许可、转让情况，商标注册情况，诉讼情况等；
（5）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密；
（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。
3、职务开发结果
本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：
（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业秘密在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括但不限于：
第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；
第二，专利、实用新型、外观设计等发明创造；
第三、模型设计、经验方法、开发文档、研发数据；
第四，计算机软件及其算法、设计；
第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。
（2）乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的、与其在甲方工作时分配的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业秘密以及在甲方期间研究、开发结果基础之上所做的研究、开发结果。
（3）按照国家法律规定或乙方与甲方签署的《劳动合同》及其相关协议、本协议中约定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。
第二条知识产权归属
1、乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果将立即首先向甲方报告。
2、乙方任何职务开发结果的所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括但不限于把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权等。甲方可充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行经营或向第三方转让。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得研究、开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的.物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：
（1）该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；
（2）实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方研究、开发结果；
（3）该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
5、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三条商业秘密保护
1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随意进行复制、交流或转移含有甲方商业秘密的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业秘密。
乙方决不为其他目的而使用甲方的商业秘密，更不得利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员）。
3、乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的合作方或者其他第三方的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。
4、乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。
5、乙方在离开甲方后（无论因何种原因），应替甲方保守商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
6、当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
7、乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务。
8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种原因），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式请求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，或者为其接受外界聘用提供机会、帮助或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。
9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的具体工作任务而必然导致侵犯他人知识产权的情况除外，在此种情况下，乙方应当对可能存在的侵权情形及时向甲方申明，否则，仍应按照前款规定承担责任。
第四条竞业限制
1、竞业限制的人员包括：
（1）高级管理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的管理人员；
（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、项目经理及其以上级别的人员；
（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬管理人员、参与公司*台技术研究的人员、参与合同标的额超过人民币级项目开发的人员。
2、竞业限制是指以上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、顾问。
3、竞业限制的期限，不超过两年。针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。
4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
5、甲方如果要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。乙方需要按月向甲方报告工作单位和工作内容。
6、乙方违反竞业限制的规定，应该向甲方支付违约金。违约金的额度为甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额的倍。
违约金＝每月经济补偿金×竞业限制时间×倍数。
第五条违约责任
1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权根据乙方的具体违约情况，要求乙方承担违约金人民币万元。
若前款违约金不足以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额部分。
除此之外，甲方可以根据乙方的违约情况，采取警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。
第六条附则
1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方如实、准确地说明其所承担的原有知识产权、保密、竞业限制及其他相关义务的情况，具体需要说明的情况如下：
（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密的大致情况；
（2）乙方在此之前根据法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密的大致情况；
（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动情况。
乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和准确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不准确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行承担。
经由乙方签字的对于前述情况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
3、乙方离开甲方的时间，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
4、乙方承认，已阅读过本协议，并确切了解协议条款的法律含义。
5、本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的重要组成部分。
6、本协议连同甲方的各项管理制度、劳动合同以及今后甲方制定或修改的各项管理制度，都构成乙方的义务，乙方需严格遵守。
7、本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，则应以本协议的约定为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。
8、本协议经甲乙双方签章后生效，并至双方完成本协议规定之所有义务后效力终止。
9、本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
10、本协议双方如对解释、执行本协议而发生争议的，则首先应当协商解决。若双方经协商不能达成一致的，若根据相关劳动法律需要进行劳动仲裁的，则应当将争议提交至甲方所在地劳动仲裁庭进行劳动仲裁；对于其他根据相关劳动法律无须进行劳动仲裁的争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地人民法院通过诉讼方式解决，甲乙双方确认，本协议签订地为深圳市南山区。
甲方：
盖章：
签约日期：
乙方：
手印：
签约日期：
编号：________
甲方：
乙方：
为保护甲方的知识产权，确定乙方保守甲方商业秘密的责任，同时维护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国专利法》等相关知识产权法律、法规的规定，甲、乙双方在遵循*等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下就甲乙双方的知识产权归属及甲方商业秘密保密事项达成如下协议并承诺共同遵守本协议。
第一章 定义
第一条 知识产权
本协议所称知识产权是指（包括但不限于）归属于甲方所有的：
1、职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计开发、改进、技术秘密和技术诀窍）的专利申请权和专利权；
1）乙方在本职工作中完成的发明创造；
2）乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；
3）乙方利用甲方的物质技术条件完成的发明创造；
4) 乙方退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；以及其他任何与甲方业务有关的发明创造。
2、职务作品（包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、记忆方法、视频、操作手册、技术文档、产品设计图、示意图)的所有权和著作权。
3、按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
第二条商业秘密
本协议所称商业秘密是指归属甲方所有，由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到的、或者开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的，非公知的经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括（但不限于）以下类型：
1、技术秘密包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；
2、经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、发展规划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、公司档案等方面的内容；
3、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
1）影响企业进步发展的事项；
2）影响企业营销活动的事项；
3）使企业在商业竞争中处于被动或不利的的事项；
4）使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项；
5）影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
6）影响企业稳定和安全的事项；
7）影响企业对外承担保密义务的事项。
第二章 知识产权的归属
第三条 乙方保留对任职前发明/作品的所有权、知识产权。同时，任职前发明/作品将不被界定为由甲方享有知识产权或其他相关权利的资产。但乙方若在甲方任职期间，向第三方转让任职前发明/作品，在同等条件下，甲方应当享有优先受让权。
第四条如乙方在甲方任职期间将任职前发明/作品运用到甲方产品中，则甲方将被视作授予一项许可，有权对上述所涉任职前发明/作品进行制作、委托制作、修改、使用和销售等处理。
第五条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
第六条 乙方向第三方转让所涉任职前发明/作品，应当向第三方告之甲方享有的非独占的、免专利许可费的、不可撤销的、永久的、全球性的许可，并保证甲方始终享有该等许可。
第七条乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果应立即首先向甲方报告。除非本协议另有规定，职务成果的署名权属于乙方，所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括（但不限于）把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对软件、商标设计和标识设计、配套作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权。甲方在其业务范围可充分自由地利用这些发明创造、作品、软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转让。
第八条 乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
第九条乙方在甲方任职期间，在履行甲方交付的本职工作之外的研究开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：
1、该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；
2、实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果；
3、该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
第十条 乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行生产、经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
第十一条 乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的`任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
第十二条 乙方在离职时应向甲方归还（并且不会保留、另行研制或交给他人）所有的装置、档案、数据、记录、报告、列表、商业信函、说明书、图表、设计图、草稿、原料、设备，其它文件或财产及应该归还甲方的一切物品，或任何乙方任职期间就前述各项内容所做的复制品或者其它属于甲方或其承继人或指定人员的所有物品。
第十三条 若乙方与甲方解除劳动关系/劳务关系，乙方承诺向乙方新雇主告知有关乙方在本协议下的义务；并同意甲方对乙方新雇主发出通知书，通知该新雇主有关乙方在本协议下的义务。
第十四条 乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三章 商业秘密的保护
第十五条 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
第十六条乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄露给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员），并不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第十七条 乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的外单位的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。
第十八条 乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、邮件、传真、光盘、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。
