7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的20xx新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出*，做了长达2个多小时的激情演讲!
李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的方向;同时，初入职场，选择比努力更重要，微生态朝阳产业、前景广阔，宝来利来大*台、大发展，这些就好比通往灯塔的小路，你已经比别人抄了*道;李建博士又结合自身成长讲述了追求完美、善于学*、向善利他、自我品牌塑造等个人素质和能力，这些都是一步一步奔向灯塔的脚步。在成长的路上留下奋斗的足迹，用决不放弃的力量缔造光芒，照亮梦想之路!这就是李建博士的成长之路!
李建博士的激情演讲得到了新员工的强烈共鸣，他们纷纷表示如同注入了一股力量，使他们热血沸腾，浑身是劲，真想立马大展身手，大显神通!
硕士毕业走出校门短短五年，进入宝来利来踏入工作岗位短短五年，李建博士由一名技术服务专员，迅速成长为水产微生态事业部轮值总经理、行业内声名鹊起的技术专家，既展现了宝来利来“有贡献就有收入、有能力就有*台”的企业文化，也体现了李建博士德才兼备、积极向上、奋力拼搏的个人魅力!
上午八点，特邀讲师赵全柱为大家带来了长达六小时的课程--《职场软实力》，赵老师从探索自我、积极主动、追求工作价值、感恩与奉献、靠谱等多方面出发，通过幽默风趣的语言，经典详实的案例深入浅出地为大家讲解了职场所需的软实力。课程内容丰富、重点突出、层次分明，大家学*热情高涨，积极参与到互动中来，在潜移默化中得到了提升。
下午四点，山西二建集团总经理助理、安全生产管控中心总经理、安全生产部部长孙海军为大家带来了安全教育课。孙部长为大家详细介绍了项目管理流程及主要内容并做了安全教育的主题培训。孙部长指出，公司为新员工搭建起成长的*台，希望大家珍惜学*机会，将学到的东西带到工作中去，大家要沉下心来踏踏实实工作，努力成才。
晚上，山西二建集团20xx年新员工“不忘初心、逐梦青春”主题红歌会顺利展开。大家用青春的歌声唱响红歌，《红星闪闪》、《爱我中华》、《歌唱祖国》,一首首经典曲目既是二建集团新员工对祖国70周年华诞的祝福，也是为建企70周年献上的贺礼。本次红歌会不仅丰富了新员工的课余生活，更为大家带来了一场心灵的洗礼，让大家用红色的旋律唱响对祖国、对党的热爱。
为使新知识员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感。综合管理部于7月11日—7月17日组织为期5天的新知识员工入职培训工作。
培训通过分组竞赛的方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、规章制度、安全消防知识、四大工艺流程、质量基础知识学*等。在培训的过程中，教师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家学*的热情，让新员工能精力集中，主动参与。
培训活动以JAC之歌演唱比赛作为结束，各小组嘹亮高亢的歌声把培训室气氛推向了高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117分，获得“优胜小组”称号。
在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的问题，邓总都一一给出解答，并分享在江淮工作20多年以来积累的经验。交流中，邓总对新知识员工提出了两点要求，一是要求新知识员工充分利用好见*期，在现场打牢基础。二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思考，不断总结经验，在工作中逐步提升自己的价值。
为提高新工班培训师的授课技巧，保证新员工培训的课程质量，总行人力资源部于7月1日组织各业务条线培训师开展了主题为“POT-讲师完美演绎技巧”的专项培训，通过对“演绎、方法、原理”的讲解，引入“入题、框定、衔接”三步曲，培训师学*到如何把课“讲顺、讲活、讲深”，为后续的新工班培训工作打下强心针。
在20xx年新工班的课堂上，培训师们充分利用所学形成了各具特色的授课形式，不仅让课堂活泼生动、贴*实际，更有效地引导新员学有所思、学有所长。
本年度新工班业务知识培训更加关注“训战结合”和实战能力提升，在课程设置上提高了营销类课程的比例，柜台热销产品、营销话术的学*，以喜闻乐见的形式带到课堂中，每天早上新员工总会利用30分钟的商务礼仪训练时间，开展形形色色的服务营销模拟演练。
而新增的“营销课堂和营销技巧分享”课程，则以访谈的形式拉*了一线“营销之星”与新员工的距离，新员工带着对营销工作的疑惑，倾听“营销之星”分享营销故事和心路历程，从中获得信心并学*营销小技巧。
两周的基础业务知识学*，新员工广泛汲取我行各业务条线的知识养分，为接下来的实战工作扎实根基。
8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的精神风貌。
重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。
激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的语调、饱满的激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。
一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。
——新员工通讯稿 (菁华5篇)
挑战年关，策马扬鞭
