安徽省劳动合同条例全文解读菁选

安徽省劳动合同条例全文解读

　　订立劳动合同

　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。

　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。

　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　试用不超半年

　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　非全日制劳动合同

　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。

　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。

　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。

　　商业秘密和竞业限制

　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。

　　解除劳动合同

　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的'，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

安徽省劳动合同条例全文解读菁选扩展阅读

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展1）

——安徽省劳动合同菁选

安徽省劳动合同8篇

　　现今很多公民的**意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的安徽省劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

安徽省劳动合同1

　　《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。

　　订立劳动合同

　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。

　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。

　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　试用不超半年

　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　非全日制劳动合同

　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。

　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。

　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。

　　商业秘密和竞业限制

　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。

　　解除劳动合同

　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

安徽省劳动合同2

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序**，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

安徽省劳动合同3

　　用人单位（甲方）全称：_________

　　法定代表人：____________合同怎么制作_______

　　单位地址：_____________________

　　委托代理人：___________租房合同________

　　本地办公地址：_________________

　　劳动者（乙方）姓合同大全名：___________

　　身份证号码：___________________

　　户籍所在地：__劳动合同_________________

　　本地住址：_____________________

　　根据《中华人合同格式规范图片民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在*等自愿基础上，经协商一致订立合同格式本合同。合同格式规范图片

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　（1）合同期从_______年____劳动合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

　　（3）试用期约定按项确定：______________合同格式规范图片____________________________

　　①无试用期；

　　②试用期从_______年__合同下载_____月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）；

　　（2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为______合同图片_元（人民币大写：_______）；

　　（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________

　　无论采用何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地**规定的最低工资标合同格式规范准。

　　2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同______元（人民合同币大写：__合同简单___合同大全__）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_____合同简单__项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资；

　　②每合同格式规范月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________

　　5、工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____合同图片______合同格式规范图片______合同简单__

　　六、劳动保护

　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方合同简单提供合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。

　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的；

　　②乙合同简单方提供虚***、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的；

　　⑤乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的；

　　⑥乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的；

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

　　④甲方合同图片不能按照合同格式国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4、有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　②以完成一定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。

　　九、违约责任

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：_________________________________________________

　　十、双方约定的其他事项

　　双方约定：_________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提合同起诉讼。

　　十二、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________劳动合同__________乙方：（签租房合同）____________

　　甲方法定代表人（委托代理人）：_______

　　_合同格式规范___________年____________月_______日_______年______月_______日

安徽省劳动合同4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：

　　法定代表人：

　　户籍住址：

　　住所：

　　现住址：

　　电话：

　　身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　（1）、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　（2）、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　甲方：

　　乙方：

安徽省劳动合同5

　　编号_________

　　甲方（用人单位）名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方（劳动者）姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地______合同大全___省_________县（市、区）_合同图片________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________劳动合同年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_______合同格式规范__日始，至_________年_________月______合同下载___日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月________合同下载_日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为__合同下载_______年合同下载_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担合同格式任_______合同__岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准》（JG合同图片J146—20xx）。

　　7、甲方将租房合同根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，减少职合同怎么制作业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每租房合同月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）租房合同不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方合同图片原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范

　　19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。

　　23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　鉴证机关（签章）：合同大全____合同图片_____

　　法定代表人或委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

安徽省劳动合同6

　　甲方（用人单位）名称__________________合同格式规范图片____合同下载___

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________性别______合同格式规范图片____

　　出生年月______________劳动合同___________

　　身份证号码____________合同下载________合同大全_____

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于__合同格式___年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_

　　____合同大全年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_____合同怎么制作_年__合同格式规范图片__月____日；以乙方完成____合同格式规范__________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技合同格式术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正合同简单当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，合同怎么制作本合同即行终止。

　　六、经济补偿合同格式规范和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：__________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及___合同作为本劳动合同的合同简单附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。

　　22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简单照有关规定执行。合同怎么制作

　　23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）

　　法定代表人或合同简单委托代理人

　　（签字或盖章）

　　20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日

安徽省劳动合同7

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

　　二、工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行 工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

　　第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　　1、

　　2、

　　3、

　　第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　五、劳动报酬

　　第十五条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

　　第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。

　　第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。

　　第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第二十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：

　　①

　　②

　　③

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

　　第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方**规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5、义务服兵役期间的;

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.。

　　第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月*均工资计算，若乙方月*均工资低于企业月*均工资的，则按企业月*均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第四十八条 其他违约责任

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十九条

　　十二、劳动争议处理

　　第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其 他

　　第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方： (盖章)

　　法定代表人：

　　签约日期：

　　乙方： (签名)

　　签约日期：

　　鉴证机关： (盖章)

　　鉴证人： (签章)

　　签约日期：

安徽省劳动合同8

　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别：

　　法定代表人： 户籍住址：

　　住所： 现住址：

　　电话： 身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。

　　乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。

　　19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。

　　20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或捺印)：

　　签订时间： 年 月 日

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展2）

——安徽省劳动合同菁选

安徽省劳动合同7篇

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的安徽省劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安徽省劳动合同1

　　甲方：___________________________________________

　　乙方：___________________________________________

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　住所：_________

　　法定代表人（或主要负责人）：_________

　　联系电话：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　户籍所在地：_________

　　身份证号码：_________

　　现居住地址：_________

　　通信地址：_________

　　联系电话：_________

安徽省劳动合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、固定期限。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限。合同期自_________年_________月_________日起。其中，试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_________年_________月_________日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是_________ 。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_________岗位（工种）工作，乙方工作地点在_________。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第_________种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　第八条乙方在试用期工资为_________元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_________种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为_________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_________元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_________日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项

　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　_________年_________月_________日

安徽省劳动合同3

　　甲方（用人单位）全称：_________

　　法定代表人：_________

　　单位地址：_________

　　委托代理人：_________

　　本市（县、区）办公地址：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　居民身份证号码：_________

　　户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）

　　本市（县、区）住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；

　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

　　a、无试用期；

　　b、试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地**规定的最低工资标准）：

　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

　　b、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地**规定的最低工资标准）：

　　a、每月日前结算付清上月工资；

　　b、每月日前支付￥_________元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

　　第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

　　a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作4小时，休息2天。

　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的`工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　2、乙方提供虚***、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　6、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年_________月_________日

安徽省劳动合同4

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序**，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

安徽省劳动合同5

　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别：

　　法定代表人： 户籍住址：

　　住所： 现住址：

　　电话： 身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。

　　乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。

　　19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。

　　20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或捺印)：

　　签订时间： 年 月 日

安徽省劳动合同6

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（生产厂长）：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限_________年。即_________年_________月_________日始至_________年_________月_________日止。其中试用期2至3个月。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任生产厂长岗位工作。

　　2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。接受和执行总经理的指令和任务，接受厂方的监督和管理。

　　3、生产厂长的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低成本、提高经济效益、提高本厂技术力量。

　　4、生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚；按章管理，制止生产紊乱。

　　5、生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产；进行生产作业计划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。

　　6、生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质。

　　7、生产厂长应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确的传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；

　　8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货及时率；并日写厂记。

　　9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作相关处罚。

　　10、因生产厂长的能力（胜任工作）有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。

　　三、劳动报酬

　　1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成。

　　2、生产厂长的月薪为人民币5千元，管理提成按年销售额的1‰，月薪次月30日发放，管理提成年终足额发放。

　　3、甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同：

　　a、在试用期间，被证明不符合录用条件。

　　b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。

　　c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。

　　4、甲方解除本合同，应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应给予乙方发放当月工资。

　　5、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。

　　6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同。

　　7、甲方制定的《劳动制度》作为本合同附件，具有同等效力。

　　8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。

　　甲方：_________（盖章）

　　乙方：_________（签名）

　　_________年_________月_________日

安徽省劳动合同7

　　《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。

　　订立劳动合同

　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。

　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。

　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　试用不超半年

　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　非全日制劳动合同

　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。

　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。

　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。

　　商业秘密和竞业限制

　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。

　　解除劳动合同

　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展3）

——安徽省劳动合同菁选

安徽省劳动合同

　　随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的安徽省劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

安徽省劳动合同1

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至____日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　（1）、乙方提前____日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　（2）、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的`工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

安徽省劳动合同2

　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别：

　　法定代表人： 户籍住址：

　　住所： 现住址：

　　电话： 身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。

　　乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。

　　19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。

　　20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或捺印)：

　　签订时间： 年 月 日

安徽省劳动合同3

　　《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。

　　订立劳动合同

　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。

　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。

　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　试用不超半年

　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　非全日制劳动合同

　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。

　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。

　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。

　　商业秘密和竞业限制

　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。

　　解除劳动合同

　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展4）

——安徽省农民工劳动合同 (菁华5篇)

安徽省农民工劳动合同1

　　用人单位（甲方）全称：_________

　　法定代表人：____________合同怎么制作_______

　　单位地址：_____________________

　　委托代理人：___________租房合同________

　　本地办公地址：_________________

　　劳动者（乙方）姓合同大全名：___________

　　身份证号码：___________________

　　户籍所在地：__劳动合同_________________

　　本地住址：_____________________

　　根据《中华人合同格式规范图片民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在*等自愿基础上，经协商一致订立合同格式本合同。合同格式规范图片

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　（1）合同期从_______年____劳动合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（2）以完成一定的`工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

　　（3）试用期约定按项确定：______________合同格式规范图片____________________________

　　①无试用期；

　　②试用期从_______年__合同下载_____月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）；

　　（2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为______合同图片_元（人民币大写：_______）；

　　（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________

　　无论采用何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地*规定的最低工资标合同格式规范准。

　　2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同______元（人民合同币大写：__合同简单___合同大全__）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_____合同简单__项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资；

　　②每合同格式规范月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________

　　5、工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____合同图片______合同格式规范图片______合同简单__

　　六、劳动保护

　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方合同简单提供合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。

　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的；

　　②乙合同简单方提供虚*、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的；

　　⑤乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的；

　　⑥乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的；

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

　　④甲方合同图片不能按照合同格式国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4、有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　②以完成一定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。

　　九、违约责任

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：_________________________________________________

　　十、双方约定的其他事项

　　双方约定：_________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提合同起诉讼。

　　十二、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________劳动合同__________乙方：（签租房合同）____________

　　甲方法定代表人（委托代理人）：_______

　　_合同格式规范___________年____________月_______日_______年______月_______日

安徽省农民工劳动合同2

　　用人单位（甲方）全称：_________

　　法定代表人：____________合同怎么制作_______

　　单位地址：_____________________

　　委托代理人：___________租房合同________

　　本地办公地址：_________________

　　劳动者（乙方）姓合同大全名：___________

　　身份证号码：___________________

　　户籍所在地：__劳动合同_________________

　　本地住址：_____________________

　　根据《中华人合同格式规范图片民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在*等自愿基础上，经协商一致订立合同格式本合同。合同格式规范图片

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　（1）合同期从_______年____劳动合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

　　（3）试用期约定按项确定：______________合同格式规范图片____________________________

　　①无试用期；

　　②试用期从_______年__合同下载_____月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）；

　　（2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为______合同图片_元（人民币大写：_______）；

　　（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________

　　无论采用何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地*规定的最低工资标合同格式规范准。

　　2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同______元（人民合同币大写：__合同简单___合同大全__）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_____合同简单__项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资；

　　②每合同格式规范月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________

　　5、工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____合同图片______合同格式规范图片______合同简单__

　　六、劳动保护

　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方合同简单提供合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。

　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的`；

　　②乙合同简单方提供虚*、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的；

　　⑤乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的；

　　⑥乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的；

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

　　④甲方合同图片不能按照合同格式国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4、有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　②以完成一定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。

　　九、违约责任

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：_________________________________________________

　　十、双方约定的其他事项

　　双方约定：_________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提合同起诉讼。

　　十二、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________劳动合同__________乙方：（签租房合同）____________

　　甲方法定代表人（委托代理人）：_______

　　_合同格式规范___________年____________月_______日_______年______月_______日

安徽省农民工劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称_________________________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________性别__________

　　出生年月_________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

　　现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－20xx）。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的.，按照有关规定执行。

　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）_______________乙方（签字或盖章）_______________鉴证机关（签章）_______________

　　法定代表人或委托代理人_______________

　　日期：_______________

安徽省农民工劳动合同4

　　甲方(用人单位)名称_________________________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________

　　出生年月_________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

　　现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-)。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的.。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公 章)

　　乙方(签字或盖章)

　　鉴证机关(签章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　年 月 日

安徽省农民工劳动合同5

　　编号_________

　　甲方(用人单位)名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方(劳动者)姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地_________省_________县(市、区)_________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx)。

　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_________元，试用期满后月工资(或日工资)为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：_________

　　鉴证机关(签章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(签章)：_________

　　_________年____月____日

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展5）

——安徽省森林公园管理条例全文 (菁华3篇)

安徽省森林公园管理条例全文1

　　第一条 为了规范森林公园管理，保护和合理利用森林风景资源，改善生态环境，促进森林旅游业发展，提高人民生活质量，根据《中华人民共和国森林法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本条例所称森林公园，是指依法设立，以森林资源为依托，具有一定规模和质量的森林风景资源与环境条件，可供人们游览、休闲和进行科学研究、文化教育等活动的区域。

　　第三条 森林公园建设和管理应当坚持统筹规划、严格保护、合理开发、永续利用的原则，促进森林资源的生态效益、经济效益和社会效益相统一。

　　第四条 县级以上人民*应当将保护和发展森林公园纳入本地区国民经济和社会发展规划，增加对森林公园基础设施建设和森林资源保护的投入，组织协调、解决森林公园管理中的重大问题。

　　第五条 县级以上人民*林业行政主管部门负责本行政区域内森林公园管理工作。县级以上人民*其他有关部门应当按照各自职责，依法做好森林公园有关管理工作。

　　森林公园的管理机构负责森林公园的日常管理活动。

　　第六条 在森林公园内从事建设、经营、游览等活动的单位和个人，都有保护森林风景资源的义务。任何单位和个人都有权对破坏、侵占森林风景资源的行为提出控告或者检举。

　　第七条 在森林公园管理、保护等方面成绩显著的单位和个人，由县级以上人民*给予奖励。

安徽省森林公园管理条例全文2

　　第二十二条 森林公园管理机构负责森林风景资源的保护与管理。

　　县级以上人民*林业行政主管部门应当对森林公园管理机构保护森林风景资源的情况进行监督检查。

　　第二十三条 森林公园管理机构应当培育具有地方特色的风景林木，保持当地森林景观优势特征，提高森林风景资源的观赏价值。

　　鼓励森林公园管理机构引进与当地生态环境相适应的新的生物物种。对非本土生物物种的引进，应当进行科学论证，依法办理检疫手续，防止有害生物的入侵。

　　第二十四条 森林公园管理机构应当定期组织对森林公园内森林资源的清查，建立档案。

　　森林公园管理机构应当对森林公园内古树名木以及珍稀、濒危和具有独特观赏、科研价值的野生动植物进行登记，在其主要生长地或者栖息地设置保护设施及保护标识。

　　禁止采伐、损毁和擅自移植森林公园内古树名木。

　　禁止在森林公园内采集或者猎捕、伤害国家和省保护的野生动植物。因特殊情况确需采集或者猎捕的，应当依法办理采集证或者猎捕证，并按照采集证或者猎捕证规定的种类、数量、地点和期限进行采集或者猎捕。

