1、你认为你在工作中的成就是什么?
2、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
3、如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?
4、你喜欢什么样的领导与同事?
5、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?
6、你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
7、你对现状满意吗?为什么?
8、你有向领导提合理化建议的经历吗?
9、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
10、领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
11、你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
12、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
13、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
14、你认为如何解决*的下岗待业问题?
15、你认为成功的关键是什么?
16、你认为自己适合做什么样的工作?
17、案例3：请你谈谈*年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?
18、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
19、案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?
20、案例5：王司长不苟言笑，*时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?
21、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
22、你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
23、*来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
24、你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?
25、如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?
26、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。
27、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。
28、对工作待遇的要求，这个问题怎么回答?其实很多人都会被问到这一题，也很敏感，不知道怎么回复。其实你不用说个具体的数字，你可以回答：相信公司在这个岗位有个标准的薪资待遇，我更看重这次求职的机会。如果一定要你写下一个具体的数字，请你自己参考行业的*均薪资，然后衡量自己的价值。要客观。
29、请准备一下自己的职业规划问题。一个人应该对自己有一个短期或者长期的规划。这样给用人单位感觉你是有理想有目标的。
30、如果录用你，你要怎么开展工作?这个问题回答的时候应该注重条理性和抓重点。要准备一些应对这些实际问题的回答，对于面试更有利。
——会计面试的常见问题 (菁华3篇)
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司。
8.你目前的工作是什么,说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理。(一般为服务行业)
10.公司成本如何核算。(一般为制造企业)
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学*到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概*惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
流动资产和非流动资产的划分依据是什么？这个划分依据，出自哪一个具体准则？
《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示？
这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
对一个企业而言，营业周期是什么意思？如何知晓企业的一个营业周期是多长时间？ “不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同？
营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强；营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少；反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数*似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算*均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。
采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。
对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短
“不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的” 这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
1、对于成本控制你怎么看待？
答案：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
2、费用与支出的区别是什么？
答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
3、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
4、你会做假账吗？
答案：“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
5、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
6、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
答案：因为我们学*的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
7、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
8、你认为会计理论知识重要还是实践重要？
答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
9、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 分为两类：直线法和加速折旧法
答案：其中直线法包括：*均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
——面试常见问题有哪些范本五份
一、面试对象使用了哪些工行的服务？
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、你可以接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？
能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学*能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。
三、你知道作为身边的银行与其他银行有什么区别吗？
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
现在正处于金融危机阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的话，3000元我也是可以接受的。
五、个人职业生涯如何考虑？
新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。
六：你最大的缺点是什么？
问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
一、为什么学生会偏科?
答：一)家庭影响。
家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。
(二)学生原因。
学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。
1、学生偏重什么学科学*，跟不同智力发展有一定关系。
2、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学*的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学*动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。
3、还有的同学某个科目总是学不好，久而久之就对这个科目产生了恐惧心理和排斥心理，成绩也就越来越下降。一旦学生出现了偏科，如果得不到正确的帮助和引导，往往会越是偏科，越容易走入厌烦该科的恶性循环。
(三)学校的原因
中考和高考的指挥棒对学生学*科目的导向作用，对很多同学造成有意偏科，或是主动偏科。
(四)教师问题。
学生偏科学*，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学*成绩，而好的学*成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学*成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。
