新版公司劳动合同通用5篇

　　新版公司劳动合同 1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　邮编：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

　　第一条、劳务合同期限

　　劳务合同20xx年8月1日------20xx年12月31日

　　第二条、双方权利义务

　　乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

　　第三条、劳务报酬支付

　　甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

　　第四条、合同的终止与解除

　　甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

　　第五条、违约责任

　　甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

　　第六条、争议解决

　　甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。

　　第七条、文本及生效

　　1.本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

　　甲方：襄阳市名流文化用品公司乙方：

　　日期：______年____月____日日期：______年____月____日

　　新版公司劳动合同 2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　性别：

　　出生：

　　身份证号：

　　住址：

　　甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在*等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同为有期限的劳动合同，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日。

　　第二条、工作岗位

　　甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交XX元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。

　　第三条、劳动报酬

　　甲方为乙方每月所付工资为XX元。

　　第四条、劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。

　　①严重违反劳动纪律或规章制度的。

　　②被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。

　　第五条

　　未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。

　　第六条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签定时间：XX年XX月XX日

　　新版公司劳动合同 3

　　甲方（雇主）

　　单位名称：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（雇员）

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》和天津市的有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

　　（一）甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。

　　（二）工作地点：______________________________________________。

　　第三条劳务报酬

　　甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：

　　（一）劳务费______________________________元整（_________元）/月。

　　（二）劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。

　　（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第四条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

　　第五条甲方义务

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳务条件，发给乙方必要的劳务保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条乙方义务

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。

　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理。

　　三、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

　　第七条本合同的解除

　　一、本协议期满的。

　　二、双方就解除本协议协商一致的。

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　四、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

　　第八条违反本合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第九条争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式____份，甲乙双方各执___份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　_________年____月____日

　　签订地点：

　　乙方（签字）：

　　_________年____月____日

　　签订地点：

　　新版公司劳动合同 4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循*等、自愿、公*和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

　　第一条工程概况

　　工程名称：______________

　　工程地点：______________

　　第二条工程承包范围

　　工程承包形式为大清包工程。由基础垫层清理土方开始至工程完工交付使用清理保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知(除室外塑钢门窗制作、安装，防水施工，有线电视、电话、可视对讲安装、但包括弱电预埋、屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费，周转材料费，二次倒运费，材料装卸费，安全生产、文明施工费用。防盗护栏外加工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。配电总配电箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方安排施工的单项工程乙方必须积极配合施工。

　　第三条工程工期

　　1.计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数180天;

　　2.主要节点工期：主体封顶90天，装修90天_

　　3.乙方应无条件执行甲方的`进度计划安排(包括新调整的进度计划)。

　　第四条工程质量标准

　　所承包工程范围内的工程质量必须达到优良工程

　　第五条组成合同文件及解释顺序

　　组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

　　1.本合同;

　　2.本合同附件;

　　3.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;

　　注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。

　　第六条标准规范

　　第七条甲方责任和义务

　　1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。

　　2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。

　　3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。

　　对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。

　　4.及时提供由甲方供应的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材料等施工材料，水、电费。

　　5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

　　6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。

　　7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。

　　8.施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责;

　　施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。

　　9.现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监督工人的工资资金使用情况及实际发放情况，工人签字后的工资表报甲方一份备案。

　　手续不齐全停止下次工程款的拨付。

　　10.甲方使用乙方清工按每市场价格实际情况支付，下次甲方拨款时支付。

　　第八条乙方责任和义务

　　1.遵守国家政策和法律法规;

　　遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

　　2.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;

　　根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。

　　3.应按要求和承诺的管理人员、安全员(持证)保质保量到位。

　　技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100%

　　4.服从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全

　　5.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。

　　因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：

　　6.按甲方统一规划堆放材料、机具;

　　妥善保管、合理使用甲方提供的材料。

　　7.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果;

　　8.为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品)。

　　乙方工人住宿的床具由乙方负责。

　　9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件;

　　禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;架子工种不得超过50岁;禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

　　10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。

　　11.乙方负责绑丝、铅丝、电焊条、拉片，螺栓管，各种气体等全部低值易耗品采购及费用。

　　12.乙方提前10天向甲方上报材料计划，以给甲方采购材料的时间，如提供材料计划不及时，造成窝工，乙方自负。

　　13.乙方不得将本工程转包给他人，必须由乙方承包作业。

　　否则乙方将依法承担责任。

　　14.乙方在签订合同时，必须提供企业资质证书、营业执照、安全资质、管理人员的花名册，以上证件加盖乙方公章，甲方存留。

　　乙方需将其劳务人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码)及身份证复印件、特殊工种复印件，一并作为本合同附件。

　　15.劳动保证金由乙方支付，退回后返回乙方。

　　第九条环境保护、安全生产和文明施工

　　1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;

　　依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。

　　2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工;

　　加强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。

　　3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;

　　保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。

　　加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。

　　第十条材料、设备供应与管理

　　1.甲方提供给乙方使用的材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。

　　2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);

　　因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。

　　第十一条承包方式、价格及包含的内容

　　1.承包方式及单价。

　　承包方式为大清包，承包价格396/*方米，包括地下室面积其他按国家规定规定执行。承包价格不包含税款。

　　2.承包价格所包含的内容：

　　承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：机具费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工);承包工程范围内的测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用;

　　3.劳务承包人委派的合同价款收取负责人为，身份证号码：职务：长期联系电话：家庭住址：

　　4.劳务承包人委派的担任住工地履行本合同的负责人为，职务项目经理，电话号码：身份证号码：。委托权限：负责唐山开滦集团(股份)有限公司棚户区改造工程化工小区楼的施工及相关结算事宜。

　　5.本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。

　　第十二条结算办法及付款方式

　　1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月5日按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。

　　2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付，工程付款节点地下室现浇顶混凝土浇筑完，三层现浇顶浇筑完成，主体封顶，外装修完成，工程全部完工。

　　工程竣工验收付款到95%，留5%质量保证金无质量问题达到合同要求后由竣工验收之日起开始记时，保修期满，三个月内付无息保修金，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的___75____%。所承包工程完工后付结算款的__95_____%。

　　第十三条施工验收

　　1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。

　　施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。

　　2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;

　　甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)

