问题：你在以前实*的公司从事什么样的工作?
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为何要跳槽?
回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：你现在最感兴趣的是什么?
回答：做个人网站，练*口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
——事业编制面试题及答案 (菁华3篇)
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但也有人说只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解?
答案
第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学*上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立;第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学*、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。
如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做?
答案
第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的'是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好;第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。
你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决?
答案
首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不*衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
——面试题目及答案汇总10篇
一、小升初面试方式
测查一：要求每一位同学做简短的自我介绍
测查二：用英文来回答问题，比如说，有这样一道题目：假如你有一位机器人姐妹或者兄弟，你会有什么想法?你会怎么样做?请简单说明一下。
这类问题并没有一个标准的答案，考察的就是一个人的随机应变能力，当然也是对英语口语的侧重考察。
测查三：语文考试。有一个老师站起来问：如果让你们在你们之中选组长，你们会选谁，为什么?这一问题考察的是一个人的口头表达能力和一个人的观察能力。
测查四：考家长，让家长用简洁的语言介绍一下自己的孩子，总结孩子今天面试的表现。
二、入学资格测试方式：全部为笔试
语文：①要求考生写出十本读过的中外文学名著，选择自己最喜欢的一本推荐给大家;②选择一首古典七律或绝句想象一个小故事。
数学：①让考生描写一节印象最深的数学课，②让考生对自己最熟悉的.奥数内容进行介绍，并编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。
英语：要求写一篇作文，并回答一些问题。
以上信息家长可以看到：一方面家长们可以对学生的面试技巧进行指导，以便让孩子能够在面试中脱颖而出;另一方面家长应该利用剩下的几个星期，对孩子进行有针对性的训练。
并且，针对各个科目还应有系统的准备：
语文：文章的条理性与创新性并重，希望能够先声夺人的同时也有较为完整的文章结构，应该以记叙文为主。同时加强孩子的课外知识阅读。
数学：题目比较难，应当早作打算。
英语：笔试与口语都很重要，一般面试中都会用到口语，希望孩子尽量做到流畅表达，可以在家或者学校利用一切机会进行简单的口语交际。口语的好坏对于面试来说占据了很重要的位置。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
一、 事业单位面试真题题目及答案
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能学*到精华的部分。
C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D、至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B、因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C、由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D、我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3：你希望5年后达到什么成就？
A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B、依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C、自己独当一面开公司。
D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4：如果你离开现职，你认为你的第一文库网老板会有什么反应？
A、很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B、还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C、他大概*惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D、我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5：你为什么想来我们公司工作？
A、主要是这份工作的内容很吸引我。
B、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C、我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D、贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
二、事业单位面试技巧
事业单位面试技巧（一）
1、进去问好以后，主动自我介绍。自我介绍很重要。先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点。
比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就。）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）
这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。
2、当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直。也要尽量表现出你聪明的一面。这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
3、这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑。幽默的员工通常都是更受的欢迎的.。
当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解。可以备一些功课。不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学。最好还能准备出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。
事业单位面试技巧（二）
面试分三个阶段，五分钟自我介绍，十分钟必答题，十分钟考官自由提问。
自我介绍中，先介绍自己的工作经历（或简要的学*经历），和自己的性格爱好。然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。
十分钟必答题中，题的内容有很多啦，但你要注意的是，你必须对自己所报职位的专业知识非常熟悉，因为它考专业职位相关知识的情况会比较多。
自由提问中，考官会针对你的工作经历或学*经历提一些问题。比如为什么不在前一家单位任职而考虑应聘我们之类的。还有就是会提对此职位的看法，或者是对工作责任心事业心及能力的一种考查类的提问。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
【测试目的】：
测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务
【评分参考】：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?
【测试目的】：
测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力
【评分参考】：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
题目3：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
【测试目的】：
测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力
【评分参考】：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的'必然结果。
题目4：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
题目5：在以前的工作中，您对您的下属怎样激励?请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
题目6:为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?
【测试目的】：
了解被试者的价值观。
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰,能清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。 中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
题目7：在一个风雨交加的傍晚,你驾着车经过一个车站,车站有三个人正在那等车,一个是你的梦中情人,你做梦都在想,要是我能再遇到她,一定不再和她分开;一个是医生,他曾经救过你的命,一直以来你都想好好的报答他,还有一位病人,如果不及时将他送去医院,可能会死去.,可是你的车只能载一个人,这时你应该怎么办?
答案：留下来陪梦中情人,让医生开车送病人去医院!
问题：为什么你还没有找到工作?
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的`错觉。
【医药面试题目一】
当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?
【参考答案】
(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益;
(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制;
(3)研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。
【医药面试题目二】
当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些?
【参考答案】
(1)推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。
(2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院**将适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行**指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。
从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
(3)理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。
(4)医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。
(5)卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。
【医药面试题目三】
现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因?
【参考答案】
当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点：
(1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80%在城市，20%在农村;医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。
(2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。**投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。
(3)医疗保险发展缓慢。20xx年，医疗保险中城镇职工数占1.3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗。农村参加新型合作医疗的人口不多，能力非常有限。
(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的.成本都需要市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。
(5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是**每年的拨款仅占医院总收入的7%～8%，其余90%以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的;另一方面，**对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。
(6)**对医疗市场的监管力度缺失。
【医药面试题目四】
*几年来，社会上频频出现因食品卫生引发的恶性事件，你作为一个报考公共***门的考生，请谈谈你认为应该如何提高食品安全水*?
【参考答案】
食品安全是一个关乎民生的大问题，从“大头奶粉”到“***”，从“雀巢奶粉”到“福寿螺”，无不一次次刺激着人们的神经，也在拷问着商家的责任心。我认为，要提高食品安全卫生，一定要注意以下几个方面：
(1)积极开展农产品标准制定工作。20xx年，农业部门以制定促进农产品公*贸易的标准、保证质量安全的市场准入标准和方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点，加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。
(2)积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家“十一五”发展规划纲要的重点工程，落实农产品质量安全检验检测体系规划，进一步加强物质体系建设和完善，多方面提高检验检测能力和水*。
(3)继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染是搞好农产品质量安全监管的第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来，完善农业投入品监管制度，深入开展农业投入品专项整治工作，坚决打击制售和使用假冒伪劣农业投入品行为，净化农业投入品市场。采用连锁经营等现代流通方式，提高优质投入品的市场占有率。
(4)大力推进农产品市场准入制度建设。农产品市场准入制度是新形势下推进“无公害食品行动计划”、切实强化农产品质量安全监管的主攻方向和有效途径。
(5)突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作为建设社会主义新农村的重要任务，努力建立农村食品市场质量安全防控体系，不断完善和规范农村食品销售的设施和条件，促进农村食品市场的繁荣稳定与安全。
面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编收集的面试题目及答案，欢迎查看！
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的'业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学*能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学*能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
一、请你自我介绍一下
【答题思路】
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况
【答题思路】
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好
【答题思路】
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
四、你最崇拜谁
【答题思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么
【答题思路】
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
六、谈谈你的缺点
【答题思路】
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的'优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七、谈一谈你的一次失败经历
【答题思路】
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八、你为什么选择我们公司
【答题思路】
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
九、对这项工作，你有哪些可预见的困难
【答题思路】
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
十、如果我录用你，你将怎样开展工作
【答题思路】
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
十一、与上级意见不一是，你将怎么办
【答题思路】
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
十二、我们为什么要录用你
【答题思路】
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学*能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
十三、你能为我们做什么
【答题思路】
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
十四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
【答题思路】
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学*能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
十五、你希望与什么样的上级共事
【答题思路】
1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
十六、您在前一家公司的离职原因是什么
【答题思路】
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
对小微没能获得“见义勇为”称号这件事，大竹县**的决定无疑是从保护未成年人的角度出发，避免盲目模仿，造成更大悲剧。但从另一方面讲，小微的善良勇敢又让每一个人为之动容，她的家人想为她挣得一份荣誉也在情理之中。我认为从保护更广大未成年群体的角度来讲，“不提倡、不宣传、不鼓励”的原则并不意味着对小微的勇敢行为视若不见，完全不予认可是十分不明智的。
首先，小微身上勇敢善良的品质是值得每一个年龄段的`人去学*的。我们虽提倡未成年人“见义智为”、“见义巧为”，不鼓励“见义勇为”，但“智”和“巧”都建立在“勇”的基础上。先有勇气和善心去帮助别人，才能发挥才智和巧思。如果看到他人遇难无动于衷，连帮忙的勇气都没有，也就压根不会动脑子想办法了。所以就小微事件来说，我们不应因担心他人模仿，就完全抹杀和埋没这种勇气和善心，虽不提倡“勇为”的方式，但仍应肯定其精神。
其次，对未成年“见义勇为”事件一律采取不予认定的话，也可能在青少年中形成错误的价值引导，让他们错以为在他人需要帮助的时候不该伸出援手，而要首先考虑自身利益，这样不利于他们形成集体主义的价值观，也不利于培养起健全的社会公德心。
再次，大竹县**在这个问题上的担心，实际也有些不必要。去年广东云浮市新兴县10岁少年崔勇浪勇救落水同伴不幸身亡，广东省对崔勇浪见义勇为的行为予以了认定，并颁发100万抚恤奖金，其后也未引发其他未成年人盲目模仿，以及其它负面效应。
所以，认定未成年人见义勇为其实不是问题，小微当然也可以获得“见义勇为”的称号，但更重要的是，**和舆论应借这样的事件，对其他未成年人进行科学地教育和正确地引导，让孩子们在学*小微勇敢善良品质的同时，也学会在施救前去评估风险，根据自己的能力和现场状况量力而行，鼓励他们向成年人求救，并要多动脑筋，选择更聪明、更合理的方式去帮助他人，而尽量不要因为盲目勇敢的施救行动而丢掉自己的性命。
1 你对学生会有什么了解？
学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学*、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。
2 你为什么要进学生会？
乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。
3 你进了学生会会有哪些作为？
根据不同部门，做法不同
4 进入外联部你觉得你有那些优势？
良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己
5 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。
6 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的.地方，不同岗位可以学到不同东西。
7 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
团队的力量大于个人，永远记得这一点
8 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
任何人都不能保证每个人都喜欢自己，*常心对待，君子坦荡荡。
9 你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。 10 学*和工作矛盾吗？你怎么处理你的工作和学*的时间？学*和工作不矛盾，因为学*是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在*时的时间就要少浪费了，用来巩固学*。
11 你认为做学生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。
12 你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学
生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。
13 你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请？
我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊*况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。
——面试题目和答案(五)份
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
问题：你好象不适合到我们公司工作?
回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。
问题：你对营销、管理工作如何看待?
