校园招聘策划书 (菁华9篇)

校园招聘策划书1

　　一、目的：

　　1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

　　2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

　　3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

　　3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学*与工作的关系。

　　三、岗位：

　　1、市场部：

　　宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

　　2、教学部：

　　（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

　　（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

　　3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作时间：

　　寒暑假工作时间为：连续20——30天，

　　日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

　　五、薪酬待遇：

　　2、工作人员：

　　寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐

　　日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金

　　六、招聘人数：

　　2、工作人员：5——10人。

　　七、联系电话：*******

　　八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面

校园招聘策划书2

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6。、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题：

　　三、招聘会口号：

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有信誉度；

　　②对应届毕业生有需求；

　　③拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对校三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

　　3）宣传工作：利用海报进行通知。

　　4）介绍后阶段的系列工作。

　　（四）财务预算

　　（五）招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

校园招聘策划书3

　　一、目的：

　　1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

　　2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

　　3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

　　3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学*与工作的关系。

　　三、岗位：

　　1、市场部：

　　宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

　　2、教学部：

　　（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

　　（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

　　3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作时间：

　　寒暑假工作时间为：连续20——30天，

　　日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

　　五、薪酬待遇：

　　1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。无工资。正式任用每节课时费/100——300元

　　2、工作人员：

　　寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐

　　日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金

　　六、招聘人数：

　　1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；

　　2、工作人员：5——10人。

　　七、联系电话：*******

　　八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面

　　——沈阳远航手绘教育

校园招聘策划书4

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能 塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生 携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动日程(略)

　　九、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　(三)举办培训讲座

　　1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排:

　　(四)招聘阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的'安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

　　十、招聘会的收尾工作

　　在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

　　另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

　　十一、后期总结

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

　　2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

校园招聘策划书5

　　一、总则

　　1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

　　2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

　　3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

　　二、招聘计划制订

　　1.招聘需求的提出

　　根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

　　2.学校的选择

　　3.招聘计划书

　　在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

　　三、招聘准备

　　1．校园招聘小组组成

　　1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

　　供演讲稿进行评比。

　　2）职责分工 宣传组： 面试组： 后勤组：

　　2. 宣传资料准备

　　包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；

　　3．面试资料准备

　　包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

　　4.预约宣讲会时间

　　联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

　　四、招聘实施

　　（一）校园宣传

　　招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

　　第一阶段：广泛宣传

　　目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

　　方法： 1． 海报宣传 要求：

　　（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自*室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

　　（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。

　　（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。 （6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表

　　2． 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。

　　3． 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 注意事项： 1．所有的宣传文稿

　　2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成 第二阶段：重点宣传

　　目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

　　合作对象及内容：

　　方法：

　　1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

　　万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副*、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。 2．组织班长座谈，落实宣传册发放。

　　填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

　　重点是：信息学院、市场营销

　　3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。 4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：

　　1． 宴请学院领导。

　　2． 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3． 公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位

　　（二）招聘宣讲

　　1.校园宣讲

　　根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

　　演讲内容见附件表格 2.沟通互动

　　宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。 3.简历填写

　　有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

　　（三）人员筛选

　　人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：

　　1.简历筛选

　　公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水*、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

　　2.笔试

　　笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---面试。

　　3.面试

　　3.1面试考察内容

　　面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:

　　3.2 面试方法

　　■无领导小组讨论

　　■结构化面试

　　3.3评选原则

　　招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的`150%进入复试。

　　1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；

　　2）复试时要求全票通过方可被录用。

　　四、人员录用及报到。

　　1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。

　　2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实*、试用及转正

　　1.实*期（见*期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实*期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

　　2.试用期：实*三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。 六、招聘后续工作

　　招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

校园招聘策划书6

　　一、活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、活动主题：

　　真知、灼践

　　三、活动目的：

　　为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、活动时间

　　六、活动对象：

　　全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园 ”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　（三）场地的布置

　　(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

　　(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的.个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

校园招聘策划书7

　　一、活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、活动主题：

　　真知、灼践

　　三、活动目的：

　　为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、活动时间

　　六、活动对象：

　　全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园 ”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　（三）场地的布置

　　(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

　　(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

校园招聘策划书8

　　活动引言：随着全国高校的.扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书9

　　一、 活动背景：

　　当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

　　二、活动主题：群英荟萃现我风采

　　三、活动目的：通过“实战演*”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。

　　四、活动地点：甲山校区中心广场

　　五、活动时间：六月上旬

　　六、活动对象：全体学生员

　　七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会

　　八、活动的筹备组：实*部

　　九、活动具体安排：

　　第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;

　　宣传部负责宣传工作。

　　第二阶段：举办讲座。

　　内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

　　第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”

　　由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业

　　方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。

　　职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。

　　第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。

　　第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。

　　第六阶段：拟公司制定招聘方案。

　　司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行

　　具体的规划，并制作求职申请表。

　　第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。

　　宣传部负责宣传工作。

　　发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。

　　第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。

　　会长对整个活动进行总结。

　　十、 邀请的指导老师：

　　周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理

　　十一、活动的具体工作安排：

　　实*部：筹备小组

　　秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函;

　　宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作;

　　组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作;

　　外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件;

　　规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用;

　　期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊;

　　财务部：机动小组

　　十二、模拟公司:

　　1、华伦外贸有限公司

　　法定代表人：##

　　人力资源部经理：##

校园招聘策划书 (菁华9篇)扩展阅读

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展1）

——校园招聘策划书 (菁华9篇)

校园招聘策划书1

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人

　　2、预备报名

　　3、确定合作商

　　4、培训工作人员

　　5、礼仪准备

　　6、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书2

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一、活动名称：金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书3

　　一、目的：

　　1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

　　2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

　　3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

　　3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学*与工作的关系。

　　三、岗位：

　　1、市场部：

　　宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

　　2、教学部：

　　（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

　　（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

　　3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作时间：

　　寒暑假工作时间为：连续20——30天，

　　日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

　　五、薪酬待遇：

　　2、工作人员：

　　寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐

　　日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金

　　六、招聘人数：

　　2、工作人员：5——10人。

　　七、联系电话：*******

　　八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面

校园招聘策划书4

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6。、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题：

　　三、招聘会口号：

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有信誉度；

　　②对应届毕业生有需求；

　　③拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对校三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

　　3）宣传工作：利用海报进行通知。

　　4）介绍后阶段的系列工作。

　　（四）财务预算

　　（五）招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

校园招聘策划书5

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的`交流建立一个*台。

　　一、活动名称：金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书6

　　一、活动引言

　　在当今经济飞速发张的情况下 ，也存在了很多负面问题，如就业形势越来越严峻，大学生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个普通大学生的心里。

　　二、活动目标

　　希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业招聘的流程，熟悉面试内容，掌握面试技巧；能培养自己的舞台氛围，锻炼自己的心理素质；能更多的参与组织活动，培养自己的组织能力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的招聘做积奠。

　　三、活动人员

　　湖北经济学院大学生创业者协会全体人员

　　四、活动时间

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活动整体时间）

　　20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）

　　五、活动形式

　　以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，根据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。

　　六、活动全程安排

　　1， 在活动开始后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人。

　　2， 各参与人员在固定时间地点参加模拟招聘大赛动员大会

　　3， 各参与人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方

　　4， 协会根据个人简历筛选决定面试者名单

　　5， 面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，判断应聘成功人员名单。

　　6， 活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行经验交流。

　　七、活动当天流程安排

　　1， 以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关情况

　　2， 宣布初试通过及本次面试者名单

　　3， 分发面试号码

　　4， 宣布面试开始，面试者按照面试号码先后顺序依次进行面试

　　5， 面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单

　　6， 颁发奖品

　　7， 获奖者发表获奖感言及经验交流

　　8， 此次活动结束

　　八、奖品设置

　　按照公司职位确定获奖人数，该职位应聘成功者即为获奖人员，按照应聘成功者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）

　　注：第一名与第二名有一次到公司实*的机会

　　九、活动各部门具体工作（按照先后顺序排列）

　　1， 宣传部制作模拟招聘大赛简历一份（11月20日前）

　　2， 六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人（11月20日前）

　　3， 秘书部负责打印“招聘公司及应聘职位具体情况说明”（策划书附录）、“招聘注意事项”及简历，按照各部门具体人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅

　　4， 各部长协助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前

　　交给活动负责人

　　5， 每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单

　　6， 外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月

　　6日报告厅

　　7， 活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）

　　8， 宣传部采取相关宣传事宜宣传此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）

　　十、 面试评判标准

　　个人仪容 20分

　　商务礼仪 20分

　　专业回答 20分

　　应变能力 20分

　　整体台风 20分

　　十一，应急预案

　　活动现场如遇紧急情况，第一时间向该事项的主要负责人反映并及时解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明情况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。

　　十二、应聘公司具体情况及职位说明

　　应聘公司：某某股份有限公司

　　应聘公司具体情况：某某集团股份有限公司是*商业上市公司，*商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年进入全国零售连锁经营30强企业，并入围20xx年*企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自XX年以来，公司借 鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办5000–12000*方米仓储式大卖场60家，500–20xx*方米便民超市400余家， 主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了”放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜”的经营。

　　应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员

　　应聘职位说明：

　　1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的朋友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学*实 行职务，创造个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能协助营业员解决其各式问题。

　　2，财务人员：审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。参与组织公司财务人员的培训、考核 。协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　3，营销人员：协助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果， 并进行客户满意度调查。进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

　　4，公关人员：与有关*部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与 媒体的联络，资料的设计印刷，活动的安排等，确保达到宣传目的。协助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作 。参与企业重大事件紧急处置和善后处理活动。

　　十三、招聘注意事项

　　招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。

　　1，注重应聘人员的能力与潜力；

　　2，重视应聘人员的爱好与兴趣，合理安排工作岗位；

　　3，需要应聘人员具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等；

　　4，其他应注意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的安排应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。

校园招聘策划书7

　　一、活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、活动主题：

　　真知、灼践

　　三、活动目的：

　　为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、活动时间

　　六、活动对象：

　　全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园 ”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　（三）场地的布置

　　(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

　　(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

校园招聘策划书8

　　摘要：随着时代的发展，人们生活水*的.日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的*台，也是展示我市汽车文化产业发展水*的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。

　　关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案

　　外部策划书

　　一、序文

　　首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

　　二、策划的宗旨

　　策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉*在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

　　另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

　　三、策划的内容

　　一、展馆展示

　　基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实*岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

　　(一)五大展馆

　　第一展馆：汽车图书产品展示馆

　　1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;

　　2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

　　第二展馆：安全行车知识普及馆

　　1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(XX新版)》;

　　2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。

　　第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆

　　1、古往今来各大汽车logo识别大赛;

　　2、新概念环保车型logo设计大赛;等等

　　第四展馆：创意才艺展示馆

　　1、“模拟汽车销售大赛”;

　　2、“靓车摄影大赛”;

校园招聘策划书9

　　随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一活动目的

　　旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的*台，学*招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。

　　二活动流程

　　1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。

　　2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。

　　3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学*应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。

　　4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。

　　三组织工作

　　宣传工作：

　　(1)海报;

　　(2)横幅;

　　(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;

　　(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展2）

——校园寻宝活动策划书 (菁华9篇)

校园寻宝活动策划书1

　　一、活动总则

　　活动名称：

　　济南大学经济学院20xx年校园寻宝大赛

　　活动目的：

　　济南大学依山而建，校园环境优美。占地面积2500亩，校舍面积88万余*方米，校园布局复杂，为使同学们加强对学校了解，增进交流，健身益智，特举办本次丰富生活、精彩

　　校园的学生互动活动。相信本次活动会让济大学子在课业之余放松身心，增强体质。尤其对刚刚入学的新生来说更是充满挑战和吸引力，参与者可以通过“寻宝”活动更好的了解校园布局。

　　此项活动形式独特，互动性强，参与度广，既能培养参与者的团队合作精神，又需要脑体结合，智取获胜。集趣味、益智、健身、交友等众多目的于一身的校园寻宝是发扬全民参与、全民健身精神的大好时机。在趣味交流的同时又彰显了全运精神。

　　主办：经济学院记者团

　　活动时间：待定

　　活动地点：济南大学西校区内

　　活动参与对象：经济学院大一新生及经济学院学生会，自律会，青年志愿者协会，艺术团，心理协会，团总支，记者团等学生组织。

　　参与方式：

　　本次活动以小组为单位，每组六人，至少有女生两人。为加强交流，大一两个班组合一个寻宝小队，七个学生组织各出一个寻宝小队，每个小队需给自己起一个有特色参赛名称。

　　二、准备工作：

　　校园海报和宣传板的制作。(记者团策划部制作展板)

　　外联工作展开本次大型户外活动，具有相当好的宣传效果，外联部与校内校外各个有意向的店铺联系，可以向我们提供现金，优惠券，会员卡，棒棒糖，等相关小奖品。我们帮助其作相关宣传。

　　条幅宣传(条幅悬挂在校园主干道和活动现场周围)

　　根据活动流程和活动规划准备相关道具和小奖品

　　联系各班班长和组织负责人，并召开一次简单说明会。

　　三、活动简介：

　　简介：本次活动以新西门为起点，以升华广场为终点，起点和终点之间设若干条路线，每条路线设置相应的数目相同的关卡和寻宝点，寻宝小队需运用自己的智慧和团队合作在最短的时间内从起点到达终点并在寻宝过程中找到尽可能多的宝藏。届时将根据时间长短排出名次，在过关过程中和寻宝过程中也会得到相应的奖励。