第十九条 乙方在解除或终止劳动合同后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
第二十条 当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
第二十一条乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职。
第四章 违约责任
第二十二条甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任和经济责任。
第二十三条如因乙方违反本协议约定，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿由于这种违约行为给甲方造成的经济损失，并有权追究第三人的连带责任。
第二十四条除赔偿上述损失外，甲方可以根据乙方的违约情况，有权要求乙方承担________元至___元违约金。
第二十五条甲方可以根据乙方的违约情况，视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金开除或其他纪律行政处分直至追究刑事责任。
第二十六条除外条款
如果乙方因按照国家行政、执法机关的要求，配合以上机关执行国家公务、根据工作需要向其透露甲方商业秘密的，可免除上述责任。
第五章 附则
第二十七条 原有知识产权及有关义务的说明
乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明以下事项：
1、乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（可以不透露这些商业秘密的实质内容）；
2、乙方在此之前按造法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密。（无需透露这些商业秘密的实质内容）；
3、乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。此项书面说明列为本协议的附件。
否则，一切后果由乙方承担。
第二十八条 本协议所指聘用期间（含试用期），聘用期间以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
第二十九条乙方承认，已阅读过本协议，并确切了解协议所有条款的法律含义。
第三十条本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的部分。
第三十一条本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，以本协议为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。
第三十二条如对执行本协议内容发生争议，双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议，违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应尽可能继续履行本协议除争议事项外的其余部分。
第三十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签章： 签名：
年 月 日 年 月 日
编号：________
甲方：
乙方：
为保护甲方的知识产权，确定乙方保守甲方商业秘密的责任，同时维护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国专利法》等相关知识产权法律、法规的规定，甲、乙双方在遵循*等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下就甲乙双方的知识产权归属及甲方商业秘密保密事项达成如下协议并承诺共同遵守本协议。
第一章 定义
第一条 知识产权
本协议所称知识产权是指（包括但不限于）归属于甲方所有的：
1、职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计开发、改进、技术秘密和技术诀窍）的专利申请权和专利权；
1）乙方在本职工作中完成的发明创造；
2）乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；
3）乙方利用甲方的物质技术条件完成的发明创造；
4) 乙方退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；以及其他任何与甲方业务有关的发明创造。
2、职务作品（包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、记忆方法、视频、操作手册、技术文档、产品设计图、示意图)的所有权和著作权。
3、按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
第二条商业秘密
本协议所称商业秘密是指归属甲方所有，由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到的、或者开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的，非公知的经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括（但不限于）以下类型：
1、技术秘密包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；
2、经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、发展规划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、公司档案等方面的内容；
3、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
1）影响企业进步发展的事项；
2）影响企业营销活动的事项；
3）使企业在商业竞争中处于被动或不利的的事项；
4）使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项；
5）影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
6）影响企业稳定和安全的事项；
7）影响企业对外承担保密义务的事项。
第二章 知识产权的归属
第三条 乙方保留对任职前发明/作品的所有权、知识产权。同时，任职前发明/作品将不被界定为由甲方享有知识产权或其他相关权利的资产。但乙方若在甲方任职期间，向第三方转让任职前发明/作品，在同等条件下，甲方应当享有优先受让权。
第四条如乙方在甲方任职期间将任职前发明/作品运用到甲方产品中，则甲方将被视作授予一项许可，有权对上述所涉任职前发明/作品进行制作、委托制作、修改、使用和销售等处理。
第五条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
第六条 乙方向第三方转让所涉任职前发明/作品，应当向第三方告之甲方享有的非独占的、免专利许可费的、不可撤销的、永久的、全球性的许可，并保证甲方始终享有该等许可。
第七条乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果应立即首先向甲方报告。除非本协议另有规定，职务成果的署名权属于乙方，所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括（但不限于）把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对软件、商标设计和标识设计、配套作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权。甲方在其业务范围可充分自由地利用这些发明创造、作品、软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转让。
第八条 乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
第九条乙方在甲方任职期间，在履行甲方交付的本职工作之外的研究开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：
1、该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；
2、实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果；
3、该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
第十条 乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行生产、经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
第十一条 乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
第十二条 乙方在离职时应向甲方归还（并且不会保留、另行研制或交给他人）所有的装置、档案、数据、记录、报告、列表、商业信函、说明书、图表、设计图、草稿、原料、设备，其它文件或财产及应该归还甲方的一切物品，或任何乙方任职期间就前述各项内容所做的复制品或者其它属于甲方或其承继人或指定人员的所有物品。
第十三条 若乙方与甲方解除劳动关系/劳务关系，乙方承诺向乙方新雇主告知有关乙方在本协议下的义务；并同意甲方对乙方新雇主发出通知书，通知该新雇主有关乙方在本协议下的`义务。
第十四条 乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三章 商业秘密的保护
第十五条 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
第十六条乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄露给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员），并不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第十七条 乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的外单位的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。
第十八条 乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、邮件、传真、光盘、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。
第十九条 乙方在解除或终止劳动合同后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
第二十条 当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
第二十一条乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职。
第四章 违约责任
第二十二条甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任和经济责任。
第二十三条如因乙方违反本协议约定，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿由于这种违约行为给甲方造成的经济损失，并有权追究第三人的连带责任。
第二十四条除赔偿上述损失外，甲方可以根据乙方的违约情况，有权要求乙方承担________元至___元违约金。
第二十五条甲方可以根据乙方的违约情况，视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金开除或其他纪律行政处分直至追究刑事责任。
第二十六条除外条款
如果乙方因按照国家行政、执法机关的要求，配合以上机关执行国家公务、根据工作需要向其透露甲方商业秘密的，可免除上述责任。
第五章 附则
第二十七条 原有知识产权及有关义务的说明
乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明以下事项：
1、乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（可以不透露这些商业秘密的实质内容）；
2、乙方在此之前按造法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密。（无需透露这些商业秘密的实质内容）；
3、乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。此项书面说明列为本协议的附件。
否则，一切后果由乙方承担。
第二十八条 本协议所指聘用期间（含试用期），聘用期间以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
第二十九条乙方承认，已阅读过本协议，并确切了解协议所有条款的法律含义。
第三十条本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的部分。
第三十一条本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，以本协议为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。
第三十二条如对执行本协议内容发生争议，双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议，违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应尽可能继续履行本协议除争议事项外的其余部分。
第三十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签章： 签名：
年 月 日 年 月 日
甲方：__________
乙方：__________
鉴于乙方受聘于__________及其下属各子公司、分公司、办事处(以下简称甲方)，在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，保护双方的权利和利益。
一、商业秘密：
是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。
保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息：
乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、销售计划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及计划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：
乙方为完成甲方分配的工作而产生;
乙方为了工作而独立构思或取得;
甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息;
甲方合法向第三者取得;
甲方偶然取得。
二、保密义务：
乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的授权，仅在授权范围内披露或使用信息。
乙方有进行合理注意的责任，乙方对所获得的甲方信息给予合理的注意，保证不超出授权范围披露或使用。
乙方不得以下列不正当手段获得或帮助他人获得甲方的`信息：
获得信息是未经授权而获取、控制包含有信息的载体，或采取任何技术手段而取得的;
获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果;
获得信息的地点是未经授权而进入的地点;
劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方。
竞业限制：
1.保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参加任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正当使用甲方商业秘密和技术秘密的行为。
2.保守构成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分个别要素可能产生这种情况，即其虽未被公众所知，但未产生该信息的其他部分或整体成为公众知识，这种信息整体仍然具有保密价值，因此乙方同意遵守这种部分或个别要素的公知不影响其对仍处于秘密状态信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，不得诱导第三人通过收集部分***息以整理出甲方的秘密。
3.保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但：
不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;
不得为私人利益使用或计划使用;
不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;
对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。
4.负责高级管理、掌握技术秘密的员工，无论是因故还是无故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方相同的产品或相关类似的业务及不向这些企业提供技术性指导等顾问工作，也不得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候是甲方职员的任何人离开甲方。(竞业限制及其补偿)
