1、根据公司人员编制及流失情况，制定年度和月度招聘计划，并根据实际情况完成招聘任务。
2、做好新入职员工进行入职培训及集团培训任务，并做好培训档案管理工作。
3、推动绩效考核管理，进行员工绩效面谈，并反馈考核结果。
4、负责员工入离职手续，处理员工关系，搞高雇主形象。
5、推行集团下发的各项通知、制度、流程及决议性文件，确保落实全员知晓并监督执行。
6、负责固定资产管理、车辆管理及其他行政后勤事务管理工作。
7、负责分院与上级管理部门的对接工作。
1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;
4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;
5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;
1、协助领导组织、协调、处理各项管理事务，监督确认各部门的工作落实情况;
2、负责公司高管日常经营工作及各项活动讲话稿的确认;
3、负责向母公司及**部门报送的各类材料、文稿的确认;
4、负责会务管理及重要接待活动;
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;
2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;
3、固定资产清盘及系统录入;
4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
5、办公环境管理，日常办公用品采购;
6、营业执照注册管理工作;
7、分校区筹建、开业庆典的指导支持工作;
8、协助完成领导安排的其他临时任务;
1、通过公司现有的线上招聘*台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;
2、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，按用人部门需求持续做好招聘计划并落实;
3、负责公司日常考勤管理、文档管理、报销管理工作;
4、协助领导打造公司企业文化，提升企业形象，完善企业日常行政管理制度;
5、协助领导定期组织公司团建计划和员工福利活动，提升企业工作氛围和团队凝聚力;
6、协助领导做好横向业务部门的员工思想工作，做好上传下达。
——人事行政岗职责内容范围(五)份
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理；
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等；
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作；
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标；
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案；
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作，并做好月度绩效结果统计汇总；
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作；
8、完成上级领导要求的其他工作。
1、负责考勤统计、核算;
2、负责人员入离职工作办理;
3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;
5、协助负责客访接待相关工作;
6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;
8、负责前台展厅环境卫生维护;
9、协助公司5S监督检查;
10、其他上级交代的工作事项。
1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施
2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控
3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导
4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工
5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善
6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、 建立培训档案
7、负责组织和推动公司企业文化建设
8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件
9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等
1、统筹人事部的'工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；
2、负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；
3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；
4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；
5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；
——行政经理职责内容通用5篇
1、依据行政部年度工作计划，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;;
2、店面日常工作对接;
3、负责管辖区域行政的分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作;
4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核;
5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导
6、会议筹备与会务管理
1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
1、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;
2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作;
3、负责公司年审换证等工作;
4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办;
5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进;
1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;
5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对**和社会公众的影响力;