　　活动流程：

　　三条线路起点均为新西门，届时参赛小队抽签决定自己的参赛路线|然后将会得到一张校园寻宝记录，寻宝记录将由各个关卡负责人记载该寻宝小队参与比赛的经历，同时也会作为通关凭证。寻宝小队须在裁判宣布开始后根据自己抽签得到的结果寻找自己需要通过线路关卡所在，到达正确地点后，完成该关卡的提出的两项要求，将会得到关卡的通关凭证和相应奖品。若玩不成则要受到相关惩罚，惩罚结束方能继续进行游戏。直至终点，计算每队

　　游戏类型：(此内容寻宝小队赛前不能得知)

　　1.寻宝。告诉寻宝小队宝物相应的地方范围，然后让寻宝小队在规定时间找回来，两

　　人寻找，留下4人答题，每答对两道题，关卡负责人可以给缩小寻宝范围，直至找到为止。每个小队必须最少经过一个这样的环节。也可以让寻宝小队在规定时间和规定范围收集物品个数由关卡自己决定。此环节也可将答题改成投篮等。

　　2.羽毛球。羽毛球若干，箱子两个。寻宝小队出两人，在规定的两分钟内打入箱子至

　　少8个球可完成要求。

　　3.投牙签。啤酒瓶若干，牙签若干。关卡负责人规划好起点和终点，终点放上瓶子并

　　在瓶子斜上方40厘米处拉一条线作为投掷标准线寻宝小队轮流上镇采取接力方式从起点线奔向终点将牙签丢进瓶子，在规定3分钟内丢进根可完成要求，丢进根有奖励。此游戏可能受风影响，比赛当天关卡负责人根据情况调整标准线高度。

　　4.吃气球。在规定时间内吹规定大小的气球若干可完成要求。

　　5.运送气球。此游戏可以与游戏3结合。寻宝小队出男女各两人背靠背将气球运送的

　　另一地点，不能将气球挤破。在规定时间3分钟内运送可完成要求，运送有奖励

　　6.顶针传递

　　给每个队员发1根筷子。给每个小组3个小环。让每个参赛队伍成员站成一排。让每个队员把筷子叼在嘴里，直至游戏结束。把小环交给每个参赛队伍站在队首的队员，让他们把小环套在筷子上。每个参赛队伍要完成的任务是按顺序经由每个组员，把小环由队首传到队尾。只允许用筷子传递小环，不允许用手碰小环。如果有人不慎把小环掉到了地上.只能用筷子把小环拣起来，而且不能把筷子从嘴里拿出来。把三个小环都传递完，则游戏过。

　　7.回答问题，回答出关卡提出的10个问题，正确率达到60%可完成要求。

　　8.猜谜语，猜出相应的谜语完成要求可过关。若猜不出要接受惩罚。

　　9.大字典，告诉寻宝小队下一关的地名在字典的多少页第几行，然后寻宝小队自己根

　　据搜寻结果向下一个地点进发。比如说八食堂，就将八、食、堂所在的相应的行告诉寻宝小队。

　　10.要求寻宝小队在路上选择一位同学帮助完成游戏。然后可以给纪念奖品。

　　11.正话反说。要事先准备好一些词语。说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比

　　如"新年好"，游戏者要立刻说出"好年新”连续顺利说出6个则可过关。

　　12.闻"歌"起舞。每两人一组，最好是一男一女，让女士唱歌，必须唱主持人提出特定

　　要求的歌，比如歌词中要带动物的、"春"字的等等，在女士唱歌的同时，她的搭档要根据歌词舞蹈。在规定时间内，想不出歌曲的一组即被淘汰。

　　13.其他游戏(各准备者尽量按照以上题目设关，也可自己想出新颖的创意游戏)

　　处罚方式：

　　1.跳绳30个不间断

　　2.踢毽子20个不间断

　　3.排球颠球10个不间断

　　4.在15秒钟之内吃掉一个苹果，在5秒钟之内吃掉一个香蕉或橘子。

　　5.挑选果冻序号。然后接受放糖，芥末，或者盐的果冻吃掉

　　第3 / 5页

　　6.其他处罚方式。处罚方式也可作为游戏进行。

　　四、寻宝点及路线设置：

　　一食堂，三食堂，八食堂，九食堂，青春广场，绿泉广场，，二教，十教，至善亭，齐园，黄土高坡，济大超市

　　路线：

　　1.黄土高坡，至善亭，八食堂，绿泉广场，一食堂，齐园

　　2.三食堂，十教，济大超市，二教，九食堂，八食堂

　　3.青春广场，黄土高坡，济大超市，二教，九食，八食堂

　　4.八食堂，齐园，黄土高坡，一食堂，二教，青春广场

　　5.绿泉广场，九食堂，三食堂，一食堂，至善亭，十教

　　6.济大超市，九食堂，三食堂，绿泉广场，十教，齐园

　　7.第一食堂，至善亭，二教，青春广场，济大超市，十教

　　8.九食堂，绿泉广场，三食堂，黄土高坡，至善亭，齐园

　　路线确定好后，各个点的负责人做好关卡出题工作和联系工作，每个关卡需要起出符合自己特色的名字，注意各个关卡之间的联系。

　　初步决定：

　　关卡关卡名字负责人设卡成员

　　三食堂记者部

　　八食堂记者部

　　一食堂记者部

　　九食堂编辑部

　　二教编辑部

　　十教秘书处

　　济大超市秘书处

　　至善亭外联部

　　齐园外联部

　　绿泉广场策划部

　　青春广场策划部

　　黄土高坡*团

　　起点终点*团

　　各关卡设卡成员尽快将自己的游戏准备和奖惩措施及物品准备以电子稿形式报给秘书处统计。另外，每个关卡需准备一个相机，记录精彩瞬间。

　　(西门工作人员，在所有小组出发后，到升华广场准备接待和颁奖事宜)

　　三种寻宝模式

　　注意，寻宝与过关没有联系，寻宝时间算在总时间之内

　　1.济南大学小树林，一树林内不定点位置放置卡片若干，寻宝小队经过可以收集，最后将

　　根据寻找卡片多少确定奖品

　　2.济大各主干道，周围各处系上黄红丝带，寻宝小队搜寻黄丝带效果和卡片一样

　　3.通关时得到的关卡负责人的肯定，可以得到卡片和丝带奖励。

　　物品准备：个关卡负责人根据自己相应题目将需要准备的物品上报校园寻宝组委会(组委会由*团暂时代，秘书处尽快统计)

　　部门安排：

　　除完成比赛中关卡任务外，各部门在活动准备中还需完成以下分工：

　　秘书处负责统计比赛当天用到的各项用品(登记表，签到表包含在内)，并汇总交由编辑部策划部准备。并做出经费预算，完善策划案。

　　负责与参赛寻宝小队联系，统计比赛小队名称，和赛队成员。且通知比赛时间和集合地点

　　编辑部，策划部负责采购和准备各关卡及比赛所有用品及宣传用品。

　　记者部，外联部负责在比赛当天8：30之前，将丝带，卡片放置到指定位置。并在前一天将比赛宣传用到条幅宣传用具。(放置丝带需根据参赛队路径放置)

　　比赛当天流程：

　　1、上午8：30工作人员西门前集合，开始布置检录处和签到处。发放活动需要的物品2、9:00比赛工作人员领取比赛所用道具。到各比赛场记就绪。

　　3、9:15第一组选手开始比赛，六条线路同时进行，记时人员记录出发时间，参赛队伍到场后，即使人员记录到达时间和相关游戏，需做到周详仔细。

　　5、10分钟后第二组选手出发。

　　6、12：00比赛全部结束，工作人员统计比赛成绩

　　7、12：15在升华广场进行简短的颁奖仪式。时间根据比赛情况

　　五、奖品设置：

　　六、经费预算：

　　附件1：各关卡游戏，奖惩措施及物品准备

　　关卡名字所在地游戏名称物品准备

校园寻宝活动策划书2

　　一、活动总则

　　活动名称：

　　20xx年“xx杯”校园寻宝赛

　　活动目的：

　　公司方面：“校园寻宝”活动是华东理工学每年必定举办的传统品牌活动，也是华理总攻略系列活动的亮点之一。本活动已经在华理校园内产生了相当的参与度和影响力，其比赛形式活泼有趣，互动性非常强。宣传贯穿于整个活动之中，所以通过此次活动，公司可以得到良好的宣传效益。

　　此外，通过此次活动，公司文化和理念也可以得到良好的传播。活动的前期宣传、比赛过程和颁奖闭幕，都可以建立与学生群体交流互动的*台，并充分的体现公司企业文化，展示公司经营理念，并有效地推广公司的新产品。可以在学校园内迅速提升及扩贵公司品牌的知名度和影响力，传递产品性能及内涵，提高学生对产品的兴趣，培养潜在消费者。

　　学生方面：这是一项丰富生活、精彩校园的传统学生互动活动，让华理学子在课业之余放松身心，增强体质。尤其对刚刚入学的新生来说更是有挑战性和吸引力，参与者可以通过“寻宝”活动更好的了解校园布局。

　　此项活动形式特，互动性强，参与度广，既能培养参与者的、团队合作精神，又需要脑体结合，智取获胜。所以此次机会是发扬全民参与、全民健身精神的好时机。

　　活动时间：待定

　　活动地点：华东理工学奉贤校区内

　　主办单位：华东理工学商学院分团

　　承办单位：华理总攻略员会

　　协办单位：xxx公司

　　二、准备工作

　　准备工作：（4天，时间待定）

　　1、活动申报

　　2、喷绘、海报、横幅以及宣传点的申报

　　3、各种活动道具的准备

　　4、工作人员岗位安排

　　5、活动的前期，由工作人员进行彩排

　　三、宣传计划

　　活动宣传：

　　（注意：在此，我们仅仅介绍本次活动中可以使用的宣传方式。但是对于各种宣传物品的样式及内容我们将会在文件夹中的“附件1：宣传活动相关事宜”中做出详细说明。）

　　活动冠名：为赞助合作公司提供活动冠名权，如“xx杯”校园寻宝赛

　　传单宣传：在华东理工奉贤校区，由工作人员逐个寝室发放宣传单，同时介绍活动相关信息和公司相关信息，保证绝对的宣传效果。

　　海报宣传：于校内各宣传栏，寝室楼下各宣传栏张贴海报（保证海报的张贴时间）------张贴于同学们每天的必经之路，也是人流量最的主干道，快速，连续性传递活动信息，是同学们获取信息的重要渠道

　　横幅宣传：在学校主干

　　道、活动现场或设摊现场悬挂活动宣传横幅，保证悬挂时间。

　　设点宣传：活动前期，在校园主干道上或食堂前设宣传点对活动相关内容和公司相关内容进行宣传，并在设摊点附*或食堂前广场分发宣传单------范围传达赛事以及公司信息。

　　校园广播：通过中午及晚上的校园广播节目播报有关比赛及公司的信息------宣传力度，受众广。

　　校园bbs:通过校园bbs（如梅陇客栈，华理人）发布活动信息（注：其日流量与*排名第一的高校bbs水木清华（www、smth、edu、cn）只相差37人/百万人）;----新梅陇客栈的论坛一向受到广同学的关注，宣传效果明显。

　　报纸宣传：《华东理工学周报》、《商之潮》等校内媒体对活动进行相关报道（如果公司需要，可拿出部分版面为公司及相关产品做宣传广告，详细内容见“附件1：宣传活动相关事宜”）。

　　活动中宣传：奖品可由赞助公司提供，活动过程中，参赛人员可身穿由公司提供的文化衫，或佩带印有公司logo的宣传品（参赛队伍在比赛过程中，可以在每位选手身上粘贴带有贵公司logo的臂章）。

　　鸣谢宣传：总攻略系列的型活动之一《新生面对面》中，我们会拍摄属于学生自己的dv故事《小化的故事》（已连续拍摄四年，响颇好）。我们可在dv剧结尾加入“鸣谢贵公司”等字样。

　　四、活动流程

　　活动流程：

　　赛事过程的详细内容请见“附件2：活动流程”。

　　五、活动可行性分析

　　活动可行性分析：

　　1、该赛事是华东理工学每年的传统活动，以其比赛形式活泼有趣，互动性强的特点吸引了众多参与者，在本校内及周边学校已经具有了相当规模的影响力。

　　2、通过此次活动，公司可以得到良好的宣传效益：

　　3、（1）从前期宣传单宣传我们就彻底的覆盖全校所有学生，并且各种常用宣传方式（传单、海报、横幅），我们特有的宣传方式（华东理工学周报、bbs、校园广播）和宣传效果在整个活动过程中都得到落实。

　　4、（2）此次活动的过程，部分在校园中进行。活动的同时我们又可以对在校学生产生影响，及时的强化公司留给学生的印象。

　　5、此次活动为迎新活动，新生对学校及上海地区的消费方向并不熟悉。此时给他绵输的观念将会直接有效地影响他们今后的消费行为。所以这时候诗司扩影响，培养潜在消费者的最佳时机。