5.文档的移交处理：当结束在甲方的工作时，乙方应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)交给甲方指定的代表。
6.发明的归属及报告：乙方在受聘于甲方期间，由甲方资助或由甲方提供工作环境创造的技术成果归甲方所有;为了甲方的利益，应将其职务创造中有关商业秘密和技术秘密迅速向甲方汇报，并以书面形式作出报告，同时协助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整透露关于业务活动的一切构想。
7.发明归属文档上交：乙方应该写出并保管第6条涉及的发明、革新或设计的文字记录，并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。
8.时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在劳动合同有效期内和劳动合同终止、解除之日起壹年内有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
9.乙方承担因泄密或非法使用、转让甲方的知识产权和商业秘密，而给甲方造成的经济损失和名誉侵害的责任。如果甲方对乙方的保密要求违反公共利益和***或显失公*、加重保密义务的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。
10.执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。
11.本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分的法律效力。
甲方：__________
乙方：__________
日期：__________
员工编号：_______________
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________
甲方：______________________________
住所:
法定代表人或主要负责人：_______________
通讯地址：_______________邮政编码：_______________
乙方：_______________身份证号码：_______________
甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本协议。
一、关键词语的定义
本协议中所称的知识产权包括职务开发成果、专利权、商标专用权、著作权和商业秘密等。
第二条专利包括发明、实用新型和外观设计。
发明是指对产品、方法或其改进所提出的新的技术方案；
实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；
外观设计是指对产品的形状、图案、色彩或者结合所作出的富有美感并适于实用的新的技术方案。
第三条商标包括商品商标和服务商标。
第四条著作权包括计算机软件、广告设计、产品设计图纸等。
第五条职务开发成果
所谓职务开发成果是指乙方在受聘甲方期间，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究、开发结果，包括（但不限于）：
产品设计、工模具设计、制造方法、工艺流程、材料配方、经验公式、实验数据；
计算机软件及其算法、设计；
商标设计、标识设计等；
虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。
第六条商业秘密
所谓商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在受聘甲方期间了解到的、或者乙方为履行自己的职责开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，不为公众所知悉的具有实用性并经权利人采取保密措施的所有信息。包括（但不限于）以下类型：
关于甲方现有的以及正在开发或者构思之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸，以及模型、样品、源程序、目标程序等；
甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的服务项目的信息和资料；
甲方现有的或者正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法；
甲方的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户的名单等业务活动信息；
按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密。
第七条技术信息包括但不限于甲方现有的以及正在开发构思之中的产品设计、源程序及相关技术文档、关键性算法、经验公式、实验数据等。
第八条经营信息包括但不限于甲方产品推销计划和市场占有情况、产品的社会购买力情况、产品的区域性分布情况、客户名册、财务资料、广告计划、原材料价格、销售渠道、投资计划、定价方法、甲方其它重大经营信息和决策等。
二、职务开发成果的权利归属
乙方作出的所有职务开发成果应按甲方所要求的.形式首先向甲方报告。
乙方作出的职务开发成果的所有知识产权归甲方所有，包括（但不限于）：
发明或者设计在国内和国外申请专利的权利；
计算机软件、商标、标识设计和广告设计的著作权；
对商业秘密的权利，对商品名称和商标的专用权等。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为为取得和保持上述职务开发成果知识产权所需的一切法律行为，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方的上述职务开发成果的知识产权归属甲方。
乙方同意在未获甲方事先书面同意时，决不把有关上述职务开发成果的信息向任何第三方透露。
第十三条甲乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间并未使用甲方的设备、资源或商业秘密，完全用自己的时间完成的研究、开发成果的有关权利，属于乙方自己。不过，乙方同意在以下情况下将该研究、开发成果以甲方认为适当的价格转让给甲方：
该研究、开发成果同甲方的业务密切相关；
该研究、开发成果是在职务开发成果的基础上形成的。
三、原有知识产权及有关义务的说明
第十四条乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明以下情况：
乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（乙方可以不透露这些商业秘密的实质内容）；
乙方在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密（乙方不得透露这些商业秘密的实质内容）；
乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。
此项书面说明列为本协议的附件。
第十五条如因乙方未说明上述事项而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。
四、商业秘密的保护
第十六条乙方在甲方聘用期间以及聘用期终止之后，除履行自己在甲方的职务或者执行国家法律的规定外，未经甲方书面同意，不得公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密；不得为其它目的而使用甲方的任何商业秘密；不得复印、转移含有甲方商业秘密的资料，无论这些商业秘密信息是不是由乙方本人开发出来的。
五、限制竞争性行为
第十七条乙方在受聘于甲方期间，不得直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的聘用，不得向甲方竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。
六、聘用期终止后的义务
第十八条当聘用期终止时，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关手续。
第十九条乙方在聘用期终止后应严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中已成为公众所知。
七、无抵触性协议保证
第二十条乙方声明并保证：接受甲方聘用并签署本协议（包括附件），并没有违反自己曾签署过的其它合同或者协议。
八、违约责任
第二十一条无论甲方还是乙方，若有违反上述条款的行为，将承担违约行为的法律责任，向对方支付违约金，并赔偿由于这种违约行为给对方造成的经济损失，违约金的金额按乙方前十二个月*均工资一个月的标准计算。
九、法律效力
第二十二条本协议在双方共同签字（每页）盖章之日起开始生效。
第二十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________乙方（签字）：_______________
法定代表人或委托代理人_______________（签章）
签订日期_______________签订日期：_______________
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号：
联系电话：
第一条定义
1、知识产权
本协议所称之“知识产权”是指包括但不限于归属于甲方所有的：
（1）职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；
（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；
（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利；
（4）职务作品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；
（5）按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
2、商业秘密
本协议所称之“商业秘密”是指归属甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：
（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的产品、设计、模型、方法、经验、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品计划、产品开发计划等；
（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销计划，销售方法，定价方法等业务活动方法，供应商、合作方以及客户名单，客户的专门需求，未公开的销售、服务网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者构想之中的经营项目等信息；
（3）关于经营管理的信息，包括：甲方的各类工作计划、管理方法、组织结构、人事、财务、工资福利等情况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与管理体系以及各种重要管理文件等；
（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行情况，知识产权许可、转让情况，商标注册情况，诉讼情况等；
（5）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密；
（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。
3、职务开发结果
本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：
（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业秘密在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括但不限于：
第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；
第二，专利、实用新型、外观设计等发明创造；
第三、模型设计、经验方法、开发文档、研发数据；
第四，计算机软件及其算法、设计；
第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。
（2）乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的、与其在甲方工作时分配的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业秘密以及在甲方期间研究、开发结果基础之上所做的研究、开发结果。
（3）按照国家法律规定或乙方与甲方签署的《劳动合同》及其相关协议、本协议中约定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。
第二条知识产权归属
1、乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果将立即首先向甲方报告。
2、乙方任何职务开发结果的所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括但不限于把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权等。甲方可充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行经营或向第三方转让。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得研究、开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：
（1）该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；
（2）实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方研究、开发结果；
（3）该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的`研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
5、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三条商业秘密保护
1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随意进行复制、交流或转移含有甲方商业秘密的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业秘密。
乙方决不为其他目的而使用甲方的商业秘密，更不得利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员）。
3、乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的合作方或者其他第三方的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。
4、乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。
5、乙方在离开甲方后（无论因何种原因），应替甲方保守商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
6、当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
7、乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务。
8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种原因），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式请求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，或者为其接受外界聘用提供机会、帮助或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。
9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的具体工作任务而必然导致侵犯他人知识产权的情况除外，在此种情况下，乙方应当对可能存在的侵权情形及时向甲方申明，否则，仍应按照前款规定承担责任。
第四条竞业限制
1、竞业限制的人员包括：
（1）高级管理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的管理人员；
（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、项目经理及其以上级别的人员；
（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬管理人员、参与公司*台技术研究的人员、参与合同标的额超过人民币级项目开发的人员。
2、竞业限制是指以上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、顾问。
3、竞业限制的期限，不超过两年。针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。