6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;
7、负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;
1、负责部门内全面管理工作
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
——行政总务部职责内容实用五份
1.来访接待
2.总机话务
3.公司环境卫生管理
4.员工宿舍管理
5.车辆管理
6.邮件收发
7.名片管理
8.办公用具管理
9.员工调查
10.重要活动协助实施
11.其他行政事务
1.根据公司经营发展的需要，制定并不断完善各项行政管理制度，以确保日常各项业务活动的正常运转。
2.负责公司证照的年度审�思靶畔⒈涓�工作，*日承担保管职责，根据公司相关制度执行借阅、复印及登记手续。
3.为保证公司日常业务开展，负责落实各项后勤服务措施，如：班车、工作餐供应等，办公用品、日用品及部分办公设施、设备的采购、验收、租赁，厂区卫生环境维护，公司各项工程项目的装修、整修等。
4.负责公司网站的信息收集、汇总、上报工作及其他公司宣传资料的整理、编制及公布张贴。
5.执行公司固定资产管理制度,实施采购、审批、管理、报废等措施，制定卡片、标签，并根据财务部提供的资产清册定期进行盘点。
6.负责公司财产险及人身意外险的各项手续履行。
7.根据质量体系要求，管理公司文档，实施体系文件的收发及归档、登记。
8.负责公司重大活动及会务组织。
1、入住人员宿舍安排，退宿办理及处理相应事务登记录入系统
2、处理宿舍设施、设备整合盘点，并对维护、维修、保养相关事项申报跟进及反馈处理
3、负责公司宿舍管理ERP系统资料录入及更新、统计
4、负责房管所信息系统资料录入及更新，人员来访检查接待
5、对宿舍日常秩序、清洁、安防事项进行检查，并记录存档
6、处理月度宿舍水电数量统计汇总及费用核算，并对应宿舍人员分摊、核对及上报
负责日常票据的保管、初步审核工作;
负责发票开具、认证等工作;
负责备用金保管及现金账目记录工作;
负责网银付款提交等工作;
负责定期与财务核对科目余额;
负责银行、税务、工商等外勤工作;
负责协助处理公司人事相关工作;
负责公司办公用品的保管与发放等工作;
负责协助上级主管做好知识产权以及科技项目申报等工作;
负责协助领导撰写文书合同;
负责管理销售及采购合同，定期跟踪项目合同进展，及时向上级汇报。
1、每月统计业务员新存与退房;
2、月初需交表格制作(保证金、业绩表、考勤表);
3、业务员进款与开支单的录入、审核;
4、业务部阶段分数汇总;
5、业务员每个合同业绩与亏损的计算;
6、业务员签回的合同的初步审核与系统录入;
7、代收代付的生成;
8、退房结算的录入;
9、每天查看是否有支付租金申请类的需要审批，以及业务员加急的事情跟进情况;
10、领导交待的其他工作。
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
5、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
6、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
7、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
8、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
9、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
11、接受其他临时工作。
12、负责公司考勤统计工作。
13、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作，撰写会议纪要。
14、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。
15、监督公司规章制度在门店的落地执行情况。
16、宣传企业文化，培训标准化工作流程。
17、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
18、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
19、负责公司人事文件的呈转及发放。
20、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
22、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
23、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
24、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
25、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题；
26、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
27、及时完成上级临时交待的事项；
28、协助进行实*生评优工作；
29、根据固定资产申请单采购相应的设备（比较大型的电器设备）并安排好安装事宜；
30、协助组织公司的相关活动；
31、做好月工作总结；
32、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
33、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
34、负责考勤及工资绩效的核算；
35、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
36、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
37、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
38、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
39、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
40、其他突发事件的处理。
——商务经理的工作内容及岗位职责合集五篇
岗位职责:
1.负责品牌产品市场营销及新品上市推广宣传管理工作，对业绩目标负责
2.负责配合公司品牌项目年度发展战略与业务指标，制定年度/月度市场营销工作计划及预算
3.负责品牌线上市场拓展业务、开发渠道合作(b2c、b2b、社群营销渠道、新媒体kol合作等)通过数据统计和分析，调整和优化营销策略
4.负责品牌当前销售渠道及社会化媒体搭建及完善，提高品牌与产品曝光竞争力
5.定期根据市场竞争、竞品分析，优化品牌营销方案及策略
任职资格:
1.从事品牌电商市场营销&渠道营销一年以上相关行业经验
2.具备品牌产品维护、新品上市推广策划、组织、实施等实际执行落地经验，并对电商行业工作有较深刻认知!