　　6、此次活动活动成本低，但宣传效果很好，不失为公司进行推广产品，扩影响的一个好选择。

　　六、活动经费预算

　　项目细则

　　;数量金额备注

　　宣传费用

　　（申请、张贴费用）小传单3000份600元a4白色打印纸

　　300元成本费，

　　300元人工费

　　海报栏型

　　宣传海报10张ps版

　　1张手绘版1120元a0竖版彩色

　　100x10=1000

　　120x1=120

　　喷绘一个500元3mx5m

　　400元成本费

　　100元（悬挂费）x5=元

　　横幅一条200元10米

　　100元成本费

　　100（悬挂费）

　　家赞助冠名费5000元

　　小计：7420元

　　寻宝项目费用设摊场地租借和各游戏点的申请1天（两张桌子）

　　食堂门前，其他场地

　　1000元由我方申请租借

　　具体设摊地点见备注

　　活动用奖金3份1050元一等奖一队450

　　二等奖一队300

　　三等奖两队300

　　活动用奖品300元可由公司提供，具体细则见备注

　　活动工作人员40人次600元由我方提供工作人员

　　道具800元

　　工作人员与参赛选手饮用水150 225元

　　小计：3975元

　　备注活动细节说明：

　　（一）奖项和宣传物品设置

　　1现场派发纪念品：可由公司提供，也可由公司提供资金我们代为购买

　　2参与奖：可由公司提供，也可由公司提供资金我们代为购买

　　3比赛奖品：待定

　　（二）道具准备6工作人员统一t恤衫40件

　　7xxx公司易拉宝7个

　　8在喷绘海报上可注明丰厚奖品,在传单上可注明丰厚奖品和游戏、报名细则。

　　（三）设摊详细

　　待定

　　总计

　　11395元若各种宣传物品，获奖者奖品，参与者纪念品及现场派发纪念品由公司提供，则不计入总费用中，剩余费用总计为8125元。

　　若贵公司对上述策划有所意见，期待与贵公司的进一步的协商合作。

校园寻宝活动策划书3

　　一、活动总则：

　　1、20xx年昆明理工大学材料院森乾杯校园寻宝大赛

　　2、活动目的：

　　本部门：“校园寻宝”活动是森乾举办的品牌活动，也是本学期感恩月众多活动亮点之一。其比赛形式活泼有趣，互动性非常强。宣传贯穿于整个活动之中，所以通过此次活动，森乾学社可以得到良好的宣传效益。此外，通过此次活动，我院理念和品牌效益可以得到良好的传播。活动的前期宣传、比赛过程和颁奖闭幕，都可以建立森乾工作人员与学生群体交流互动的*台，并充分的体现森乾文化。

　　学生方面：这是一项丰富生活、精彩校园的传统学生互动活动，让昆工学子在课业之余放松身心，增强体质。尤其对刚刚入学的新生来说更是有挑战性和吸引力，参与者可以通过“寻宝”活动更好的了解校园布局。此项活动形式独特，互动性强，参与度广，既能培养参与者的团队合作精神，又需要脑体结合，智取获胜。所以此次机会是发扬全民参与、全民健身精神的大好时机。

　　3、活动对象：材料科学与工程学院全体同学

　　二、活动安排

　　1、活动时间：本周四下午16：00活动正式开始。

　　2、活动地点：昆工呈贡校区内

　　3、主办单位：昆明理工大学材料员森乾学社

　　4、准备工作：

　　（1）、活动申报

　　（2）、一张宣传海报

　　（3）、用于寻宝奖励、道具的资金

　　（4）、工作人员岗位安排：八个班级的参赛代表队比赛时分别有本部8名成员负责，与班会负责名单相同。工作人员将负责本班全程活动，包括在关卡的工作、计时、以及工作范围内的对参赛选手的提示。

　　（5）、工作人员进行彩排：需要有一段简短的开场白，引入本次活动。并提前将寻宝的提示道具和卡片摆放好。

　　（6）、活动道具：相机，卡纸，秒表，信封（用于装提示信息）、气球、硬币x8、筷子40双、10米长的细绳（用于测量）、铃铛x8、一次性杯子、食品（用于关卡）下见详情、奖状、桌子四张。

　　三、活动要求及评奖方式

　　报名方式：团队形式报名

　　组队方法：自由组队，每支队伍有三至五人，至少一个女生。

　　勘品设置：根据所花费时间设置一个一等奖、一个二等奖、一个三等奖。其余参赛队伍均有优胜奖。所有参赛班级均有奖状。

　　活动要求：参赛人员不得故意让工作人员透漏比赛相关的问题。所有参赛队伍均要认真完成寻宝流程，不得中途放弃。

　　四、活动流程

　　比赛线路：

　　1、比赛分为四条线路；

　　2、每条线路的长短基本接*；

　　3、每条线路的起点和重点都为怡园1栋前广场前；

　　4、每条线路分别有3个中间游戏点。

　　比赛规则：

　　1、各队队员将在比赛前3分钟拿到装有本组下一个目标的寻宝线路图；

　　2、各队将在规定时间从食堂前广场出发；

　　3、比赛过程中参赛选手需在到达指定的地点后进行游戏，回答问题。通过游戏和问题后可得到一个信封，参赛选手从中得知下一个地点的具**置；

　　4、各队在完成各点的活动后，全部队员到达食堂前终点，比赛方算完成。

　　5、计算每队的用时，根据用时长短排出名次。

　　抽签所有A签的队伍先出发，抽到B签得队伍15分钟后出发。出发后工作人员开始计时。

　　关卡游戏具体内容：

　　第一个关卡：

　　怪味果汁

　　然后抽签决定本队的挑战：怪味果汁，学动物的声音，全组人走猫步（必须整齐）

　　怪味果汁

　　1．每队派出一名选手。

　　2．随机从道具盒和中抽取果汁配料，若是男生则选择4种配料，若是女生则选择3种配料。

　　3．由工作人员为参赛选手打碎并且搅拌好，请队员以最短的.时间喝下去。

　　4．此处说明，随队工作人员将对每个选手喝怪味果汁所用的时间做记录，所用时间最短的成为“单项果汁王”。并可以将总时间减少，减少数额视最后比赛各队伍所有时间决定。

　　道具准备：纯净水、生鸡蛋若干、泡面汤料若干袋、乌梅汁、醋、酱油、料酒、果汁、可乐。

　　第二个关卡：

　　炸药：

　　1．每队派出2名选手。

　　2．两人将一个气球往空中抛，然后各自转一圈，再用2人的身体将球夹住，不能用手，要求气球不能爆开，则游戏顺利结束。准备：气球100个。

　　巧过红外

　　1．每个参赛队伍派出2名选手。

　　2．通过我们为之布置的红外阵，每根红线上将系一个小铃铛，顺利通过，并且没有碰响铃铛的选手过关。

　　3．2名选手全部顺利过关，则该关通过道具准备：红色棉线400米，铃铛50个。

　　做鬼脸

　　1．每队派出1名选手。

　　2．要求该选手，脸向上，*躺在地。

　　3．要求他们的身体和头部完全静止，头不能离地或者左右摆动。在每个选手的鼻尖上放一枚小硬币。

　　4．要求他们只能做鬼脸，使硬币从鼻子上掉下来。随队工作人员手拿照相机，给他们照一些面部特写镜头，结束比赛后大家分享。

　　第三个关卡：

　　袋鼠赛跑当比赛队伍来到最后的一个关卡即怡园1栋铁门时，需要通过这个活动回到终点，比赛结束．每队派出2名选手，气球放在膝盖之间，并且放好之后，手不能再碰气球。队员像袋鼠一样跳跃通过运动场（保证气球夹在膝盖之间），到达运动场对面的终点线时，将气球传递给搭档——仍旧要求不能用手碰气球。交换气球后，搭档夹着气球跳回起始线。另一个搭档跑到前方10米处等待，以此反复直到回到终点气球不爆裂，并顺利结束的，则过关应用粉笔事先标记好10米的位置。

　　比赛具体线路：

　　1、怡园一栋———步行街———主校道（关卡1）———操场（关卡2）———怡园一栋（关卡3）

　　2、怡园一栋———步行街———羽毛球馆（关卡1）———主校道（关卡2）———步行街———怡园一栋（关卡3）

　　3、怡园一栋———步行街———师生超市（关卡1）———校医院（关卡2）———步行街———怡园一栋（关卡3）

　　4、怡园一栋———步行街———排球场（关卡1）———羽毛球馆——（关卡2）—怡园一栋（关卡3）

　　比赛当天流程：

　　1、下午14：00工作人员怡园20xx门前集合，开始布置、领取比赛道具、画第三道关卡粉笔线、搬桌子、摆放果汁类道具。

　　2、15：30比赛工作人员回到20xx。

　　3、16：00开始比赛，四条线路同时进行，记时人员记录出发时间，参赛队伍到场后，即使人员记录到达时间。

　　4、比赛全部结束，工作人员统计比赛成绩。

　　5、17：30在怡园进行简短的颁奖仪式。

　　以下单位均为（元）

　　果汁7.5、可乐6.5、醋2、酱油2、食盐1.5、信封5、卡纸3、铃铛12、一次性杯子6、鸡蛋5、芥末5、工作人员饮用水10、大瓶矿泉水3、气球10、打印费用8、奖状4

　　奖品设置：

　　一等奖：彩笔一盒22元

　　二等奖：夹子一盒12元

　　三等奖：文件夹一个9元

　　优胜奖：糖果一盒5~7元。共设5项

　　小酒：170元

校园寻宝活动策划书4

　　一、活动目的

　　通过举办这个活动给同学们一个欣赏校园美景的机会，同时增进同学们对肇庆学院的了解，唤醒同学们对肇庆学院美景的保护意识，也给同学们提供一个相互交流、培养默契的*台。在锻炼了同学们的体能，培养了同学们的耐力、应变力、观察力和判断力的同时，还增强了同学们的个人价值观和集体荣誉观。

　　二、举办单位：旅游学院、化学化工学院、计算机学院

　　三、活动对象：旅游学院、化学化工学院、计算机学院非毕业班。

　　四、报名方式和时间

　　即日起在各班自律委员处报名，各班自律委员于规定时间统一把名单交到律委会环管部成员手中（其中，每队选出一个队长）

　　活动时间暂定于**年5月19日下午。

　　五、比赛形式

　　1、分组的定向“寻宝”比赛，每班出4个人组成一个参加队伍。其中包括2个男2个女。

　　2、每组参赛者统一在出发点集中并抽取图片，在找到“宝藏”后四位参赛者立即返回出发点，先到者获胜。（以该组最后到达者的时间为准。）

　　3、比赛以参赛者手中照片为路线图来寻找每个“藏宝点”。

　　4、每组参赛队伍都有10张图片，每张图片所指的大致范围内会有“宝藏”的线索。当找完10张图片的线索后，经过10个线索的整理，宝藏的最终位置就会找出来。

　　5、在整条路线10个“宝藏”线索中，会有相应的关卡——回答问题，答对者可以直接获得线索，答错者要进行相应的“惩罚”后才可以拿到线索。

　　6、在找到最终宝藏点时要出示你所拿到的10个线索才可以领取“胜利红旗”，参赛者要拿到这红旗再返回起点。（起点与终点都在三饭前的空地。）

　　六、获胜标准

　　本次比赛采用时间计算法，按时间长短来决定胜负。若参赛者同时到达，则按每组在过关卡时所答问题的正确率，若一样则现场答问，答对者则获胜。以此类推。

　　七、奖项设置

　　1、设第一名1队奖金50元，颁发奖状。第二名1队奖金30元，并颁发奖状。第三名1队奖金20元，并颁发奖状。

　　2、优秀奖7队，颁发奖状。

　　3、每一位参赛者均可获得一份纪念品。

　　八、注意事项

　　1、参赛者必须以手中所持图片去寻找线索，该点工作人员会检查参赛者手中图片。

　　2、参赛者不能携带通讯工具，如手机等。

　　3、活动全程约一个半个小时，到16:30分无论有没有完成都得回到出发点集中。到时现场公布结果与颁奖。

　　4、比赛时要注意防晒、自备水等，以防中暑。

　　注:本次活动最终解释权归旅游学院学生自律委员会环境管理部和化学化工学院、计算机学院学生自律委员会宿舍管理部所有！

校园寻宝活动策划书5

　　活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，展示当代大学生青春活力，营造健康、向上、文明、时尚的网络文化氛围，共青团郑州大学委员会、郑州大学学生会特拟定举行此次郑州大学校园寻宝活动。具体策划如下：

　　一、主办单位：共青团郑州大学委员会

　　郑州大学学生会

　　二、协办单位：郑州大学各院系团委、学生会

　　三、活动主题：梦的探索

　　四、活动时间： 4月20日至4月21日

　　五、活动地点：郑州大学新校区

　　六、活动对象：郑州大学全日制在校本科生

　　七、活动内容：校园寻宝

　　八、宣传准备：

　　随网络文化节整体宣传，展板、海报、微博、微信宣传。

　　九、活动流程策划：

　　1．活动前准备50张网络文化节宣传海报，并裁剪成上下两部分，在每部分海报后做特殊标记（盖有印章），并编号（区域号+海报编号，如1-1表示1号区域的第一张海报）。

　　2.校园内共设置十个藏宝区，其中5个藏海报的上半部分，其余5个藏海报的下半部分，每个藏宝区内设10个藏宝点；活动前一天将海报置于藏宝点，工作人员将藏宝点具**置记下； 将藏宝区、具体藏宝点位置信息（文字）汇总并制成地图（见附件）。

　　3.于网络嘉年华启动前三天开始在郑州大学学生会官方微博上造势，并于嘉年华当天上午11点在微博上与网络嘉年华现场同时发布校园寻宝活动地图。

　　4.让全校学生按照藏宝图上的指示去寻找海报，寻到海报后在郑州大学学生会官方微博（微博名“郑州大学学生汇”）#校园寻宝#话题中回复自己找到的海报编号。

　　5.凭所找到的上下两部分海报到网络嘉年华的现场领奖处领取奖品，工作人员对兑奖人及海报信息（包括兑奖人的姓名学号以及所寻到的海报的编号）以excel表格的形式（表格格式见附件）做好登记。工作人员用微博每两个小时更新最新藏宝情况（更新细则见人员安排）。