二、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
答：我个人认为最重要的特质是：
1.培养学生良好的思想品德和科学的世界观
2.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长
3.发展学生的能力和体力，教会学生学*
4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
5.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧。
三、为什么要选择教师这个行业?
答：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学*的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
附加：
1、为什么学生会偏科?
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
3、你最赞赏的教学方法是什么?
4、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?
5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
6、新课程标准的价值取向是什么?
7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力
8、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
9、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
10、你这样认识集体备课制，它有优势吗?
11、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?
12、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
13、一堂好课的标准是什么?
14、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?
班主任
1、如何组织与培养班集体?
2、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种?
3、主题班会有那些类型，你怎样组织班会?
4、请你描述青春期男女学生的心理特点。
5、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设?
6、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?
7、请讲述一件最能让你感动的师生情景?
8、学生心目中的好班主任形象有哪些?
9、何谓“班级文化”，怎样营造?
10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?
11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻?
12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
13、你最欣赏的班主任是哪一种类型?
14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗?
15、如何发现“差生”身上的闪光点?
教师是一个神圣的职业，肩负着祖国花朵的培育，因此教师对于自身的修养是非常重要的。
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面试常见问题有哪些？答案就在应届毕业生面试频道
“你最崇拜谁？”
“你的座右铭是什么？”
“谈谈你的缺点”
“谈一谈你的一次失败经历”
“你为什么选择我们公司？”
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
“与上级意见不一是，你将怎么办？”
“我们为什么要录用你？”
“你能为我们做什么？”
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
“你希望与什么样的上级共事？”
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
一、个人素养类
1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。
2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。
3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）
4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）
5、介绍你应聘这个职位的优势和不足
6、你的直接上司经常对你说的话是什么
7、领导怎样考评你的工作
二、专业技能类（不分先后）
1、你以前的工作经历和公司简介
2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么
3、介绍培训部架构、各自职能
4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗
5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度
6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行
7、你对你工作最满意的地方在哪里
8、你认为培训最难做好的环节在哪里
9、员工流失率如何降低
10、对员工进行回访的报告起到什么作用
11、什么是培训，培训对公司的意义何在
12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行
13、 培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作
14、 你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现
15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例
16、公司怎样评判你们的培训工作
17、你的工作绩效如何评判
三、个人发展类
1、对以前公司的总体评价及离职原因
2、你的职业规划
3、你的薪资要求
4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）
5、对我们公司还有什么疑问
——ie面试常见问题 (菁华3篇)
1、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的决定最为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所*用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支*衡的。”
8、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
9、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“**这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面。如此这般，势必会影响自我推销的成功。许多应聘者失败，并不是他不能胜任某种岗位，而是由于过度紧张等消极心理的困扰，使之临场发挥失常，使考官对其印象不佳而造成的。
应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是可以抑制和克服的。心理学家对此提出了一些具体的原则和方法，可帮助应聘者消除应试中的消极情绪。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行积极的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。
A.转化控制
转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方说，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过于重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，可怀着大破大舍的心理投入面试，与其紧张失措，失败必然．不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，积极进取心理状态得到扩张，从而达到转化控制的效果。
B.冷静控制
冷静控制，是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要小心和镇静，最重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次求职的失败。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在最短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而达到冷静控制自己情绪的目的。
C.环境控制
环境控制是利用环境来控制自己的情绪。心理学家研究表明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着一定的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，可以增强人的自信与稳定。因此，应聘者根据这一规律，在面试时可以预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这可以增强信心，消除消极心理。
难点突破技巧
在面试过程中，应聘者会遇到许多意想不到的困难或尴尬，应聘者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的局面，甚至导致失败。怎样战胜困境呢？下面介绍几种较常用的方法：
A.紧张突破法