　　第二十五条 森林公园的树种调整和林相改造，应当符合森林公园总体规划。游览区内的林木，除抚育性或者更新性采伐外，禁止采伐。

　　禁止在森林公园内的林木、公共设施上涂写、刻划以及擅自采挖森林公园内的花草、林木、种籽和药材。

　　第二十六条 森林公园管理机构应当配合县级以上人民*有关行政主管部门对森林公园内的文物、寺庙等进行登记，建立档案，设置保护设施。

　　第二十七条 森林公园内的地形地貌应当严格保护，禁止在森林公园内采石、采矿、挖砂、取土。因维护森林公园内的道路、设施，确需在森林公园内挖砂、取土的，应当经县级以上人民*有关行政主管部门批准，并在森林公园管理机构指定地点采挖。

　　森林公园内的居民因特殊需要，必须在森林公园内挖砂、取土自用的，由森林公园管理机构指定地点采挖。

　　因挖砂、取土造成植被破坏的，应当负责恢复。

　　第二十八条 森林公园内的沼泽、河床、湖泊、溪流、瀑布等，除按照森林公园总体规划的要求进行整修、利用外，应当保持原貌，不得截流、改向、填堵或者进行其他改变。

　　第二十九条 在主要景点和核心景区内，不得建设宾馆、招待所、疗养院等设施。

　　禁止在森林公园内建设工矿企业及其他污染环境、破坏资源或者景观的建设项目和设施。

　　第三十条 禁止在森林公园内排放超标的污染物和倾倒固体废物、危险废物。

　　森林公园内的生活垃圾必须集中堆放，及时处理。

　　第三十一条 任何单位和个人不得擅自占用森林公园内的林地。

　　因建设需要征收、征用森林公园内林地的，用地单位应当提出申请，经林业行政主管部门审核同意后，依法办理用地审批手续。

　　第三十二条 禁止在森林公园内新建坟墓。已建的公墓不得扩大范围。除具有历史、文化、艺术、科学价值受国家保护的坟墓以及依法批准建造的公墓外，原有的坟墓应当限期迁移或者深埋，不留坟头。

　　第三十三条 森林公园管理机构应当组织专业人员对森林公园内有害生物进行调查和监测;发现有害生物危害严重的，应当采取应急措施，并立即报告当地人民*和林业行政主管部门。

　　第三十四条 森林公园管理机构应当建立护林防火组织，落实防火责任制，配备必要的防火设施、设备，划定禁火区和防火责任区，定期开展防火检查，消除火灾隐患。

　　禁止在森林公园内野外用火。因特殊情况需要用火的，应当按照森林防火的有关规定执行。

安徽省森林公园管理条例全文3

　　第三十五条 鼓励国内外单位和个人投资开发、建设、经营森林公园。

　　森林公园内森林、林木和林地的所有者、使用者可以以使用权入股、联营、租赁等形式参与森林公园的开发、建设和经营。

　　第三十六条 森林公园经营者应当在林业行政主管部门的指导下，依法做好其经营区域内的环境保护、动植物保护、森林防火和病虫害防治等工作。

　　第三十七条 森林公园经营者应当根据森林公园总体规划，建设公共服务设施，向公众提供文明、健康、有益的生态旅游服务。

　　森林公园经营者应当在游览区域内设置游览线路、卫生环保设施和防火警示标识，配备必要的管理人员，维护游览和经营秩序，改善游览服务条件。

　　第三十八条 森林公园经营者应当在危险地段和游客可能遭受伤害的区域设置安全保护设施和警示标识，对危害安全、影响卫生和环境保护的燃料、包装材料等物品应当在明显位置设置禁用标识。

　　森林公园经营者应当对森林公园内经营设施等进行定期检查维修，及时消除事故隐患。

　　第三十九条 经有关部门批准，森林公园经营者可以出售门票和收取有关费用。

　　鼓励森林公园经营者利用资源和技术，培育苗木花卉，兴办特色植物园林，开展科普教育等活动，做好森林风景资源的保护和利用工作。

　　第四十条 森林公园管理机构应当加强安全管理，根据生态承载力确定游览接待容量，制定突发事件的应急预案和旅游旺季疏导游客的方案。

　　第四十一条 森林公园管理机构应当引导森林公园内的居民发展具有地方特色的、无污染的种植、养殖和林副产品加工业，从事与森林公园保护、开发利用相关的生产经营活动。

　　第四十二条 森林公园所在地的*机关，可以根据需要在森林公园设置*派出机构，维护森林公园内的治安秩序。

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展6）

——浙江省劳动合同菁选

浙江省劳动合同7篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的浙江省劳动合同，希望能够帮助到大家。

浙江省劳动合同1

　　劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　地址

　　乙方：(劳动者)姓名：

　　性别：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方*等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中熟练期(培训期、见*期)从 年 月 日起至

　　年 月 日止；试用期从

　　年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见*期)从 年 月 日起至

　　年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见*期)从 年 月 日起至 年

　　月 日止；试用期从 年

　　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　乙方熟练期(培训期、见*期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见*期、试用期)满的定级工资为 元。

　　乙方月工资为 元。

　　工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到**规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的`丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

　　甲方(盖章)：

　　鉴证机关(盖章)：

　　鉴证编码：

　　乙方(签名)：

　　鉴证人员(盖章)：

　　合同订立日期：年月日

　　鉴证日期：年月日

浙江省劳动合同2

　　甲方(单位名称)：_______乙方：_______所在地：_______地址：_______

　　法定代表人：_______身份证号码：_______

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在*等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同的类型及期限

　　一、劳动合同的类型及期限按下列第_______项确定。

　　1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：自_______年_______月_______日起至终止劳动合同的条件出现止。

　　3、以完成一定工作为期限：自_______年_______月_______日起至_______终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事_______工作，工作地点在_______。根据甲方工作的需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列_______项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。结算周期：按_______结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为_______元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_______元，或根据甲方的薪酬制度确定为_______。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、乙方的工资发放日为每月_______日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　第五条社会保险

　　甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为一方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法缴纳社会保险费的;

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的.;

　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提前解散的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除劳动合同。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给

　　甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第九条_双方约定的其他事项

　　双方传递文件通讯地址如下：

　　甲方：_______邮编：_______

　　乙方：_______邮编：_______

　　任何一方变更通讯地址应在变更后三个工作日内以书面形式通知对方，否则视为未变更;如在投递过程中出现如下，包括但不限于：地址不正确、无人接收或签收、收件人拒绝接收或签收等，均视为已送达。

　　第十条其他

　　1、本合同在履行过程中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按照国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_________________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：_______________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日________________年________月_______日

浙江省劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称：________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________

　　根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限为________年。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为—个月。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为_________。

　　三、生产(工作)条件

　　甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种____镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

　　五、工作时间及劳动报酬

　　1.乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。

　　2.乙方在试用期内的工资为_______元。试用期满考核合格的按国家____省有关规定定级。工资标准为：______________

　　3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从____镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________

　　六、保险福利待遇

　　1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从____镇招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。

　　4.乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

　　(1)完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡;

　　(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;

　　(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。

　　6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。

　　7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

　　8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第

　　(3)项和第

　　(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年按________年计算)发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。

　　七、合同的变更、终止、解除和续订

　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;

　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况，甲方可以解除合同

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前____日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);

　　(5)按国家有关规定应予辞退的.

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;

　　(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学*的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

　　5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

　　6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。

　　(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

　　八、双方需约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_________)。甲方发给乙方住房补贴(每月___元)。

　　2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

　　3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

　　4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

　　九、违约责任

　　任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　十、其他约定事项

　　_______________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。

　　有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

　　十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)________乙方(签字或盖章)________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

浙江省劳动合同4

　　甲方（用人单位）______________________

　　乙方（工作人员）______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产（工作）任务

　　甲方根据工作实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见*期）

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资收入构成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

　　（二）工资标准：

　　1、试用期（见*期）工资待遇为________________.

　　2、试用期（见*期）满后的工资待遇为____________________.

　　3、双方约定的.工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________.

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________.

　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

浙江省劳动合同5

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　合同期限采取下列第_______种形式：

　　1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_______岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。

　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　3、甲乙双方约定劳动合同履行地为浙江省。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之_______，并不得低于甲方所在地**规定的最低工资标准。

　　2、试用期满后，乙方的月工资为_______元，工资形式为______________。

　　五、社会保险

　　1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲乙双方都必须严格执行***生产的.法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

　　2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

　　4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

　　5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

　　2、符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

　　3、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

　　4、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

　　八、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

　　九、本合同至少一式_______份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执_______份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存_______年备查。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

浙江省劳动合同6

　　【第一章 总则】

　　第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

　　第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

　　当事人必须履行依法订立的劳动合同。

　　第四条 县级以上人民的**劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。

　　工商、税务、经贸、卫生、民政、**、建设等部门以及妇联、残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

　　第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。

　　第六条 用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。

　　【第二章 劳动合同的订立和履行】

　　第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。

　　用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

　　第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

　　劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。

　　用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。

　　第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。

　　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公*原则，不得损害劳动者的合法权益。

　　提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。

　　第十条 用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。

　　劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。

　　劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

　　第十一条 招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。

　　第十二条 劳动合同应当具备下列条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容及要求；

　　（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；

　　（四）劳动报酬及其支付方式、支付时间；

　　（五）社会保险和福利待遇；

　　（六）工作时间与休息、休假；

　　（七）劳动纪律；

　　（八）教育与培训；

　　（九）劳动合同终止、解除条件；

　　（十）违反劳动合同的责任；

　　（十一）争议解决方式。

　　劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。

　　第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。

　　劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。

　　第十四条 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。

　　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。

　　第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

　　要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

　　第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　（一）违反服务期约定的；

　　（二）违反保守商业秘密约定的；

　　（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。

　　违约金额的设定应当遵循公*、合理的原则。

　　第十七条 依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

　　第十八条 下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

　　无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

　　第十九条 未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：

　　（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；

　　（二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。

　　第二十条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。

　　【第三章 劳动合同的变更、解除和终止】

　　第二十一条 劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

　　第二十二条 用人单位经营方式发生变化，劳动合同应当继续履行。

　　用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的，应对原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。

　　第二十三条 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

　　（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的；

　　（四）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；

　　（五）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。

　　第二十六条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：

　　（一）濒临破产进行法定整顿期间；

　　（二）生产经营状况发生严重困难；

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　依据前款规定裁减人员的用人单位，在六个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。

　　第二十七条 有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；

　　（三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；

　　（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（五）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

　　（六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

　　（七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

　　（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　第二十八条 除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。

　　劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。

　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

　　（四）已经签订无固定期限劳动合同的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：

　　（一）当事人协商一致的；

　　（二）劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；

　　（三）劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；

　　（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满，双方不再续订的'；

　　（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

　　（三）劳动者退休、退职的；

　　（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（五）用人单位自行解散、破产或者被撤销的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十二条 劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。

　　第三十三条 劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本办法第二十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：

　　（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（二）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十四条 用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。续订劳动合同不得约定试用期。

　　劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同续订手续。双方未能就续订劳动合同达成一致的，用人单位不得继续留用该劳动者，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

　　第三十五条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起10日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起15日内向劳动者支付相应的经济补偿。

　　第三十六条 用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。

　　劳动者根据本办法第二十七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

　　第三十七条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的，工会有权要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　【第四章 法律责任】

　　第三十八条 用人单位未按本办法规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：

　　（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；

　　（二）违反本办法规定或者劳动合同约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；

　　（三）未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。

　　第四十条 用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。

　　第四十一条 劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付未支付部分50％的赔偿金。

　　第四十二条 用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处以500元以上20xx元以下的罚款。

　　第四十三条 劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：

　　（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；

　　（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第四十四条 劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。

　　第四十五条 劳动保障部门及其工作人员，有下列行为之一的，由有关机关对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分：

　　（一）违法行使监督检查权的；

　　（二）违法实施行政处罚的；

　　（三）对劳动者的投诉、举报等不依法受理或者受理后不依法及时进行调查处理的；

　　（四）对企业违反本办法的行为不依法进行查处的；

　　（五）其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。

　　【第五章 附则】

　　第四十六条 对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民的**备案。

　　第四十七条 国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民的**人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

　　第四十八条 本办法自20xx年1月1日起施行。本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律、法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行；订立时的法律、法规、规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。

浙江省劳动合同7

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别： 出生年月：

　　居民身份证号码： 联系电话：

　　现居住地址： 邮编：

　　户口所在地： 邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方*等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款，合同范本《浙江省劳动合同书》。

　　一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

　　□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年

　　月 日生效，于

　　工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事

　　工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2.乙方的.工作地点为：

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展7）

——安徽劳动合同菁选

安徽劳动合同

　　随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的安徽劳动合同，希望对大家有所帮助。

安徽劳动合同1

　　甲方(用人单位)名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方(劳动者)姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地_________省_________县(市、区)_________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-XX)。

　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_________元，试用期满后月工资(或日工资)为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

安徽劳动合同2

　　编号_________

　　甲方（用人单位）名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方（劳动者）姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地______合同大全___省_________县（市、区）_合同图片________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________劳动合同年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_______合同格式规范__日始，至_________年_________月______合同下载___日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月________合同下载_日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为__合同下载_______年合同下载_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担合同格式任_______合同__岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准》（JG合同图片J146—20xx）。

　　7、甲方将租房合同根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，减少职合同怎么制作业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每租房合同月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）租房合同不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方合同图片原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范

　　19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。

　　23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　鉴证机关（签章）：合同大全____合同图片_____

　　法定代表人或委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

安徽劳动合同3

　　甲方（用人单位）名称__________________合同格式规范图片____合同下载___

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________性别______合同格式规范图片____

　　出生年月______________劳动合同___________

　　身份证号码____________合同下载________合同大全_____

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于__合同格式___年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_

　　____合同大全年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_____合同怎么制作_年__合同格式规范图片__月____日；以乙方完成____合同格式规范__________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的'解除、终止

　　12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技合同格式术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正合同简单当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，合同怎么制作本合同即行终止。

　　六、经济补偿合同格式规范和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：__________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及___合同作为本劳动合同的合同简单附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。

　　22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简单照有关规定执行。合同怎么制作

　　23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）

　　法定代表人或合同简单委托代理人

　　（签字或盖章）

　　20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日

安徽劳动合同4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：

　　法定代表人：

　　户籍住址：

　　住所：

　　现住址：

　　电话：

　　身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　（1）、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　（2）、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　甲方：

　　乙方：

安徽劳动合同5

　　甲方（用人单位）名称

　　住所

　　劳动用工登记证编号

　　法定代表人（或主要负责人）

　　联系电话

　　乙方（劳动者）姓名性别

　　出生年月文化程度

　　户籍所在地身份证号码

　　现居住地址

　　通信地址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是.

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在.