　　*月22日，工作人员根据登记的信息将未被寻得的海报回收。

　　十、活动规则

　　1.寻宝者必须是郑州大学在校学生。

　　2.寻到的海报必须是完整的一份（上、下各一张），在有效时间内可以同其他寻宝者互换海报。得到完整海报后，可以到网络嘉年华现场（荷园扇形广场）的兑奖处领取奖品。

　　3.一个寻宝者只能领取一份奖品。

　　4.如果错过现场领取时间(20日中午12点到下午2点），可以在4月21日晚7点到9点到柳园沁春园三楼网络信息中心办公室领取，逾期无效。

　　十一、人员安排

　　1．活动前一天，统一安排人员至提前设计好的藏宝点藏海报，并在晚上8点前将记录的海报编号和对应的详细地点汇总至校园寻宝活动负责人处，之后制成寻宝地图（见附件）。

　　2．安排人员在网络嘉年华现场负责现场兑奖、信息登记以及时刻关注#校园寻宝#话题下已寻到海报的编号信息，将信息汇总整理后及时反馈给微博工作人员。

　　3．微博工作人员在微博上开设#校园寻宝#话题，寻宝者可以在此话题中交换海报、提供自己寻到的海报信息，微博工作人员每隔两个小时以图片形式公布每个藏宝地点的海报情况。用不同颜色区分不同藏宝地剩余的海报情况（白色数字表示0张，绿色表示1～3张，蓝色表示４～７张，红色表示８～１０张）。

　　4．安排人员在4月21日晚7点到9点在网络信息中心值班室兑奖、信息登记，并整理出没有被找到的海报的编号、地点，以附件形式发到公邮里。

　　5．根据已被整理出的地点，安排人员回收各藏宝点剩余的海报。

　　十二、所需物品：

　　所需物品

　　数量海报50张奖品50个笔记本电脑1台桌子1张椅子2张食品保鲜袋（大号）5卷透明胶带5卷剪刀5把

　　共青团郑州大学委员会

　　郑州大学学生会

　　网络信息中心

　　XX年3月22日

校园寻宝活动策划书6

　　一 活动目的：

　　我们学校作为一所综合性大学，在努力提高学生学*成绩的同时，也在努力提高学生们的综合素质，丰富同学们的课余生活也是其中的一项重要内容。本次校园寻宝大赛不仅能使同学们体会到开动脑筋的乐趣，感受到紧张刺激的寻宝经历，同时能使同学们的逻辑推理能力得到充分的发挥，开阔同学们的思维和锻炼同学的沟通与表达能力、团结协作能力。让参与者得到体能方面的锻炼，而且我们的活动路线几乎囊括整个大连大学，可以让我们对校园的被我们遗忘的角落都有进一步的了解，有助于同学们今后的学*和生活。

　　二 活动时间：

　　xx年4月22日 15点

　　三 活动地点：

　　大连大学

　　四 活动人物：

　　大连大学在校学生，可以以学院、社团、工作室等为单位自由组队，要求每队5人(男生3人为上限)

　　五 活动前期宣传：

　　1、时间：4月13日到4月17日，4月17日18点前截止

　　2、所需物品：展板一个(新文楼)，海报：(新理、理阶、医阶、文阶、旧文、环化、国际各一张)

　　3、展板内容：校园寻宝火热报名

　　毫无竞争的一次寻宝，感受谁是幸运的一次寻宝，快来参加寻宝活动吧!报名要求：可以以学院、社团、工作室等为单位自由组队，要求每队5人，直接报上队长名，不需要任何费用。参加者除了得到寻到的宝物外，均有一份精美礼品赠送。

　　联系人：薛(1869********)、吕(134********)、赵(1500******5)、

　　报名截止日期：4月17日18点

　　举办单位：大连大学旅游学院学生会

　　4、自*室宣传：党支部、分团委：新理

　　*团、办公室：理阶

　　学*部、生活部：医阶

　　文艺部、信息部：旧文

　　宣传部、外联部：文阶、环化

　　体育部、就业部：新文、国际

　　林xx学长负责通知每个学院学生会体育部部长，让各院体育部部长宣传一下。

　　5、报名人员直接由队长联系薛(1869******8)、吕(1347*******)、、赵（150******)、可以通过短信的方式或电话联系，报上队名和队长名

　　六 赛前培训：

　　1、在活动开始之前，对工作人员进行培训

　　2、依据报名情况，策划进行进一步细致调整后，在固定时间(4月20日)固定教室通知所有参赛队伍的队长进行培训，讲清各种注意事项(要求提前准备好)，此次活动的举办本着安全第一的原则开展。

　　七 活动流程：

　　(注意活动过程的照片采集及整理)

　　1、活动前期：照下标志性的物体和角落，问题和谜语都设置完后将一一的装到信封里，安排好活动中的5种不同路线，在各谜题设置点、关卡设置点放置信封等物品，预计时间为一个小时。(注意：放置顺序严格按照路线安排，避免第一组出发时安置未结束而导致活动无法顺利进行)，所有关卡处工作人员要安排妥当。

　　2、要求参加活动的同学将于活动当天12点10分在钟楼广场集合，经20分钟的休息整队后，12点半准时每组的组长抽取标有序号的信封。

　　3、每个信封内都会放有一张照片，(这里的照片即为大连大学防火通道里的具有标志性的东西，是较容易找到的地点，共分为10个不同的地点)，每小组成员根据信封里的照片找到对应位置外，到达相应地点时会有工作人员检查他们找的位置是否正确，如果正确，工作人员仍需检查组员是否全部到齐，如全部到齐，组员在工作人员的本上一一签上自己的名字，最后签上自己的队名(在报名时队长直接报上自己的队名)，这些全部完成后由工作人员在这支队伍所拿的信封上签上自己的名字，并给这个队照一张集体照，以示这个队得队员全部到达相应地点，(在每个环节都要照一张集体照，最后进行核对，以免有的队伍作弊)，以上任务全部完成后，就在附*会藏有第二个信封;

　　4、第二封信封里仍是照片，这里的照片相当第一张来说会有一定的难度，这张照片是防火通道里较为抽象的一个角落，参赛人员要仔细的辨别方可找到，在这个环节要求把所有队员的腿绑在一起，以便考验团队精神(照片为证)，找到后重复上面的一系列环节后，方可在附*找到第三个信封。

　　5、当找到第三个信封的时候，剩下的关卡全部设在防火通道之外，第三个信封里装有一些简单的小谜语，谜底就是下一个关卡所在的地方，(如果此关找错了地方，工作人员将会告诉这个小组被淘汰了。)找到相应地点之后仍重复那一系列的任务方可进行下一环节。在第三个关卡处进行一个小游戏，这个游戏很简单，游戏完成后工作人员会告诉这个小组下一个关卡所在的地点。

　　6、最后的一个关卡会相对难一些，不是那么容易就能寻到宝物的，这个关卡会是一个含金量较高的智力型小游戏。游戏挑战成功方可寻宝!

　　7、宝物就在最后关卡的附*，活动共设了5中不同的线路，就说明最后所有的团队会到达5个不同的终点，每个终点附*会藏有2盒子，盒子里装有所寻到的宝物的纸条，拿着这个纸条到新文楼4楼旅游学院学生会换取奖品，(这里解释一下，不一定哪个队伍先到就哪个队伍找到了这个盒子，这个里面也含有一定的幸运因素，也许后到达的队伍一下子就找到了盒子并拿到了手里，但是还是先到达的队伍找到盒子的几率大些，如果几个队伍同时拿到了盒子，那就划拳来决定，盒子归胜方)信封不得丢弃损毁，需要统一带回终点，经检查工作人员签字和团队所有环节合照都无误后方可领取宝物!

　　八 工作安排：

　　体育部、*团：总调动，策划整个活动路线，赛前照片的采集，赛前培训，展板的放置

　　制作宣传海报、展板：

　　5个谜语的策划：

　　5个简单游戏的策划与5个智力型小游戏的策划：

　　当天的工作人员共50人：共25个不同地点，每个地点2人，负责照相的25人： 负责签字和游戏的共25人：

　　九 活动后期：

　　1、现场整理，打扫活动产生垃圾并回收可循环材料，信封保证回收。活动过程中的各种纸张由相关的工作人员负责收集带回。

　　2、活动的风采展：经整理后，把活动的照片展示出来，和大家一起分享，重要把寻到宝的队伍的照片贴出来，因为他们是幸运的，同时也是经过一系列的考验之后才寻到宝的，这里有他们过人的智慧与超人的能力，这是一个难忘的过程与经历，值得分享，同时照片公示之后大家也能清楚宝物最终落入何方，这个展示是对这个活动的公开公*公正性的一个有力证据!即使大家没有寻到宝物也让大家心服口服!

　　3、总结经验：所有工作人员都要总结活动中出现的问题和不足，为以后的活动积累经验!

　　十活动意义：这次活动的举办的是给大家放松心情，愉悦身心的，可以称得上是没有竞争的一次活动，主要就是大家玩的开心就达到了我们举办活动的目的，在增加感情，开心快乐活动中或许还能收获一份宝物，何乐而不不为?在这里也能够充分看出我们的团队协调能力与合作能力，这些能力也为以后我们工作生活而打下一个坚实的基础!

　　十 经费预算：

　　足球一个100元

　　篮球一个100元

　　排球一个100元

　　羽毛球拍5个100元

　　乒乓球拍 2个100元

　　(奖品的设定依赞助情况而定，有条件的话到达终点的参加者皆有一份精美礼品赠送)

校园寻宝活动策划书7

　　为鼓励同学们关心时政，心系祖国，提高同学们的思想政治素质，培养同学们的爱国情操，从而更好地为国家和人民服务，我们团支部决定以校园寻宝赛形式开展党团时政知识的学*和巩固。

　　一、比赛时间:11月6日上午10:30-12:00

　　二、比赛地点:南区

　　三、比赛内容和规则:

　　比赛分为两个环节:寻宝赛和加分赛。

　　寻宝赛:

　　1、参赛人员30人，工作人员3人。

　　2、参赛人员抽签分组。5人/组,共6组。

　　3、各组选出一名同学做督导。督导将随机分配到其他组进行监督以及拍照。

　　4、各组推荐一人参加抽签决定本组的寻宝路线。

　　规则:

　　1、按照路线图逐一寻宝，不得跳越式前进。

　　2、比赛考核两方面:到达终点的先后顺序和答题准确率。

　　采用积分制:（1）最先到达的一组得6分，第2到达的得5分...、以此类推，得分以一分递减。

　　（2）答对题目或完成任务则得1.5分/道，答错或弃权则得0分/道。到达终点的先后顺序和答题准确率的总积分作为本环节的最终得分。

　　4、各监督员在监督过程的同时，需沿途拍摄参赛者的举动。保证活动的公正性的同时，为大家的活动定格下精彩瞬间。

　　5、全部任务完成后，必须全部组员（缺一不可）都返回终点，才算完成比赛。赛后稍作休息，备战加分赛。

　　加分赛:

　　各组派一人抽签选择其他组的编号，补答编号相应组在寻宝赛中回答错误的问题，答对题目加1.5分/道。

　　四、评选标准:

　　综合寻宝赛积分和加分赛积分，只评选出积分第一名的冠军团队。附件一（2）

　　五、颁发奖品:

　　除冠军团队外，由其他五组组员经过讨论决定，每组派出一名代表在奖品上写上祝福语，将5份奖品赠予冠军团队的五位成员留作纪念。六、拍照留念:

　　1、各团队分别拍照留念；

　　2、邀请非本支部同学拍本班集体照。为团日活动之—校园寻宝赛画上圆满的句号。

校园寻宝活动策划书8

　　一、活动背景及目的

　　经过激烈紧张的面试招聘后，我们学生会招入大批新鲜血液。新生们怀着或单纯或复杂的心情加入我们学生会，对学生会有着憧憬与热情或许还有一些迷茫与胆怯。匆忙间，水深火热的新生军训过去了，甜美而充实的十一长假过去了，同学们回到校园，正式进入学*中，而我们学生会的工作也全面开展起来。时间匆匆，虽然我们相处也有一月，但新成员对我们学生会的了解并不深，成员之间的认识也不够。所以我们决定举办此活动，增加学生会成员之间的联系交流。以便更好的开展接下来的学院活动。

　　二、活动意义

　　丰富同学们的学院生活，培养同学们积极向上的进取精神，升华坚持不懈，不怕苦难的精神。同时增加同学们之间的团结协作能力，培养默契感。提高全体学生的积极性，增强部门间团聚力和凝聚力，锻炼干事之间的默契度，增强自信心和团队合作意识。启发想象力和创造力以及逻辑思维能力。拉*人与人之间的关系，增强彼此之间的信任，更好的共同建设团委学生会。

