1、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
3、病假一律按事假扣罚。
4、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
5、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
6、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
7、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
8、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
9、7天以上由总经理核准。
10、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
11、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
12、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
13、病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。
14、员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；
15、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；
16、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。
17、员工每月享受1天带薪病假。
18、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：
19、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
20、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
21、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。
22、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
23、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
24、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
25、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
26、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
27、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
28、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
29、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。
30、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。
31、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
32、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8小时。
33、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
34、迟到（早退）：按扣罚5元计算
35、病假：病假只取消当天基本工资
36、请假，必须经批准
37、公司实行每周5天工作制
38、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
39、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
40、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
41、1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
42、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
43、加班：
44、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
45、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
46、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
47、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
48、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
49、考勤设置种类：
50、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
——保洁人员考勤制度 50句菁华
1、员工有下列情况之一的作记过或辞退处理。
2、有事请假，请假不超假，请假需提前一天申请，以便调班。请假由行政人事部经理签字有效；
3、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门；
4、拖地时要倒着拖，以免将拖净处踩脏，注意身后。
5、更换数次后用清水洗净；
6、30——9：00 打扫卫生间
7、清扫过的路面达到无灰尘、无积土、无积水、无杂物；
8、定期冲洗路面、小径；
9、扶手无落尘、水渍、污渍；
10、走廊内的玻璃洁净无灰尘、无指印；
11、养护保洁人员不得上班期间酗酒；不得参加和参与任何闹事*等任何违法团体和违法违纪的活动。
12、总经理办公室及二楼会议室。
13、负责二、三楼空闲办公室清扫保洁。
14、总经理办公室及二楼会议室由管理部安排人员轮流负责清扫保洁。
15、在蚊蝇活动季节里，每周喷药二次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
16、会议室、接待室、培训室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
17、会议室、接待室、培训室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室、培训室进行全面清扫。
18、楼梯通道内安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
19、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必须电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。
20、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。
21、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人评选资格。
22、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。
23、保洁员务必按村里划分的职责片，完成好自我的工作任务，做到每一天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率到达100%。
24、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时光内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
25、除工作时光外，可在四楼多功能厅休息。
26、负责办公楼一楼（集团公司）、三、四楼走廊的清扫保洁。
27、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。
28、7：40—7：50清扫一、三、四楼走廊；
29、7：50—8：00清扫共同负责的区域（会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾）
30、8：00—8：30清扫三、四楼卫生间；
31、13:00—14:00清扫一、三、四楼走廊；
32、下班前清扫各自负责的领导办公室。
33、垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
34、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
35、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施（如电脑、打印机、复印机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。
36、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。
37、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100-3000元。
38、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作。
39、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
40、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
41、保洁员每天工作时间为：上午7：30——11：30下午12：30——16：30
42、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。
43、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。
44、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
45、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
46、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
47、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，持续所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；
48、持续公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每一天擦两遍，持续环境美观；
49、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；
50、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
——员工绩效考勤制度 50句菁华
1、公司对员工的考核采用百分制的办法。
2、评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。
3、组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。
4、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
5、员工于每年12月底举行总考核1次。
6、能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
7、第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。
8、教育培训。
9、奖励。
10、确认考核规定；
11、理解考核内容与项目；
12、生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)
13、相关技术/品质的控制或改良
14、6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
15、组织与领导的能力
16、沟通与协调的能力
17、开拓与创新的能力
18、任劳任怨，竭尽所能达成任务
19、责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
20、工作的责任感与对公司的奉献精神
21、客观、公*、公正、公开的原则。
22、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；
23、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量。
24、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。
25、个案考核
26、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。
27、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
28、另有下列情况人员不在考核范围内：
29、公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。