12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是：欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。年关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛掌声此起彼伏，现场热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉煌，为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟，盆满钵满
美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让我们策马扬鞭，圆满走过20xx年最后一个月，挑战年关，创造20xx年新的辉煌。
为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院*年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。
赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新进人员自我保护意识。李科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学*了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。
本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。
整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。
为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的`归属感，20xx年2月20日—2月23日公司企业大学组织了*两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。本次培训共有*40位来自各部门的新员工参与，满意度达到96。76%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。
此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。
本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人（总监）、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。
此次培训圆满结束，希望新伙伴们在xx茁壮成长，越来越好！强化管理意识，营造团队精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出*并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
xx月xx日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
20xx年xx月xx日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
xxxx实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
20xx年xx月xx号，《xx—xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动。因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于20xx年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学*、讨论的方式。所有6名学员白天早8：00至下午18：00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学*或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19：00至21：00在会议室对白天的现场学*内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学*结。
所有学员在学*过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
二滩国际引汉济渭工程岭南TBM工程监理部
20xx年1月22日
总监理工程师刘福生和测量工程师王*为大家讲解隧道开挖和测量施工技术
总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识
总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法
中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术
中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识
20xx年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。
体验式拓展 建立高效团队
8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会;“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。
感受家庭温暖 领导殷切期望