紧张是面试中最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。适度紧张可以帮助集中注意力，但若过分紧张，不仅给主考官留下坏印象，还会无法集中精力回答问题,因此，必须寻找方法突破它。下面提出几点建设。
第一，以*静的心态接受挑战。否则压力越多越紧张。
第二，防止紧张的最佳方法，是面试前准备充分，不把一次应试的得失看得过重，同时明白自己的其他竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬；
第三，坐姿很重要，尽量使自己四*八稳，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾；
第四，深呼吸是减少紧张的有效办法；
第五，不要抢着回答问题，发问者讲后，不妨稍等三秒钟才徐徐开口，这样可以先想清楚一点。留心讲话的速度、看会不会因紧张而讲得太快；
第六，如果真的紧张得厉害，无法控制，一个办法是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，刚才有点紧张、可不可以让我冷静一下，再回答你的问题。”通常主考官会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，而使紧张程度大为减轻。
B.打破沉默法
主考官可能无意或故不作声，造成长时间的沉默，如果是故意的，往往是想考验应聘者的反应。许多应聘者没有思想准备，因而不知所措，说出些不该说的或是无意义的活，对自己不利。应付的好办法，是预先准备一些合适的话题或问题。在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说；“刚才您说得很对，但我觉得还可以这样看这个问题……”或者问:“还有些关于我过去的工作体验或看法，我可以详细谈谈吗?”你可以在这时向他介绍自己的社会工作经验，以及在一些重要工作中的体验。
C.讲错话应对法
人在紧张的场合最容易脱口而出说错话，比如在称呼时，把别人的职务甚至姓名张冠李戴。经验不足的应聘者碰到这种情形，往往会懊悔万分、心慌急乱、越发紧张，接下去的表现更糟糕。有些青年人发现自己说错话后停下来不作声，或伸伸舌头，扮扮鬼脸，这些都是不成熟不庄重的做法。
最好的应付办法是保持镇静。若说错的.话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续面试交谈，切勿耿耿于怀，因小失大。因为考官不会因一次小的失误而放过合适的人才，而且主考官也会了解你因为心情紧张而讲错话。若说错的话比较重要，为防止产生误会，应该在合适的时间更正道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……请原谅。”出错之后纠正自己的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定会因此博得好感。
转移话题的技巧
在面试时，有时需要根据具体情况适当转移话题,达到更佳的交谈效果。话题转移的方式有两种类型，一是随意性转换，交谈者谈兴所至，话题自然潜移；二是有意转换，交谈者为了控制交谈方向，以一定的方法主动更换话题。
一般来说，出现下面六种情形需要求职者努力转换话题；
（1）所谈内容与自己求职无关，而对方却谈兴正浓。
（2）觉察到考官不愿听下去的暗示。
（3）谈话内容枯竭，面试出现冷场。
（4）有人失言或意外的尴尬局面出现。
（5）产生意见分歧，又不便争论、不必争论或不想争论时。
（6）需要避讳时。
无论哪种情况，话题转移都要遵从自然、及时和超越的原则。所谓“自然”，就是要借助一定的遮掩，分散对方的注意力，使其注意中心发生转移，自然而然地离开原来的话题，进入新的话题，转移角度不宜太大。所谓“及时”，是指抓住话题的机会。一般是在一个问题刚提出来未展开或未充分展开时就机敏地把话题**。而“超越”则是指新的话题比原话题更具吸引力更能提起大家的兴致。但也有的求职专家指出，只要在面试过程中不影响求职效果，尽管对方谈的离题太远，也不必转移话题。
转移话题的技巧主要有以下几种：
A.**式
把对方所提的问题搁置一边，回答与其有一定联系的其他问题。有一次著名节目制作人凌峰在上海演出时，有人问他自认为长得怎样。他说，我的脸很*，你认为*怎样？他的回答就是巧妙地运用了**式，既避开了他不愿公开回答的问题，又表达了他对*的深情厚意。令人拍手叫绝。
1993年9月，美国*长温伯格访华。在张爱萍部长主持的欢迎宴会上，温伯格在祝酒辞中先后有四次提到中美之间的“战略合作”，但张部长只说：“*奉行独立自主的和*外交政策。”只字未提“战略合作”，有意地把话题**，以此表示*对此有自己的看法。
B.反问式
如果发现考官提问中含有明显的失误，就可以举出类似错误的问题，反问对方，让其陷入不能自拔的馅饼。1927年冬，朱家骅在渐江担任省*委员兼民政厅长。为了用新人，施新政，他于1928年至1939年间先后举行了三次*考试。有一次，朱懋祺应试，笔试之后进行面试。考场上摆着“三堂会审”的架势，朱家骅西装革履，端坐正中，两边陪考官也是衣冠楚楚严阵以待。先是陪考官发问，考了政治、时事、历史、法律等方面的问题。朱懋祺知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流。最后轮到主考官发问，朱家骅见他回答问题如此驾轻就熟，突发异想，抛开原定题目,出了一道偏题：“《*遗嘱》”每次纪念会上都要诵读，无不烂熟于心，请你回答一共多少字？”这可真把朱懋祺考住了，他暗想：考官出此题目脱离常规，既然有意刁难，必然录取无望，就不顾一切，大胆反问：“主考官的尊性大名，天天目睹手写，也已烂熟于心，请问共有几笔？”朱家驿想不到应聘者竟会如此反问，一时愣住了。陪考官听后大吃一惊，都瞪大眼睛，等待主考官如何决定。沉默片刻之后，朱家骅宣布：“口试完毕，考生退场。”事后，朱家骅对朱懋祺的才能和胆识十分赏识，于是决定录用，把他派往奉化县担任*。
C.假言式
如果A,那么B,其中A是假设条件，B是以A为条件的结论。用假言应答，可使考官无懈可击。在一次集体面试会上，主考官向：“当事业与家庭发生矛盾时，你是选择事业，还是选择家庭呢？”大家议论纷纭，众说纷纷，其中有一位男同学回答：“谁重要，我就选择谁。”他被录取了。主考官提的问题是不太好回答的，无论回答选择事业，还是回答选择家庭，都会给人留下*庸的印象。用假言应对就非常巧妙，不但回答了主考官的提问，而且显现了超人的机智和幽默的风格。
D.诙谐式
用诙谐的语言作遮掩，避开对实质性问题的回答，是**话题的又一手法。一次盛宴上，伟大作家赫尔岑被不停播放的轻佻音乐弄得很不耐烦。女主人解释说：“这都是精选的流行乐曲，很高尚的。”作家反问：“你认为流行乐曲就一定很高尚？”主人惊讶：“不高尚的东西还能流行吗？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”单说“流行”与“高尚”的关系，的确不容易说清。但是一举出“流行感冒”这一诙偕的实例，一切都明白了。
无独有偶。幽默家兼钢琴家波奇，一次在美国密执安州福林特城演出，发现全场位置空着能有一半。他当然很失望，于是他走到台前，对听众讲了一句话：“本市的人一定很有钱，我看你们每人都买了两、三张票。”大厅顿时充满笑声，激发了听众的兴趣。
参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面。如此这般，势必会影响自我推销的成功。许多应聘者失败，并不是他不能胜任某种岗位，而是由于过度紧张等消极心理的困扰，使之临场发挥失常，使考官对其印象不佳而造成的。
应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是可以抑制和克服的。心理学家对此提出了一些具体的原则和方法，可帮助应聘者消除应试中的消极情绪。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行积极的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。
A.转化控制
转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方说，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过于重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，可怀着大破大舍的心理投入面试，与其紧张失措，失败必然．不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，积极进取心理状态得到扩张，从而达到转化控制的效果。
B.冷静控制
冷静控制，是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要小心和镇静，最重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次求职的失败。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在最短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而达到冷静控制自己情绪的目的。
C.环境控制
环境控制是利用环境来控制自己的情绪。心理学家研究表明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着一定的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，可以增强人的自信与稳定。因此，应聘者根据这一规律，在面试时可以预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这可以增强信心，消除消极心理。
难点突破技巧
在面试过程中，应聘者会遇到许多意想不到的困难或尴尬，应聘者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的局面，甚至导致失败。怎样战胜困境呢？下面介绍几种较常用的方法：
A.紧张突破法
紧张是面试中最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。适度紧张可以帮助集中注意力，但若过分紧张，不仅给主考官留下坏印象，还会无法集中精力回答问题,因此，必须寻找方法突破它。下面提出几点建设。
第一，以*静的心态接受挑战。否则压力越多越紧张。
第二，防止紧张的最佳方法，是面试前准备充分，不把一次应试的得失看得过重，同时明白自己的其他竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬；