回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
问题：你为什么想要换工作?
回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”
点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。
——java面试题 (菁华3篇)
1、&和&&的区别?
答：&运算符有两种用法：(1)按位与;(2)逻辑与。&&运算符是短路与运算。逻辑与跟短路与的差别是非常巨大的，虽然二者都要求运算符左右两端的布尔值都是true整个表达式的值才是true。&&之所以称为短路运算是因为，如果&&左边的表达式的值是false，右边的表达式会被直接短路掉，不会进行运算。很多时候我们可能都需要用&&而不是&，例如在验证用户登录时判定用户名不是null而且不是空字符串，应当写为：username != null &&!username.equals("")，二者的顺序不能交换，更不能用&运算符，因为第一个条件如果不成立，根本不能进行字符串的equals比较，否则会产生NullPointerException异常。注意：逻辑或运算符(|)和短路或运算符(||)的差别也是如此。
补充：如果你熟悉JavaScript，那你可能更能感受到短路运算的强大，想成为JavaScript的高手就先从玩转短路运算开始吧。
2、解释内存中的栈(stack)、堆(heap)和静态区(static area)的用法。
答：通常我们定义一个基本数据类型的变量，一个对象的引用，还有就是函数调用的现场保存都使用内存中的栈空间;而通过new关键字和构造器创建的对象放在堆空间;程序中的字面量(literal)如直接书写的100、"hello"和常量都是放在静态区中。栈空间操作起来最快但是栈很小，通常大量的对象都是放在堆空间，理论上整个内存没有被其他进程使用的空间甚至硬盘上的虚拟内存都可以被当成堆空间来使用。
String str = new String("hello");
上面的语句中变量str放在栈上，用new创建出来的字符串对象放在堆上，而"hello"这个字面量放在静态区。
补充：较新版本的Java(从Java 6的某个更新开始)中使用了一项叫"逃逸分析"的技术，可以将一些局部对象放在栈上以提升对象的操作性能。
3、Math.round(11.5) 等于多少?Math.round(-11.5)等于多少?
答：Math.round(11.5)的返回值是12，Math.round(-11.5)的返回值是-11。四舍五入的原理是在参数上加0.5然后进行下取整。
4、swtich 是否能作用在byte 上，是否能作用在long 上，是否能作用在String上?
答：在Java 5以前，switch(expr)中，expr只能是byte、short、char、int。从Java 5开始，Java中引入了枚举类型，expr也可以是enum类型，从Java 7开始，expr还可以是字符串(String)，但是长整型(long)在目前所有的版本中都是不可以的。
1、数组有没有length()方法?String有没有length()方法?
答：数组没有length()方法，有length 的属性。String 有length()方法。JavaScript中，获得字符串的长度是通过length属性得到的，这一点容易和Java混淆。
2、在Java中，如何跳出当前的多重嵌套循环?
答：在最外层循环前加一个标记如A，然后用break A;可以跳出多重循环。(Java中支持带标签的break和continue语句，作用有点类似于C和C++中的goto语句，但是就像要避免使用goto一样，应该避免使用带标签的break和continue，因为它不会让你的程序变得更优雅，很多时候甚至有相反的作用，所以这种语法其实不知道更好)
3、构造器(constructor)是否可被重写(override)?
答：构造器不能被继承，因此不能被重写，但可以被重载。
4、两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对?
答：不对，如果两个对象x和y满足x.equals(y) == true，它们的哈希码(hash code)应当相同。Java对于eqauls方法和hashCode方法是这样规定的：(1)如果两个对象相同(equals方法返回true)，那么它们的.hashCode值一定要相同;(2)如果两个对象的hashCode相同，它们并不一定相同。当然，你未必要按照要求去做，但是如果你违背了上述原则就会发现在使用容器时，相同的对象可以出现在Set集合中，同时增加新元素的效率会大大下降(对于使用哈希存储的系统，如果哈希码频繁的冲突将会造成存取性能急剧下降)。
问题1：main方法的参数里面，字符串数组的第一个参数是什么?
答案：数组是空的，没有任何元素。不像C或者C++，第一个元素默认是程序名。如果命令行没有提供任何参数的话，main方法中的String数组为空,但不是null。
问题2：怎么判断数组是null还是为空?
答案：输出array.length的值，如果是0,说明数组为空。如果是null的话，会抛出空指针异常。
问题3：程序中可以允许多个类同时拥有都有main方法吗?
答案：可以。当程序运行的时候，我们会指定运行的`类名。JVM只会在你指定的类中查找main方法。因此多个类拥有main方法并不存在命名冲突的问题。
问题4：静态变量在什么时候加载?编译期还是运行期?静态代码块加载的时机呢?
答案：当类加载器将类加载到JVM中的时候就会创建静态变量，这跟对象是否创建无关。静态变量加载的时候就会分配内存空间。静态代码块的代码只会在类第一次初始化的时候执行一次。一个类可以有多个静态代码块，它并不是类的成员，也没有返回值，并且不能直接调用。静态代码块不能包含this或者super,它们通常被用初始化静态变量。
问题5：简单的介绍下JVM是如何工作的?
答案：JVM是一台抽象的计算机，就像真实的计算机那样，它们会先将.java文件编译成.class文件(.class文件就是字节码文件),然后用它的解释器来加载字节码。
——java基础面试题 (菁华3篇)
1、问题：为什么oracle type4驱动被称作瘦驱动?
答案：oracle提供了一个type 4 JDBC驱动，被称为瘦驱动。这个驱动包含了一个oracle自己完全用Java实现的一个TCP/IP的Net8的实现，因此它是**立的，可以在运行时由浏览器下载，不依赖任何客户端 的oracle实现。客户端连接字符串用的是TCP/IP的地址端口，而不是数据库名的tnsname。
2、问题：介绍一下finalize方法
答案： final: 常量声明。 finally: 处理异常。 finalize: 帮助进行垃圾回收。
接口里声明的变量默认是final的。final类无法继承，也就是没有子类。这么做是出于基础类型的安全考虑，比如String和Integer。这样也使得编译器进行一些优化，更容易保证线程的安全性。final方法无法重写。final变量的值不能改变。finalize()方法在一个对象被销毁和回收前会被调用。finally,通常用于异常处理，不管有没有异常被抛出都会执行到。比如，关闭连接通常放到finally块中完成。
3、问题：什么是Java API?
答案：Java API是大量软件组件的集合，它们提供了大量有用的功能，比如GUI组件。
4、 问题：GregorianCalendar类是什么东西?
答案：GregorianCalendar提供了西方传统日历的支持。
5、问题：ResourceBundle类是什么?
答案：ResourceBundle用来存储指定语言环境的资源，应用程序可以根据运行时的'语言环境来加载这些资源，从而提供不同语言的展示。
6、问题：为什么Java里没有全局变量?
答案：全局变量是全局可见的，Java不支持全局可见的变量，因为：全局变量破坏了引用透明性原则。全局变量导致了命名空间的冲突。
7、问题：如何将String类型转化成Number类型?
答案：Integer类的valueOf方法可以将String转成Number。下面是代码示例： String numString = “1000″;
int id=Integer.valueOf(numString).intValue();
8、问题：SimpleTimeZone类是什么?
答案：SimpleTimeZone提供公历日期支持。
9、问题：while循环和do循环有什么不同?
答案：while结构在循环的开始判断下一个迭代是否应该继续。do/while结构在循环的结尾来判断是否将继续下一轮迭代。do结构至少会执行一次循环体。
10、问题：Locale类是什么?
答案：Locale类用来根据语言环境来动态调整程序的输出。
1.Class.forName(String className)这个方法的作用
解答：通过类的全名获得该类的类对象
2.你认为在表上建立索引可以提高数据库系统的效率吗，为什么?
解答：不一定
建立太多的索引将会影响更新和插入的速度，因为它需要同样更新每个索引文件。对于一个经常需要更新和插入的表格，就没有必要为一个很少使用的where子句单独建立索引了，对于比较小的表，排序的开销不会很大，也没有必要建立另外的索引。
3.hibernate中的java对象有几种状态，其相互关系如何(区别和相互转换)。
解答：在Hibernate中，对象有三种状态：临时状态、持久状态和游离状态。 临时状态：当new一个实体对象后，这个对象处于临时状态，即这个对象只是一个保存临时数据的内存区域，如果没有变量引用这个对象，则会被jre垃圾回收机制回收。这个对象所保存的数据与数据库没有任何关系，除非通过Session的save或者SaveOrUpdate把临时对象与数据库关联，并把数据插入或者更新到数据库，这个对象才转换为持久对象;
持久状态:持久化对象的实例在数据库中有对应的记录，并拥有一个持久化表示(ID)。对持久化对象进行delete操作后，数据库中对应的记录将被删除，那么持久化对象与数据库记录不再存在对应关系，持久化对象变成临时状态。
持久化对象被修改变更后，不会马上同步到数据库，直到数据库事务提交。在同步之前，持久化对象是脏的(Dirty)。
游离状态：当Session进行了Close、Clear或者evict后，持久化对象虽然拥有持久化标识符和与数据库对应记录一致的值，但是因为会话已经消失，对象不在持久化管理之内，所以处于游离状态(也叫：脱管状态)。游离状态的对象与临时状态对象是十分相似的，只是它还含有持久化标识。
4.对hibernate的延迟加载如何理解，在实际应用中，延迟加载与session关闭的矛盾是如何处理的?
解答：延迟加载就是并不是在读取的时候就把数据加载进来，而是等到使用时再加载。那么Hibernate是怎么知识用户在什么时候使用数据了呢?又是如何加载数据呢?其实很简单，它使用了代理机制。返回给用户的并不是实体本身，而是实体对象的代理。代理对象在用户调用getter方法时就会去数据库加载数据。但加载数据就需要数据库连接。而当我们把会话关闭时，数据库连接就同时关闭了。这种情况就叫做未初始化的关系。
延迟加载与session关闭的矛盾一般可以这样处理：
1)、关闭延迟加载特性。
操作起来比较简单，因为hibernate的延迟加载特性是在hbm配置里面可控制的。默认lazy=”true”，具体配置可以查看一下相关文档，就不详细叙述了。
但使用这个解决办法带来的隐患是十分大的。
首先，出现no session or session was closed就证明了您已经在使用外键关联表，如果去掉延迟加载的话，则表示每次查询的开销都会变得十分的大，如果关联表越多，后果也可以想象得到。所以不建议使用这个方法解决。
2)、在session关闭之前把我们想要查询的数据先获取了。
首先需要了解一下session什么时候关闭，也就是它的生命周期。通常情况下hibernate会在
查询数据关闭session，而使用getHibernateTemplate().get方法查询后会延迟关闭的时间。会在事务结束后才关闭。
使用*(Interceptor)或过滤器(Filter)控制session。
spring为解决hibernate这一特性提供的解决方案，可以有效的控制session生命周期。
1、char型变量中能不能存贮一个中文汉字?为什么?
char型变量是用来存储Unicode编码的字符的，unicode编码字符集中包含了汉字，所以，char型变量中当然可以存储汉字啦。不过，如果某个特殊的汉字没有被包含在unicode编码字符集中，那么，这个char型变量中就不能存储这个特殊汉字。补充说明：unicode编码占用两个字节，所以，char类型的变量也是占用两个字节。
备注：后面一部分回答虽然不是在正面回答题目，但是，为了展现自己的学识和表现自己对问题理解的透彻深入，可以回答一些相关的知识，做到知无不言，言无不尽。
2、用最有效率的方法算出2乘以8等於几?