4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
5、甲方如果要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。乙方需要按月向甲方报告工作单位和工作内容。
6、乙方违反竞业限制的规定，应该向甲方支付违约金。违约金的额度为甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额的倍。
违约金＝每月经济补偿金×竞业限制时间×倍数。
第五条违约责任
1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权根据乙方的具体违约情况，要求乙方承担违约金人民币万元。
若前款违约金不足以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额部分。
除此之外，甲方可以根据乙方的违约情况，采取警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。
第六条附则
1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方如实、准确地说明其所承担的原有知识产权、保密、竞业限制及其他相关义务的情况，具体需要说明的情况如下：
（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密的大致情况；
（2）乙方在此之前根据法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密的大致情况；
（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动情况。
乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和准确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不准确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行承担。
经由乙方签字的对于前述情况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
3、乙方离开甲方的时间，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
4、乙方承认，已阅读过本协议，并确切了解协议条款的法律含义。
5、本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的重要组成部分。
6、本协议连同甲方的各项管理制度、劳动合同以及今后甲方制定或修改的各项管理制度，都构成乙方的义务，乙方需严格遵守。
7、本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，则应以本协议的约定为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。
8、本协议经甲乙双方签章后生效，并至双方完成本协议规定之所有义务后效力终止。
9、本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
10、本协议双方如对解释、执行本协议而发生争议的，则首先应当协商解决。若双方经协商不能达成一致的，若根据相关劳动法律需要进行劳动仲裁的，则应当将争议提交至甲方所在地劳动仲裁庭进行劳动仲裁；对于其他根据相关劳动法律无须进行劳动仲裁的争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地人民法院通过诉讼方式解决，甲乙双方确认，本协议签订地为深圳市南山区。
甲方：
盖章：
签约日期：
乙方：
手印：
签约日期：
本《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》(下称"本协议")由以下双方于_____年_____月_____日在_____市签署：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：[
身份证号码：
住址：
联系电话：
乙方根据其与甲方签订的《劳动合同》受雇于甲方，担任_________职务。甲方和乙方为明确乙方在受雇于甲方期间与保密、知识产权保护及竞业禁止有关的事项签订本协议。
第一章定义
第一条定义
1.1 "成果"指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、代码、革新、开发、改进，可取得或不可取得著作权的各种作品(包括但不限于计算机软件、文章、报告、制图、图纸、蓝图、广告、营销材料、标识等)，技术诀窍以及商业秘密。
1.2 "甲方业务"指________。
1.3 "甲方拥有的成果"指甲方自行开发、受让或以其他方式依法获得所有权的任何成果、依据本协议规定拥有的职务成果以及乙方根据本协议第5.2条转让给甲方的其他所有成果。
1.4 "聘用期间"指乙方受聘于甲方(包括甲方的关联公司)的全部期间。
1.5 "商标"指《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》及其他相关法律法规所规定的商标。
1.6 "著作权"指《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国著作权法实施条例》及其他相关法律法规所规定的著作权。
1.7 "专利权"指《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》及其他相关法律法规所规定的专利权。
1.8 "职务成果"指聘用期间以及乙方在因任何原因离开甲方后一(1)年内单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果：
(1)涉及甲方业务任何方面的;
(2)按照适用法律、法规的规定构成职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。
第二章保密
第二条保密义务
聘用期间，乙方应当对其在甲方以任何方式直接或间接方式获取、获知的保密信息承担保密义务：
2.1乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取本公司的保密信息;不得将以任何形式、任何途径获知的甲方的保密信息予以泄露，包括：
(1)将保密信息有偿或无偿提供给不应获知保密信息的公司内部或外部的其他人;
(2)未经公司批准，将保密信息公开发表，披露：包括但不限于在公开刊物上发表文章;
(3)在学术会议、展览会中展示;通过博客、微博、微信等方式公开传播;将保密信息进行商标、专利申请或著作权登记;
(4)在非办公场所谈论保密信息，致使保密信息为公众所知;
(5)其他泄露保密信息的行为。
2.2乙方应在工作中根据工作任务及工作内容的性质对保密信息采取必要的保密措施，包括但不限于：
(1)在保密信息载体中标注机密或绝密字样;在传递保密信息时向接收者告知该信息为保密信息;在保密信息中采取设置密码、加锁等方式进行保密;
(2)在本职工作范围内掌握的保密信息仅由本人和相关主管领导、有业务合作的本部门人员、其他业务部门人员、相关职能部门人员知悉。不得向与其业务无关的公司内部、外部人员透露、泄漏公司的保密信息;
(3)非工作需要，不得利用移动存储设备、网络途径复制、传输公司的保密信息;
(4)定期将保密信息做资料备份工作，防止因系统、网络问题丢失保密信息;乙方因未及时采取备份工作导致公司保密信息丢失、不可重现，应承担丢失保密信息责任;
(5)在对外合作、代理、交易时如涉及保密信息的使用或提供，应当事先经管理信息管理部门或主管领导批准。批准后，应当与对方签署相关的保密协议或在合同中增加保密条款，并在保密协议签署后方可提供相关保密信息;
(6)未经他人许可，不得私自开启他人电脑、阅读他人业务文档、文件;不得擅自复制他人文档、文件，但公司出于管理核查、网络安全等需要使用的除外;
(7)对公司研发、经营过程中涉及的以纸质、电子形式表现的公司产品、信息等文档保密内容(包括文件、文稿、图片、法律文件等)，乙方均应当采取有效的防范措施，防止保密信息的泄漏;
(8)公司公布的《保密制度》规定的其他保密措施。
2.3乙方无论何时发现保密信息泄露时，应当采取有效措施防止泄密范围进一步扩大，积极采取措施预防损失的发生，并及时向甲方报告。
2.4乙方离职时，应将掌握的全部保密信息及载体按本协议及甲方保密制度相关约定或规定进行清除或向甲方移交，不得以任何形式私自保留、备份或复制。离职员工应依照本协议约定的期限对在职期限内获知的保密信息继续承担保密义务。
第三条保密信息范围
本协议所指保密信息包括甲方的技术信息、经营信息和其他保密信息。
3.1技术信息包括：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等。技术信息的具体表现形式包括但不限于：产品研发计划、需求规格说明书、设计文档、方案;产品创意、设计;产品开发技术文档、产品开发路线图、程序源代码及运行码、产品许可证生成程序源代码及运行码、用户操作手册、产品安装手册、技术方案、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、测试用例、样品等;工业配方、制作工艺、试验记录、试验方式、工艺流程等;公司商标申请、专利申请、著作权登记的计划、方案、内容。
3.2经营信息包括：管理诀窍、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息等。经营信息的具体表现形式包括但不限于：公司并购、投资、上市、投标计划、方案;产品营销策略、计划、方案;产品销售渠道名单、方案;产品市场推广计划、创意;产品货源情报;客户名称、客户联系信息、合作信息等。
3.3技术信息和经营信息还包括：本公司与第三方合作中向第三方承担保密义务的技术信息和经营信息;其他本公司声明有保密要求或有保密标识的技术信息和经营信息。
3.4甲方的其他保密信息包括：
(1)公司人事信息：包括但不限于人事架构、员工名单、数量、联系方式、岗位职责、人事调整信息、股权激励方案、股权分配信息等;
(2)公司财务信息：员工薪资信息、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及其他财务账目信息等;
(3)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策，以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
(4)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
(5)其他本公司声明有保密要求或有保密标识的保密信息。
第三章知识产权保护
第四条成果披露
乙方同意在任何成果产生后均应立即(但无论如何不迟于该等成果产生后的30日)全部向甲方披露。
第五条对成果的权利
5.1所有职务成果均为甲方单独拥有的财产，而且职务成果的全部著作权、就职务成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于甲方。
5.2除职务成果以外，对于乙方在聘用期间拥有任何权益(包括所有权和其他权益)的任何成果，乙方在此将该等权益以合理的价格全部转让给甲方。乙方声明并保证，乙方在其中拥有任何权益的`所有成果均适用本协议的规定，乙方特此免除甲方及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、职工及代理人(以下统称"关联人")因甲方或其任何关联人使用或披露该等成果而对乙方承担的任何责任。
5.3尽管有第5.2条的规定，若乙方可提供足够的书面证据，则甲方不得要求乙方向甲方转让同时满足下列所有条件的任何成果：
(1)乙方没有使用甲方的任何成果、设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的;
(2)在任何方面均与甲方业务无关的;
(3)不是因乙方为甲方完成任何工作所产生的。
经甲方要求，乙方应当向甲方披露应被认定为乙方财产而不适用本协议规定的所有成果的证明文件，而无论该等成果是乙方单独还是与其他人共同创造的，也无论该等成果是在受雇前还是聘用期间创造的，甲方应就该等证明文件承担保密责任。
5.4乙方进一步同意，除本协议另有约定或甲方以书面形式同意的以外，乙方无权利且不得直接或间接：
(1)复制、改变、修改、翻译、生产、营销、出版(发布)、发行、销售、许可或分许可、转让、租赁、传送、传播、展示或使用甲方拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品;
(2)将甲方拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品用于创作派生成果、提供电子方式的访问或阅读或存入计算机储存器;
(3)在中国或其他国家、地区申请(或申请注册)甲方拥有的成果或与其有关的任何专利权、著作权、商标、其他工业产权或知识产权;
(4)引起其他人的任何上述行为。
5.5如根据适用法律法规的规定，甲方拥有的成果的若干权利(在本第5.5条中简称为"该等权利")必须归属于乙方且不允许合同当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列规定处理：
(1)根据适用法律、法规的规定，该等权利的全部或任何部分可以转让的，则乙方应在最大的程度上向甲方以适用法律所允许的最低价格转让该等权利。
(2)根据适用法律、法规的规定，乙方不能将该等权利的全部或任何部分转让给甲方，或该转让须由**部门批准而未能获得批准，则乙方在此自动将该等权利中不能转让部分许可给甲方，以便甲方及其继任者拥有甲方拥有的成果(及其修改成果和派生成果)的全部使用权和实施权。本第(2)项所规定的权利许可应为不收费、不可撤销、独占性(排除乙方本人及所有第三方)、全球性和可转让的，甲方亦有转许可权。
(3)乙方承诺，将不以任何方式行使无法按照以上规定转让或许可给甲方的权利(包括但不限于对甲方拥有的成果的署名权及其他人身权)，但甲方事先书面同意的除外。
5.6乙方承诺，乙方在雇用关系终止后1年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利或著作权申请中所述的任何成果，应按照本协议的条款和条件被视为甲方拥有的成果，但乙方证明该成果同时符合第5.3条规定的三个条件的除外。
第四章竞业禁止
第六条竞业禁止期间
在聘用期间及在被甲方停止聘用之日起(不论任何原因)(下称"停聘日")2年("竞业禁止期间")内，除非得到甲方的事先书面同意，乙方不得在甲方开展业务的区域内直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与甲方业务相竞争或相似的业务或甲方业务的上下游业务;但是这不得妨碍其对在任何股票交易市场挂牌的股票的持有(无论是直接持有或通过指定人持有)，只要此持有不超过任何一个公司所发行的任何种类的股票或股份中的5%。
第七条全职工作和竞业禁止
7.1乙方承诺，在被甲方聘用期间，将以其全部的时间和精力投入甲方的业务，并尽其最大努力为甲方拓展业务、扩大利益，而不会参与任何甲方业务的竞争、上下游业务或其他业务;
7.2在被甲方聘用期间及竞业禁止期间内，无论是为自己还是代表任何其他个人或公司，乙方不应：
(1)在开发、研究、生产、销售或维护与甲方业务相同或者与甲方业务具有竞争关系或从事甲方业务的上下游业务的企业或事业单位工作，也不以任何方式直接或间接地为这些企业或事业单位工作;
(2)就甲方届时开展的任何一类的业务而言，唆使、介入或试图诱使其已知晓在竞业禁止期间内的任何时间为甲方的重要顾客、客户、供货商、代理、分销商、或职工(但不包括低职位的职工)、顾问的任何个人脱离甲方;
(3)干扰甲方供应产品、货物或服务的持续性，或破坏上述任何供应的条件;
(4)无论是作为任何其他人的委托人、代理人、股东、董事、合伙人或职工实施、进行、参与或牵涉进任何涉及向在中华人民共和国以及任何其他由甲方在相关时间内进行服务、销售或供应的区域内的顾客销售或提**品或服务的业务或活动，并与甲方正在或在竞业禁止期间内曾经开展的业务相竞争的业务，或该等业务为甲方业务的上下游业务。
7.3自停聘日起，乙方不得声称自己仍然：
(1)为甲方的雇员或董事，或者有权以甲方的名义行事;或者
(2)除其所持有的甲方任何股份外，与任何甲方的业务或事务存在利益关系;或者
(3)使用或允许任何第三方使用由甲方使用的任何名称、标志或其他知识产权，或者可能与甲方之名称、标志、其他知识产权相混淆的名称或标志。
7.4除非乙方在为尽其对甲方的职责而合理必要的限度内，乙方不得在其作为职工、董事、股东或以其他方式与甲方存在利益关系的期间内或者其后的任何时间内直接或间接地使用、披露或与其他任何人交换有关甲方的事务、业务、方法、流程、制度、计划或研发或者其顾客、客户或供货商的任何信息，以及其他能被合理视为甲方或其顾客、客户、供货商的机密的信息(但法律要求其加以披露的信息或在相关时间内并非由于其错误披露的原因而已进入公共领域的信息不包括在内)，并将尽其最大努力防止任何第三方对任何此类信息的公布或披露。
7.5向乙方提供的任何业务活动的扩充、发展或进步或者适当机遇都只能通过甲方或其全资子公司(如适用)进行或实施(除非甲方另行同意)。
第八条竞业禁止补偿金
8.1在乙方遵守前述第六条与第七条规定的前提下，甲方同意向乙方支付竞业禁止补偿金。该补偿金将于竞业禁止期间按月向乙方支付。每月的竞业禁止补偿金金额为乙方在甲方任职的最后一个月的月收入的【20】%。首期补偿金应于停聘日支付，其余各期应于甲方每月发薪日支付。若甲方迟延支付竞业禁止补偿金超过1个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行在本协议第7.2条下的义务。