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　第八条乙方在试用期工资为元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项

　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签章）

　　年月日年月日

　　劳动合同变更栏

　　经甲乙双方协商一致，同意对______年_____月______日签订的劳动合同内容作以下变更：

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签章）

　　年月日年月日

　　劳动合同续订栏

　　甲、乙双方原订劳动合同已于____年___月____日期满，经双方协商同意续订合同。

　　合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年

　　月日止。

　　2、无固定期限。合同期自年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至

　　工作任务完成时终止。其完成的标志是.

　　双方约定其它内容：_______________ _________________

　　_________________________________________________________________________

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　______________________________________________________

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签章）

　　年月日年月日

安徽劳动合同6

　　甲方(单位)名称：__________

　　乙方(劳动者)姓名：__________

　　1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

　　2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。

　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

　　4、社会保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳。

　　5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

　　6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

　　7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份，劳动合同应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

安徽劳动合同7

　　甲方(用人单位)：_______ 法定代表人：_______户籍住址：_______ 电话：______________身份证号码：______________

　　乙方(劳动者)：_______法定代表人：_______户籍住址：_______ 电话：______________身份证号码：______________

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日始至_____年_____月_____日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在__________生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年*亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的;

　　(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。

　　乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。

　　19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。

　　20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

安徽劳动合同8

　　第一章 总 则

　　第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)，与劳动者形成或者建立劳动合同关系的，适用本条例。

　　第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。

　　第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　第五条 县级以上**劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

　　第六条 工会应当依法为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的，有权要求其处理。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条 劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明，并提供相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。

　　第八条 劳动合同文本，可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡使用劳动合同规范文本。

　　劳动合同应当用中文书写，需要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。

　　第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。

　　第十条 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容和工作时间;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)社会保险;

　　(六)劳动纪律;

　　(七)劳动合同终止的条件;

　　(八)违反劳动合同的责任。

　　除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业秘密等其他内容。

　　第十一条 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。

　　第十二条 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。

　　劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　第十三条 劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。

　　第十四条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。

　　第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公*、合理的原则。

　　劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：

　　(一)违反劳动合同期限约定的;

　　(二)违反保守商业秘密约定的;

　　(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。

　　第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等，不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。

　　集体合同按照有关法律、法规及国家有关规定签订。

　　第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：

　　(一)违反法律、法规的;

　　(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。

　　劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动

安徽劳动合同9

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序**，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

安徽劳动合同10

　　《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。

　　订立劳动合同

　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。

　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。

　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　试用不超半年

　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　非全日制劳动合同

　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。

　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。

　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。

　　商业秘密和竞业限制

　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。

　　解除劳动合同

　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

安徽劳动合同11

　　用人单位（甲方）全称：_________

　　法定代表人：____________合同怎么制作_______

　　单位地址：_____________________

　　委托代理人：___________租房合同________

　　本地办公地址：_________________

　　劳动者（乙方）姓合同大全名：___________

　　身份证号码：___________________

　　户籍所在地：__劳动合同_________________

　　本地住址：_____________________

　　根据《中华人合同格式规范图片民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在*等自愿基础上，经协商一致订立合同格式本合同。合同格式规范图片

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　（1）合同期从_______年____劳动合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

　　（3）试用期约定按项确定：______________合同格式规范图片____________________________

　　①无试用期；

　　②试用期从_______年__合同下载_____月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）；

　　（2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为______合同图片_元（人民币大写：_______）；

　　（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________

　　无论采用何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地**规定的最低工资标合同格式规范准。

　　2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同______元（人民合同币大写：__合同简单___合同大全__）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_____合同简单__项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资；

　　②每合同格式规范月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________

　　5、工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____合同图片______合同格式规范图片______合同简单__

　　六、劳动保护

　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方合同简单提供合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。

　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的；

　　②乙合同简单方提供虚***、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的；

　　⑤乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的；

　　⑥乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的；

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

　　④甲方合同图片不能按照合同格式国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4、有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　②以完成一定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。

　　九、违约责任

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：_________________________________________________

　　十、双方约定的其他事项

　　双方约定：_________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提合同起诉讼。

　　十二、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________劳动合同__________乙方：（签租房合同）____________

　　甲方法定代表人（委托代理人）：_______

　　_合同格式规范___________年____________月_______日_______年______月_______日

安徽劳动合同12

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　性别：

　　出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　电话：

　　身份证号码（或其他有效证件号码）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

　　等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条：甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作，担任职务。工作地点位于。

　　第三条、适用范围：针对街道所有环卫工人、保洁员（含40岁以上老年环卫工人、保洁员）

　　第四条、工作内容：清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。第五条、工作要求：

　　（一）街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照

　　街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。

　　（二）保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工

　　作时间为早上：6：30——8：30，中午：11：00—13：00，下午：14：00——19：00，（注：保洁员必须保证每天早上7：30之前把各自负责路段卫生清扫干净）

　　（三）必须穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。

　　（四）环卫工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要＿日止，其中试用期限自____年____月____日至年月请假者，必须提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假1天由社区批准，请假2天以上由办事处批准。

　　（五）发现环卫工人、保洁员无故旷工5天，视为自动辞职，街道将不再聘用，按照合同予以（终止劳动关系）辞退。第六条、工资薪酬及保险。

　　（一）环卫工人、保洁员每月劳动补贴为930元/人，街道临时保洁员不参与养老、医疗、生育等保险。注（清扫凉都大道、大德路的保洁员每月劳动补贴为830元/人）第七条、本合同一式份，甲乙双方必须各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：

　　年月

　　乙方：（签名并加盖手印确认）

　　____年____月____日

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展8）

——湖北省劳动合同菁选

湖北省劳动合同范本

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓 名

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的`，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

　　方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*)，培训后为甲方服务未满 年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

安徽省劳动合同条例全文解读菁选（扩展9）

——安徽省物业管理条例全文合集五篇

　　安徽省物业管理条例全文 1

　　第一条 为了规范物业管理活动，提升物业服务水*，维护业主、物业使用人和物业服务企业的合法权益，营造良好的居住和工作环境，根据《中华人民共和国物权法》、***《物业管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本条例适用于本省行政区域内物业管理活动及其监督管理。

　　本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定对建筑物、构筑物及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

　　第三条 物业管理应当遵循业主自治、专业服务与依法监管相结合的原则。

　　第四条 县级以上人民**应当将物业服务纳入现代服务业发展规划、社区建设和社区治理体系，建立和完善专业化、社会化、市场化的物业管理机制。鼓励采用新技术、新方法，提高物业管理和服务水*。

　　第五条 县级以上人民**住房和城乡建设或者房地产行政主管部门(以下简称物业管理行政主管部门)负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作，履行以下职责：

　　(一)拟定、制定和宣传物业管理相关政策措施;

　　(二)依照职权制定物业服务质量标准和技术规范;

　　(三)指导街道办事处、乡镇人民**依法开展物业管理相关工作;

　　(四)指导、监督和管理物业管理招投标活动;

　　(五)监督、管理专项维修资金;

　　(六)建立物业管理诚信档案制度;

　　(七)法律、法规规定的其他职责。

　　县级以上人民**发展改革、**、司法、民政、财政、环保、城乡规划、城市管理、工商、价格、质监、人防等部门，应当按照各自的职责，相互配合，做好相关监督管理工作。

　　第六条 街道办事处、乡镇人民**履行以下职责：

　　(一)指导和协助业主大会的成立、业主委员会的选举;

　　(二)指导和监督业主大会、业主委员会开展工作;

　　(三)协调物业管理与社区管理、社区服务之间关系，调处业主、业主委员会、物业使用人、物业服务企业在物业管理活动中的纠纷;

　　(四)协调和监督物业服务企业的交接;

　　(五)协调和监督老旧小区物业管理。

　　居民委员会、村民委员会应当予以协助和配合。

　　第七条 物业管理协会应当加强行业自律，规范行业经营行为，促进物业服务企业提高服务质量和水*。

　　安徽省物业管理条例全文 2

安徽省物业管理条例全文

　　《安徽省物业管理条例》已经2016年7月29日安徽省第十二届***大会常务委员会第三十一次会议修订，现将修订后的《安徽省物业管理条例》公布，自2016年10月1日起施行。下面是小编为您精心整理的关于安徽省物业管理条例全文内容，仅供大家参考。

　　(2004年12月23日安徽省第十届***大会常务委员会第十三次会议通过 2009年10月23日安徽省第十一届***大会常务委员会第十四次会议第一次修订 2016年7月29日安徽省第十二届***大会常务委员会第三十一次会议第二次修订)

　　第一章 总 则

　　第一条 为了规范物业管理活动，提升物业服务水*，维护业主、物业使用人和物业服务企业的合法权益，营造良好的居住和工作环境，根据《中华人民共和国物权法》、***《物业管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本条例适用于本省行政区域内物业管理活动及其监督管理。

　　本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定对建筑物、构筑物及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

　　第三条 物业管理应当遵循业主自治、专业服务与依法监管相结合的原则。

　　第四条 县级以上人民**应当将物业服务纳入现代服务业发展规划、社区建设和社区治理体系，建立和完善专业化、社会化、市场化的物业管理机制。鼓励采用新技术、新方法，提高物业管理和服务水*。

　　第五条 县级以上人民**住房和城乡建设或者房地产行政主管部门(以下简称物业管理行政主管部门)负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作，履行以下职责：

　　(一)拟定、制定和宣传物业管理相关政策措施;

　　(二)依照职权制定物业服务质量标准和技术规范;

　　(三)指导街道办事处、乡镇人民**依法开展物业管理相关工作;

　　(四)指导、监督和管理物业管理招投标活动;

　　(五)监督、管理专项维修资金;

　　(六)建立物业管理诚信档案制度;

　　(七)法律、法规规定的其他职责。

　　县级以上人民**发展改革、**、司法、民政、财政、环保、城乡规划、城市管理、工商、价格、质监、人防等部门，应当按照各自的职责，相互配合，做好相关监督管理工作。

　　第六条 街道办事处、乡镇人民**履行以下职责：

　　(一)指导和协助业主大会的成立、业主委员会的选举;

　　(二)指导和监督业主大会、业主委员会开展工作;

　　(三)协调物业管理与社区管理、社区服务之间关系，调处业主、业主委员会、物业使用人、物业服务企业在物业管理活动中的纠纷;

　　(四)协调和监督物业服务企业的交接;

　　(五)协调和监督老旧小区物业管理。

　　居民委员会、村民委员会应当予以协助和配合。

　　第七条 物业管理协会应当加强行业自律，规范行业经营行为，促进物业服务企业提高服务质量和水*。

　　第二章 业主、业主大会及业主委员会

　　第八条 房屋所有权人为业主。

　　业主身份的确认，以不动产登记簿或者法律、行政法规规定的其他有效证明为依据。

　　第九条 业主在物业管理活动中享有以下权利：

　　(一)提议召开业主大会会议，参加业主大会会议，提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;

　　(二)向业主委员会和物业服务企业提出建议或者质询;

　　(三)推选业主代表，并享有被推选权;

　　(四)依法使用物业共用部位、共用设施设备的权利，监督专项维修资金的管理和使用;

　　(五)要求其他业主、物业使用人停止违**同利益的行为;

　　(六)法律、法规规定的其他权利。

　　第十条 业主在物业管理活动中履行以下义务：

　　(一)遵守管理规约、业主大会议事规则，执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;

　　(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;

　　(三)按照国家有关规定交纳专项维修资金;

　　(四)按照物业服务合同约定交纳物业服务费用;

　　(五)配合、支持物业服务企业按照管理规约、物业服务合同实施的物业管理活动;

　　(六)法律、法规规定的其他义务。

　　第十一条 一个物业管理区域成立一个业主大会，由一个物业服务企业实施物业管理。

　　物业管理区域的划分应当充分考虑共用设施设备、建筑物规模、社区建设、方便管理、降低管理成本等因素，按照以下规定进行：

　　(一)新建住宅小区，包括分期建设或者由两个以上单位开发建设的，应当按照小区整体规划设计范围划分为一个物业管理区域;

　　(二)地理上自然连接规模较小的住宅小区，经各自的业主大会同意后，可以合并为一个物业管理区域;

　　(三)规模较大的住宅小区，且配套设施设备能够分割、独立使用的，可以划定或者调整为不同的物业管理区域;

　　(四)住宅小区内的非住宅物业应当与住宅小区划分为同一个物业管理区域;商贸、办公、医院、学校、工厂、仓储等非住宅物业及单幢商住楼宇具有独立共用设施设备，并能够独立管理的，可以划分为一个物业管理区域。

　　第十二条 新建物业建设单位在办理商品房预售许可证或者商品房现售备案前，应当按照第十一条规定划分物业管理区域，向县级人民**物业管理行政主管部门备案。建设单位应当将经备案的物业管理区域向物业买受人明示。

　　物业管理区域划定后，确需调整的以及已投入使用但尚未划分物业管理区域的，县级人民**物业管理行政主管部门应当会同街道办事处、乡镇人民**听取业主意见后作出决定，并在相关物业管理区域内显著位置公告。

　　第十三条 物业管理区域内全体业主组成业主大会，选举产生业主委员会作为业主大会的执行机构。业主大会和业主委员会代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。

　　业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

　　第十四条 业主大会可以设立业主监事会或者独立监事，负责监督业主委员会的工作，并履行业主大会赋予的其他职责。

　　业主大会设立业主监事会或者独立监事的，业主大会议事规则应当对业主监事会或者独立监事的职责、议事规则和工作经费，以及监事的选举规则、资格、人数、任期等事项进行约定。

　　第十五条 物业管理区域内，已交付的专有部分面积超过建筑物总面积百分之五十或者首批物业交付满三年的，建设单位应当向县级物业管理行政主管部门和街道办事处、乡镇人民**报送下列筹备成立首次业主大会会议所需的文件资料：

　　(一)物业管理区域划分资料;

　　(二)房屋等建筑物面积清册;

　　(三)业主名册;

　　(四)建筑规划总*面图;

　　(五)共用设施设备的交接资料;

　　(六)物业服务用房配置确认资料;

　　(七)其他有关的文件资料。

　　第十六条 业主筹备成立业主大会的，应当在街道办事处、乡镇人民**的指导下，成立业主大会会议筹备组。筹备组一般由业主代表、建设单位代表、街道办事处或者乡镇人民**、居民委员会或者村民委员会代表组成，人数应当为单数，其中业主代表由街道办事处、乡镇人民**或者居民委员会组织业主推荐，所占比例不得低于筹备组总人数的二分之一。筹备组组长由街道办事处或者乡镇人民**代表担任。前期物业服务企业应当协助业主大会筹备组做好相关工作。

　　符合首次业主大会会议召开条件，但未及时召开大会的，街道办事处、乡镇人民**应当在接到建设单位、前期物业服务企业或者业主书面报告之日起四十五日内组建业主大会会议筹备组。

　　筹备组应当自成立之日起十五日内，将其成员名单和工作职责在物业管理区域内显著位置进行公告。

　　首次业主大会会议的筹备经费由建设单位承担。

　　第十七条 首次业主大会会议筹备组履行以下职责：

　　(一)确定首次业主大会会议召开的时间、地点和内容;