3.有食品类行业经验、社群营销、微商资源等加分。
（1）根据公司及部门业务发展方向，完成个人指标；
（2）与客户建立、维系良好的合作关系；
（3）负责***门、单位的注册、备案工作；
（4）负责招标信息的收集和筛选，组织完成投标工作；
（5）负责合同评审、签订、履行及相关管理工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
1、执行集团公司和商务部的各种文件、规章制度和政策；
2、管理辖区内货物、发票，促使货款及时回笼，控制应收指标，降低市场运行成本和运行风险；
3、建设、维护辖区内二级商业渠道，控制商业价格；
4、管理省区内商务凭证，参与商业账务核对及商业账务管理；
5、完成上级临时下达的工作任务。
1、负责与银行保险、基金证券、支付机构、互联网金融等合作金融机构客户沟通，获取客户在大数据方面的需求，进行公司相关*台类产品的业务拓展；
2、负责客户谈判、业务提案文档编写、签约及相关后续维护事宜；
3、负责收集、反馈有关市场信息，开展市场调研，分析市场动向；
4、配合公司产品、运营人员对产品需求进行分析，结合市场情况推出设计方案，实时提供市场分析，提供竞相及合作者动态反馈，定期完成市场方案总结。
1、根据公司战略规划，有计划、有步骤地拓展商户并增长交易量；
2、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的市场策略，根据不同目标客户需求，制定业务拓展方案且跟进客户后续落地计划；
3、能根据企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手情况，为业务发展提供营销策划方案，以保持企业和品牌的市场有利位置；
4、结合市场动态，提出新产品需求并负责新产品的市场开拓；
5、建立与维护与行业资源的良好合作关系。
——酒店行政总厨岗位职责合集五篇
1、在餐饮部经理领导下，开展餐厅后厨工作，负责组织制定各项工作计划和制定菜单，适时推出时令菜。
2、掌握餐厅经营情况，统筹安排厨房制作，保证按时按质按量供应各种食品。
3、与采购密切联系，掌握货源的供应情况。审核每日厨房部采购申请单，确保所采购物品符合厨房规定要求，并防止多采购，造成浪费现象；认真审核厨房每日进货表
4、制定各种食品的.成本核算；规范投料，准斤足量，现场指挥，保证菜肴质量。
5、搞好技术培训，提高员工的技术水*；
6 、督促检查食品、餐具、厨具、环境、及个人卫生，严格执行各项卫生和制度，防止传染病和食品中毒事故的发生。
7、带头遵守餐厅各项规章制度及员工手册之规定。
8、搞好成本控制，加强物资管理，注意节水节电，提高原材料利用，堵塞浪费漏洞，降低损耗。
9 、落实岗位责任制，合理调配人力、物力；负责检查厨房设备设施是否正常，发现问题及时报修。
10、负责组织员工进行各种安全知识教育，认真执行各种安全防火操作规程。
11、服从安排，按需要履行其他职责。
1、负责餐饮成本标准及各项操作流程及规范管理制度，保障厨房安全及卫生；
2、负责组织开展餐饮服务研究，在专业营养师的指导下，结合院内长者健康状况与饮食需求，提升餐品质量；
3、负责院内餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实改进方案，负责处理院内长者餐饮相关投诉及意见反馈，梳理并优化餐饮服务标准与流程；
4、亲自掌勺，提升餐饮出品和质量；
1、核查每日厨房各项工作，掌握原材料库存信息。
2、监督每日厨房环境整洁度、安全度。
3、监督、督导、主管、中、西厨厨师长日常工作安排。
4、协调厨房各部门工作衔接。
5、出*并参加酒店中层领导会议。
6、制定培训日程、培训课程。
7、严格落实厨房规章制度的实施。
8、提供安全的、美味的、独特的`宴会菜品给酒店所有顾客。
9、有任何困难、顾客意见或其他信息，及时向中层、高层领导汇报，与其协调。
10、指导厨房各工种、各职能部门主管日常工作，增加其技术含量，提高其整体水*。
1.协助餐饮负责人审核酒店餐饮年度经营目标，达成执行计划。
2.有丰富的酒店餐饮筹开经验，熟悉餐饮设备布局；制定完善各酒店厨房的组织架构和管理体系。
3.协同餐饮负责人设计制定各类厨房运营、操作标准。
4.主动搜集餐饮市场的.信息反馈，了解市场需求，适时研发推广新菜品。
5.指导酒店厨房菜品的装盘设计，确保出品质量；有效执行并保证既定毛利率的实现
6.熟悉＜食品卫生法＞的管控要求，常态检查厨房的日常工作，确保食品安全。
7.指导厨房人员管控维护好厨房的所有设备、设施和器具，确保餐损率控制在合理范围。
8.指导各酒店厨房合理调配各厨房的人力资源，减少宴会接待高峰的外雇劳动力。
9.参与餐饮大型活动现场管理，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务体验。
10.与餐饮负责人积极参与酒店餐饮的产品交流互动，保持酒店餐饮产品的大众适应性。
1.全面管理、组织和指挥厨房工作，全权负责并监督食品制作过程和流程，按最优的成本生产出优质的产品。
2.根据公司的经营目标和方针及各项生产任务指标，负责西餐各类菜单的筹划和更换工作，负责产品规格和原料采购规格的'审定工作。
3.参加公司及门店召开的有关会议，保证公司精神的惯彻执行，负责召开西厨厨房工作会议。
4.负责对食品原料申购、验收、领料、使用等方面检查控制的工作。
5.检查厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺，制订原料采购计划，控制原料的进货质量。
8.加强与店面及有关部门之间的联系，做好合作和处理投诉
9.严格贯彻执行食品安全和厨房卫生制度。
10.制定厨房工作计划、培训计划、规章制度、各工作职责及操作流程。
11.根据各岗位特点和餐厅营业情况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的.考勤考核工作。
12.亲自负责对厨房主要业务骨干的工作职责与职位要求和培训工作，想办法引进有专长的技术人才，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，切实调动他们的积极性。
13.完成上级布置的其它各项工作。
——行政IT主管岗位职责合集5篇
1.负责事务所的行政工作：
2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理；
3.行政费用登记及报销；
4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；
5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
1、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的.筹划与组织与执行，负责组织文化建设。
4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。
5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。
6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。
7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。