　　第十四条工程保修

　　1.保修范围、期限：_____

　　2.保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。

　　3.工程质量保修金5%，工程竣工验收(以竣工验收单)为准，开始计算工程保修期，保修期一年，过保修期后如无质量问题三个月内无息返还工程质量保修金。

　　第十五条保险

　　1.乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

　　2.保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。

　　3.甲、乙签订安全生产协议书。

　　第十六条争议

　　1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;

　　否则，双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。

　　2.发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;

　　3.单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同;

　　4.调解要求停止合同工作，且为双方接受;

　　5.仲裁机构要求停止合同工作;

　　6.法院要求停止合同工作。

　　第十七条合同履约保证金

　　1.乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。

　　2.合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数

　　3.本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。

　　第十八条不可抗力

　　1.不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方**规定。

　　2.不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽量减少损失，甲方应协助乙方采取措施。

　　3.因不可抗力事件延误的工作时间相就顺延。

　　4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。

　　第十九条合同解除

　　1.如因不可抗力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。

　　2.因不可抗力或业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按要求撤出施工场地;

　　甲方按合同约定支付已完工作劳务报酬。

　　第二十条合同终止

　　双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。

　　第二十一条合同份数

　　本合同一式份，甲方份;乙方份。

　　第二十二条补充条款________________________

　　第二十三条合同生效

　　本合同双方约定_______后生效。

　　合同签订时间：______________

　　合同签订地点：______________

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　新版公司劳动合同 5

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　现在住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　本合同期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共XX年。其中试用期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共XX个月。

　　第二条、生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事XX工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在XX，承担任务，担任XX工种。乙方应达到的数量、质量指标：XX。

　　第三条、劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：XX。

　　第四条、劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：XX。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XX。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的XX%，赔偿乙方损失。

　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条、保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的XX%，乙方按不超过本人工资的XX%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2、因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：XX。

　　第七条、合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（4）双方约定的其他事项：XX。

　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条、双方认为需要约定的事项

　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2、甲方为乙方解决伙食问题；

　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计XX元；

　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：XX；

　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：XX；

　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务XX年。否则，乙方应向甲方支付培训费XX元；

　　7、其他需要约定的事项：XX。

　　第九条、违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XX；

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：XX。

　　第十条、劳动争议

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条

　　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条

　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（签章）：

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方（签章）：

　　XXXX年XX月XX日

新版公司劳动合同通用5篇扩展阅读

新版公司劳动合同通用5篇（扩展1）

——公司劳动合同最新版 (菁华5篇)

公司劳动合同最新版1

　　甲方:

　　乙方:

　　甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、*等协商， 达成如下就业意向协议:

　　一、甲方的权利与义务

　　1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

　　二、乙方的权利与义务

　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

　　三、违约责任：

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：

　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

　　四、协议效力

　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

　　甲方： (盖章)

　　日期：_____年__月__日

　　乙方：（签名）

　　日期：_____年__月__日

公司劳动合同最新版2

　　甲方（单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　民族：

　　电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方*等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。

　　2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

　　3、乙方的工作任务为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。

　　3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地*的最低工资标准。

　　六、劳动合同的解除

　　1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。

　　七、合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　八、合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　联系方式：

　　签订日期：

　　乙方（签字）：

　　联系方式

　　签订日期：

公司劳动合同最新版3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方*等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月____日前发放(预留第____月工资，在合同解除时结算)。

　　三、管理制度

　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学*，掌握技能。

　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

　　四、卫生制度

　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

　　五、考勤制度

　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除____日全额工资。

　　六、奖罚条例

　　1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。

　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)。

　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

　　5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。

　　6、签约半年奖金300元;签约________年奖金800元。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止。

　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。

　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的____月工资。

　　八、其它事项

　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　_________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　_________年_______月_______日

公司劳动合同最新版4

　　甲方(用人单位)全称：_______

　　住所：_______

　　联系电话：_______

　　法定代表人：_______

　　乙方(劳动者)姓名：_______

　　出生年月：_______

　　户籍所在地：_______

　　居民身份证或其他：_______

　　有效身份证件号码：_______

　　现住址：_______

　　联系电话：_______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　a、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　b、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　c、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　第四条 录用条件为：

　　1、学历文化：_________________________________________。

　　2、身体状况：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、团队精神：_________________________________________。

　　5、其他：_________________________________________。

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”；

　　第六条 乙方的工作地点为___________________________________。

　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　a、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　　b、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

　　c、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　a、标准工时制。

　　b、不定时工时制。

　　c、综合计算工时制。

　　第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章 劳动报酬

　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　a、计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　b、计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　c、其他工资形式：____________________________________________。

　　第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章 社会保险和福利待遇

　　第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴……

　　a、城镇社会保险b、小城镇社会保险c、外来从业人员综合保险d、其他________________________________________。

　　第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　a、_________________________________________________________。

　　b、_________________________________________________________。

　　c、_________________________________________________________。

　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　a、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　b、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　c、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　d、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

　　e、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　f、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　g、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　h、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、*机关收容教育的。

　　i、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　j、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　k、法律法规规定的其他情形。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　b、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　c、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　d、甲方的生产经营发生严重困难的。

　　e、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　a、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　b、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　c、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　d、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　e、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　f、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　g、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　　a、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　d、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　e、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　f、法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　　a、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　b、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　c、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　d、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　e、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被*、*或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学*与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　f、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　g、法律法规规定的其他情形。

　　第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第十章 经济补偿与赔偿

　　第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　　第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十一章 培训服务期与竞业限制

　　第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　a、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　b、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　c、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第四十三条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________、在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________、若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　第十二章 劳动争议处理

　　第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十三章 其他规定

　　第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第五十条 甲、乙双方另行约定条款：

　　a、_________________________________________________________。

　　b、_________________________________________________________。

　　c、_________________________________________________________。

　　第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(签字盖章)____乙方：(签字或盖章)____

　　____年____月____日____年____月____日

公司劳动合同最新版5

　　甲方：（简称甲方）______________

　　乙方：（简称乙方）______________

　　甲方承建的工程项目工程，因工作需要，甲乙双方愿意就抹灰工程签定承包协议。本着公*、互利的原则，特定以下条款，双方共同遵守。

　　一、承包该工程的工作范围及工作内容

　　该工程所需材料场内水*、垂直运输，抄*放线、选砖、铺灰、砌砖、挂线、吊直、预留预埋管线槽配合、安装补烂。墙面清扫，落地灰处理，建渣转运，后台上料筛砂，洗石计量过磅，水泥袋回收，后台及料场四周的整理。搭拆简易操作架及运料跑道。砼墙、梁、柱等等暴模在厚1.5厘米、宽0.5*方米之内的自行梯打，对拉片处理。