8.2为避免歧义，乙方确认竞业禁止补偿金并不构成甲方的义务。如果甲方于停聘日(具体日期由双方共同确认或通过仲裁机构或法院生效文书确认后起算。在确认之前，乙方仍负有该等信息保密及竞业禁止义务)前1个月或竞业禁止期间内每月付款日前1个月通知乙方停止竞业禁止补偿金的支付，则自该等停聘日/付款日起，乙方被免予承担其在本协议第7.2条下的义务。乙方无权要求甲方支付其免于承担竞业禁止义务期间的竞业禁止补偿金或任何其他补偿金。
第五章其他事项
第九条承诺和保证
9.1乙方向甲方声明并保证，其未曾与其他人达成过可能妨碍乙方全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。
9.2乙方向甲方声明并保证，其未曾、将不会在未经其原用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在甲方的工作。乙方同意不向甲方披露任何以前工作单位的任何商业秘密。乙方进一步向甲方声明并保证，其受雇于甲方并不会导致其不履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。
9.3乙方向甲方承诺，于本协议签署之日，乙方未与其原用人单位签署竞业禁止协议或该等竞业禁止协议已经失效。
9.4如果根据适用法律、法规的规定，本协议需要办理批准、登记等手续方可生效或为履行乙方在本协议项下的义务需要办理批准或其他手续，则乙方承诺协助甲方办理有关手续并签署所有必要的文件。
9.5乙方承诺，在聘用期间及停聘日后的任何时间，将无偿提供甲方所要求的一切协助(但合理的必要成本由甲方予以补偿)，以保护甲方对所有甲方拥有的成果的权益。这些协助包括但不限于在甲方申请或维持任何专利或著作权过程中或甲方在世界各地进行的与任何甲方拥有的成果有关的任何诉讼或法律程序过程中签订所需的文件并在必要时作证。
9.6乙方承诺，如果其离职，其将通知新雇主其在劳动合同和/或本协议项下须继续履行的义务，并有义务协助甲方向其新雇主发出该等通知。
第十条违约责任
10.1乙方违反本第四章任何规定的，乙方因此所取得的利益将归甲方所有，且乙方应向甲方返还甲方已支付给乙方的补偿金，并向甲方赔偿数额等于甲方向乙方支付的全部补偿金的5倍的违约赔偿金。如果所赔偿的违约赔偿金不足以弥补甲方的实际损失，则甲方将有权就其间的差额向乙方追偿。损害赔偿的支付，不得影响甲方因乙方违约而享有的其他救济权利。
10.2除上述10.1条的规定以外，若乙方违反本协议规定的，乙方因此所取得的全部收益或利益均将归甲方所有，且应赔偿甲方的全部实际损失，包括可预期收益的损失。该等赔偿的支付，不影响甲方因乙方违约而享有的其他救济权利。
第十一条争议解决
甲乙双方就本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商解决不成的，任何一方可将此争议提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方如果不能接受仲裁裁决的结果，可以提交有管辖权的人民法院通过诉讼程序解决。
第十二条可分割性
本协议任何条款的无效或不可执行均不影响其他条款的效力，除该无效或不可执行条款以外的所有其他条款均各自独立，并在法律许可范围内具有可执行性。
第十三条协议生效及份数
13.1本协议自双方签署之日起开始生效，所有对本协议的修改均需双方签署书面协议方可生效。
13.2本协议一式二份，双方各持一份。
(以下无正文，为签署页)
(本页无正文，为《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》签署页)
甲方:(盖章)
乙方：
日期：
——知识产权岗位职责通用五篇
（一）研究、制定知识产权司法鉴定的内部操作规范、流程；
（二）联系、接待来访客户；联系司法行政机关和鉴定协会；联系司法鉴定人；
（三）协助司法鉴定人完成知识产权司法鉴定工作以及知识产权分析评议工作；
（四）日常经营过程中的其他事务性行政工作。
法务合规经理(知识产权方向)青岛亿联客信息技术有限公司青岛亿联客信息技术有限公司,yeelight,yeelink,亿联客岗位职责:
1、负责构建并落实公司的知识产权管理体系,制定和实施公司在境内外的知识产权(主要是商标、域名、软件著作权)申请和管理方案;
2、制定和实施公司的合规政策,负责知识产权侵权监控,为公司的.知识产权和商誉保护提供法律支持,为公司相关业务条线和员工提供知识产权法和竞争法相关的法律咨询;
3、处理相关诉讼案件或危机事件;对接和管理相关境内外律师事务所、其他***理机构;
4、负责其他与知识产权相关的工作。
任职要求:
1、本科以上学历,法学或理工类专业,熟悉并掌握专利法、著作权法、商标法等关于知识产权方面的法律法规,对机械结构、电子等有专业认知;
2、至少5年以上国内外知名企业或律所知识产权实战经验,拥有丰富的国内外海外专利诉讼、许可谈判经验者;
3、通过专利代理人考试者或具有中国或美国律师资格者优先;
4、英文优异优先。
知识产权文员岗位职责
工作内容:
(1)负责研究院各类文件(实验室、知识产权、科研项目)建帐、存档、保管、借阅。
(2)配合科研人员撰写省市科研项目申报材料(项目申请书、可行性报告、各项技术指标、经济指标等)，以及相关配套项目申报归档工作。
(3)省重点企业研究院建设培育工作(资源条件方面的资料整理汇总)。
2、任职要求:
(1)大专及以上学历，应届毕业毕业生也可以。
(2)熟悉常用办公软件，有较好的`文字和沟通能力。
(3)(因涉及到很多手写原始记录存档工作，建议最好字写的好一点的)。
职位描述：
1、建立各个项目组的专利分析档案，做好项目组的竞争对手监控工作
2、协助项目组进行专利挖掘、申请、后续答审工作
3、进行科研服务专利调研工作
4、培训需求的提出，以及开展简单的常规培训等
岗位要求：
1、本科及以上化学、材料、生物、医学等相关专业
2、2-3年工作经验专利、商标等知识产权基础知识扎实，有专利代理人资格证优先考虑
3、有化学、材料、生物、医学相关专业的专业背景熟练应用专利数据分析的`工具
4、有较好的英语基础，cet6级以上或同等英语水*
5、知识产权主管储备人才：表现优秀者，观察期之后可提拔为知识产权主管
1.提出《中华人民共和国专利法》及其实施细则的修订草案;研究起草相关的知识产权法规；组织制定专利工作的规章制度。
2.研究拟定知识产权涉外工作的方针、政策；研究国外知识产权发展动向；统筹协调涉外知识产权事宜(含必要的对外知识产权谈判)；负责专利工作的国际联络、合作与交流活动。
3.组织制定全国专利工作发展规划和专利信息网络规划。
4.组织制定专利确权、侵权判断标准并指定管理确权机构;指导地方处理专利纠纷和查处冒充专利行为的工作；负责专利代理机构的审核、人员资格的.认定；指定涉外专利代理机构。
5.组织、推动《中华人民共和国专利法》及有关法规的宣传普及工作；制定有关知识产权的教育与培训工作规划。
6.承办***交办的其他事项。
——产权专员岗位职责优选【5】份
工作职责:
1、已有专利日常维护;
2、新产品及技术的专利挖掘、调研、检索分析、撰写、申报、实质审查、答复意见等;
3、辅助研发人员进行专利检索和分析,并形成专利预警分析报告;
4、负责专利风险分析和行业专利监控,监控行业新公告的专利,研究行业的技术研究动向;
5、负责专利相关的法律、法规和制度、与公司产品和技术有关的专利文献等日常专利信息的收集。
任职资格:
1、本科及以上学历,生物、医药、化学、知识产权(本科需为工科背景)等相关专业,一年以上相关工作经验;
2、了解专利知识,熟悉专利申请,掌握专利技术挖掘技巧,熟悉技术交底书的撰写方法,专利代理人资质或具备研发经历者优先;
3、熟练的专业英语读写能力,思维清晰,具备良好的语言和文字表达能力;
4、严谨细致,具备较强沟通能力和组织协调能力;
5、具有良好的职业道德,有志于在企业从事知识产权工作,优秀应届生亦可考虑。
工作职责:
1、专利相关文档/文件的申请、撰写和整理;
2、做好专利应用技术的预研工作;
3、参与产品研发和项目咨询的专利检索与分析工作;
4、专利分析研究包括重点领域、主要竞争对手、关键技术的专利跟踪和战略研究;
5、负责公司专利、商标、著作权等知识产权相关工作;
6、上级领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、至少2年以上专利、著作权等知识产权相关工作经验,it及互联网广告行业等相关行业优先考虑;
2、具有较强的责任心和敬业精神,良好的沟通能力、团队合作能力;
3、掌握国内外专利法律法规。
岗位职责：
1、通过网络、电话等综合性方式开发知识产权新客户，挖掘客户需求，持续完成销售目标任务。
2、负责维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
任职资格：
1、为人诚信正直。
2、有较强的抗压性和成就欲望，在较强的压力下能持续保持积极的`工作心态。
3、具备一定交流、沟通能力。
4、大专及以上学历，理科专业、有一定的知识产权销售经验优先。
1、负责策划建立企业知识产权管理体系，并组织落实；
2、负责建立知识产权风险预警机制；
3、负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作；
4、负责知识产权（专利、商标、著作权、产品登记、技术查新等）的管理工作，包括：组织申报、跟踪协调、维护管理等；
5、负责研究掌握并执行国家及地方**关于知识产权的法规政策；
6、负责与**相关部门就知识产权方面的沟通协调；开展专利试点、示范工作。
岗位职责
1、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍我公司代理服务的优点和特色；
2、对客户提供专业的咨询；
3、收集潜在客户资料；
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业或有销售经验；
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
——税务专员岗位职责实用10份
1、构建集团发展战略适应的税务管理目标、策略及方法体系；
2、建立健全税务管控流程，规范相关涉税业务的办理，使税务工作与实际业务有机地结合起来，监控各类税务风险，控制公司整体的税务风险，提高税务筹划意识；
3、做好集团税务筹划，对集团经营决策中的涉税业务进行税务分析，拟定筹划方案；
4、组织集团各公司开展投资项目的税务筹划、筹划方案的落实，充分利用财税优惠政策，合法降低各项目的税收成本；
5、研究相关税收政策变化情况，编制税收资料，组织相关人员税收培训；
6、负责涉税业务的会计核算，年度所得税汇算清缴，参与项目所得税、增值税测算。
1、构建集团发展战略适应的税务管理目标、策略及方法体系；
2、建立健全税务管控流程，规范相关涉税业务的办理，使税务工作与实际业务有机地结合起来，监控各类税务风险，控制公司整体的.税务风险，提高税务筹划意识；
3、做好集团税务筹划，对集团经营决策中的涉税业务进行税务分析，拟定筹划方案；
4、组织集团各公司开展投资项目的税务筹划、筹划方案的落实，充分利用财税优惠政策，合法降低各项目的税收成本；
5、研究相关税收政策变化情况，编制税收资料，组织相关人员税收培训；
6、负责涉税业务的会计核算，年度所得税汇算清缴，参与项目所得税、增值税测算。
1、根据公司战略与业务发展，识别重要的税务领域，包括税务风险与管理收益;
2、关注与研究适用的税务法规与政策，深刻理解其适用性(包括但不限于全球转移定价、互联网销售下的税收发展,例如销售税、增值税等传统税对互联网销售的延伸，数字税等、双边投资、贸易与税收协定、关税等)包括全球多边规则与国别法规研究;
3、根据公司战略与业务发展阶段，前瞻性的进行税务规划与方案设计，包括投资架构、贸易流转等;
4、落地税收方案，包括监控转移定价;
5、落地税收合规，包括制作报告、备查文档与指导申报。
岗位职责：
1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况;
2、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税;
3、发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理;
4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的.整理和保管;
5、搜集各类税务法规和制度;
6、参加税务业务培训;
7、协助税务主管联系和协调财政、税务部门。
任职资格：
1、财务、会计或税务相关专业大专以上学历，注册税务师或者注册会计师优先;
2、具有相关税务工作经验者优先;
3、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，擅长税务筹划分析;
4、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力。
1.办理日常税务相关工作，包括税务筹划、日常纳税申报、年度汇算清缴、年检等工作；
2.发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理；
3.编制税务、统计等对外报表；
4.申请、报批公司有关税收优惠政策的.手续，加强公司同税务、统计等部门的联络；
5.税务资料的整理和保管；
1、根据公司战略与业务发展，识别重要的税务领域，包括税务风险与管理收益;
2、关注与研究适用的税务法规与政策，深刻理解其适用性(包括但不限于全球转移定价、互联网销售下的.税收发展,例如销售税、增值税等传统税对互联网销售的延伸，数字税等、双边投资、贸易与税收协定、关税等)包括全球多边规则与国别法规研究;
3、根据公司战略与业务发展阶段，前瞻性的进行税务规划与方案设计，包括投资架构、贸易流转等;
4、落地税收方案，包括监控转移定价;
5、落地税收合规，包括制作报告、备查文档与指导申报。
1、为集团内部及承接外部项目方提供税务筹划，根据其业务状况及未来发展需要，了解评估企业纳税情况，为企业客户搭建税收最优的税筹方案，股权架构方案。
2、负责财税管理咨询工作，包括客户方财务，税务，内控，薪酬，战略管理等，提出财务建议
3、协助财税政策的更新和分析，跟进流程优化和落地实施;
4、领导安排的.其他工作
1、负责日常税务相关工作，包括发票开具、进项发票认证及整理、计税申报，协助完成税局检查、税务相关法规执行工作；
2、负责税务业务会计核算、税务相关报表的编制，对税务成本变化情况分析和跟踪。
3、操作一般纳税人企业会计和进出口业务账目，能独立完成企业整套的财务处理及财务核算，申报进出口退税、外汇申报、汇算清缴、工商年报等；
4、按时完成报税、退税等各项工作，熟悉出口退税整个业务操作流程；
5、审核公司各项往来款，及时核对各项往来款的`明细，加强公司往来款的管理；
6、负责对企业税务存在的风险问题提出可行性方案并落实。
1.负责相关税务、审计日常事项的解释及协调工作;
2.审核报送的纳税资料和文件;
3.协助经理审查参与拟订经济文件中的.相关税收条款;
4.收集、整理、研究各类税务问题，为公司业务部门提供税务咨询;
5.针对公司经营业务，提出相应的税收建议;
6.解答有关税收方面的日常咨询;
7.能进行日常的税收筹划;
1、负责日常税务相关工作，包括发票开具、进项发票认证及整理、计税申报，协助完成税局检查、税务相关法规执行工作；
2、负责税务业务会计核算、税务相关报表的编制，对税务成本变化情况分析和跟踪。
3、操作一般纳税人企业会计和进出口业务账目，能独立完成企业整套的.财务处理及财务核算，申报进出口退税、外汇申报、汇算清缴、工商年报等；
4、按时完成报税、退税等各项工作，熟悉出口退税整个业务操作流程；
5、审核公司各项往来款，及时核对各项往来款的明细，加强公司往来款的管理；
6、负责对企业税务存在的风险问题提出可行性方案并落实。
——市场渠道专员岗位职责(10)份
工作职责：
1、开拓并维护家庭教育课程的外部流量渠道，制定课程内容输出策略和渠道推广方案；
2、外部渠道官方账号（主流内容和知识付费*台）的经营，结合不同渠道特点，争取最优的渠道资源，探索付费课程的转化路径和规律，提高付费用户转化；
3、协调事业部市场部门，进行品牌宣传推广活动策划和执行，进行家庭教育项目品牌曝光；
4、跟进外部渠道转化数据，并根据数据及时调整运营策略；
任职资格：
1、2年及以上互联网运营相关经验，对音频内容及知识付费相关有认知，有在线教育/知识付费领域工作经验者优先；
2、有较丰富的`互联网渠道和合作资源，能较为熟练运用各种渠道做内容分发和推广工作；
3、具备一定的商务技巧，擅长维护与合作方的关系，能独立完成合作方案的策划和制作；
4、有责任感，有很强的计划和执行力，有较强的抗压能力；
5、统招本科及以上学历，电商/市场营销/传播/广告等相关专业优先；
职责：
1、与校区周边学校、社区进行沟通、联络，并建立良好的合作关系;
2、开展市场调查工作，建立对外合作关系;
3、拓展及完善招生渠道以及市场渠道基础开发维护工作;
4、培训管理xxx市场人员，并监督市场活动的实施过程;
5、收集市场信息及行业动态;
职位要求：
1、大专及以上学历，相关专业优秀录用;
2、有强烈的`事业心、责任感和进取心;
3、吃苦耐劳，踏实肯干，具有较强的亲和力;
4、普通话标准，口齿清楚，表达能力强，并且有一定的沟通能力;
职责：
1、负责高端客户资源的渠道开发建设，积极拓展市场，负责挖掘市场高端客户群，不断提高市场占有份额;
2、渠道的维护与管理;
3、有良好的客户渠道资源基础;
4、策划并组织各渠道开展市场活动。
任职要求：
1、大专以上学历，二年以上市场工作经验;
2、优秀的沟通谈判能力;
3、有高端客户的行业(金融、高端楼盘、车行、高尔夫会所)经验优先;
4、有成熟的`渠道资源，能够独立开展拓展渠道工作;
5、有移民留学行业渠道开发经验的优先;
6、持有驾照者可优先考虑
职责：
1. 负责市场活动的推广及宣传;
2. 根据公司市场战略要求，完成销售推荐指标;
3. 负责开拓留学市场新渠道，并促成合作协议;
4. 根据公司现有资源及自身资源，开发潜在客户并邀约到访;
5. 管理并维护客户之间的友好合作关系;
6. 完成上级领导所交待的临时任务。
任职要求：
1. 大专以上学历;
2. 教育培训机构(留学 语培 k12)的'市场推广、渠道开发等经验;
