1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
3、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
5、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
6、文印管理规定
7、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
8、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
9、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 （上下班时间）
10、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
11、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
12、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
13、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
14、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
15、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
16、聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。
17、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。
18、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。
19、外勤，全天在外办事。
20、旷工：
21、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
22、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
23、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。
24、消防标识是否清晰完好。
25、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
26、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易燃易爆等危险物品。
27、2.6组织公司各专业在职人员进行技能培训和鉴定;
28、3施工期间根据公司年度培训计划,进行专业培训和继续教育。
29、4以上人员在取得相应证件后还需同其它人员一起参加由公司组织的项目施工上岗培训,培训结束后由人力资源部发给合格人员上岗证书。
30、针对每个合同的付款方式和工程进度，及时通知该合同的负责人进行账款的催要。
——先进管理制度 50句菁华
1、全体职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、迟到：比规定上班时间晚到。
4、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
6、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
7、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
10、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
11、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
12、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
13、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
14、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
15、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或
16、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
17、上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。
18、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。
19、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
20、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
21、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
22、当班时间必须按规定填定各类报表。
23、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。
24、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
25、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
26、早退，比预定下班时间早走。
27、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
28、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
29、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
30、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
31、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
32、每次检查形成文字记录。
33、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。
34、消防设施配备是否齐全。
35、消防标识是否清晰完好。
36、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
37、标识牌：是否遗失、干净。
38、摆放位置是否摆放在阴凉、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接*热源或受剧烈震动。
39、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。
40、有没有配置足量、适用的灭火器材。
41、有没有违章动工的行为。
42、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮电缆线路。
43、1.3各项目部、分公司经理负责各部门的培训工作,并由各部门人资员处理本部门的日常培训工作。
44、2.4对技术工人进行技术考核,并组织岗位练兵、技术比武;
45、2.5安排有关人员参加上级部门安排的学*和培训;
46、3.1新工人包括大、中专生的入厂、实*培训;
47、资格评定
48、对外务必树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同务必经公司领导签字盖章后方可生效。
49、考核方法及奖励方法：
50、发现不符合应聘条件者；
——先进管理制度 40句菁华
1、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
2、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 （上下班时间）
5、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
6、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
7、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学*公司章程及规章制度，了解公司情况，学*岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