第三，坐姿很重要，尽量使自己四*八稳，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾；
第四，深呼吸是减少紧张的有效办法；
第五，不要抢着回答问题，发问者讲后，不妨稍等三秒钟才徐徐开口，这样可以先想清楚一点。留心讲话的速度、看会不会因紧张而讲得太快；
第六，如果真的紧张得厉害，无法控制，一个办法是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，刚才有点紧张、可不可以让我冷静一下，再回答你的问题。”通常主考官会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，而使紧张程度大为减轻。
B.打破沉默法
主考官可能无意或故不作声，造成长时间的沉默，如果是故意的，往往是想考验应聘者的反应。许多应聘者没有思想准备，因而不知所措，说出些不该说的或是无意义的活，对自己不利。应付的好办法，是预先准备一些合适的话题或问题。在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说；“刚才您说得很对，但我觉得还可以这样看这个问题……”或者问:“还有些关于我过去的工作体验或看法，我可以详细谈谈吗?”你可以在这时向他介绍自己的社会工作经验，以及在一些重要工作中的体验。
C.讲错话应对法
人在紧张的场合最容易脱口而出说错话，比如在称呼时，把别人的职务甚至姓名张冠李戴。经验不足的应聘者碰到这种情形，往往会懊悔万分、心慌急乱、越发紧张，接下去的表现更糟糕。有些青年人发现自己说错话后停下来不作声，或伸伸舌头，扮扮鬼脸，这些都是不成熟不庄重的做法。
最好的应付办法是保持镇静。若说错的.话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续面试交谈，切勿耿耿于怀，因小失大。因为考官不会因一次小的失误而放过合适的人才，而且主考官也会了解你因为心情紧张而讲错话。若说错的话比较重要，为防止产生误会，应该在合适的时间更正道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……请原谅。”出错之后纠正自己的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定会因此博得好感。
转移话题的技巧
在面试时，有时需要根据具体情况适当转移话题,达到更佳的交谈效果。话题转移的方式有两种类型，一是随意性转换，交谈者谈兴所至，话题自然潜移；二是有意转换，交谈者为了控制交谈方向，以一定的方法主动更换话题。
一般来说，出现下面六种情形需要求职者努力转换话题；
（1）所谈内容与自己求职无关，而对方却谈兴正浓。
（2）觉察到考官不愿听下去的暗示。
（3）谈话内容枯竭，面试出现冷场。
（4）有人失言或意外的尴尬局面出现。
（5）产生意见分歧，又不便争论、不必争论或不想争论时。
（6）需要避讳时。
无论哪种情况，话题转移都要遵从自然、及时和超越的原则。所谓“自然”，就是要借助一定的遮掩，分散对方的注意力，使其注意中心发生转移，自然而然地离开原来的话题，进入新的话题，转移角度不宜太大。所谓“及时”，是指抓住话题的机会。一般是在一个问题刚提出来未展开或未充分展开时就机敏地把话题**。而“超越”则是指新的话题比原话题更具吸引力更能提起大家的兴致。但也有的求职专家指出，只要在面试过程中不影响求职效果，尽管对方谈的离题太远，也不必转移话题。
转移话题的技巧主要有以下几种：
A.**式
把对方所提的问题搁置一边，回答与其有一定联系的其他问题。有一次著名节目制作人凌峰在上海演出时，有人问他自认为长得怎样。他说，我的脸很*，你认为*怎样？他的回答就是巧妙地运用了**式，既避开了他不愿公开回答的问题，又表达了他对*的深情厚意。令人拍手叫绝。
1993年9月，美国*长温伯格访华。在张爱萍部长主持的欢迎宴会上，温伯格在祝酒辞中先后有四次提到中美之间的“战略合作”，但张部长只说：“*奉行独立自主的和*外交政策。”只字未提“战略合作”，有意地把话题**，以此表示*对此有自己的看法。
B.反问式
如果发现考官提问中含有明显的失误，就可以举出类似错误的问题，反问对方，让其陷入不能自拔的馅饼。1927年冬，朱家骅在渐江担任省*委员兼民政厅长。为了用新人，施新政，他于1928年至1939年间先后举行了三次*考试。有一次，朱懋祺应试，笔试之后进行面试。考场上摆着“三堂会审”的架势，朱家骅西装革履，端坐正中，两边陪考官也是衣冠楚楚严阵以待。先是陪考官发问，考了政治、时事、历史、法律等方面的问题。朱懋祺知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流。最后轮到主考官发问，朱家骅见他回答问题如此驾轻就熟，突发异想，抛开原定题目,出了一道偏题：“《*遗嘱》”每次纪念会上都要诵读，无不烂熟于心，请你回答一共多少字？”这可真把朱懋祺考住了，他暗想：考官出此题目脱离常规，既然有意刁难，必然录取无望，就不顾一切，大胆反问：“主考官的尊性大名，天天目睹手写，也已烂熟于心，请问共有几笔？”朱家驿想不到应聘者竟会如此反问，一时愣住了。陪考官听后大吃一惊，都瞪大眼睛，等待主考官如何决定。沉默片刻之后，朱家骅宣布：“口试完毕，考生退场。”事后，朱家骅对朱懋祺的才能和胆识十分赏识，于是决定录用，把他派往奉化县担任*。
C.假言式
如果A,那么B,其中A是假设条件，B是以A为条件的结论。用假言应答，可使考官无懈可击。在一次集体面试会上，主考官向：“当事业与家庭发生矛盾时，你是选择事业，还是选择家庭呢？”大家议论纷纭，众说纷纷，其中有一位男同学回答：“谁重要，我就选择谁。”他被录取了。主考官提的问题是不太好回答的，无论回答选择事业，还是回答选择家庭，都会给人留下*庸的印象。用假言应对就非常巧妙，不但回答了主考官的提问，而且显现了超人的机智和幽默的风格。
D.诙谐式
用诙谐的语言作遮掩，避开对实质性问题的回答，是**话题的又一手法。一次盛宴上，伟大作家赫尔岑被不停播放的轻佻音乐弄得很不耐烦。女主人解释说：“这都是精选的流行乐曲，很高尚的。”作家反问：“你认为流行乐曲就一定很高尚？”主人惊讶：“不高尚的东西还能流行吗？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”单说“流行”与“高尚”的关系，的确不容易说清。但是一举出“流行感冒”这一诙偕的实例，一切都明白了。
无独有偶。幽默家兼钢琴家波奇，一次在美国密执安州福林特城演出，发现全场位置空着能有一半。他当然很失望，于是他走到台前，对听众讲了一句话：“本市的人一定很有钱，我看你们每人都买了两、三张票。”大厅顿时充满笑声，激发了听众的兴趣。
——企业内部控制审计常见问题 (菁华3篇)
答：财务报表审计和内部控制审计存在多方面的共同点。注册会计师基于统一的风险评估，为财务报表审计和内部控制审计制定整合的审计计划，有助于实现整合审计的目标，减少重复工作，提高审计效率和效果。具体而言，财务报表审计与内部控制审计至少在以下几个方面是可以整合共享的：
1.重要性水*的确定;
2.固有风险的评估;
3.集团审计中重要组成部分和非重要组成部分的确定;
4.重要账户、列报及其相关认定的确定;
5.内部控制设计与运行有效性的测试;
6.内部控制缺陷的识别和评价
在审计工作的具体执行过程中，注册会计师还需要按照《企业内部控制审计指引实施意见》第九部分中有关“审计证据和结论的相互参照”的指引，在财务报表审计中考虑内部控制审计中实施的、所有针对内部控制设计与运行有效性的测试结果对所计划实施的实质性程序性质、时间安排和范围的影响。同时，也要在内部控制审计中评价财务报表审计中所实施实质性程序的结果对控制有效性结论的影响。实务中，在整合审计的情况下，注册会计师可以只编制一套整合的审计工作底稿，将内部控制审计和财务报表审计的整合考虑贯穿审计的整个过程，以更有效地实现整合审计的目标，并同时满足财务报表审计和内部控制审计的需要。
答：根据《企业内部控制基本规范》的规定，企业应当对内部控制的有效性进行自我评价，出具自我评价报告，并聘请会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。同时，根据《企业内部控制审计指引实施意见》的规定，被审计单位认可并理解其责任，其中包括对内部控制的有效性进行评价并编制内部控制评价报告的责任，也是注册会计师接受或保持内部控制审计业务的前提之一。
内部控制审计与内部控制自我评价之间的关系可以概括为“各自独立、单方面利用”。也就是说，两者之间是相互独立的。内部控制审计可以根据《企业内部控制审计指引实施意见》“利用他人的工作”部分的具体要求，考虑利用内部控制自我评价的工作(企业层面内部控制除外)。同时，根据《企业内部控制审计指引》的规定，注册会计师完成审计工作后，应当取得经企业签署的书面声明，声明企业没有利用注册会计师执行的审计程序及其结果作为自我评价的基础。
内部控制审计与内部控制自我评价是相互独立的，两者测试工作的具体内容可能不同。企业应当根据《企业内部控制评价指引》的规定对自身的内部控制进行测试、评价并编制自我评价报告。在执行内部控制审计时，注册会计师所选取测试的组成部分、控制活动和测试方法，可能与企业在进行自我评价时选取纳入测试范围的组成部分、控制活动和测试方法不同。注册会计师应当根据《企业内部控制审计指引》和《企业内部控制审计指引实施意见》的要求，运用职业判断，选取拟测试的组成部分和控制活动，并确定测试方法，无须受企业在自我评价中确定的测试工作的限制。
根据《企业内部控制审计指引》的规定，注册会计师是对财务报告内部控制的有效性直接发表审计意见，并非是对企业内部控制评价报告发表审计意见。在内部控制审计中，注册会计师对企业内部控制自我评价开展的工作主要包括：
1.注册会计师应当对企业内部控制自我评价工作进行评估，判断是否利用企业内部审计人员、内部控制评价人员和其他相关人员的工作以及可利用的程度，相应减少可能本应由注册会计师执行的工作。对此，在实务中，注册会计师可以在每个年度的较早时期与管理层就内部控制自我评价工作(包括自我评价的工作范围、工作方法、样本选取方法及样本规模等)进行沟通，并获取必要的管理层自我评价文档。如果管理层就内部控制评价工作定期召开会议，注册会计师可以要求参加会议以及时了解内部控制自我评价工作的实际进展以及前期遇到的问题。上述步骤及获取的文档有助于注册会计师确定其内部控制审计的时间安排，以及在多大程度上可以利用被审计单位的评价工作。
2.注册会计师应当识别、了解和测试对内部控制有效性具有重要影响的企业层面控制。企业内部控制自我评价是企业层面控制的重要组成部分，与控制环境、对控制的监督这两项要素相关，注册会计师应将其包括在企业层面控制的范围进行考虑。