　　1、抹灰：清理、修补、湿润基层、墙眼堵塞、挂网、砼墙柱、甩浆、厨卫间、含2次抹灰、修补、安装线槽、调运砂浆、清扫落地灰、分层抹灰找*、洒水湿润、罩面压光等。

　　2、外墙面粘贴面砖：清理工作面、抛浆、刮糙灰、找*抹灰；清理工作面、抛浆、刮糙灰、找*抹灰、粘贴面砖、勾缝、清洁工作面达到竣工条件。

　　3、外墙压光抹灰：清理工作面、抛浆、刮糙灰、找*抹灰、压光收面、清洁工作面。

　　二、工程进度要求：

　　按照建设方下达的施工任务及计划组织施工。

　　三、工程质量要求：

　　保证洞口高度、宽度准确。抹灰厚度按照规范执行，保证抹灰观感质量，抹灰厚度不超过15ram凸出部分的砼自行梯打，严格按国家有关规范规定执行，按分项工程验证标准检查验收。

　　四、乙方自备：

　　斗车、灰盆、灰桶、靠尺、赶枋、夹具、广线、冲击钻、脱水管、安全带、安全帽、扫把、铁铲等工具及合格的安全劳保用品。

　　五、承包单价：

　　乙方承包工程范围的所有费用，由基价、质量、安全、工期、文明施工单价组成。内抹综合单价按图计算为_______元/m2，外墙面粘贴面转综合单价按图计算为_______元/m2，外墙压光抹灰综合单价按图计算为_______元/m。（以上三项其中都包含质量单价为_______元/m2；文明施工单价_______元/m2；工期进度单价_______元/m2；安全单价_______元/m2）

　　六、付款方式

　　乙方垫资到春节前付完成量的80%，以后每月付70%，余额工程完工后半年付清，乙方在这之前可向甲方食堂借菜票，从领款金额中扣回，余额20%作为工程保证金，保证工程施工质量、安全、工期、文明施工、劳动力保证、机具材料合理使用等。保证金等工程完后交付建设单位使用后办理班组退场手续半年内，甲方一次性支付给乙方余额，乙方工人工资由乙方自行发放，与甲方无关。

　　七、甲乙双方职责

　　（一）甲方的职责

　　1、提供生活设施：宿舍、食堂、水、电照明。

　　2、提花机具设备及材料：搅拌机、龙门吊。

　　3、提供现场工长管现甲方现场工长、按该项工程进度进行技术交底和安全技术交底，负责进行各工种间的协调；检查、验收工程质量。

　　4、质量、安全、进度及文明施工要求：严格按优良工程标准进行技术交底和质量控制，严格按协议工期要求组织施工及检查施工进度，严格按安全管理条例及文明施工十二条标准组织入场和现场监督管理。若乙方不能满足甲方工期、质量要求，甲方有权终止合同，并要求乙方无条件退场。

　　（二）乙方的职责

　　1、向甲方提交所承包工程的施工质量、安全、进度、文明施工、治安消防保证书。

　　2、施工质量必须达到质监站、监理单位、建设单位要求的优良标准。认真做好成品保护。

　　3、施工安全保证：严格执行施工规范，确保无安全责任事故。如发生安全事故，______元以下由班组自行承担费用，______元以上分清责任，协商解决，乙方所有进场人员必须按甲方要求统一佩戴合格的安全帽、安全带。入场人员如不戴安全帽1次给以处罚______元、不系安全带1次给以处罚______元。发现多次以对翻的方式罚款严格执行。

　　4、文明施工：本工程属标准化工程，不能在楼层里大小便如果发现一次对该人员罚款______元。在对该楼层完工后即时对楼层清扫，剩余材料转运。按规格进行堆码，严格执行项目部文明施工管理规定，施工过程落手清，并且必须做到工完场清。楼层经常保持无剩余沙浆。否则甲方派人收捡，造成的用工费用由乙方支付，并且甲方将视其情节给予处罚。

　　5、治安消防保证：不出治安、消防责任事故。遵纪守法和遵守施工现场的各种规章制度，严禁打架斗殴，若有违反者，先对打架的班组双方各处罚______元，再交项目部解决。严禁各种赌博和不文明两句，严禁盗窃，若有违反者除罚款所在班组人员______元在结算方单上扣除外，并将其逐出工地，严重者将追究其刑事责任。

　　6、机械、设备使用：甲方提供机械、设备等要爱护使用，严禁损坏机械、设备，如违反者将按价值1-2倍罚款。

　　7、材料节约：该项工程属内外墙交叉作业，每天派专人收捡落地灰，必须x次使用。楼层元隔夜灰，无剩余材料。加强材料节约，施工过程限额使用，杜绝材料费和超耗，如产生超耗按其价值1-5倍罚款。

　　8、乙方有责任对甲方的施工方案、施工程序、技术交底进行审查，并有义务对甲方的施工方案、施工程序、技术交底中不完善、不合理的，提出合理化建议的意见，并在甲方审定修改扣严格执行。

　　9、劳动力保证：确保工程进度所必须的劳动力，特别是农忙季节，如果因劳动力不足无力完成所交的工作，甲方另请第三方进行该项工作，乙方必须对此负完全责任，除该项工作费由第三方收取外，并承担经济赔偿，赔偿金按该项工作所需费用的20%计取，情节严重者甲方有权责令乙方退场，并扣发乙方在甲方的保证金。

　　10、办理劳动力用工许可证、外来人的暂住证，由甲方按规定统一办理。入场人员必须带上身份证，无身份证严禁使用。

　　11、乙方离场人员的行李、包箱应主动交门卫检查。

　　12、乙方进场人员必须熟悉施工现场的十必须、十不准、文明施工十二条。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

新版公司劳动合同通用5篇（扩展2）

——新版正规劳动合同通用5篇

　　新版正规劳动合同 1

　　编号： 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：地址：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度： 居民身份证号码：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方*等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作内容

　　（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作 内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；

　　（二）乙方的工作地点为。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；

　　(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。

　　四、劳动纪律 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方 依法制定的规章制度。

　　五、动合同变更、解除、终止

　　(一)甲X双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；

　　（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；

　　（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；

　　（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；

　　(五)经甲X双方协商一致，本合同可以解除；

　　(六)本合同期满或者甲X双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　六、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　（三）双方需要约定的其他事项：