　　三、活动主题

　　“校园寻宝”活动

　　四、活动时间及地点

　　活动时间：20xx年10月26日

　　活动地点：南区

　　五、活动对象

　　第十届团委学生会全体成员（承办部门除外）

　　六、宣传方案

　　宣传主题：团委学生会“校园寻宝”活动

　　宣传对象：团委学生会全体成员

　　宣传地点：37教

　　项目

　　时期宣传时间宣传方式前期宣传20xx年

　　10月21-23各部门部长向干事通知此活动中期宣传20xx年

　　10月24-26在樟树林论坛、、缙云网、qq、我爱竞赛网、人人等校内外各大网络媒体上发布消息后期宣传20xx年

　　10月27-29撰写新闻稿，在qq、微博、、我爱竞赛网、人人等网络媒体进行总结宣传

　　七、活动流程

　　1、确定游戏路线以及关卡的地点

　　路线共十条，由各组通过第一个游戏后抽签决定。(详情见附件）

　　2、安排每个站点的人员、人数；确定游戏内容以及所需道具

　　1）游戏内容：在37教集合后所有部门进行一场游戏作为热身，然后每个部门为一个小组，寻宝开始，游戏计时。各组按照线索逐路寻找，找到第一次游戏地点。第一次游戏后才可获得第二次游戏地点的门票，以此类推，依据游戏种类不同分别给分。在玩过游戏后方可在主持人手中得到进一步的线索或者在游戏过程中得到线索。经过关卡后回到出发地37教，停止计时。并按时间先后顺序以及在各处做游戏的情况逐一给分。（详情见附件）

　　2）物资准备：饮用水、创可贴、气球、彩色卡纸、标记笔、纸杯、 抽奖箱、桌子、椅子等

　　3、评奖细则

　　依据各组完成寻宝的时间和在各处做游戏的情况得出最后分数（详情见附件）

　　4、奖项设置

　　一等奖：1个，奖品为陈麻花（组/盒）、米花糖（组/盒）、合川桃片（组/盒）、合川肉片（组/盒）、

　　二等奖：1个，奖品为陈麻花（组/盒）、米花糖（组/盒）、合川桃片（组/盒）、

　　三等奖：1个，奖品为陈麻花（组/盒）、米花糖（组/盒）、

　　优秀奖：2个，奖品为陈麻花（组/盒）、

　　参与奖：12个，奖品为棒棒糖（人/个）

　　4、分工细则

　　部门分工物资准备宣传部制作活动所需游戏道具彩色卡纸、气球生活部1、负责活动道具的购买奖品及所需道具人事部心理部负责活动的总策划负责活动现场的组织、纪律、评审、引导，以及人员分配所需物资的借入、清点/新闻部

　　心理部负责活动的网络媒体宣传

　　八、紧急预案

　　1）、活动过程中有部门迷路了由心理部或人事部干事指引带路。

　　2）、由于天气原因，活动可推迟。

　　3）、活动过程中有人受伤由心理部或人事部干事陪同送往校医院。

　　4）、活动过程中有器具损坏应及时更换。

　　九、经费预算

　　物品数量单价（RMB）用处备注海报53用于宣传已有绳子3618用于“五人六足”A4白纸505用于“你演我猜”可签马克笔25用于“你演我猜”气球10010用于布置场地棒棒糖15075参与奖无合川肉片120一等奖合川桃片240一等奖和二等奖米花糖360一、二、三等奖陈麻花590一、二、三等奖及优秀奖矿泉水2424工作人员总计350（RMB）

　　十、附件

　　闯关游戏

　　37教开始时的集体游戏-写名字：各参赛部长模仿大象俯身转圈转十圈后写下部门全部干事名字，不能有错别字，写完的部门依次抽取下一地点。先做完游戏者获得进入下一关的线索。（寻宝路开始）

　　5号运动场网球馆后草坪，游戏-寻找小纸条：部门所有人员在草坪里寻找标有该部门颜色的纸条，打开纸条即是下一关地点的线索。

　　5号运动场，游戏-五人六足跑：由部门团队协作，大家并排站立，一人左腿与另一人右腿的膝盖以下，脚踝以上部分用绳子绑上，增加部门间的配合度。主持人发出指令后，队员一起通过长100米的赛道，并计时记录。到达的队伍方可从主持手里得到进入下一关地点的线索。（满分为10分）

　　竹园食堂门口，游戏-你猜我做：部门中一人看题板上的词语并表演出来，其他人一起猜词语。回答正确10个后，主持人停止计时，并记录时间，游戏结束。该部门部长从主持人手中获得下一关地点的线索。（满分为10分）

　　“153”百步楼梯口（上面），游戏-寻找物品：由部门合作完成，在楼梯上或者花园寻找指定物品，物品由主持人负责告诉。找到物品交给主持人，从主持人处获得下一关地点的线索。

　　美食城，游戏-寻人：寻找特定人物并获得线索。人物特征在上一关的线索中有。

　　四运，游戏-凑钱：男生5角，女生一块，所有参赛人员模仿大象俯身转圈转十圈后，主持人按人数说出一个钱数，参赛人员抱团凑钱数，主持人计时并记录。游戏结束后从主持人手中获得下一关地点的线索。（满分为10分）

　　南区樟树林，游戏--寻找小纸条：部门所有人员在草坪里寻找标有该部门颜色的纸条，打开纸条即是下一关地点的线索。

　　资环院空地，游戏-运气球：部门成员自由分组，每两人一组，分三组左右，背靠背运气球跑完20米，到终点后夹爆，上一组气球爆炸后下一组方可开始进行游戏，违规者加10s。主持人及时并记录。完成后可从主持人手中获得下一关地点的线索。（满分为10分）

　　共青团花园，游戏-寻找特定人物：寻找特定人物，并从她手中获得下一关地点的线索。

　　结束时37教门口草坪，颁奖：按每个部门先后顺序依次得时间分数10至1分， 4运、竹园食堂、5运、资环院空地的游戏满分均为10分，依次递减。时间分数和游戏分数总分50分，排出名次并颁奖。

　　附加游戏：萝卜蹲

　　游戏规则：在有部门分数相持*的情况下，每个部门派五个人作为代表，自己选择昵称，像“X萝卜”。一人先开始，说“XX蹲，XX蹲，XX蹲完，XX蹲（另一个人头上带的昵称）”，被叫到的人继续说，若未说出则被淘汰。

校园寻宝活动策划书9

　　公司方面："校园寻宝"活动是x东理工大学每年必定举办的传统品牌活动，也是x理总攻略系列活动的亮点之一。本活动已经在x理校园内产生了相当大的参与度和影响力，其比赛形式活泼有趣，互动性非常强。宣传贯穿于整个活动之中，所以通过此次活动，公司可以得到良好的宣传效益。

　　此外，通过此次活动，公司文化和理念也可以得到良好的传播。活动的前期宣传、比赛过程和颁奖闭幕，都可以建立与学生群体交流互动的*台，并充分的体现公司企业文化，展示公司经营理念，并有效地推广公司的新产品。可以在大学校园内迅速提升及扩大贵公司品牌的知名度和影响力，传递产品性能及内涵，提高学生对产品的兴趣，培养潜在消费者。

　　学生方面：这是一项丰富生活、精彩校园的传统学生互动活动，让x理学子在课业之余放松身心，增强体质。尤其对刚刚入学的新生来说更是有挑战性和吸引力，参与者可以通过"寻宝"活动更好的了解校园布局。

　　此项活动形式独特，互动性强，参与度广，既能培养参与者的团队合作精神，又需要脑体结合，智取获胜。所以此次机会是发扬全民参与、全民健身精神的大好时机。

　　（注意：在此，我们仅仅介绍本次活动中可以使用的宣传方式。但是对于各种宣传物品的样式及内容我们将会在文件夹中的"附件1：宣传活动相关事宜"中做出详细说明。）

　　传单宣传：在x东理工奉贤校区，由工作人员逐个寝室发放宣传单，同时介绍活动相关信息和公司相关信息，保证绝对的宣传效果。

　　海报宣传：于校内各宣传栏，寝室楼下各宣传栏张贴海报（保证海报的张贴时间）------张贴于同学们每天的必经之路，也是人流量最大的主干道，快速，连续性传递活动信息，是同学们获取信息的重要渠道

　　横幅宣传：在学校主干 道、活动现场或设摊现场悬挂活动宣传横幅，保证悬挂时间。

　　设点宣传：活动前期，在校园主干道上或食堂前设宣传点对活动相关内容和公司相关内容进行宣传，并在设摊点附*或食堂前广场分发宣传单------大范围传达赛事以及公司信息。

　　校园广播：通过中午及晚上的校园广播节目播报有关比赛及公司的信息------宣传力度大，受众广。

　　校园bbs: 通过校园bbs（如梅陇客栈，x理人）发布活动信息（注：其日流量与*排名第一的高校bbs水木清x只相差37人/百万人）；----新梅陇客栈的论坛一向受到广大同学的关注，宣传效果明显。

　　报纸宣传：《x东理工大学周报》、《商之潮》等校内媒体对活动进行相关报道（如果公司需要，可拿出部分版面为公司及相关产品做宣传广告，详细内容见"附件1：宣传活动相关事宜"）。

　　活动中宣传：奖品可由赞助公司提供，活动过程中，参赛人员可身穿由公司提供的文化衫，或佩带印有公司logo的宣传品（参赛队伍在比赛过程中，可以在每位选手身上粘贴带有贵公司logo的臂章）。

　　鸣谢宣传：总攻略系列的大型活动之一--《新生面对面》中，我们会拍摄属于学生自己的dv故事《小化的故事》（已连续拍摄四年，反响颇好）。我们可在dv剧结尾加入"鸣谢贵公司"等字样。

　　赛事过程的详细内容请见策划书"附件2：活动流程"。

　　1. 该赛事是x东理工大学每年的传统活动，以其比赛形式活泼有趣，互动性强的特点吸引了众多参与者，在本校内及周边学校已经具有了相当规模的影响力。

　　3. （1）从前期宣传单宣传我们就彻底的覆盖全校所有学生，并且各种常用宣传方式（传单、海报、横幅），我们特有的宣传方式（x东理工大学周报、bbs、校园广播）和宣传效果在整个活动过程中都得到落实。

　　4. （2）此次活动的过程，大部分在校园中进行。活动的同时我们又可以对在校学生产生影响，及时的强化公司留给学生的印象。

　　5. 此次活动为迎新活动，新生对学校及上海地区的消费方向并不熟悉。此时给他们灌输的观念将会直接有效地影响他们今后的消费行为。所以这时候是公司扩大影响，培养潜在消费者的最佳时机。

　　6. 此次活动活动成本低，但宣传效果很好，不失为公司进行推广产品，扩大影响的一个好选择。

　　8在喷绘海报上可注明丰厚奖品,在传单上可注明丰厚奖品和游戏、报名细则。

　　11395元 若各种宣传物品，获奖者奖品，参与者纪念品及现场派发纪念品由公司提供，则不计入总费用中，剩余费用总计为 8125元。

　　若贵公司对上述策划有所意见，期待与贵公司的进一步的协商合作。

　　此类活动为校园学生活动，所以与公司有关的宣传内容需先与学校相关单位进行协商，由双方共同确定相关事宜。

　　宣传物品内容的.协定 传单要求：传单一般使用a4纸张，内容与要体现学校*期活动主题（文艺艺术节，思想学术界等），并对活动的相关内容作出说明。如活动主题、活动时间、活动地点及简要的活动方式。传单内容不能过于商业化，冠名或赞助公司可适当的在传单上印有本公司名称、商标或相关产品图样，商业宣传内容不得超过版面的 1/5，但传单最终的形式需要学校与公司双方协商确定。

　　海报要求：海报内容与要体现学校*期活动主题（文艺艺术节），并对活动主题、活动时间、活动地点及简要的活动方式进行说明。冠名或赞助公司可在海报中印有本公司名称、商标或相关产品图样，商业宣传内容不得超过版面1/5。海报最终的形式需要学校与公司双方协商确定。

　　横幅要求：横幅内容与要体现学校*期活动主题（文艺艺术节）和本次活动主题，内容需双方协商确定，并通过学校相关组织的审批后方可悬挂。

　　设摊要求：设摊活动需要事先向学校相关部门提出申请，并向学校交纳相关费用，取得相关许可证件后方可进行设摊宣传。设摊活动的举办过程中，公司可对自己的相关信息进行宣传，但不得妨碍学校正常教学工作及学校规章制度。

　　x东理工大学《商之潮》报纸广告事宜 《商之潮》为x东理工大学全校发行报纸，内容侧重于校内新闻和商业性学术文章，每期发行量为3500份，每个寝室，报刊阅览室都有覆盖，宣传效果之广泛可见一斑。

　　如果公司需要在《商之潮》上刊登广告，我们可以根据公司需要校报上拿出部分板块来刊登公司广告。刊登广告版面分大小可从中缝到八分之一版面。费用由所需板块的大小而定。

　　自由组队，每支队伍有三人，至少一个女生

　　3、比赛过程中参赛选手需在到达指定的地点后进行游戏，回答问题。通过游戏和问题后可得到一个信封，参赛选手从中得知下一个地点的具**置

　　4、各队在完成各点的活动后，全部队员到达食堂前终点，比赛方算完成。

　　2．2人将一个气球往空中抛，然后各自转一圈，再用2人的身体将球夹住，不能用手，要求气球不能爆开，则游戏顺利结束。此处我们给予每队3次机会

　　2．给每组发一个气球，让大家把自己的气球吹起来，不要把气球吹到轻轻一压就会爆的程度，让气球内的空气量达到其最大容量的75％即可。

　　3．让每个小组都面对面围成一个紧密的三角形。

　　4．让每个小组都把气球放到圆圈的中间，气球的高度与腰齐*。

　　5．让队员们向圆心的方向走，直到3个人能够用腹部夹住气球。然后，大家都要把手从气球上拿开，注意，不能让气球落地。

　　6．告诉队员们他们的任务是走3步，并挤碎气球。我们将给予每队2次机会。

　　2．通过我们为之布置的红外阵，每根红线上将系一个小铃铛，顺利通过，并且没有碰响铃铛的选手过关

　　2．要求该选手，脸向上，*躺在地

　　3．要求他们的身体和头部完全静止，头不能离地或者左右摆动。在每个选手的鼻尖上放一枚小硬币。

　　4．要求他们只能做鬼脸，使硬币从鼻子上掉下来。随队工作人员手拿照相机，给他们照一些面部特写镜头，结束比赛后大家分享。

　　道具准备：硬币10枚，垫子10张，照相机

　　1．给每个队员发1根筷子。

　　2．给每个小组3个小环。

　　5．让每个参赛队伍成员站成一排。

　　6．让每个队员把筷子叼在嘴里，直至游戏结束。

　　7．把小环交给每个参赛队伍站在队首的队员，让他们把小环套在筷子上。

　　8．每个参赛队伍要完成的任务是按顺序经由每个组员，把小环由队首传到队尾。只允许用筷子传递小环，不允许用手碰小环。如果有人不慎把小环掉到了地上．只能用筷子把小环拣起来，而且不能把筷子从嘴里拿出来。