8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出*参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换;希望新员工要多学*，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。
传承企业文化 奠定理论基础
经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步
丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学*我院内部课程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学*的榜样。
走进“三线”深处 接受心灵洗礼
8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并在旧址现场讲述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。
每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县，奉献!从秦岭深处的不毛之地到*航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水*先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。
分享培训历程 点燃青春梦想
8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。
角色成功转换 踏上航天新征程
8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8：30分208名新员工统一着装，列队整齐进行了20xx年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委*黄亮出*入职仪式。首先，举行了庄严的升**、升司旗仪式，在雄伟的**伴奏中，*冉冉升起，面对**和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发展贡献自己的力量。最后，院党委*黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：一要理解航天文化，真正融入航天;二要有强烈的使命感、责任感;三要继承严慎细实的工作作风;四要坚持学*，提升各方面素质;五要敢于超越，勇于创新;六要勤于锻炼，强健体魄，为投身航天事业勤奋工作。
10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏图!
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于20xx年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的'首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学*、讨论的方式。所有6名学员白天早8：00至下午18：00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学*或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19：00至21：00在会议室对白天的现场学*内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学*结。
所有学员在学*过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
二滩国际引汉济渭工程岭南TBM工程监理部
20xx年1月22日
总监理工程师刘福生和测量工程师王*为大家讲解隧道开挖和测量施工技术
总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识
总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法
中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术
中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识
——活动通讯稿 (菁华9篇)
“挥手青春 放飞梦想 回首九十 风雨辉煌”
首届硕士生毕业晚会
策 划 书
主办单位：西南科技大学校团委、西南科技大学研究生部
活动时间：20xx年06月20日 19:30—21:30分
晚会地点：东八演播厅
20xx年西南科技大学首届硕士生毕业晚会策划书
一、前言
时光匆匆，西南科技大学即将送走08级的硕士毕业生，他们满怀激情、斗志昂扬离别西南科技大学这个团结友爱的大家庭的呵护，展翅高飞。西南科技大学研究生会将举办毕业文艺晚会，师生共聚一堂，以表达对毕业生的美好祝福和殷切期望，为他们提供一个展现个人魅力的舞台，共同勾画精彩的毕业诗章，给研究生生涯画上一个圆满的句号！同时，促进新老生交流，老生通过轻松的交谈给新生提供学*、生活、工作、等经验和忠告。
主办单位：西南科技大学校团委、西南科技大学研究生部 承办单位：西南科技大学研究生会 协办单位：西南科技大学各学院研究生分会 二、晚会主题
挥手青春 放飞梦想 回首九十 风雨辉煌——首届硕士生毕业晚会
三、晚会目的
