1、进入天棚内作业。
2、从事危险作业人员有身患禁止疾病或患有不适应危险作业的疾病;
3、危险作业现场未划出禁区，禁区未挂“安全消防警示标识”牌等;
4、夜间作业或在设备容器内、下水道内作业现场没有充足的照明;
5、各种电气设备应配有专用开关，并作到一机、一闸、一保险。室外配电箱应有防雨措施。
6、目的
7、适用范围
8、职责
9、2动火单位负责在动火前对作业证上的安全措施进行落实，确保动火安全。
10、2.2申请动火单位，应根据动火安全规定落实动火中的各项动火措施，安排好动火监护人（不得少于2人且至少有一名男职工）后方可申请动火。
11、2.6动火人到达动火地点后，首先要检查动火证中的各项措施是否落实，如有
12、3.8动火附*的下水井、水沟、电缆沟、排水沟应清除易燃、易爆物或予封闭隔离，5级以上大风不准室外高处作业。
13、3.9电焊回路线应接在焊件上，如不能直接接在焊件上，应尽量缩短回路线距离。动火过程中跑、冒、滴、漏易燃物等其他紧急情况时，应停止动火。恢复正常，且应批准后方可继续动火。
14、3.13乙炔瓶和氧气瓶除车间检查外，必须按规定存放。
15、3.16监火人在动火期间自始自终不得离开监火岗位，如有特殊情况，需离开岗位时，动火负责人必须指定代理人。
16、1进入有限空间作业，必须办理《进入受限空间作业许可证》，办理程序为：
17、1.1进入有限空间作业的施工单位提出申请，由安全环保科负责办理《进入受限空间作业许可证》；
18、2.3对危险设备可靠切断后，打开设备上所有人孔、手孔、放散阀、排空阀、出气阀、料孔和炉门等危险设备内残留物必须尽量排放或移液，清理干净。
19、2.6.1有毒有害气体含量符合GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》规定的容许浓度，氧含量应为18.5%-21%。
20、2.6.5使用具有挥发性溶剂、涂料时，应做连续性分析检测并加强通风措施。
21、2.14进入设备内部作业前，所有作业人员要检查安全措施、安全器具，规定好统一的联络信号。
22、因工作需要必须架设临时用电线路的，应由使用部门、用电管理部门提出申请，经审查批准后方可安装，安装的临时电气线路必须符合电器安装规范的有关规定，保证安全用电，用后及时拆除。
23、高空和登高作业，应先作安全检查，系好安全带，佩戴工具袋，梯子要牢固，脚垫要稳实，做到一人作业，一人监护，牢记安全第一。
24、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。
25、起重吊装作业，必须充分做好准备，四周不得有障碍物，保证起重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。
26、作业前、作业中不准喝酒，不准吃速效感冒药、苯海拉明、非那根等能使人打瞌睡、困倦或精神不振的镇静剂药物。
27、1.7大型吊装；
28、1.2.2当危险作业过程中发生紧急情况时，应按各公司应急预案执行。
29、1.3.1危险作业时限一次不得超过七天，危险作业未关闭前，作业单位安全主管负责人每天负责检查危险作业实施情况和安全措施落实情况。发现违章或异常情况时，应立即勒令其停止危险作业。
30、2危险作业安全措施的策划
31、1.1.4电工作业（带电作业、临时接电）；
32、1.2开/关舱室出入孔盖作业
33、1.10舱口盖启闭试验作业
34、3.2在申请许可证前，审批人员应熟悉作业流程、性质，并了解作业风险及附*区域是否有其它不相容作业将要同时进行。
35、3.5同一施工区域、同一作业性质、同时作业的项目，工程主管人员应事先协调，尽可能同时审批，以提高审批效率。
36、挖掘作业(地面挖掘深度超过0.5m)
37、动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道;
38、严格执行先检测后作业的原则，作业前一定要明确有限空间内的有害因素及其浓度。
39、乙炔发生器的零件和管道接头，不得采用紫铜制作。
40、高、中压乙炔发生器应可靠接地，压力表及安全阀应定期校验。
41、氧气瓶、乙炔瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，避免剧烈震动，并防止曝晒。冻结应用热水或蒸气加热，不准用火烤。
42、严禁在带压的容器或管道上焊割，带电设备应先切断电源。
43、电石应放在通风良好、不漏雨、干燥的地方，移动或搬运应将桶上的小盖打开，轻搬轻放。开桶时，头部要闪开，不得用金属工具敲击桶盖。
44、起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。
45、凡到期复审的特种作业人员，由单位申报将复审人员的操作证、许可证，交到公司安技员统一办理。
46、检查作业期间安全行为，违章记录和事故责任。
47、开工前，在施工组织设计(或施工方案)中，必须有详细的施工*面布置图，运输道路，临时用电线路布置等工作的安排，均在符合安全要求。
48、严禁饮酒后进入施工现场;
49、口工作人员必须明确岗位责任，严格遵守安全操作规定，不准违章作业和擅离职守，安全负责人应在班前班后进行安全检查，及时发现和排除隐患，认真填写值班记录;
50、对于需要露天储存的物资，仓管人员应随时检查其安全性，如果发现盗窃者、捣乱者或者可疑人员要及时报告项目经理部，由项目经理负责对事故进行处理，在不良天气状况下，应对材料采取保护措施以免不必要的材料损耗;
51、罐内动火作业除按动火规定执行外,动焊人停止焊接作业时,严禁将焊枪放在罐内。
52、作业竣工时,检修人员和监护人员共同检查罐(沟、坑)内外,在确认无误、监护人在罐(沟、坑)内作业许可证上签字后,检修人员方可封闭入孔,不得自行封闭。