30、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。
31、2 由上下级双方经过充分沟通达成共识，在《月度绩效考核任务书》上签字确认。
32、职业卫生管理(10分)
33、公司级安全绩效考核机构：组长：运营经理副组长：设备经理成员：财务经理、生产经理、质量技术经理、行政经理、公司安全员其职责为：
34、服务类
35、对客服组进行抽访问。
36、每月评比综合排名第一名，奖励100元；综合排名最后一名，提成中扣100元。
37、高管考核：高管人员填写《高管月度考核表》（详见附件6），交公司总经理评定。
38、7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分/次。
39、2监督员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣0.5分/次。
40、3监督员工上下班打卡秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣0.5分/次。
41、4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣0.5分/次。
42、21上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。
43、24从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方能放行，没有检查扣0.5分/次，收到投诉扣1分/次。
44、2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。
45、6 定期对保安人员进行培训，没有月培训计划和记录扣5分/次。
46、司龄工资发放条件：员工在司龄工资起始日期1年后开始享受司龄工资。
47、固定收入内所有组成形式均参与出勤核算，但各项组成部分的上限为100%。
48、绩效奖金根据不同职类职级来定，比例各不相同。
49、考核人和被考核人在充分沟通后，形成书面意见，双方签字确认。
50、若半年中月度绩效考核出现3次（含）以上“E”,半年度考核等级直接定为“F”级。
——人员考勤制度 40句菁华
1、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、午餐时间为：11：50-13：10。
4、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
5、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
6、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
7、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
8、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
9、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
10、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
11、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
12、请假程序
13、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
14、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
15、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；
16、1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
17、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。
18、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
19、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
20、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
21、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
22、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
23、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
24、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
25、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
26、迟到（早退）：按扣罚5元计算
27、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
28、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
29、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
30、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
31、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
32、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
33、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
34、1.4请假规定：
35、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
36、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
37、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
38、病假1天扣20元，扣完为止。
39、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
40、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
——保洁人员考勤制度 60句菁华
1、爱护工具，如损坏、遗失照价赔偿；
2、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。
3、用地拖拖净卫生间地面；
4、厕所有异味即可喷适当空气清新剂。
5、地面有污物时要用小刀刮去；
6、抹布一面擦脏污物后即反转用完未用的一面继续擦抹，不可一面擦到底；
7、洗抹布水要及时更换。
8、30——9：00 打扫卫生间
9、00——8: 30打扫三栋一楼办公室；
10、C区保洁员工作程序
11、00——11：00冲扫男女卫生间；洗漱台
12、00——11：30 清扫四五六栋过道
13、30——16：30巡视并及时清理临时出现的卫生问题；
14、路面净、道沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、绿地草坪净；
15、养护人员要服从管理，时刻做好应急活动的调动。
16、养护保洁人员上班期间串岗、坐岗、脱岗、干私活，发现一次罚款5元，一月内累计3次给予开除。
17、公交站点、果皮箱、桥栏、护栏不按时清理的罚款5元。
18、道路两侧小广告没有及时清理的罚款5元。
19、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
20、临时性区域的清扫保洁（办公楼南侧路面，办公楼二、三楼空闲办公室清扫保洁）。
21、展厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
22、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
23、在蚊蝇活动季节里，每周喷药二次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
24、会议室、接待室、培训室内的设备设施（如：桌椅、沙发、饮水机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
25、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
26、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。
27、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励100元。
28、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。
29、工作期间，必须认真负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不服从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退决定。
30、凡本公司员工在职期间，必须爱护公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。
31、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被公司发现，主管则扣罚双倍工资。
32、保洁员应按照规定时光及时收集垃圾，不按规定时光收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
33、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
34、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时光不干私活，不做与工作无关的事情。
35、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
36、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。
37、负责5楼外审办公室清扫保洁。
38、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
39、保洁共同负责范围商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅。
40、14:30—15:00清扫三、四楼卫生间；
41、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
42、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
43、卫生间内垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
44、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
45、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施（如电脑、打印机、复印机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。
46、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
47、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
48、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
49、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。
50、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100-3000元。
51、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。
52、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
53、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。
54、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。
55、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
56、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作；
57、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；
58、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；
59、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
60、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