这台文艺晚会的主题是“挥手青春 放飞梦想 回首九十 风雨辉煌”。这次晚会主要对象是即将毕业的研究生，借这个晚会把大家对毕业生的美好祝愿予以表达，也借此让毕业生再次感受学校大家庭的温暖的美好回忆，同时也把大家对低年级同学的感情和祝愿表达出来，让他们能愉快无悔地度过在学校的学*和生活。
四、晚会时间
20xx年6月20日19:30——21:30分 五、晚会地点
东八演播大厅 六、活动对象：
西南科技大学全体硕士研究生 七、晚会形式及内容
晚会的主要形式是文艺晚会，节目数量控制在12个，其类型包括：歌舞表演、相声、小品、舞台剧等。中间并穿插互动环节，第一，VCR的播放（VCR拍摄关于毕业生临*毕业时段的生活以及硕士生导师对毕业生的美好祝福和寄语）、优秀硕士毕业生对学弟学妹们的建议和祝愿。第二，抽奖环节的设置，根据座位号随机抽取。演出节目组成由学校大学生艺术团选送4个节目、文艺学院选送1-2个节目、以及各学院研究生分会选送1-2个节目，形式不限，但内容必须健康、积极向上。然后对节目进行筛选、采排等，由策划组及指导老师审查之后将节目数量控制在12个，每个节目的演出时间大约在4-5分钟，整个晚会的时间控制在2个小时左右。 八、晚会流程
整体流程：观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→开场舞—→主持人宣布晚会开幕 —→节目表演 —→互动环节（VCR的播放、抽奖环节）—→节目表演—→主持人宣读晚会闭幕词—→观众退场（工作人员留下）
九、晚会具体工作及人员安排
1、成立活动筹备领导小组及执行小组 总指导：艾倩羽老师、杨云虎老师 总策划：党振华、张杰、王娇 总负责：王娇
2、责任分工
20xx年5月8日我xxx学院老校区校青年志愿者协会组织志愿者参加了西安市女青年会一个即时即兴活动，此次活动别出心裁，让参加成员受益匪浅。
活动主题是“感恩母亲”分三个阶段，第一阶段成员们各自用不同的肢体动作表达母爱。第二阶段表演了三段不类型的母亲与孩子的对话。第三阶段分三组绘图传达对母亲的祝福，活动期间，大家分享了与母亲一起经历的一些感触很深的事情。然后各自表达了对母亲的祝福。本次活动使大家更深的懂得了母爱的伟大，唤起了其对母亲的感恩之情。
20xx年5月9日星期日，今天是母亲节，xx社区和xx交通职业学院中专部的青年志愿者们共同组织了一次“情系母亲节”的关爱活动。
家住台北二村92号101室的居民xxx婆婆，现年69岁，膝下没有子女，和爹爹2人相依为命，王婆婆属于两无老人，没有收入，在了解到她的实际情况以后，社区决定在母亲节这天去看望她。
“老吾老，以及人之老”。社区向武汉交通职业学院的学生们讲述了王婆婆的情况后，学生们决定利用休息时间上街卖报纸，用劳动所得为婆婆买些滋补品，让婆婆虽然没有子女却能同样享受到做母亲的幸福。
5月9日上午，社区工作人员和志愿者们一起来到王婆婆家里看望老人，老人激动得热泪盈眶地说：“我没想到居委会这么关心我们，感谢你们还记得我这样一个普通的老人。”
志愿者们还表示今后只要有时间就会到老人家里帮助做家务，为老人排忧解难，让老人体会人间温暖，婆婆露出了发自内心的微笑。
清明，是我国人民缅怀先人，祭奠先烈的传统节日。为纪念这个有着深远意义的日子，弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育，烟洲小学举行了“感恩革命先烈，立志报效祖国”扫墓活动。
4月3日下午，学校大队部组织少先队员代表冒着绵绵细雨，手握鲜花，前往长洲狮山烈士陵园扫墓,深切缅怀为中山的**事业而牺牲的15位革命先烈，缅怀他们的丰功伟绩。队员们在烈士纪念碑前举行了庄严的祭扫活动，并向烈士纪念碑敬献了鲜花.,最后师生们带着无比崇敬的心情向烈士三鞠躬.仪式结束后，队员们还参观了狮山公园的建设情况,眺望长洲新旧区的对比,了解长洲的建设新成就，从而增强建设家乡的责任感.
活动结束后同学们的心情异常的激动，纷纷决心永远铭记和颂扬革命先烈的事迹，一定不辜负烈士们的遗愿，踏着烈士们的足迹奋勇向前，好好学*，天天向上，为祖国的强大和社会的和谐作出应有的贡献！
—洛阳市第一中医院庆祝“三八”节活动侧记
阳春三月，柳丝依依，春回大地，万物复苏。3月7日下午，南院区门诊楼前广场上欢声笑语、人头攒动。在第102个“三八”国际劳动妇女节来临之际，为进一步丰富和活跃我院女职工业余文化生活，陶冶职工情操，展现巾帼风采，为此，院工会组织了庆祝“三八”节女职工趣味比赛活动。院党委副*、纪委*兼工会*张晓、工会副*张桂菊、院团委*肖献辉及各党支部*共100余人参加了本次活动。
本次活动比赛以各支部为单位，共6支代表队参赛，先以抽签方式进行半决赛，获胜者进入决赛，然后决出名次。项目包括15人（10女5男）团体拔河比赛、3人滑板接力跑、50米双人气球接力赛等喜闻乐见的文体趣味活动。
拔河赛场上，在啦啦队的“加油”呐喊声中，参赛队员个个精神抖擞，摩拳擦掌，卯足了劲，涨红了脸，抓紧了绳，全力以赴，有的队员额头上渗出了汗珠但依然奋力拼搏，绝不“投降”；三人滑板比赛时，瞧！队员们三个一组，分别把双脚用彩带结实的捆绑在同一个滑板上，嘴里还念叨着“左右，左右”整齐口令，齐心协力，同步默契的滑向终点，那滑板如赋予磁力一般在脚底下滑动，娴熟的动作，整齐的口令，赢得观众阵阵掌声，台下加油声、喝彩声响彻云霄。而动作生疏的队员也不示弱，也运足了力量向前滑动，由于用力不均，配合欠佳，摔倒了又迅速爬起来，表现出了顽强的意志和拼搏精神，那滑稽的动作也为大家带来了无尽的欢乐；最后以6人一组的团队气球比赛把本次活动推向了最高潮，整个赛场气氛既紧张又热烈，既温馨又愉快，使大家体会到了运动的轻松与快乐，女职工们个个朝气蓬勃，青春焕发，她们以饱满的激情形成了一道靓丽的风景线，充分展示了我院女职工们积极向上的精神风貌，她们兴致勃勃的参与到各个趣味游戏当中，大家各施其技，力争取胜。过关的喜悦，获胜的欢乐，使得现场充满了欢声笑语，爽朗的笑声把比赛一次次推向高潮。