53、年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
54、具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
55、有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。
56、降压作业应有专人监控管道内燃气压力，严禁管内产生负压；
57、应根据管线情况和现场条件确定放散点数量与位置，管道末端必须设置放散点；
58、2本制度适用于公司及相关方的高处作业安全管理。
59、3高处作业的人员必须经安全教育合格，并熟悉现场环境和施工安全要求，对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不准及酒后等人员不准进行高处作业。
60、8进行高处作业前，应检查脚手架、跳板等上面是否有水、泥、冰等，如果有，要采取有效的防滑措施，当结冰、积雪严重而无法清除时，应停止高处作业。
——公司危险作业管理制度 40句菁华
1、在三相五线制中性点接地供电系统中，电气设备的金属外壳应做接零接地保护，严禁将工作零线用作零接地保护。并不得在同一供电系统上有的接零有的接地。
2、施工现场临时照明
3、1危险作业
4、指挥信号不明不准吊;
5、地下埋设物不准吊;
6、机械安全装置失灵或带病时不准吊;
7、领用爆破器材不得超过当班用量，所需爆破器材由安全监督员或专门负责人和爆破员共同核定填写领料单，并共同签字后交单位负责人签字，然后凭此签字的领料单到保管员处领料，剩余爆破器材，经核实并由领料人签字后退回仓库，不得带回家中或随便存放在别处;
8、严禁在接触爆破器材时吸烟、用火。
9、1禁火区的划分
10、2进入受限空间单位负责在动火前对作业证上的安全措施进行落实，确保动火安全。
11、2.21作业完工后，经检修人、监护人与车间负责人共同检查设备内部，确认
12、防护用具和照明。
13、车间操作仪器设备的人员也应严格遵守设备使用规程，，确保安全有序顺利生产。
14、各单位必须建立健全施工现场危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理。
15、拆除作业，必须编制专项施工组织设计（施工方案），严禁顺序颠倒，不得伤及毗邻，脚手架和模板拆除应按设计，遵循先搭后拆、后搭先拆、非承重先拆、承重后拆的原则，严禁向下抛掷。
16、1.9公司确定的其他高风险作业等。
17、3承包商负责其所属工作范围内的危险作业许可安全管理的组织实施。
18、2.4.2在400V以上高压用电设备、配电系统上进行带电或不带电的安装或维护作业；
19、1.10舱口盖启闭试验作业
20、2.10重吊负荷试验作业
21、2.4安全教育和施工
22、3.2在申请许可证前，审批人员应熟悉作业流程、性质，并了解作业风险及附*区域是否有其它不相容作业将要同时进行。
23、2.4当作业人员未按规定要求进行作业时，检查人员有权取消许可证，并对责任人进行处理。
24、动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并监视现场至少30分钟，防止留有火种，引起后患;
25、乙炔发生器的零件和管道接头，不得采用紫铜制作。
26、高、中压乙炔发生器应可靠接地，压力表及安全阀应定期校验。
27、电石应放在通风良好、不漏雨、干燥的地方，移动或搬运应将桶上的小盖打开，轻搬轻放。开桶时，头部要闪开，不得用金属工具敲击桶盖。
28、铅焊时，场地应通风良好，皮肤外露部分应涂护肤油脂。工作完毕应洗漱。
29、冲压机械操作。
30、检查作业期间安全行为，违章记录和事故责任。
31、安全技术知识培训和事故案例教育。
32、特种作业人员违章作业，应视情节给予批评和吊扣，吊销其操作证，造成严重后果者，应按有关规定和制度进行处罚。
33、员工进入施工现场人员必须配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品;
34、服从施工现场管理人员合理的指挥和建议;
35、出入口发生事故或发现不安全因素时，应立即排除并保护好现场，及时向项目经理部报告，并积极做好协查工作，确保施工现场的绝对安全;
36、1 特种作业的范围
37、年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
38、安全主任必须建 立特种作业人员档案。
39、动火作业引燃的火焰，必须有可靠、有效的方法随时将其扑灭。
40、10高处作业地点应与架空电线保持规定的安全距离，距普通电线1米以上，距普通高压线2.5米以上，并要防止运输的导体材料触碰电线。
——公司危险作业管理制度 30句菁华
1、危险作业现场未划出禁区，禁区未挂“安全消防警示标识”牌等;
2、棱刃物与钢丝绳直接接触，无保护措施不准吊;
3、保管好爆破现场的爆破器材，严防被盗丢失，严禁赠送、转卖、转借爆破器材，严禁使用爆破器材炸鱼、炸兽;
4、2动火许可证的办理、使用
5、2.7“动火证”由动火人随身携带，不得转让，不得涂改或转移动火地点。
6、1安全环保科负责办理《进入受限空间作业许可证》，并对执行情况进行监督检查。
7、进行危险作业，必须办理作业票如：“动火许可证”、“带电作业票”、“高处作业证”、“罐内作业证”、“起重作业证”等等。作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。“动火作业”、“高处作业”、“起重作业”、“罐内作业”等危险作业的安全管理规定：