9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。
10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。
11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。
12、执行上级领导安排的其他工作。
1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;
2、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、各大节日活动等;
3、公司房屋装修、监控设计的'审核，确保装修以及监控工作保质保量符合要求;
4、负责公司的内外联络工作，管理公司固定资产，低值易耗品等;
5、负责办公室公共环境的维护，做好公司的消防安全管理工作，配合有关部门做好安全工作;
6、行政费用预算并保证控制执行;
7、完成上级交付的其他任务。
1、依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向；
2、制定人力资源的'发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度，并有效实施与监督；
5、负责员工关系管理（含员工关怀、沟通、劳资纠纷等）；
6、负责公司企业文化开展工作。
7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行；
8、领导交办的其他相关事务
1、负责人力资源管理的六大模块;
2、日常事务的`管理监督，负责本部门工作计划的制定、执行及控制;
3、负责企业文化的建立和宣传，增强员工凝聚力;
4、负责行政工作日常管理事宜;
5、其他上级领导交代的事情。
——行政经理工作职责具体内容实用五篇
1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施；
2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准；
3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施；
4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施；
5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施；
6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册；
7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施；
8、组织完善员工的招聘、录用制度；组织建立部门后备人才梯队；
9、完成总经办交办的其他工作。
1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象；
2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产；
3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行；
4、负责公司车队安排与管理；
5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作；
6、按时完成公司领导交办的其他工作；
1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程；
2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案；
3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、不断优化公司的人力资源配置，调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
5、全面负责公司资源整合，人员调配，企业文化，战略规划，对外关系等综合管理工作；
6、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
7、指导制定并完善公司行政，人事管理制度，并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行；
8、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设，行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水*；
9、主持公司行政人事管理事务，包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传，规章制度、入职离职、人事任免等；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的'有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
11、定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作；
12、负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等；
13、负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
14、及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态；
15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理；
16、完成总经理交办的各项工作任务
1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象；
2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产；
3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行；
4、负责公司车队安排与管理；
5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作；
7、按时完成公司领导交办的其他工作；
1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议
2、管理人事行政部其它人员；
3、监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；
4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；
5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作；
6、公司企业文化建立，各类活动规划；
7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；
8、负责公司外联及各项活动的组织；