　　1．每队派出一名选 手。

　　2．随机从道具盒和中抽取果汁配料，若是男生则选择4种配料，若是女生则选择3种配料。

　　3．由工作人员为参赛选手打碎并且搅拌好，请队员以最短的时间喝下去。

　　4．此处说明，随队工作人员将对每个选手喝怪味果汁所用的时间做记录，所用时间最短的成为"单项果汁王"。

　　道具准备：榴莲若干、无花果若干、新鲜仙人掌（或芦荟）肉若干、生鸡蛋若干、泡面汤料若干袋、乌梅汁、黄连水、醋、酱油、料酒、搅拌机10台

　　1．将两根绳子沿着运动场某一边缘，*行放置，相距10米远。

　　3．给每对搭档发一个气球。

　　4．让其中拿着气球的队员站在一条线上，他们的搭档站在运动场边缘的另一条线上。

　　5．让带球的队员把气球放在膝盖之间，并且放好之后，手不能再碰气球。

　　6．带球的队员像袋鼠一样跳跃通过运动场(保证气球夹在膝盖之间)，到达运动场对面的终点线时，将气球传递给搭档--仍旧要求不能用手碰气球。交换气球后，搭档夹着气球跳回起始线。

　　7．气球不爆裂，并顺利结束的，则过关

　　1．每队派出1名选手，让他利用现有的道具取回气球。

　　2．让该选手自己吹起一个气球，不能爆裂。

　　3．把木板放在地上(贴胶带那面朝上)，让所有队员都能看到。

　　4．让选手站在"十"字中间，发给他报纸。把气球放在地上，距木板边缘4米远。

　　5．要求选手3分钟之内取回气球，但不能离开"十"字。其余队员只能观看--不能提议该选手该如何取回气球。

　　6．3分钟之内完成任务的，则顺利过关，此时快速返回出发地点，至此比赛结束。

　　道具准备：木板10块，胶带若干，报纸若干，气球30个

　　注：实际进行游戏从7个中适当筛选或改动后使用。

　　8、榴莲若干、无花果若干、新鲜仙人掌（或芦荟）肉若干、生鸡蛋若干、泡面汤料若干袋、乌梅汁、黄连水、醋、酱油、料酒

　　备注：比赛结束后，搅拌机作为鼓励奖奖品发给每个参赛队伍，以示留念。

　　比赛具体线路： 1、中午10：30点工作人员食堂前广场集合，开始布置检录处。

　　2、11：00比赛工作人员领取比赛所用道具。到各比赛场记就绪。

　　3、11：40第一组选手开始比赛，四条线路同时进行，记时人员记录出发时间，参赛队伍到场后，即使人员记录到达时间。

　　5、之后每5分钟有一组选手出发。每一轮依次进行，以此类推。

　　7、13：20在食堂门口进行简短的颁奖仪式。

　　当天活动流程，游戏路线，游戏数量及通关准则，可与公司具体协商而定，争取在最大程度上吸引同学，增加活动的趣味性，并且以活动为载体，对公司起到良好的宣传效果。

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展3）

——招聘策划书 (菁华6篇)

招聘策划书1

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实*生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实*经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实*生就业推荐可以让在校大学生体验实*就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实*生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实*生就业推荐模式

　　通过暑期实*生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实*的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实*岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　五、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实*的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实*想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　六、活动宣传

　　1.公司简介宣传(工作内容介绍)

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实*生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　七、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实*生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　① 有较大的知名度和信誉度;

　　②热心于教育事业;

　　③对暑期实*生有需求;

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实*生就业推荐职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实*生就业推荐;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实*就业只为的企业的人力资源部门

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实*生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　(三)举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：(根据相应企业的要求)

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　5)申请活动地点

　　(四)暑期实*生就业推荐阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实*学生和咨询工作，同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

　　2、暑期实*生就业推荐方

　　招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的.需求更改实*职位。

招聘策划书2

　　一、招聘目标(人员需求)，见表1。

　　表1招聘目标(人员需求)

　　职务名称

　　人员数量

　　其他要求

　　营销总监

　　见人员职位招聘要求

　　策划总监

　　二、信息发布时间和渠道

　　智联招聘网站/广东人才网2-4月

　　三、招聘小组成员名单

　　组长：XX对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排

　　成员：XXX具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　　XX等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排

　　四、选拔方案及时间安排

　　营销总监

　　1、制定并组织实施完整的销售方案；

　　2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

　　3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

　　4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　策划总监

　　1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；

　　2、对*市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；

　　3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。

　　4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　品牌经理

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活动；

　　4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

　　5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

　　6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；

　　7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试（笔试）王助、社长2-3月

　　讲师

　　1、开发培训课程、设计制作培训课件；

　　2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；

　　3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。

　　4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　5、大区经理（日化）

　　1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；

　　2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；

　　3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；

　　4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水*，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)品牌经理2-3月

　　6、美导

　　1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;

　　2、形象好,气质佳,有亲和力;

　　3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;

　　4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月

　　7、采购主管

　　1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；

　　2、监督和参与货品业务洽谈；

　　3、组织对供应商评估工作；

　　4、协调供货及配送。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　8、物控主管

　　1、了解熟悉公司产品BOM清单以及物料损耗情况；

　　2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；

　　3、跟踪、监督、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的控制，提出节能降本建议；

　　4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；

　　5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　9 、新品开发主管

　　1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；

　　2、熟悉新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；

　　3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；

　　4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　主持人

　　具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　行政司机

　　有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部2-3月

　　复试(笔试)行政人事部2-3月

　　五、费用招聘预算

　　2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元 /一年

　　合计：7580元

　　六、招聘工作时间表

　　2月17日：起草招聘广告

　　2月20日：与报社、网站进行联系

　　2月22日：报社、网站刊登广告

　　2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。

　　截止4月1日：新员工到岗

　　金俪炫公司行政人事部

招聘策划书3

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托*（ 双法） 项目管理研究委员会（PMRC） ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　今年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）*区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求： 男女不限，年龄24—35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学*力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点： 武汉

　　5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学*能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘*庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500—20xx 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学*能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责： 根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式： 兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx—5000 元/ 天结算。

招聘策划书4

　　前言：

　　求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学*营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。

　　求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。

　　在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。

　　一、 活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的'压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘*台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个*台。

　　二、 活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演*的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学*中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　三、 模拟招聘会的可行性分析

　　1、 企业角度

　　企业通过实*生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、 从大学生角度

　　大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实*，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实*经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实*经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

　　（3）从学校角度

　　求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。

　　四、 前期准备

　　1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。

　　3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。

　　4、 通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。

　　5、 分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。

　　6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手

　　五、 宣传方式

　　1、 海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　2、 横幅

　　在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　3、 传单

　　发至各班

　　4、 咨询点宣传

　　活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、 博客宣传

　　六、 活动流程

　　1、 由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商

　　2、 招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍

　　3、 商家介绍

　　4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力

　　5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法

　　6、 情景题：分四组进行情景模拟

　　7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问

　　8、 企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。

　　9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）

　　七、 经费预算

　　横幅：2条80元

　　海报：3张2元

　　材料费：展版5元

　　工作人员饮水：6元

　　传单：25元

　　登记表：5元

　　八、 颁奖设置

　　一等奖300元宝丽眼镜

　　二等奖200元宝丽眼镜

　　三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜

　　优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品

　　以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书

　　为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.

　　九、 效果预测

　　通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学*工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。

　　如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。

　　十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部

　　十一、活动时间：20xx年5月13日

　　十二、活动地点：美食城楼下

招聘策划书5

　　公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。

　　第一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人

　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人

　　总计男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板下载；

　　xx车间操作工女（70）70人

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏；

　　xx车间操作工女（10）10人

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人*期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　第三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　2、招聘途径及费用：

　　江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元

　　全年xxxx元

　　江南都市报xxxx元

招聘策划书6

　　一、招聘目的

　　通过招聘会的宣传和跟各级*、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章

　　三、招聘岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、招聘会地点及时间

　　五、招聘会人员组成及职责

　　招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

　　现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

　　六、招聘会实施细则

　　（一）前期宣传

　　自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇*机关合作发布招聘信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇*机关联系，由*机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附*悬挂条幅和招聘海报。

　　3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

　　（二）现场招聘

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、 招聘效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场情况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率【招聘会活动方案】

　　4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展4）

——企业招聘方案策划书 (菁华5篇)

企业招聘方案策划书1

　　一、人员需求

　　本次招聘计划人数为______名，其中

　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;

　　软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;

　　行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;

　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

　　二、招聘小组

　　组长：______，公司人力资源部部长

　　副组长：______，公司综合部部长

　　成员：______，销售部副部长

　　______，生产部副部长

　　______，行政管理科科长

　　三、信息发布渠道

　　1、______日报;

　　2、______晚报;

　　3、本公司网站，网址：____________

　　四、招聘工作方案及时间安排

　　1、销售代表

　　负责人：______销售部副部长

　　资料筛选：______月______日

　　初试(笔试)：______月______日

　　复试(面试)：______月______日

　　2、软件工程师

　　负责人：______生产部副部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　3、行政管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　4、业务主管

　　负责人：______，公司人力资源部部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中

　　广告费用____元;

　　招聘人员补助费____元;

　　会议费用____元。

　　六、时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

　　____月____日联系刊登广告

　　____月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

　　____月____日笔试日

　　____月____日通知应聘面试

　　____月____日面试日

　　____月____日发放录用通知

　　____月____日新员工持通知书报到

　　____月____日正式上班

　　(时间安排亦可用表格列明)

　　________公司人力资源部

　　日期：

企业招聘方案策划书2

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础；形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

　　一、岗位需求状况分析

　　目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：

　　1、经初步分析公司架构信息如下：

　　(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事；

　　(2)行政部门：办公室主任，司机；

　　(3)企划部：文案；

　　(3)公关部：公关经理；

　　(4)市场部：市场总监、业务员；

　　(5)财务部门：财务会计，财务出纳；

　　(6)技术部：玫瑰花卉技术员；

　　计划招聘总人数：4人；

　　备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。

　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

　　二、招聘需求

　　根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：

　　招聘计划表

　　三、人员招聘政策

　　1、招聘原则

　　(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。

　　2、选人原则

　　(1)合适偏高；

　　(2)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定)；

　　(3)校园招聘：贵州林业大学等；

　　(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场；

　　(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

　　四、招聘的实施

　　以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下：

　　1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

　　2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

　　3、发动公司内部员工转介绍。

　　五、入职培训

　　1、新人入职必须证件齐全有效；

　　2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定；

　　3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

　　六、招聘效果统计分析

　　1、人力资源部应及时更新员工花名册；

　　2、根据效果分析的结果，调整改进工作；

　　3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

　　七、招聘原则及注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　八、联系方式

　　1、联系地址：xxxxxx

　　2、联系人：xxx联系电话：xxxxx

企业招聘方案策划书3

　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

　　一、20xx年度岗位需求状况分析

　　经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

　　1.1根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下(红色代表目前紧缺的)：

　　1.1.1公司高管，包括：销售总监等。

　　1.1.2公司中层干部，包括：工程部经理、运作部经理等。

　　1.1.3工程技术类人员，包括：安装工程师等。

　　1.1.4后勤人员，包括：展厅助理、人事行政专员等。

　　1.1.5销售人员，包括：销售经理、销售代表等。

　　1.1.6本年计划招聘总人数：25人左右(含销售人员)。

　　1.2招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

　　1.3各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)部门推荐;(3)考核;(4)统一决定。

　　二、20xx年度招聘需求

　　根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

　　20xx年度招聘需求(人员需求)表（略）

　　三、人员招聘政策

　　3.1选人原则

　　3.1.1培训和职责的压力可培养大量的人才。

　　3.1.2目前公司迫切需要的人才。

　　3.2招聘方式

　　3.2.1以网络招聘为主，兼顾猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘等(具体视情况另定)。

　　3.2.2猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。

　　3.2.3校园招聘：青岛大学、理工大学等。

　　3.2.4现场招聘：青岛海尔路人才市场。

　　3.2.5补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

　　四、招聘费用预算

　　xxx

　　五、招聘的实施

　　5.1.第一阶段：

　　3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

　　5.1.1积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会;

　　5.1.2积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;