在比赛中，各参赛队都表现出了团结协作、意志顽强和勇于拼搏的精神风貌，既赛出了水*又赛出了友谊和风格。这样轻松又紧张、活泼又有趣的文体活动，娱乐了女职工们的身心，缓解了女职工们的工作压力，增强了女职工们的团队意识和集体观念！作为一个单位，特别是作为一个正在成长发展的单位，这不正是我们一直以来所依赖和拥有的一种精神吗？我们相信，一中医人在院班子的坚强领导下必将以饱满的热情、昂扬的斗志、负重奋进的勇气，积极投入到医院各项工作中去，同心同德，凝心聚力，创新发展，携手共进，不断谱写医院跨越发展新篇章！继续绘就两翼腾飞新蓝图！
附件：比赛结果公告
一、团体拔河赛：第一名：机关党支部，第二名：北院病区 党支部，第三名：南院病区党支部。
二、三人滑板赛：第一名：药剂党支部，第二名：机关党支部，第三名：北院门诊党支部。
三、双人气球接力赛：第一名：北院门诊党支部，第二名：南院门诊党支部，第三名：机关党支部。
四、六人气球赛：第一名：机关党支部，第二名：药剂党支部，第三名：南院门诊党支部。
20xx年XX月XX日，今天是我们全公司员工放电缆的第四天，天公不作美，风沙肆意，但大家仍然十分积极的投入到这场拉力战中，没有丝毫抱怨。
这次组织公司上下全体放电缆，完成的不单单是放电缆任务，通过此次劳动，更是彰显出我公司全体员工的团结协作精神。让大家深刻体会到在日常工作中也要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，积极主动协同同事搞好各项工作。
XX月31日，我们协会开展常规活动——红日亭施粥，向社会大众传递爱心，传递温情。 温州红日亭坐落在市区环城东路和江滨路的交叉口。红日亭始建于新*成立初期，有40多年烧伏茶的历史。每年夏天，住在附*的老人便会在亭子拉出大茶缸，免费向路人供应祛暑的茶水。施粥，正是这一坚持了40多年的爱心善举的自然延续。
早上6：00，协会十几个成员在会长的带领下出发去红日亭。7点左右，一行人到达红日亭施粥棚。我们的同学在红日亭负责人阿婆的安排下开始分工合作。阿公和叔叔拉着烧好的热粥、小菜和碗筷桌椅赶到这里，准备好为排队领粥的人一一分发。同学们有的在老人的指导下配菜，有的负责擦洗桌面，收拾碗筷负责人， 有的是帮助老人打粥，还有的就是帮忙洗碗。同学们都认真的完成着自己的工作。在这些吃粥的人中，有扫马路的、拉板车的，也有拾荒的、寻工的??拿到粥后，他们或坐在小桌前，或蹲在旁边的榕树下，低头喝着热腾腾的白米粥，雾气后的脸上透着满足。
整个施粥过程持续了一个多小时，场面很温馨，同学们的热情积极性也很高。 在困难面前，红日亭的一碗热粥，给最困难的人提供了基本温饱，也向全社会传递了人与人之间互相关怀、互相帮助的真诚与暖意。这便是红日亭最大的意义所在。
为丰富大家的职余生活，增进大家的感情，建设活泼积极的单位文化，提高单位的凝聚力与团结协作精神，市卫生监督所工会于9月23日下午6点在东城大王洲岛组织了以“走*自然，燃烧你我”为主题的踏秋迎冬户外烧烤活动。活动得到了职工们的热烈响应，共有*50名职工参加。 在东江河畔，大家领略着大自然的神奇秀丽，呼吸着清新的空气。在烧烤活动现场，大家分工合作，一起动手，体验了“自己动手丰衣足食”的乐趣。面对丰富的食物，大家烤得热火朝天，吃得不亦乐乎！欢声笑语连成片，其乐融融。谈笑间，忘却了烦恼，缓解了疲劳，充分体验了野外集体生活的乐趣。食物的香味和大家的笑声在山山水水间久久不散。 本次活动拉*了同事们的距离，更增强了同事们对卫生监督大家庭文化的认同！
为了保护学生的生命安全，增强学生消防安全意识，提高自护自救能力，减少在校园发生突发事件的损失，提高学校的安全管理水*，我校于20××年11月18日进行应急疏散逃生演练。
晚上8点30分，随着“铃铃 ……”的警铃声响起，演练正式开始。各楼层负责协助队伍撤离的人员马上就位，各宿舍的学生在宿舍阿姨的带领下快速、有序的撤离，学生都能按要求弯腰，用小手绢、纸巾或手捂着鼻子，跟着队伍迅速撤离到安全的位置。整个过程师生都能做到有秩序、行动快速，配合默契，没有出现混乱的场面。演练后学校领导仔细分析演练情况，对出现的细节问题进行分析。这次的演练圆满、成功，各宿舍用时都在2分钟内，学生经过这次演练进一步提高面对突发事件的应急自救能力。
每年10月13日是*少年先锋队的建队日，这一日在xx小学的校园里响起了少先队队歌，这是怎么回事呢？原来xx小学今天举行新生入队仪式。
在操场上每个人都笑容满面，我们的孩子更是情绪激昂，气势高涨，因为今天他们就要加入*少年先锋队了，更开心的是他们的父母也来到了现场，还会亲手为他们带上人生的第一条红领巾。仪式中，新队员唱队歌、做宣誓、喊呼号每个环节都庄严有序的进行，而最感人的要数父母牵着孩子上台谈感受，表达对孩子的爱意和希望的环节。听着这些朴实而又真挚的语言，我们在场的所有人都眼角湿润了。
xx小学的本次入队仪式，第一次邀请家长参与，并且取得非常好的效果和反响。学校将不断创新和改进少先队建设和工作，为校园和社会提供优秀的人才。
20xx年XX月XX日晚上六点半至八点，由科子科学学院学生会学*部组织的新生学*经验交流会在第一教学楼1H210顺利举行，取得了非常好的效果。
这次活动的主要对象就是大一新生，是由大四学长为他们讲解学*方法和经验。因为大一新生刚刚入学，对很多事情都感兴趣，又有很多不解之处，这样的活动很有必要。活动的主要内容涉及到就业、考研、英语四六级等相关方面的问题。这些内容不仅是大一新生非常感兴趣，而且也是每个大学生必须认识到的事情，有助于我们树立正确的人生观，明确自己的奋斗目标。
举办这次活动的目的在于通过本场交流会进一步加深新生对所学专业认识；尽快认识到自己角色改变后的位置，明确学校生活的目标；尽快适应大学生活，更好地发展自己，培养自己各方面的素质；积极调整自身，处理好工作，学*，生活之间的关系；掌握大学的学*方式与方法。