　　七、劳动争议处理及其他

　　（一）本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　（二）本合同一式两份，甲X双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人（签名）：____

　　日期：________年____月____日

　　日期：________年____月____日

　　新版正规劳动合同 2

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第 1种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从—— 年—— 月—— 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从—— 年——月——日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第1 种形式： 1、无试用期。

　　2、试用期为 无 个月(天)，从——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

　　(二)乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责

　　(三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(2 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资——元/月(日);试用期满工资 ——元/月(日)。

　　2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照

　　正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、解除、终止和续订

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任

　　(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3

　　天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　或委托代理人：

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　新版正规劳动合同 3

　　编号：

　　甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

　　乙方（姓名）__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

　　签订说明

　　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　　A.有固定期限合同。期限个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B.无固定期限合同。自________年____月____日起。

　　XX以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

　　1、无试用期

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条录用条件为：

　　A.文化知识：.B.身体状况：.XX劳动技能：.D.工作能力：.E.团队 精神：.F.其他：.

　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的；

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

　　六、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方 提供必要的39;劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其 提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训 提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1、甲乙双方协商一致的；

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内 提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位 提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有 精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十一条约定解除本合同：

　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　5、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、未按照劳动合同约定 提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的'规定，损害劳动者权益的；

　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期满的；

　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同

　　第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前____日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用；

　　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按________年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　十、补充条款和特别约定

　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术 方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

　　1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上 签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

　　3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内 网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　十一、劳动争议的处理

　　第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其它

　　第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方代表：__________（签章）

　　乙方：__________（签字）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　新版正规劳动合同 4

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通讯地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份证号：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　户口所在地：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________.

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学*成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条 甲方根据生产岗位的'需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________.

　　第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)不服从甲方正当工作安排的;

　　(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________.

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公章)_________ 　　乙方(签字)_________

　　法定代表人(签字)_________

　　_________年____月____日 　　_________年____月____日

　　新版正规劳动合同 5

　　编号：甲方（单位）名称：

　　乙方（工人）姓名：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　　一、 协议期限自________年____月____日起至年____月____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　　二、 工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　　（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　　（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　　（四）甲方为乙方提供午餐补助。

　　五、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（三）听从指挥，服从调动。

　　（四）保质保量完成任务。

　　六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的.相关内容。

　　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退

新版公司劳动合同通用5篇（扩展3）

——新版劳动合同菁选

新版劳动合同合集15篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的新版劳动合同，希望对大家有所帮助。

新版劳动合同1

　　招聘方：___________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

　　受聘方：____________________________________________（合同制职工）简称乙方

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。

　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）

　　第二条 试用期限

　　试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。

　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水*确定。）

　　第三条 职务（或工种）

　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

　　第四条 工作时间

　　每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。

　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

　　第五条 劳动报酬

　　（一） 乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水*、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．

　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

　　（二） 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条 生活福利待遇

　　（一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　（二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　（三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

　　第七条 劳动保护

　　_________________________________________________

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）

　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法__________________________

　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求

　　（一） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　（二） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条 教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条 劳动合同变更

　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

　　5．法律规定的其他情况。

　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

　　3．发生不超过一个月时间的短期停工；

　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

　　5．法律规定的其他情况。

　　第十二条 劳动合同的解除

　　__________________________________________________________________

　　（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条 违约责任

　　（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

　　（二） 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　（三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

　　（四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条 其他事项

　　_____________________________________________________

　　本合同于20___年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方 均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

　　甲方：____________（行政公章）

　　代表人：______________（盖章）

　　乙方：________________（盖章）

　　______年_______月_________日订

新版劳动合同2

　　编号： 用人单位： （以下简称甲方） 劳 动 者： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方遵循*等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。

　　第一条：劳动合同期限及报酬：

　　1、本合同期从年月日至 年月日止，到期终止合同。

　　2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。

　　3、劳动报酬：年薪 元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。

　　４、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外伤害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满一年后由甲方给予返还。

　　第二条：工作内容：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要安排在 （工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需要，甲方可以变更工作地点及工种。

　　2、乙方应积极完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

　　第三条：劳动保护和劳动条件：

　　1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产（工作）的条件。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防止发生事故。

　　第四条：劳动报酬：

　　（一）.甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动报酬。

　　1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。

　　2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。

　　3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工资。

　　（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。

　　第五条：社会保险和福利待遇：

　　1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；

　　2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满三年工 资照发，但年累计天数不得超过30天；

　　3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；

　　4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的 抚恤。

　　第六条：劳动纪律：

　　乙方必须遵守国家和江西省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责。

　　1、签定劳动合同，履行合同满一年者享受每月２天休假；未履行一年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。 ２、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；

　　３、爱护公司财物，不得损害公司利益；

　　４、保护公司的商业机密；

　　５、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行；

　　６、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。

　　第七条：劳动合同解除的条件：

　　（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；

　　2、生产经营性裁减员工；

　　3、乙方因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的；

　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的。

　　（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同；

　　1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；

　　2、甲方不按规定支付劳动报酬的；

　　3、在试用期内。

　　第八条：违约责任：

　　1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追偿。

　　2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德兴市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

　　第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。

　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。

　　用人单位（公章）：劳动者（签章）：

　　法定代表人（签名）：

　　年 月 日

新版劳动合同3

　　聘请单位：（以下简称甲方）

　　受聘人：（以下简称乙方）

　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在*等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

　　第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：

　　第二条合同期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期个月，从________年____月____日起至____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

　　第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

　　第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月____日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水*，由甲方另行规定。

　　第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

　　第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

　　第七条劳动合同的解除：

　　（一）乙方有下列情况之一甲方解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

　　1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

　　2、严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

　　3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

　　4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

　　5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

　　6、打架、斗殴造成不良影响的；

　　7、组织职工擅自工，有意制造事端的；

　　8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

　　9、改、伪造单据、证明材料的；

　　10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

　　11、违反计划生育规定的；

　　12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方应提前____日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

　　（三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前____日通知甲方。

　　（四）有下列情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

　　第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向____市____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条双方约定的其他事项：

　　（一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

　　（二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

　　（三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。

　　第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学*了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

　　第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

　　甲方（签章）乙方：（签章）

　　法人代表：

　　联系电话：

　　委托代理人：

　　签订日期：________年____月____日

新版劳动合同4

　　编号：

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　签订日期：________年____月____日

　　____市劳动局制

　　甲方：

　　法定代表人文化程度：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　出生日期：________年____月____日