3. 较强的观察力、判断力和应变能力;
4. 具有优秀的沟通能力及执行力;
5.工作时间早九晚五点半 周末双休。
工作职责：
1、开拓并维护家庭教育课程的外部流量渠道，制定课程内容输出策略和渠道推广方案；
2、外部渠道官方账号（主流内容和知识付费*台）的经营，结合不同渠道特点，争取最优的.渠道资源，探索付费课程的转化路径和规律，提高付费用户转化；
3、协调事业部市场部门，进行品牌宣传推广活动策划和执行，进行家庭教育项目品牌曝光；
4、跟进外部渠道转化数据，并根据数据及时调整运营策略；
任职资格：
1、2年及以上互联网运营相关经验，对音频内容及知识付费相关有认知，有在线教育/知识付费领域工作经验者优先；
2、有较丰富的互联网渠道和合作资源，能较为熟练运用各种渠道做内容分发和推广工作；
3、具备一定的商务技巧，擅长维护与合作方的关系，能独立完成合作方案的策划和制作；
4、有责任感，有很强的计划和执行力，有较强的抗压能力；
5、统招本科及以上学历，电商/市场营销/传播/广告等相关专业优先；
职责：
-策划中心活动并实施，为会员提供增值服务，推广品牌在中心周边的社会影响力;
-负责维护中心微博、微信、线上渠道的更新及推广工作;
-负责与异业洽谈合作及活动执行;
-负责培训、指导、监督xxx人员完成客户信息收集工作;
-统计汇报各类市场数据;
-与总部市场部保持沟通，进行品牌的维护及推广;
-定期向中心校长汇报工作，并完成总部及校长交办的其他工作。
任职要求
-大学专科以上学历，市场营销等相关专业优先;
-具备较强的文字表达能力和沟通能力;
-具有较强的`规划能力和创新意识，有较强的数据敏感性;
-积极主动，踏实肯干，能够承受工作压力，具有较强的执行能力和团队合作精神。
工作职责:
1、全面负责公司医学检验诊断产品技术支持与应用培训,解决客户在使用过程中遇到具体的问题;
2、免疫产品的性能校准,及试剂使用过程中的问题处理,讲解公司产品;
3、向客户、代理商、销售人员提供医学检验免疫产品相关业务知识培训。
4、收集和分析相关发光免疫产品技术特性资料;
5、编制和完善医学检验免疫产品应用相关的技术资料;
6、参与公司产品的宣传工作
任职资格:
1、年龄:35周岁以下,专科以上文化,医学检验专业;
2、两年以上检验科工作经验,一年以上检验仪器技术支持经验,熟悉全自动化学发光免疫分析仪的操作。
3、熟练使用办公软件,具有良好的.英语阅读能力、沟通协调能力;
4、动手能力和表达能力强,适应省内出差。
5、接收优秀的医学检验、检验技术专业应届毕业生。
6、有相关工作经验者优先。
职责：
1、负责与院校、银行、语言培训机构等渠道的拓展与合作;
2、维护公司已有的`合作渠道;
3、策划并执行高端渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户，帮助顾问促成签约;
4、能够灵活处理市场机动工作，工作状态积极、严格按照要求执行、琐碎工作不遗漏、做事高效、反馈及时;
5、能以积极态度对待公司相关部门需要的支持工作。
任职要求：
1、谈吐稳重、高雅，具备良好的沟通能力和说服技巧;
2、不断自我指导、自我激励、不断学*的良好心态，能够承受市场业绩压力;
3、有同行业工作经历者优先;
职责：
1、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动;
2、随时跟进市场拓展情况，多渠道开展地推工作;
3、负责校区附*各中小学市场的推广，获取家长联系方式;
4、协助上级制定宣传计划及有效执行宣传方案;
5、负责对xx人员进行培训、指导、管理和监督;
6、负责校区每月拉访工作监督及统计工作。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、具备1年以上市场销售工作经验，了解少儿英语教育行业者优先;
3、接受周末上班(周一、周二休);
4、可独立策划市场活动，具备较好的组织、协调能力;
5、具有策划及参与社区、校园等户外市场活动经验;
6、具备出色的`沟通能力和人际交往能力;
7、具有亲和力和感染力，富有团队精神。
岗位职责：
1、协助市场渠道运营主管完成外场推广点的联系与场地布置，宣传美联品牌；
2、在指定推广点寻找目标客户群，并积极介绍“美联英语”的市场推广活动;
3、积极在中心周边寻找目标客户并宣传“美联英语”，通过有效沟通导客户到访中心咨询；
4、和目标客户进行有效沟通，按公司要求完成潜在客户登记的推广任务；
5、与销售部积极配合，对称信息，完成客户签约；
6、支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历
2、良好的.表达能力以及沟通协调能力，公关能力强
3、有项目的独立策划和执行能力
4、有较强的文案写作及表达能力
5、良好的团队协作精神，工作细致认真，责任心强，能够承担工作压力
6、有相关市场营销工作经验，有独立项目策划经验。有相关行业工作经验者优先
——知识产权发言稿范本10份
亲爱的同学们：
大家好！今天我演讲的题目是《保护知识产权的重要性》。
同学们，你是否曾经遇到过这样的事情：当你肚子饿了的时候，匆匆忙忙在超市里买了一包“奥利奥”饼干，吃着吃着忽然发现饼干的包装袋上写着“粤利粤”饼干；当你口渴的时候，买了一瓶王老吉，打开瓶盖后才发现这红罐子里装的不是王老吉，而是嘉多宝；当你花了比普通鞋子高几倍的价钱买了一双某知名品牌的鞋子，没想到穿了没几天就掉胶水了……当发现买了假冒的商品，你会怎么样？当你辛辛苦苦写的`一篇文章，某一天突然间发现署上别人的名字发表了，你是否会气得眼冒金星？
这些事情说明了什么？说明企业知识产权和自己的著作权等被侵犯了，我们也一不小心就成了无辜的受害者。
那什么是知识产权呢？知识产权是创业者的宝贵财富，其中包括发明、文学和艺术创作、象征标识、影像、名称、商用设计以及富有创意的个人原创表达形式等。
也许你会问，为什么要保护知识产权呢？
在如今经济飞速发展的时代，拥有知识产权就是拥有了一种财富。保护知识产权就是保护产权的持有人，发明人，和创造人的财产不受损失。因此，我们国家也先后出台了《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等法律法规。明确规定保护知识产权的主要形式有专利、版权、商标和商业机秘等。
保护知识产权与我们生活息息相关。因为如果没有专利，就会妨碍技术进步。如果发明人不得不靠保密来保护自己的发明，很多重要而不予透露的信息永远也不会为他人所知。
因此，有效地保护知识产权具有重要的经济意义，它同时也有利于促进企业和消费者的共同利益。例如，通过加强对制药公司专利权的保护，这些公司能够收回为开发新药进行的部分投资，并将这些资金用于开发更多应对健康威胁的新药。
而专利和商标法除了能够鼓励技术创新外，还有利于防止一些伪造产品，假冒医疗用品及食品等对消费者造成伤害。
对于市场上非法销售的盗版音乐产品、影片和手工艺品，这些行为也会给许多艺术家、作家和音乐人造成冲击，进而也会危及地方文化。例如：街头上经常卖一些盗版的书籍，这些书籍没有经过严格的校对，里面的内容错漏较多，字体模糊，青少年看多了会影响视力，还容易接受了一些错误的思想，甚至有的养生书籍里介绍的一些养生方法也在误导着人们，后果不堪设想。
因此我们一定要提高知识产权的保护意识，作为企业，他们必须提高自主创新能力，才能在市场竞争中把握主动，赢得领先优势权。作为消费者，我们要从小就练就火眼金睛，识别市场上的假冒伪劣商品并坚决拒绝购买。不仅这样，我们还要勇于拿起法律的武器，一旦发现造假售假或其它侵权行为，就及时拨打消费者投诉热线12315进行举报，让制假售假无处盾形，让我们的生活越来越美好！
老师们、同学们：
早上好！
今天——4月26日，是“世界知识产权日”。设立“世界知识产权日”旨在全世界范围内树立尊重知识，崇尚科学和保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。而自觉维护“知识产权”的根本在于诚信。
诚是诚实、真诚，是“壁立千仞，无欲则刚”的博大；信是信用、信誉，是“君子一言驷马难追”的承诺。诚信是中华民族的传统美德，是每个人的立身之本。
孔子云：“人而无信，不知其可也”。于是，重耳退避三舍，就是为了兑现自己颠沛流离时对楚成王的“日后兵戈相见，愿下令后退三舍”的诺言，于是成就了“退避三舍”的千古佳话。程颐说过：“一言为重百金轻”。于是，柳季宁死也不愿用自己的诚信去换国之重宝。诚信，实在是为人处世的基础。
诚信如此之重要，但往往不经意间我们可能就违背了这一道德准则。就拿我们*时做作业来说，独立完成作业、按时交作业，这些是诚信，反之，抄袭、拖拉则违背了诚信。同样的，在每次考试中，我们更应该坚守诚信。今天，我们马上就要走上期中考试的考场，诚信就是一块试金石，它考验我们做人的准则。坚守了，就能真实地考查出开学以来我们对知识的掌握情况；违背了，不但欺骗了他人，更蒙蔽了自己，让自己陷入学*和做人的误区，甚至要背负行政处分和舆论谴责，实在是得不偿失。故而，一点浩然正气，千里快哉风！诚信是以。
在学校的考场和人生的考验中，我们准备好了吗？
我的演讲完毕，谢谢大家。
老师、同学们：
你们好！
如果说你有诚信，那么知识产权这死个字永远烙印在你的心底。如果说你认为知识产权对于你来说是一件可有可无的东西，那么你将是一个没有品德，没有策划你诚信的人。
大家对知识产权这几个字并不是不了解吧。其实知识产权主要指个人及其组织在脑力劳动方面创造并完成的智力成果而依法享有的专有权利。它具有无形性、双重性、确认性和独占性的特点。根据我国知识产权法的相关法律规定，公民和法人所享有的知识产权有著作权（版权）、专利权、商标专用权、发现权、发明权，以及其他科技成果权等。如果我们要转载他人的作品，那就必须经过他人的许可。
我相信人们完成的智慧成功都会申请专利，这个专利不只是有自己的专利权，还有发明权等等，这个专利一旦公布后，也是你对你自己的认可，对自己的信任。
这个社会上的人转载了他人的作品并没有告知他人或经过允许，这样的人很多，甚至随处可见，而且我也有这样的遭遇。他们往往都是自己在网上随意的转载，而没有通知我，只要自己在网上一搜索就会有一大片出来。我当时就在想，他们是不是没有知识产权这方面的意识，还是自己的文化水*不够而不能理解其中的含义。他们又为何不自己创作，又为何转载不通知他人，按理论来将这也算是强制获取，也可以说成偷盗吧。
这个社会上的人都应该对知识产权有一定的认识，除非我们自己承认自己是文盲，而且我们还要对人们的非法侵犯别人的作品举报，要大力的'宣传知识产权对我们经济贸易有着重要的作用，对我们的生活有紧密的联系。
所以知识产权将深深的烙印在我们的心底，从它可以看出一个人是否诚信，是否有没有的品质，是否可以成才，是否可以用诚信去创造美好的明天！
各位敬重的领导、老师；敬爱的同学们：大家好！
世界因创新而变更地球是圆的——为了证明这一点，在15世纪，西班牙人哥伦布带领他的船队4次出海西行，试图到达东部的印度和中国，但历时十余载并经验九死一生的磨难，他们仅仅到达美洲大陆。而在今日，凭借现代交通工具特殊是通信技术，人们可以为所欲为地与世界任何一隅的人相聚或交谈，地球因此而变小，全世界的人们可以空前地彼此接*。
世界是*的——对于技术发展带来的人类社会生活方式的重大改变，美国作家托马斯·弗里德曼在《世界是*的》一书中通过细致的描述，得出了这一深刻而又令人激烈的结论。短短数年，这部书已改编3次，有几十种语言的版本，畅销全球，但作者仍旧感叹，出书的速度赶不上创新技术的涌现。
创新——将全世界联系在一起。在第xx个世界学问产权日到来之际，世界学问产权组织（WIPO）发布的主题词，进一步升华了全球化的观点并揭示了这种改变的动力之源：创新技术正在创建一个真正意义上的全球社会。譬如，基于网络的远程教化，让那些偏远地区能释放出其学问潜力，并有助于缩小各国之间的学问鸿沟；尖端的电视会议技术，可以削减人们出差的次数，从而削减碳排放；快捷的数据管理与交换，不仅加快了创新周期，为集体创新供应了便利，而且有助于公司、探讨机构和个人之间开展互惠互利的合作…… 现代科学技术的困难性和综合性，促使国家之间、企业之间不得不扩大沟通与合作，以提高自己的技术创新实力。研发组织通过与外部的联结机制，形成一个浩大的学问沟通合作网络，广泛地借助外部学问和信息以及在全球范围内获得和配置资源，来构建自己的创新构架，从而突破现有资源和实力的限制，快速扩展、提升了自己的创新实力，强化了自身的竞争优势。技术创新手段的全球化带来科学技术不断取得新的重大突破，尤其是信息科学、生命科学技术的突飞猛进，不仅给世界生产力的发展带来了巨大推动，而且也给人类的生产方式和生活方式造成了深刻影响。特殊是上个世纪80年头以后，随着科技成果在国际上的传播、技术创新链条在全球的延长，创新已越来越超越各国间有形边界的限制，并快速成为经济全球化的一个新的显著特征。 世界正在因创新而变更，在这一汹涌澎湃的宏大进程中，学问产权制度的促进和保障作用居功至伟，它不仅是各国推动技术创新的'基本法律制度和重要政策手段，也是推动全球化接着朝着均衡、普惠、共赢方向发展的无可替代的重要工具。如WIPO总干事弗朗西斯·高锐所说，学问产权制度为开展技术交易和传播工作供应了框架，嘉奖创新和竞争，服务于激励创新和创建这一根本目标，并确保人人能从学问产权制度中获益，有序地携手应对共同面临的挑战，从而有助于将全世界更紧密地联系在一起。翻一翻当今世界经济生活中的许多热门词汇，诸如开放源代码、承接外包、离岸生产、产业转移、技术交易、搜寻引擎、外贸依存等等，无不是以学问产权制度为规则，以学问产权的创建、运用、爱护和管理为依托，而正是这些活动成为铲*世界的动力，推动地球愈加快速地由圆变*。
当前的国际金融危机再次催生了新一轮的科技革命和产业革命。把握世界大势和中国经济社会发展存在的突出冲突和问题，党、***带领全国人民下最大决心加快经济发展方式的转变，并力图在一系列领域实现技术的新突破，包括加快实施科技重大专项，着力突破带动技术革命、促进产业振兴的关键科技问题，突破提高健康水*、保障改善民生的重大公益性科技问题，突破增加国际竞争力、维护国家*安的战略高技术问题，为此，强调大力实施学问产权战略，加强学问产权的创建、运用、爱护和管理，以进一步激发广阔科技工作者和全社会的创新活力。全部这些，都是为了推动中国经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道，对世界经济的复苏和可持续的发展作出更大贡献。 创新，将全世界联系在一起；学问产权，将创新联结在一起。因为只有学问产权，才能使创新的涌现，获得不竭的动力！
人，却不能挽回。也许是因为中国是一个发展中的国家，民众的知识产权保护意识不强，导致了许多损失。在发达国家，许多知识产权，作为国家的高度保护文件，不公开与社会，即使是自己的友好邻国，也要保密三分。因为这是国家的利益，牵扯到国家的发展。
知识产权不是技术先进国家的打狗棒，而是这些国家之所以领先的原因。知识产权保护的措施在英国已经经历了几百年的曲折发展历史，于17、18世纪形成基本雏形。英国同时是蒸气机的故乡和世界上率先实现工业革命的.国家。英国还是一个从区区一岛崛起于欧洲，竟至19世纪已称霸世界，成为世界上经济最为发达的国家之一，曾占有全球1/4土地大不列颠国。这一切绝非历史的巧合，这全是英国自己的努力。再说说美国吧，美国从1776年宣布从英国独立，1787年首部宪法中就写入了相关知识产权规定，1790年第一届国会就通过了第一部版权法。这都是国家对于知识产权的保护的努力，这正是因为这样，一个个把知识产权列入法律的现行国家，最终经济得以飞速发展，成为世界强国。
面对知识产权，中国更面临着巨大挑战。中国才进入WTO七年，民众对于知识产权的保护不强，所以作为中国人我们应该宣传保护知识产权意识。只有更好的保护好知识产权，国家才有更好的发展。总之知识产权是公众的权利和义务！我们应该保护它。
各位尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
在我们每个人的书包里，只要是正版书籍，打开书的扉页，我们都可以看到书的出版编号、版权申明，这就是知识产权。
来看看国家对知识产权的保护吧！还记得令我们每个中国人骄傲的北京奥运会吗？开幕式中的音乐、用于场馆的背景音乐、用于颁奖典礼和比赛的音乐等，都是知识产权的组成部分，根据我国相关的的法律，北京奥组委须获得音乐作品作者的许可，并支付给作者使用费用，才能够在北京奥运会上使用这些音乐作品。
世界出名的知识产权更是举不胜举：美国可口可乐公司、我们大家都很喜欢的肯德基等等，靠的就是他们的品牌、商业秘密保护的配方以及商业信誉等知识产权。
同学们，你们用过拉练吗？可你们知道世界的拉练专利属于谁吗？被称为“拉练之王”的日本ykk公司，长期以来一直是全球最大的拉练厂，全球的拉练有一半是ykk生产的，由于他们的专利技术从不向其他厂家提供，，ykk的拉练一米能够卖到15美元左右，相当于人民币100多元，而出产于我国浙江义乌的拉练，一米只能够卖到七角人民币左右，相差了一百五十多倍。看见了吧，知识产权就有这么牛。
无论是公民，还是国家，知识产权都非常重要，所以我们保护知识产权，尊重专利权所有人的劳动成果。拒绝盗版，拒绝侵权。有这样一则新闻：在广州，一位小学生在学校里上了知识产权的课后，开始调查他爸爸所经营的当地知名度较高的“广泰超市”商标注册情况，发现自己家开办的'超市连锁店的商标还没有注册，这对超市发展很不利，于是他和爸爸共同了解有关商标的问题后，决定要把这牌子进行注册，以免出现重大损失。
为了更好地尊重知识、尊重他人的创造发明，为了在全社会兴起崇尚科学、鼓励创新之风，为了我们的国家更加繁荣强盛，同学们、行动起来吧，让我们以积极的行动投入到知识产权的保护中去，从我做起，从身边的小事做起，尊重知识、拒绝盗版，为国家的发展做出应有的贡献。
XX法院于20xx年开展“三合一”改革试点，20xx年，在全国率先启动全省范围三级法院“三合一”改革，十年来，已建立了较为完善的知识产权“三合一”保护体系，知识产权整体保护水*显着提升。XX法院牢牢把握内、外两条主线，扎实推进改革：一是主动作为，坚持自上而下的'改革方向。XX高院专门成立试点工作领导小组，在决策部署、试点运行以及全面推进三个阶段，组织领导、统筹规划全省改革工作，在先行先试基础上全面推开。组织开展试点法院业务指导和培训，刊发工作简报，推广“三合一”改革的经验做法、工作建议等。二是加强协调，形成推动改革的整体合力。与省***、省**厅就改革具体问题共同协商，推动三部门同步部署改革试点，并组织全省三级公检法开展理论研讨，形成改革共识，联合下发文件，统一执法理念和执法标准。改革过程中，通过与**、检察机关工作会商、交叉培训，与工商部门组织疑难案例研讨等方式，加强业务交流，共同提升专业能力和水*。20xx年最高法院下发推进“三合一”改革的意见后，XX法院贯彻意见精神继续深化改革，在扩大知识产权民事案件适用简易程序范围的同时，探索刑事案件简易审，全方位提高知识产权案件审判效率。与此同时，制定《关于知识产权犯罪的量刑指南》（试行），并选取部分基层法院开展试点，推动知识产权刑事案件量刑规范化。