本次会议分别邀请了刘宝坤、左海城、张超和王英学长为大家做演讲。他们在今年的考研中，成绩优异、名列前茅。四位出色的学长作了充分的准备。在为新生同学答疑解惑的同时，自己的总结能力有了提高，每个人都是毫不保留的把自己知道的东西拿出来和新生们进行交流，希望的就是提高每个同学的学*积极性，不要荒度光阴，虚度年华。与此同时，他们也讲到了考研与就业前景，鼓励他们尽快静下心来，投入到正常的学*生活中，顺利的度过四年大学生活，出色的完成自己的学业而台下的'学生更是热情高涨，聚精会神的倾听师兄师姐的学*经验，并做着自己的笔记。
学*经验交流会由四个学长分别做演讲，时间控制在一个小时左右，留出了半个小时的时间与大一新生进行互动。互动时气氛很活跃，很多学生都争先恐后的提问自己的问题，包括学*、考研、就业前景和英语四六级等等。每一个学长也是尽自己所知道的来回答这些问题，直到他们满意。
这次活动是延续电子科学学院学生会每年一次的经验，取得了圆满的成功，锻炼了学生干部，也让大一新生找到了自己努力的方向。
20xx年3月13日，在中山大学南校区的亲新广场上，在中山大学数学与计算科学学院志愿服务队组织和广州血液中心医护人员的协作下，举行了中山大学20xx年的首次义务献血活动。
早上八点不到，数计院服务队的同学们就来到了亲新广场上开始布置场地。经过*一个小时的努力，场地基本布置完毕。九点，广州血液中心的采血车准时到达了南校区，献血活动正式开始。
早上的校园里还比较冷清，人流量并不算大，但是依然有很多同学来到了我们的献血点，积极参与我们的活动。随着时间的推移，校园里的行人逐渐多了起来，来献血的同学也明显增多。我们的志愿者们忙着为献血者登记、指引，为献完血的同学倒水以及发放献血证和礼品。天气逐渐热了起来，而志愿者们的工作也愈渐忙碌，然而大家都一直微笑着耐心的为同学服务。
快到午饭时间，部分志愿者被派去校园里的部分人口密集的地点发传单并宣传献血知识。志愿者们站在正午的烈日下向往来的同学派送传单，可以看见很多志愿者额头上已经有了明显的汗珠，然而大家依然认真的工作着。同时，亲新广场的献血场地上也迎来了本次献血活动的最高潮，来献血的同学排着队登记献血，同时也引得很多同学在周围围观，志愿者和医护人员这时都忙得不亦乐乎。
下午一点左右，献血人数逐渐减少，志愿者也进行了换班，上午班的志愿者也终于得到了休息的机会。整个下午虽然不复中午的热闹
场面，然而依然陆陆续续的有同学来献血。
下午五点，志愿者和医护人员们合影留念，本次献血活动圆满结束。据统计共有*百名同学献出了自己的爱心，同学们的那种热情的奉献精神以及工作人员忙碌的身影深深地留在了我们的心里。
这次活动，我们志愿者除了累，更多的是内心的触动。让我们，看到了人性中依存的感动，感受到了人与人之间的温暖和同学们的无私奉献精神。爱心在欢笑中、在汗水中、在等待中，传递。
“学*雷锋好榜样……”，岁月留给我们的不仅仅是儿时的歌，更是一种闻名海内外的中华民族现代美德，更是*高校大学生所应具备的优良品德。学雷锋行动开展以来，显示出强大的生命力，对于加强改革开放和社会主义市场经济条件下的精神文明建设，弘扬中华民族的传统美德，树立时代新风，促进大学生健康成长，都产生着积极的作用，取得了巨大的成绩。为了体现海大学子的优秀品德，广东海洋大学信息学院团委学生会在这吹着“雷锋新风”的三月组织并举行了“学雷锋，树新风”系列活动。活动包括：福利院“献爱心”活动；敬老院“送温暖”活动；“创清洁校园，树文明校风”的美化校园及签名活动；计算机义务维修活动以及电脑产品展销活动。下面，将对以上活动进行详细的报导：
一、福利院献爱心活动
三月十八日，细雨飘飞，信息学院电气1061班全体同学在信息学院团委学生会“学雷锋，树新风”的号召下，怀着热诚的心前往湛江市社会（儿童）福利院开始了他们的“献爱心”之旅。
“献爱天使”们派发完带去的礼物，便和小朋友们进行了各种各样的体育活动，把自己的心得毫无保留地传授给了小朋友。此外，他们更为老人与小孩献出了精彩的魔术表演与武术表演。在他们热情的感染下，多名小朋友更与他们一起投入到演出的行列中去，一位老奶奶更是倾情演唱了一首《小燕子》。掌声与笑声此起彼伏，整个福利院顿时成了欢乐的海洋。
这一天，整个福利院都沉浸在了幸福预温馨的气氛之中，笑声歌声不断地在福利院的上空徘徊，温暖了福利院那灰沉沉的天空……
二、敬老院“送温暖”活动
同是三月十八日，在湛江市社会福利院沉浸在歌声与欢笑声的同时，信息学院团委学生会十七名成员带着赠送给老人的生活用品以及打扫卫生的工具来到了广东海洋大学附*一所敬老院为老人们献上了真挚的祝福。
敬老院处在一处宁静地的乡村之中，同学们的到来让整个敬老院热闹起来了。同学们有的跟爷爷奶奶们拉拉家常、嘘寒问暖，有的在帮助爷爷奶奶们打扫卫生，让在冷风吹拂下的敬老院变得格外的温暖……打扫完卫生之后，同学们与爷爷奶奶们坐在一起，倾听他们深藏在内心深处的故事。时间在同学们与爷爷奶奶们之间搭建了一座座心灵的桥梁，让同学们真切地感受着爷爷奶奶们的喜与悲。此后，同学们为老人们献上了祝福的歌声与精彩的小品，让爷爷奶奶们感受到了亲情的温暖，仿佛看到了自己的子孙们在为自己演出，一度孤寂的心开始温暖与幸福起来……
随着这天下着冰冷的细雨，但因为同学们的到来，爷爷奶奶们的心将不再寒冷……
三、“创清洁校园，树文明校风”美化校园及签名活动
当校外奏起爱的歌曲时，广东海洋大学校园内也正刮起一股“雷锋新风”。三月十八日当天，信息学院团委学生会组织策划了 “创清洁校园，树文明校风”的搞卫生及签名活动，许多班级的同学响应号召，特别是通信1062班和电信1062班的同学更是利用自己的星期天将海韵及第一食堂门前的墙壁上的广告纸清理的干干净净。一大清早，他们便拎着桶。拿着刷子和抹布来到了海韵门前，有组织、有纪律、有秩序地开展了卫生劳动。提水，泼水，一点点地清理粘满胶水紧紧贴在墙上的广告纸…….