　　居民身份证号：

　　单位地址家庭住址：

　　XX编码：

　　所属街道办事处：

　　根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条甲方为乙方提供符合____市**交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。

　　第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监督卡)的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.符合本合同

　　第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

　　第十六条、

　　第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;

　　5.义务服兵役期间的;

　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据

　　第一款解除劳动合同。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

　　第十四条、

　　第十六条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。

　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　法定代表(签字)：______________

　　乙方(签字)：__________________

　　鉴(公)证意见：________________

　　经办人：________________________

　　鉴(公)证机关(章)____________

　　________年____月____日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

新版劳动合同5

　　聘用方(甲方)：

　　受聘方(乙方)：____________________

　　为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。

　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。

　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。

　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。

　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。

　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。

　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

新版劳动合同6

　　甲方(用人单位)： 代理人：

　　乙方(实*生)：

　　为明确实*学生与实*单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本协议。

　　一、协议期限

　　本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、实*岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实*学生到 规划实*生 岗位实*，乙方应按学校的教学内容及实*要求，努力完成实*任务。

　　三、实*津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实*生的实*津贴。具体支付方法如下：实*津贴 ： 元/月，其他补贴: 根据实*生在岗工作表现，以奖金形式发放。

　　四、工作时间及休息假日

　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;?

　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

　　加班补助细则如下：

　　1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)??

　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)?

　　五、保险福利待遇

　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实*学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;?

　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实*学生不得从事特种作业;?

　　3、甲方根据实*学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

　　4、实*学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　六、合同解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实*合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

　　3、实*期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实*，在为实*生履行实*津贴支付手续后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方：签章

　　乙方：签字

　　签订日期? 年 月 日

　　有关于实*生劳动合同书

　　甲方(用人单位)： 代理人：

　　乙方(实*生)：

　　为明确实*学生与实*单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本协议。

　　一、协议期限

　　本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、实*岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实*学生到 规划实*生 岗位实*，乙方应按学校的教学内容及实*要求，努力完成实*任务。

　　三、实*津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实*生的实*津贴。具体支付方法如下：实*津贴 ： 元/月，其他补贴: 根据实*生在岗工作表现，以奖金形式发放。

　　四、工作时间及休息假日

　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;?

　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

　　加班补助细则如下：

　　1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)??

　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)?

　　五、保险福利待遇

　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实*学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实*学生不得从事特种作业;?

　　3、甲方根据实*学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

　　4、实*学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　六、合同解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实*合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

　　3、实*期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实*，在为实*生履行实*津贴支付手续后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方 签章

　　乙方 签字

　　签订日期 年 月 日

　　实*生劳动合同协议书

　　甲方(实*单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址：

　　乙方(实*生)姓名： 年龄： 性别： 民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间：

　　在劳动保障行政部门的备案号：

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条 协议期限

　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条 实*岗位

　　甲方按乙方实*内容及要求，安排在________岗位实*，乙方应按学校的教学内容及实*要求，努力完成实*任务。

　　第三条 实*报酬或实*补助

　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实*期间的报酬或实*补贴。具体支付办法和标准约定如下：____________________________________________________________。

　　第四条 工作时间及休息休假

　　(一)甲方实行每日工作不超过八小时，*均每周不超过四十小时的工作时间。

　　(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　(三)甲乙双方的具体约定：____________________________________________________________________。

　　第五条 保险福利待遇

　　(一)乙方在实*中发生人身伤害，由甲方负责。

　　(二)其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　(一)在实*期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实*条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实*学生不得从事特种作业。

　　(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　(四)甲方不得安排女实*生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　(五)乙方在实*工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条 劳动纪律

　　(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条 本协议的解除、变更、终止

　　(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

　　(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________。

　　(三)本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：______________________________________________________。

　　第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实*学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日

新版劳动合同7

　　第一章 总则

　　第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。

　　第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。

　　依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。

　　第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。

　　第五条 县级以上地方人民**劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。

　　工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。

　　第六条 县级以上地方人民**及其有关部门依法维护劳动者*等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。

　　用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条 使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

　　订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。

　　第八条 用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。

　　对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。

　　第九条 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。

　　第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。

　　劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

　　劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。

　　用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

　　第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。

　　劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。

　　第十二条 劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容及要求;

　　(三)工作时间和休息休假;

　　(四)劳动保护和劳动条件;

　　(五)劳动报酬;

　　(六)劳动纪律;

　　(七)劳动合同终止的条件;

　　(八)违反劳动合同的责任。

　　除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。

　　用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。

　　第十三条 单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。

　　第十四条 合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：

　　(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;

　　(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;

　　(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;

　　(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

　　试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。

　　劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见*期用工管理的，不得再约定试用期。

　　劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

　　第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

　　约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

　　第十六条 用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。

　　第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。

新版劳动合同8

　　编号： 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：地址：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度： 居民身份证号码：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方*等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作内容

　　（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作 内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；

　　（二）乙方的工作地点为。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；

　　(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。

　　四、劳动纪律 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方 依法制定的规章制度。

　　五、动合同变更、解除、终止

　　(一)甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；

　　（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；

　　（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；

　　（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；

　　(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　六、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　（三）双方需要约定的其他事项：

　　七、劳动争议处理及其他

　　（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人（签名）：____

　　日期：________年____月____日

　　日期：________年____月____日

新版劳动合同9

　　一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

　　（1）固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动民法典》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

　　（2）无固定期限劳动合同：自________年____月____日起。

　　乙方符合《劳动民法典》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

　　（3）本合同自________年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

　　2、工作地点：.