最*我通过网络倾听了人力资源和社会保障部国家学问产权局组织的《学问产权战略建设创新型国家》的学问讲座，让我对学问产权有了较深化的相识，使我受益匪浅。 学问产权是指公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的学问产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括独创专利、商标以及工业品外观设计等方面组成的工业产权和自然科学、社会科学以及文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、摄影和电影摄影等方面的作品组成的版权(著作权)两部分。 学问产权是一种无形产权，它是指智力创建性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。 这种权利被称为人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人身不行分别，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的权利，或对其作品的`发表权、修改权等等，即为精神权利;所谓财产权是指智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得酬劳或者得到嘉奖的权利，这种权利也称之为经济权利。
学问产权的对象是人的心智，人的智力的创建，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创建的精神财宝依法所享有的权利。 以上，是我对学问产权的一些粗浅的相识。学*了学问产权的学问，我还要学会用学问产权法来爱护自己的合法权利，同时也要时刻提示自己不要侵害了他人的合法权益。
各位尊敬的领导、老师；亲爱的同学们：
大家好！
我是来自笋岗小学的陈思雨，今天我演讲的题目是《由“景泰蓝”之痛所想到的》。
众所周知，景泰蓝是我国特有的传统工艺美术品，至今已有五百多年历史，它以工艺精细、色泽晶莹、外表华丽而驰名中外。然而，就是这一中华文化之瑰宝，由于知识产权意识淡薄，竟被前来参观的外国客商偷取了其独有的生产工艺，令我国蒙受了不可估量的损失。请问：这个沉痛的教训告诉了我们什么？那就是——保护知识产权势在必行！
也许，有人会问：什么是知识产权呢？简单地说，知识产权就是用法律手段来占有知识资源。知识产权的范围很广泛，并且随着科技的日益进步，现在还在不断地扩大。至今为止，知识产权已包括专利权、商标权、版权、名称标记权、技术秘密、植物新品种、集成电路布图设计等等。
随着科学技术知识和知识资源成为经济发展的支配力量，人类社会逐步进入了“知识经济”时代。在知识经济时代，谁拥有了知识资源，谁就拥有了最宝贵的财富。知识产权制度其实就是在一定时间、一定地域内对发明创造者的智力劳动给予专有权，使发明创造者获得利益回报，从而激励发明创造者的积极性。通俗地说，就是“给天才之火，添加利益之油”。试想，如果你费尽心血取得的发明创造却得不到法律保护，别人可以无偿的'仿制或使用，那么你还会有积极性再去进行下一个发明创造吗？所以，知识产权制度可以保护发明创造者的合法权益，激励创新活动。
知识产权保护在我国虽行之未久，却取得了令人瞩目的成绩：从过去著名作曲家施光南创作的歌曲收入只是十几元，到现在知名作家二月河版权收入超过一千万元；从景泰蓝的生产工艺外泄，成为国人心中之痛，到如今国内价值最高的“红塔山”品牌价值达439亿元人民币……
这一切都说明，目前我国知识产权保护已渐入轨道。更令人欣喜的是，我们小学生也加入到了保护知识产权的行列中来。有一个叫徐翔的同学，在读小学四年级时，发明了“吹吸式扫路机”，及时申报并获得了国家专利，还引来了某公司100万元的资金投入。产品问世后，徐翔作为专利的拥有者，将以百分之十五的比例与投资者分享利润。以此估计，每卖出一台“吹吸式扫路机”，小徐翔便有5000多元的进账呢！
老师们，同学们，让我们也行动起来吧！虽然，保护知识产权，前路崎岖，任重道远，但我们相信，只要全社会提高知识产权意识，全面保护知识产权，“景泰蓝”之痛的历史就不会重演，我们的科技创新的战略任务就一定会实现！
今年的4月26日是第七个世界知识产权日，今年的主题是“鼓励创新”，4月21 日至4 月26 日是我校的知识产权宣传活动周。同学们可能会说，这与我们有什么关系？这都是一些发明家、科学家什么的事，可是，你知道吗，知识产权与我们的日常生活息息相关。小到日常生活用品以及音乐、艺术、影视和文学作品，大到尖端科技产品，不信？请看：
在我们每个人的书包里，只要是正版书籍，打开书的扉页，我们都可以看到书的出版编号、版权申明，这就是知识产权。
来看看国家对知识产权的保护吧！还记得令我们每个中国人骄傲的北京奥运会吗？开幕式中的音乐、用于场馆的背景音乐、用于颁奖典礼和比赛的音乐等，都是知识产权的组成部分，根据我国相关的的法律，北京奥组委须获得音乐作品作者的许可，并支付给作者使用费用，才能在北京奥运会上使用这些音乐作品。
世界出名的知识产权更是举不胜举：美国可口可乐公司、我们大家都很喜欢的肯德基等等，靠的就是他们的品牌、商业秘密保护的配方以及商业信誉等知识产权。
同学们，你们用过拉练吗？可你们知道世界的拉练专利属于谁吗？被称为“拉练之王”的日本ykk公司，长期以来一直是全球最大的拉练厂，全球的拉练有一半是ykk生产的，由于他们的专利技术从不向其他厂家提供，，ykk的拉练一米能卖到15美元左右，相当于人民币100多元，而出产于我国浙江义乌的拉练，一米只能卖到七角人民币左右，相差了一百五十多倍。看见了吧，知识产权就有这么牛。
无论是公民，还是国家，知识产权都非常重要，所以我们保护知识产权，尊重专利权所有人的劳动成果。拒绝盗版，拒绝侵权。有这样一则新闻：在广州，一位小学生在学校里上了知识产权的课后，开始调查他爸爸所经营的当地知名度较高的“广泰超市”商标注册情况，发现自己家开办的超市连锁店的商标还没有注册，这对超市发展很不利，于是他和爸爸共同了解有关商标的问题后，决定要把这牌子进行注册，以免出现重大损失。
为了更好地尊重知识、尊重他人的创造发明，为了在全社会兴起崇尚科学、鼓励创新之风，为了我们的国家更加繁荣强盛，同学们、行动起来吧，让我们以积极的行动投入到知识产权的保护中去，从我做起，从身边的小事做起，尊重知识、拒绝盗版，为国家的发展做出应有的贡献。
——公司专员岗位职责优选【10】份
1）根据天津公司发放的《客户满意度调查》进行实施、统计、分析和回访，根据统计结果向城市公司品质部提出客户服务改进和创新服务流程；
2）重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理和分析，并提出改进建议；
3）对客户信息分级档案，定期组织检查与回顾；
4）社区活动的策划与实施
5）负责客服部员工的'培训及考核；
6）负责部门人才梯队建设；
7）编制部门年度、月度工作和资金计划，并督导执行；
8）完成上级下达的年度指标；
1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的`及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
1、负责所有销售项目的设备材料的采购。
2、准确、及时的对相关销售项目采购的设备材料进行登记。
3、加强对进场设备材料质量监控。
4、认真做好设备材料的`往来收发保护、出入库记录、汇总 整理、及时反馈等事项。
5、完成采购部经理交办的其他工作。
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
1、执行并完成公司的采购目标任务；
2、负责商品的进销存动态跟踪及供应链管理；
3、负责处理采购信息，并及时做好所有分析报表；
4、负责开发新进货渠道；
5、负责下属管理、及协助部门管理；
6、了解进货市场动态、门店商品流转情况等；
7、上级交办的其他任务。
管理生产性物料的供应商，核算维护物料成本、负责年降谈判、优化成本、签订采购合同/协议等工作。
开发新项目供应商，满足项目开发进度要求，负责SOP前订单下达、跟踪、交付、结算等。
与供应商进行日常工作沟通，维护供需双方关系；处理在采购及验证过程中出现的质量或交付问题，管理和提升供应商。
调查供应商的相关资质，并向供方宣传我公司的环境/安全规定及质量方针等；
持续改进采购相关流程、编写及完善采购文件。
归纳整理采购合同/协议、供应商资质文件及相关资料等。
根据公司安全管理有关规定执行安全及健康管理职责。
完成上级领导安排的其他工作。
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求：
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
负责人�T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
新员工入职手续办理，培训等;
员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
安全环境管理专员岗位职责之相关制度和职责
岗位职责:
1、负责公司日常安全管理,组织节假日安全检查及生产现场安全标准化管理工作;
2、负责特种设备安全管理、应急救援准备与响应工作;
3、负责职业病防护及工伤、事故管理工作,负责劳动保护用品的监督管理;
4、负责公司日常环保管理工作及相关方的环保管理;
5、负责组织环境监测及环境统计、相关资料的上报工作;
6、能源体系管理;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
大专及以上学历,环境安全工作1年以上。
——营运专员的岗位职责(10)份
职责：
负责租户自身活动信息收集、宣传。
负责租户活动谈判，并收集租户对活动效果反馈。
负责租户日常运营管理、销售业绩分析、提升报告。
协助跟进租户货品货量，调研市场情况。
协助调研租户畅销品、库存调研分析。
协助监督租户活动执行。
其它领导临时安排事项。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、有商场营运部门13年的工作经验；
3、优秀的组织与沟通能力和强烈的服务意识，能够承受工作压力；
4、有百货或购物中心楼管/营运经验者优先。
职责：
1)负责日常营运工作的落实跟进;
2)负责日常营业人员的管理及培训，员工入、离职办理，人员的日常管理;
3)负责每日楼层销售报表更新，商户销售情况的跟踪分析，提出合理化建议;
4)负责商户的日常沟通联系，了解商家需求，及时反馈解决商户经营过程中存在的问题及需要协助的事;
5)负责对商场不时指定的管理规范及事务通知传达到位;
6)协同物业部完场租户交铺、进场及装修、验收管理;
7)协助租户完成证照办理并负责证照审核管理;
8)协同客户部完成投诉管理;
9)负责商户租金催缴工作，确保缴租率;
10)每日现场的巡查，保持现场良好经营环境。妥善处理投诉及营业现场发生的'突发事件，维持及营造良好的营业秩序;
任职资格：
1、年龄20岁至26岁，男女不限;
2、学历大专以上;
4、吃苦耐劳，能胜任购物中心工作强度，沟通协调能力强;
5、有一定应变，客诉处理能力;
6、有购物中心运营工作经验
1、每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向主管汇报；
2、负责对商户经营货物的陈列、经营品种、营业员管理提出建议；
3、负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议；
4、不定期进行市场调查，了解市场情况，对各类营运管理信息进行汇总和分析；
5、负责对广场营业员的培训、考核。
1、负责门店店务的各项监督、管理工作，辅助门店做好与商场、公司、品牌方的.对接工作
2、负责数据收集、分析工作，对数据敏感，能通过数据看问题并提出合理建议
3、负责传达公司及上级领导的各项通知、文件及要求，并跟进执行结果及反馈意见
4、负责与品牌营运助理的营运相关方面工作对接
5、辅助品牌团队与公司各部门之间的对接工作，保证高效运营
6、参与门店规章制度的制定及完善
7、适应经常性出差
8、保持学*力，拓宽与品牌运营相关各方面的技能具备一定的培训、带教能力，为公司输送优质营运储备人才
职责：
1、各店铺业绩每月指标的确认制定及统计跟进，发现问题及时提醒
2、新开店协助及人员管理
3、终端规范操作及营运知识的培训与考核
4、事业部利润目标审核跟进，包括店铺及事业部的费用审核，控制人力成本
5、重点标杆店铺的.销售跟进
6、商务合同签订、续签等事项跟进
6、跨部门沟通工作
任职要求：
1、服装行业营运经验1年以上
2、对数据敏感，有较强的数据分析能力
3、适应出差
职责：
1、协助主管办理商铺入场、装修以及退场等各项手续，核查并收缴商户租金;
2、协助主管做好市场的调研工作，进行招商工作;以及商铺日常的运营管理;
3、招商合同的日常管理工作;
4、其他商管工作。
任职要求：
1、大专以上学历，形象好，气质佳。
2、具有良好的语言及文字表达能力，思维严密，协调能力强;
3、具备敏锐的市场观察、分析判断能力及良好的'沟通和商务谈判技巧;
一、定期向上级汇报各销售区域的销售业绩完成情况。
二、督促成品仓做好仓库管理工作，确保库存量控制在公司设定的目标内。
三、订单管理：受理订单(包括：货品/促销品等)，包括一切客户要求提供的物品订单，并向各物品供应部门转达订单。
四、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品，随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映，协助公司作出适当的促销活动或翻单动作，确保货品的良性循环。
五、数据管理：确保各项销售数据准确无误，掌握代理商及加盟商的库存数据，配合上司的要求制定每周、每月、每季相应的销售报表及销售计划。
六、客户服务：根据其销售/库存/订单状况提出补货及货品调配的建议，及时提醒客户逢节假日前及旺季前备货，与客户保持良好的客情关系，接受并跟进客户投诉的处理情况。
七、帐务回收：日常按公司的财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。
与上司保持密切沟通，做到发现问题不留夜，迅速寻求方法解决，定期对店铺销售及以后工作安排写报告交予上司，同时提出合理及有利的解决方法。
职责：
1、认真贯彻经理、主管的工作指示，落实执行商户规范经营的.监督工作;
2、引导商户进场手续的办理以及退场的办理;
3、负责落实对经营商户营业秩序、氛围、环境、卫生状况的监督;
4、督促工程、物业部门充分发挥其作用，确保营运的有效进行;
5、负责对现场巡查，做好巡查交班记录，及时跟进、处理、反馈信息;
6、对违反现场管理的行为进行纠正与处理;走访客户，听取商户意见，处理投诉;
7、收集客户经营数据，结合市场信息，汇报。
要求：
1、大专及以上学历，有过商场运营，楼面管理等相关工作经验;
2、良好的沟通协调能力，团队管理能力。
职责：
1.根据购物中心的定位，搜集目标品牌，对商户进行调研和甄选;
2.负责具体实施商铺的日常营运洽谈和管理工作;
3.负责各商铺销售情况，以及经营分析工作，负责处理顾客(租户及消费者)投诉，定期汇总、分析;
4.负责组织楼层管理人员常规巡场工作，并做好相关记录;
5.负责各租户卫生、人员等方面的营运管理;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销相关专业;
2.1年以上大型商业项目(购物中心、百货)营运经验;
3.具有较强的沟通能力、谈判能力、以结果为导向;
4.正直、忠诚、追求卓越，有良好的职业操守。
职责：
1、新店铺图纸收集、费用缴纳、工牌办理、现场监管、开业前验收，直至按合同约定时间开业
2、制定店铺销售目标并落实，管理店铺人员、货品、陈列、广告宣传等，并配合我司整体营销活动
3、主要针对同商圈竞争对手各项信息进行调研与分析，并学*借鉴市场上成熟商业体的各项管理模式
4、根据财务结算清单、配合相关部门催促商户按时缴纳款项，及时反馈商户情况
5、品牌证照办理相关信息，推广资源信息，活动以及促销信息等的搜集汇总
6、根据店铺经营情况进行分析，配合各种形式促进店铺销售增长，并分析人流、客单、坪效、趋势等
任职要求：
1、大专或以上学历一年以上购物中心/百货商场/零售行业营运相关工作和管理经验
2、熟练运用OFFICE办公软件
3、具有较强的.沟通能力、团队意识、工作主动性和表达能力。
——数据专员岗位职责实用10份
职责描述：
1、负责跟进客户数据反馈，整理数据表格并反馈到运营团队；
2、及时提醒客户备款，汇报消费情况；
3、协助销售解决客户问题并反馈到运营及销售端；
4、协助财务做好数据记录；
5、完成上司交代的其它事项。
职位要求：
1、认真细致最重要！有相关工作经验者，对数据敏感的应届毕业生也可以录用；
2、大专以上学历，21到28岁以内；
3、分析能力和逻辑思维能力强，善于思考、分析和总结；
4、工作严谨、细致，有责任感、心态积极，能承受工作压力，具有良好的职业道德和团队合作精神；
福利待遇：
1、薪酬待遇：无责任底薪4500+奖金+物质奖励（上不封顶）+餐补房补+全勤奖+年底双薪等啊福利；
2、按国家规定享受带薪（婚假、产假、病假、年假）+各类法定节假日；
3、按国家规定享受相关假期（如：国庆、五一、春节及带薪年假等）；
4、丰富多样的`下午水果、不定期的户外拓展、聚餐、唱k，以及国内外旅游；
5、提供免费高标准专业培训，广阔的行业前景发展机会。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