寒风夹着朦朦细雨迎面吹来，可他们却干得热火朝天，不知疲倦。海大的校园在这“雷锋新风”的洗礼中更显得勃勃生机，朦胧中充满了梦幻般的美丽……在签名活动方面同样是人气高涨，我们刚刚摆出横幅，就有大批同门师兄弟，师姐妹过来签名，不一会儿整个横幅就写满大大小小，五颜六色的名字。他们的目的只有一个，那就是让我们的校园更加美丽，让文明之风充满校园的每一个角落。没有广告纸的出没，校园更加美丽和谐。而今天我们又看到了校园更靓丽的一道风景，那就是为校园的美丽文明而奋斗的那些使者！
20xx年3月5日
——公司培训通讯稿 (菁华5篇)
发电部强抓培训，苦练“内功”为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部*期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、20xx年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的'建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学*，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，*期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学*激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学*日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学*不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲
解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学*资料，不断的提高员工的英语水*，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人。
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水*，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
xx月xx日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对*户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学*到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的.内涵。
通讯员：xxx
xxxx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的.企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水*，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8：30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对*户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学*到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：xxxx
20xx年xx月xx日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成
长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
——培训通讯稿 (菁华5篇)
20xx年11月12日，晚上6：00，第二期寝室联络员培训大会如期在5教308举行了。本期培训大会由电物学院大学生发展辅导中心副主任、20xx级辅导员侯泽君老师主持，培训对象为全院20xx级寝室心里联络员及心语轩成员。这次培训旨在让大家了解大学生心理健康的相关知识，使寝室长们通过学*相关知识能够具有一定的水*及其判断力，能够尽早持证上岗，为同学们服务！
培训会上，侯老师以多媒体的形式授课，声情并茂，结合一些典型案例，在一种较为愉快轻松的氛围中，使与会者了解了大学生心理健康的十大标准及大学生常见的心理问题。也使大家对神经症、心境障碍、人格障碍、网络成瘾等心理疾病的具体表现及其基本判断依据。
正常培训会让大家受益匪浅，让大家明白了学校对大学生心理健康的重视及心理健康与我们大学生息息相关。培训结束后，寝室长们都明白，只有端正态度，学*更多的心理知识，以朋辈的身份去关心我们的室友，我们才能更高效、有效的发挥寝室联络员的作用，才能为同学们提供有效的帮助，才能共同构建和谐健康的寝室，才能共同健康的在校园中成长！
培训结束了，但我们的学*还在继续！
4月27日（周日）上午8点半，在校学生处副处长严军老师、资助中心芈凌佳老师和校体育部三位老师的带领下，各阳光服务队队长和勤助*台主管前往东方绿舟进行团队素质拓展训练。各学院的阳光服务队指导老师也一同参与了此次活动。
雨后初晴，踏着微微湿润的青草地，团队一行30人左右来到东方绿舟内素质拓展基地进行素质拓展训练。首先，在体育部三位老师的组织下，我们分成了三组。我们第一个进行的活动是“搭肩齐足”。因为同学们都来自不同学院，彼此间都不怎么认识，所有一开始连搭着旁边人的肩膀都显得不好意思。但在几次配合之后，大家逐渐形成了默契。几轮的尝试过后，大家开始有了团队意识，人际间的关系也从一开始的“陌生人”，变成了一个“群体”。
第一个素质拓展结束时，天空飘起了小雨，可是同学们玩游戏的热情却丝毫们没有减退。第二个素质拓展活动是“翻地毯”。开始前我们选出了队长，在潜意识上已经认同我们是一个团队，游戏也从开始的很长时间完成任务到最后在很短的时间内就完成了任务。在游戏结束后的总结交流环节，大家纷纷表示对这一结果很惊喜，也感悟了团队协作的重要性。大家也从一个“群体”演变为一个密不可分的“团队”。
“团队”这个词，如果拆开来看，是“口才”和“耳人”。它的第一层意思是“一个有口才的人对一群有耳朵的人说话”。这说明在团队中，这个“有口才”的人显得极为重要。他可以为一个团队创造共同的价值观，可以为一个团队输入一个共同的信念，这是团队的核心体现。第三四个素质拓展在下午进行，分别是“拉笔作诗”和“击鼓颠球”。那个毛笔一定要4、5个同学在周围拉着它上面的绳子才能操作，况且还要把同学们的名字都作到诗里，十分有挑战。之后的击鼓颠球更是要完成50次，同时考验着同学们的智力和体力。
最后，严老师对此次拓展活动进行总结说这次训练很有意义，不仅锻炼了同学们之间的团队协作能力，又加强了各个学院阳光服务队之间的沟通和交流。像“拉笔作诗”这样的活动，将*的传统文化融合进游戏中是一次很好的尝试，在活动中又增强了大家的人文素养，是对学生综合素质的一个全面提升。在阳光服务队队长论坛之后，增加团队素质拓展训练，是对各学院阳光服务队领导层能力的一个提升，希望以后这样的活动可以传承下去。