2 << 3，
因为将一个数左移n位，就相当于乘以了2的n次方，那么，一个数乘以8只要将其左移3位即可，而位运算cpu直接支持的，效率最高，所以，2乘以8等於几的最效率的方法是2 << 3。
3、请设计一个一百亿的计算器
首先要明白这道题目的考查点是什么，一是大家首先要对计算机原理的底层细节要清楚、要知道加减法的位运算原理和知道计算机中的算术运算会发生越界的情况，二是要具备一定的面向对象的设计思想。
首先，计算机中用固定数量的几个字节来存储的数值，所以计算机中能够表示的数值是有一定的范围的，为了便于讲解和理解，我们先以byte类型的整数为例，它用1个字节进行存储，表示的最大数值范围为-128到+127。-1在内存中对应的二进制数据为11111111，如果两个-1相加，不考虑Java运算时的类型提升，运算后会产生进位，二进制结果为1,11111110，由于进位后超过了byte类型的存储空间，所以进位部分被舍弃，即最终的结果为11111110，也就是-2，这正好利用溢位的方式实现了负数的运算。-128在内存中对应的二进制数据为10000000，如果两个-128相加，不考虑Java运算时的类型提升，运算后会产生进位，二进制结果为1,00000000，由于进位后超过了byte类型的存储空间，所以进位部分被舍弃，即最终的结果为00000000，也就是0，这样的结果显然不是我们期望的，这说明计算机中的算术运算是会发生越界情况的，两个数值的运算结果不能超过计算机中的该类型的数值范围。由于Java中涉及表达式运算时的类型自动提升，我们无法用byte类型来做演示这种问题和现象的实验，大家可以用下面一个使用整数做实验的例子程序体验一下：
int a = Integer.MAX_VALUE;
int b = Integer.MAX_VALUE;
int sum = a + b;
System.out.println(“a=”+a+”,b=”+b+”,sum=”+sum);
先不考虑long类型，由于int的正数范围为2的31次方，表示的最大数值约等于2*1000*1000*1000，也就是20亿的大小，所以，要实现一个一百亿的计算器，我们得自己设计一个类可以用于表示很大的整数，并且提供了与另外一个整数进行加减乘除的功能，大概功能如下：
()这个类内部有两个成员变量，一个表示符号，另一个用字节数组表示数值的二进制数 ()有一个构造方法，把一个包含有多位数值的字符串转换到内部的符号和字节数组中 ()提供加减乘除的功能
public class BigInteger{
int sign;
byte[] val;
public Biginteger(String val) {
sign = ;
val = ;
}
public BigInteger add(BigInteger other) {
}
public BigInteger subtract(BigInteger other) {
}
public BigInteger multi*(BigInteger other){
}
public BigInteger divide(BigInteger other){
}
}
备注：要想写出这个类的完整代码，是非常复杂的，如果有兴趣的话，可以参看jdk中自带的java.math.BigInteger类的源码。面试的人也知道谁都不可能在短时间内写出这个类的完整代码的，他要的是你是否有这方面的概念和意识，他最重要的还是考查你的能力，所以，你不要因为自己无法写出完整的最终结果就放弃答这道题，你要做的就是你比别人写得多，证明你比别人强，你有这方面的思想意识就可以了，毕竟别人可能连题目的意思都看不懂，什么都没写，你要敢于答这道题，即使只答了一部分，那也与那些什么都不懂的人区别出来，拉开了距离，算是矮子中的高个，机会当然就属于你了。另外，答案中的框架代码也很重要，体现了一些面向对象设计的功底，特别是其中的方法命名很专业，用的英文单词很精准，这也是能力、经验、专业性、英语水*等多个方面的体现，会给人留下很好的印象，在编程能力和其他方面条件差不多的情况下，英语好除了可以使你获得更多机会外，薪水可以高出一千元。
4、使用final关键字修饰一个变量时，是引用不能变，还是引用的对象不能变?
使用final关键字修饰一个变量时，是指引用变量不能变，引用变量所指向的对象中的内容还是可以改变的。例如，对于如下语句：
final StringBuffer a=new StringBuffer("immutable");
执行如下语句将报告编译期错误：
a=new StringBuffer("");
但是，执行如下语句则可以通过编译：
a.append(" broken!");
有人在定义方法的参数时，可能想采用如下形式来阻止方法内部修改传进来的参数对象： public void method(final StringBuffer param){
}
实际上，这是办不到的，在该方法内部仍然可以增加如下代码来修改参数对象： param.append("a");
——常见嵌入式面试试题
常见嵌入式面试试题
在学*和工作的日常里，我们都不可避免地会接触到试题，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。什么类型的试题才能有效帮助到我们呢？以下是小编为大家收集的常见嵌入式面试试题，欢迎阅读与收藏。
1、那种排序方法最快？
2、写出两个排序算法，问哪个好？
3、编一个简单的求n！的程序 。
4、用一种编程语言写n！的算法。
5、用C语言写一个递归算法求N！；
6、给一个C的函数，关于字符串和数组，找出错误；
7、防火墙是怎么实现的？
8、你对哪方面编程熟悉？
9、冒泡排序的原理。
10、操作系统的`功能。
11、学过的计算机语言及开发的系统。
12、给出一个堆栈的结构，求中断后显示结果，主要是考堆栈压入返回地址存放在低端地 址还是高端。
13、C语言实现统计某个cell在某。v文件调用的次数。
14、用C语言写一段控制手机中马达振子的驱动程序。
15、用perl或TCL/Tk实现一段字符串识别和比较的程序。
——JavaScript常见面试试题
JavaScript常见面试试题
在日常学*和工作生活中，我们都可能会接触到试题，试题是用于考试的题目，要求按照标准回答。那么一般好的试题都具备什么特点呢？以下是小编收集整理的JavaScript常见面试试题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、你能描述一下渐进增强和优雅降级之间的不同吗？
优雅降级：
Web站点在所有新式浏览器中都能正常工作，如果用户使用的是老式浏览器，则代码会检查以确认它们是否能正常工作。由于IE独特的盒模型布局问题，针对不同版本的IE的hack实践过优雅降级了，为那些无法支持功能的浏览器增加候选方案，使之在旧式浏览器上以某种形式降级体验却不至于完全失效。
渐进增强：
从被所有浏览器支持的基本功能开始，逐步地添加那些只有新式浏览器才支持的功能，向页面增加无害于基础浏览器的额外样式和功能的。当浏览器支持时，它们会自动地呈现出来并发挥作用。
二、线程与进程的区别
一个程序至少有一个进程，一个进程至少有一个线程。线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性高。另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。
线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。
从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的.应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。
三、说说你对语义化的理解？
1、去掉或样式丢失的时候能让页面呈现清晰的结构：html本身是没有表现的，我们看到例如是粗体，字体大小2em，加粗；是加粗的，不要认为这是html的表现，这些其实html默认的css样式在起作用，所以去掉或样式丢失的时候能让页面呈现清晰的结构不是语义化的HTML结构的优点，但是浏览器都有有默认样式，默认样式的目的也是为了更好的表达html的语义，可以说浏览器的默认样式和语义化的HTML结构是不可分割的。
2、屏幕阅读器（如果访客有视障）会完全根据你的标记来“读”你的网页。
3、PDA、手机等设备可能无法像普通电脑的浏览器一样来渲染网页（通常是因为这些设备对CSS的支持较弱）。
4、有利于SEO：和搜索引擎建立良好沟通，有助于爬虫抓取更多的有效信息：爬虫依赖于标签来确定上下文和各个关键字的权重。
5、便于团队开发和维护，语义化更具可读性，是下一步吧网页的重要动向，遵循W3C标准的团队都遵循这个标准，可以减少差异化。
四、你如何对网站的文件和资源进行优化？
期待的解决方案包括：文件合并文件最小化/文件压缩使用CDN托管缓存的使用（多个域名来提供缓存）其他。
五、为什么利用多个域名来提供网站资源会更有效？
1、CDN缓存更方便
2、突破浏览器并发限制（一般每个域名建立的链接不超过6个）
3、Cookieless，节省带宽，尤其是上行带宽一般比下行要慢
4、对于UGC的内容和主站隔离，防止不必要的安全问题（上传js窃取主站cookie之类的）。正是这个原因要求用户内容的域名必须不是自己主站的子域名，而是一个完全独立的第三方域名。
5、数据做了划分，甚至切到了不同的物理集群，通过子域名来分流比较省事。这个可能被用的不多。
六、请说出三种减少页面加载时间的方法。
1、优化图片
2、图像格式的选择（GIF：提供的颜色较少，可用在一些对颜色要求不高的地方）
3、优化CSS（压缩合并css，如margin—top，margin—left）
4、网址后加斜杠（如www、campr、com/目录，会判断这个“目录是什么文件类型，或者是目录。）
5、标明高度和宽度（如果浏览器没有找到这两个参数，它需要一边下载图片一边计算大小，如果图片很多，浏览器需要不断地调整页面。这不但影响速度，也影响浏览体验。当浏览器知道了高度和宽度参数后，即使图片暂时无法显示，页面上也会腾出图片的空位，然后继续加载后面的内容。从而加载时间快了，浏览体验也更好了。）