8、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
9、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
10、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
11、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
12、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
13、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
14、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
15、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
16、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
17、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
18、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
19、不能在店内从事工作业务无关的事情。
20、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
21、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
22、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
23、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
24、请假（销假）
25、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
26、旷工：
27、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
28、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
29、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。
30、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
31、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。
32、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。
33、有没有违章动工的行为。
34、疏散标志是否完好。
35、至少保证常规培训每月一次。
36、演练人员名单汇总后，报公司备案存档。
37、1.2人力资源部负责公司培训工作的日常管理。
38、2人力资源部培训职责
39、3培训分类
40、执行公司所交付的相关事宜。
——先进管理制度 50句菁华
1、全体职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、迟到：比规定上班时间晚到。
4、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
6、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
7、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
10、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
11、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
12、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
13、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
14、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
15、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或
16、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
17、上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。
18、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。
19、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
20、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
21、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
22、当班时间必须按规定填定各类报表。
23、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。
24、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
25、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
26、早退，比预定下班时间早走。
27、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
28、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
29、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
30、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
31、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
32、每次检查形成文字记录。
33、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。
34、消防设施配备是否齐全。
35、消防标识是否清晰完好。
36、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
37、标识牌：是否遗失、干净。
38、摆放位置是否摆放在阴凉、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接*热源或受剧烈震动。
39、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。
40、有没有配置足量、适用的灭火器材。
41、有没有违章动工的行为。
42、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮电缆线路。
43、1.3各项目部、分公司经理负责各部门的培训工作,并由各部门人资员处理本部门的日常培训工作。
44、2.4对技术工人进行技术考核,并组织岗位练兵、技术比武;
45、2.5安排有关人员参加上级部门安排的学*和培训;
46、3.1新工人包括大、中专生的入厂、实*培训;
47、资格评定
48、对外务必树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同务必经公司领导签字盖章后方可生效。
49、考核方法及奖励方法：
50、发现不符合应聘条件者；
——业务管理制度 30句菁华
1、部门预算的编制主体是镇xx，镇xx负责组织所属预算单位编报本部门预算；
2、中小校园的预算务必按照量入为出、收支*衡的原则编制，不能列赤字，不能预留硬缺口；
3、企业预算委员会提出企业的参考性目标，经董事会审批后逐级分解下达；
4、临时预算是由特殊项目或理解某项临时交办任务的负责人，根据管理需要提出某一时期或阶段的预算；
5、订单处理