今天的素质拓展训练，在体验、分享、交流、整合、应用，这五个环节的体验式学*训练下，各阳光服务队的同学的`确受益匪浅。相信在今后的学*、工作和生活中，大家都会积极调整身心状态，勇敢面对工作和生活的挑战，发挥团队合作精神，把东华大学阳光服务队建设的更加美好！
20xx年10月19日，南开大学法学院学生科技协会第一次全体大会在迎水道校区召开，科协*、各部负责人及大一干事到场参加了此次会议，会议开展顺利，气氛热烈。
本次会议由法学院科协办公部部长魏东达同学担任主持，首先由*团成员以及各部负责人依次向大家做了一个简短的自我介绍，并且由主持人向大家补充介绍了各部门负责人及其功能职责，主持人轻松幽默的主持点燃了会议欢快的氛围。接下来由科协*毕鑫同学代表法学院科协*团进行了大会发言。
而后各部分别召集本部干事进行了关于开展本学期各项活动的讨论，干事们集思广益，纷纷建言献策，为法学院科协带来了丰富的灵感与创意。
大会在热烈的气氛中结束，同学们纷纷表示，希望自己能为科协贡献自己的一份力量并从中锻炼自己的能力，同时，作为法学院科协的第一批干事，他们有信心为法学院科协书写好这历史的第一笔，做好历史性的奠基，将法学院科协建设得越来越好！愿他们在科协中能够有所收获，也愿法学院科协工作顺利越办越好！
20xx年11月，天寒地冻，陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火热，公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。拓展训练是对久居城市的人进行的一种野外生存训练，刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。通过信任背摔、空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目，员工不仅收获了乐趣、信心和勇气，更在团队项目中学会了团结、信任与责任，身心得到极大的锻炼，受到深刻的启迪。
让人印象最深刻的是名为“千里传珠”的乒乓球传递活动，该游戏由各个小组每人手持一段PVC管，把一个乒乓球从起始线运送到终点，其中前面接过的人要迅速到后面去接而且乒乓球不能落下，时间最短者为胜。这是一个最典型的团队合作项目，每位成员必须全力配合，既要快，更要稳，才能在最短的时间内完成任务。通过这个看似简单的游戏，每位参与者都深深感受到合作、责任的重要性，必将在以后的工作中获益匪浅。
1.团结一心，其利断金
要论刺激，最要说的是“双人走钢丝”与“空中断桥”了，一个是双人配合高空走钢丝，一个是挑战自我空中飞跃，既考验身体的*衡与柔韧性，更重要的是大无畏的精神与勇气，跨过去，就是一个崭新的自己
2.够胆你就来
看着同仁站在断桥上犹豫，一次次的鼓起勇气，终于奋力一跃，有惊无险地跨到了对面，下面的战友们一片欢呼。忐忑的心情，我也站到了这边，少许的怯意，终是心一横，冲刺，跳，我成功了，战胜自己的感觉真好。
3.YOU JUMP , I JUMP
信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。它要求每位队员轮流站在1.7米左右高的背摔台上，背对着大家。小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。
大家一个个的站上高台，脚跟并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、手抵住下颚，准备背摔，有的迟疑了很久，大家耐心地鼓励着，有的信心满满，漂亮的动作，完美的一摔。
4.亲们，救我啊
一天的训练在欢声笑语中接*了尾声，大家都感觉意犹未尽，告别了教练，走出基地，明天我们重新投入工作，迎接新的挑战，相信在训练中学到的团结、责任、勇敢、坚毅……会让我们受益匪浅，我们的明天会更好，兴麟的明天会更好。
*有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。这是古人对团队的看法；“没有行动的远见只能是一种梦想，没有远见的行动只能是一种苦役，远见和行动才识世界的希望”。则是现代人的见地。为增强大学生的团队意识，培养出具有优秀领导能力的领导者，让当代大学生在具备主人翁意识的同时合理安排和享受大学生活，09.11.16下午18：00 在6a302教室，温州医学院仁济学院临床医学一系辅导员陈瑶老师给我们讲解了团队建设和个人执行力上的生动一课。本次出*的嘉宾还有仁济学院社团联*池如镜，护理系学生会*王华丽。
18：00，在简单布置，洁净明亮的教室里，座无虚*，各班学生干部以及学生会成员早早到常办公室主任孙妮以其精炼优美的语言打开话匣子，而陈瑶老师则用最合理团队——西游记师徒四人的例子将团队话题引入。陈瑶老师说，一个优秀团队就是要像这师徒四人一样，用其所长，有共同的目标，完善的制度，严明的纪律，良好的协作与沟通。我们在团队这个大氛围中，需要克服三点：1.自以为是；2.自我限制；3.缺乏痛苦。在个人执行力方面，陈瑶老师引用的关于雄鹰重生的例子让大家受益匪浅。陈瑶的精彩讲座结束之后，仁济学院社团联*池如镜，护理系学生会*王华丽开始为我们解答大学管理团队方面的问题，虽同为大学生，但他们的解答着实精彩，讲座之末受到了大家热烈的掌声。
团队目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向，它运用团队成员的才能和能力，促进组织的发展，使团队成员有一种成就感。在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。奥斯特洛夫斯基说：“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”
企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
xxxx实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
xx年x月xx号，《xx—xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的.信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满；因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动；因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
11月30日信息系的团干培训于5号楼104顺利进行，由学长为团员干部们讲解了团的相关知识和工作方法。课程的内容包括教育团员干部们如何做好一个学生干部，如何做好一名带头人，如何才能做到各组织协调合作，以及怎样正确处理学*和工作的关系。陈浩达学长将自己在从事学生工作中获得的经验在课堂中传授给下一批的学生干部，而新成员们正以他们特有的激情和认真投入到学生工作中，相信信息系的学生工作将会越来越精彩。