　　(二)草拟管理规约、业主大会议事规则、业主委员会工作规则;

　　(三)确认业主身份，确定业主人数、所拥有的专有部分面积，以及业主在首次业主大会会议上的投票权数;

　　(四)提出首届业主委员会委员选举办法，确定候选人名单;

　　(五)依法确定首次业主大会会议表决规则;

　　(六)召开首次业主大会会议的其他准备工作。

　　对前款规定的内容，筹备组应当在首次业主大会会议召开十五日前，在物业管理区域内显著位置公告，并将首次业主大会会议召开的时间、地点书面通知全体业主。业主对业主身份、投票权数和管理规约、业主大会议事规则、业主委员会工作规则草案等提出异议的，业主大会筹备组应当予以复核或者修改，并告知异议人。

　　筹备组应当自组成之日起三个月内组织召开首次业主大会会议。筹备组在业主委员会成立后自行解散。

　　第十八条 业主大会决定以下事项：

　　(一)制定、修改业主大会议事规则;

　　(二)制定、修改管理规约;

　　(三)选举业主委员会或者更换业主委员会委员;

　　(四)听取和审查业主委员会的工作报告;

　　(五)改变和撤销业主委员会不适当的决定;

　　(六)决定业主大会、业主委员会工作经费的相关事项;

　　(七)确定物业服务内容、标准以及物业服务收费方案;

　　(八)选聘、续聘和解聘物业服务企业;

　　(九)筹集和使用专项维修资金;

　　(十)改建、重建建筑物及其附属设施;

　　(十一)利用共有部分进行经营以及所得收益的分配与使用;

　　(十二)法律法规或者管理规约确定应由业主共同决定的事项。

　　首次业主大会会议应当制定管理规约和业主大会议事规则，选举产生业主委员会，批准业主委员会工作规则等。

　　第十九条 业主大会决定筹集和使用专项维修资金，改建、重建建筑物及其附属设施的，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。业主大会决定其他有关共有和共同管理权利的重大事项，应当经物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

　　前款规定的面积和业主人数，按照下列规定确定：

　　(一)专有部分面积，按照不动产登记簿记载的面积计算;尚未进行物权登记的，按照测绘机构的实测面积计算;尚未进行实测的，按照房屋买卖合同记载的面积计算。建筑物总面积，按照专有部分面积之和计算。

　　(二)业主人数，按照专有部分的数量计算，一个专有部分按一人计算。建设单位尚未出售和虽已出售但尚未交付的部分，以及同一买受人拥有一个以上专有部分的，按照一人计算。业主总人数，按照两者之和计算。

　　第二十条 物业管理区域内业主人数较多的，可以以幢、单元或者楼层等为单位，推选业主代表参加业主大会会议。业主代表的推选、权限由业主大会议事规则规定。

　　业主可以委托代理人参加业主大会会议。业主委托代理人参加业主大会会议的，应当出具书面或者数据电文委托书，载明委托事项、委托权限及期限。

　　物业使用人可以列*业主大会。

　　第二十一条 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式。采用书面征求意见形式的，应当将征求意见书送达每一位业主;无法送达的，应当在物业管理区域内显著位置公告。凡需投票表决的，表决意见应由业主本人或者其委托的代理人签名。

　　提倡采用信息化技术，改进业主大会表决方式。

　　第二十二条 业主大会会议分为定期会议和临时会议。

　　业主大会定期会议应当按照业主大会议事规则的规定召开。有下列情形之一的，业主委员会应当及时组织召开业主大会临时会议：

　　(一)经专有部分占建筑物总面积百分之二十以上且占总人数百分之二十以上业主提议的;

　　(二)发生重大事故或者紧急事件需要及时处理的;

　　(三)业主大会议事规则或者管理规约规定的其他情形。

　　业主委员会未按照上述规定及时组织召开业主大会临时会议的，街道办事处、乡镇人民**应当督促或者组织召开业主大会临时会议。

　　第二十三条 业主大会应当建立规范的财务管理制度。业主委员会应当对专项维修资金、物业共用部位和共用设施设备经营收益、业主大会和业主委员会工作经费按照财务要求建账并及时入账，并对原始凭证及形成的会计资料妥善保管，不得损毁。

　　第二十四条 不具备成立业主大会条件，或者具备成立条件但未成立业主大会的住宅小区，经县级人民**物业管理行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民**指导后仍不能成立的，可以由街道办事处或者乡镇人民**组织业主自行或者聘请物业服务企业实施物业管理。成立业主大会的条件具备后，应当及时成立业主大会。

　　第二十五条 业主委员会委员候选人由业主推荐或者自荐，经业主大会会议选举产生。业主委员会一般由五至十一人的单数委员组成，每届任期一般不超过五年，委员可以连选连任。

　　业主委员会应当自选举产生之日起三日内召开首次会议，推选产生主任一人、副主任一至二人。经业主大会同意，业主委员会可以聘请执行秘书，负责处理业主委员会日常事务。

　　业主委员会应当自选举产生之日起三十日内，将业主大会会议的决定、管理规约、业主大会议事规则以及业主委员会组**员名单等材料报县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处或者乡镇人民**备案，并书面告知相关居民委员会、村民委员会。

　　业主委员会办理备案手续后，持街道办事处或者乡镇人民**备案证明向**机关申请刻制业主大会印章和业主委员会印章。

　　第三款规定的备案事项发生变更的，业主委员会应当在三十日内重新备案，并告知相关居民委员会、村民委员会。

　　第二十六条 业主委员会委员应当符合下列条件：

　　(一)本物业管理区域内的自然人业主或者单位业主代表;

　　(二)具有完全民事行为能力;

　　(三)遵守业主大会的决定、管理规约、业主大会议事规则，履行业主义务;

　　(四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁;

　　(五)身体健康，具有一定的组织协调能力和必要的工作时间;

　　(六)本人、配偶及其直系亲属未在为本物业管理区域提供物业服务的企业任职或者有其他利害关系。

　　第二十七条 业主委员会履行以下职责：

　　(一)执行业主大会的决定和决议;

　　(二)召集业主大会会议，报告业主委员会工作和物业管理实施情况，报告业主大会、业主委员会工作经费和公共收益的分配与使用情况;

　　(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;

　　(四)及时了解业主、物业使用人、物业服务企业的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;

　　(五)监督管理规约的实施;

　　(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用;

　　(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用;

　　(八)调解物业使用、维护和管理等方面的纠纷;

　　(九)业主大会赋予的其他职责。

　　第二十八条 业主委员会应当在物业管理区域显著位置向业主公开下列情况和资料：

　　(一)管理规约、业主大会议事规则;

　　(二)业主大会和业主委员会的决定;

　　(三)物业服务合同;

　　(四)专项维修资金的筹集、使用情况;

　　(五)物业共有部分的收益和使用、分配情况;

　　(六)占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车车位的处分情况;

　　(七)业主大会和业主委员会工作经费的收支情况;

　　(八)其他应当向业主公开的情况和资料。

　　第二十九条 业主委员会会议由主任召集和主持。主任因故不能履行职责时，由副主任召集和主持。经三分之一以上委员提议召开业主委员会会议的，应当在七日内召开。主任、副主任无正当理由不召集业主委员会会议的，由街道办事处或者乡镇人民**指定一名委员召集和主持业主委员会会议。

　　业主委员会会议应当有过半数委员出*，作出的决定应当经全体成员过半数通过，并在物业管理区域内显著位置公告。

　　业主委员会委员不得委托他人出*业主委员会会议。

　　业主委员会要求物业服务企业列*会议的，物业服务企业的负责人或者其书面委托的代理人应当列*会议。

　　第三十条 业主委员会任期届满三个月前，应当召开业主大会进行业主委员会的换届选举;逾期未换届的，街道办事处、乡镇人民**应当责令其限期组织换届选举;逾期仍未组织的，可以由居民委员会、村民委员会在街道办事处、乡镇人民**的指导和监督下，组织换届选举工作。

　　业主委员会应当自新一届业主委员会履职之日起十日内，将其保管的档案资料、印章及其他属于全体业主所有的财物予以移交。拒不移交的，新一届业主委员会可以请求街道办事处或者乡镇人民**督促其移交。

　　业主委员会委员资格终止的，应当自终止之日起三日内将其保管的档案资料、印章及其他属于全体业主所有的财物移交本届业主委员会。拒不移交的，业主委员会、业主或者居民委员会、村民委员会可以请求街道办事处或者乡镇人民**督促其移交。

　　移交过程中出现治安事件的，**机关应当依法及时处理。

　　第三十一条 业主委员会委员有下列情形之一的，其委员职务自行终止，由业主委员会以书面形式在物业管理区域内显著位置公告：

　　(一)因物业转让、灭失等原因，不再是业主的;

　　(二)无故缺*业主委员会会议连续三次以上的;

　　(三)丧失履行职责能力的;

　　(四)被依法追究刑事责任的;

　　(五)以书面形式向业主大会或者业主委员会提出辞职的。

　　第三十二条 业主委员会委员有下列情况之一的，由业主委员会三分之一以上委员或者持有百分之二十以上投票权数的业主提议，业主大会或者业主大会授权的业主委员会，可以决定终止其委员资格：

　　(一)收受物业服务企业或者有利害关系业主提供的利益或者报酬的;

　　(二)向物业服务企业销售商品、承揽业务，牟取不当利益的;

　　(三)损坏共用设施设备，违法搭建，破坏房屋外观和承重结构，擅自改变物业使用性质，拒缴物业服务费和专项维修资金，以及违法出租房屋的;

　　(四)侵害业主合法权益的;

　　(五)因其他原因不宜担任业主委员会委员的。

　　业主大会会议审议决定是否终止业主委员会委员职务时，应当允许该委员提出申辩，并记录归档。

　　第三十三条 经业主委员会或者持有百分之二十以上投票权数的业主提议增减或者调整业主委员会委员的，由业主大会会议作出决定，并以书面形式在物业管理区域显著位置公告。

　　第三十四条 管理规约应当包括以下内容：

　　(一)物业基本情况;

　　(二)公共场所及共用设施设备状况;

　　(三)业主使用其物业和物业管理区域内公共场所及共用设施设备的权益;

　　(四)业主参与物业管理的权利和义务;

　　(五)业主对业主委员会及物业服务企业的监督权;

　　(六)物业的使用、维护、装饰装修管理;

　　(七)业主应当遵守的行为准则;

　　(八)物业共有部分的经营与收益分配;

　　(九)物业管理区域内共用部位、共用设施设备产生的供水、供电、供气、供热等费用的分摊方式;

　　(十)专项维修资金筹集、使用和管理;

　　(十一)违反管理规约的责任;

　　(十二)其他有关事项。

　　第三十五条 业主大会议事规则应当就以下事项作出约定：

　　(一)业主大会的议事方式;

　　(二)业主大会的表决程序;

　　(三)业主委员会的组成和委员任期;

　　(四)业主大会定期会议召开的时间或次数;

　　(五)其他有关事项。

　　第三十六条 业主大会、业主委员会作出的决定和管理规约、业主大会议事规则，应当符合法律、法规的规定，对物业管理区域内的全体业主具有约束力。

　　业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，县级人民**物业管理行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民**，应当责令限期改正或者予以撤销，并通告全体业主。

　　业主大会、业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以依法请求人民法院予以撤销。

　　第三十七条 业主大会、业主委员会工作经费，以及业主委员会委员的补贴和执行秘书的酬金，可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。具体筹集、管理和使用办法由业主大会确定。

　　业主委员会应当于每年3月底前以书面形式在物业管理区域内显著位置公布上一年业主大会、业主委员会经费收支情况，接受业主监督。业主监事会或者独立监事应当进行检查;发现问题的，应当要求业主委员会予以纠正。经持有百分之二十以上投票权数的业主提议，业主委员会应当对经费收支情况进行审计。

　　推进建立业主委员会主任离任审计制度。

　　第三章 前期物业管理

　　第三十八条 新建物业实行前期物业管理。在业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位应当依法选聘物业服务企业实施前期物业管理。

　　第三十九条 建设单位应当在销售物业前通过**公共资源交易*台或者其他公开招投标的方式，选聘具有相应资质的物业服务企业实施前期物业管理。

　　投标人少于三个或者建筑面积五万*方米以下的住宅物业、建筑面积二万*方米以下的非住宅物业，经物业管理行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。

　　建设单位应当与选聘的物业服务企业签订书面的前期物业服务合同，对前期物业管理的内容予以约定。

　　建设单位应当提供前期物业管理开办费，用于购买物业办公设备等固定资产。

　　第四十条 建设单位可以邀请前期物业服务企业提前介入项目的开发建设，对项目的规划设计方案、配套设施建设、工程质量控制、设备运行管理等事项，提出与物业管理有关的建议。

　　建设单位组织项目工程验收和分户验收时，应当通知前期物业服务企业参与。

　　第四十一条 新建物业的建设单位在申领商品房预售许可证或者现房销售备案前，应当向设区的市、县级人民**物业管理行政主管部门报送以下材料：

　　(一)建设单位与物业服务企业签订的前期物业服务合同;

　　(二)经批准的物业项目规划设计方案;

　　(三)标注物业服务用房具**置、面积的样图和配置标准的书面承诺;

　　(四)应当招投标的物业管理项目招投标情况的'书面材料;

　　(五)物业配套建筑和设施设备的清单及产权归属说明等资料。

　　第四十二条 新建物业的配套建筑及设施设备符合下列条件后，建设单位方可办理物业交付手续：

　　(一)水、电纳入城市管网，安装分户计量装置和控制装置，并对物业服务用房、共用部位、共用设施设备以及同一物业管理区域内非住宅用户配置独立的水、电计量装置;

　　(二)在城市管道燃气、集中供热主管网覆盖的区域，完成住宅室内外燃气、供热管道的敷设且与相应管网连接，并按照规划要求安装分户计量装置和控制装置;

　　(三)电话通信线、有线电视线和宽带数据传输信息端口敷设到户，安全监控装置及其他安全防范设施设备按照规划设计要求配置到位;

　　(四)按照规划要求完成消防和人民防空工程设施建设;

　　(五)按照规划要求完成教育、邮政、文化、医疗卫生、体育、环境卫生等设施以及社区管理用房建设;

　　(六)按照规划要求完成小区道路建设，并与城市道路或者公路相连;

　　(七)按照规划要求完成绿化建设及车库、车位的配置;

　　(八)建筑物及其配套设施的标志标识完整、清晰;

　　(九)法律、法规规定的其他条件。

　　第四十三条 对新建住宅物业，设区的市、县级人民**物业管理行政主管部门应当对本条例第四十二条规定的事项进行现场综合查验。对综合查验发现的问题，责令建设单位限期整改。

　　综合查验结果和整改情况应当在物业管理区域内显著位置公告。

　　第四十四条 建设单位应当依照省人民**住房和城乡建设行政主管部门公布的临时管理规约示范文本，制定临时管理规约，报县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处、乡镇人民**备案。临时管理规约不得侵害物业买受人的合法权益。