8、电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，并定期对设备进行检查、维护，及时发现问题及时报告，由专业人员负责维修，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。
9、高处作业；
10、清仓、清库作业；
11、作业区域内要整洁，道路要畅通，要有明显标志或告示。
12、2危险作业安全措施的策划
13、1.1.1高处作业；
14、2.2工业动火作业许可的适用范围：
15、1.1220V以上临时接电作业
16、2重点危险作业项目
17、2.2审核验证
18、2.4安全教育和施工
19、1作业许可证的分发
20、1船舶建造危险作业项目开工前，由项目组（建造组）负责对船舶建造进行整体安全分析和策划，制定施工安全要求和措施。
21、2特殊及危险性大的作业项目由企业项目组（建造组）或安监部指定责任部门在施工前进行专项安全策划并报备。
22、作业人员要严格按照公司有限空间作业安全操作规程进行作业，不得违规操作，以免事故的发生。
23、制定切实有效的事故应急预案，并不定期的进行事故应急救援预案的演练，予以记录。
24、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常工作。
25、员工进入施工现场应与设备及施工车辆、坑槽、洞口等位置保持安全距离;
26、发现丢失事件要及时报告项目经理部并积极协助追查处理;
27、罐(沟、坑)内作业必须办理罐(沟、坑)内作业许可证。
28、降压过程中应严格控制降压速度；
29、放散火炬应设置在带气作业点的上风向，并保持安全距离；
30、4进行高处作业的人员一般不应交叉作业，凡因工作需要，必须交叉作业时，要设安全网、防护碰等安全设施，否则不准作业。
——作业安全管理制度 60句菁华
1、10《动土许可证》审批后，应交动土执行人随身携带，对违章指挥、审批手续不全以及安全措施不落实的动土作业，施工人员有权拒绝作业。
2、高处作业应设监护人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位。
3、作业中应正确使用防坠落用品与登高器具、设备。高处作业人员应系用与作业内容相适应的安全带，安全带应系挂在作业处上方的牢固构件上或专为挂安全带用的钢架或钢丝绳上，不得系挂在移动或不牢固的物件上；不得系挂在有尖锐棱角的部位。安全带不得低挂高用。系安全带后应检查扣环是否扣牢。
4、一级高处作业，由安全部负责审批。
5、在升降(吊装)口、坑、井、池、沟、洞等上面或附*进行高处作业；
6、在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附*进行高处作业；
7、在无*台、无护栏的塔、釜、炉、罐等化工容器、设备及架空管道上进行高处作业；
8、在阵风风力为6级(风速10.8m／s)及以上情况下进行的强风高处作业；
9、在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业；
10、在接*或接触带电体条件下进行的带电高处作业；
11、1为了确保进入有限空间人员的人身安全和健康，特制定本制度。
12、2.4进入有限空间前30分钟应取样，严格控制可燃气体、有毒气体浓度及含氧量在安全指标范围内，分析合格后才允许进入设备内作业。有毒有害气体含量不得超过gbz1-XX工业企业设计卫生标准规定的最高容许浓度，氧含量应为18%-22%。如在设备内作业时间长，至少每隔2小时分析一次，如发现超标，应立即停止作业，迅速撤出人员；
13、2.6进入有限空间作业，必须遵守动火、临时用电、高处作业等有关安全规定，《进入有限空间作业许可证》不能代替上述各作业票，所涉及的其他作业要按有关规定执行；
14、2.10作业现场要配备一定数量符合规定的应急救护器具和灭火器材；
15、7进入有限空间内作业的人员应清理衣兜，禁止携带与作业无关的物品，所带入的工具、配件等必须登记清楚，作业结束后应一一清点，防止遗留在设备内部。
16、4进行高处作业的人员一般不应交叉作业，凡因工作需要，必须交叉作业时，要设安全网、防护碰等安全设施，否则不准作业。
17、6铺设易折、易碎、薄型屋面建筑材料(石棉瓦、石膏板、薄木板等)时，必须有保证施工安全的措施。
18、5不准在有压力的容器、管道或带电设备上动火，不准在刚涂过油、漆的结构或设备上动火，凡在汽车（油箱有油）任何部位焊接，必须拆除油箱或放清油箱的汽油，并在油箱灌满水后才准许焊接。
19、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割；
20、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割；
21、2 特种作业人员应具备的条件
22、2.3 具有特种作业所需的文化程度和技术知识，并掌握与本工种相关工作的安全技术知识。
23、6.1.1负责公司特种工种岗位的设置符合生产的需要，人员的技术条件及身体健康状况符合特种作业的有关规定。
24、6.1.6 负责机动车辆驾驶人员的安全教育与考核，具体按公司交通安全管理标准执行。
25、起重作业时，起重吊具、索具、辅具等一律不准与电气线路交叉接触；
26、吊起的重物在空中运行时不准碰撞任何其它设备或物体。禁止物体冲击式落地。吊物不得长时间在空中停留；
27、氧气瓶、乙炔发生器等危险物品无安全措施不吊。
28、经过大修、新安装、及改造过的起重机，交付使用前。
29、闲置时间超过一年的起重机，在重新使用前；
30、特种作业工种范围：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；从事有害气体作业。