6、减少http请求（合并文件，合并图片）。
——叉车考试试题及答案 (菁华3篇)
判断题
1: 特种设备使用单位未建立特种设备安全技术档案，无需责令整改，可处2000元以上2万元以下罚款。(错)
2: 《特种设备作业人员证》应当在复审期满前向发证部门提出复审申请即可。(错)
3: 离合器保证车辆*稳地起步和顺利地变换档位。(对)
4: 在厂区弯曲的道路上行驶时要遵循“减速、呜号、靠右行的原则进行操作。(对)
5: 渐*踏板和离合器踏板作用相同。(错)
6: 机油压力表的正常指示值应在200―400kpa。(对)
7: 牵引车在任何时候都要用一档起步。(对)
8: 正常情况下都要采用紧急制动。(错)
9: 集装箱堆高车转向时轮差方位与普通叉车转向轮差方位相同。(对)
10: 会车要作到“礼让三先”。(对)
11: 发动机故障的外在特征表现在工作反常、温度反常、响声反常、排气反常、密封反常。(对)
12: 内燃叉车和蓄电池叉车构造完全相同。(错)
13: 风力对集装箱堆高车的稳定性是不利因素。(对)
14: 气缸套是发动机的基础件。(对)
15: 活塞环必须有开口。(对)
16: 气环的作用是密封气缸内的气体，尚可导热。(对)
17: 相邻两道活塞环切口必须错开。(对)
18: 叉车前桥无悬架式刚性悬架。(对)
19: 螺杆泵是定量泵。(对)
20: 机动车辆倒车时，驾驶员要先查明情况，确认安全后方可挂上前进档倒车。(错)
单选题
21: 曲柄连杆机构的作用是将活塞的往复运动转变为曲轴的旋转运动，并将作用在活塞上的燃气压力转变为(D)。
A.动力 B.驱动力 C.功率 D.扭矩
22: 前轮转向的车辆转弯时，应尽量先使车辆沿弯道(A)行驶，使弯道内侧留有足够的余地，不至于使车辆越出路外或者碰到障碍物。
A.外侧 B.中心线 C.内侧 D.弯道起点一侧
23: 发动机正常工作时的水温应为(C )℃。
A.40～60 B.50～60 C.80～90 D.30～40
24: 企业内各种车辆的定期保养均按(B)划分。
A.行驶里程 B.使用时间 C.运行里程 D.货载变化程度
25: 叉车、装载机、牵引车在走合期内都要(A)。
A.使用优质燃、润油料 B.加速完成走合期 C.加载运行 D.加快磨合
26: 厂内机动车辆每(C)小时进行二级保养。
A.500 B.300 C.200 D.100
27: 气缸中有水分时，消声器一般冒(A)烟。
A.白 B.蓝 C.黑 D.褐
28: 当离合器踏板自由行程太大时，离合器(B)。
A.打滑 B.分离不彻底 C.发抖 D.均不会
29: 车辆技术状况的好坏，对行车安全有着重要的关系，特别是?(C)的技术状况影响最大。
A.转向装置 B.制动装置 C.转向和制动装置 D.传动系统和行驶系统
30: 转向沉重的原因是(A)。
A.转向传动机构球销缺油 B.转向轮制动咬死或蹄片不回位
C.制动器有油 D.制动器缺乏润滑
31: 蓄电池车辆一级保养以(A)为主。
A.检查、润滑、紧固 B.清洁、检查 C.保养、清洁 D.清洁、防腐
32: 对车辆进行二级保养前，首先完成(B)作业全部内容。
A.例行保养 B.一级保养 C.换季保养 D.走合保养
33: 例行保养是各级保养的(A)，以清洁检查为中心。
A.基础 B.关键 C.标志 D.要求
34: 直列四缸四行程发动机发火间隔角为(B)度。
A.90 B.180 C.270 D.45
35: 直列四行程六缸发动机发火间隔角为(C)度。
A.180 B.90 C.120 D.360
36: 汽油机的运转可分为起动、怠速、中等负荷、全负荷和加速五种工况，不同工况对(D)的要求是不同的。?
A.喷油量 B.气缸工作 C.排气 D.混合气浓度
37: (B)的作用是将柴油雾化成较细的颗粒，并把它散布到燃烧室中。
A.调速器 B.喷油器 C.化油器 D.喷油泵
38: 柴油机(A)随供油量和曲轴转速的变化而变化。
A.最佳喷油提前角 B.发火间隔角 C.化油器 D.差速器
39: 某发动机的燃烧室容积0.1L，气缸工作容积0.5L，压缩比为(C)。
A.12 B.8 C.6 D.4
40: 叉车主减速器的作用是(C)。
A.降低转速增大扭矩 B.转变传力方向 C.增大扭矩、降低转速、改变传力方向 D.变速
41: 主减速器的作用是进一步降低从传动轴传来的转速，增大扭矩，并将扭矩的方向改变
(B)，然后经差速器和半轴传给驱动车轮。
A.180度 B.90度 C.135度 D.270度
42: 半轴的作用是将(C)的扭矩传给驱动车轮。
A.变速器 B.主减速器 C.差速器 D.转向轮
43: 悬架可分为(C)。
A.塑性悬架和弹性悬架 B.柔性悬架和弹性悬架
C.弹性悬架和刚性悬架 D.杠杆式和球销式
44: 装载机采用(B)转向方式。
A.偏转车轮 B.偏转车架 C.偏转车桥 D.轴
45: 牵引车手制动盘安装在(C)。
A.离合器后端 B.变速器前端 C.变速器后端 D.半轴上
46: 当蓄电池液面偏低时，应及时添加(C)。
A.饮用水 B.酸溶液 C.蒸馏水 D.矿泉水
47: 蓄电池电解液比重降至(D)时，应重新充电。
A.1.5 B.1.2 C.1.1 D.1.17
8: 在一般*坦的道路上，如无会车情况，可在道路(B)行驶。
A.右侧 B.中间 C.左侧 D.任意一侧
49: 根据《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，考试结束后，考试机构应当在(B)内公布成绩。
A. 10个工作日 B. 20个工作日 C.7天 D.30天
50: 特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，特种设备使用单位应(??????),并应当向原登记的特种设备安全监督管理部门办理(C)。
A.及时申报检验、停用 B.及时予以报废、停用 C.及时予以报废、注销 D.监督使用、告知
51: 特种设备使用单位应当使用(B)的特种设备。
A.有出厂合格证 B.符合安全技术规范要求 C.国家品牌 D.国际品牌
52: 《特种设备安全监察条例》规定：未依照本条例规定设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员的，由特种设备安全监督管理部门(A)。
A.责令限期改正 B.责令停止设备运行 C.予以封停设备 D.报告上级主管部门
53: 特种设备的维修单位应当经(B)许可，方可从事相应的维修活动。
A.*特种设备安全监督管理部门 B.省、自治区、直辖市特种设备安全监督管理部门
C.市级特种设备安全监督管理部门 D.县级特种设备安全监督管理部门
54: 对违反《特种设备安全监察条例》规定，被依法撤消许可的，自撤消许可之日起(C)内，特种设备监督管理部门不予受理其新的许可申请
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
55: 特种设备监督管理部门在办理《特种设备安全监察条例》规定的有关行政审批事项时，应当自受理申请之日起(??????)内，作业许可、核准或者不予许可、核准的决定。
A.15日 B.20日 C.30日 D.50日
56: 速度在15公里/小时以下时，前后车距离应不少于(C)米。
A.2 B.4 C.5 D.10
57: 机动车上长而陡的坡道时应(D)。
A.中途换入低档行驶 B.拨入空档多次制动行驶
C.用二脚离合器换档行驶 D.事先挂低档缓慢行驶
58: 车辆在厂区弯曲道路上行驶时，操作原则是(C)。
A.先慢、先让、先停 B.选择适当地点靠右连通过
C.减速、鸣号、靠右行 D.礼让、三先
59: 厂内机动车辆的安全装置为(A)
A.制动器、转向器、灯光、喇叭、雨刷、后视镜
B.仪表盘、操纵杆、方向盘
C.转向器、制动器
D.油门踏板、制动踏板、渐*踏板
60: 多辆机动车同时进行装卸时，沿两车栏板横向间距应(A)。
A.不少于1.5m B.2m C.1.5m D.不少于2m
61: 机动车辆在(C)才允许添加燃油。
62: 机动车(B)等不得超过5公里/小时。
A.在厂内其他道路上行驶
B.进出厂房、仓库大门、停车场、加油站、上下地中衡、危险地段、生产现场
C.厂内主干道上行驶
D.遇有消防车、救护车、抢险车执行任务
63: 叉车、装载机、牵引车属于(D)。
A.汽车类 B.拖拉机类 C.履带车辆 D.轮式专用机械
64: 装载机用(C)来铲装密实度较大的物料。
A.标准斗容的铲斗 B.加大斗容的铲斗度 C.减小斗容的铲斗 D.特殊斗容的铲斗
65: 叉车、装载机等厂(场)内机动车辆的工作装置是以(C)为工作介质。
A.齿轮油 B.机油 C.液压油 D.柴油
66: 装载机工作装置的作用是(B )。
A.装卸物件 B.装卸物料 C.挖土 D.载人
67: 叉车行驶时货叉高出地面(B)为宜。
A.10～20cm B.30～40cm C.20～30cm D.40～50cm
68: 牵引车以20公里/时车速行驶时的制动距离为4.5米;现以40公里车速行驶，制动距离为(A)米。
A.18 B.13.5 C.9 D.10
69: 发动机如经重负荷运转后，或温度过高时，应使发动机(B)。
A.高速运转几分钟，为蓄电池充电，再突然停熄 B.怠速运转几分钟，缓慢停熄
C.中速运转几分钟后立即停熄 D.高速运转几分钟，为储气筒充足气再停熄
70: 发动机曲轴箱爆炸的主要原因是(D)。
A.曲轴箱滑油过少 B.曲轴箱滑油过多
C.活塞环大量漏气，曲轴箱密封不严
D.曲轴箱透气道堵塞，活塞环漏气
多选题
71: 安装活塞环时，将(ABCD)。
A.相邻两道环切口错开180o B.活塞环的切口避开活塞受力面
C.活塞环切口避开活塞销孔 D.用环箍导入气缸 E.油环装在气环之上
72: (AB)不得停放车辆。
A.距通勤车站、加油站、消防车库门口、消防栓20米以内;
B.距交叉路口、*交道口、转弯处、隧道桥梁、危险地段、地中衡和厂房、仓库、职工医院大门口15米以内的地段。??????????