3.在形成审计意见时，注册会计师应当查阅从各种来源获取的审计证据，包括企业本年度涉及内部控制的内部审计报告或类似报告，并评价这些报告中指出的控制缺陷。
4.考虑企业内部控制评价报告的影响。注册会计师还需要按照《企业内部控制审计指引实施意见》的相关要求，考虑企业内部控制评价报告对注册会计师内部控制审计报告的可能影响，包括评价企业内部控制评价报告对相关法律法规规定要素的列报是否完整和恰当;如果内部控制存在重大缺陷，企业是否已经在内部控制评价报告中对其进行了公允反映等。
答：《企业内部控制基本规范》第四条指出，企业建立与实施内部控制，应当遵循全面性原则等五项原则。其中，全面性原则要求企业的内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。因此，对于按照相关法律法规的规定应当实施企业内部控制规范体系(包括《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》)的企业，原则上应当在其所有子公司按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制。
企业在按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制时，可能由于各种原因未能覆盖所有子公司。注册会计师应当评估其对内部控制审计的影响，在实施风险评估、控制测试及缺陷评价中充分考14虑这一情况的影响，并据此得出审计结论和出具审计报告。在此过程中，注册会计师需要考虑的因素可能包括：
1.尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司的财务信息在集团财务报表整体中的重要程度，例如，是否是重要组成部分，是否存在对集团财务报表有重大影响的重要账户、列报及其相关认定;
2.企业的董事会及管理层是否以及如何采取措施，以确保相关子公司在尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制体系时，仍能保持有效的财务报告内部控制;
3.未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司是否存在其他替代性的内部控制制度和程序，虽然不完全符合内部控制规范体系的要求，仍能够有效防止、发现并纠正影响集团财务报表的重大错报;
4.在以前年度及当年度审计中，是否发现这些尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司存在内部控制重大缺陷或财务报表重大错报。
注册会计师应当结合内部控制审计中发现的问题，向企业的治理层和管理层沟通，提请其尽快全面贯彻实施企业内部控制规范体系的要求。
如果法律法规的相关豁免规定允许被审计单位不将某些实体纳入内部控制评价范围，注册会计师可以不将这些实体纳入内部控制审计 的范围。这种情况不构成审计范围受到限制，但注册会计师应当在内部控制审计报告中增加强调事项段或者在注册会计师的责任段中，就这些实体未被纳入评价范围和内部控制审计范围这一情况，作出与被审计单位类似的恰当陈述。1注册会计师应当评价相关豁免是否符合法律法规的规定，以及被审计单位有关该项豁免的陈述是否恰当。如果认为被审计单位有关该项豁免的陈述不恰当，注册会计师应当提请其作出适当修改。如果被审计单位未作出适当修改，注册会计师应当在内部控制审计报告的强调事项段中说明被审计单位的陈述需要修改的理由。
——公司上市前审计中的常见问题 (菁华3篇)
企业的会计往往是税务会计、发票会计，审计中如果按《企业会计制度》进行调整，收入、费用等的确认方法与税法的规定往往有重大差异，难以调和。具体又有以下一些问题：
(一)流转税问题
税务部门对收入及有关的流转税的确认，通常以发票为依据。如果报表收入多于发票金额，往往采取“就高不就低”原则。但是，会计准则对于收入的确认与税法的规定不同，造成会计收入确认比税法滞后的情况。这种时间性差异在调整时往往受到很大限制。如调低以前年度收入后，并不能调减税金，但以后年度报表收入可能会高于发票金额(因将以前年度收入滞后的原因)。企业会担心如果税务部门按报表收入征税，可能导致重复征税。同时，年度之间进行纳税调整的工作量也很大。如果不做调整，又有违反会计准则、虚增收入之嫌。
(二)所得税问题
1.公司虚增收入、少计费用，导致多交所得税，上市审计时予以调整，利润减少，所得税却无法调减(因为尽管原来计错，退回的可能性不大)。
2. 上市审计中，对前三年的报表按《企业会计制度》调整后，除累计利润的变化外，利润实现的时间也可能有较大变化。在期末应交税金不变的前提下，是否可以对前三年各年度损益表中的所得税进行调整，以更好地与当期利润相匹配?但是这样可能使前两年资产负债表的应交税金余额出现负数。
3. 按《企业会计制度》核算造成的时间性差异(特别是因计提各项准备所造成的时间性差异)目前通常按“应付税款法”核算，容易造成损益表“所得税”金额与税前利润严重不匹配。理论上，用“纳税影响会计法”可以解决这一问题，但对*企业来说，用“纳税影响会计法”往往是很不谨慎的。因为*的税法计算应纳税所得比会计利润往往是提前的，而不像国外，税法计算的应纳税所得比会计利润往往是滞后的，典型例子如会计使用直线折旧法而税务使用加速折旧法。因此如果采用 “纳税影响会计法”通常会导致出现巨额的“递延税款借项”(国外则是巨额的“递延税款贷项”)。而这些“递延税款借项”未来能否兑现，有很多不确定因素，包括税务政策、企业未来有无足够的应纳税所得，等等。其实，递延税款借项与递延税款贷项同样有可能无法实现，但不能实现的“递延税款借项”将导致巨额损失，“递延税款贷项”则是收益，因此，国外普遍采用的“纳税影响会计法”是出于谨慎原则，在国内却很难行得通。
(三)对几种解决方案的思考
1. 企业除每月按会计制度编制会计报表，再按税法编制纳税申报表，并编制调节表调节二者之间的差异。但这样操作必须得到税务部门支持。目前，只有所得税有纳税调节表，但不能充分反映时间差异的影响;流转税则很少有调节表。税务部门仍存在过分强调发票与报表“就高不就低”的现象。
2.以前年度多报收入导致多纳税的，应允许改正。不过，目前理论上可以，实际上却难以操作。
3. 积极向有关部门争取缩小税法与会计准则的差距。目前按税法计算的利润往往时间提早、金额夸大，严重增加企业负担，不利于鼓励投资。建议借鉴外国经验，通过推迟纳税时间来鼓励投资。特别是上市公司，运作较为规范，一般不会偷税漏税。目前“宁可多征，不可漏征”的模式对上市公司的打击** 。
(一)上市前运作不规范问题
公司上市前运作不规范，往往没有按权益法核算持股比例超过20%的股权投资，而又在上市审计前将这部分股权投资出售。这时，对前三年报表审计时，是否应在前面两个年度按权益法调整?这将直接影响三个年度各年度的利润(但不影响累计损益)，无论是否调整都可能沾上“调节利润”的嫌疑。
(二)投资收益问题
对按权益法计算的投资收益，是否应作为时间性差异在计算所得税时进行纳税调整，只将实际收到的分红(或股权转让损益等)计入应纳税所得额?按税法规定是应该这样做的，但经常都没有做这样的调整，因为所涉及的工作量很大，而且很难向税务机关和公司解释清楚。
(三)收购基准日问题
收购基准日如果是在月中，可否采用月末的数字作为核算依据?因为要求企业在月中结一次账是不大可能的，我认为应当可以从权处理。
(四)购入股权问题
如果购入股权时，被投资企业账面的所有者权益为负数，股权投资差额是等于投资成本还是等于“投资成本+按比例应占所有者权益的最大值”?我认为，应当是投资成本。
证监会要求披露上市前三年原始报表与审计后报表的差异，何为原始报表?是公司原来已对外报送的(可能已由不具备证券业务资格的事务所审计的)会计报表，还是公司尚未对外报送的审计前的会计报表?后者是很容易被修改的。因此，我认为应采用公司已对外报送的** 是经审计的会计报表。
如果拟上市公司是由国有企业以其部分经营性资产发起设立的，则原始会计报表是否是整个原企业的会计报表?我认为，如果这部分经营性资产原来就是一个或数个独立核算单位，则可以原独立核算单位的报表作为原始报表。否则只能以整个原企业的报表作为原始报表。
——会计面试的常见问题 (菁华3篇)
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司。
8.你目前的工作是什么,说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理。(一般为服务行业)
10.公司成本如何核算。(一般为制造企业)
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学*到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概*惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
流动资产和非流动资产的划分依据是什么？这个划分依据，出自哪一个具体准则？
《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示？
这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
对一个企业而言，营业周期是什么意思？如何知晓企业的一个营业周期是多长时间？ “不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同？
营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强；营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少；反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数*似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算*均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。
采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。
对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短
“不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的” 这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
1.会计的6大基本要素是什么?