31、调离本工种或因其它原因不能从事本特种作业的。
32、安全质量环保部协助人力资源部和地方安监部门对特殊工种进行培训、考核、成绩合格者，发给特种作业操作证书，无证书者不准独立操作。施工中出现一次安全事故者，调离原工作岗位。
33、取得操作证的特种作业人员，按规定年限进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。
34、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。
35、升降设备(装置)：额定起重量≥0.5t的电梯、吊栏、滑模；
36、运输索道；
37、电工作业：电气安装、维修、值班。
38、金属探伤检测作业：射线、超声波探伤。
39、定期检验和定期自检记录。
40、特种设备运行故障和事故记录。
41、年龄满18周岁；
42、符合水电施工相应工种作业特点需要的其他条件。
43、安全生产新知识和事故案例教育；
44、3使用部门负责本部门叉车的使用和保养及驾驶人员的调度、管理。
45、3.2叉车需依照“右上左下“方向行驶。叉车出入口应减速慢行并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。
46、3.6遵守工厂限速规定，车速不得超过5Km/h；严禁高速行车，以保证安全。
47、3.8运输途中停车时，一定要关闭电源后放可离开叉车。
48、3动火作业
49、5.5设备内应有足够的照明，照明电压应≤36v，在潮湿、狭小容器内作业应≤12v，灯具及电动工具必须符合防潮、防爆等安全要求。
50、6在带电运转设备上进行作业时，必须采取停电、挂牌等安全措施后，方可作业。
51、8各种安全作业票证要保证完整无损，不得损坏、乱画。现场作业时必须由作业人员随身携带。
52、5上岗作业时未持《安全操作证》和《特殊工种安全作业证》，每人次扣30元，在作业证上乱画、损坏、无照片每人次扣50元。
53、液化石油气管道停气或降压作业时，应采用防爆风机驱散在工作坑或作业区内聚积的液化石油气。
54、放散管的安装应符合下列规定：
55、指挥信号不明；
56、安全装置失灵。
57、在未设护栏的*台(房顶、屋面、栈桥上盖)及角度孔洞、豁口周边2米以内临边作业时必须设安全绳、戴安全带；在临*窗口、护栏作业，身体重心有可能超过窗口、护栏时必须戴安全带。
58、高空作业时，工具应放在工具袋内，不应把工具、器具放在工作点边缘。传递物件应用掉绳，严禁上下抛掷工具和器材。
59、高空作业时必须设有监护人，禁止单独高空作业。
60、禁止立体交叉作业。
——公司宿舍管理制度 60句菁华
1、1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。
2、认真负责，公*公正，熟知《宿舍管理员岗位职责》、《员工宿舍管理条例》，并贯彻执行；
3、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
4、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。
5、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
6、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
7、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；
8、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
9、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
10、职工宿舍财物清单
11、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
12、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被xx处xx元罚款/次。
13、值日工作范围：打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放，督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉，并有权监督其他同事讲究个人卫生。
14、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
15、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物，以免造成下水道堵塞。
16、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。
17、寝室内的窗户必须按照防护栏。
18、书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。
19、床底 10 床底整洁，不堆放杂物。
20、床边放脏鞋、袜子等。(15分)
21、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。
22、使用电视、电脑等不得影响他人休息。员工自己的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。
23、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
24、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