　　5.1.3坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。

　　5.2第二阶段：

　　4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

　　5.2.1坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量。

　　5.2.2积极参与部分院校的大型招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试。

　　5.3第三阶段：

　　7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

　　5.3.1坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

　　5.3.2每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺。

　　5.3.3组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。

　　5.3.4对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。

　　5.4第四阶段：

　　11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

　　5.4.1积极参加各校园综合招聘会。

　　5.4.2网络招聘*台及论坛等信息正常刷新关注。

　　5.5第五阶段：

　　12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

　　5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。

　　5.5.2编制年度人力资源规划。

　　5.5.3部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定。

　　5.5.4建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划。

　　5.5.5建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;

　　六、录用决策

　　企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

　　七、入职培训

　　7.1新人入职当天，人事行政部应告知基本日常管理规定

　　7.2办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部门提出并与人事行政部讨论确定

　　7.3转正时，人事行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正(或者pass掉)。

　　八、招聘效果统计分析

　　8.1人事行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析。

　　8.2根据效果分析的结果，调整改进工作。

　　8.3定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

　　九、招聘原则及注意事项

　　9.1对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神。

　　9.2招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　9.3要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　9.4在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。

　　9.5接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

企业招聘方案策划书4

　　根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20xx年招聘计划。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称,需要工种,需要人数(男/女)合计

　　财务部,会计1人(男/女不限)

　　行政部,人事专员1人(女性)

　　库房维修工：1人(男性)

　　排序库班长2人(男性)

　　计划&点检员：2人(男/女不限)

　　叉车司机：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

　　合计人数：男(9人),女(5人)

　　二、招聘要求及条件

　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;

　　2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;

　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;

　　5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;

　　6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

　　初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人*期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年x——x月份定为本公司的“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　a、在周边地区大量张贴广告;

　　b、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

　　c、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　d、联系各中专院校，招聘技术人才;

　　e、各人才市场招聘会;

　　f、公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xxx(人力资源部经理)

　　组员：

　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表

　　(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

　　②中介机构招聘费用：x元/人;

　　③员工介绍费用：x元/人;

　　④邮寄信件费用：x元/封;

　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;

　　⑥招聘会摊位费：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：(x元/月x 12月) + (x元/封x 300封)=x元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式：x元/人x 456人x 85% =x元/年

　　③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：xx元+xx元+x =xx元。

企业招聘方案策划书5

　　一、人员需求

　　本次招聘计划人数为______名，其中

　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;

　　软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;

　　行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;

　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

　　二、招聘小组

　　组长：______，公司人力资源部部长

　　副组长：______，公司综合部部长

　　成员：______，销售部副部长

　　______，生产部副部长

　　______，行政管理科科长

　　三、信息发布渠道

　　1、______日报;

　　2、______晚报;

　　3、本公司网站，网址：____________

　　四、招聘工作方案及时间安排

　　1、销售代表

　　负责人：______销售部副部长

　　资料筛选：______月______日

　　初试(笔试)：______月______日

　　复试(面试)：______月______日

　　2、软件工程师

　　负责人：______生产部副部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　3、行政管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　4、业务主管

　　负责人：______，公司人力资源部部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中

　　广告费用____元;

　　招聘人员补助费____元;

　　会议费用____元。

　　六、时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

　　____月____日联系刊登广告

　　____月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

　　____月____日笔试日

　　____月____日通知应聘面试

　　____月____日面试日

　　____月____日发放录用通知

　　____月____日新员工持通知书报到

　　____月____日正式上班

　　(时间安排亦可用表格列明)

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展5）

——校园招聘策划书范本十份

　　校园招聘策划书 1

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6。、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的.问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题：

　　三、招聘会口号：

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有信誉度；

　　②对应届毕业生有需求；

　　③拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对校三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

　　3）宣传工作：利用海报进行通知。

　　4）介绍后阶段的系列工作。

　　（四）财务预算

　　（五）招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

　　校园招聘策划书 2

　　随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一活动目的

　　旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的*台，学*招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的.应聘中积累经验。

　　二活动流程

　　1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。

　　2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。

　　3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学*应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。

　　4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。

　　三组织工作

　　宣传工作：

　　(1)海报;

　　(2)横幅;

　　(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;

　　(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。

　　校园招聘策划书 3

　　一、活动主题：

　　感受就业压力，激情带活动力。

　　二、活动目的：

　　为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的*台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.

　　三、活动宣传：

　　宣传部做好本次活动的宣传动员工作.

　　四、活动前期准备

　　a) 邀请评审嘉宾.

　　b) 准备好活动时所需要的知识问题

　　c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系

　　d) 活动场地

　　五、初赛活动流程

　　本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

　　活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.

　　第一环节:自我介绍

　　在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.

　　第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

　　第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).

　　第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.

　　第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.

　　六、决赛活动流程

　　第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

　　第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

　　第三环节：应聘开始

　　a. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

　　a) 主持人串词。

　　b) 竞聘者演说。

　　c) 评委评分。

　　b. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

　　c) 应聘者答题。

　　d) 评委评分。

　　c. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 评委对应聘者进行一对一提问。

　　c) 应聘者进行回答。

　　d) 评委评分。

　　d. 无领导小组讨论。

　　应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

　　此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

　　第五环节;xxx宣布获奖名单。

　　第六环节：主持人宣布比赛结束。

　　七、活动时间地点

　　活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201

　　八、活动效果预测

　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学*过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的*台。

　　校园招聘策划书 4

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能 塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生 携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动日程(略)

　　九、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

　　③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。

　　校园招聘策划书 5

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线――应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动日程(略)

　　九、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

　　③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。

　　校园招聘策划书 6

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生 携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的`筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1．海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　A、1、方式：面 试

　　2．主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B．1、方 式：职场挑战

　　2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

　　3．具体流程：

　　“校园模拟招聘会”活动策划书草案,

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参加活动企业代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

　　为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，*年定货量逐渐下降）。

　　b. 职场案例分析

　　c. . 由评委对选手的表现进行点评

　　场景模拟实力环节：

　　1.卖场推销

　　a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　b.评委对每个选手的表现进行点评

　　2.客户推销

　　a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

　　b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　3．素质考查

　　故意设置一个场景，考查选手*时*惯和个人素质

　　参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

　　错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

　　正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

　　直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

　　由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者 10名

　　十二、后期总结

　　1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　主办方：共青团大连职业技术学院委员会

　　协办方：大连职业技术学院就业指导中心

　　20xx年9月

　　校园招聘策划书 7

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的`就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人

　　2、预备报名

　　3、确定合作商

　　4、培训工作人员

　　5、礼仪准备

　　6、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　校园招聘策划书 8

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力商师，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流*台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二、招聘会组织者

　　主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：商丘师范学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在*期内接到通知参加公司的实*，实*合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　专业观众：商丘师范学院大四学生

　　商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　学校官方微博发布通知

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定房间

　　安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

　　饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

　　展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

　　展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

　　5、举办

　　布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

　　参展公司可以携带自己公司的`情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

　　7、反馈

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　附录

　　此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

　　参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

　　在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接

　　展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走

　　展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置

　　提供办公服务，打印机、传真机等

　　安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开

　　参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站

　　不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票

　　参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达

　　校园招聘策划书 9

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力商师，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流*台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二、招聘会组织者

　　主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号――4月13号

　　地点：商丘师范学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在*期内接到通知参加公司的实*，实*合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　专业观众：商丘师范学院大四学生

　　商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　学校官方微博发布通知

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定房间

　　安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

　　饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

　　展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

　　展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

　　5、举办

　　布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

　　参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

　　7、反馈

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　附录

　　此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

　　参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

　　在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接

　　展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走

　　展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置

　　提供办公服务，打印机、传真机等

　　安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开

　　参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站

　　不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票

　　参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达

　　校园招聘策划书 10

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　（一）主办单位：xx学院校团委

　　（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。

　　（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

　　（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）

　　（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段：

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段：

　　前期：

　　（一）应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4.2――4.12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四）预备报名（暂定时间4月10日――4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟

　　（三）出*嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2.由活动赞助商代表致辞

　　3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

　　活动进行阶段：

　　（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

　　（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

　　（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

　　（四）面试过程：

　　1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

　　2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

　　3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

　　4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

　　（五）面试结束后期：

　　参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

　　成绩公布：

　　招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

　　九、奖项设置：

　　1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）

　　2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）

　　3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）

　　4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）

　　此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

　　十、后期总结阶段：

　　（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

　　（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

　　（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

　　（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

　　附件一：

　　评分原则：

　　1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

　　2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

　　3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

　　附件二：

　　“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表

　　xx组

　　编号

　　个人简介

　　表达能力

　　应变能力

　　文化素养

　　形象气质

　　备注

　　总分

　　注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

　　2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

　　3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展6）

——招聘活动策划书通用10篇

　　招聘活动策划书 1

　　一、活动名称：金融系招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的.困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更加好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更加多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更加是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1。招聘主持人 2。预备报名 3。确定合作商 4。培训工作人员 5。礼仪准备 6。道具准备

　　活动进行阶段：

　　1。有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

　　2。开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5。综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　招聘活动策划书 2

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增。应对这样一个的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、赛口号

　　关爱学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。

　　六、组会

　　院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请院外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有较的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式力宣传这次活动

　　3、联系评（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

　　十、招聘会的收尾工作

　　在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

　　另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

　　十一、后期总结

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　举办型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对一二三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　招聘活动策划书 3

　　一、活动目的及活动意义：

　　本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个*距离接触招聘的*台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学*更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

　　二、组织领导：

　　主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

　　承办：计算机科学系团总支、学生分会

　　协办：院学生会就业信息部

　　大赛组委会：

　　总顾问

　　顾问：

　　主任：

　　副主任：

　　成员：

　　宣传组：组长：

　　组员：

　　报名组：组长：

　　组员：

　　三、活动总流程策划：

　　（一）初赛

　　1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）

　　2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

　　3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

　　4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

　　5、报名条件。本院在校学生均可报名

　　6、报名地点。各系学生分会就业信息部

　　（二）复赛

　　1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

　　2、地点：计算机科学系4号教学楼

　　3、时间：四月二十日

　　（三）决赛及颁奖

　　1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

　　2、决赛时间：四月二十九日

　　3、地点：图书馆一楼报告厅

　　（四）学术讲座

　　1、讲座内容：面试技巧

　　2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；

　　3、讲座对象：本校全体在校学生；

　　4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；

　　5、讲座时间：三月底

　　四、赛制

　　预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

　　纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

　　真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

　　我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

　　决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

　　评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；

　　1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

　　2、学校就业指导中心领导 （2人）

　　4、团委和系部领导（2~4人）

　　五、具体工作安排：

　　（一）筹备阶段三月二十日前

　　1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水*。

　　2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

　　3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

　　4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

　　5、广泛联系各个系部参与本次活动。

　　（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

　　2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

　　3、协助各系部做好报名工作。

　　（三） 大赛宣传方案

　　1、 赛前宣传

　　展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

　　广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

　　2、赛中宣传

　　海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

　　3、赛后宣传

　　网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

　　海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　（四）初赛

　　1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

　　2、确定比赛时间地点和招聘人员。

　　（五）复赛和决赛

　　1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

　　2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

　　3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

　　4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

　　5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

　　6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）

　　（六）奖项设置

　　大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

　　最佳简历奖 1名

　　最佳风采奖 1名

　　最具潜力奖 1名

　　最佳才艺奖 1名

　　（七）后期总结

　　1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

　　2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

　　（八）经费预算

　　1、预赛经费：各系负担。

　　2、复赛经费：共计1000元。

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　其他：200元

　　3、决赛经费：共计XX元

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　场地费：200元

　　道具：200元

　　其他：200元

　　4、学术讲座经费：共计500元

　　场地费：200元

　　专家讲学费：300元

　　5、宣传费：共计1500元

　　xx系团总支、学生分会

　　x月xx日

　　招聘活动策划书 4

　　一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学；

　　终于在我们的'努力下，我们相聚在山师；

　　现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；

　　大学生不再是捧着金饭碗的人

　　面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？

　　现在，让我们直击招聘现场

　　提前体验找工作的感觉······

　　一、 活动目的：

　　1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

　　2、 了解大学生就业形势。

　　3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

　　4、 亲历应聘现场，学*应聘技能。

　　二、 活动时间：

　　xx年4月23日

　　三、 举办单位：

　　山师化学院引路人实*社

　　三、 活动对象：

　　山东师范大学化学院11级全体同学

　　四、 活动地点：

　　济南舜耕国际会展中心

　　五、 活动流程：

　　1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

　　2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

　　3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

　　4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

　　5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

　　6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

　　7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

　　8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

　　9、 鼓励同学们活动后写写感想。

　　六、 注意事项：

　　1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

　　2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

　　3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

　　策划书：引路人实*社

　　xx-4-5

　　招聘活动策划书 5

　　一、活动前言：

　　随着时间的流逝大一学年已经接*尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

　　二、目的及意义：

　　1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

　　2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

　　3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

　　4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

　　三、报名方式：

　　有意向参加活动的同学到本班学*委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位

　　四、活动对象：

　　参与对象：机电系xx届全体同学

　　五、活动宣传：

　　我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传

　　六、活动时间：

　　本周五下午78节

　　七、活动地点：

　　待定

　　八、活动准备：

　　1。周日下午周会后对各班学*文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。

　　2。参加活动的同学自己制作一份简历。

　　3。根据参加人数，进行教室申请。

　　4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。

　　5。如有其他安排，另行通知。

　　九、活动工作安排：

　　1、本部成员负责参加活动人员的.签到工作。

　　2、部员负责活动现场纪律的维护。

　　3、部员同学负责照片的采集。

　　十、活动流程策划：

　　1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。

　　2：首先进行递交简历和自我介绍。

　　3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。

　　4：评委对表现进行记录。

　　5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。

　　6：活动结束后积极进行总结。

　　十一、奖项设置：

　　奖品若干

　　十二、主办单位：

　　机电系学*文秘部

　　招聘活动策划书 6

　　为做好20xx年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　一、校园招聘目的'