　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为.实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

　　（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

　　（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

　　（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　（4）其他工资分配形式：

　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地**发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

　　五、社会保险

　　1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　七、其他约定条款

　　1、试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为元月（或合同约定工资的%）

　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

　　4、其他约定：

　　（1）甲乙双方应依据***《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动民法典》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十

　　一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十

　　二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到劳动部门办理备案手续。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

新版劳动合同10

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方(单位名称)：法定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性别：身份证号码：

　　住所地：

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地**规定的最低工资。

　　3、甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第三条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第四条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第五条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第六条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　第七条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第八条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

　　________年____月____日________年____月____日

新版劳动合同11

　　甲方（用人单位全称）：

　　地址 :

　　联系电话:

　　法定代表人 ：

　　乙方（劳动者姓名）：

　　出生年月：

　　户籍所在地：

　　居民身份证号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　劳动和社会保障局制

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，

　　甲乙双方本着遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本

　　劳动合同，共同遵守履行。

　　【劳动合同期限】

　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至年月 ____日止。

　　（二）无固定期限：自年 ____月 ____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 ________年 ____月 ____日起至工作任务完成止。其中订立第

　　（一）、

　　（二）项合同的，双方约定的试用期：自年____月____日起至 ________年 ____月 ____日止。

　　【工作内容和工作地点】

　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）工作。工作地点为_____________。

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

　　第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第六条 甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第八条

　　甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　　第九条

　　甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　【工作时间和休息休假】

　　第十条

　　甲方安排乙方执行第 种工作制。

　　（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

　　（二）综合计算工时：*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。

　　第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　　第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　【劳动报酬】

　　第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的39;劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月（周）。

　　第十四条

　　甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最*的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

　　（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；

　　（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。

　　第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　　【社会保险和福利待遇】

　　第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　　第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

　　第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第二十条

　　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　第二十一条

　　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

　　第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

　　第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》

　　第三

　　十六条、

　　第三十七条、

　　第三十八条、

　　第三十九条、

　　第四十条、

　　第四十一条、

　　第四

　　十二条、

　　第四十三条、

　　第四十四条的规定执行。

　　第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》

　　第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　　第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》

　　第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【其他事项】

　　第二十八条

　　甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

　　第二十九条

　　双方约定的其他事项 :

　　第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

　　第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

　　甲 方： （盖章）

　　乙 方：（签字）____日期：年 ____月 ____日

　　____日期：年 ____月 ____日

新版劳动合同12

　　甲方（用人单位）：

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；

　　B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

　　C、以完成x工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）。

　　第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；

　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：x）。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签约代表（签字）：

　　日期：

　　日期：

新版劳动合同13

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方(用人单位)名称：

　　单位住所：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　乙方(劳动者)姓 名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第

　　种形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事

　　工作，工作地点为 。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的`规章制度。

　　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，*均每周不超过四十小时。

　　(二)综合计算工时工作制：*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动合同范本。

　　第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

　　(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

　　(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。

　　(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为 。

　　第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最*的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　<

　　第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

　　第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：

　　1、岗位协议书

　　2、培训协议书

　　3、保密协议书

　　第二十九条 双方约定的其它事项：

　　第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)

　　签字日期：年月日 签字日期：年月日

新版劳动合同14

　　企业名称（盖章）：

　　经济类型：

　　企业地址：

　　邮政编码：

　　职工人数：

　　甲方 乙方：

　　企业首*代表：职工首*代表：

　　姓名： 姓名：

　　职务： 职务：

　　身份证号码： 身份证号码：

　　联系电话： 联系电话：

　　第一章总则

　　为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）*等协商，签订本合同。

　　本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

　　本单位行政应与工会建立*等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行*等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

　　单位与工会或者职工代表进行*等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、*等协商、诚实守信、公*合作，兼顾双方合法权益的原则。在*等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

　　第二章劳动合同管理

　　第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

　　第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

　　第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

　　第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。

　　第三章劳动报酬

　　第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效

　　率优先、兼顾公*”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水*，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水*。

　　第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

　　第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

　　第八条 单位应建立工资*等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水*、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

　　第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

　　第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

　　第十二条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

　　第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

　　第五章保险与福利

　　第十四条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

　　第十五条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

　　第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 ％提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

　　第十七条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

　　第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

　　第六章劳动安全卫生

　　第十九条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

　　第二十条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

　　第二十一条 单位对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

　　第二十二条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

　　第二十二条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所

　　和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

　　第二十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。

　　第二十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

　　第七章女职工和未成年工特殊保护

　　第二十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行*等协商，保护女职工的合法权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

　　第二十七条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

　　第二十八条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

　　第八章职业技能培训

　　第二十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十一条 本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

　　第三十二条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学*，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

　　第九章奖惩

　　第三十三条 按照国家有关规定，单位与工会通过*等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

　　第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

　　第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

　　第三十六条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第三十七条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地**规定的最低工资标准。

　　第十章附则

　　第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。

　　第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

　　1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　3、本合同约定的其他条件，比如 ；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第四十条 在本合同的履行期内，如当地**调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

　　第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的*等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。

　　单位（盖章）： 工会（盖章）：

　　首*协商代表（签名或盖章）： 首*协商代表（签名或盖章）：

新版劳动合同15

　　甲方：xxxxxx工程公司

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　合同期限：自年月 日起至 年月日止。

　　二、工作内容及要求

　　乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排。

　　三、工资福利与社会保险待遇

　　1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。

　　2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统一规定标准同等执行享有。

　　3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金。

　　5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　①、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；

　　②、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　③、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　④、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。

　　5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　①、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　②、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制，本合同终止。

　　六、劳动争议处理

　　甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　七、其它事项

　　1、合同期间内，乙方应注意人身安全，严格遵守法律法规，不得参与任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

　　2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。

新版公司劳动合同通用5篇（扩展4）

——正规新版劳动合同范本5份

　　正规新版劳动合同 1

　　甲方（用人单位）名称：________

　　地址：________

　　性质：________

　　乙方（劳动者）名称：________

　　地址：________

　　家庭住址：________

　　身份证号码：________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。

　　2、无固定期限。____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即

　　1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。

　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

　　3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　　① ② 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　五、劳动报酬

　　5、甲方可执行依据**公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　六、劳动纪律

　　1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　九、违反劳动合同的责任

　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

　　2、其他违约责任：

　　十、双方约定的其他事项：

　　十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：____年____月____日

　　正规新版劳动合同 2

　　物流公司：_________________（以下简称甲方）

　　地址：_____________________

　　法定代表人：_______________

　　委托代理人：_______________

　　身份证号：_________________

　　联系方式：_________________

　　员工：_____________________（以下简称乙方）

　　性别：_____________________

　　现住址：___________________

　　身份证号：_________________

　　联系方式：_________________

　　风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水*按同等岗位的水*发放。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着*等自愿、公*和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、劳动期限

　　双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

　　三、工作时间

　　1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。

　　2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。

　　四、工资

　　甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

　　五、甲方职责

　　1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。

　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。

　　3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。

　　六、乙方职责

　　1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。

　　2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水*，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反甲方规定制度的。