25、申请人*均每月出差不少于16天的；
26、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。
27、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；
28、水器不用的情况下，拔掉电源；
29、不服从管理人员的监督、管理者；
30、4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。
31、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
32、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。
33、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
34、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
35、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
36、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
37、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。
38、禁止在宿舍内存放和使用匕首、*、*等管制刀具。不得侵犯他人人身权利和公私财物，不准在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诋毁他人；不准恐吓或者威胁他人安全，干扰他人正常的生活；不准窝藏赃物，偷窃和故意损坏公私财物。
39、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
40、所有罚金由本人上缴财务部，不服从管理者以工资形式双倍扣除。其他部门
41、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
42、对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。
43、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内；
44、收费标准：公司不收取房租，所有房间基本电费为10元/间，超出部分由住房人自己承担；员工可以申请夫妻房（单间），需提供相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。
45、贵重物品应避免携入，遗失由员工自行负责。
46、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
47、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
48、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
49、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
50、2 每人每月缴纳300元管理费，用于支付宿舍公共费用，当月入住不满15天者，按半月计算缴纳150元。管理费从当月薪资中扣除。
51、7 通行过道禁止堆放杂物，公共区域物品需堆放整齐。
52、12 员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款200元/次，违规5次取消住宿资格。
53、3 本制度自颁布之日起施行。
54、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报修。
55、严禁在宿舍内进行宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送*机关处理，并予以无薪辞退。
56、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。
57、经常妨碍他人休息，屡教不改的;
58、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
59、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。
60、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
——公司奖惩管理制度 60句菁华
1、奖项可空缺。
2、让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感；
3、优秀员工评选标准
4、具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取；
5、具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学；
6、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；
7、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
8、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；
9、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