2.会计的3大报表是什么?
3.权益性支出与资本性支出的差异是什么?
4.固定资产折旧采用的方法有哪些?
5.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
6.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
7.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
8.企业应该如何面对金融危机?
9.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
10.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
11.账务核算系统有哪几种?
12.对于成本控制你怎么看待?
13.费用与支出的区别是什么?
14.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
15.你会做假账吗?
16.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
17.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
18.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
19.你认为会计理论知识重要还是实践重要?
——新西兰留学常见问题 (菁华6篇)
【新西兰留学申请常见问题是什么--为什么选择新西兰】
新西兰的教育体制先进，源于英国的传统教育体制，每年为当地和海外提供大量的优秀毕业生，低廉的物价和学费，让新西兰成为不少学生求学海外的首选。
【新西兰留学申请常见问题是什么--新西兰大学的学制】
新西兰本科阶段普通专业3年，荣誉学位4年，像建筑或医疗护理等特殊专业则需要4~6年，所有外国留学生(指高中毕业生及在读生)在入读本科之前需先读1年的预科课程。
【新西兰留学申请常见问题是什么--新西兰大学预科的开学时间及入学要求是什么】
大学预科开学时间一般为每年的2月、7月、11月入学。预科入学要求提供雅思分数，一般为*均5.5分，单项不低于5分。高中毕业生需提供高中毕业证，高中在读学生需提供在读证明。
【新西兰留学申请常见问题是什么--目前留学新西兰的热门专业是什么】
目前新西兰的热点专业集中在应用艺术、多媒体设计、旅游与酒店管理、IT业、造船业、农业、畜牧业、林业、生物工程业、商业、酿酒业、食品加工业、生态保护等专业。
【新西兰留学申请常见问题是什么--新西兰留学每年的学费】
新西兰留学每年的总花费在15万~18万元人民币之间，而每年的学费大概在2.2万~2.5万新元之间，而且最*一段时间新元兑换人民币的汇率也一直稳定维持在1：5.1左右，留学新西兰相较于其它英语类国家来讲是很超值的
【新西兰留学申请常见问题是什么--新西兰综合类大学共有几所-国际排名最高的是哪所】
新西兰公立综合类大学共有8所，分别为：奥克兰大学、奥克兰理工大学、梅西大学、怀卡托大学、惠灵顿维多利亚大学、林肯大学、坎特伯雷大学、奥塔哥大学，其*际排名最高的是奥克兰大学。
1、*学生申请新西兰留学签证的申请区域是怎样划分的？
一般来说，浙江省、上海市、安徽省、福建省、江苏省、江西省的申请人在新西兰移民局驻上海办公室申请；广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区在新西兰移民局驻香港办公室申请；其他省在新西兰移民局驻北京办公室申请。
2、新西兰移民局对国际学生签证的审理状况如何？
学生签证审理的财政年度是每年的7月1日到来年的6月30日。20xx-2001年度新西兰在全球共接收15000多份申请，20xx年度到20xx年至今，已经接收超过20000份申请。据不完全统计，在新西兰的国际学生中，*学生占44左右。目前学生签证的批准率是比较高的，但只申请语言学校的申请签证率比较低。
3、新西兰*可以容纳的国际学生人数（每年）是多少？
目前没有明确的数目，接收学生的有语言学校、中学和大学，有的学校在扩建，有的城市在新建学校。
4、20xx-2002年度新西兰移民局驻北京办公室共批准了多少*学生的签证？
从20xx那7月-20xx年2月，新西兰移民局驻北京办公室共收到申请9663份，批准率87。
5、什么是有限目的签证，它与普通学生有何区别，是否更容易获签？
有限目的签证是1999年11月颁布的一种签证政策，这种签证也是学生签证，也可以是各类短期签证。他是一种单程入境签证（普通签证是多次往返签证）。在申请人符合签证的基本条件，但有某些条件必须经过审核却有无法审核的情况下，可以签发这种签证。例如：某申请人的绝大部分资金通过审核，小部分资金无法审核，可以给这种签证。获得有限目的申请人，在到达新西兰后，一般还要回到签证申请国再次签证重新进入新西兰。
对于有限目的签证改成普通学生签证的情况，只要满足下面的条件，一般都可以重新获得普通学生签证的批准：
（1） 符合新西兰学校的出勤率；
（2） 符合学校要求的学*成绩；
（3） 符合经济担保条件；
（4） 符合体检的要求；
（5） 符合道德的要求。
对于申请留学的申请人，签证官根据资金担保情况、学*计划等综合原因，签发普通学生签证或有限目的签证。
6、申请人是否必须提供户口本？户口本与其他文件有冲突，是否对签证有影响？
根据目前的签证政策，我们希望申请人提供户口本，这有助于审理，如果有冲突发生，申请人需要提供书面的解释。
7、如果申请人体检不合格，以后可否再次申请？
如果因为健康原因不合格，治疗以后达到了要求，仍然可以申请。
8、申请人没有达到18岁，是否有学校要收取监护费的问题？
目前没有听说有这样的政策，以前对16岁以下的申请人曾有规定，但现在没有。
9、作为担保资金的存款，什么样的存款是有效的，哪个银行的存款更好？如何解释资金来源？是否可接受学生贷款作为担保资金？
*银行、中信实业银行等国家认可的银行的存款可作为有效的担保资金。申请人可根据真实情况证明自己的'资金来源，只要是自己的合法收入，工资单、分红证明、股票清单等各种形式作为资金来源证明。用于留学申请资金的一小部分可以是贷款，大部分还需是自己的存款。
10、高年龄的申请人怎样才能获得签证？
这与申请人的学历、学*计划、以前的工作经历、学*经历、资金状况有关，这些信息真实可信，仍然可以获得学生签证。
1、*学生申请新西兰留学签证的申请区域是怎样划分的？
一般来说，浙江省、上海市、安徽省、福建省、江苏省、江西省的申请人在新西兰移民局驻上海办公室申请；广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区在新西兰移民局驻香港办公室申请；其他省在新西兰移民局驻北京办公室申请。
2、新西兰移民局对国际学生签证的审理状况如何？
学生签证审理的财政年度是每年的7月1日到来年的6月30日。20xx-2001年度新西兰在全球共接收15000多份申请，20xx年度到20xx年至今，已经接收超过20000份申请。据不完全统计，在新西兰的国际学生中，*学生占44左右。目前学生签证的批准率是比较高的，但只申请语言学校的申请签证率比较低。
3、新西兰*可以容纳的国际学生人数（每年）是多少？