　　在首次业主大会通过的管理规约生效后，临时管理规约即行失效。

　　第四十五条 建设单位销售物业时，应当在销售场所将经批准的规划设计方案、物业管理区域的划分、临时管理规约及物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备、前期物业服务合同等相关材料予以公示，并向物业买受人提供书面公示材料。

　　物业买受人在与建设单位签订物业买卖合同时，应当书面承诺遵守临时管理规约。

　　第四十六条 建设单位与物业买受人签订物业买卖合同时，应当向物业买受人明示前期物业服务合同及物业服务企业名称、服务内容、服务标准、收费标准、计费方式和起始时间等内容。

　　前期物业服务合同作为物业买卖合同的附件，对物业买卖双方和物业服务企业具有约束力。前期物业服务合同可以约定期限;约定期限未满，业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。

　　前期物业服务费用由物业买受人按照房屋买卖合同约定的标准承担，房屋买卖合同未约定的，由建设单位承担。

　　第四十七条 业主依法享有的物业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权，建设单位和物业服务企业不得擅自处分。

　　业主大会成立前，建设单位或者前期物业服务企业利用物业共用部位、共用设施设备获得的收益应当单独列账，业主所得收益的百分之七十纳入专项维修资金，百分之三十用于补贴物业服务费。

　　第四十八条 物业管理区域内属业主共有的物业服务用房等配套建筑，由建设单位负责申请房屋权属登记。登记机构应当在不动产登记簿中对属业主共有的物业服务用房等配套建筑予以记载。业主有权查询。

　　第四十九条 物业服务用房的配置应当符合下列规定：

　　(一)物业管理区域物业总建筑面积五万*方米以下的，按照不少于建筑面积一百五十*方米配置;

　　(二)物业管理区域物业总建筑面积二十五万*方米以下的，按照物业总建筑面积千分之三配置;总建筑面积超过二十五万*方米的，超过部分按千分之一的标准配置;

　　(三)物业服务用房应当在地面以上，相对集中，便于开展物业服务活动，并且具备采光、通风、水、电、通信等正常使用功能和具有独立的通道。

　　物业服务用房包括物业服务办公用房、业主委员会办公用房等，其中，用于业主委员会议事活动用房的，应当按照配置物业服务用房的比例合理确定，一般按照建筑面积二十至四十*方米配置。

　　物业服务用房不得计入公摊面积，所有权属于全体业主。建设单位移交物业服务用房，不得收取任何费用，并提交登记证明。

　　未经业主大会同意，不得改变物业服务用房的用途。

　　集中建设的保障性住房应当按照不低于总建筑面积千分之三增加配置物业服务经营性用房，收益用于弥补物业服务费不足。

　　第五十条 建筑区划内的道路，属于业主共有，但属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施，属于业主共有。

　　第五十一条 新建物业交付使用前，物业服务企业和建设单位，应当按照国家有关规定和前期物业服务合同约定，共同对物业共用部位、共用设施设备进行承接查验;未进行承接查验的，不得交付使用。物业服务企业不得承接未经查验或者查验不合格的物业。

　　第五十二条 在办理物业承接查验时，建设单位应当向物业服务企业移交下列资料：

　　(一)竣工总*面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图、分户验收等竣工验收资料;

　　(二)共用设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料;

　　(三)物业质量保修文件和物业使用说明文件;

　　(四)物业管理区域内各类建筑物、场地、设施设备的清单;

　　(五)园林施工图纸及树种清单;

　　(六)业主名册;

　　(七)物业的使用、维护、管理必需的其他资料。

　　前期物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备及相关资料移交业主委员会。

　　建设单位、物业服务企业、业主委员会及其工作人员不得泄露业主个人信息资料。

　　第五十三条 物业服务企业应当自物业交接后三十日内，持下列文件向县级人民**物业管理行政主管部门办理备案手续：

　　(一)前期物业服务合同;

　　(二)临时管理规约;

　　(三)物业承接查验协议;

　　(四)建设单位移交资料清单;

　　(五)查验记录;

　　(六)交接记录;

　　(七)其他承接查验有关的文件。

　　第五十四条 建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任。

　　建设单位提取的工程质量保证金，应当专户存储，专项用于物业保修期内的维修，并接受业主、业主委员会和物业服务企业的监督。保证金期满后，建设单位申请返还的，设区的市、县(市)人民**建设行政管理部门应当征求业主委员会、物业服务企业和县级人民**物业管理行政主管部门意见。工程质量保证金提取的比例与管理使用办法，由设区的市人民**制定。

　　第五十五条 新建物业管理区域内的供水、供电、供气、供热、通信等最终用户的分户计量表或者最终用户入户端口以外的专业经营设施设备，应当符合国家技术标准和专业技术规范。

　　建设单位在组织竣工验收时，应当通知供水、供电、供气、供热、通信等专业经营单位参加;在竣工验收合格后，应当将物业管理区域内专业经营设施设备移交给专业经营单位负责管理，专业经营单位应当接收并承担维修、养护和更新的责任，有关费用由专业经营单位承担。

　　老旧住宅小区内的专业经营设施设备需要改造的，按专业经营单位要求改造后，业主大会决定移交给专业经营单位管理的，专业经营单位应当接收。

　　第四章 物业服务

　　第五十六条 物业服务企业应当按照国家规定取得相应的资质，不得超越资质等级承接物业服务业务。

　　物业服务企业在非注册地承接物业服务项目，应当向物业项目所在地设区的市或者县(市)人民**物业管理行政主管部门备案。

　　物业管理行政主管部门应当加强物业管理专业人才队伍建设，建立物业服务企业信用信息系统和信用档案，对物业服务企业实行动态监督管理。

　　第五十七条 物业服务企业享有以下权利：

　　(一)根据有关法律、法规规定和物业服务合同约定，对物业及其环境、秩序进行管理;

　　(二)依照国家、省有关规定和物业服务合同约定收取服务费用;

　　(三)制止违反物业管理规约的行为;

　　(四)可以将专项服务业务委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人;

　　(五)法律、法规规定或者业主大会授予的其他权利。

　　第五十八条 物业服务企业应当履行以下义务：

　　(一)按照物业服务合同约定，提供物业服务;

　　(二)按照规定每年公布物业服务费收支情况;

　　(三)及时向业主、物业使用人告知安全合理使用物业的注意事项;

　　(四)接受业主和业主委员会的监督，定期听取业主的意见和建议，改进和完善服务;

　　(五)协助有关部门提供社区服务，开展社区文化活动;

　　(六)法律、法规规定或者物业服务合同约定的其他义务。

　　第五十九条 业主大会可以通过**公共资源交易*台或者其他公开招投标的方式，选聘具有相应资质的物业服务企业。

　　业主大会决定采用协议方式选聘物业服务企业的，业主委员会应当将两家以上备选的物业服务企业的基本情况、拟签订的物业服务合同的主要内容在物业管理区域内显著位置公示。业主委员会根据多数业主意见对公示内容调整后，提请业主大会投票表决。

　　第六十条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面物业服务合同。

　　物业服务合同应当包括下列事项：

　　(一)物业管理区域范围、基本情况和项目负责人;

　　(二)物业共用部位、共用设施设备的使用、管理和维护;

　　(三)物业服务用房的配置、使用、维修和管理;

　　(四)公共绿化的维护，以及公共区域的环境卫生、秩序维护;

　　(五)车辆的停放管理;

　　(六)物业服务质量标准;

　　(七)物业服务费用收取标准和方式;

　　(八)物业档案资料的保管;

　　(九)物业服务合同期限;

　　(十)双方的权利义务;

　　(十一)违约责任;

　　(十二)物业服务合同终止、解除条件;

　　(十三)其他事项。

　　物业服务企业应当自物业服务合同签订之日起三十日内，将物业服务合同报送县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处或者乡镇人民**备案。

　　省人民**住房和城乡建设行政主管部门应当制定、公布物业服务合同示范文本。

　　第六十一条 物业服务合同签订前，业主委员会应当将拟签订的物业服务合同在物业管理区域内显著位置公示，充分听取业主意见后，再提交业主大会通过。物业服务合同内容确需调整的，业主委员会应当将调整的内容在物业管理区域内显著位置公示，并按照业主大会规定的程序确认调整合同。

　　前款规定的公示时间不得少于十日。

　　物业服务企业应当按照物业服务合同指派项目负责人。更换项目负责人的，应当及时告知业主并在物业管理区域内显著位置进行公示。

　　第六十二条 物业服务合同期限届满前九十日，业主委员会应当召集业主大会会议，讨论决定物业服务企业的聘用事宜。业主大会决定继续聘用的，应当与物业服务企业签订新的物业服务合同;业主大会决定不续聘的，应当及时告知物业服务企业。

　　提前解除物业服务合同的，提出解除合同的一方应当于六十日前书面告知合同另一方，在物业管理区域内显著位置公告，并书面告知所在地的县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处或者乡镇人民**。

　　第六十三条 物业服务合同解除或者终止后，原物业服务企业应当在物业服务合同解除或者终止，并在新的物业服务企业选聘后十五日内退出，并按照法律、法规规定和合同约定，向业主委员会或者其他代管单位移交下列资料和财物：

　　(一)移交本条例第五十二条规定的材料;

　　(二)移交物业服务期间形成的有关物业及设施设备改造、维修、运行、保养的有关资料及物业服务档案;

　　(三)物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备;

　　(四)移交清算预收、代收的有关费用及相关账册、票据;

　　(五)法律、法规规定的应当移交的其他事项。

　　业主大会重新选聘物业服务企业后，业主委员会或者其他代管单位应当将前款所列资料和财物移交重新选聘的物业服务企业，原物业服务企业应当与新选聘的物业服务企业做好物业管理交接工作。

　　原物业服务企业在办理交接至撤出物业管理区域的期间内，应当维持正常的物业管理秩序，但物业服务合同另有约定的除外。

　　物业服务企业未办理交接手续，不得擅自撤离物业管理区域、停止物业服务。

　　第六十四条 县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处、乡镇人民**应当加强对物业管理交接工作的指导、协调和监管。

　　被解聘的物业服务企业拒不撤出物业管理区域的，街道办事处或者乡镇人民**应当责令其限期撤出，发生治安事件的，**机关应当依法及时处理;业主委员会或者业主可以依法提起诉讼或者申请仲裁。

　　第六十五条 物业服务企业退出物业项目时，业主大会仍未选聘到新物业服务企业的，经业主委员会申请，街道办事处、乡镇人民**应当进行应急管理。居民委员会、村民委员会可以在街道办事处、乡镇人民**指导和监督下，根据应急管理的需要负责组织不超过六个月的基本保洁、秩序维护等服务。物业管理费用由业主承担。

　　第六十六条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务质量相适应的原则，由业主和物业服务企业在物业服务合同中约定。业主应当按照物业服务合同的约定交纳物业服务费用。

　　物业发生转移或者灭失的，业主或者物业使用人应当结清物业服务费用。

　　第六十七条 物业服务企业应当按照国家和省有关规定公布物业服务内容、服务标准、收费项目、收费标准等情况，业主委员会应当对所公布的内容进行监督核查，并将核查报告在本物业管理区域内显著位置公布。

　　物业服务企业应当将规定比例的物业公共服务费独立建账，专项用于物业共用部位、共用设施设备维修养护，每年公布一次收支使用情况，接受业主监督。物业服务企业撤出后，将剩余部分按本条例第六十三条规定一并移交。

　　县级以上人民**价格部门应当会同物业管理行政主管部门，加强对物业服务企业收费项目、标准的监督。

　　第六十八条 物业服务收费可以采取包干制或者酬金制等方式，具体收费方式由物业服务合同约定。实行酬金制收费方式的，物业服务企业应当按照规定对物业服务各项资金的收支建立台账，并接受业主委员会的核查。

　　物业服务企业应当定期公布共用部位、共用设施设备产生的供水、供电、供热的用量、单价、金额，并按照实际费用和物业服务合同约定的方式由全体业主分摊。

　　业主或者业主委员会对公布的共用部位、共用设施设备产生的供水、供电、供热费用的分摊情况提出异议的，物业服务企业应当答复。

　　第六十九条 物业管理区域内，供水、供电、供气、供热等专业经营单位应当按照最终用户使用的计量器具显示的量值向其收取费用，不得转嫁户外管线或者其他设施的损耗和损失。

　　住宅物业管理区域内的公共路灯、楼梯灯、人防工程、车库、电梯、二次供水、安全防范设施设备的用电，绿化用水用电，消防用水等的收费，应当执行居民用水用电价格标准。

　　专业经营单位可以委托物业服务企业代收有关费用，并按约定支付手续费，但接受委托的物业服务企业，不得向业主收取手续费等额外费用。

　　第七十条 已交付业主的物业，物业服务费由业主承担;未交付业主的或者已竣工但尚未售出的物业，物业服务费由建设单位承担。

　　前款所称交付是指在房屋买卖合同约定的时间内，业主收到书面交付通知并办妥相关交付手续。业主收到书面交付通知后，在通知期限内无正当理由不办理相关交付手续的，视为交付。建设单位没有事先书面通知的，以业主实际办妥相关交付手续为准。

　　第七十一条 物业服务企业应当严格按照国家有关物业服务规范和标准提供服务，加强物业共用部位、共用设施设备运行状况的日常检查;对物业共用部位、共用设施设备运行状况应当于每年第四季度向业主委员会书面报告，并在物业管理区域内显著位置公告。

　　第七十二条 物业服务企业应当按照物业服务合同中关于安全防范的约定，落实安全防范措施，做好物业管理区域内的安全防范工作。物业服务企业未履行物业服务合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致业主、物业使用人人身、财产受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

　　物业管理区域内发生安全事故等突发事件时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。

　　业主、物业使用人对人身、财产安全有特殊保护要求的，由业主、物业使用人与物业服务企业另行约定。

　　物业服务企业人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，但不得侵害业主、物业使用人的合法权益。

　　第七十三条 物业管理行政主管部门应当加强对物业服务企业的监督管理，定期对其服务质量进行考核，并向社会公开考核结果。

　　推进建立物业服务第三方评估监理机制。

　　物业服务评估监理机构从事物业服务评估监理活动，应当遵循独立、客观、公正的原则。

　　物业管理协会可以依照国家和省有关规定，制定物业服务规范和等级标准，建立和完善物业服务企业以及物业服务从业人员的自律制度，配合物业管理行政主管部门建立健全信用档案。

　　第七十四条 县级人民**城市管理、**、价格、工商、环保、卫生、城乡规划、园林等部门，应当加强物业管理区域内公共秩序、治安消防、物业服务收费、环境卫生、房屋使用、小区绿化等方面的监督管理，建立违法行为投诉登记制度，并在物业管理区域内显著位置公布联系方式，依法处理物业管理区域内的违法行为;有关部门应当自收到投诉之日起十五日内进行调查、处理，并将调查或者处理结果答复投诉人。