10、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
11、专项奖励类：
12、着装仪表：
13、《员工惩处单》或《员工奖励单》由综管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。
14、上班时间串岗聊天者。
15、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
16、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
17、纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
18、年度内累计警告三次者。
19、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
20、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
21、工作时间聚众打牌、玩麻将者。
22、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
23、在公司内煽动怠工或*者。
24、参加非法组织，经劝告不改者。
25、3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。
26、2.5其它奖励：如质量管理奖励、5S管理奖励、公司主题活动奖励等，根据具体的奖励标准和细
27、3.3记大功：一次性奖励600元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。
28、1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。
29、2.1行政扣分
30、2.5附加处罚措施
31、1.1员工如获嘉奖、记功奖励，由行政人事部公告表扬，奖金随当月工资一起发放；
32、降级；
33、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
34、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
35、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
36、员工有下列情况，应赔偿公司损失
37、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
38、不得提供伪证；
39、请人代打卡或给别人打卡者；
40、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者；
41、故意泄漏公司机密者；
42、遇事临危不惧，勇于维护公司利益。
43、检举或揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者。
44、工作中善于发现问题、解决问题者。
45、当班时间干私人事情、用公司电话办私事。
46、日常工作检查中，发现同一个员工在同一个表格上检查三次发生同一个错误的，根据各部门考核制度处理。
47、当值时间睡觉未造成损失者。
48、非工作需要，私用机电设备，消防器材。
49、本职工作失职未造成损失。
50、在品质管理员日常检查中，发现员工在作业时没有按照相关作业指导标准进行操作，同样问题出现三次不合格，造成严重影响。
51、设备设施非专业人员不得操作，否则造成的设备设施损坏除照价赔偿之外，根据事情轻重程度给予相应处罚。
52、不关心员工，不解决员工合理要求的。
53、不关心业务，不熟悉业务，业务重心管理失衡而产生不良影响行为。
54、因个人原因、工作失职等造成能源浪费。
55、窃取或泄露业主资料或隐私。
56、半年内所负责区域内无任何安全事故发生。
57、不按规定交接班。
58、连续三次在公司内部工作巡查中工作质量区域最好者。
59、遇异常天气或特殊情况，积极参与配合公司及部门行动有突出表现者。
60、浪费或损坏公司财物。
——建筑公司管理制度 60句菁华
1、先内部选聘、调配，后外部招聘。
2、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
3、6面试考核：
4、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。
5、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿服务。
6、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
7、职称证明、岗位资格证明；
8、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料造成损失的；
9、结婚证、流动人口婚育证明；
10、诞生子女；
11、发生事故或紧急情况时的联系人；
12、员工试用期工作表现评定表
13、试用转正流程
14、安全——按照政策规定，杜绝重大伤亡事故，若造成重大伤亡事故，费用由项目班子负责承担。
15、项目经理、工长、技术员、质检员、安全员、预算员、材料员必须持证上岗。证职相符，证件由公司综合部统一保存，并登记入册。
16、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
17、检查物资车辆进出情况并记录，无正当手续一切材料禁止出门，私自放行的要追究责任。