　　3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

　　八、违约条款

　　乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

　　九、争议解决

　　因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。

　　十、附则

　　1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。

　　2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　代理人：__________________

　　合同履行地：______________

　　合同履行地：______________

　　________年______月______日

　　________年______月______日

　　正规新版劳动合同 3

　　发包方：____________________________

　　承包方：____________________________

　　甲、乙双方这个着*等、互利和协商一致的原则，就_____工程施工的劳务人工费事宜，达成这个合同条款如下，双方共同遵照执行。

　　第一条工程概况

　　(一)工程名称：____________________________

　　(二)工程地点：____________________________

　　(三)施工面积：____________________________

　　第二条承包范围

　　人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程(综合)、支模(含脚手架)、钢筋制作、安装;预制构件制作、安装;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水层;脚手架搭拆;梯踏步贴面砌、缸砖粘贴;建筑拆除(含除渣)、搭建临设;零星估工等(除水电安装及绿化工程外的所有工程)。

　　第三条承包金额

　　详见这个合同附件所包含的单价及名分项包干价。

　　承包金额的构成=单价×实收方量+上、下浮比例金额。

　　这个工程劳务人工费除绿化工程外，所有工程价格均已包括，不再另立项目，若有，现场根据实际情况确定。

　　这个工程进场前乙方向甲方缴纳_____元保证金，工程顺利进场_____日后甲方退还保证金。主要分项工程单价附在这个合同后面，作为合同附件。这个单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。

　　第四条工期(_____个月)

　　(一)开工日期：____________________________

　　(二)竣工日期：____________________________

　　第五条施工技术要求

　　(一)每一项工程开工前由甲方施工技术人员向乙方交底，并以书面形式由乙方代表签字。

　　(二)乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工规范施工。先作样板，达标后再施工。

　　(三)第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行，这个工序完成验收合格后，方可进行下一工序工作。

　　第六条双方责任及工作

　　(一)甲方工作

　　1.提供食宿条件：

　　2.为乙方施工协调有关工作关系：

　　3.派施工管理班子驻现场，对工程进度，工程质量及施工步骤进行安排，指导乙方施工，并对质量安全工作进行监督检查。

　　(二)乙方工作

　　1.严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行施工。

　　2.加强对工人的管理，教育工人遵纪守法，办理流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。

　　3.组织工人文明施工、钢筋工、电焊工等重要工种必须持证上岗，加强施工现场管理，做到工完场清。文明施工，周转材料包干使用。①扣件按_____%，②_____形扣按_____%，③钢管、钢模按_____%包干，全奖全赔。

　　第七条工程验收

　　(一)工程质量，以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程确保单位工程优良。

　　(二)以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。

　　(三)因乙方造成的质量问题返工，由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。

　　(四)因甲方指挥错误造成的返工，由甲方按乙方已作部分的实际记工，以每人_____元一天支付给乙方。

　　第八条人工费支付

　　(一)工程开工后，由甲方向乙方预支工人生活费，每人每月共借支代金卷_____元，现金_____元，每_____天借支一次，总额控制。

　　(二)每_____天根据形象进度计算工作量，若达到预计工期则支付总工作量的_____%人工费用，完成工作量超出计划量，则支付_____%，达不到则支付_____%。付款时必须扣除预支金额。如甲方不按时支付工资，乙方有权向甲方提出发放工资的要求或者**。

　　(三)工程竣工、验收合格、再计算总工作量，扣除总借支(预支代缴保险费)，交还借出的全部工具、设备、周转材料、剩余材料、生活用品等，扣除损毁、短缺部份赔偿后_____日内付足总额的_____%，余款_____个月后付清。

　　(四)这个工程若经有权单位评定质量标准为优良工程，甲方按附件单价上浮_____%结算;将乙方在施工期间的工具费报销作为奖励;若不能达到优良，甲方则按附件单价下浮_____%与乙方作结算。

　　第九条安全责任

　　乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。

　　第十条未尽事宜由双方另行协商，并成为这个合同之附件，双方共同遵守。

　　第十一条其它约定

　　若乙方在施工过程中其工艺水*、工期达不到甲方要求，甲方则有权要求乙方无条件退场并不予进行结算，甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。

　　第十二条这个合同一式二份，甲乙双方各捃一份，具同等法律效力，双方签字(盖章)后生效，工程竣工验收合格，结清尾款后自然失效。

　　甲方：__________________乙方：_________________

　　负责人：________________委托人：_______________

　　代表：__________________代表：_________________

　　签约时间：____________年____________月___________日

　　正规新版劳动合同 4

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循*等、自愿、公*和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、劳动合同期限

　　本合同固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见*期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　二、工作内容及工作时间

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。

　　2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　3.甲方安排乙方执行______小时工时制度。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1..甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　2..甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。

　　2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最*的工作日支付。

　　3、支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　户名：____________________________________

　　银行账号：________________________________

　　五、合同的解除、变更和终止

　　1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(1)甲乙双方协商一致的;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、违约责任

　　1.在合同期内， 甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　八、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　九、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　正规新版劳动合同 5

　　甲方：_____________________身份证号码：________________________________

　　乙方：_____________________身份证号码：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;

　　乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;

　　乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;

　　加班费用在项目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　五、双方协商约定的其他内容

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　六、违反劳动合同的责任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;

　　由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　七、劳动争议处理

　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。

　　如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　八、其他规定

　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________

　　联系电话：_________________________联系电话：_________________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

新版公司劳动合同通用5篇（扩展5）

——个人劳动合同公司版通用5篇

　　个人劳动合同公司版 1

　　甲方（用人单位）名称：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（主要负责人）：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　身份证号码：______________

　　现在住址：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

　　第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水*。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　第七条

　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

　　第八条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）双方约定的其他事项：（略）

　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条双方认为需要约定的事项

　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2、甲方为乙方解决伙食问题；

　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十一条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______________（盖章）

　　乙方：_______________（签章）

　　法定代表人：（盖章）

　　（委托代理人）：___________________（签章）

　　合同签订日期：________年____月____日

　　合同鉴证机关：____________（盖章）

　　合同鉴证人：________________（签章）

　　合同鉴证日期：________年____月____日

　　个人劳动合同公司版 2

　　单位名称

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、*等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、总则

　　本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

　　（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。

　　（二）乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。

　　（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。

　　二、合同类型与合同期限

　　（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

　　（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。

　　三、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在__________岗位工作，基本工作内容为：__________________________。