目前没有明确的数目，接收学生的有语言学校、中学和大学，有的学校在扩建，有的城市在新建学校。
4、20xx-2002年度新西兰移民局驻北京办公室共批准了多少*学生的签证？
从20xx那7月-20xx年2月，新西兰移民局驻北京办公室共收到申请9663份，批准率87。
5、什么是有限目的签证，它与普通学生有何区别，是否更容易获签？
有限目的签证是1999年11月颁布的一种签证政策，这种签证也是学生签证，也可以是各类短期签证。他是一种单程入境签证（普通签证是多次往返签证）。在申请人符合签证的基本条件，但有某些条件必须经过审核却有无法审核的情况下，可以签发这种签证。例如：某申请人的绝大部分资金通过审核，小部分资金无法审核，可以给这种签证。获得有限目的申请人，在到达新西兰后，一般还要回到签证申请国再次签证重新进入新西兰。
对于有限目的签证改成普通学生签证的情况，只要满足下面的条件，一般都可以重新获得普通学生签证的批准：
（1） 符合新西兰学校的出勤率；
（2） 符合学校要求的学*成绩；
（3） 符合经济担保条件；
（4） 符合体检的要求；
（5） 符合道德的要求。
对于申请留学的申请人，签证官根据资金担保情况、学*计划等综合原因，签发普通学生签证或有限目的签证。
6、申请人是否必须提供户口本？户口本与其他文件有冲突，是否对签证有影响？
根据目前的签证政策，我们希望申请人提供户口本，这有助于审理，如果有冲突发生，申请人需要提供书面的解释。
7、如果申请人体检不合格，以后可否再次申请？
如果因为健康原因不合格，治疗以后达到了要求，仍然可以申请。
8、申请人没有达到18岁，是否有学校要收取监护费的问题？
目前没有听说有这样的政策，以前对16岁以下的申请人曾有规定，但现在没有。
9、作为担保资金的存款，什么样的存款是有效的，哪个银行的存款更好？如何解释资金来源？是否可接受学生贷款作为担保资金？
*银行、中信实业银行等国家认可的银行的存款可作为有效的担保资金。申请人可根据真实情况证明自己的资金来源，只要是自己的合法收入，工资单、分红证明、股票清单等各种形式作为资金来源证明。用于留学申请资金的一小部分可以是贷款，大部分还需是自己的存款。
10、高年龄的申请人怎样才能获得签证？
这与申请人的学历、学*计划、以前的工作经历、学*经历、资金状况有关，这些信息真实可信，仍然可以获得学生签证。
1、*学生申请新西兰留学签证的申请区域是怎样划分的？
一般来说，浙江省、上海市、安徽省、福建省、江苏省、江西省的申请人在新西兰移民局驻上海办公室申请；广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区在新西兰移民局驻香港办公室申请；其他省在新西兰移民局驻北京办公室申请。
2、新西兰移民局对国际学生签证的审理状况如何？
学生签证审理的财政年度是每年的7月1日到来年的6月30日。20xx-2001年度新西兰在全球共接收15000多份申请，20xx年度到20xx年至今，已经接收超过20000份申请。据不完全统计，在新西兰的国际学生中，*学生占44左右。目前学生签证的批准率是比较高的，但只申请语言学校的申请签证率比较低。
3、新西兰*可以容纳的国际学生人数（每年）是多少？
目前没有明确的数目，接收学生的有语言学校、中学和大学，有的学校在扩建，有的城市在新建学校。
4、20xx-2002年度新西兰移民局驻北京办公室共批准了多少*学生的签证？
从20xx那7月-20xx年2月，新西兰移民局驻北京办公室共收到申请9663份，批准率87。
5、什么是有限目的签证，它与普通学生有何区别，是否更容易获签？
有限目的签证是1999年11月颁布的一种签证政策，这种签证也是学生签证，也可以是各类短期签证。他是一种单程入境签证（普通签证是多次往返签证）。在申请人符合签证的基本条件，但有某些条件必须经过审核却有无法审核的情况下，可以签发这种签证。例如：某申请人的绝大部分资金通过审核，小部分资金无法审核，可以给这种签证。获得有限目的申请人，在到达新西兰后，一般还要回到签证申请国再次签证重新进入新西兰。
对于有限目的签证改成普通学生签证的情况，只要满足下面的条件，一般都可以重新获得普通学生签证的批准：
（1） 符合新西兰学校的出勤率；
（2） 符合学校要求的学*成绩；
（3） 符合经济担保条件；
（4） 符合体检的要求；
（5） 符合道德的要求。
对于申请留学的申请人，签证官根据资金担保情况、学*计划等综合原因，签发普通学生签证或有限目的签证。
6、申请人是否必须提供户口本？户口本与其他文件有冲突，是否对签证有影响？
根据目前的签证政策，我们希望申请人提供户口本，这有助于审理，如果有冲突发生，申请人需要提供书面的解释。
7、如果申请人体检不合格，以后可否再次申请？
如果因为健康原因不合格，治疗以后达到了要求，仍然可以申请。
8、申请人没有达到18岁，是否有学校要收取监护费的问题？
目前没有听说有这样的政策，以前对16岁以下的申请人曾有规定，但现在没有。
9、作为担保资金的存款，什么样的存款是有效的，哪个银行的存款更好？如何解释资金来源？是否可接受学生贷款作为担保资金？
*银行、中信实业银行等国家认可的银行的存款可作为有效的担保资金。申请人可根据真实情况证明自己的资金来源，只要是自己的合法收入，工资单、分红证明、股票清单等各种形式作为资金来源证明。用于留学申请资金的一小部分可以是贷款，大部分还需是自己的存款。
10、高年龄的申请人怎样才能获得签证？
这与申请人的学历、学*计划、以前的工作经历、学*经历、资金状况有关，这些信息真实可信，仍然可以获得学生签证。
常见问题
1、新西兰留学多少钱？
到新西兰去读书的费用每年大致是在15万—18万元之间，在新西兰大学读书的学费是在2。2万—2。5万新元之间一年，在新西兰读书和其他英语类的国家相比较费用是较低的。
2、在新西兰读MBA需要什么条件？
如果想要进入到新西兰的8所很有名的大学读MBA，*的学生需要在国内的大学读完本科的课程并且还要有管理有关的工作经验超过3年，新西兰的非公立大学的MBA会要求宽松一点，比如如果是三年毕业的专科生有工作经验3年以上也可以报考。
3、新西兰大学的预科是什么时候入学？
新西兰大学的预科入学的时间通常是在每年的2月、7月入学，新西兰的预科对学生的要求是ITLES的考试取得5。5分，其中小分数的要求是不能低于5。0分，如果是高中毕业的学生需要有毕业证，如果是高中在读生需要有在读的证明。
4、在新西兰读本科需要什么条件？
如果是想进入到新西兰读本科课程的学生需要在国内完成高二或者是高三毕业的学生，才能到新西兰的8所国立学校读本科，新西兰大学的本科有很多的课程是需要学*3年的时间，有的课程要学*4年的时间。
5、在新西兰住宿怎么安排？
在新西兰读书的国际学生通常是寄宿在新西兰的本地人家里面，费用大致是150—240新元一周，是可以让学校来联系学生的住宿，也有很多的学生会和同学朋友一起租房子，租房子的费用大致是在80—130新元一周，不管是用什么方式租房都是要钱租房的协议的。
6、新西兰可以兼职打工吗？
在新西兰读书是可以去做兼职的，有很多在新西兰读书的*学生会找一份合适的兼职来让自己的生活更加的充实，这样不仅能够减轻经济的负担，也能把自己的语言给提升上来，而且还能结交到新西兰本地的好朋友。
留学申请
新西兰留学申请一般就是包括办理公证、申请学校、准备签证材料和向使馆递交申请这几大步骤。留学生要严格按照这几个环节，在正规留学机构的帮助下详细规划，少走弯路，就能起到事半功倍的效果。