C.道路一侧有障碍物时，与障碍物对面一侧长度相等地段两端各20米以外
73: (ABCDE)均会引起柴油机飞车。
A.机油进入燃烧室 B.调速器飞锤销轴断裂
C.调速器弹簧折断 D.油门拉杆卡滞 E.柱塞头失控
74: 液力机械式传动系统主要由(BCDE)组成。
A.离合器 B.液力变矩器 C.变速器 D.轮边减速器 E.半轴
75: 机动车辆常用的机械式转向器有(ACE)等到几种。
A.球面蜗杆滚轮式 B.偏心式
C.循环球式 D.拳式 E.蜗杆曲柄指销式
76: 安全生产事故应急救援体系包括：(ABC)及应急救援日常值班系统、应急救援信息系统。
A.应急救援指挥系统 B.应急救援技术支持系统
C.应急救援组织系统 D.应急救援事故处理系统
77: 以下哪些法规不是由国家质监总局颁布(AC)。
A.《特种设备安全监察条例》 B.《气瓶安全监察规定》
C.《安全生产法》 D.《特种设备作业人员监督管理办法》
78: 依据经修改的《特种设备安全监察条例》(*令第549号)的规定，将特种设备事故分为(ACDE)。
A.特别重大事故 B.特大事故 C.重大事故 D.较大事故 E.一般事故
1. 《职业病防治法》的立法目的是为了预防控制和消除职业病危害。（√）
2. 5W/40的多级柴机油可以在全国范围内通用。（√）
3. 966D型装载机工作装置液压系统在主油路系统内，主安全阀的位置在转斗阀杆前面，转斗油缸活塞杆端和盖端的油路内均有安全阀。（√）
4. ZL40B装载机变矩器采用双涡轮液力机械式，变速箱采用行星液压换挡。（√）
5. ZL40型装载机的工作装置操纵采用单杆操纵结构，即动臂的举升、降落。铲斗的收斗、倾卸采用同一根操纵杆，操纵灵活，使用简便。（√）
6. ZL40型装载机工作装置设有一个过载阀，限制转斗油缸上两腔的过载。（×）
7. ZL50型装载机采用三涡轮单级双相液力变矩器。（×）
8. ZL50型装载机制动系统有行车制动和驻车制动。（√）
9. 安全帽从产品制造完成之日计算，玻璃钢和胶质安全帽的有效期限为3年，超过有效期的安全帽应报废。（×）
10. 安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针。（√）
11. 按照国际惯例和我国立法，工伤保险补偿实行“责任补偿”即无过错补偿原则。（×）
12. 包扎时应由伤口低处向上，通常是由左向右、从下到上进行缠绕。（√）
13. 必须对传动轴进行认真的'维护保养，使传动轴能正常的工作。（√）
14. 剥离轮胎时胎内如有气压，须放气后再拆除。（√）
15. 采用止血带止血，止血带持续时间一般不超过1小时，太长可导致肌体坏死。（√）
16. 叉车载货下坡时应倒车行驶。（√）
17. 叉车在工作环境较好的场所内，可以两车同时叉起同一货物。（×）
18. 差速器对左、右车轮的不同转速起差速作用，并将主传动器的扭矩和运动传给半轴。（√）
19. 柴油机进入气缸的是混合气体。（×）
20. 柴油机为点燃式发动机。（×）
21. 厂内运输车辆应严格按额定载重量装载不准超载。（√）
22. 车辆保养的目的是减小车辆噪声和对环境的污染。（×）
23. 车辆起步时，要*稳地结合离合器，换挡时要迅速分离离合器。（√）
24. 车辆日常维护共含4个阶段。（×）
25. 车辆一级维护包括14个项目。（×）
26. 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素有及时报告的义务。（√）
27. 从业人员和生产经营单位可根据自身或企业财政状况适当调整工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准。（×）
28. 单斗液压挖掘机的变量系统大多是单泵单回路。（×）
29. 单向阀的液压油只能有一个流向。（√）
30. 当“气阻”现象已发生时，可在汽油泵上包裹湿布，并用滴水的方法使它保持湿润，这样能有效地降低汽油泵的温度。（√）
31. 当“气阻”现象已发生时，可在汽油泵上包裹湿布，并用滴水的方法使它保持湿润，这样能有效地降低汽油泵的温度。（√）
32. 当车辆在冰冻积雪道路上行驶时，其主要特点是制动距离减短。（×）
33. 当电瓶充电时，就是将电能转化为化学能进行储存。（√）
34. 当脚制动失灵时，紧急使用手制动，并及时采取规避措施。（√）
35. 当装载机进行维修保养，需要在工作装置下面作业时，为了操作者的安全，必须将动臂制锁于举升位置，使其不能下落。（×）
36. 道路交叉口处和纵断面高度处，应保证车辆驾驶员有足够的视野。（√）
37. 动力换挡变速器，变换挡位时必须踩下离合器。（×）
38. 动力换挡变速器可以减少换挡时的操纵力，减轻了驾驶员的劳动强度。（√）
39. 对电焊过程中产生的强弧光如不采取防护措施，作业人员易发生白内障等眼病。（√）
40. 对女职工劳动保护的目的之一是为了保证下一代的身体健康。（√）
41. 对于烧伤部位，可以将牙膏、油膏等油性物质涂于烧伤创面，以减少创面污染的机会和减轻就医时处理的难度。（×）
42. 多缸发动机各气缸的工作容积之和称发动机排量。（√）
43. 二行程发动机曲轴转1圈，凸轮轴也转1圈。（×）
44. 发动机工作时运转元件飞溅起来的油滴或油雾滑称为飞溅润滑。（√）
45. 发动机冷却系强度调节器只有百叶窗。（×）
46. 发动机冷却系有风冷和水冷之分。（√）
47. 发现有人缺氧窒息，应迅速将其抬到安全、通风良好的地点抢救。（√）
48. 防护用品具有消除事故的作用，所以工作中使用了防护用品就可以做到万无一失。（×）
49. 防静电安全帽可作为电力用安全帽使用。（×）
50. 防静电鞋和导电鞋在使用中每隔半年要重新测定电阻，符合要求方可继续使用。（√）
51. 防止柴油机飞车的唯一措施是切断空气。（×）
52. 风扇皮带紧度不够会造成水温过低。（×）
53. 根据叉车安全操作规定不准用货叉但可用货盘带人升高作业物。（×）
54. 工程机械大多数是以柴油机为动力装置。（√）
55. 工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残支付标准为本人工资的70%。（×）
56. 工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残支付标准为本人工资的90%。（√）
57. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇，同时享受伤残津贴。（×）
58. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（√）
59. 工作介质其作用是实现运动和动力的传递。（√）
60. 国家规定，厂内机动车驾驶作业是特种作业。（√）
61. 国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。（√）
62. 过滤器可以过滤掉液压油中的全部杂质。（×）
63. 怀疑有胸、腰、椎骨折的病人，搬运时，可以采用一人抬头，一人抬腿的方法。（×）
64. 怀孕女工产前检查，应算作劳动时间。（√）
65. 换向阀不可以利用阀芯和阀体的相对运动，使油路接通、关断或变换油流的方向。（×）
66. 活塞常做成上小下大圆锥形裙部椭圆形。（√）
67. 活塞顶部离曲轴旋转中心最*的距离为上止点。（×）
68. 活塞行程是曲柄旋转半径的二倍。（√）
69. 活塞在缸内做匀速运动。（×）
70. 即使眼皮伤口流血不止，也不能为止血而压迫眼球，否则会造成眼内容物溢出，使视力无法挽回。（√）
71. 加冷却水时发动机不需停机。（×）
72. 驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。（√）
73. 驾驶前要检查周围环境，清除施工范围外的障碍物。（×）
74. 驾驶时要随时注意水温表的指示不要超过85℃。（×）
75. 驾驶员在出车前，只要注意周围环境，确定无障碍时就可以行驶了。（×）
76. 驾驶中的判断，是处理已观察到的信息和进行“思维”决定的过程。（×）
77. 驾驶作业时，要随身携带特种作业操作证，以便有关部门随时检查。（√）
78. 交通事故仅造成重伤且驾驶人愿意承担全部责任的，可自行协商处理。（×）
79. 节流阀是控制液压系统中的油压。（×）
80. 经常运送易燃、易爆危险品的专用道路，最大纵坡应不得大于8%。（×）
一、填空题：（每空 1分，共36分）
1、常用滚动轴承钢牌号是：GCr15和GCr15SiMn；C的作用是：保证钢的高硬度、高强度和高的耐磨性。Cr的作用是：提高钢的淬透性。添加Si、Mn能进一步提高淬透性，提高钢的强度和韧性和淬透性，适用于制造大型轴承。
2、成品轴承的检查项目是：尺寸精度、旋转精度、游隙、旋转灵活性和振动噪声、残磁、表面质量和硬度。
3、滚道直线性一般采用直线性样板以光隙法进行检查，滚道的直线性要求是：允许微凸不允许凹；
4、冷酸洗检查主要是检查下列表面缺陷：烧伤、裂纹、脱贫碳及屈氏体软点；
5、轴承套圈工作表面的粗糙度是用Ra进行评定的，它是用数字值表示；
6、磨加工一型号轴承套圈沟R工艺要求2.86±0.02mm，则该型号的刮色球大范尺寸5.76，小范尺寸是5.68；
7、确定大型、特大型圆柱滚子轴承和调心滚子轴承的最大和最小径向游隙时，用塞尺测量在三个滚子上连续通过，而在其余滚子上不能通过时的塞尺厚度为最大径向游隙。在连续三个滚子上不能通过，而在其余滚子上均能通过时的塞尺厚度为最小径向游隙；
8、沟道曲率半径的大小和弧面的圆度，可采用钢球量规进行刮色检查，当用量规进行刮色检查，当用量规大范刮过后，沟道两边无红色，小范刮过后，沟底无红色，则沟曲率半径合格；当用量规大、小范刮过后，沟道中间均无红色，但两边均有红色，则沟曲率半径过大；当用量规大、小范刮过后，沟道中间均有红色，但两边均无红色，则沟曲率半径过小；
9、零件终检的外径主要检测项目：尺寸 、圆度 、 锥度 、垂直差、壁厚、外观。
10、零件终检的内径主要检测项目：尺寸 、圆度 、 锥度 、垂直差、壁厚、外观。
11、圆锥滚子轴承滚道主要检测项目：尺寸、圆度、角度、垂直差 、壁厚差、直线性、粗糙度 。
12、双列调心球面滚子轴承内圈滚道的检测项目：尺寸、圆度、沟摆、曲率R、位置、壁厚和垂直差及粗糙度。
13、深沟球轴承套圈沟道的检测项目：尺寸、圆度、沟摆、位置、曲率R、壁厚、粗糙度。
14、圆柱滚子轴承滚道的检测项目：尺寸、圆度、锥度、直线性、垂直差、壁厚、粗糙度。
15、圆锥滚子轴承内圈挡边的检测项目：挡边高度尺寸、挡边角度、挡边*行差和粗糙度。
16、产品的旋转精度是指：产品的内（Kia）、外(Kea)径摆和端摆(Sia ,Sea)
二、选择题：（每空1分，共10分）
1、在下列轴承类型中，具有调心性的是（ B ）；
A 深沟球轴承 B 球面滚子轴承 C 圆锥滚子轴承
2、轴承成品尺寸精度是指内径、外径、套圈宽度、（ C ）及装配倒角；