6、行政单位在预算执行中要严格控制各项支出。各项支出要严格执行国家有关财务规章规定的开支范围和开支标准，不得随意改变资金用途和支出规模。财政拨款收入预算外资金收入有指定用途的，应按规定的支出项目开支。
7、出差费用报销：
8、严守公司的各项销售计划、行销策略等商业机密，不得泄露与他人。
9、新业务员实*期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理或行政总监决定业务员转正时间。新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）
10、认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
11、信息收集
12、组织下属人员做好合同的谈判起草和签订履行管理工作。
13、监督业务人员做好应收账款的催收工作，杜绝呆账死账的发生。
14、做好运输合同的谈判、起草和签订工作。
15、参与采购、销售合同的洽谈、起草、签订，并参与处理合同纠纷和商务事故。
16、客户资料和项目管理档案的建立将作为业务人员的日常工作评估的重要依据。
17、信息收集：根据销售客户对产品的质量、数量、价格、供货时间的需求情况，有针对性的收集整理相应的供应商相关资料，特别是供应商资信度调查。
18、销售的流程分为五个阶段：
19、商务谈判阶段：关键点：合同审批和合同签订；
20、提出售前支持的项目，必须与上下游客户沟通“产品技术协议”，项目要求有明确的采购进度、预算、需求、决策、竞争、优势等关键的评估；
21、招投标阶段的管理；
22、合同签订前，以贸易业务部为主导；合同签订后，以负责此项目的直接贸易业务人员为主导；
23、工伤假：员工发生工伤本人无责任的，在治疗期内每月发放基本工资和工龄工资，员工发生工伤本人负次要责任的，在治疗期内核发最低生活保证金即基础工资，取消工资的其余部分本人违章或违反操作规程发生工伤事故，本人负主要责任的发生的工伤，不负责工资和其他福利。
24、丧假：员工亲属（父母，配偶、子女、配偶父母、）丧亡时带薪休假期为三天，员工亲属（祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡时带薪休假为1天。
25、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条：款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理制度》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
26、签到制度
27、佩戴胸牌管理制度
28、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转接给其他辖区负责的业务人员。
29、工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。
30、认真服务客户，提高客户和服务中心对公司的美誉度和信誉度。
——会所员工管理制度 30句菁华
1、严格执行上下班时间和操作规程，不得私自提前或拖后打扫卫生，工作时间外不得在会所滞留（值班员除外）。
2、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。
3、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。
4、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。
5、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。
6、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。
7、发现仓库管理人员私自卖货或拿货的视开除处理，扣除当月工资，情节严重者，交往*部门处理。
8、爱岗敬业，视店如家，提出好的建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖XX分。
9、员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和收费证明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予以辞职。
10、不得私自挪用；动用公司物品。否则赔偿物品并处以10元/次罚款。
11、工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食；抽烟；非工作原因技师不得聚在走廊过道上闲聊。违者罚款10元/例。
12、每月评出最受顾客欢迎奖一名。（即每月点钟数最多者，点钟数最少达40个）奖励20元-50元。
13、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还总台或上交。奖励10-50元奖励。
14、多次帮助同事于危难之中，给予表扬和嘉奖。
15、见客人、管理人员、同事、不打招呼者扣一分。
16、送茶水、水果、饮品、香烟不及时者扣一分。
17、物品损坏遗失不及时处理或不上报情节轻微者扣哟分，并按原价赔偿。
18、无故串岗、离岗、脱岗、偷懒者扣一分。
19、站立、行走不规范或不按岗位站立者扣一分。
20、服务员休息不可躺在沙发上睡觉，违者罚50元。
21、上岗前应检查上钟物品，上钟期间外出添加，浪费客人时间者罚款20元。
22、做活轮牌，点牌不走牌，不准挑客人，一经发现，扣除当天的工资和提成，屡教不改者，视开除处理。
23、如果是员工操作程序不当而引发的任何事宜，而带来的一切损失，责任人全权承担。
24、员工在公司出现严重过失或其他不称职举动，公司有权给予辞退。
25、员工上班必须满5个月以上方可请长假，特殊情况除外。
26、携带公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。
27、没有进客的包间由当晚没有进房的服务员打扫，没打扫者罚50元，包间打扫完必须领导检查没有问题才可下班，违者处罚50元。
28、公主在包间服务时，如发现有客人过生日，问清客人贵姓，及时到前台通知安全告诉哪个包间，让前台通知在包间屏上打祝福语。
29、上钟期间，口吃食物者罚款10元。把手机带入房间者，发现1次罚款10元。上钟期间看电视屡教不改者罚款20元。
30、本制度从20xx年3月1日起严格实施，望所有员工严格遵守，认真执行。
——住宿管理制度 30句菁华
1、认真执行用电规定，不在室内使用明火，不存放易燃、易爆、剧毒等危险物品，不点蜡烛，不焚烧可燃物，不玩火。
2、爱护公物。住宿同学要爱护室内设备和各种用品，不私自增减、拆卸、更不损坏、丢弃。保持宿舍楼内墙面的洁净，不乱写、乱画，不乱钉、乱贴。
3、宿舍由舍务处统一安排，住宿生必须按规定的房号、床号住宿，不许私自调换。
4、住宿学生要按班级编定寝室、床位住宿，不经老师允许不得擅自换寝换位。
5、发现同学有病，应随时报告管理员、值班老师、班主任或送医院。
6、要讲文明，不说脏话，不打仗斗殴，不私拿别人钱物，禁止男女生串寝，禁止到录像厅、游戏厅、网吧等学生不宜场所活动。
7、宿舍内不得搞不健康的活动，上下楼梯脚步要轻，禁止有跑动、喧哗、打闹等一切干扰宿舍安静的行为。
8、不得将饭菜带入寝室，不得吸烟、酗酒。
9、养成文明*惯，不要向窗外乱扔杂物或乱倒水。不要在寝内拉绳、乱挂衣物；不要在墙壁上乱涂乱画，乱贴乱钉；不要在走廊内泼水、扔果皮、纸屑等杂物；禁止随地吐痰。
10、根据作息时间，做好就寝准备。就寝铃响后一切洗潄都要停止，迅速进入就寝状态。想学*的同学，可到自*室，但不得说笑，干扰他人。
11、爱护宿舍内一切设备、设施，人为损坏或丢失要照价赔偿，不得擅自搬出或调换室内家俱、设施。新生入学要缴家具押金和钥匙押金，毕业或因其他原因离校时，要按卡片验收家俱等设施，一切齐全后方可予以办理离校手续，并退还押金。
12、禁止从窗口向外泼水、倒垃圾、扔酒瓶，不得将剩饭菜、杂物等倒入水池或便池内，以防下水道堵塞。
13、不准在宿舍楼内经商、打麻将、酗酒、跳舞、玩球或进行其他影响他人学*和休息的活动。
14、遵守作息制度，按时就寝、起床，晚归者要说明理由，进行登记。
15、所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
16、住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
17、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
18、宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
19、住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。