职责描述:
1、负责集团的文案处理、数据收集、分析;
2、负责成交数据的`整理，确保数据的准确性、及时性;
3、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，有相关工作经验、对数据敏感者优先;
2、具有清晰的逻辑分析能力和过硬的文字功底;
3、具备较好的工作责任心和吃苦精神，工作认真负责;
4、具有良好学*能力。较好的数据统计分析能力。能熟练操作excel软件更佳。
1.依据录入流程文档和实际工作需要对金融数据进行及时而准确的维护;
2.对负责维护的数据第一时间进行自检,为数据质量提供保障;对核查组同事反馈的加工错误数据进行及时更正并汇总;
3.针对工作过程中发现的.缺陷等状况进行记录并及时向上级反馈;
4.对新业务、新工具参与测试并学*提交测试样例及报告;
岗位职责：
1.负责公司数据的收集、统计、定期报送及管理工作；
2.负责公司数据分析和挖掘根据业务需求，编制报表模型，并及时完成报表数据统计及分析处理工作，为业务运营推广提供数据支撑；
3、对市场政策与活动的预调和评估，为部门的市场营销工作提供决策依据，为市场促销工作找到参考方向，为部门完成年度销售计划做好支撑工作。
4.完成公司领导安排的`其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，数学、统计、通信、电子类相关专业背景；
2、有1-3年市场调研或大数据分析等工作经验；
3、熟悉大数据架构和大数据分析方法，熟练掌握常用大数据分析工具，精通数据统计分析、数据挖掘理论和算法；
4、有良好的归纳、分析能力和严谨的逻辑条理性
1、协助负责营销部当日签单合同的.核查，并统计汇总上交总部进行划扣
2、协助整理各大区的签单信息，统计各营业部当天的销量及年化金额进行上报
3、配合市场部提供市场活动总结所用数据
4、完成领导交办的其他临时性工作
岗位职责：
1.负责公司数据的收集、统计、定期报送及管理工作；
2.负责公司数据分析和挖掘根据业务需求，编制报表模型，并及时完成报表数据统计及分析处理工作，为业务运营推广提供数据支撑；
3、对市场政策与活动的预调和评估，为部门的市场营销工作提供决策依据，为市场促销工作找到参考方向，为部门完成年度销售计划做好支撑工作。
4.完成公司领导安排的'其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，数学、统计、通信、电子类相关专业背景；
2、有1-3年市场调研或大数据分析等工作经验；
3、熟悉大数据架构和大数据分析方法，熟练掌握常用大数据分析工具，精通数据统计分析、数据挖掘理论和算法；
4、有良好的归纳、分析能力和严谨的逻辑条理性
1、负责各类运营数据收集、整理、汇总、分析统计工作，按进度做好日报、周报和月报以及数据分析报告;
2、建议运营风控体系，监控公司的数据并跟踪其效果;
3、与业务部门沟通合作，负责收集运营*台用户反馈和数据，更新、维护运营*台的数据准确性。
4、负责公司员工劳动关系的管理，员工入职及离职手续的办理;
5、负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，核算薪资;
8、熟悉员工社保、公积金办理流程，能独立申报个税;
9、完成领导安排的其他工作。
职责描述:
1、负责公司现有业务全流程监测报表的制定;
2、负责收集、整理运营数据,盈利模型的制定,产品收益的计算;
3、监控异常变动,对业务管理、产品管理及优化提供数据支持等
任职要求:
1、大专学历,统计、财务、数学、市场相关背景优先;
2.、对数据敏感,较强的.逻辑分析能力和文字表达能力;
3、精通excel软件,熟练应用函数及相关的统计分析工具;
4、有较强的学*能力,具备良好的沟通协调能力,有较强的责任心
岗位职责:
1.数据营销项目流程管理,管理项目进度和日常汇报;
2.与各部门代表拉通,了解各部门需求,和结果分享;
岗位要求:
1.本科学历;
2.1-3年工作经验,有数据经验更佳;
3.沟通能力强,报表能力强;
4.有较好项目管理经验。
4.需要回总部东莞办公。
岗位职责：
1、负责对呼叫系统数据进行分析。
2、对优秀员工行为进行跟踪分析以及必要访谈。
3、总结出优秀员工的工作方式方法。
4、在既定时间内提交给部门主管。
5、设定书面问卷、根据市场部需要更新行政助理各项统计报表。
任职要求：
1、本科以上学历，数学、统计学等理工科专业优先；
2、极强的数据分析和逻辑能力，有优秀的数学或统计学知识背景；
3、严谨的`逻辑思维能力、学*能力、言语表达能力、管理能力；
4、积极主动、工作认真、工作严谨。
——学校知识产权宣传活动总结范文5份
为加强学校知识产权宣传普及，提升全社会知识产权意识，我校知识产权工作在师科技局、团科委的正确领导下，按照《关于开展20xx年xx市知识产权活动宣传活动周的通知》要求，切实抓好知识产权活动周工作，我校以宣传工作为主导，组织学生参加知识产权宣传实践活动；组织学生做一期高质量的知识产权手抄报、黑板报；开展学校知识产权讲座，推动我校知识产权宣传活动的深入开展。整个宣传周，活动内容丰富，主题鲜明，为知识产权保护工作营造良好舆论氛围和条件，现将开展知识产权宣传周活动作如下总结：
一、高度重视常态化工作、精心组织，认真做好活动工作
我校曾为“知识产权试点”学校，虽然已经摘帽多年，但我校依然坚持把此项工作做为常态化工作安排进我校的校历当中，每年的4。26知识产权宣传周，每年我校都精心组织，成立校长、**任组长，相关成员单位为组员的领导小组，各处室领导负责本次活动的组织、协调。与相关部门沟通、协作，取得领导的重视和相关部门的大力配合，为宣传周的顺利开展奠定了坚实的基础。
二、突出主题，形式多样，注重实效
此次活动的主题为：“尊重知识，崇尚创新，诚信守法”，我校紧紧围绕这个主题，结合我校实际情况，在“活动周”期间组织了形式多样的宣传周活动：
（—）利用主题班会课活动，组织五、六年级学生利用学校的多媒体设备在班级里聆听一堂有关尊重知识产权的讲座。讲座以知识产权保护的意义为主题，学生们参与度高对知识产权的理解更深了一步，主动的问起了一些关于知识产权**方面的问题。
（二）展示我校的科技发明成果及*些年来各种发明成果，以此来培养学生的科技兴趣和创新兴趣，航空航天模型也是这次参观的一个重要部分，通过辅导员的讲解，学生了解了各种模型飞机的原理，对航空航天知识产生了积极的兴趣。
（三）充分发挥各处室的职能作用，学校德育处安排班级开展以“保护知识产权”为主题的主题班会活动，团总支安排班级学生开展以“尊重知识产权”的黑板报和手抄报评比活动
（四）利用宣传栏进行知识产权宣传，进一步提高民众的知识产权意识。学校充分利用宣传栏，展板、挂图宣传知识产权宣传材料，使学生轻松了解了什么是知识产权、怎样保护知识产权，对知识产权的重要性有了更深的认识。
三、活动开展后效果
此次活动的开展，为期一周，在学校已经安排有其他任务的情况下，仍然挤出时间，抽出时间安排学生参加活动，共有300余人次参加，不仅普及了知识产权知识，更是让学生了解了国家的知识产权战略和目标，以及为什么要在学校中开展知识产权宣传活动，要让学生从小树立起知识产权的意识，懂得尊重知识，崇尚创新，活动的开展层次分明，有条理性，学生的参与性强，收到了良好的'效果。
四、此次活动存在的问题
今年的知识产权宣传周活动虽然取得了一定的效果，但还存在许多困难和问题，一是知识产权培训人员的专业水*不高，在学*活动中只能仅限于法律法规和知识产权基本知识，宣传经验不足，使宣传效果受到一定影响；二是由于时间紧张，所以宣传的形式受到时间的限制，致使宣传的广度和深度都受到了影响；三是企业和广大群众对知识产权的认识意识还比较肤浅，参与积极性不高。
五、今后努力的方向
今年的知识产权宣传周的活动工作已经顺利完成，虽然今年的4.26“世界知识产权周”已经过去，但是知识产权不是一朝一夕、一蹴而就的工作，我们将增强我校的自主创新的能力、提高知识产权法律意识、营造公*有序市场环境。我们必须动员全社会的力量，将知识产权融入学生课堂中去、坚持知识产权知识普及、知识产权人才培养、知识产权保护三位一体，常抓不懈、持之以恒。
我县知识产权工作在市知识产权局的正确领导下，按照洛阳市知识产权局《关于开展20xx年洛阳市知识产权宣传活动周的通知》要求，切实抓好知识产权宣传周工作，我县以舆论为导向，充分利用街头宣传、发放知识产权宣传资料、书写标语等方式进行宣传，助推全县宣传活动的深入开展。整个宣传周，紧紧围绕“知识产权助推经济转型、加快洛阳经济发展”的活动主题，为知识产权保护工作营造良好舆论氛围和条件，现将开展知识产权宣传周活动作如下总结：
一、高度重视、精心组织，充分做好活动准备工作
为开展好知识产权宣传周活动，县科技局精心组织，成立了县科技局局长任组长，相关成员单位为组员的领导小组，办公室设在县科技局，由科技局副局长侯会标任办公室主任，负责本次活动的组织、协调，制定了今年的4.26“世界知识产权日”宣传周活动实施方案，明确了活动要求，布置了具体工作。并与相关部门沟通、协作，取得领导的重视和相关部门的大力配合，为宣传周的顺利开展奠定了坚实的基础。
二、突出主题，形式多样，注重实效
我局根据今年的宣传主题“知识产权助推经济转型、加快洛阳经济发展”，结合我县实际情况，在“活动周”期间组织了形式多样的宣传周活动：
（一）悬挂宣传横幅、发放知识产权宣传资料。x月26日，在县城设立宣传点，悬挂宣传条幅，向过往行人和群众发放知识产权宣传材料*十余种，约计1000余份，接受群众答疑咨询100余人次，同时针对我县严峻的旱情，及时发放200余册抗旱救灾资料
（二）送知识产权知识进社区、到企业。深入洛矿集团、开拓者钼业、洛阳顺势药业有限公司等进行宣传，让社区居民了解知识产权就在身边，引导他们学*知识产权知识、树立创新理念，使企业领导和广大技术员工真正认识到知识产权保护的重要性和必要性，从而增强企业的知识产权保护意识，加强企业员工对知识产权知识的认知度，加强企业自身的知识产权保护意识，进而增强企业竞争力。
（三）加强舆论宣传，形成强大声势，提高全社会的知识产权意识。重视发挥新闻媒介的作用，邀请县电视台参加“宣传周”的每一项活动，向他们提供宣传报道的素材，对知识产权进行广泛的、有深度的报道。
（四）利用宣传栏进行知识产权宣传，进一步提高民众的知识产权意识。各乡镇充分利用宣传栏，粘贴图文并茂的知识产权宣传材料，使公众轻松了解了什么是知识产权、怎样保护知识产权，对知识产权的重要性有了更深的认识。
三、活动存在的困难和问题
今年的知识产权宣传周活动虽然取得了一定的效果，但还存在许多困难和问题，一是缺乏知识产权宣传方面的资料，仅靠我们自己东拼西凑找来一些，导致宣传资料仅限于法律法规和知识产权基本知识，宣传经验不足，使宣传效果受到一定影响；二是由于资金紧缺，所以宣传的形式仅限于发发材料，致使宣传的广度和深度都受到了影响；三是企业和广大群众对知识产权的认识意识还比较肤浅，参与积极性不高。
今年的保护知识产权宣传周的宣传工作已经顺利完成，虽然今年的4.26“世界知识产权日”已经过去，但是知识产权不是一朝一夕、一蹴而就的工作，要增强我县的自主创新的能力、提高知识产权法律意识、营造公*有序市场环境。我们必须动员全社会的力量，将知识产权融入人民群众生活中去、融入到企业生产经营中去，坚持知识产权知识普及、知识产权人才培养、知识产权保护三位一体，常抓不懈、持之以恒。
根据县教育局局发[]5号文件精神，积极推进以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设，积极营造有利于知识产权事业健康发展的舆论环境，为建设创新型合作区提供知识产权支撑和保障，结合区内实际，于x月26日至5月1日，我校开展了知识产权宣传周活动。为切实抓好知识产权宣传周工作，我校充分利用街头宣传、发放知识产权宣传资料、书写标语等方式进行宣传，助推全县宣传活动的深入开展。整个宣传周，紧紧围绕“知识产权助推经济转型”的活动主题，为知识产权保护工作营造良好舆论氛围和条件，现将开展知识产权宣传周活动作如下总结：
一、高度重视、精心组织，充分做好活动准备工作。
为开展好知识产权宣传周的活动，成立了活动领导小组，并召开专题会议，研究安排知识产权宣传周系列活动，制定了实施方案，明确了活动要求，布置了具体工作。并与相关部门沟通、协作，取得领导的重视和相关部门的大力配合，为宣传周的顺利开展奠定了坚实的基础。
活动周期间，校长亲自带领领导班子人员深入相关活动进行知识产权工作调研、指导。
二、突出主题，形式多样，注重实效。
我校根据今年的宣传主题“知识产权助推经济转型”，结合实际情况，在“活动周”期间组织了形式多样的宣传周活动：
（一）送知识产权知识进社区、到学校。深入全县，让教师，学生了解知识产权就在身边，引导他们学*知识产权知识、树立创新理念，使学校领导和广大师生真正认识到知识产权保护的重要性和必要性，从而增强学校的知识产权保护意识，加强学校师生对知识产权知识的认知度，加强学校自身的知识产权保护意识。
（二）利用宣传栏进行知识产权宣传，进一步提高师生的知识产权意识。全班充分利用宣传栏，粘贴图文并茂的知识产权宣传材料，使学生轻松了解了什么是知识产权、怎样保护知识产权，对知识产权的重要性有了更深的认识。
三、活动存在的困难和问题
今年的知识产权宣传周活动虽然取得了一定的.效果，但还存在许多困难和问题：
一是缺乏知识产权宣传方面的资料，仅靠我们自己找来一些，导致宣传资料仅限于法律法规和知识产权基本知识，宣传经验不足，使宣传效果受到一定影响；
二是由于资金紧缺，所以宣传的形式仅限于发发材料，致使宣传的广度和深度都受到了影响；
三是学校和师生对知识产权的认识意识还比较肤浅，参与积极性不高。
今年的保护知识产权宣传周的宣传工作已经顺利完成，虽然今年的4.26“世界知识产权日”已经过去，但是知识产权不是一朝一夕、一蹴而就的工作，要增强我县的自主创新的能力、提高知识产权法律意识。我们必须动员全校的力量，将知识产权融入人民群众生活中去、融入到师生之间去，坚持知识产权知识普及、知识产权人才培养、知识产权保护三位一体，常抓不懈、持之以恒。
今年x月26日是第十二个世界知识产权日，为进一步增强人民群众的知识产权意识，提高企业运用知识产权的能力和水*，万柏林区知识产权局紧紧围绕“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”这一主题，认真筹划、精心部署，在x月20日-26日组织开展了为期一周的知识产权宣传周活动，通过一系列形式多样的活动，进一步增强我区群众的知识产权意识，提高企业运用知识产权的能力和水*，营造出浓厚的知识产权文化氛围。
一是开展大型知识产权街头宣传咨询服务及专利产品展示活动
x月20日，与省市知识产权局共同主办，在万柏林区美丽家园门前开展了以“培育知识产权文化，促进社会创新发展，推动一流自主创新基地建设”为主题的大型知识产权街头宣传咨询服务及专利产品展示活动。省市法院、**、版权、工商等部门、省市区知识产权代理服务机构、万柏林区区属企业共计30余家单位参加了此次宣传活动，省市区有关领导亲临了现场，省市多家媒体也派记者到场进行了采访报道。参展单位及相关企业通过摆放宣传板、悬挂横幅、张贴宣传挂图、设置咨询台等形式，工作人员以发放宣传资料、解答咨询和展示专利实物等方式向过往的群众宣传知识产权基础知识，营造浓郁而热烈的知识产权宣传氛围。
二是举办知识产权案例分析讲座。20日下午，区科技局
区知识产权局在区**三楼会议室组织召开了全区知识产权案例分析培训会。培训会由区知识产权局局长张志蓉主持，各乡、街科技管理员、专利特派员、社区特派员及区属企业代表共130余人参加了培训会。会上，区知识产权服务中心主任刘宇清以案说法，为大家讲解了知识产权相关知识，加深了大家对知识产权知识的理解，通过提高掌握和运用知识产权知识的能力，更好地开展知识产权工作，维护企业合法权益，激励企业自主创新能力。
三是开展第九届太原市青少年发明创新竞赛校级选拔竞赛活动
围绕第九届太原市青少年发明创新竞赛活动，以“低碳经济、节能减排、转型发展”为主题，x月25日，区科技局局长张慧梅，区知识产权局局长张志蓉，区知识产权服务中心主任刘宇清一行五人先后来到我区南上庄小学、区第二实验小学、和*北路小学及和*北路二校，参加了学校组织的发明创新校级竞赛活动。在活动中，学生们对自己的参赛作品进行了展示和讲解，反映出学生们发现生活和解决生活难题的创新思维能力正在逐步建立和提高。此次活动共评选出107件作品参加市级竞赛，参赛作品数量居全市首位。通过活动，提高了全区各中小学校知识产权创新意识，推进了中小学的知识产权教育，使青少年发明创造及知识产权教育进一步深入校园，为我区青少年创新思维能力的提高搭建良好的*台。
四是开展知识产权知识竞赛活动。组织全区科技特派员100余人参加了知识产权知识竞赛活动，评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名。进一步强化了全区科技管理人员的知识产权意识，普及知识产权知识，营造保护知识产权的良好环境。
在28日刚刚召开的太原市知识产权工作会议上，我区知识产权局被授予“专利工作先进单位”荣誉称号。 今年，我区知识产权宣传周内容丰富，辐射面广，通过 各种形式的活动，让社会公众进一步了解了知识产权对于经济和社会发展的重要意义，增强了尊重和保护知识产权的意识，推进了知识产权文化建设。
为进一步普及知识产权知识，增强全社会的知识产权意识，根据《xx区2017年度“保护知识产权宣传周”活动方案》，我局在4月20日—26日宣传周期间，我局高度重视，认真组织，积极参与，利用多种形式，开展宣传活动，取得了较好的效果。现将活动情况总结如下：
一、开展多种形式的宣传活动。我局利用教育信息网、宣传条幅、板报、宣传单等多种形式，广泛进行宣传报道，宣传我国保护知识产权的原则立场、采取的重大举措;我区保护知识产权取得的成果;保护知识产权基本知识;保护知识产权与鼓励创新、推动经济社会发展的关系及其发展方向等知识。
二、动员社会力量广泛参与。开展知识产权“进学校”的宣传活动，我局将知识产权的相关知识印发到 我区的初中、高中学校，从学生抓起，形成浓厚的保护知识产权的社会氛围。
三、开展“4.26”知识产权日集中宣传活动。我局特意制作了“保护知识产权，推进人类文明”的.条幅，制作了一块保护知识产权的版面，并设立了街头咨询台，上午共咨询20余人次，取得了较好的效果。我局还对集中宣传活动进行了录象和摄像，保存了第一手资料。