　　1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源；

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度；

　　3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

　　二、活动时间

　　每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

　　三、组织分工

　　（一）、研究院筹备组

　　院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

　　（二）各部门/团队筹备组

　　校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

　　第二章校招详细操作

　　具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

　　阶段

　　核心工作

　　筹备前期

　　团队需求确认，目标院校联系；

　　筹备中期

　　校招路线确定；宣传物料制作；线上线下宣传

　　筹备后期

　　现场分工安排；试题等物料确认；

　　现场实施

　　按计划执行工作，宣讲圆满成功

　　后续工作

　　1、简历筛选、面试安排、录用手续；

　　2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

　　第一节筹备前期

　　本阶段重点工作

　　（一）制定校园招聘计划

　　成立筹备小组，确定团队校招负责人

　　（二）校招动员

　　制作动员PPT，说明校招的意义

　　（三）团队需求确认

　　各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

　　（四）院校联系

　　院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息

　　第二节筹备中期

　　本阶段重点工作

　　（一）招聘形式及时间确认

　　目标院校跟进，确定招聘形式（宣讲会or双选会）及招聘时间

　　（二）制定预算

　　（三）制定互动方案（备选）

　　各团队是否有互动题目或互动礼品

　　（四）设计并制作宣传物料

　　包括宣传材料（单页、海报、易拉宝及横幅等）、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

　　（五）线上线下宣传

　　a、线上宣传

　　●研究院网站、微信公众号；

　　●专业招聘网站；

　　●应届生求职网；

　　●高校就业网及BBS。

　　b、线下宣传

　　●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

　　●在学校（食堂、宿舍等）张贴企业宣传类的海报等；

　　●联系学生会、学校社团进行宣传；

　　第三节筹备后期

　　本阶段重点工作

　　（一）确定宣讲会流程

　　（二）现场工作人员分工

　　（三）试卷、各类登记表格等材料准备

　　（四）电脑、翻页笔、食品等物料准备

　　（五）运送必要物资至现场

　　1、提前订车。

　　2、检查物料。

　　3、运送物资至现场。

　　第四节现场实施

　　本阶段重点工作

　　（一）场地布置

　　1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。

　　2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。

　　（二）现场协调管理

　　维护会场秩序，协调各环节衔接流畅；摄影摄像；应对突发事件（如设备故障）等。

　　（三）宣讲

　　主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

　　团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。

　　（四）互动答疑

　　（五）面试&笔试

　　纸、笔、洽谈室等准备工作

　　（六）撤场

　　清点物资，清理现场，有序撤场。

　　第五节后续工作

　　1、物料清点与归还。

　　2、文件资料归档。

　　3、决算，相关费用支付、费用报销。

　　4、宣传（微信稿件、图片整理）与总结。

　　5、招聘结果跟进。

　　招聘活动策划书 7

　　一、校园招聘实施说明

　　高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好20xx年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定20xx年某公司校园招聘计划实施方案。

　　二、校园招聘计划目的

　　通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。

　　三、校园招聘预期目标

　　1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的`预选毕业生；

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度；

　　3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备；

　　4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。

　　四、校园招聘负责人

　　领导：XXXXX

　　成员：SSSS

　　五、校园招聘原则与标准

　　1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠；

　　2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配；

　　3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先；

　　4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。

　　六、校园招聘时间安排

　　a.20xx年10-11-12

　　b.具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。

　　各分公司招聘需求统计及目标院校确定

　　校招计划实施方案确定

　　招聘各项前期准备工作

　　招聘活动策划书 8

　　一、准备阶段

　　1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。

　　2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大

　　一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。

　　3.收集简历。

　　4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。

　　5.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。

　　二、面试阶段

　　1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。

　　2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。

　　3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。

　　4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。

　　5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。

　　三、完成阶段

　　1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的.组织文化、成员责任和义务及规章制度进行说明；另外，充分激发新成员的创新意识和创新能力，使其对自身以及研究所的工作有一个完整的计划，为达到研究所的成立宗旨做好铺垫。

　　2.招聘阶段正式完成，由研究所指导老师安排下一步工作。

　　招聘活动策划书 9

　　一、背景

　　随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。

　　在这结合20xx年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。

　　二、目的：

　　通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。

　　三、活动主题名称和小组成员

　　名称：翰高集团针对20xx年退役军人就业专场招聘会。

　　小组成员：

　　组长：冀总

　　副组长：马勇张青松

　　成员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）

　　四、目标

　　1、吸纳100-150人

　　2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。

　　3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户

　　五、时间

　　待定

　　六、开展阶段：

　　活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进

　　准备阶段：准备时间为一周

　　1、落实招聘地点

　　2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）

　　确定活动参与者

　　结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求

　　推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品

　　现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记

　　1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；

　　2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。

　　3、现场宣传的`布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）

　　实施阶段：

　　1、组织2-4人进行现场传单的派发。

　　2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。

　　3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。对不符合硬性招聘条件的人员不予填写表格。

　　4、保安人员负责现场秩序的维护。

　　5、销售部及物业部经理进行现场工作指导。

　　跟进阶段：

　　在次日对现场登记的意向客户进行回访约看求职者基本信息汇总

　　在三个工作日内，通知应聘人员进行面试；并确定安排入职时间。召开总结会议，针对工作人员开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。

　　招聘活动策划书 10

　　一、活动目的及活动意义：

　　本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个*距离接触招聘的*台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学*更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

　　二、组织领导：

　　主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

　　承办：计算机科学系团总支、学生分会

　　协办：院学生会就业信息部

　　大赛组委会：

　　总顾问

　　顾问：

　　主任：

　　副主任：

　　成员：

　　宣传组：组长：

　　组员：

　　报名组：组长：

　　组员：

　　三、活动总流程策划：

　　（一）初赛

　　1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）

　　2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

　　3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

　　4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

　　5、报名条件。本院在校学生均可报名

　　6、报名地点。各系学生分会就业信息部

　　（二）复赛

　　1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

　　2、地点：计算机科学系4号教学楼

　　3、时间：四月二十日

　　（三）决赛及颁奖

　　1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

　　2、决赛时间：四月二十九日

　　3、地点：图书馆一楼报告厅

　　（四）学术讲座

　　1、讲座内容：面试技巧

　　2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；

　　3、讲座对象：本校全体在校学生；

　　4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；

　　5、讲座时间：三月底

　　四、赛制

　　预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

　　纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

　　真枪实弹：求职者进行1分钟以内的`自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

　　我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

　　决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

　　评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；

　　1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

　　2、学校就业指导中心领导 （2人）

　　4、团委和系部领导（2~4人）

　　五、具体工作安排：

　　（一）筹备阶段三月二十日前

　　1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水*。

　　2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

　　3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

　　4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

　　5、广泛联系各个系部参与本次活动。

　　（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

　　2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

　　3、协助各系部做好报名工作。

　　（三） 大赛宣传方案

　　1、 赛前宣传

　　展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

　　广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

　　2、赛中宣传

　　海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

　　3、赛后宣传

　　网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

　　海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　（四）初赛

　　1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

　　2、确定比赛时间地点和招聘人员。

　　（五）复赛和决赛

　　1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

　　2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

　　3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

　　4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

　　5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

　　6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）

　　（六）奖项设置

　　大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

　　最佳简历奖 1名

　　最佳风采奖 1名

　　最具潜力奖 1名

　　最佳才艺奖 1名

　　（七）后期总结

　　1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

　　2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

　　（八）经费预算

　　1、预赛经费：各系负担。

　　2、复赛经费：共计1000元。

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　其他：200元

　　3、决赛经费：共计XX元

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　场地费：200元

　　道具：200元

　　其他：200元

　　4、学术讲座经费：共计500元

　　场地费：200元

　　专家讲学费：300元

　　5、宣传费：共计1500元

　　xx系团总支、学生分会

　　x月xx日

校园招聘策划书 (菁华9篇)（扩展7）

——校园招聘会策划书优选【5】份

　　校园招聘会策划书 1

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，

　　扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题:

　　三、招聘会口号:

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传

　　4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　1、有信誉度;

　　2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　(三)举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　(四)财务预算

　　(五)招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

　　校园招聘会策划书 2

　　一、招聘会目的

　　通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦*台关注就业信息。

　　二、招聘会时间、地点

　　1、时间：

　　2、地点：

　　三、招聘会分工

　　策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：

　　（一）宣传造势

　　1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；

　　3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道；

　　4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；

　　5、刊登网络招聘会信息——校网站

　　（二）前期准备

　　1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

　　2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

　　3、做好招聘会的总体策划，总结工作；

　　4、制作招聘会邀请函、工作证；

　　5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；

　　6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；

　　7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；

　　8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；

　　9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

　　（三）招聘过程工作安排

　　1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的`验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

　　2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

　　3、校团委负责现场政策咨询工作。

　　4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；

　　四、招聘会布置方案

　　（一）宣传方案

　　1、宣传方式

　　（1）网络：学校网站首页，信息公告

　　（2）横幅、海报、广告牌；

　　2、横幅宣传内容

　　（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅

　　（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆

　　（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔

　　先实现自食其力，再谋划事业发展

　　行行可建功，处处能立业

　　（二）现场布置方案

　　1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 —→”

　　2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；安排在招聘会会场门口。

　　3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。

　　4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。

　　（三）招聘会现场学生安排

　　1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部

　　2、迎宾礼仪：6位学生干部

　　3、现场书写招聘材料处：2位学生干部

　　4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部

　　5、摄影：2位学生干部

　　6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部

　　7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部

　　五、项目预算

　　略

　　校园招聘会策划书 3

　　一、活动意图

　　跟着全国高职院校的扩招，以及*几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实*的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

　　1、公司方面

　　①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

　　③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

　　2、学生方面

　　大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有很大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才调

　　描绘精彩人生

　　三、大赛标语

　　关怀大学生 携手作业路

　　四、活动方针

　　本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

　　五、组织组织

　　本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方法

　　1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

　　2、参与招聘的公司可直接面向学生做实*招聘，为同学供给各种作业，创业和实*练*的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣扬

　　1．海报宣扬

　　在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。

　　2．咨询点宣扬

　　活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。

　　3．发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬

　　4．延聘院内记者跟踪重视本次活动

　　5．延聘院外记者，媒体前来报导。

　　十、活动详细组织

　　（一）策划预备期间

　　1、参与活动的公司，树立招聘职位

　　参与活动的公司央求：

　　①有较大的出名度和信誉度；②热心于教育作业；

　　③对应届毕业生有需要；④具有自个的一起文明。

　　招聘职位央求（1到2个职位）：

　　①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；

　　②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以关于院三年级同学翻开招聘；

　　④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。

　　2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动

　　3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询期间

　　1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。

　　2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。

　　3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。

　　4、设点报名，可设在招生作业处。

　　（三）举行练*讲座

　　1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向

　　2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。

　　3、详细组织：

　　1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项

　　2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备

　　3）宣扬作业：使用海报进行告诉

　　4）介绍后期间的系列作业

　　5）央求活动地址

　　（四）招聘期间

　　A、1、方法：面 试

　　2．首要环节：

　　1）、参赛选手毛遂自荐

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B．1、方 式：职场应战

　　2．首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节

　　3．详细流程：

　　主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参与活动公司代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。

　　为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a.由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。

　　例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？

　　Ａ、小公司总司理（新客户，对会议十分重视）

　　Ｂ、某公司出售司理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　Ｃ、某大公司出售司理（以往对公司支持很大，*年定货量逐步下降）。

　　b. 职场事例剖析

　　c. . 由评委对选手的体现进行点评

　　场景模仿实力环节：

　　1.卖场推销

　　a.假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间）

　　b.评委对每个选手的体现进行点评

　　2.客户推销

　　a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。

　　b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。

　　3．本质查询

　　成心设置一个场景，查询选手*常*气和自个本质

　　参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问

　　过失的问询：“请问您想点些啥”——客人一般会推托或许“随意”

　　准确的问询：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥”

　　向主考官要手刺

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺

　　直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法

　　由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评

　　发布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　竞赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者 10名

　　十二、后期总结

　　1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。

　　2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。

　　举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实*的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实*的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实*机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。

　　校园招聘会策划书 4

　　一、活动主旨：模拟招聘

　　二、活动主题：真知、灼践

　　三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：西阶一教室

　　五、活动时间

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活动对象：全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

　　“校园 ”一名，奖励现金200元;

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　（三）场地的布置

　　（1）。 力求展现活动主题，营造活动气氛

　　（2）。 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会**、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

　　校园招聘会策划书 5

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实*生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实*经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实*生就业推荐可以让在校大学生体验实*就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实*生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实*生就业推荐模式

　　通过暑期实*生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实*的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实*岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实*的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实*想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　九、活动宣传

　　1．公司简介宣传（工作内容介绍）

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实*生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实*生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　① 有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对暑期实*生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实*生就业推荐职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三个年级同学开展暑期实*生就业推荐；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实*就业只为的企业的人力资源部门

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实*生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：（根据相应企业的要求）

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）暑期实*生就业推荐阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实*学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

　　2、暑期实*生就业推荐方

　　招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实*职位。

　　3、应聘者（学生）

　　联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。

　　项目解释：

　　暑期实*生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。