　　（二）乙方工作地点：________________。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

　　（三）在合同期内，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

　　（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。

　　（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天*均工作时间不超过______小时，每周*均工作不超过_______小时。

　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。

　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

　　五、劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）

　　（一）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为______元，正式录用后月工资为_______元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。

　　2、乙方违反管理制度的。

　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。

　　4、双方约定的其他情况。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加当地**规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地**有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地**有关规定执行。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前_____日以书面形式通知对方。

　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。

　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。

　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成_______元（含）以上重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失_______元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、**机关收容教育的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的；

　　2、甲方被依法宣告破产的；

　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；

　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被**、***或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学*与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过_____天的；

　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形

　　（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2、甲方为乙方支付的培训费用；

　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失

　　十、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、双方约定的其他内容

　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。

　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。

　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　_______年_______月_______日

　　个人劳动合同公司版 3

　　甲方：________________________________乙方：________________________________

　　身份证号码：__________________________身份证号码：__________________________

　　为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。

　　1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印件一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。

　　2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期_____天使用期考核，大工_____元/工，小工_____元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工_____元/工，小工_____元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，*时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。

　　3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理(矿工__天扣___工)，严重者作开除处理。

　　4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款_____元。

　　5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。

　　6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者_____元罚款，情节严重的移交**机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交**机关处理。

　　本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。

　　甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

　　______________年_________月_________日______________年_________月_________日

　　个人劳动合同公司版 4

　　甲方（雇主）：

　　代表人：

　　住址：

　　乙方（雇员）：

　　住址：

　　依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循*等、自愿、公*和诚信的原则，甲、乙双方就______________________工程劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

　　一、工程概况

　　1、工程名称：

　　2、工程地点：

　　3、承包范围：

　　4、劳务期限：

　　甲乙双方约定，本合同的劳务期限从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止，总日历天数_______天。

　　二、甲方责任和义务

　　1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。

　　2、负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。

　　3、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。

　　4、及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。

　　5、按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

　　三、乙方责任和义务

　　1、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

　　2、严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责；根据业主或甲方的计划要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期；承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。

　　3、应按招标文件要求和承诺的管理人员、安全员（持证）保质保量到位。技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100%。

　　4、服从甲方和业主的监督、检查、管理；接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全生产、文明施工、环境保护等方面的管理；接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况及其操作人员的有效证件、持证上岗情况。

　　5、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款。

　　6、按甲方统一规划堆放材料、机具；妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施。

　　7、进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件；禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

　　四、环境保护、安全生产和文明施工

　　1、甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。

　　2、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工；加强对现场操作工人的安全教育；认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。

　　3、发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。

　　4、乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。

　　5、加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染；避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。

　　五、材料、设备供应与管理

　　1、甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拨制，根据工程计划需要向乙方提供。

　　2、乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）；因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。

　　3、材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注重节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担；材料节约部分，由甲乙双方按_______比例分成。

　　六、结算办法及付款方式

　　1、每月_______日由甲方按乙方实际完成工程量（或按工程进度节点）结算劳务承包费，甲方委托_______银行转账支付到乙方账户。

　　2、甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付（或按工程进度节点），付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款_______%待所承包承包工程完工验收达到合同要求后付清。

　　3、在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。

　　七、施工验收

　　1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。

　　2、竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。

　　3、乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。

　　八、工程保修

　　1、保修范围是乙方承包的范围，保修期从竣工之日起计算_______年。

　　2、保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。

　　九、保险责任

　　1、乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

　　2、保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。

　　十、违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，均应赔偿，赔偿额视具体情况确定。

　　2、因对方违约导致合同无法继续履行的，守约方可要求违约方支付______________元违约金。

　　十一、争议解决

　　1、甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成的，双方可向合同签订所在地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向合同履行地的人民法院起诉。

　　2、发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果：

　　（1）单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同。

　　（2）调解要求停止合同工作，且为双方接受。

　　（3）仲裁机构要求停止合同工作。

　　（4）法院要求停止合同工作。

　　十二、附则

　　1、本合同自双方代表签字后生效，自双方义务履行完毕后失效。本合同一式_______份，甲方_______份；乙方_______份。

　　2、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议。

　　甲方：

　　联系方式：

　　合同签订地：

　　合同履行地：

　　签订时间：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　联系方式：

　　合同签订地：

　　合同履行地：

　　签订时间：_______年_______月_______日

　　个人劳动合同公司版 5

　　甲方：

　　乙方：_____

　　性别：_____

　　出生：_____年_____月_____日

　　住址：_____

　　身份证号：_____

　　联系方式：_____

　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工资

　　乙方的工资为每月_____元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

　　9、乙方单方解除劳动合同。

　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

　　四、规章制度

　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

　　五、违约责任

　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

　　六、其他

　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

　　本合同自签订之日起具备法律效力。

　　甲方单位公章：__________

　　乙方签字：__________

　　经办人签字：__________

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日

新版公司劳动合同通用5篇（扩展6）

——最新版解除劳动合同（精选5篇）

　　最新版解除劳动合同 1

　　甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

　　乙方：_________（以下简称乙方）

　　甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：

　　1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方（盖章）_________有限公司         乙方（签字或盖章）_________

　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________  法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________

　　____年____月____日              ____年____月____日

　　最新版解除劳动合同 2

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　负责人：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证件号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条 自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　第二条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

　　第五条 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第六条 乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

　　第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　乙方（签字）：

　　年 月 日

　　最新版解除劳动合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　部门及岗位：

　　通信地址：

　　因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除于_____年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。

　　二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 _____年_____个月，合同解除前十二个月的月*均收入为人民币________元(大写___________元)。

　　三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月*均收入作为补偿，共计人民币________元(大写 _____元)。

　　四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。

　　五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

　　甲 方：__________________

　　乙 方：__________________

　　_______年_______月______日

　　_______年_______月______日

　　最新版解除劳动合同 4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根据实际情况，在*等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

　　第一、甲乙双方同意解除年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

　　第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

　　第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

　　第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

　　第五、未尽事宜双方协商解决。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　日期：___________

　　最新版解除劳动合同 5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经*等协商，达成如下协议：

　　一、经甲方提出，乙方同意，双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一致解除劳动合同。

　　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。

　　三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

　　四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。

　　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。

　　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

　　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

　　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方(签名)

　　年 月 日

　　年 月 日