　　第七十五条 县级以上人民**有关部门、街道办事处、乡镇人民**和居民委员会、村民委员会以及人民调解组织应当加强物业管理矛盾纠纷调处工作。

　　第七十六条 实行物业管理联*会议制度。物业管理联*会议由街道办事处或者乡镇人民**负责召集，县级人民**物业管理行政主管部门、城市管理机构、**派出所、司法所、居民委员会或者村民委员会、物业服务企业等单位以及业主委员会或者业主代表参加。物业管理联*会议主要协调解决下列事项：

　　(一)业主委员会未依法履行职责;

　　(二)业主委员会未依法换届;

　　(三)物业服务企业未依法退出和办理交接手续;

　　(四)物业服务过程中发生的重大矛盾纠纷;

　　(五)其他需要协调解决的相关事项。

　　第五章 物业的使用与维护

　　第七十七条 业主或者物业使用人对房屋装饰装修的，应当事先告知物业服务企业。物业服务企业应当告知房屋装饰装修的禁止行为和注意事项。

　　物业服务企业应当加强对房屋装饰装修现场的巡查;业主或者物业使用人、装饰装修施工人员应当配合。

　　第七十八条 物业出租的，业主或者物业使用人应当在签订物业租赁合同后，及时将物业承租人、出租期限、物业服务费用交纳的约定等情况书面告知业主委员会和物业服务企业。

　　第七十九条 物业管理区域内禁止下列行为：

　　(一)装修过程中擅自变动房屋建筑主体和承重结构;

　　(二)侵占、损坏物业的共用部位、共用设施设备;

　　(三)违法搭建建筑物、构筑物;

　　(四)违反法律、法规和管理规约，以及未经有利害关系的业主同意，改变建筑物及其附属设施的用途;

　　(五)擅自改变房屋外观;

　　(六)在建筑物、构筑物上涂写、刻画或者违反规定悬挂、张贴宣传品;

　　(七)堆放易燃、易爆、剧毒或者含有放射性物质的物品，排放有毒、有害物质或者发出超过规定标准的噪音;

　　(八)损坏公共绿化及其附属设施;

　　(九)违反规定倾倒垃圾、污水和杂物，焚烧垃圾;

　　(十)违反规定停放车辆;

　　(十一)违反规定摆摊设点、占道经营;

　　(十二)违反规定饲养宠物;

　　(十三)法律、法规禁止的其他行为。

　　违反前款规定的，业主委员会、物业服务企业应当制止。制止无效的，物业服务企业、业主委员会应当及时报告有关行政主管部门。有关行政主管部门在接到报告后，应当依法予以制止或者依法处理。

　　第八十条 业主或者物业使用人封闭阳台以及安装空调外机、太阳能热水器、防盗网、遮阳罩、外置式晾衣架等设施的，应当遵守临时管理规约或者管理规约，保持物业的安全、整洁、美观。

　　第八十一条 物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。

　　责任人不履行维修养护义务的，经业主大会或业主委员会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。

　　第八十二条 物业管理区域内规划用于停放汽车的车位、车库，应当首先满足本区域内业主的需要，其归属由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。建设单位未出售或者未附赠的车位、车库，应当公开;业主要求承租的，建设单位不得拒绝。

　　第八十三条 任何单位和个人不得擅自占用业主共有的道路或者其他场地用于停放车辆。确需占用的，应当经业主大会同意。

　　车辆在物业管理区域内行驶、停放，应当遵守物业管理区域相关管理规定，不得占用消防通道。

　　城乡规划、消防、**机关交通管理等部门应当加强对物业管理区域停车位施划的指导。

　　第八十四条 利用业主共用部位、共用设施设备从事广告等经营性活动的，物业服务企业应当提请业主大会或者业主大会授权的业主委员会决定后，依法办理有关手续并公示。利用业主共用部位、共用设施设备从事广告等经营性活动的，还应当经有利害关系的业主同意。

　　第八十五条 物业服务企业应当将第八十三条、第八十四条规定属于业主共有的车辆停放费、公共经营收益单独列账。收益按照业主大会或者业主大会授权的业主委员会决定、物业服务合同约定使用;没有决定或者约定的，百分之七十纳入专项维修资金，其余部分用于补贴物业服务费以及业主委员会委员的补贴和执行秘书的酬金。

　　建立物业管理区域公共经营收益财务账目定期审计和公示制度。

　　第八十六条 物业管理区域内依法配建的人民防空工程*时用作停车位的，应当向全体业主开放，建设单位不得将停车位出售、附赠;出租的，租赁期限不得超过三年。

　　人民防空工程*时用作停车位收取的停车费、租金，应当保障该人民防空工程的维护管理和停车管理的必要支出。

　　第八十七条 住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者住宅小区外与单幢住宅楼结构相连的非住宅物业的业主，应当交存专项维修资金。但一个业主所有且与其他物业不具有共用部位、共用设施设备的除外。

　　业主交存的专项维修资金属于业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部位和共用设施设备的维修、更新、改造，不得挪作他用。设区的市、县级人民**物业管理行政主管部门、业主委员会应当按照国家规定每年至少一次向业主公布专项维修资金的交存、使用、增值、结存等情况。

　　第八十八条 专项维修资金的管理，实行专户存储、专款专用、所有权人决策、**监督的原则。设区的市、县(市)人民**物业管理行政主管部门应当会同同级人民*****门建立健全专项维修资金的使用、管理和监督制度。

　　业主大会成立前，专项维修资金由物业管理行政主管部门代行管理。业主大会成立后，根据业主大会决定，选择代行管理或自行管理。

　　业主大会选择自行管理专项维修资金的，应当接受物业管理行政主管部门的监督，在物业管理行政主管部门指定的银行设立专项维修资金专户。

　　第八十九条 发生下列危及安全情形之一，需要使用专项维修资金的，由业主委员会、相关业主提出应急处置方案，或者物业服务企业提出建议，经业主委员会、相关业主同意，并报专项维修资金代管或者监管部门审核后，直接申请使用：

　　(一)屋面、外墙体防水损坏造成渗漏的;

　　(二)电梯故障危及人身安全的;

　　(三)消防设施损坏的;

　　(四)公共护(围)栏破损严重，危及人身、财产安全的;

　　(五)楼体外立面有脱落危险的;

　　(六)专用排水设施因坍塌、堵塞、爆裂等造成功能障碍，危及人身、财产安全的;

　　(七)二次供水设施损坏的;

　　(八)其他危及房屋安全的情形。

　　应急维修费用应当向业主公示，并从相关业主的专项维修资金分户账中按照专有面积分摊列支。

　　第九十条 物业共用部位、共用设施设备维修、更新时，相邻业主、物业使用人应当予以配合;因相邻业主、物业使用人阻挠维修、更新造成其他业主、物业使用人财产损失的，责任人应当负责修复或者赔偿。因物业维修、更新造成相邻业主、物业使用人的自用部位、自用设备损坏或者其他财产损失的，责任人应当负责赔偿。

　　第九十一条 住宅物业需要使用共有部分增设电梯等进行改造的，应当经本幢或本单元房屋专有部分占建筑物总面积三分之二以上且占总人数三分之二以上的业主同意，符合规划、土地、建设、环境保护、消防管理等法律、法规和技术标准，并且依法办理相关批准手续。

　　第九十二条 对配套设施不齐全、环境较差的老旧住宅小区，设区的市、县级人民**应当采取措施进行改造整治，并将改造整治规划和年度计划向社会公布。老旧住宅小区的范围，由设区的市、县级人民**确定。

　　老旧住宅小区内的道路、照明、绿地及文化体育、安全防范、物业服务用房等配套建筑及设施设备的改造建设资金，主要由**承担;业主专有部分的设施设备改造支出，由业主承担。

　　第六章 法律责任

　　第九十三条 有下列行为之一的，依照***《物业管理条例》的规定处罚：

　　(一)住宅物业的建设单位未通过**公共资源交易*台或者其他公开招投标的方式，选聘具有相应资质的物业服务企业实施前期物业管理的;

　　(二)擅自处分属于业主的物业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权的;

　　(三)不移交有关资料的;

　　(四)未取得资质证书从事物业服务的;

　　(五)建设单位在物业管理区域内不按照规定配置物业服务用房的;

　　(六)挪用专项维修资金的;

　　(七)未经业主大会同意，物业服务企业擅自改变物业服务用房的用途的。

　　违反前款第二项、第七项规定，有收益的，所得收益用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用。

　　第九十四条 违反本条例第十五条规定，建设单位未向物业管理行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民**报送筹备首次业主大会会议所需文件资料的，由县级人民**物业管理行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的，处二万元以上十万元以下的罚款。

　　第九十五条 违反本条例第十六条第二款规定，街道办事处或者乡镇人民**在收到筹备首次业主大会书面报告后，未按规定时间组建业主大会筹备组的，由县级人民**责令限期改正;逾期不改正的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

　　违反本条例第十六条第四款规定，建设单位拒不承担首次业主大会筹备经费的，由县级人民**物业管理行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的，处五万元以上十五万元以下的罚款。

　　第九十六条 违反本条例第五十五条第二款规定，专业经营单位拒不承担维修、养护或者更新责任的，由县级以上人民**依法行使监督管理权的部门责令限期改正，造成业主损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第九十七条 违反本条例第六十三条第一款、第四款规定，物业服务企业未按期退出或者擅自撤离的，由县级以上人民**物业管理行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上人民**物业管理行政主管部门处以五万元以上十万元以下的罚款。

　　第九十八条 违反本条例第六十六条第一款规定，业主未按照物业服务合同的约定交纳物业服务费用的，物业服务企业可以催交，也可以申请调解，或者提起诉讼。

　　第九十九条 违反本条例第六十七条第一款规定，物业服务企业未按照国家和省有关规定公布物业服务内容、服务标准、收费项目、收费标准或者公布失实的，由县级人民**价格部门责令限期改正并依法处罚。

　　第一百条 违反本条例第七十九条第一款第一项规定的，由县级以上人民**住房和城乡***门责令限期改正，恢复原状，处以五万元以上十万元以下罚款。给他人造成损失的，责任人应当依法予以赔偿。

　　违反本条例第七十九条第一款第二项规定的，由物业管理行政主管部门或者其他依法行使监督管理权的部门责令限期改正、恢复原状，并对个人处以二千元以上一万元以下罚款;对单位处以五万元以上二十万元以下罚款。

　　违反本条例第七十九条第一款第四项规定，擅自改变建筑物及其附属设施用途的，由业主委员会根据管理规约约定进行协调、处理;协调处理不成的，由物业管理行政主管部门或者其他依法行使监督管理权的部门责令限期改正、恢复原状;情节严重的，可处以五千元以上二万元以下的罚款。

　　违反本条例第七十九条第一款第三项、第五项至十一项规定的，由依法行使监督管理权的部门依照相关法律法规实施行政处罚。

　　第一百零一条 违反本条例第八十二条规定，建设单位拒绝出租车位、车库的，由县级人民**物业管理行政主管部门责令限期改正。

　　第一百零二条 违反本条例规定，业主委员会及其成员、物业服务企业及其工作人员挪用、贪污、侵占、擅自处分业主共同利益的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第一百零三条 违反本条例规定，县级以上人民**物业管理行政主管部门、街道办事处、乡镇人民**或者其他有关行政主管部门及其工作人员有下列情形之一的，由有关行政机关责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)违法干预业主依法成立业主大会和业主委员会的;

　　(二)未按照本条例规定组织召开业主大会会议的;

　　(三)违法实施物业管理行政许可的;

　　(四)未履行综合查验职责的;

　　(五)未在土地出让合同中明确住宅小区内相关公共设施权属的;

　　(六)违反物业管理投诉处理规定的;

　　(七)发现违法行为或者接到违法行为报告不及时作出处理的;

　　(八)有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等其他行为的。

　　第七章 附 则

　　第一百零四条 本条例下列用语的含义是：

　　(一)“物业使用人”，是指物业的承租人和实际使用物业的其他人;

　　(二)“自用设备”是指一套房屋户门以内，由业主、物业使用人自用的门窗、卫生洁具及水、电、气户表以内的管线等设施;

　　(三)“自用部位”是指一套房屋户门以内，由业主、物业使用人自用的部分(包括一楼房屋业主自用的天井、庭院等);

　　(四)“共用部位”是指房屋主体承重结构部位(包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等)、户外墙面、门厅、管道及电梯等设施设备井、楼梯间、地面架空层、走廊通道等;

　　(五)“共用设施设备”是指物业管理区域内建设费用已分摊进入房屋销售价格的共用上下水管道、落水管、水箱、加压水泵、电梯、天线、照明、锅炉、消防设施、绿地、道路、路灯、渠、池、湖、井、露天广场、非经营性车场车库、公益性文体器械与场所及其使用的房屋等;

　　(六)“专业经营设施设备”是指变(配)电、二次供水、燃气调压、供热等设施设备及相关管线;

　　(七)“最终用户”是指接受供水、供电、供气、供热等服务的最终分户业主或者实际使用人。

　　第一百零五条 业主依法决定对物业管理区域实施自行管理的，参照本条例有关规定执行。但电梯、消防等有特定要求的设施设备，应当委托专业机构进行维修和养护。

　　第一百零六条 本条例自2016年10月1日起施行。

　　安徽省物业管理条例全文 3

　　第五十条 物业服务企业应当按照国家规定，具备相应的资质，不得超越资质等级承接物业服务业务。

　　物业服务企业在非注册地承接物业服务项目，应当向物业项目所在地设区的市或者县(市)人民**房地产行政主管部门备案。

　　从事物业管理的人员应当按照国家规定，取得职业资格证书。

　　房地产行政主管部门应当加强物业管理专业人才队伍建设，建立物业服务企业及其管理人员的信用档案。

　　第五十一条　物业服务企业享有以下权利：

　　(一)根据有关法律、法规规定和物业服务合同，对物业及其环境、相关秩序进行管理;

　　(二)依照国家、省有关规定和物业服务合同收取服务费用;

　　(三)制止违反物业管理规约的行为;

　　(四)选聘专营企业承担专项经营业务;

　　(五)法律、法规规定或者业主大会授予的其他权利。

　　物业服务企业按照国家和省有关规定享受第三产业优惠政策。

　　第五十二条? 物业服务企业应当履行以下义务：

　　(一)以为业主服务为宗旨，提高服务质量和水*;

　　(二)按照物业服务合同，提供安全防范、卫生保洁、共用部位及设施设备日常维修养护等服务;

　　(三)按照规定公布物业服务费收支情况;

　　(四)接受业主委员会和业主的监督;

　　(五)协助有关部门提供社区服务，开展社区文化活动;

　　(六)法律、法规规定或者物业服务合同约定的其他义务。

　　物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。未履行约定的，应当依法承担相应的法律责任。

　　第五十三条　业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。

　　物业服务合同应当包括下列事项：

　　(一)物业管理区域范围及基本情况;

　　(二)物业共用部位、共用设施设备的使用、管理和维护;

　　(三)物业服务用房的配置、使用、维修和管理;

　　(四)公共绿化的维护，以及公共区域的环境卫生、相关秩序维护;

　　(五)车辆的停放管理;

　　(六)物业服务质量标准;

　　(七)物业服务费用收取标准和方式;

　　(八)物业档案资料的保管;

　　(九)物业服务合同期限;