在留学生确定意向学校后，应及时准备个人信息，办理公证。主要的公证材料包括：出生公证，亲属关系公证，无刑事犯罪公证（需同时准备一份无刑事犯罪原件，递交签证处），及学历与成绩公证等，如果担保人属于法人，还需要提供营业执照公证。
公证及学校申请材料准备好后，就可以递交学校申请了，此时要求学生的护照也需要准备好，因为在新西兰申请专业主课时必须提供护照。学校的申请费一般建议使用信用卡或买汇票。学生拿到学校录取通知书后，可以开始准备签证材料及预约体检，最后将体检报告及签证材料一并递交签证处。
留学优势
尽管国内一直强调素质教育，但是不可否认的是，在国内巨大的升学压力，在高校再扩张也无法容纳的庞大生源的情况下，想实现真正的“素质教育”还任重道远。
与*还是唯分数论相比，新西兰纯西式教育，更注重培养学生的个性与独立性，强调实践能力。
大学课程开始之前，绝大多数留学生都必须或者说有必要接受新西兰的英语培训，这会给学生正式生活带来帮助。
新西兰学校非常鼓励学生通过参加社会活动，以此来培养提升生存能力，领导能力，独立开拓事业等能力。
学校还鼓励学生参加体育和文娱活动，体验丰富多彩的生活。总之，海外的学*经历无会是学生未来的就业及生活中的一笔宝贵财富。
相较于美国、英国、加拿大等发达国家高昂的留学费用，新西兰留学费用是最低的.，一般每年约15万人民币左右。
新西兰留学生根据规定可以每周兼职20小时，假期可全职工作，不仅能贴补生活费，还能更好的体验当地文化。
【去新西兰留学有什么好处呢】
新西兰的教育体制沿袭于英国，在经过了几十年的发展后形成了新西兰特有的教学模式，其教学水*不低于英美澳等发达国家。而且，新西兰留学费用也要远低于英美澳等国，在加上稳定的社会环境与独特的语言环境，可以说是我国学生留学的最佳选择之一。
【去新西兰留学每年要多少钱】
说道出国留学，那么出国留学费用就是一个永恒的话题。新西兰留学一年费用大概在15万到18万之间。其中，新西兰院校的学费占据大头，在每年10万到12万之间。在新西兰留学费用中能够影响到总体价格的因素有学校、专业以及学生的个人开销等等。
【去新西兰留学是否需要雅思成绩】
学生在去新西兰留学的时候语言永运是一个问题，而去新西兰是否需要雅思成绩也是大家最为关心的话题之一。学生去新西兰留学在申请签证的时候是不需要提供雅思成绩的，而在申请院校的时候则是需要的。一般来说，大专类文凭课程要求学生具有雅思5.0或是5.5的成绩，本科类课程要求学生具有雅思6.0或是6.5的成绩，硕士类课程则是要求具有6.5或是7.0的成绩。学生可以选择在国内就读，也可以选择在新西兰就读。
【去新西兰留学该如何选择自己的院校专业】
很多学生在选择新西兰留学院校专业的时候都是看该院校专业的名气或是在新西兰的各类排名上的情况。事实上，依靠排名来选择专业的做法是不可取的，因为不同的学校在专业优势上的发展都不一样的，有可能学生选择的学校在商科类专业上比较强，而其他专业则普遍一些。所以，学生在选择院校专业的时候，还是要看自己与该院校专业的契合度，看看自己是否真的合适这所院校的。
关于新西兰留学申请的常见问题，新西兰留学小编就为您介绍到这里，希望会对选择新西兰留学的留学生有帮助。
——找工作面试的常见问题回答小技巧 (菁华3篇)
①介绍的内容要和简历吻合且不是复述简历。
②表述口语化，条理要清晰。
③切中要害、拒绝废话。
④事先准备，形成腹稿。
最有利：谈谈你的优势。(hr是给你机会“推销”自己)
①找出自己3-5个优点，且从区别于一般人的角度去描述。
②准备好n个例子，多个方面共同论证你的优势。
③至少有2-3个优点，是契合面试职位的。
④做既有包装，又真实的自己。
最俗气：你为什么选择我们公司?(钱多，福利好)
①首先，是自己该问自己。
②hr想了解你求职的动机，来看你对这份工作的态度。
③hr还想观察你对未来是否有规划，或如何规划。
④事先要对公司和行业有基本认识。从行业、企业和岗位等角度分析。
一、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
二、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。
第一印象的重要性是职场上很关键的点，加入你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意哦。
一、专业的衣着
当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。
二、语气谦卑
谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。
三、灵活的应变能力
在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。
面试具体形式
个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
成组面试
通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练*。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
电话面试注意事项：
1.当接到面试电话通知时，一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水*、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
随着网络招聘竞争白热化和各家人才服务网站同质化加重，视频招聘必将成为新时代网络招聘的新宠。据观察，已有少数网站打出视频面试的亮色，其中也不乏佼佼者，而且现在新兴的招聘网站都将此做为竞争的利剑，为例，将在线视频面试做为将来盈利的核心，并推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。在人才大批量随时流动、追求效率的现代社会，视频招聘无疑将是未来招聘行业角逐的对象。
——执业医师成绩查询常见问题菁选
执业医师成绩查询常见问题
执业医师是指具有医师执业证及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。下面是小编为大家收集的.执业医师成绩查询常见问题，欢迎阅读。
忘记准考证号如何查成绩?
答：一般情况，需要电话联系卫生局，持身份证到当地卫生局医政科进行查询，才能知道成绩。
如何找回用户名和密码?
国家医学考试服务*台于2014年初开通后，目前已能够为考生提供考试报名、考试缴费、资格审核查询、考试成绩查询、征订成绩分析报告等考试服务，考生输入注册时的用户名及密码即可在考试相应阶段登陆查看相关信息。
为确保考生能够顺利登陆该*台查询医学综合笔试考试成绩，获取考试成绩报告(具体通知另发)，请广大考生提前登陆核验注册时使用的用户名和密码。如密码遗忘，可通过以下3种途径找回：
答：
一、登录国家医学考试网，点击"成绩查询",在国家医学考试服务*台登录界面，点击"忘记密码"链接，正确填写密码答案后，可重置密码。
二、如遗忘注册时填写的密码答案，还可通过邮件找回密码。
三、如忘记密码且忘记密码答案及邮箱无法打开时，考生可向报名所在考点的卫生行政部门或医学考试管理机构提供注册时的身份证明材料申请密码重置。