A 内外径 B 外内径 C 装配高
3、磨加工轴承沟道表面时，其表面残有的黑皮缺陷基本呈对称状时，那么此缺陷的责任工序为（ C ）；
A 车加工 B 锻工 C热处理
4、生产加工过程中，出现磨伤缺陷是属于（ B ）缺陷；
A 工艺 B 调整 C 管理
5、使用沟位置样板检查套圈位置时，在同一圆周上的检查部位不得少于（ B ）
A 2处 B 3处 C 4处
6、对于超轻、特轻系列轴承套圈在磨加工端面时，要注意检查（ C ）；
A 高度偏差 B 端面变动量 C 弯曲度
7、轴承表面质量中的各种裂纹，对轴承的使用寿命影响（ C ）；
A 较小 B 不大 C 极大 D 无影响
8、轴承游隙过大或过小都直接影响（ C ）以及轴承的使用寿命；
A 尺寸精度 B 表面精度 C 旋转精度 D 震动
9、轴承噪声产生的主要原因（ C ）
A 滚道圆度 B 滚道锥度 C 滚道粗糙度 D 滚道尺寸
10、轴承零件的壁厚（Ki、Ke）直接影响（ C ）；
A 尺寸精度 B 表面精度 C 内、外径摆 D 噪声
11、深沟球轴承端摆产生的主要原因是（ C ）；
A 沟道圆度 B 沟道壁厚 C 沟道摆动 D 沟道粗糙度
12、球面滚子轴承内圈的宽度尺寸散差直接影响（ C ）；
A 滚道圆度 B 滚道位置 C 两滚道尺寸相互差 D 粗糙度
13、轴承外圈的外径尺寸散差直接影响（ C ）；
A 滚道圆度 B 表面粗糙度 C 滚道尺寸精度 D 振纹
13、轴承内圈的外径尺寸散差直接影响（ C ）；
A 内径圆度 B 内径垂直差 C 内径尺寸精度 D 外观
14、轴承内圈外径的棱园直接影响（ C ）；
A 内径椭度 B 内径垂直差 C 内径壁厚差 D 锥度
三、解释工艺符号及字母的含义：（每题1分，共14分）
△----表示偏差；
V----表示变动量；
m----表示*均；
P----表示*面；
S----表示单一；
d----轴承公称内径；
D----轴承公称外径；
B----轴承内圈公称宽度；
C----轴承内圈公称宽度；
e----轴承外圈（常指外滚道）；
i----轴承内圈（常指内滚道）；
K----径向跳动；
S----轴向跳动；
a----成套轴承；
四、请正确写出下列常用仪器的检测项目及测量范围：（每题1分，共10分）
关于轴承量具和仪器的一些问题：
（1）轴承检测仪器型号（名称）的表示方法：是由一个字母和3位数字组成的名称、自左到右共四位，表示了仪器的检测项目、检测的轴承类型和使用的范围或仪器序号。第一位是字母，仪器测量参数（项目）的汉语拼音字母。有：G、D、C、B、X、W、H、M、Z。第二位是数字，仪器测量的轴承类型（老型号）（0向心球轴承，1调心球轴承，2圆柱滚子轴承，3调心滚子轴承，4滚针及长圆柱滚子轴承，5螺旋滚子及关节轴承，6角接触球轴承，7圆锥滚子轴承，8推力球及推力滚子轴承，9通用。）第三位是数字，仪器测量的`零件序号。第四位是数字，仪器的序号。
1、D013仪器： 外沟测量仪器，检测项目：尺寸、位置、沟摆、壁厚，范围：90-200mm.
2、D023仪器：内沟测量仪器，检测项目：尺寸、位置、沟摆，范围：90-190mm.
3、X094仪器：径向游隙测量仪器，适用范围：内径40—100mm.
4、H903仪器：壁厚测量仪器，适用范围：内径25—170mm
5、D723仪器：内滚道测量仪器，检测项目：尺寸、角度、垂直差，范围：25-65mm.
6、D712仪器：外滚道测量仪器，检测项目：尺寸、角度、垂直差，范围：40-140mm.
7、D051仪器：钢球直径测量仪器。
8、X193仪器：轴向游隙测量仪。
9、G803仪器：*面度、*行差测量仪
10、D923仪器：内径尺寸测量仪。
11、B203仪器：表示测量圆柱滚子轴承内、外摆动的第三种仪器
五、计算题：（每题4分，共12分）
1、有一内径标准件，基本尺寸为φ220，位置点偏差为-0.02求位置点的尺寸及对表指针位置；
解：标准件位置点尺寸：220-0.025=219.98mm，对表指针位置为：“-0.02”
2、有一外径标准件，基本尺寸为φ240，位置点尺寸偏差为+0.03，求位置点尺寸及对表指针位置；
解：标准件位置点尺寸：240+0.03=240.03mm，对表指针位置为：“+0.03”
3、有D=170mm 、d=80mm、B=48mm向心轴承,根据GB307.1 的规定:ΔDmp：0、-25 (μm),VDsp：19(μm),VDmp: 19(μm), Δdmp：0、-12 (μm),Vdsp:9(μm),Vdmp:9(μm), ΔBS：0、-150 (μm),VBs：25(μm)现测量一端面数据如下，Dmax:+2(μm)、 Dmin:-10(μm)，dmax:-3(μm)、 dmin:-10(μm)，Bmax:-10(μm)、Bmin:-20(μm)，判断轴承尺寸是否合格
解：外径：ΔDmp=0.5*（+2+（-10））=-4； VDsp=（+2）-（-10）=12
内径：Δdmp=0.5*(（-3）+（-10））=-6.5；Vdsp=（-3）-（-10）=7
高度：ΔBS=0.5*（(-10）+（-20））=-15； VBs=（-10）-（-20）=10
测量不够全面，数据缺少锥度VDmp 和Vdmp无法确定产品是否合格。
六、简答题：（1.2每题3分，3、4题4分共14分）
1、轴承失效的主要形式有哪些？
答：接触疲劳失效、磨损失效、断裂失效、塑性变形失效、锈蚀和电蚀失效。
2、轴承测量误差来源有哪些方面？
答：计量器具的误差、温度误差、测量力误差、专用仪器调整使用误差。
3、附加回火的目的是什么？
答：消除磨削应力，稳定组织，提高套圈的精度稳定性。
4、正确理解测量对表工作中的大“+”小“-”含义
答：以产品的名义尺寸为基准（0位）标准件的尺寸大于产品尺寸时，往“+”方向对表， 标准件的尺寸小于产品尺寸时，往“-”方向对表
二 专业知识：
1 原材料及热加工：
（1）基本掌握我公司常用的轴承钢牌号及其所代表的钢种：
轴承常用的钢材有7种：
1、高碳铬轴承钢。
2、无碳铬轴承钢。
3、渗碳钢。
4、高温轴承钢。
5、不锈铬轴承钢。
6、防磁轴承钢。
我公司常用滚动轴承钢牌号是：GCr15和GCr15SiMn，是高碳铬轴承钢。
（2）C的作用是：保证钢的高硬度、高强度和高的耐磨性。
Cr的作用是：能够提高钢的淬透性。添加Si、Mn能够进一步提高淬透性，能够提高钢的强度和韧性及淬透性，一般适用于制造大型轴承。
（3）轴承钢的检验项目：化学成分、内部（宏观、微观）质量、表面质量、尺寸允差。
——java面试题目优选【五】篇
1、HashMap和Hashtable的区别?
解答：HashMap是Hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现)，他们都实现了Map接口，主要区别在于HashMap允许空(null)键值(key)，由于非线程安全，效率上高于Hashtable。HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许。HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现。最大的不同是，Hastable的方法是synchronize的，而HashMap不是，在多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供同步。
2.请说出ArrayList，Vector， LinkedList的存储性能和特性
解答：ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据，此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢，Vector由于使用了synchronized方法(线程安全)，通常性能上较ArrayList差，而LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。
3.简要描述如何结合struts、hibernate、spring开发Web应用?
解答：Struts可以将jsp页面的表单关联起来，就是把JSP页面的表单数据封装成javaBean，这样的话，在action中你再也不需要使用传统的request.getParameter(“name”);还有struts有一个控制器，你在struts编程中的控制器(XxxAction)都是继承总的ActionServlet，它能集中处理请求，然后转到相关的页面。还有struts的表单验证组件，不用你写js验证了，只需要你配置一下文件就可以了。另外struts的.令牌机制可以防表单重复提交。
Spring 是一个轻量级容器，非侵入性.包含依赖注入，AOP等。它是为了解决企业应用程序开发复杂性而创建的。框架的主要优势之一就是其分层架构，分层架构允许您选择使用哪一个组件，同时为 J2EE 应用程序开发提供集成的框架。
Hibernate:它可以让我们以OO的方式操作数据库，这让我们看到了hibernate的强大之处，体验到操作数据的方便。但hibernate最耀眼之处是hibernate的缓存机制，而不是以OO的方式操作数据库。Hibernate的缓存机制不外乎是一级缓存session，二级缓存sessionFactory，和第三方缓存如ehcache。也就是hibernate的最强大的地方是它的缓存，理解了这个才能真正的理解hibernate，Hibernate的命名查询/命名参数查询，就是将hql语句放在一个单独的xml文件之中，它仍然让人们以面向对象的方式去操纵数据，而不用在以OO的方式写着代码的同时，然后再转变思维，用面向关系的方式去写那些sql语句。但hibernate不仅做了这些，它的native sql查询方式，完全满足sql语句的偏爱者，它像ibatis一样，将sql语句放在配置文件之中。
4.说明反转控制(IOC)和面向方向编程(AOP)在spring中的应用
解答：Spring 核心容器(Core)提供Spring框架的基本功能。核心容器的主要组件是BeanFactory，它是工厂模式的实现。BeanFactory使用控制反转(Ioc)模式将应用程序的配置和依赖性规范与实际的应用代码程序分开。Spring的声明式事务基于AOP实现，却并不需要程序开发者成为AOP专家，亦可轻易使用Spring的声明式事务管理。
问题1：XML是什么?
答：XML即可扩展标记语言(Extensible Markup language)，你可以根据自己的需要扩展XML。XML中可以轻松定义, 等自定义标签，而在HTML等其他标记语言中必须使用预定义的标签，比如，而不能使用用户定义的标签。使用DTD和XML Schema标准化XML结构。XML主要用于从一个系统到另一系统的数据传输，比如企业级应用的客户端与服务端。
问题2：DTD与XML Schema有什么区别?