18、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
19、签订分包合同的同时，必须签订有关附件:“安全生产协议书”、“治安、消防管理协议”等。
20、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位的安全管理。
21、建立分包方评价档案。
22、3.5企业文化教育及信息讲座。
23、必须严格执行先签合同,后组织进场施工的原则。
24、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务,分包单位应对总包单位负责,分包单位必须服从总包单位的安全管理。
25、交底应以书面形式,一式两份,双方负责人和有关人员签字,并保留交底记录。
26、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
27、考勤记录及检查
28、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
29、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
30、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
31、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
32、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
33、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
34、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
35、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
36、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
37、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节 假日，顺延至最*工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
38、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
39、集团总部外派培训费用1000元以内，由人力资源部审批，1000元以上由总裁审批;子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过1000元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。
40、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
41、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
42、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全 。
43、2必须参加图纸会审，违者负激励50元／次。
44、10预算员必须深入到施工现场。
45、2签订的合同必须遵守国家、省市的有关法律法规，不得损害公司利益。
46、11负责每月向财务部提供实际工程进度结算和甲方审批后的形象进度结算一份。
47、工程招投标管理
48、3预算员必须及时(每次间隔时间最多不超过一周)审核内业资料中的经济指标，对不符合工程结算要求的内容，提出整改意见，并及时将发现的问题向项目经理、经营部汇报。
49、经营资料及信息管理
50、10 成本会计必须按规定时间内报表(每月20日盘点,30日报成本表);迟报一天负激励10-50元。
51、8出差人员返回后,必须在三el内到财务部办理报销结账手续。迟报一天罚款:30元,每周一、周四上午九点为公司内部报销时间。
52、12 一切现金收、付必须有凭有据,对现金收、付凭证要严格审核审核时手续完整,数字正确。
53、13 出纳员和会计人员必须分清职责范围,不得一人兼管。
54、2领用支票要按规定的程序填写《支票借款单》,由借款人签字,经主管领导批准后,到财务领取支票,并在'领用支票登记薄'登记方可支付。
55、3印章一般不得携带出公司使用,确因工作需要携带出公司使用的,必须经财务主管领导审批并登记,违者罚款200元并追究法律责任。
56、5财务印章应当随会计人员的交接办理交接手续,并写出书面材料。
57、2企业内部报销时,(包括:办公用品、汽油、修车、差旅费等各项支出)由经办人到财务部领取专用借据和报销票据,经财务主管领导批准,到财务部门领取现金或支票。在规定时间内及时报销,报销时按规定粘贴,经手人在专用票据规定位置及原始发货票的后面签字。经财务主管领导批准后,到财务部审核报销。如:借款超过规定时限,(三天、特殊情况一周内)挂个人借款处理。
58、公司业务人员、管理人员因采购、出差或其它原因需向财务借款的,要填制内部借款单,列明借款部门、原因,经部门主管同意,总经理批准,方可办理借款。
59、公司财务人员对内部借款进行监督,已三次借款未报帐者不得再次借款,再经催促不报帐者,可在工资中扣除。
60、经办人员根据业务需要持有效票据,需办理入库的办理入库手续后,分别填制票据传递单,预付帐款通知单或成交付款通知单,先经部门主管人员同意,经公司财务人员审核无误后,由部门主管或财务人员找总经理签字批准方可报销。