　　(十)双方的权利义务;

　　(十一)违约责任;

　　(十二)物业服务合同终止、解除条件;

　　(十三)其他事项。

　　省人民**住房和城乡建设行政主管部门应当制定、公布物业服务合同等示范文本。

　　第五十四条　物业服务合同签订前，业主委员会应当将拟签订的物业服务合同在物业管理区域内公示，充分听取业主意见后，再提交业主大会通过。物业服务合同内容如需变更的，业主委员会应当将变更的内容在物业管理区域内公示，并按照业主大会规定的程序确认变更合同。

　　前款规定的公示时间不得少于10日。

　　第五十五条　物业服务合同期限届满前90日，业主委员会应当召集业主大会会议，讨论决定物业服务企业的聘用事宜。业主大会决定继续聘用的，应当依法与物业服务企业签订新的物业服务合同;不继续聘用的，应当依法重新选聘新的物业服务企业。

　　提前解除物业服务合同的，提出解除合同的一方应当书面告知合同另一方，在物业管理区域内公告，并书面告知所在地的县级人民**房地产行政主管部门、街道办事处或者乡镇人民**。

　　第五十六条 物业服务合同解除或者终止后，物业服务企业应当与业主委员会按照法律、法规规定和合同约定，履行下列交接义务：

　　(一)移交本条例第四十八条规定的材料;

　　(二)移交物业服务期间形成的有关物业及设施设备改造、维修、运行、保养的有关资料及物业服务档案;

　　(三)物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备;

　　(四)移交清算预收、代收的有关费用及相关账册、票据;

　　(五)法律、法规规定的应当移交的其他事项。

　　业主大会重新选聘物业服务企业后，业主委员会应当将前款所列资料和财物移交重新选聘的物业服务企业，原物业服务企业应当与新选聘的物业服务企业做好物业管理交接工作。

　　物业服务企业未办理交接手续，不得擅自撤离物业管理区域、停止物业服务。

　　第五十七条　物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水*相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国家和省物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。

　　实行**指导价的，价格主管部门应当会同房地产行政主管部门，根据物业类型、服务内容、服务等级和物价指数变动等情况，制定相应的基准价和浮动幅度，并向社会公布。

　　物业发生转移或者灭失的，业主或者物业使用人应当结清物业服务费用。

　　第五十八条 物业服务企业应当按照国家和省有关规定公布物业服务费收支情况，业主委员会应当对所公布的物业服务费进行监督核查，并将核查报告在本物业管理区域内公布。

　　价格主管部门应当会同房地产行政主管部门，加强对物业服务企业收费项目、标准的监督。

　　第五十九条 ?已交付业主的物业，物业服务费由业主承担。未交付业主的物业，物业服务费由建设单位承担。

　　前款所称交付是指在房屋买卖合同约定的时间内，业主收到书面交付通知并办妥相关交付手续。业主收到书面交付通知后，在通知期限内无正当理由不办理相关交付手续的，视为交付。建设单位没有事先书面通知的，以业主实际办妥相关交付手续为准。

　　第六十条 物业服务企业应当严格按照国家有关物业服务规范和标准提供服务，加强物业共用部位、共用设施设备运行状况的日常检查;对物业共用部位、共用设施设备运行状况应当于每年第四季度向业主委员会书面报告，并在物业管理区域内公告。

　　第六十一条 ?物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作，制定物业管理区域内安全防范应急预案，对突发性事件应当采取应急措施，及时报告有关行政管理部门和相关单位，并协助做好救助工作。

　　物业服务企业人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，不得侵害公民的合法权益。

　　第六十二条　物业管理区域内，供水、供电、供气等单位应当对最终用户实行装表到户、收费到业主，直接为业主服务。

　　供水、供电、供气、供热、通信、电视等单位可以委托物业服务企业代收有关费用，并按约定支付手续费。

　　物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

　　第六十三条 房地产行政主管部门应当加强对物业服务企业的监督管理，定期对其服务质量进行考核，促进物业服务企业提高服务水*。

　　市容、**、工商、环保、卫生、规划等行政管理部门应当加强物业管理区域内公共秩序、治安消防、市容卫生、房屋使用等的监督管理，依法处理违法行为。

　　物业管理协会可以依照国家和省有关规定，制定物业服务规范和等级标准，建立和完善物业服务企业以及物业服务从业人员的自律制度，配合房地产行政主管部门建立健全信用档案。

　　第六十四条　县级以上人民**房地产行政主管部门应当建立物业管理投诉受理制度，对业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉，应当自收到之日起15日内进行调查、处理，并将调查或者处理结果答复投诉人;属于其他部门、单位职责的，房地产行政主管部门应当及时转交有关部门或者单位并告知投诉人。

　　第六十五条 实行物业管理联*会议制度。

　　物业管理联*会议由县级人民**房地产行政主管部门会同街道办事处、乡镇人民**召集，居民委员会或者村民委员会、物业服务企业、专业经营单位和城市管理执法、**派出所等单位及业主委员会或者业主代表参加。

　　物业管理联*会议主要协调解决下列事项：

　　(一)业主委员会未依法履行职责;

　　(二)业主委员会未依法换届;

　　(三)物业服务企业未依法退出和办理交接手续;

　　(四)物业管理与服务过程中发生的重大矛盾纠纷;

　　(五)其他需要协调解决的相关事项。

　　安徽省物业管理条例全文 4

　　第八条 房屋所有权人为业主。

　　业主身份的确认，以不动产登记簿或者法律、行政法规规定的其他有效证明为依据。

　　第九条 业主在物业管理活动中享有以下权利：

　　(一)提议召开业主大会会议，参加业主大会会议，提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;

　　(二)向业主委员会和物业服务企业提出建议或者质询;

　　(三)推选业主代表，并享有被推选权;

　　(四)依法使用物业共用部位、共用设施设备的权利，监督专项维修资金的管理和使用;

　　(五)要求其他业主、物业使用人停止违**同利益的行为;

　　(六)法律、法规规定的其他权利。

　　第十条 业主在物业管理活动中履行以下义务：

　　(一)遵守管理规约、业主大会议事规则，执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;

　　(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;

　　(三)按照国家有关规定交纳专项维修资金;

　　(四)按照物业服务合同约定交纳物业服务费用;

　　(五)配合、支持物业服务企业按照管理规约、物业服务合同实施的物业管理活动;

　　(六)法律、法规规定的其他义务。

　　第十一条 一个物业管理区域成立一个业主大会，由一个物业服务企业实施物业管理。

　　物业管理区域的划分应当充分考虑共用设施设备、建筑物规模、社区建设、方便管理、降低管理成本等因素，按照以下规定进行：

　　(一)新建住宅小区，包括分期建设或者由两个以上单位开发建设的，应当按照小区整体规划设计范围划分为一个物业管理区域;

　　(二)地理上自然连接规模较小的住宅小区，经各自的业主大会同意后，可以合并为一个物业管理区域;

　　(三)规模较大的住宅小区，且配套设施设备能够分割、独立使用的，可以划定或者调整为不同的物业管理区域;

　　(四)住宅小区内的非住宅物业应当与住宅小区划分为同一个物业管理区域;商贸、办公、医院、学校、工厂、仓储等非住宅物业及单幢商住楼宇具有独立共用设施设备，并能够独立管理的，可以划分为一个物业管理区域。

　　第十二条 新建物业建设单位在办理商品房预售许可证或者商品房现售备案前，应当按照第十一条规定划分物业管理区域，向县级人民**物业管理行政主管部门备案。建设单位应当将经备案的物业管理区域向物业买受人明示。

　　物业管理区域划定后，确需调整的以及已投入使用但尚未划分物业管理区域的，县级人民**物业管理行政主管部门应当会同街道办事处、乡镇人民**听取业主意见后作出决定，并在相关物业管理区域内显著位置公告。

　　第十三条 物业管理区域内全体业主组成业主大会，选举产生业主委员会作为业主大会的执行机构。业主大会和业主委员会代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。

　　业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

　　第十四条 业主大会可以设立业主监事会或者独立监事，负责监督业主委员会的工作，并履行业主大会赋予的其他职责。

　　业主大会设立业主监事会或者独立监事的，业主大会议事规则应当对业主监事会或者独立监事的职责、议事规则和工作经费，以及监事的选举规则、资格、人数、任期等事项进行约定。

　　第十五条 物业管理区域内，已交付的专有部分面积超过建筑物总面积百分之五十或者首批物业交付满三年的，建设单位应当向县级物业管理行政主管部门和街道办事处、乡镇人民**报送下列筹备成立首次业主大会会议所需的文件资料：

　　(一)物业管理区域划分资料;

　　(二)房屋等建筑物面积清册;

　　(三)业主名册;

　　(四)建筑规划总*面图;

　　(五)共用设施设备的交接资料;

　　(六)物业服务用房配置确认资料;

　　(七)其他有关的文件资料。

　　第十六条 业主筹备成立业主大会的，应当在街道办事处、乡镇人民**的指导下，成立业主大会会议筹备组。筹备组一般由业主代表、建设单位代表、街道办事处或者乡镇人民**、居民委员会或者村民委员会代表组成，人数应当为单数，其中业主代表由街道办事处、乡镇人民**或者居民委员会组织业主推荐，所占比例不得低于筹备组总人数的二分之一。筹备组组长由街道办事处或者乡镇人民**代表担任。前期物业服务企业应当协助业主大会筹备组做好相关工作。

　　符合首次业主大会会议召开条件，但未及时召开大会的，街道办事处、乡镇人民**应当在接到建设单位、前期物业服务企业或者业主书面报告之日起四十五日内组建业主大会会议筹备组。

　　筹备组应当自成立之日起十五日内，将其成员名单和工作职责在物业管理区域内显著位置进行公告。

　　首次业主大会会议的筹备经费由建设单位承担。

　　第十七条 首次业主大会会议筹备组履行以下职责：

　　(一)确定首次业主大会会议召开的时间、地点和内容;

　　(二)草拟管理规约、业主大会议事规则、业主委员会工作规则;

　　(三)确认业主身份，确定业主人数、所拥有的专有部分面积，以及业主在首次业主大会会议上的投票权数;

　　(四)提出首届业主委员会委员选举办法，确定候选人名单;

　　(五)依法确定首次业主大会会议表决规则;

　　(六)召开首次业主大会会议的其他准备工作。

　　对前款规定的内容，筹备组应当在首次业主大会会议召开十五日前，在物业管理区域内显著位置公告，并将首次业主大会会议召开的时间、地点书面通知全体业主。业主对业主身份、投票权数和管理规约、业主大会议事规则、业主委员会工作规则草案等提出异议的，业主大会筹备组应当予以复核或者修改，并告知异议人。

　　筹备组应当自组成之日起三个月内组织召开首次业主大会会议。筹备组在业主委员会成立后自行解散。

　　第十八条 业主大会决定以下事项：

　　(一)制定、修改业主大会议事规则;

　　(二)制定、修改管理规约;

　　(三)选举业主委员会或者更换业主委员会委员;

　　(四)听取和审查业主委员会的工作报告;

　　(五)改变和撤销业主委员会不适当的决定;

　　(六)决定业主大会、业主委员会工作经费的相关事项;

　　(七)确定物业服务内容、标准以及物业服务收费方案;

　　(八)选聘、续聘和解聘物业服务企业;

　　(九)筹集和使用专项维修资金;

　　(十)改建、重建建筑物及其附属设施;

　　(十一)利用共有部分进行经营以及所得收益的分配与使用;

　　(十二)法律法规或者管理规约确定应由业主共同决定的事项。

　　首次业主大会会议应当制定管理规约和业主大会议事规则，选举产生业主委员会，批准业主委员会工作规则等。

　　第十九条 业主大会决定筹集和使用专项维修资金，改建、重建建筑物及其附属设施的，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。业主大会决定其他有关共有和共同管理权利的重大事项，应当经物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

　　前款规定的面积和业主人数，按照下列规定确定：

　　(一)专有部分面积，按照不动产登记簿记载的面积计算;尚未进行物权登记的，按照测绘机构的实测面积计算;尚未进行实测的，按照房屋买卖合同记载的面积计算。建筑物总面积，按照专有部分面积之和计算。

　　(二)业主人数，按照专有部分的数量计算，一个专有部分按一人计算。建设单位尚未出售和虽已出售但尚未交付的部分，以及同一买受人拥有一个以上专有部分的，按照一人计算。业主总人数，按照两者之和计算。

　　第二十条 物业管理区域内业主人数较多的，可以以幢、单元或者楼层等为单位，推选业主代表参加业主大会会议。业主代表的推选、权限由业主大会议事规则规定。

　　业主可以委托代理人参加业主大会会议。业主委托代理人参加业主大会会议的，应当出具书面或者数据电文委托书，载明委托事项、委托权限及期限。

　　物业使用人可以列*业主大会。

　　第二十一条 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式。采用书面征求意见形式的，应当将征求意见书送达每一位业主;无法送达的，应当在物业管理区域内显著位置公告。凡需投票表决的，表决意见应由业主本人或者其委托的代理人签名。

　　提倡采用信息化技术，改进业主大会表决方式。

　　第二十二条 业主大会会议分为定期会议和临时会议。

　　业主大会定期会议应当按照业主大会议事规则的规定召开。有下列情形之一的，业主委员会应当及时组织召开业主大会临时会议：

　　(一)经专有部分占建筑物总面积百分之二十以上且占总人数百分之二十以上业主提议的;

　　(二)发生重大事故或者紧急事件需要及时处理的;

　　(三)业主大会议事规则或者管理规约规定的其他情形。

　　业主委员会未按照上述规定及时组织召开业主大会临时会议的，街道办事处、乡镇人民**应当督促或者组织召开业主大会临时会议。

　　第二十三条 业主大会应当建立规范的财务管理制度。业主委员会应当对专项维修资金、物业共用部位和共用设施设备经营收益、业主大会和业主委员会工作经费按照财务要求建账并及时入账，并对原始凭证及形成的会计资料妥善保管，不得损毁。

　　第二十四条 不具备成立业主大会条件，或者具备成立条件但未成立业主大会的住宅小区，经县级人民**物业管理行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民**指导后仍不能成立的，可以由街道办事处或者乡镇人民**组织业主自行或者聘请物业服务企业实施物业管理。成立业主大会的条件具备后，应当及时成立业主大会。

　　第二十五条 业主委员会委员候选人由业主推荐或者自荐，经业主大会会议选举产生。业主委员会一般由五至十一人的单数委员组成，每届任期一般不超过五年，委员可以连选连任。

　　业主委员会应当自选举产生之日起三日内召开首次会议，推选产生主任一人、副主任一至二人。经业主大会同意，业主委员会可以聘请执行秘书，负责处理业主委员会日常事务。

　　业主委员会应当自选举产生之日起三十日内，将业主大会会议的决定、管理规约、业主大会议事规则以及业主委员会组**员名单等材料报县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处或者乡镇人民**备案，并书面告知相关居民委员会、村民委员会。