答：DTD与XML Schema有以下区别：DTD不使用XML编写而XML Schema本身就是xml文件，这意味着XML解析器等已有的XML工具可以用来处理XML Schema。而且XML Schema 是设计于DTD之后的，它提供了更多的类型来映射xml文件不同的数据类型。DTD即文档类型描述(Document Type definition)是定义XML文件结构的传统方式。
问题3：XPath是什么?
答：XPath是用于从XML文档检索元素的XML技术。XML文档是结构化的，因此XPath可以从XML文件定位和检索元素、属性或值。从数据检索方面来说，XPath与SQL很相似，但是它有自己的语法和规则。了解更多查看怎样使用XPath从XML文档中检索数据。
问题4：XSLT是什么?
答：XSLT也是常用的XML技术，用于将一个XML文件转换为另一种XML，HTML或者其他的'格式。XSLT为转换XML文件详细定义了自己的语法，函数和操作符。通常由XSLT引擎完成转换，XSLT引擎读取XSLT语法编写的XML样式表或者XSL文件的指令。XSLT大量使用递归来执行转换。一个常见XSLT使用就是将XML文件中的数据作为HTML页面显示。XSLT也可以很方便地把一种XML文件转换为另一种XML文档。
问题5：什么是XML元素和属性
答：最好举个例子来解释。下面是简单的XML片断。
6758.T
2300
例子中id是元素的一个属性，其他元素都没有属性。
问题6：什么是格式良好的XML
答：这个问题经常在电话面试中出现。一个格式良好的XML意味着该XML文档语法上是正确的，比如它有一个根元素，所有的开放标签合适地闭合，属性值必须加引号等等。如果一个XML不是格式良好的，那么它可能不能被各种XML解析器正确地处理和解析。
问题7：XML命名空间是什么?它为什么很重要?
837363223
问题8：DOM和SAX解析器有什么区别
答：这又是一道常见面试题，不仅出现在XML面试题中，在Java面试中也会问到。DOM和SAX解析器的主要区别在于它们解析XML文档的方式。使用DOM解析时，XML文档以树形结构的形式加载到内存中，而SAX是事件驱动的解析器。这个问题更详细的回答查看DOM和SAX解析器之间的区别。
1.数据结构。主要涉及java.util包中的一些集合类。
2.按照他的一段描述建模。主要是类的继承关系以及接口实现。还有构造函数和析构函数在继承体系中的作用等等。
3.Java和C++在内存管理的`不同之处。
4.JAVA的多线程机制。
5.反射机制的作用，以及在哪些方面使用了反射机制。
6.网络：TCP/IP协议。HTTP访问机制。还问到了SSL之类。
7.DesignPatten:用过几种DesignPattern,J2EE中有哪些Pattern已经自动实现等等
8.数据库:比较EJB中的QL语言和SQL。还写了一段QL查询语句。
9.CMP中Home接口,Remote接口是如何实现的。
10.软件工程：常见的开发模型。*常项目管理中软件工程的运用。
技术面试大概从3：40开始，面完已经4：50了。最后面试官说看你的项目经历，再安排一个.Net技术面试。反正到此地 步，只能随意。不一会他回来说，有点晚了，Net面试就取消吧，不过还有一个英语面试。小吃了一惊，因为根据sirily的 面经，不应该有英语面试的。还好，问了一些很简单的问题，马马虎虎混了过去。
1.IP地址的编码分为哪俩部分？
IP地址由两部分组成，网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。
2.用户输入M,N值，从1至N开始顺序循环数数，每数到M输出该数值，直至全部输出。写出C程序。
循环链表，用取余操作做
3.不能做switch()的参数类型是：
switch的参数不能为实型。
4. static有什么用途？（请至少说明两种）
a.限制变量的作用域
b.设置变量的存储域
7. 引用与指针有什么区别？
a 引用必须被初始化，指针不必。
b 引用初始化以后不能被改变，指针可以改变所指的对象。
c 不存在指向空值的引用，但是存在指向空值的指针。
8. 描述实时系统的`基本特性
在特定时间内完成特定的任务，实时性与可靠性
9. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别？如果有，是什么区别？
全局变量储存在静态数据库，局部变量在堆栈
10. 什么是*衡二叉树？
左右子树都是*衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
11. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的？
没有回收垃圾资源
12. 什么函数不能声明为虚函数？
constructor
13. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么？
O(n^2)
14. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
16. Internet采用哪种网络协议？该协议的主要层次结构？
tcp/ip 应用层/传输层/网络层/数据链路层/物理层
17. Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议？
ARP (Address Resolution Protocol)（地址解析協議）
1、 说说servlet的生命周期。
服务器启动接收客户端请求，第一次请求Servlet时会初始化该Servlet，并调用init方法，以后的请求直接调用service方法，服务器关闭时调用destory方法，释放Servlet资源。
2、 进程和线程的区别是什么?
什么是进程(Process)：普通的解释就是，进程是程序的一次执行，而什么是线程(Thread)，线程可以理解为进程中的执行的一段程序片段。在一个多任务环境中下面的概念可以帮助我们理解两者间的差别：
进程间是独立的，这表现在内存空间，上下文环境;线程运行在进程空间内。
一般来讲(不使用特殊技术)进程是无法突破进程边界存取其他进程内的存储空间;而线程由于处于进程空间内，所以同一进程所产生的线程共享同一内存空间。
同一进程中的两段代码不能够同时执行，除非引入线程。
线程是属于进程的，当进程退出时该进程所产生的线程都会被强制退出并清除。
线程占用的资源要少于进程所占用的资源。
进程和线程都可以有优先级。
在线程系统中进程也是一个线程。可以将进程理解为一个程序的第一个线程。
3、 说出J2EE常用的几种设计模式。
Java中的23种设计模式：Factory(工厂模式)， Builder(建造模式)， Factory Method(工厂方法模式)，
Prototype(原始模型模式)，Singleton(单例模式)， Facade(门面模式)，
Adapter(适配器模式)， Bridge(桥梁模式)， Composite(合成模式)，
Decorator(装饰模式)， Flyweight(享元模式)， Proxy(代理模式)，
Command(命令模式)， Interpreter(解释器模式)， Visitor(访问者模式)，
Iterator(迭代子模式)， Mediator(调停者模式)， Memento(备忘录模式)，
Observer(观察者模式)， State(状态模式)， Strategy(策略模式)，
Template Method(模板方法模式)， Chain Of Responsibleity(责任链模式)
常见的Java面试问题
1.什么是Java虚拟机?为什么Java被称作是“*台无关的编程语言”?
Java虚拟机是一个可以执行Java字节码的虚拟机进程。Java源文件被编译成能被Java虚拟机执行的字节码文件。
Java被设计成允许应用程序可以运行在任意的*台，而不需要程序员为每一个*台单独重写或者是重新编译。Java虚拟机让这个变为可能，因为它知道底层硬件*台的指令长度和其他特性。
2.JDK和JRE的区别是什么?
Java运行时环境(JRE)是将要执行Java程序的Java虚拟机。它同时也包含了执行applet需要的浏览器插件。Java开发工具包(JDK)是完整的Java软件开发包，包含了JRE，编译器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java调试器)，可以让开发者开发、编译、执行Java应用程序。
3.”static”关键字是什么意思?Java中是否可以覆盖(override)一个private或者是static的`方法?
“static”关键字表明一个成员变量或者是成员方法可以在没有所属的类的实例变量的情况下被访问。
Java中static方法不能被覆盖，因为方法覆盖是基于运行时动态绑定的，而static方法是编译时静态绑定的。static方法跟类的任何实例都不相关，所以概念上不适用。
4.是否可以在static环境中访问非static变量?
static变量在Java中是属于类的，它在所有的实例中的值是一样的。当类被Java虚拟机载入的时候，会对static变量进行初始化。如果你的代码尝试不用实例来访问非static的变量，编译器会报错，因为这些变量还没有被创建出来，还没有跟任何实例关联上。
5.Java支持的数据类型有哪些?什么是自动拆装箱?
Java语言支持的8中基本数据类型是：
byte
short
int
long
float
double
boolean
char
自动装箱是Java编译器在基本数据类型和对应的对象包装类型之间做的一个转化。比如：把int转化成Integer，double转化成double，等等。反之就是自动拆箱。
6.Java中的方法覆盖(Overriding)和方法重载(Overloading)是什么意思?
Java中的方法重载发生在同一个类里面两个或者是多个方法的方法名相同但是参数不同的情况。与此相对，方法覆盖是说子类重新定义了父类的方法。方法覆盖必须有相同的方法名，参数列表和返回类型。覆盖者可能不会限制它所覆盖的方法的访问。
7.Java中，什么是构造函数?什么是构造函数重载?什么是复制构造函数?
当新对象被创建的时候，构造函数会被调用。每一个类都有构造函数。在程序员没有给类提供构造函数的情况下，Java编译器会为这个类创建一个默认的构造函数。
Java中构造函数重载和方法重载很相似。可以为一个类创建多个构造函数。每一个构造函数必须有它自己唯一的参数列表。
Java不支持像C++中那样的复制构造函数，这个不同点是因为如果你不自己写构造函数的情况下，Java不会创建默认的复制构造函数。
——求职动机面试题,个人面试题(5)份
面试官第一句话是"你有什么问题想问我吗?"
面试官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道:"请问，可以提问了吗?"
面试官回答:"不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办?"。
有的面试官提问
你从公司偷过笔吗?
人为什么有两个鼻孔?
(我真的不清楚)
请你说出7个小矮人的名字。
(你在出脑筋急转弯?)
如何把高跟鞋卖给美人鱼?
如何把梳子卖给和尚?
蝙蝠侠和超人打架，你准备帮谁?
你觉得如何破坏一个钟表才有创意?
给我讲个冷笑话/故事吧!
你相信地球上有外星人吗?
当时我的心态是
...............
面试是一个缩影。
它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。
关于求职动机的面试题_面试问题题库
在结构化的面试中，常常会提问考生，为什么要做一名人民教师，且出现频率很高，因此，此类题型应该引起考生重视。 但是，很多考生对这样的题目比较头疼，不知从哪些方面入手进行回答。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
结构化面试求职动机类题目作答
01考查目的
命题人会让考生回答求职动机类的题目，因为求职动机是推动求职者选择职业的内部动因，通过学生求职类题目可以判定考生的职业兴趣、就业观念、成就动机、职业理想等，从而判断考生是否符合教师职业特点，能否胜任教师工作，进而判定考生是否与所报考的岗位高度匹配。
02作答内容
在回答求职动机类题目时，考生可以从以下三个方面入手：
1.介绍自己喜欢当一名人民教师的原因。对教师行业有乐趣。父母或亲友从小对我的耳濡目染。喜欢和孩子待在一起。喜欢学校的环境和师生相处模式。喜欢学生的活力等。
2.介绍自己具备当一名人民教师的能力。专业知识:教育学、心理学、学科知识等。专业能力:教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、管理能力等。相关经验:实*经历、工作经历、兼职经历等。性格特点:有耐心、乐观活泼、意志坚定、勤奋好学等。
3.坚定立场，表明自己的态度想要成为一名人民教师。客观需求:职业稳定性、社会地位、假期充电、职业规划等。价值升华:职业理想、人生价值、家庭支持、人生追求等。
03注意事项
1.在进行答题时，不可以暴露自己的一些详细信息，如姓名、院校、家庭住址等。
2.要善用事例和数据，使内容更加形象生动、可量化，给人以直观的感受。
3.尽量挖掘自己的个性化的答题方案，不要抄袭别人的经历或者故事，要有感情地进行表达。
4.要善于对自己的语言进行润色，使之真实性能够打动考官，但是不要造假。
5.介绍的内容要能够突显出自己的优势与竞争力，呈现出高度的岗位匹配性。
求职动机题如何“温度”作答
【题目】
领导让你帮他干杂活，你能不能接受?