20、使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。
21、严重违反宿舍管理制度的。
22、在校长的直接领导下，由总务主任管理人员，政工主任负责住宿人员的思想政治工作，由舍务教师具体负责各寝室的管理，各寝室由舍长负责管理本寝人员，舍务教师要按《舍务教师管理制度》要求认真做好各项工作，如实记录，发现问题及时汇报。
23、宿舍内禁止搞玩扑克、打麻将、饮酒等一切娱乐性活动，不得在寝室就餐。
24、住宿人员按舍长安排及时、认真值日，保持寝室干净。
25、宿舍管理实行考评制度，住宿人员的日常表现与集体和个人的综合素质评价或师德考评挂钩。
26、严格遵守作息时间，按时起床、就寝，管理人员要按时清点学生人数，对不假外出的学生要及时查明原因，并视其情况给与批评教育或适当的纪律处分。
27、应自觉排队购买饭菜，不得争先恐后，更不得在外就餐。
28、住宿人员相对固定。如需变动，由管理部门调整，个人不得擅自变动。
29、学生宿舍禁外来人员留宿。严禁男女混宿。
30、加强学生宿舍防盗教育管理。合理安装防盗设施，教育学生妥善保管好自己的钱物，建立现金储蓄制度。
——值班管理制度 30句菁华
1、出小区人员携带的装修材料、大件物品和工具等应主动到客服中心开具出门条，并由门岗核实物品数量与出门条内容相符后方可放行出门。
2、值班期间不得脱岗、替岗、串岗以及做与值班无关的活动。
3、2轮值人员每天须不定期检查6s的执行情况（至少一次），并做详细记录，有权合理化建议。
4、3轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系部门主管。
5、1检查车间工位、工具、器具是否按规定摆放整齐；
6、2检查现场或者所负责的楼层区域是否清洁，地面是否存在烟头、纸屑、杂物；员工工位或者流水线是否存在灰尘；墙壁是否存在蛛网或者油渍；
7、值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，应根据实际情况和学校相关规定进行处理，并追究相关人员责任。
8、办公室、教室用电必须做到人走灯灭，责任到人，杜绝浪费电能，控制长明灯，严禁在教室和办公室使用电炉、微波炉等家用电器。
9、严禁用湿布擦洗电器，以防止意外事故发生。
10、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视（上午一次，下午一次），做好巡视记录。
11、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
12、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
13、《危险化学品安全管理条例》
14、《突发事件应对法》
15、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查存在的不安全因素或不规范操作，督促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题及时进行处理。
16、值班人员负责协调辖属工作范围内的稳定正常生产，维护劳动纪律和工艺纪律，应具备能独立解决工作辖属内问题和应对突发事件的快速反应和应急处置能力；接获重要情况应在第一时间采取措施妥善处置，并按照相关制度要求及时上报主要领导；负责相关信息的上传下达；认真完成值班期间各项工作任务。认真学*有关应急救援预案，熟悉相关应急处置程序，对出现的问题未作出处理的在第二天向本级或上级主要负责人汇报等，认真作好值班记录和交接班。
17、值班人员逐级随时抽查下级值班人员履行岗位职责情况，做出处理意见。
18、值班人员遇有突发事件可先行处理，事后报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
19、值班人员在值班时间内，擅离职守情节严重造成损失者，从重论处。
20、各级值班人员在接到各类事故报警后，根据事故大小启动相应级别事故应急救援预案，本级值班人员指挥协调，调度员、值班工长等逐级组织实施。
21、各级值班人员每班对分管辖区，要深入现场，组织定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。检查各岗位人员的持证上岗和持票作业情况。发现隐患及时组织整改，当时无力整改的要采取有效防范措施，及时向安全环保部书面报告，并填写督察记录。
22、值班期间各级值班人员负责办理审批本辖区内的各类票证（动火、登高、受限空间作业等），并制定各类作业活动的风险辨识，现场落实安全措施。
23、在“双休日”、节假日前，保卫处必须制定出带、值班人员安排表，提出具体要求，通知到带、值班人员本人，并上报教育局、镇*、派出所等（双休日不需报）。
24、党政办公室具体负责值班人员的编组，编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
25、处理突发事件和紧急公务。
26、记录处理各类公务来电，值班人员应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报送值班负责人，由值班负责人作出相应的处理。
27、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或向*部门报警。
28、在校上课期间，值班教师一律不准私自放学生出校门。
29、外来人员来访，值班教师要问清事由，及时与有关人员联络核实，并凭有效证件填好来客登记表。
30、外来人员进入学校，值班教师应要求其必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行；
——公章管理制度 30句菁华
1、公章由企业总经理指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由经办人签字。
2、凡私盖合同专用章或利用合同专用章营私舞弊者，一经发现给予严厉惩处。
3、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。
4、公章使用损坏；
5、现金、银行、转帐收（付）讫章只有在现金、银行、转帐收讫或付讫时使用。
6、除由上级机关发放的公章外，统一由办公室负责制发。
7、对于因客观情况造成公章停止使用的，应及时写明有关情况，经局领导批准同意后，将公章上缴局办公室。
8、公章可以代替合同专用章吗？
9、合同上没有加盖合法有效的公章但有法定代表人签字，合同是否有效？
10、合同所盖印章并非合同专用章，而是采购专用章、项目部专用章等，合同是否有效
11、建筑施工企业在印章管理方面主要存在的问题有哪些？
12、建筑施工企业印章的保管方面需要采取什么样的措施
13、建筑施工企业印章的使用管理方面需要采取什么措施？
14、公章的形体和规格，按国家有关规定执行。
15、公章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。
16、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报办公室备案。
17、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经主管行政副总经理或总经理同意方可开具;待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的必须立即收回。
18、公章审核人员审核同意后在申请单上签字；
19、使用人填写公章使用申请单，注明事由并签字
20、公章保管人员在公章使用登记簿上签字、填写日期；
21、以业主委员会名义签署的各种合同、备忘录（合同、备忘录文本须有轮值主任或备案主任的签字）；
22、本制度和业主委员会决议没有明确规定可以加盖业主委员会公章的事项。
23、以业主大会名义发布的各类须向业主公示的文告，但已经有半数以上业主大会会议*团（筹备组）成员签字的决议和文告除外；
24、合同章使用流程：办公室登记编号后，由部门相关人员自行保管，并对合同章的使用负责。使用时部门经理批准，并在使用登记台帐上作好使用记录。
25、公司公章由办公室主任保存，财务章由财务部指定专人、专柜管理。印章管理人员必须切实负责，不得随意放置或转交他人。
26、对于超出使用权限的文件，必须经总经理审批，对未经审批而使用公章，要追究当事人和保管人的责任，由此而产生的后果由当事人负责。
27、附：《印章使用登记表》
28、单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，在合同上加盖合同专用章，单位需承受由此导致的权利义务。
29、印章管理者明确印章管理者的岗位法律风险防控意识及责任
30、印章不小心遗失了，该怎么办？