　　业主委员会办理备案手续后，持街道办事处或者乡镇人民**备案证明向**机关申请刻制业主大会印章和业主委员会印章。

　　第三款规定的备案事项发生变更的，业主委员会应当在三十日内重新备案，并告知相关居民委员会、村民委员会。

　　第二十六条 业主委员会委员应当符合下列条件：

　　(一)本物业管理区域内的自然人业主或者单位业主代表;

　　(二)具有完全民事行为能力;

　　(三)遵守业主大会的决定、管理规约、业主大会议事规则，履行业主义务;

　　(四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁;

　　(五)身体健康，具有一定的组织协调能力和必要的工作时间;

　　(六)本人、配偶及其直系亲属未在为本物业管理区域提供物业服务的企业任职或者有其他利害关系。

　　第二十七条 业主委员会履行以下职责：

　　(一)执行业主大会的决定和决议;

　　(二)召集业主大会会议，报告业主委员会工作和物业管理实施情况，报告业主大会、业主委员会工作经费和公共收益的分配与使用情况;

　　(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;

　　(四)及时了解业主、物业使用人、物业服务企业的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;

　　(五)监督管理规约的实施;

　　(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用;

　　(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用;

　　(八)调解物业使用、维护和管理等方面的纠纷;

　　(九)业主大会赋予的其他职责。

　　第二十八条 业主委员会应当在物业管理区域显著位置向业主公开下列情况和资料：

　　(一)管理规约、业主大会议事规则;

　　(二)业主大会和业主委员会的决定;

　　(三)物业服务合同;

　　(四)专项维修资金的筹集、使用情况;

　　(五)物业共有部分的收益和使用、分配情况;

　　(六)占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车车位的处分情况;

　　(七)业主大会和业主委员会工作经费的收支情况;

　　(八)其他应当向业主公开的情况和资料。

　　第二十九条 业主委员会会议由主任召集和主持。主任因故不能履行职责时，由副主任召集和主持。经三分之一以上委员提议召开业主委员会会议的，应当在七日内召开。主任、副主任无正当理由不召集业主委员会会议的，由街道办事处或者乡镇人民**指定一名委员召集和主持业主委员会会议。

　　业主委员会会议应当有过半数委员出*，作出的决定应当经全体成员过半数通过，并在物业管理区域内显著位置公告。

　　业主委员会委员不得委托他人出*业主委员会会议。

　　业主委员会要求物业服务企业列*会议的，物业服务企业的负责人或者其书面委托的代理人应当列*会议。

　　第三十条 业主委员会任期届满三个月前，应当召开业主大会进行业主委员会的换届选举;逾期未换届的，街道办事处、乡镇人民**应当责令其限期组织换届选举;逾期仍未组织的，可以由居民委员会、村民委员会在街道办事处、乡镇人民**的指导和监督下，组织换届选举工作。

　　业主委员会应当自新一届业主委员会履职之日起十日内，将其保管的档案资料、印章及其他属于全体业主所有的财物予以移交。拒不移交的，新一届业主委员会可以请求街道办事处或者乡镇人民**督促其移交。

　　业主委员会委员资格终止的，应当自终止之日起三日内将其保管的档案资料、印章及其他属于全体业主所有的财物移交本届业主委员会。拒不移交的，业主委员会、业主或者居民委员会、村民委员会可以请求街道办事处或者乡镇人民**督促其移交。

　　移交过程中出现治安事件的，**机关应当依法及时处理。

　　第三十一条 业主委员会委员有下列情形之一的，其委员职务自行终止，由业主委员会以书面形式在物业管理区域内显著位置公告：

　　(一)因物业转让、灭失等原因，不再是业主的;

　　(二)无故缺*业主委员会会议连续三次以上的;

　　(三)丧失履行职责能力的;

　　(四)被依法追究刑事责任的;

　　(五)以书面形式向业主大会或者业主委员会提出辞职的。

　　第三十二条 业主委员会委员有下列情况之一的，由业主委员会三分之一以上委员或者持有百分之二十以上投票权数的业主提议，业主大会或者业主大会授权的业主委员会，可以决定终止其委员资格：

　　(一)收受物业服务企业或者有利害关系业主提供的利益或者报酬的;

　　(二)向物业服务企业销售商品、承揽业务，牟取不当利益的;

　　(三)损坏共用设施设备，违法搭建，破坏房屋外观和承重结构，擅自改变物业使用性质，拒缴物业服务费和专项维修资金，以及违法出租房屋的;

　　(四)侵害业主合法权益的;

　　(五)因其他原因不宜担任业主委员会委员的。

　　业主大会会议审议决定是否终止业主委员会委员职务时，应当允许该委员提出申辩，并记录归档。

　　第三十三条 经业主委员会或者持有百分之二十以上投票权数的业主提议增减或者调整业主委员会委员的，由业主大会会议作出决定，并以书面形式在物业管理区域显著位置公告。

　　第三十四条 管理规约应当包括以下内容：

　　(一)物业基本情况;

　　(二)公共场所及共用设施设备状况;

　　(三)业主使用其物业和物业管理区域内公共场所及共用设施设备的权益;

　　(四)业主参与物业管理的权利和义务;

　　(五)业主对业主委员会及物业服务企业的监督权;

　　(六)物业的使用、维护、装饰装修管理;

　　(七)业主应当遵守的行为准则;

　　(八)物业共有部分的经营与收益分配;

　　(九)物业管理区域内共用部位、共用设施设备产生的供水、供电、供气、供热等费用的分摊方式;

　　(十)专项维修资金筹集、使用和管理;

　　(十一)违反管理规约的责任;

　　(十二)其他有关事项。

　　第三十五条 业主大会议事规则应当就以下事项作出约定：

　　(一)业主大会的议事方式;

　　(二)业主大会的表决程序;

　　(三)业主委员会的组成和委员任期;

　　(四)业主大会定期会议召开的时间或次数;

　　(五)其他有关事项。

　　第三十六条 业主大会、业主委员会作出的决定和管理规约、业主大会议事规则，应当符合法律、法规的规定，对物业管理区域内的全体业主具有约束力。

　　业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，县级人民**物业管理行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民**，应当责令限期改正或者予以撤销，并通告全体业主。

　　业主大会、业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以依法请求人民法院予以撤销。

　　第三十七条 业主大会、业主委员会工作经费，以及业主委员会委员的补贴和执行秘书的酬金，可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。具体筹集、管理和使用办法由业主大会确定。

　　业主委员会应当于每年3月底前以书面形式在物业管理区域内显著位置公布上一年业主大会、业主委员会经费收支情况，接受业主监督。业主监事会或者独立监事应当进行检查;发现问题的，应当要求业主委员会予以纠正。经持有百分之二十以上投票权数的业主提议，业主委员会应当对经费收支情况进行审计。

　　推进建立业主委员会主任离任审计制度。

　　安徽省物业管理条例全文 5

　　第三十八条

　　新建物业实行前期物业管理。在业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位应当依法选聘物业服务企业实施前期物业管理。

　　第三十九条

　　建设单位应当在销售物业前通过**公共资源交易*台或者其他公开招投标的方式，选聘具有相应资质的物业服务企业实施前期物业管理。

　　投标人少于三个或者建筑面积五万*方米以下的住宅物业、建筑面积二万*方米以下的非住宅物业，经物业管理行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。

　　建设单位应当与选聘的物业服务企业签订书面的前期物业服务合同，对前期物业管理的内容予以约定。

　　建设单位应当提供前期物业管理开办费，用于购买物业办公设备等固定资产。

　　第四十条

　　建设单位可以邀请前期物业服务企业提前介入项目的开发建设，对项目的规划设计方案、配套设施建设、工程质量控制、设备运行管理等事项，提出与物业管理有关的建议。

　　建设单位组织项目工程验收和分户验收时，应当通知前期物业服务企业参与。

　　第四十一条

　　新建物业的建设单位在申领商品房预售许可证或者现房销售备案前，应当向设区的市、县级人民**物业管理行政主管部门报送以下材料：

　　（一）建设单位与物业服务企业签订的前期物业服务合同；

　　（二）经批准的物业项目规划设计方案；

　　（三）标注物业服务用房具**置、面积的样图和配置标准的书面承诺；

　　（四）应当招投标的物业管理项目招投标情况的书面材料；

　　（五）物业配套建筑和设施设备的清单及产权归属说明等资料。

　　第四十二条

　　新建物业的配套建筑及设施设备符合下列条件后，建设单位方可办理物业交付手续：

　　（一）水、电纳入城市管网，安装分户计量装置和控制装置，并对物业服务用房、共用部位、共用设施设备以及同一物业管理区域内非住宅用户配置独立的水、电计量装置；

　　（二）在城市管道燃气、集中供热主管网覆盖的区域，完成住宅室内外燃气、供热管道的敷设且与相应管网连接，并按照规划要求安装分户计量装置和控制装置；

　　（三）电话通信线、有线电视线和宽带数据传输信息端口敷设到户，安全监控装置及其他安全防范设施设备按照规划设计要求配置到位；

　　（四）按照规划要求完成消防和人民防空工程设施建设；

　　（五）按照规划要求完成教育、邮政、文化、医疗卫生、体育、环境卫生等设施以及社区管理用房建设；

　　（六）按照规划要求完成小区道路建设，并与城市道路或者公路相连；

　　（七）按照规划要求完成绿化建设及车库、车位的配置；

　　（八）建筑物及其配套设施的标志标识完整、清晰；

　　（九）法律、法规规定的其他条件。

　　第四十三条

　　对新建住宅物业，设区的市、县级人民**物业管理行政主管部门应当对本条例第四十二条规定的.事项进行现场综合查验。对综合查验发现的问题，责令建设单位限期整改。

　　综合查验结果和整改情况应当在物业管理区域内显著位置公告。

　　第四十四条

　　建设单位应当依照省人民**住房和城乡建设行政主管部门公布的临时管理规约示范文本，制定临时管理规约，报县级人民**物业管理行政主管部门、街道办事处、乡镇人民**备案。临时管理规约不得侵害物业买受人的合法权益。

　　在首次业主大会通过的管理规约生效后，临时管理规约即行失效。

　　第四十五条

　　建设单位销售物业时，应当在销售场所将经批准的规划设计方案、物业管理区域的划分、临时管理规约及物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备、前期物业服务合同等相关材料予以公示，并向物业买受人提供书面公示材料。

　　物业买受人在与建设单位签订物业买卖合同时，应当书面承诺遵守临时管理规约。

　　第四十六条

　　建设单位与物业买受人签订物业买卖合同时，应当向物业买受人明示前期物业服务合同及物业服务企业名称、服务内容、服务标准、收费标准、计费方式和起始时间等内容。

　　前期物业服务合同作为物业买卖合同的附件，对物业买卖双方和物业服务企业具有约束力。前期物业服务合同可以约定期限；约定期限未满，业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。

　　前期物业服务费用由物业买受人按照房屋买卖合同约定的标准承担，房屋买卖合同未约定的，由建设单位承担。

　　第四十七条

　　业主依法享有的物业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权，建设单位和物业服务企业不得擅自处分。

　　业主大会成立前，建设单位或者前期物业服务企业利用物业共用部位、共用设施设备获得的收益应当单独列账，业主所得收益的百分之七十纳入专项维修资金，百分之三十用于补贴物业服务费。

　　第四十八条

　　物业管理区域内属业主共有的物业服务用房等配套建筑，由建设单位负责申请房屋权属登记。登记机构应当在不动产登记簿中对属业主共有的物业服务用房等配套建筑予以记载。业主有权查询。

　　第四十九条

　　物业服务用房的配置应当符合下列规定：

　　（一）物业管理区域物业总建筑面积五万*方米以下的，按照不少于建筑面积一百五十*方米配置；

　　（二）物业管理区域物业总建筑面积二十五万*方米以下的，按照物业总建筑面积千分之三配置；总建筑面积超过二十五万*方米的，超过部分按千分之一的标准配置；

　　（三）物业服务用房应当在地面以上，相对集中，便于开展物业服务活动，并且具备采光、通风、水、电、通信等正常使用功能和具有独立的通道。

　　物业服务用房包括物业服务办公用房、业主委员会办公用房等，其中，用于业主委员会议事活动用房的，应当按照配置物业服务用房的比例合理确定，一般按照建筑面积二十至四十*方米配置。

　　物业服务用房不得计入公摊面积，所有权属于全体业主。建设单位移交物业服务用房，不得收取任何费用，并提交登记证明。

　　未经业主大会同意，不得改变物业服务用房的用途。

　　集中建设的保障性住房应当按照不低于总建筑面积千分之三增加配置物业服务经营性用房，收益用于弥补物业服务费不足。

　　第五十条

　　建筑区划内的道路，属于业主共有，但属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施，属于业主共有。

　　第五十一条

　　新建物业交付使用前，物业服务企业和建设单位，应当按照国家有关规定和前期物业服务合同约定，共同对物业共用部位、共用设施设备进行承接查验；未进行承接查验的，不得交付使用。物业服务企业不得承接未经查验或者查验不合格的物业。

　　第五十二条

　　在办理物业承接查验时，建设单位应当向物业服务企业移交下列资料：

　　（一）竣工总*面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图、分户验收等竣工验收资料；

　　（二）共用设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料；

　　（三）物业质量保修文件和物业使用说明文件；

　　（四）物业管理区域内各类建筑物、场地、设施设备的清单；

　　（五）园林施工图纸及树种清单；

　　（六）业主名册；

　　（七）物业的使用、维护、管理必需的其他资料。

　　前期物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业服务用房和物业共用部位、共用设施设备及相关资料移交业主委员会。

　　建设单位、物业服务企业、业主委员会及其工作人员不得泄露业主个人信息资料。

　　第五十三条

　　物业服务企业应当自物业交接后三十日内，持下列文件向县级人民**物业管理行政主管部门办理备案手续：

　　（一）前期物业服务合同；

　　（二）临时管理规约；

　　（三）物业承接查验协议；

　　（四）建设单位移交资料清单；

　　（五）查验记录；

　　（六）交接记录；

　　（七）其他承接查验有关的文件。

　　第五十四条

　　建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任。

　　建设单位提取的工程质量保证金，应当专户存储，专项用于物业保修期内的维修，并接受业主、业主委员会和物业服务企业的监督。保证金期满后，建设单位申请返还的，设区的市、县（市）人民**建设行政管理部门应当征求业主委员会、物业服务企业和县级人民**物业管理行政主管部门意见。工程质量保证金提取的比例与管理使用办法，由设区的市人民**制定。

　　第五十五条

　　新建物业管理区域内的供水、供电、供气、供热、通信等最终用户的分户计量表或者最终用户入户端口以外的专业经营设施设备，应当符合国家技术标准和专业技术规范。

　　建设单位在组织竣工验收时，应当通知供水、供电、供气、供热、通信等专业经营单位参加；在竣工验收合格后，应当将物业管理区域内专业经营设施设备移交给专业经营单位负责管理，专业经营单位应当接收并承担维修、养护和更新的责任，有关费用由专业经营单位承担。

　　老旧住宅小区内的专业经营设施设备需要改造的，按专业经营单位要求改造后，业主大会决定移交给专业经营单位管理的，专业经营单位应当接收。