【参考作答】
各位考官好，在我的认知当中“杂活”更多的是一些基础性的、更为注重细节的工作，对于一名年轻人来讲，我需要这种“杂活”去发现自己工作、为人当中的问题，同时也应该利用它夯实自己的各项能力。
首先，杂活可以让我快速进入工作角色。刚刚进入单位，对各方面的工作都不是很了解，通过处理手头杂活的过程中，更够让我更快的适应工作环境、人际环境，更有利于我后续工作的开展。其次，锻炼自己的心性。面对繁多、琐碎的工作，如果毛手毛脚，就会忙中出错，久而久之就会影响自己工作的积极性，所以对于刚刚走出校门的我而言这些杂活正好锻炼了我的耐心、细心，可以让我清晰的安排好各项琐碎的工作，做好统筹协调。再次，提升业务水*。所谓的杂活看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛，干好这些杂活也不是一件容易的事，需要对于自己的工作任务有较好的规划，做工作的过程当中，提升自己的专注力与解决问题得能力。同时，在向他人请教的过程中也提升了自己的沟通技巧，也会通过这些基础性的工作使得自己的人际关系更为融洽。
最后，利于反省自己的问题。如果领导经常的交给我一些杂活，那么我需要让自己沉淀下来，好好反省这一段时间的工作是否出现了问题，才导致这样的结果，通过这种时而总结、时而反省，更让自己更加清晰的认知自己、了解自己，避免出现年轻人惯有的工作问题。
面试求职动机题作答之你眼中的公务员
【题目】你认为公务员应当具备哪些品质?
【参考作答】
各位考官好!我认为作一名人民满意的公仆，最应具备的品质是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁。
首先，“不忘初心，牢记使命”。作为公务员必须要坚定理想信念，始终把党和国家的事业当成一生目标，做好新时代的答卷人。既要做到虔诚而执着，又要做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，经得起各种风险和困难的考验，永葆政治本色。
其次，坚持以人民为中心，深入贯彻群众路线。把人民满不满意，人民答不答应，作为工作中的第一宗旨和要务。工作中不能把自己当成为民做主的“父母官”，要永远把自己当做人民的“仆人”。充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的作风，常怀为民之心、常做利民之事，热心为人民群众服务。
再次，坚持勤政务实的工作作风。扎扎实实干事，踏踏实实做人。立足本职、埋头苦干，于实处用力，能够做到知行合一，将社会主义核心价值观内化为自己的精神追求，外化为自己的自觉行动。
又次，“鞠躬尽瘁，死而后已”，为官一任，造福一方。在其位，谋其职，在其岗，尽其责。当好人民公仆，就要敢于跟歪风邪气作斗争，不做违背原则的事，不做对工作不利的事，不计个人得失，不敷衍了事，着力攻坚克难，做到无愧于自己、无愧于人民和国家。
最后，“为政之要，曰公与清”。作为人民公仆做事情出于公心，自觉接受群众的监督，在任何时间、任何时候，都不能放松自我，都要严于律己。清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，抛弃各种私心杂念，专心致志地为人民办实事、谋福利。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职?
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择?
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您*时*惯于单独工作还是团队工作?
考察要点：工作*惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作*惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学*到了什么?
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用*惯。
14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学*”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
考察要点：考察应聘者是否能够*衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试?
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功?
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地*衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么?
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性?
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的?
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
26、您所期望的待遇是多少?
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
“如果你的下属患了重感冒，但是现在有一个重要的工作只能由他来完成，你是否会安排他加班?”
从客观角度说，员工得了重感冒，应该休息，尤其是这里没有说是自己生病;但另一方面，工作也很重要，如果耽误工作会给公司带来不利影响。
这个问题没有正确或者错误之说，如果是靠大脑运作的团队可以选择不让员工加班，原因是：这样的工作需要依赖员工大脑飞速运转的，生病加班必然会影响到他们工作的质量，甚至会让员工产生抱怨，不让员工带病加班再加以关怀，会让员工心存感激;如果是生产流水线的团队，可以选择让员工加班。原因是：作业型员工需要经常对其督促和施加压力，这样既不不会破坏公司制度，又能让员工在一定的压力下发挥好的水*。但是，员工带病加班，必要的措施和关怀还是不可少，防止发生意外。
所以，到底选择哪个答案，企业要根据自己的企业实际情况来评估。
在工作中，这样的事情是经常会遇到的，需要有冷静的头脑，分清主次，兼顾全面，而不是顾头不顾腚，弄的一团糟。所以这种排序的问题，是很有效的，在面试的时候可以考察求职者的思路是否清晰、是否能分清主次。
虽说情景面试很实用，但是也不能乱用，你要根据你所需要的人才去设定，这样也不会浪费大家的时间。
了解求职动机的面试题_面试问题题库
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
求职动机题答题攻略
通过考生对求职动机的描述，考官重点考察考生在报考公务员时的原动力是什么:考生的现实需要性：即考公务员是否为了金钱、权力、待遇、专业对口、寻求安逸、虚荣心、解决城市户口等个人现实需要;考生的成就动机：即考公务员是否为了自我提高、自我实现、服务他人、实现价值等工作成就感;对公务员的认同度：即对公务员的整体文化、公务员的工作性质、公务员的组织架构、公务员与其他职业的差别等。
这也是考察考生与职位是否匹配的重要方面。
报考公务员个人动机千差万别，但归纳起来无非是：
公务员社会地位比较高。
对有政治抱负的人来说，考公务员是必经之路。
工作稳定、待遇也不错。
工作强度小，不出差，对女孩子更是最好的选择。
社会上一部分学生考公务员，全国各地参考，被叫做 “考碗族”。‘端公家饭碗’‘吃皇粮’这些想法在有些人眼里可能有些‘守旧’，但在目前的就业压力下，他们觉得这是人生选择与追求。
一些专业十分对口的考生，考试确是为了人生梦想。他们认为最重要的是找到与自己专业和兴趣爱好相符的工作。如要进***、法院、***，在“凡进必考”原则的影响下，考试这一关是必须通过的。对我而言，考公务员已经不单单是个饭碗问题了，它只是我实现自己职业规划的第一步而已。”
不论是就业压力、职业规划，还是社会风气，抑或是认为“公务员社会地位高，收入稳定，后顾无忧”，或抱着另外一些想法，冲着有些部门“很有油水、有权力”等。但在面试现场，回答这个问题时，既要实事求是，又要符合社会的要求与期望。
一次，一位考生在回答这个问题时说“我家里爸爸、妈妈、爷爷都是公务员，他们让我考的，说这个职业好，待遇可以，十分稳定。”考官们都笑了，这肯定是大实话，但还是需要一些总结提升。
老师的建议是：
1.要对所报职位性质加以描述。说出值得你报考的理由及让你感到职业自豪的事情。
2.说明这个职位是个人职业生涯规划的一部分。个人的职业目标可以通过公务员来实现。
3.要谈谈考上公务员后将对个人今后人生产生的重大影响。
4.可以适当表态。谈谈一旦录取，将不辜负社会、人民、家庭的期望，如何努力工作，回报社会。
求职动机题型
考生在备考时需做到以下两方面：
一方面，需对自身有一个清晰的认知，如自身的优缺点、以往工作生活学*中的经历经验等;
另一方面，需认真细致了解报考岗位所需的职业价值观、职业要求以及自身的职业目标、职业追求、职业规划等，做好全方位准备，并结合岗位展现自身现有优势，在面试过程中给考官留下人岗匹配的印象。
主要答题步骤有：
第一步：明确主题，抓住要点。强调抓准题目主题，明确题目内容考查点。
第二步：立足现实，详略得当。强调围绕主题，选取并加工素材，力争做到详略得当，凸显细节与重点，进而充实丰富内容。
第三步：展望未来，实而不虚。强调理论联系岗位实际，提出未来的努力方向，确保作答的内容接地气，言之有物言之有理。
求职动机类题目高分作答
一、考查目的
命题人会让考生回答求职动机类的题目，因为求职动机是推动求职者选择职业的内部动因，通过学生求职类题目可以判定考生的职业兴趣、就业观念、成就动机、职业理想等，从而判断考生是否符合教师职业特点，能否胜任教师工作，进而判定考生是否与所报考的岗位高度匹配。
二、作答内容
在回答求职动机类题目时，考生可以从以下三个方面入手：
1.介绍自己喜欢当一名人民教师的原因。
对教师行业有乐趣。
父母或亲友从小对我的耳濡目染。
喜欢和孩子待在一起。
喜欢学校的环境和师生相处模式。
喜欢学生的活力等。
2.介绍自己具备当一名人民教师的能力。
专业知识:教育学、心理学、学科知识等。
专业能力:教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、管理能力等。
相关经验:实*经历、工作经历、兼职经历等。
性格特点:有耐心、乐观活泼、意志坚定、勤奋好学等。
3.坚定立场，表明自己的态度想要成为一名人民教师。
客观需求:职业稳定性、社会地位、假期充电、职业规划等。
价值升华:职业理想、人生价值、家庭支持、人生追求等。
三、注意事项
1.在进行答题时，不可以暴露自己的一些详细信息，如姓名、院校、家庭住址等。
2.要善用事例和数据，使内容更加形象生动、可量化，给人以直观的感受。
3.尽量挖掘自己的个性化的答题方案，不要抄袭别人的经历或者故事，要有感情地进行表达。
4.要善于对自己的语言进行润色，使之真实性能够打动考官，但是不要造假。
5.介绍的内容要能够突显出自己的优势与竞争力，呈现出高度的岗位匹配性。
总之，考生应该重视求职动机类题目的内容，提前剖析自己，做好准备，在面试中，能够做到应对自如。
